Planjurist Ruimtelijke Ontwikkeling (Team Projectbureau)

Je hebt meerdere jaren ervaring op ruimtelijk juridisch gebied, waardoor je complexe ruimtelijke initiatieven juridisch kan beoordelen. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van het ruimtelijke juridische proces vanaf de eerste oriënterende gesprekken tot de uiteindelijke besluitvorming. Je werkt nauw samen met de projectleider van het projectbureau en initiatiefnemers van plannen die bij het projectbureau zijn ondergebracht. Het gaat hierbij meestal om grotere en complexe woningbouwprojecten die vaak ook bestuurlijk en politiek gevoelig kunnen liggen. Actuele projecten zijn bijvoorbeeld het omvormen van een bestaand bedrijventerrein naar een nieuwe woonwijk of het inpassen van een nieuwe woonwijk aan de rand van Soest, maar ook de inpassing van bijvoorbeeld twee nieuwe fietspaden. Je adviseert daarbij de projectleider, het college en de raad hoe deze ontwikkelen passen of passend gemaakt kunnen worden in het gemeentelijk, provinciaal en rijksbeleid én binnen de wet- en regelgeving. De gemeente Soest werkt met een omgevingstafel.

Jouw taken:

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal €115 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
• Aantoonbare werkervaring Planjurist ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
• Een afgeronde opleiding op HBO -bachelor niveau in de richting van Planologie.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op wo-bachelor niveau; (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werkgebied Ruimtelijke Ordening; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestemmingsplannen en ruimtelijke onderbouwingen; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente. (20 punten)

Competenties

• Strategisch vermogen;
• Besluitvaardig en daadkrachtig;
• Samenwerken;
• Overtuigingskracht;
• Omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  
 
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagmiddag 22 januari 2026.  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).