Technisch Plantoetser Omgevingswet

Opdracht

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bouwkunde;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch plantoetser op het gebied van WABO en Omgevingswet.

Wensen

• Een afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1;

• Een afgeronde cursus BBL en BKL, of aantoonbare werkervaring met BBl en BKL;

• Een afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 2;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (technisch) plantoetser WABO en Omgevingswet.

Competenties

• Een gedreven professional met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

• Proactief en kritisch ingesteld over het effect van de gemeentelijke regelgeving.

• Goed op de hoogte van de huidige (bouw)regelgeving en volgt de ontwikkelingen w.o. de Omgevingswet op de voet.

• Een verbinder, initiatiefrijk en resultaatgericht.

• In staat zijn overzicht te houden van alle werkzaamheden en taken die zich in het cluster afspelen en daarbij de kwaliteit niet uit het oog te verliezen

• Kan goed samenwerken

• Kijkt verder dan de grenzen van het eigen werk en handelt daar ook naar.

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op en later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).