Juridisch Adviseur aandachtsgebied bedrijfsvoering

Opdracht
Het cluster Juridische Zaken vraagt tijdelijke ondersteuning van een zelfstandig juridisch adviseur om de juridische kwaliteitszorg te versterken door werkprocessen te beschrijven en/of te verbeteren. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze.

Doel van de opdracht is het verbeteren van juridische kwaliteit, actualiseren en beschrijven van werkprocessen en het versterken van de positie van Juridische Zaken binnen de organisatie door de rollen inhoudelijk helder te beschrijven.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Actualiseert en verbetert de juridische werkprocessen (o.a. bezwaarschriften, klachten, Woo-verzoeken, nadeelcompensatie en inzet huisadvocaat).
• Stelt verbetervoorstellen op die bijdragen aan efficiëntere en kwalitatief betere juridische dienstverlening.
• Adviseert (op verzoek) over complexe juridische vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor juristen en vakafdelingen.
• Voert een vernieuwd jaarverslag van de commissie bezwaarschriften Q1 2026 op.
• Stelt een beleidsregel nadeelcompensatie op.

Op te leveren resultaten

• Geactualiseerde en beschreven werkprocessen.
• Voorstel voor implementatie van verbeteringen.
• Actuele klantprocessen en uitgangspunten juridisch control voor het cluster.
• Jaarverslag Commissie Bezwaarschriften in vernieuwd format.
• Versterkte positionering van het cluster Juridische Zaken door helder beschreven rollen.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Rechten;
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met juridische advisering over zaken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als algemeen jurist bij een gemeenten (tussen 40.000 – 60.000 inwoners).

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 32 uur per week;
• Een afgeronde opleiding op WO-master niveau Rechten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met regisserende en strategische taken in het juridisch werkveld benoem hiervan voorbeelden in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur met het algemeen bestuursrecht;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de coördinatie van juridische kwaliteitszorg.

Competenties

• Denkt op strategisch niveau en kan moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Heeft uitstekende communicatieve -en sociale vaardigheden en is daarbij in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te opereren;
• Heeft gezag en overtuigingskracht;
• Is proactief en resultaatgericht;
• Professioneel en representatief.

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  
 
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).