Senior HRM adviseur

Opdracht

Vanwege de gedeeltelijk afwezigheid van de senior HRM adviseur zijn we op zoek naar versterking voor de afdeling Stadsingenieur voor 12-16 uur per week in de periode 1 februari 2026 tot 1 juli 2026.

In samenwerking met de senior HRM adviseur ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de afdeling Stadsingenieurs.
Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van je afdeling en je bent op alle niveaus een sparringspartner. Je hebt een pro-actieve, signalerende en adviserende rol en je levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.

De belangrijkste taken zijn:

• Pro-actieve rol en adequate advisering en ondersteuning bieden aan managers van de afdeling Stadsingenieurs als sparringpartner op alle HRM onderwerpen.

• HRM thema's samen met de andere senior HRM adviseur en HRM specialisten oppakken; inhoudelijk voorbereiden en binnen de afdeling samen met het afdelings-MT implementeren (zoals integriteit of organisatieontwikkeling).

Resultaat van de opdracht

Deze opdracht kan worden afgerond als de activiteiten zoals vastgelegd in het jaarplan vormgeven in samenwerking met de collega P&O'er.

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
• Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
• Een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.

Wensen

• Een afgeronde HBO-diploma in de richting Personeel en Arbeid.
• Meer dan 6 jaar werkervaring in het HRM vakgebied.

Competenties

• Je bent een vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers en weet te schakelen in de manier van communiceren/coachen.
• Goede beheersing van zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
• Je kunt snel schakelen en bent flexibel, bijvoorbeeld wanneer jouw advies of hulp per direct nodig is.

Opdracht

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig!
Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven heb je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij je volop in verbinding staat met de business. Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit enthousiaste team, met op dit moment acht senior HRM adviseurs, vier HRM specialisten en twee medewerkers HR support, is breed inzetbaar en adviseren en ondersteunen de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Stadsbedrijven en het team blijven in ontwikkeling en vernieuwen.

Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van de gemeente. Stadsingenieurs houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Daarbij is het streven de leefbaarheid van de stad naar een steeds hoger niveau te tillen door gezamenlijk met onze inwoners de stad water robuust en klimaatbestendig in te richten.

Gesprekken zijn gepland in de week van 19 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Optie tot verlenging: met mogelijke opties tot verlenging

Hybride: Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden in overleg.

Aantal professionals of FTE: 1

Goed om te weten:

• De werklocatie is aan het Stadsplateau 2 te Utrecht.

• Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.

• Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

• Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.

• Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.