Projectleider/Kwartiermaker integrale gebiedsverkenning

Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden

• Het opstellen van de subsidieaanvraag voor de regeling Groene, gezonde en klimaatbestendige steden en dorpen 2025-2027, inclusief het vormgeven van de samenwerking tussen gemeente en provincie (rolneming van beide partijen). Deze stap vormt de start van de opdracht.
• Het uitvoeren van een integrale analyse van de huidige knelpunten, doelen en beoogde oplossingen in de wijk voor de openbare ruimte, mobiliteit en infrastructuur (inclusief de rioolopgave), klimaat, groen en water, wonen en sociale cohesie. Van omgevingsvisie tot en met beheer en handhaving.
• Het opstellen van scenario's voor de aanpak om te komen tot een toekomstbestendige inrichting van de wijk, op basis van ruimtelijke oplossingsrichtingen, voortkomend uit keuzes in en prioritering van de opgaven rond mobiliteit, afvalinzameling, energievoorziening, groen, hittestress, water, wonen en sociale cohesie.
• Het maken van een college/raadsvoorstel met deze scenario's en een goed gemotiveerd advies voor een voorkeursscenario, op basis waarvan college/raad een besluit kan nemen voor een scenario.
• Het begeleiden en vormgeven van een participatietraject met bewoners en stakeholders. Dit traject wordt vormgegeven als een bredere co-creatie-aanpak (pilot) waarin gemeente, provincie, inwoners en andere belanghebbenden samenwerken. Dit gaat verder dan twee bewonersbijeenkomsten; de manier waarop co-creatie wordt ingericht maakt onderdeel uit van het raadsvoorstel samen met de scenario's.
• Het analyseren hoe de te maken kosten van de geplande rioolvervanging in 2028-2030 slim kunnen worden benut om koppelkansen te creëren.
• Het strategisch bepalen welke straten wanneer aan de beurt zijn en het optimaal combineren van werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van integrale gebiedsverkenningen binnen stedelijke (her)inrichtingsopgaven;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider/kwartiermaker binnen het RO bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, aangetoond door minimaal een vergelijkbare opdracht (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met trajecten in samenwerking met een provincie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het werken met een Digital Twin in gebiedsontwikkelingsopgaven (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring op subsidiegebied binnen ruimtelijke, klimaat- of gebiedsontwikkelingsprojecten (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie en iteratieve ontwerptrajecten voor de inrichting van de openbare ruimte, in samenwerking met diverse beleidsteams, inwoners, woningcorporaties, nutsorganisaties en (lokale) bedrijven (15 punten).

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Verbinden/leiderschap
• Klantgericht
• Adviseren
• Plannen en organiseren
• Financieel inzicht

Beoordeling en selectieproces

Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV's op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).