Strategisch adviseur mobiliteit

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Wij zoeken tijdelijk specifieke strategische advisering voor twee projecten. Dit zijn projecten die worden getrokken door ons projectmanagementbureau. De strategisch adviseur is geen onderdeel van het cluster Mobiliteit, maar adviseert zelfstandig aan de programmamanager en projectleider van het projectmanagementbureau.

Vanwege de looptijd van deze complexe projecten is dit een opdracht voor minimaal een jaar.

De complexe projecten voor gebiedsontwikkeling waar strategisch verkeerskundig advies nodig is:

• Uitvoeringsprogramma Soesterberg en de onderliggende projecten;
• Uitvoering van het project Parckhart.

Het betreft een regio met een complexe dynamiek, met twee gemeenten Zeist en Soest in een gebied waar ruimte moet worden gemaakt voor Defensie. Dit programma kenmerkt zich doordat het hoge attentiewaarde heeft van het bestuur van Soest, Zeist en Defensie en om stakeholders met grote belangen gaat.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van verkeerskunde;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar in het vakgebied verkeer en vervoer bij een gemeente;
• Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar.

Wensen

• Aantoonbare kennis van de mobiliteitsvraagstukken in het gebied Zeist-Soesterberg (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de dynamiek van de bestuurlijke verhoudingen in de gebiedssamenwerking van Amersfoort tot Zeist (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerking in projectgroepen, aantoonbaar gemaakt in relevante werkervaring/projecten (40 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verkeersveiligheidsaudits (40 punten).

Competenties

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in bestuurlijke context;
• Over de eigen vak-grens heen kunnen kijken;
• Integraal samenwerken;
• Sterk in planmatig organiseren maar ook flexibel;
• Daadkrachtig;
• Stressbestendig.

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De twee beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: flexibel, net wat nodig is voor de opdracht

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.