Projectleider implementatie Soortenmanagementplan (SMP) en gedragscode Soortenbescherming gemeente (GSB)

De gemeente werkt aan de implementatie van het Soortenmanagementplan [SMP] en de Gedragscode Soortenbescherming gemeenten [GSB]. Deze instrumenten zijn cruciaal voor het voldoen aan de wettelijke eisen op het gebied van soortenbescherming binnen de energietransitie en ruimtelijke ontwikkelingen en -beheer, zoals o.a. isolatie, renovatie, beheer en onderhoud en nieuwbouw.

Wij zoeken een ervaren professional die de implementatie van het SMP en de GSB kan coördineren en de samenwerking tussen interne en externe partijen kan stimuleren.

De functie:

• Coördineren, stimuleren en implementeren van het SMP binnen de gemeentelijke organisatie.
• Zorgen voor naleving en toepassing van de GSB gemeente.
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne afdelingen, de provincie, ecologische adviesbureaus, woningcorporaties en andere stakeholders.
• Opstellen van monitoring en administratie rondom soortenbescherming.
• Adviseren over relevante wet- en regelgeving.
• Initiëren van bewustwordings- en participatietrajecten voor betrokken partijen.
• Beheren van de planning van het SMP en GSB gemeente traject.
• Advisering op gebied van biodiversiteit en klimaat bij gemeentelijke projecten.

• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding in ecologie of ruimtelijke ontwikkeling;
• Aantoonbare beschikbaarheid vernoemd in het cv, dit in verband met spoedige start bij de opdrachtgever (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het soortenmanagementplan en de Gedragscode soortenbescherming binnen een gemeente (Benoem dit duidelijk in het cv).
• Aantoonbare werkervaring met wetgeving voor flora- en fauna activiteiten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde WO-bachelor in ecologie of ruimtelijke ontwikkeling (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de energietransitie en ruimtelijke ontwikkeling (35 punten);
• Aantoonbare inhoudelijke relevante kennis van biodiversiteit en relevante wet- en regelgeving/ontwikkelingen op het gebied van soortenbescherming en flora- en fauna activiteiten (25 punten).

Competenties

• Verbindend;
• Samenwerken;
• Duidelijk communiceren;
• Inlevingsvermogen;
• Besluitvaardigheid.

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht.