Projectleider Doorlopende Lijn en Integratie

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een projectleider die de regie voert op de verdere ontwikkeling en uitvoering van de integratie en participatie van vluchtelingen en statushouders. De opdracht richt zich op het versterken van arbeidsmarkttoeleiding, het implementeren van het Programma Doorlopende Lijn en Vroege Start, het formuleren en monitoren van prestatieafspraken met ketenpartners en het begeleiden van aanbestedingen voor woonbegeleiding en taalonderwijs.

Je zorgt voor een effectieve samenwerking tussen betrokken partijen, waaronder COA, Avres, VluchtelingenWerk, taalaanbieders en regiogemeenten. Het doel is om de duurzame participatie van statushouders te bevorderen, de gemeentelijke huisvestingstaakstelling tijdig te realiseren en te komen tot een samenhangende en resultaatgerichte uitvoering van beleid en dienstverlening.

De opdracht bestaat uit:

1. Arbeidsmarkttoeleiding (jobhunter)

• Het organiseren en coördineren van de inzet van een jobhunter ten behoeve van duurzame uitstroom naar werk en nazorg bij arbeidsplaatsing (het behouden van arbeid) van statushouders;
• Opstellen van een duidelijke opdracht en doelstellingen voor de jobhunter.
• Organiseren van samenwerking tussen jobhunter (Avres), het COA en regiogemeenten.
• Monitoren van resultaten (plaatsingen, duurzaamheid, werkgeversnetwerk) en bijsturen waar nodig.

2. Programma doorlopende lijn

• Ontwikkelen en implementeren van het Programma Doorlopende Lijn, gericht op een soepele overgang van opvang naar zelfstandige participatie/integratie.
• Organiseren van de implementatie en borging van dit programma in de praktijk.
• Het vormgeven en organiseren van de Vroege Start, waarbij statushouders al tijdens de opvang worden voorbereid op taal, inburgering, participatie en werk.
• Afstemmen met betrokken ketenpartners en realiseren van samenhang in uitvoering.

3. Doelstellingen en sturing

• Formuleren van concrete, meetbare doelstellingen en prestatieafspraken met Vluchtelingenwerk en sturen op realisatie hiervan
• In het kader van de vroege start doelstellingen en prestatieafspraken met Avres formuleren en monitoring van de voortgang.
• Het opzetten en versterken van de samenwerking tussen ketenpartners zoals COA, Vluchtelingenwerk, Avres en de taalaanbieders.

4. Aanbestedingen

• Het voorbereiden, begeleiden en realiseren van de aanbesteding voor woonbegeleiding bij kamergewijze verhuur, inclusief programma van eisen, selectie en gunning.
• Het voorbereiden en begeleiden (en realiseren) van de aanbesteding voor de taalschool (B1- en Z-route)
• Inrichten van afspraken gericht op effectieve uitvoering en monitoring.

De opdracht resulteert in:

• Effectieve inzet van de jobhunter, resulterend in een grotere uitstroom naar werk of opleiding;
• Een geïmplementeerd programma Doorlopende Lijn, inclusief de Vroege Start;
• Succesvol afgeronde aanbesteding voor woonbegeleiding kamergewijze verhuur met gegunde contract en opstart aanbesteding taalonderwijs B1 route - Zroute;
• Heldere doelstellingen en prestatieafspraken met Vluchtelingen Werk en Avres;
• Aantoonbare versterking van kamergewijze verhuur;
• Tijdige realisatie van de gemeentelijke huisvestingstaakstelling van statushouders;
• Duidelijke samenwerkingsafspraken met ketenpartners.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders;
• Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding, onderbouw in het cv hoe wordt voldaan aan het criterium;
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten t.b.v. de huisvesting van statushouders integratie/inburgering van asielzoekers en statushouders; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk en Woningcorporaties; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. (20 punten)

Competenties

• Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit;
• Je bent bestuurlijk sensitief
• Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling.

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• Je deelt de werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen;
• Je bent bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Je verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever en/of derde. Opdrachtgever en/of derde kunnen wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.