Leercoach BRP en Naturalisatie

Omschrijving van de opdracht
Het coachen en trainen van medewerkers  Publiekszaken en dan specifiek de BRP en Naturalisatie. Aanspreekpunt voor complexe vraagstukken en advisering en ondersteuning teammanager i.r.t. het opleidingsplan.

Kandidaatomschrijving
Je bent een specialist op het vakgebied, weet mensen te motiveren en enthousiast te maken. Een teamplayer die beschikt over ervaring, sociale vaardigheden en die communicatief goed is. Dienstverlening is de pijler van ons team en staat centraal.

Gewenste Competenties: Resultaatgericht, Integer, motiverend, flexibel verbindend en collegiaal

Interviewplanning
De interviews vinden plaats eind februari / begin maart.

Toelichting op rooster
27 tot 32 uur

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Algemene inkoopvoorwaarden Veldhoven 2013 voor leveringen en diensten.pdf

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven
Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing.

G-Rekening
De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden.

VOG
Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Opleidingsniveau
Minimaal opleidingsniveau: HBO Opleiding Burgerzaken bekend met reguliere werkzaamheden BRP en Naturalisatie

• HBO (10 %)

• HBO+ (15 %)

Weging: 15 %

Werkervaring
Hoeveel jaar werkervaring: minimaal 5

• 5 jaar (5 %)

• 5 jaar of meer (10 %)

Weging: 10 %

CV
Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.

Weging: 25 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.

Weging: 25 %