Manager gebiedsontwikkeling

• Aansturing van team Gebiedsontwikkeling. Dit team is onderdeel van keten Omgeving. De keten bestaat uit de teams: Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening & mobiliteit, Vergunningen, Toezicht & Handhaving, en Teams Ondersteuning & Advies & Projecten
• Opdrachtgever voor omgevingsvisie
• Extra aandacht voor clusterontwikkeling (stedenbouw, landschap, gezonde leefomgeving)
• Begeleiding nieuwe collega's en doorontwikkeling team Gebiedsontwikkeling.

Verantwoordelijkheden
Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach:

• Manager – inzet mensen/middelen, planning & control, HR, voortgang en kwaliteit bewaken.
• Leider – visie ontwikkelen, verbindingen leggen, inspireren.
• Coach – persoonlijke/professionele ontwikkeling stimuleren, werkklimaat creëren.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 mei tot en met 31 oktober voor 32 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van de opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
• Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8, te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan de opdrachtgever.
• Dit is geen opdracht voor een zzp'er, aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie. Ook via een doorleenconstructie is een zzp'er geen optie.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding.
• Je hebt ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 medewerkers.
• Je voldoet aan het leiderschapsprofiel, wat betekent dat je zowel kunt managen, leiden als coachen. Dit toon je aan op basis van relevante werkervaring op je CV.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
• Richting stakeholders werk je verbindend en ben je gericht op samenwerking. Binnen het managementteam ben je een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Je hebt een no-nonsense mentaliteit.

Wensen

• Ervaring met verandermanagement (Gewicht: 40%)
• Kennis van de Omgevingswet (Gewicht: 30%)
• Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente (Gewicht: 30%)

Competenties

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

• Samenwerking & verbinding
• Communicatieve vaardigheden
• Vakinhoudelijke kennis
• Visie op opdrachtuitvoering overtuigend kunnen verwoorden

• Klimaat & Economie
• Gebiedsontwikkeling
• Ruimtelijke ordening & mobiliteit
• Vergunningen, Toezicht & Handhaving
• Teams Ondersteuning & Advies & Projecten

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Overig algemeen:

SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan ben je verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.