Kwartiermaker Duurzame Opvang Vluchtingen

In 2025 is in de gemeente Wageningen het project duurzame opvang vluchtelingen gestart. In dit project worden stappen gezet om het vluchtelingenlandschap in Wageningen menswaardig in te richten, waarbij de nadruk ligt op kwalitatief goede opvang-/woonlocaties en een ondersteuningssysteem waarin meedoen vanaf dag 1 voor alle vluchtelingen wordt bevorderd. Vluchtelingen wordt hierin breed gezien, het gaat zowel om asielzoekers, statushouders en ontheemden uit Oekraïne.

Om meedoen vanaf dag 1 te bevorderen, werken we nauw samen met onze maatschappelijke partners. Binnen het project proberen we het netwerk van bestaande partners te verstevigen en dit netwerk uit te breiden met nieuwe partners. Daarnaast bouwen we aan een werkwijze om meedoen vanaf dag 1 te bevorderen en is het nodig om dit te coördineren. De kwartiermaker/coördinator staat voor deze zaken aan de lat. Hiervoor zul je nauw samenwerken met de projectleider, die het gehele project overziet en aanstuurt.

Resultaten

• Het netwerk van activiteiten ter bevordering van participatie dat relevant is voor nieuwkomers in Wageningen is in kaart gebracht
• Daar waar de regievoerder heeft geconstateerd dat meer nodig is, heeft je/jij nieuwe partners/organisaties// werk- en participatieplekken geworven.
• Het in kaart gebrachte netwerk is inzichtelijk ontsloten voor vrijwilligers die nieuwkomers begeleiden vanaf dag 1.
• Als centraal aanspreekpunt heeft de regievoerder gezorgd voor overzicht, afstemming en samenhang tussen alle betrokken partner(organisatie)s.
• In samenspraak met de andere betrokken organisaties is de voortgang bewaakt, zijn knelpunten en kansen gesignaleerd en is door deze voortdurende monitoring en samenspraak de aanpak in de pilot herzien tot een goed werkende aanpak binnen de gegeven financiële en organisatorische kaders.
• Het resultaat aan het eind van de aanstelling is een voorstel voor een totale aanpak die ‘Meedoen vanaf dag 1’ mogelijk maakt.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker Duurzame Opvang Vluchtingen.
• Aantoonbare werkervaring in het vluchtelingendomein.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het vluchtelingendomein binnen een gemeente (50 punten)
• Je bent aantoonbaar een verbinder, die pragmatisch aan de slag gaat en graag samenwerkt met maatschappelijke partners (benoem dit met voorbeelden in het cv) (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als “regievoerder sociaal domein” (10 punten)
• Aantoonbare afgeronde wo opleiding in de richting van Bestuurskunde of Sociologie (10 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).