HRM teamleider

Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid. Door recent vertrek van de teamleider HRM willen we rust brengen en tegelijkertijd ook een solide doorontwikkeling faciliteren en daarom willen we een commitment op de opdracht voor een langere duur/periode (zie de opdrachtduur).

De opdracht bestaat uit twee delen, namelijk het geven van richting en sturing en de teamontwikkeling.

Richting en Sturing:

• Samen met het team een HR visie (strategie) opstellen.
• Agenderen van HR thema's, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.
• Jouw visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en organisatie en neemt hen hierin mee. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.
• Aanspreekpunt voor team en manager en andere teams die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM en zorgt voor prioritering.
• Integrale samenwerking bewaken met andere teams.

Teamontwikkeling:

• Je maakt een analyse van het team, faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken, de integrale samenwerking en het aanbrengen van rolduidelijkheid. Op deze manier zorg je voor en bouwen we samen aan een goede teamdynamiek.
• Zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.
• Coachend waar mogelijk en sturend waar nodig leidinggeven aan team HRM, incl P-taak.
• Sturen op datagedreven HRM en het monitoren van de effectiviteit van HR-interventies.
• Eindverantwoordelijk voor het functioneren en verdere professionalisering van het team (basis op orde).
• Voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten, de onderlinge samenwerking bij en informeert de manager hierover.
• Je beheert het HRM-budget en stuurt op deze HRM-budgetten en levert een belangrijke bijdrage aan de P&C cyclus op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM oogpunt.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente;
• Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring heeft met het begeleiden van een HRM team in transitie en professionalisering;
• Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten, benoem de mate van kennis en waar deze is opgedaan in het cv.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente; (25 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen, benoem in het cv expliciet met welke processen ervaring is opgedaan; (25 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring heeft met het begeleiden van een HRM team in transitie/professionalisering als HRM leidinggeverde/Veranderkundige; (25 punten)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken. (25 punten)

Competenties

• Werken vanuit de intermenselijke verbinding; betrokken;
• Zichtbaar en resultaatgericht;
• Analytisch;
• Positief kritisch en de vinger op de zere plek durven leggen;
• Oplossingsgericht denken.

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Het team HRM bestaat uit collega's met een ‘HRM hart'. Binnen team HRM werk je samen met HRM adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, recruiters, functioneel beheerders, personeels- en salarisadministratiemedewerkers en salarisadministrateurs. Het team bestaat uit ongeveer 13,5 fte.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld met minimaal 4 dagen aanwezigheid op kantoor.

Overig algemeen:

VOG
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. In pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (minimaal 4 dagen aanwezigheid).

Overig
• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.