Teamleider Intern Advies en Kaders & Interne Bedrijfsvoering

Opdracht

Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;

• aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;

• ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;

• optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;

• stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;

• actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.

Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten.

Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:

• maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;

• verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;

• op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;

• waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;

• toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;

• verbeteren interne besluitvorming en monitoring;

• versterken van projectmatig werken als intern proces;

• aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;

• aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;

• ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs;

• ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;

• sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;

• actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.

Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten).

Competenties

• Motiveert en enthousiasmeert;
• Inspireert;
• Lef en begrip binnen politieke context;
• Coachende vaardigheden;
• Beslissingen durft te nemen;
• Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;
• Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;
• Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Organisatie

Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.

Team

Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Schaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overige:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.