110
36
Noord-BrabantBegindatum:
1 mei 2025Einddatum:
14 nov 2025Uren per week:
36
Publicatiedatum:
10 apr 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdrachtomschrijving
Voor tijdelijke ondersteuning voor de P&C-cyclus bij de afdeling Financiën van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een medewerker P&C. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 mei 2025 t/m 14 november 2025 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden.
Huidige situatie
Als gevolg van een taakverschuiving van de taken voor de P&C-cyclus is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning.
Van de tijdelijke medewerker P&C verwachten wij dat hij/zij samen met de kartrekker van de P&C cyclus het proces richting organisatie en binnen de eigen afdeling stroomlijnt, faciliteert en waar nodig ondersteunt.
De kandidaat is analytisch en procesmatig sterk. Daarnaast kan de kandidaat ook inhoudelijke fungeren als sparringpartner en en is hij/zij positief kritisch en in staat om de verbinding te leggen.
Kandidaat omschrijving
Voor deze tijdelijke functie als medewerker P&C zijn wij op zoek naar de volgende kandidaat:
Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring in het werken in een gemeentelijke P&C-cyclus;
Je bent organisatorisch sterk en werkt prima procesmatig;
Je bent analytisch en doortastendheid/vasthoudend;
Je bent communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk) en je weet eenvoudig verbinding te maken met collega's;
Het is een pre als je ervaring hebt met gemeentefinanciën binnen het Sociaal domein
Eisen
De kandidaat heeft recente relevante kennis van de BBV. Aantoonbaar via CV.
De kandidaat heeft kennis en ervaring met de planning & controlcyclus bij een gemeente. Aantoonbaar via CV
Referentie vereist
De inschrijver voldoet aan ondernemerscheck van de Belastingdienst.
Gunningscriteria
De kandidaat heeft bij (voorkeur) recente ervaring als P&C adviseur bij gemeentelijke organisaties.
Weging: 15 %De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 32 uur per week inzetbaar.
Weging: 5 %De kandidaat is per 1 mei voor minimaal 24 uur per week inzetbaar.
Weging: 5 %De kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinanciën.
Weging: 15 %De kandidaat heeft kennis van en ervaring met gemeentefinanciën binnen het Sociaal domein.
Weging: 10 %Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.
Weging: 25 %
Aanvullende informatie
Je bent alle dagen van de week aanwezig. Hybride werken is mogelijk in overleg.
De interviews worden gepland op 23 en 24 april op locatie bij de Gemeente Waalwijk.
Let op!: In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.
