Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Werkzaamheden:

• De wethouder te adviseren op wet- en beleidswijzigingen en betrokken te zijn bij nieuwbouw, renovaties en upgrades van onderwijshuisvesting.

• Landelijke en regionale ontwikkelingen te volgen en hierop lokaal beleid te maken, in afstemming met je collega’s.

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het Integraal Huisvestingsplan (IHP).

• Te fungeren als aanspreekpunt voor vragen over onderwijshuisvesting en het adviseren van het bestuur en collega’s.

• Voorbereiden van projecten voor nieuwbouw en renovaties, inclusief (inhoudelijk ambtelijk) opdrachtgever voor haalbaarheidsonderzoeken en risicoanalyses.

• Toe te zien op de voortgang van projecten en ervoor te zorgen dat deze verlopen volgens gemaakte afspraken en randvoorwaarden.

• Goed relatiebeheer met schoolbesturen en stakeholders om heldere communicatie en afspraken te waarborgen. 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur onderwijs of vastgoed binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen binnen een gemeente, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Een maximum uurtarief van €105 exclusief btw, inclusief woon-werk verkeer.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur onderwijs of vastgoed binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met nieuwbouw projecten en renovaties in gemeentelijke context;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een overheids organisatie, waarvan minimaal 1 jaar binnnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven en voorstellen van inhouderlijke plannen gericht op vastgoed en onderwijs;
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding.

Competenties

• Sterke organisatorische vaardigheden om meerdere projecten gelijktijdig te beheren;
• In staat zijn om op verschillende niveaus effectief te communiceren;
• Politiek en bestuurlijk inzicht.

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht worden in overleg vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.