Adviseur leren en ontwikkelen

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureaus als zzp'ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

Doel van deze opdracht
Het doel van deze opdracht is het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het (al opgestelde) plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar je wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

De opdracht omvat onder andere:

• Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;
• Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;
• Versterken van de Akademy
• Implementeren van de (pilot) tool TMA
• (verder) Ontwikkelen van een activiteitenkalender

• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond (blijkt uit cv).
• Je hebt minimaal 2 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar (blijkt uit cv).
• Je bent in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 16 tot 18 uur per week.

Wensen

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, blijkt uit cv. (Gewicht: 30%)
• De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, blijkt uit cv. (Gewicht: 35%)
• De mate van ervaring met het implementeren van een plan voor leren en ontwikkelen, blijkt uit cv. (Gewicht: 35%)

Competenties

Om goed te functioneren als Adviseur leren en ontwikkelen is het belangrijk dat je beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden;
• Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen;
• Stevige en zelfstandige persoonlijkheid;
• In staat om werkzaamheden goed te plannen en te organiseren;
• Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;
• Resultaatgericht en doelbewust;
• Organisatiesensitief.

Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 18 juni 2026.

Als je in de top 3 bent geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt je beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdracht is voor 16 tot 18 uur per week. De opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, je kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dien je uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.

De functie is in de organisatie op basis van de cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10.