Coordinator thema Iconisch Landschap bij Regiodeal De Waarden van het Groene Hart

Als Coördinator van de 3^e pijler (pijlertrekker) ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen in deze pijler Iconisch Landschap. Jij regisseert, coördineert, faciliteert en stimuleert de projecten en hun aanvragers binnen jouw pijler. Samen met de andere pijlertrekkers heb je overleg en probeer je de verbinding tussen jouw pijler en de andere pijlers te maken.

Iedere pijler kent ook een bestuurlijk trekker (wethouder) voor het thema Iconisch Landschap is dit de wethouder van de gemeente Vijfheerenlanden. Deze wethouder wordt door de Coördinator thema Iconisch Landschap bestuurlijk geadviseerd.

Jij bereidt de stuurgroep met de wethouder voor en licht in het projectteam over de projectaanvragen in en deelt de voortgang binnen het projectteam. Het programma wordt aangestuurd vanuit het programmabureau bestaande uit een progammamanager, programmasecretaris en de regiokassier. Het programmabureau valt onder de gemeente Molenlanden en de programmamanager, -secretaris en regiokassier zijn in dienst van gemeente Molenlanden. De coördinatoren/pijlertrekkers zijn in dienst of worden ingehuurd door één van de andere gemeenten. Gemeente Vijfheerenlanden is verantwoordelijk voor pijler 3.

Werkzaamheden:

• Het leveren van een bijdrage aan herstel en versterking van natuur, biodiversiteit en waterkwaliteit, én op het beter beleefbaar maken van het gebied van de 6 gemeenten.
• Het stimuleren en coördineren van projecten binnen pijler 3 en het adviseren van de aanvragers.
• Deelname aan de regiegroep Regiodeal, de ambtelijke werkgroep die projectaanvragen beoordeelt.
• Het voorbereiden van de stuurgroep en het adviseren van de wethouder.
• Samen met de andere pijlertrekkers maak je verbinding tussen jouw pijler en de andere pijlers
• Advies voor beleid en vervolgaanpak voor de periode na de regiodeal

Resultaten:

• Het leveren van een bijdrage aan herstel en versterking van natuur, biodiversiteit en waterkwaliteit, én op het beter beleefbaar maken van het gebied, door het starten en aanjagen van projecten binnen pijler 3.
• Advies hoe deze ambitie verder in te vullen in de periode na de regiodeal.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als coordinator RO binnen een gemeente;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor in de richting van ruimtelijk ordening en/of ontwikkeling;
• Een maximum uurtarief van €120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als coordinator RO binnen een gemeente (35 punten);
• Een aantoonbare afgeronde wo opleiding in de richting van ruimtelijke ordening en/ontwikkeling en/of projectleiding (25 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner:
  • tot €105 (40 punten);
  • van €105,01 tot €115 (20 punten);
  • van €115,01 tot €120 (10 punten);
  • hoger dan €120 (0 punten).

Organisatie
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

De gemeente Vijfheerenlanden is één van de 6 gemeenten die samen verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de Regio Deal “De Waarden van het Groene Hart’’. De overige gemeenten zijn Krimpenerwaard, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort, Lopik en Molenlanden
In het afgelopen jaar is gewerkt aan het convenant, de samenwerkingsovereenkomst en het uitvoeringsprogramma. In april 2026 zijn de eerste projectaanvragen behandeld door de Stuurgroep.

De Regio Deal is opgebouwd uit 3 thema’s/pijlers:

• Vitale Kernen
• Toekomstgerichte Landbouw
• Iconisch Landschap

De 4^e pijler heeft als doel Samen Kennis Maken. Nadere informatie over de regiodeal is te vinden op: Homepage Waarden van het Groene Hart | Waarden van het Groene Hart

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 12 maanden.

Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De professional werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De professional is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever het eindresultaat toetst. Er vindt toetsing plaats op de afgesproken resultaten. De professional bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).