Omschrijving

Binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht werken bewoners, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente samen aan gelijke kansen voor alle inwoners van Overvecht. Eén van de belangrijke opgaven is het versterken van burgerschap en het verder ontwikkelen van Overvecht als Vreedzame Wijk.

Er is een brede behoefte bij organisaties die met kinderen en jongeren werken om gezamenlijk te bouwen aan een sterke pedagogische basis, een gedeelde taal en een praktische aanpak rondom burgerschap. Zo zorgen we ervoor dat alle jeugdigen in Overvecht zich gelijkwaardig onderdeel voelen van de samenleving en volop kansen krijgen om mee te doen.

Voor deze maatschappelijke en verbindende opgave zijn wij op zoek naar een ervaren Procesregisseur Burgerschap | Vreedzame Wijk Overvecht.

Dit is je werk
Als Procesregisseur Burgerschap ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een versterkte aanpak rondom burgerschap en de Vreedzame Wijk in Overvecht. Je geeft richting aan het proces, brengt partijen samen en zorgt ervoor dat ideeën worden omgezet naar concrete resultaten.

Je coördineert een team van kwartiermakers, stimuleert samenwerking tussen verschillende partners in de wijk en creëert de randvoorwaarden om te komen tot een breed gedragen aanpak. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen, organisaties en doelgroepen en weet verbinding te realiseren tussen wijkinitiatieven, onderwijs, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke ontwikkelingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

Regie voeren op het totale proces om te komen tot een versterkte aanpak Burgerschap en Vreedzame Wijk Overvecht
Samen met het team kwartiermakers bepalen welke resultaten, producten en samenwerking nodig zijn om burgerschap verder te versterken
Op basis van een analyse van bestaande initiatieven een plan van aanpak opstellen inclusief planning, doelen en resultaten
Coördineren van de uitvoering van het plan van aanpak en waar nodig inspelen op veranderende omstandigheden
Organiseren en begeleiden van bijeenkomsten, werksessies en co-creatie trajecten met partners en jeugdigen uit de wijk
Verbinden van bestaande en nieuwe partners aan het traject en stimuleren van gezamenlijk eigenaarschap
Ontwikkelen van een aanpak waarmee effecten en resultaten inzichtelijk en meetbaar worden gemaakt
Zorgdragen voor heldere communicatie richting partners, bewoners en betrokken organisaties
Coördineren van de ontwikkeling en verspreiding van communicatiemiddelen en inhoudelijke producten
Verbinding leggen met gemeentelijke ontwikkelingen op het gebied van burgerschap, pedagogische visie en jeugdbeleid
Signaleren van kansen voor verbreding, samenwerking en kennisdeling binnen en buiten Overvecht
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgevers vanuit de wijkaanpak Samen voor Overvecht en de stuurgroep

Eisen

HBO/WO werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar ervaring met het aanjagen en regisseren van complexe processen waarbij verschillende partijen samenwerken aan gezamenlijke resultaten
Aantoonbare ervaring met burgerschap, de Vreedzame Wijk-methodiek, burgerschapsonderwijs of vergelijkbare maatschappelijke programma's
Ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsnetwerken binnen een wijkgerichte aanpak
Ervaring met het werken in een diverse wijk of omgeving waar kansenongelijkheid een belangrijke opgave is
Kennis van en ervaring met cultuursensitief werken en het samenwerken met bi culturele doelgroepen
Ervaring met het ontwikkelen van plannen van aanpak en het realiseren van concrete resultaten
Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van samenwerkingsprocessen
Bij voorkeur een relevant netwerk binnen het onderwijs of aantoonbare affiniteit met het onderwijsveld
Ervaring met het organiseren van participatie- en co-creatietrajecten

Wensen en competenties

Wat wij belangrijk vinden
Vanuit jouw expertise op het gebied van burgerschap en wijkontwikkeling draag je actief bij aan de volgende uitgangspunten:

Burgerschap is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle partners in de wijk
Oplossingen sluiten aan bij de specifieke behoeften van Overvecht, waaronder cultuursensitiviteit, straatcultuur en de online leefwereld van jongeren
Positieve identiteitsontwikkeling van jongeren staat centraal
Er is aandacht voor zowel kansen als risico's binnen de ontwikkeling van jeugdigen
Samenwerking, eigenaarschap en duurzame verankering vormen de basis voor succes

Competenties

Een sterke procesregisseur die zorgt voor voortgang, structuur en heldere communicatie
Een natuurlijke netwerker die gemakkelijk relaties opbouwt en onderhoudt
Verbindend en in staat uiteenlopende belangen samen te brengen tot een gedragen resultaat
Proactief, enthousiast en gericht op kansen en samenwerking
Organisatiesensitief en in staat te bewegen binnen complexe samenwerkingsverbanden
Cultuursensitief en bewust van de dynamiek binnen diverse wijken
Resultaatgericht en flexibel in aanpak wanneer omstandigheden daarom vragen
Een stevige gesprekspartner voor maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en gemeentelijke stakeholders
Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
In staat om te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering

Organisatie en team

Je werkt binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht, een programma waarin gemeente, onderwijs, maatschappelijke organisaties en bewoners samenwerken aan een sterke en kansrijke wijk.

Je opereert in een dynamische omgeving waarin samenwerking, maatschappelijke impact en inclusiviteit centraal staan. Daarbij werk je nauw samen met kwartiermakers, scholen, welzijnsorganisaties, jeugdprofessionals, bewonersinitiatieven en gemeentelijke partners.

Je vervult een belangrijke verbindende rol binnen een breed netwerk van stakeholders en draagt direct bij aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren in Overvecht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden, inclusief de VOG.
De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.