Beleidsadviseur Armoede en Schulden

De gemeente zoekt een ervaren beleidsadviseur Armoede en Schulden die direct inzetbaar is op urgente beleidsopgaven. Je neemt een centrale rol in de ontwikkeling, uitvoering en borging van beleid dat bijdraagt aan bestaanszekerheid van inwoners. Daarbij werkt je intensief samen met lokale, en regionale partners, het brede sociaal domein en organisaties binnen financiële hulpverlening, welzijn en onderwijs.

De opdracht bestaat uit:

• Oppakken en herordenen en prioriteren van de taken binnen Armoede en Schulden;
• Door ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid op armoedebestrijding, minimaregelingen, schuldhulpverlening, energiearmoede en vroeg signalering;
• Verdere uitvoering geven aan het Actieplan Armoede en Schulden;
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbare maatregelen voor inwoners;
• Opstellen van college- en raadsvoorstellen, uitvoeringsplannen en financiële onderbouwingen;
• Tijdelijk vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden;
• Implementeren van projecten zoals energiearmoede, kinderarmoede en doorontwikkeling vroeg signalering;
• Project Expertise armoede schulden, vroeg signalering overbrengen op de lijnorganisatie op dossiers, partners, processen en financiële afspraken;
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht en borging van continuïteit;
• Oppakken van actiepunten uit het recente auditrapport en zorgen voor opvolging en borging.

Concrete resultaten:

• Overzicht van de taken en activiteiten in de portefeuille armoede en schulden met bijbehorende tijdsindicatie per deelthema;
• Tijdelijk extra inzet in regionale overleggen;
• Regie voeren op projecten zoals energiearmoede, kinderarmoede en doorontwikkeling vroeg signalering;
• Inwerken van de terugkerende beleidsmedewerker op lopende dossiers, partners, processen en financiële afspraken;
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht en borging van continuïteit;
• Oppakken van actiepunten uit het recente auditrapport en zorgen voor opvolging en borging.

Resultaat:

• Ter hoogte van re-integratie van zieke collega is een levendige overdracht beschikbaar op de geherprioriteerde portefeuille armoede en schulden beschikbaar;
• Landelijke ontwikkelingen vertaald naar de gemeente en waar nodig een keuze door het bestuur laten maken.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van armoede en schulden bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling én innovatie binnen armoede- en schuldenbeleid;
• Aantoonbare werkervaring met adviseren over en ondersteunen bij implementatie van nieuw beleid, regelgeving en procedures binnen het sociaal domein;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding minimaal hbo-bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein (20 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van armoede en schulden binnen een gemeente; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling én implementatie; benoem concrete voorbeelden in het cv (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleid en afstemming rondom armoede, schulden, vroeg signalering en energiearmoede binnen gemeentelijke of regionale context (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking; benoem voorbeelden in het cv (20 punten).

Competenties

• Analytisch
• Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling/schriftelijk)
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerkingsgericht

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 13 april 2026.

Optie tot verlenging: 5x 2 maanden

Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;

Overig algemeen:

Randvoorwaarden:

• De professional werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team;
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;
• De professional is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De professional bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.