Projectleider Civiel/riolering

Werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en afronding van civiele (onderhouds)projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, inclusief het vaststellen van doelstellingen, mijlpalen en deadlines.
• Financiële verantwoordelijkheid en bijdrage aan de P&C-cyclus (begroting, nota’s, jaarrekening).
• Communicatie met belanghebbenden zoals het bestuur, bewoners en externe partijen. Je coördineert alle fasen van het project, van concept tot uitvoering.
• Realisatie van projecten binnen planning en budget volgens projectmatig werken.

Specifieke projecten:

In deze opdracht ben je specifiek belast met de projecten Winkelcentrum Noord-Hofland, Centrale Persleiding, en riolering Noord-Hofland.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider civiel binnen een gemeente.
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding civiele techniek.
• Per 1 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel bij een kleine <30.000 inwoners gemeente.
• Een uurtarief van maximaal € 95,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner / exclusief btw.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel (weging: 35 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider civiel binnen een kleine <30.000 inwoners gemeente (weging: 15 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectleider civiel met alle projectfasen van ontwerp tot uitvoering op het gebied van riolering, licht dit duidelijk toe in het cv (weging: 20 punten)
• Aantoonbaar afgeronde cursus RAW systematiek (weging: 15 punten)
• Aantoonbaar aanvullende opleiding op het gebied van projectmanagement op HBO niveau (weging: 15 punten)

Competenties

• Je bent communicatief, legt makkelijk contact, betrekt mensen en weet draagvlak te creëren met mensen binnen en buiten de organisatie en je wordt gewaardeerd als gesprekspartner.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op woensdag 18 maart 2026 tussen 14:00 uur en 16:00 uur. Professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.