Consulent WMO

Als WMO consulent werk je samen met betrokken en enthousiaste collega's aan een integrale aanpak. Je maakt deel uit van het Toegangsteam van de gemeente Steenwijkerland, dat gezamenlijk de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Leerplicht-, Inburgerings- en Participatiewet uitvoert. Inwoners, mantelzorgers en professionals kunnen bij jou terecht met vragen over bijv. hulpmiddelen, huishoudelijke ondersteuning, (ambulante) begeleiding, dagbesteding, beschermd wonen, beschermd thuis of een woningaanpassing. De focus ligt met name bij de aanvragen beschermd wonen tijdig en adequaat afhandelen.

Samen met de inwoner bespreek jij de ondersteuningsvraag en wat er nodig. Daarvoor ga je meestal op huisbezoek. Jij hebt een adviserende rol als het gaat om het kijken naar de eigen mogelijkheden van de inwoner; op eigen kracht of met behulp van het netwerk. Als dat niet volstaat, dan ben jij in staat om breed te kijken en een advies te geven over passende WMO ondersteuning. Normaliseren en eigen kracht staan centraal. Uiteraard heb je niet alleen contact met inwoners en andere gezinsleden, maar ook met maatschappelijke organisaties en andere hulpverlenende instanties binnen het sociaal domein. Je hebt als casusregisseur een coördinerende rol als het gaat om de inzet van hulp en het lukt jou om partijen aan elkaar te verbinden. Je neemt besluiten, bent in staat om jouw caseload te beheren, overzicht te houden en je weet om te gaan met situaties waarin het nodig is om snel te handelen en te schakelen. In Steenwijkerland is 'Positieve Gezondheid' één van de leidende principes en werken we met de methodiek 'Omgekeerde Toets'.

Jouw verantwoordelijkheden

• Behandelen van meldingen en vragen van inwoners;
• Onderzoeken en vaststellen van de ondersteuningsbehoefte aan de hand van de levensgebieden (Positieve Gezondheid);
• Adviseren over passende ondersteuning, zowel over voorliggende algemene voorzieningen als ook specialistische hulp en voorzieningen met specifiek aandachtsgebied Beschermd Wonen Beschermd Thuis;
• Opstellen van ondersteuningsplannen en afgeven van beschikkingen voor geïndiceerde Wmo ondersteuning en/of voorzieningen;
• Overleggen en integraal samenwerken met de collega's van het Toegangsteam;
• Voorzitten en voeren van gesprekken met inwoners, mantelzorgers en ketenpartners;
• Evalueren en indien nodig bijstellen van het ondersteuningsplan;
• Voeren van casusregie in veiligheidscasuïstiek.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Consulent WMO bij een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Beschermd wonen bescherm thuis, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
• Je bent aantoonbaar bereid 3 dagen per week in Steenwijkerland te werken i.v.m. huisbezoeken (dit is toegelicht in het cv).

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Consulent WMO bij een gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als consulent WMO met het vakgebied beschermd wonen (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring m.b.t. positieve gezondheid en omgekeerde toets (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met inwoners, mantelzorgers en ketenpartners (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ondersteuningsplannen en afgeven van beschikkingen voor geïdiceerde WMO ondersteuning en/ of voorzieningen (15 punten).
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht en de omgeving snel eigen kan maken. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf (10 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Goed samenwerken met verschillende partijen;
• Analytisch;
• Besluitvaardig;
• Goed luisteren;
• Goed inlevingsvermogen;
• Conflictbeheersingsvermogen.

Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden”; “het mooiste plekje van Nederland". De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit

Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie

De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid;
• Beheer openbare ruimte;
• Uitvoering openbare ruimte;
• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
• Informatisering & Automatisering;
• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
• Economie & Recreatie;
• Samenleving;
• Uitvoering sociaal domein frontoffice;
• Uitvoering sociaal domein midoffice;
• Uitvoering sociaal domein backoffice;
• Interne dienstverlening & belastingen;
• Ontvangst;
• Organisatieadvies;
• Programma duurzaam;
• Programma vitaal platteland.

De belangrijkste (overstijgende) thema's van de gemeente Steenwijkerland zijn:

• Eigenaarschap
  Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
• Verbinding
  Tussen medewerkers onderling;
  Met de leidinggevenden;
  Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
• Gezamenlijkheid
  Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je bent bereid om 3 dagen per week in Steenwijkerland te werken in verband met huisbezoeken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.