Accountmanager -Bovenregionale Samenwerking Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis (ZZP mogelijk)

Voor Gemeente Utrecht is onze administratieve partner op zoek naar een Bovenregionaal Accountmanager Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis.

Binnen het programma Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht Flevoland hebben we sinds 1 januari 2026 een gezamenlijk contract voor Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis vanuit de gemeenten van de provincie Utrecht. Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die een samenhangende werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement ontwikkelt, beproeft en overdraagbaar oplevert.

De opdracht speelt zich af in een complexe bestuurlijke omgeving met meerdere gemeenten, regio's, aanbieders en andere stakeholders. De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen lokale en regionale signalen, beleidsontwikkelingen, contractdoelstellingen, aanbieders en bestuurlijke sturing. Daarbij werk je samen met regionale accounthouders, contractmanagement, financieel advies en programmasturing.

De bovenregionale samenwerking staat voor de opgave om een toekomstbestendige accountmanagementwerkwijze verder uit te werken, in de praktijk te toetsen en overdraagbaar te maken. Onderdeel hiervan is het vormgeven van monitoring, signalering, informatie-uitwisseling en duiding en bestuurlijke sturing, zodat de samenwerking na afronding van de opdracht zelfstandig kan worden voortgezet.

Werkzaamheden

Concreet richt de opdracht zich op:

• Het analyseren van de bestaande governance, overlegstructuren en informatievoorziening rondom de contractuitvoering.
• Het ontwikkelen en beproeven van een werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement.
• Het vormgeven van het integraal bovenregionaal accounthouderoverleg en de verbinding met aanbieders en regio's.
• Het ontwikkelen van een accountmanagementkalender met sturings- en overlegmomenten.
• Het ontwikkelen van de werkafspraken voor de afstemming bij impactvolle gebeurtenissen.
• Het uitwerken van een monitorings- en duidingswerkwijze voor contract- en beleidsdoelstellingen.
• Het ontwikkelen van formats voor signalering, analyse en agendering van relevante ontwikkelingen.
• Het voorbereiden van voorstellen, rapportages en overdrachtsproducten.
• Het opleveren van een implementatie- en overdrachtsadvies waarmee de werkwijze geborgd kan worden.

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen de jeugdzorg, bij voorkeur met Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis.
• Ervaring met account-, contract-, relatie- en stakeholdermanagement.
• Ervaring in een (boven)regionale en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden, governance en netwerksturing.
• Ervaring met procesbegeleiding, monitoring, sturingsinformatie en beleidsmatige advisering.

Competenties

• Organisatie- en politiek sensitief.
• Vermogen om uiteenlopende belangen, signalen en ontwikkelingen te verbinden en te vertalen naar werkbare oplossingen.
• Ervaring met kwetsbare maatschappelijke thema's en bestuurlijke contexten waarin publieke en politieke aandacht een rol speelt.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

De gesprekken met de kandidaten zullen plaatsvinden op locatie in Utrecht, op woensdag 1 juli na 13:30 en donderdag 2 juli voor 12:30.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Het is niet toegestaan om je aan te bieden als je in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst bent geweest. Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, dan vragen we om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Lever je CV aan in PDF-formaat en in het Nederlands.
• Een screening dient afgerond te zijn voordat je mag starten.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in je persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Als je mag starten, zal er een pre-employment screening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van deze screening.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum van het contract ter controle kan worden overlegd.