Doorontwikkeling van Slagwerk: leren en ontwikkelen binnen Gemeente Tysjerksteradiel

Achtergrond en context

Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, inclusief een concrete roadmap voor implementatie. Het plan moet aansluiten op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 maart 2026 te beschikken over een vernieuwde en geborgde aanpak van leren en ontwikkelen. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Verantwoordelijkheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een analyse, het opstellen van een ontwikkelplan en het uitwerken van een roadmap. 

De opdracht omvat onder andere:

• Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.

• Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.

• Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.

• Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief:

  • Visie op leren binnen de organisatie.

  • Voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding.

  • Versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink.

  • Inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak.

  • Adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.

• Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).

Resultaat van de opdracht

Uiterlijk op een realistisch te bepalen moment (bij voorkeur vóór 1 maart 2026) is er een gedragen en uitvoerbaar plan opgeleverd, inclusief:

• Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.

• Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.

• Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.

• Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie

• Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen;

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar;

• De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond;

• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Wensen

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
  Gewicht: 20 %

• De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid;
  Gewicht: 25 %

• De mate van ervaring met het opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen;
  Gewicht: 30 %

• De mate van kennis over WIA trajecten en WW trajecten.
  Gewicht: 25 %

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Planning
De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 oktober 2025.

Gesprek
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 13 oktober 2025 tot en met 28 februari 2026 voor 24 - 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

ZZP
Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.