Omschrijving

Opdracht

De Toezichthouder Bouw ziet toe op bouw- en sloopactiviteiten binnen de gemeente Staphorst en controleert of deze voldoen aan de Omgevingswet, het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en vergunningsvoorwaarden. De toezichthouder voert bouwcontroles uit, registreert bevindingen, signaleert overtredingen en werkt samen met vergunningverleners en handhavers. Daarnaast onderhoudt hij/zij contact met aannemers, inwoners en ondernemers, behandelt meldingen en levert input voor eventuele handhavingstrajecten.

Eisen

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding in bouwkundige of juridische richting;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder binnen een gemeente;
Aantoonbare kennis opgedaan middels een afgeronde cursus of training van relevantie wet- en regelgeving; Bouwbesluit, Wabo, APV, omgevingswet en Monumentenwet;
Aantoonbaar beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief de mogelijke verlengingen.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als toezichthouder binnen een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met handhaving en toezicht op omgevingsvergunningen en bouwvoorschriften (30 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coordinatie en samenwerking met aannemers en interne stakeholders (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met IJvi, benoem concreet waar dit is opgedaan (15 punten).

Competenties

Samenwerking;
Stevig in de schoenen staan;
Mensenkennis hebben;
Confrontatie durven aan te gaan.

Organisatie en team

Organisatie

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Gespreksinformatie

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en vrijdag

Overig:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail.