Teamleider beleid ruimtelijke ontwikkeling en beheer

Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een tijdelijke Teamleider Beleid. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven, ruimtelijke ontwikkelingen en bestuurlijke vraagstukken samenkomen. De teamleidersfunctie vullen we tijdelijk in omdat de inrichting van het team, in het kader van organisatieontwikkeling, onderwerp van gesprek is.

Het team Beleid is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op uiteenlopende terreinen, waaronder milieu en duurzaamheid, recreatie en toerisme, economische zaken, stedenbouw en ruimtelijke ontwikkeling, wonen, wijkontwikkeling, plattelandsbeleid, verkeer en vervoer, leefbaarheid en gemeentelijk vastgoed. De teamleider wordt ondersteund door een programmamanager/strateeg die het uitvoerend en tactisch beleid inhoudelijk coördineert.

Wat ga je doen?
Als Teamleider Beleid geef je leiding aan circa 35 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de teamopgaven. Je zorgt voor structuur, bewaakt processen, planning en prioriteiten en stimuleert de verdere ontwikkeling van medewerkers en team.

Je:

• geeft integraal leiding aan het team;
• bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten;
• brengt focus en prioritering aan binnen de werkzaamheden;
• coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• stimuleert samenwerking binnen het team, de afdeling en de organisatie;
• fungeert als sparringpartner op hoofdlijnen voor inhoudelijke vraagstukken;
• onderhoudt waar nodig contacten met externe partners;
• denkt mee over de verdere ontwikkeling en positionering van het vakgebied binnen de organisatie.

Je legt verantwoording af aan de manager Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevendefunctie binnen de overheid;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer; (230 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en positionering van het vakgebied binnen de organisatie, geef in het cv een duidelijke toelichting van waar deze ervaring is opgedaan; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling; (25 punten)
• Er is een door de professional zelf geschreven motivatie toegevoegd aan de inschrijving, hierin wordt gekeken naar de kwaliteit van de motivatie, visie op de opdracht en de mate waarin de professional een bijdrage kan leveren aan de verdere professionalisering van het team beleid binnen de gemeente; (15 punten)
• Maximum uurtarief € 115 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer. (5 punten)

Competenties

• Daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht;
• Sterk in organiseren, plannen en prioriteren;
• Coachend leiderschap en oog voor talentontwikkeling;
• Organisatiesensitief en verbindend;
• Politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• In staat om snel te schakelen en overzicht te behouden;
• Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen het team Beleid.

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026, 08:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen devices.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vr.