Senior Adviseur Samenleving

Help jij ons om richting te geven aan de toekomst van het sociaal domein? Vind je het leuk om overzicht te creëren in complexe vraagstukken en te werken aan oplossingen die écht iets betekenen voor inwoners dan zijn we op zoek naar jou. Concreet liggen er enkele opgaven klaar om mee aan de slag te gaan als senior adviseur samenleving bij gemeente Staphorst.

Wat ga je doen?

• Je bent medeverantwoordelijk (samen met beleidsadviseurs en regisseur Samenleving) voor het ontwikkelen en aanscherpen van de monitoring binnen het sociaal domein. Je brengt relevante stuur- en verantwoordingsinformatie in beeld en verbetert indicatoren die bijdragen aan de maatschappelijke resultaten uit het beleidsplan. Je stelt kritische vragen over de effectiviteit van de beleidscyclus en draagt bij aan een continue verbetering hiervan.
• Je bent Kartrekker Kansrijke Start Staphorst, waar meerdere subprojecten onder hangen.
• Je professionaliseert de samenwerking met drie contractpartners op het gebied van ambulante (jeugd)zorg door heldere contractafspraken, meetbare prestatie-indicatoren en een goed ingerichte evaluatiecyclus op te stellen.
• Je evalueert het project "zorg adviesteams in het onderwijs" en zet eventuele verbeterpunten daarvan uit.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie op het gebied van sociaal domein.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie op het gebied van sociaal domein (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering van MT en College van B&W (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker jeugd (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het ontwikkelen van verbeteraanpakken (20 punten).

Competenties

• Kan goed samenwerken.
• Heeft een proactieve en daadkrachtige houding.
• Je kan goed de rust bewaren.
• Beschikt over sterke regievaardigheden en advieskracht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met complexe, politiek gevoelige dossiers.

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 juli 2026 in de middag bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 4 maand(en)

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).