Juridisch beleidsmedewerker OOV/APV

• Je ontwikkelt en onderhoudt beleid dat bijdraagt aan een veiligere leefomgeving, op het terrein van de Openbare Orde & Veiligheid (OOV), de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten;
• Je vertaalt nieuwe wetgeving naar praktische handvatten voor de organisatie;
• Je adviseert juridisch op casusniveau binnen OOV/APV en bijzondere wetten;
• Je behandelt en begeleidt handhavingsprocedures binnen OOV/APV;
• Je staat sterk in juridische procedures en vertegenwoordigt het bestuur in bezwaar- en beroepszaken inzake OOV/APV en bijzondere wetten;
• Je bouwt een sterk netwerk op met bestuurders en veiligheidspartners;
• Je springt in op actuele veiligheidsvraagstukken en pakt door;
• Je werkt graag samen met de collega’s van OOV/APV en de andere juristen, beleidsadviseurs en toezichthouders/handhavers binnen de gemeente;
• Je bent 24x7 bereikbaar om noodzakelijke juridische trajecten direct te kunnen oppakken, ook in avonduren, weekenden en feestdagen (zoals voor spoedsluitingen en gebiedsverboden). Dit komt niet vaak voor, maar wanneer het voorkomt sta je klaar.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid en APV in de afgelopen 10 jaar;
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de juridische richting (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch beleidsmedewerker OOV/VTH binnen een gemeentelijke organisatie (50 punten);
• Uurtarief maximaal € 105,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Overtuigen
• Juridisch onderlegd
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Bij het Veiligheidsdomein van de Gemeente Stadskanaal subteam OOV is een vacature ontstaan voor een juridisch beleidsmedewerker OOV/APV (openbare orde & veiligheid/algemene plaatselijke verordening). Een uitdagende functie waarbij je samen met een gedreven groep professionals werkt aan een veilige gemeente. Ons doel is om onze inwoners, mensen die hier werken en bezoekers een leefbare en veilige leefomgeving te bieden. Ondermijnende criminaliteit, overlast, ordeverstoringen en cybercrime veroorzaken gevoelens van onveiligheid en ontwrichten de samenleving. Die problemen pakken we daarom samen aan. We versterken intern de samenwerking maar ook met lokale, regionale en de landelijke partners op het gebied van veiligheid.

Bij de gemeente Stadskanaal kom je in een groeiende en boeiende omgeving met volop mogelijkheden om te werken aan vernieuwing en ontwikkeling. We zoeken een initiatiefrijke, ervaren adviseur met lef. We willen als gemeente snel en accuraat kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Je staat met één been in ‘beleid’ en met het andere been in het werkveld. Je bent onderdeel van een actief netwerk en je houdt je bezig met alle facetten van openbare orde en veiligheid. Je werkt nauw samen je collega adviseur OOV. Het is de bedoeling het team de komende periode uit te breiden.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026, tussen 08.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Ja

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tot en met vr