Consulent jeugd

De gemeente biedt ondersteuning bij de opvoeding, begeleiding en zorg voor kinderen. Soms kunnen gezinnen dit zelf of met hulp van familie, vrienden of buren, maar in andere gevallen is extra hulp nodig en vraagt een gezin hulp vanuit de Jeugdwet bij de gemeente aan. Als jeugdconsulent help je gezinnen woonachtig in Wassenaar met uiteenlopende hulpvragen. Je maakt samen met het gezin een analyse van de hulpvraag en verwerkt dit in een ondersteuningsplan. Je geeft advies over de Jeugdwet, o.a. PGB en Maatwerk, en werkt hierin samen met ketenpartners en zorgaanbieders.

Waar nodig zet je gespecialiseerde hulp in en maak je dit administratief in orde zodat de zorgaanbieder kan starten. Je monitort samen met ouders de ingezette hulp en waar nodig stel je de doelen bij of sluit je de ingezette hulp af.

De jeugdconsulent is verantwoordelijk voor casusregie bij meervoudige en complexe problematiek en veiligheidszaken. De jeugdconsulent voert casusregie zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

Als jeugdconsulent is geen dag hetzelfde, het is een uitdagende en afwisselende functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt. Je komt te werken in een enthousiast en behulpzaam team waar ruimte is om van elkaar te leren en te ontwikkelen. De extra capaciteit en daarmee ondersteuning bieden met als doel het verminderen van de wachtlijst.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke instelling;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van SJD of MWD;
• In het bezit van een SKJ registratie (vermeld het nummer en de verloopdatum in het cv);
• Per juli 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met digitale cliëntvolgsystemen. Benoem duidelijk in het cv welke dit zijn geweest.

Wensen

• Minimaal 3 aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke instelling in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een integraal ondersteuningsplan, zelfstandig behandelen van meldingen en aanvragen voor individuele voorzieningen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van de methodieken GIZ-methodiek en SOS, benoem in een aparte alinea van het cv waar dit is opgedaan (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van (her)indicaties en beschikkingen voor zorg in natura, maatwerk en PGB (15 punten);
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met de registratiesystemen ZorgNed én Wizter, benoem waar dit is opgedaan (5 punten);
• De professional voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 10 regels), waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, [specifieke relevante ervaring], motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
• Een maximaal uurtarief van € 85,- exclusief btw en inclusief Fee en reiskosten woon-/werkverkeer (5 punten).

Competenties

• Kritisch;
• Analytisch;
• Communicatief;
• Besluitvaardig;
• Inlevingsvermogen;
• Luistervaardig;
• Zelfstandig

Je komt te werken bij de eenheid Maatschappelijke Ontwikkeling en Ondersteuning in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo'n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 3 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Overige informatie
• Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Een harde vereiste is dat je niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode hebt lopen. Je wordt geacht om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.