Regisseur Ondermijning

Wij zoeken een adviseur die stevig in zijn/haar schoenen staat.
Ben jij niet snel onder de indruk van criminaliteit? Krijg jij energie van het regisseren van processen? Heb jij een pragmatische instelling? Ligt jouw kracht in het integraal benaderen van vraagstukken? Dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn.
De aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit is één van de prioriteiten in het veiligheidsbeleid van de gemeente Voorschoten. Als Regisseur Ondermijning ben je onder andere verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de aanpak van ondermijnende criminaliteit.

Doordat de lijnen met de bestuurders in Voorschoten kort zijn, zit je geregeld bij de burgemeester aan tafel. Dat vraagt om een stevige adviseursrol. Daarnaast neem je deel aan verschillende overleggen met veiligheidspartners. Als Regisseur Ondermijning ben je verantwoordelijk voor het regisseren van alle (operationele en ook bestuurlijke en privacy-juridische) processen die met dit onderwerp samenhangen en de acties die hieruit voortkomen. Je moet dus goed de verantwoordelijkheden van partners kennen, belangen kunnen afwegen en overzicht kunnen bewaren.

Wij zoeken iemand die met een strategische blik het veiligheidsbeleid kan vertalen in concrete acties en blijft nadenken over kansen en mogelijkheden. Waarbij je (beleids)advies geeft en sparringpartner bent voor zowel de interne als externe samenwerkingspartners op het gebied van de aanpak van ondermijning.

Als Regisseur Ondermijning heeft de professional daarnaast de volgende werkzaamheden:

• Regiehouder zijn in de integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit in Voorschoten;
• Zorgdragen voor lopende casuïstiek en het behandelen van nieuwe signalen;
• Organiseren van integrale controles en zorg dragen voor eventuele bestuurlijke afhandeling;
• Een bijdrage leveren en uitvoering geven aan het uitvoeringsplan van Team Openbare Orde en Veiligheid;
• Het opstellen van beleidsregels en handelingsperspectieven;
• Deelname aan regionale samenwerking;
• Bewustwording creëren over de impact en verschijningsvormen van georganiseerde criminaliteit door deel te nemen aan campagnes, gebruik te maken van communicatiemiddelen en presentaties te geven.

De belangrijkste zaken die we van de professional verwachten:

• De professional beschikt over ruime kennis over het onderwerp ondermijning en heeft ervaring met de integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit.
• De professional heeft kennis van regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen op het gebied van ondermijning, openbare orde en veiligheid.
• De professional heeft ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke dynamische werkomgeving.
• De professional beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Vereisten:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 36 uur per week;
• Aantoonbare werkervaring als Projectleider/ Regisseur Ondermijning en/of Openbare Orde en Veiligheid in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Ondermijning en de integrale aanpak van georganiseerde Ondermijnende Criminaliteit, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeentelijke organisatie met directe advisering aan het bestuur, benoem concrete voorbeelden in het cv;
• Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding in de richting van ondermijning, openbare orde en veiligheid;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider/ Regisseur Ondermijning en/of Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe besluiten, benoem hiervan een concreet voorbeeld in het cv.

Competenties

• De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente Voorschoten worden op een nader te bepalen moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.