Interim teammanager beleid Volksgezondheid

Opdracht

Het organisatieonderdeel Volksgezondheid beweegt naar een nieuwe structuur voor management en teams. Deze nieuwe structuur is gericht op een meer strategische sturing. Deze structuurwijziging betekent voor dit team, en ook voor andere teams een andere indeling. Deze nieuwe structuur is gepland om in juli 2026 operationeel te zijn. In de eerst helft van het jaar zal er ook al beweging zijn.

Je geeft leiding aan een team van beleidsadviseurs binnen het organisatieonderdeel Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht in een periode van organisatiestructuur wijziging.

• Leiding geven aan een team van ongeveer 20 beleidsadviseurs Volksgezondheid (junioren, medioren, senioren).

  • Reguliere HRM-taken zoals werving en selectie, functioneringsgesprekken voeren, ziekteverzuimbegeleiding, etc

  • Teamleiderstaken zoals coaching en teambuilding.

• Inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor vijf dossiers in het volksgezondheidsbeleid: mentale gezondheid, gezond ouder worden, bestaanszekerheid, vaccinatiebeleid en kansrijke start. Bij elk dossier is een senior beleidsadviseur de trekker. Hij of zij stuurt functioneel de andere beleidsadviseurs binnen het dossier aan. NB: Bij de overige dossiers in het volksgezondheidsbeleid zijn andere managers verantwoordelijk en sturen de trekkers (senior beleidsadviseurs) aan (denk aan verslavingspreventie, seksuele gezondheid, gezond gewicht Utrechtse Jeugd). Deze senior beleidsadviseurs zijn wel onderdeel van jouw team, maar stuur je dus niet inhoudelijk aan.

• Meebewegen in een veranderende organisatiestructuur en het team hierin ondersteunen en faciliteren.

Goed om te weten is dat het team bestaat uit betrokken mensen, die gemotiveerd zijn om de gezondheid van alle Utrechters te verbeteren. Dit doen ze in een dynamische gemeente waar volksgezondheid hoog op de politieke agenda staat, onder een hoge werkdruk, in de context van aankomende gemeenteraadsverkiezingen, een nieuwe raad, en na de formatie een nieuw college met een nieuw coalitieakkoord.

Resultaat van de opdracht

• Aansturen van het team, mensen begeleiden in het halen van de doelen van het jaarplan. De capaciteit van het team verdelen over de verschillende dossiers, zodat iedereen een behapbaar takenpakket heeft.

• Naast de rol van teammanager van het team, ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van een vijftal beleidsdossiers: mentale gezondheid, gezond ouder worden en valpreventie, bestaanszekerheid, vaccinatiebeleid, kansrijke start. Je bent ook inhoudelijke sparringpartner voor de beleidsadviseurs, ook als het gaat om de bestuurlijke kant van het beleidswerk

• Input / meedenken met de organisatieontwikkeling van VG en de rol van teammanagers daarin.

• Eén van de resultaten van deze opdracht is dat het team klaar is voor de transitie naar de nieuwe teamstructuur.

• Je hebt een afgeronde WO of HBO opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, in de publieke gezondheid of in het sociaal domein
• Minimaal 2 jaar ervaring met werken in een middelgrote of grote gemeente.
• Je hebt aantoonbare ervaring met project/program management.
• Aanvullende harde eisen: ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

• Coachen

• Flexibel

• Samenwerken

• Resultaatgericht werken

Organisatie

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig!

Volksgezondheid beschermt en bevordert gezondheid en welzijn van alle (toekomstige generatie) Utrechters, met extra inzet voor inwoners met gezondheidsachterstanden. Dat doen we door onze eigen dienstverlening, zoals de jeugdgezondheidszorg en medische zorg voor dak- en thuislozen. Daarnaast zorgen we dat gezondheid en welzijn duurzaam verankerd zijn in het beleid van gemeente Utrecht. Dat gaat om thema's als gezonde voeding, mentale gezondheid en verslavingspreventie. En het gaat ook om beleid op de grondoorzaken van gezondheid, zoals bestaanszekerheid en een gezonde leefomgeving. Voor het team van beleidsadviseurs zoeken we een interim teammanager. Goed opdrachtgeverschap, continuïteit bieden in een veranderende omgeving, en medewerkers daarin faciliteren staan daarin op de voorgrond.

Optie tot verlenging: met mogelijke opties tot verlenging

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

• Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.

• Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

• De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.

• Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een administratieve partner. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de administratieve partner worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.