Projectleider ICT

De gemeenten Baarn en Soest voeren samen een aanbestedingstraject uit, voor de ondersteunende systemen van het belastingproces en het beheer van de geo-basisregistraties.

De opdracht betreft het leiden van het implementatieproject voor de aanbesteedde ICT-systemen voor het belastingproces en de geo-basisregistraties van de gemeenten Baarn en Soest.

De professional is verantwoordelijk voor het realiseren van de implementatie en ingebruikname van deze systemen, inclusief projectplanning en oplevering vóór 1 januari 2027.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider voor ICT projecten;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar;
• Aantoonbare werkervaring met software implementatie;

Wensen

• Maximaal uurtarief €120, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en administratieve partner fee; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 succesvolle software implementaties, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld; (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met basisregistraties (BAG, BGT, WOZ); (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met lokale belastingen; (15 punten)
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke werkprocessen, geef hiervan een duidelijke toelichting, enkel ervaring binnen een gemeente is niet voldoende; (10 punten)
• Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026; (10 punten)

Competenties

• pro actief
• nauwkeurig
• accuraat
• projectmanagement

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.