Senior Beleidsadviseur -Woonruimteverdeling

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling.

Utrecht heeft jou nodig!
Wonen in Utrecht is voor veel mensen een grote wens. Maar de ruimte is beperkt. Daarom zoeken we een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling die actuele vraagstukken zelfstandig uitwerkt, adviseert en implementeert op het gebied van woonruimteverdeling en urgentiedienstverlening. De opdracht richt zich specifiek op de invoering van nieuwe wetgeving en de verdere ontwikkeling van woonruimteverdeling voor kwetsbare doelgroepen, jongeren en mensen die onder het principe Wonen Eerst worden gehuisvest.

Per 1 juni 2026 is de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting in werking getreden. Deze wet brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de urgentiedienstverlening en woonruimteverdeling. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het realiseren van concrete resultaten, waaronder nieuwe regelgeving, procesontwerpen, implementatiedocumenten en uitvoerbare voorstellen.
Jouw werk maakt direct verschil voor inwoners die afhankelijk zijn van een passende en tijdige woonoplossing.

Dit is je werk
Je werkt zelfstandig aan een afgebakende resultaatopdracht binnen het thema woonruimteverdeling. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het uitwerken, adviseren en opleveren van concrete producten en resultaten op het gebied van Wonen Eerst, jongerenhuisvesting en de optimalisatie en digitalisering van de urgentiedienstverlening.
Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar uitvoerbare regelgeving, werkprocessen en implementatiekaders. Daarbij bewaak je de juridische uitvoerbaarheid, uitlegbaarheid en toepasbaarheid van voorgestelde oplossingen. Je werkt samen met beleidsadviseurs, uitvoeringsorganisaties en projectpartners, maar bent zelfstandig verantwoordelijk voor jouw deel van de opdracht en de oplevering van de afgesproken resultaten.
Naast collega's binnen de afdeling Wonen werk je samen met woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties zoals Vergunningen, Toezicht en Handhaving en WoningNet. Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega's op het gebied van woonruimteverdeling en de huisvesting van kwetsbare doelgroepen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Zelfstandig uitwerken, adviseren en opleveren van voorstellen voor actuele vraagstukken binnen de urgentiedienstverlening.
• Meewerken aan actuele vraagstukken binnen de woonruimteverdeling, zoals Wonen Eerst en het creëren van meer kansen voor jongeren, met oog voor juridische uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid.
• Opstellen van regelgeving, procesontwerpen en implementatiekaders voor de verschillende onderdelen van de opdracht.
• Optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen binnen de urgentiedienstverlening.
• Sparringpartner voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling en huisvesting van kwetsbare doelgroepen.
• Opstellen van directie- en raadsvoorstellen en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.
• Opstellen van voortgangsrapportages, conceptuitwerkingen en implementatiedocumentatie.

Het beoogde resultaat van de opdracht

• Wonen Eerst is op basis van een directie- en/of raadsbesluit geïmplementeerd en woningen worden toegewezen aan deze doelgroep, inclusief bijbehorende regelgeving, uitvoering en werkprocessen.
• Er ligt een position paper voor jongerenhuisvesting inclusief voorstellen voor regelgeving, uitvoering en werkprocessen.
• De optimalisatie en digitalisering van de urgentieprocessen in het kader van de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting is succesvol afgerond.
• Het implementatiekader, de procesontwerpen en de benodigde regelgeving zijn opgeleverd.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring.
• Je hebt aantoonbare kennis van woonruimteverdeling en woningtoewijzing.
• Je hebt kennis van de Huisvestingswet en ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving binnen het woon- of volkshuisvestingsdomein.
• Je hebt ervaring met het opstellen van lokale regelgeving, beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en digitaliseringstrajecten.
• Je hebt ervaring in een zelfstandig adviserende of regievoerende rol.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, woningcorporatie of vergelijkbare publieke omgeving.
• Je beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.

Competenties

• Omgevingsbewust: je ziet welke ontwikkelingen in de stad, regio of politiek invloed hebben op de woonruimteverdeling.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met collega's, woningcorporaties en andere afdelingen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je zit regelmatig aan tafel met bestuurders en moet belangen, timing en gevoeligheden goed aanvoelen.
• Resultaatgericht: je maakt keuzes over wat nú geregeld moet worden, wat later kan en wat niet kan.
• Omgaan met werkdruk: je kent je grenzen, schakelt tijdig en vraagt hulp wanneer dat nodig is.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Het is niet toegestaan je voor te stellen als je in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst bent geweest. Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Je CV dient in PDF-format en in het Nederlands te worden aangeleverd.
• Screening dient afgerond te zijn voordat je mag starten.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is.