Handhavingsjurist

De gemeente zoekt tijdelijke, specialistische juridische ondersteuning op het gebied van bestuursrechtelijke handhaving voor een periode van zes maanden. Aanleiding is het uitblijven van een succesvolle structurele werving en de noodzaak om lopende complexe handhavingsdossiers zorgvuldig af te ronden.

Doel van de opdracht
Het zelfstandig en resultaatgericht afronden van lopende complexe handhavingsdossiers, het borgen van juridische kwaliteit in bezwaar- en beroepsprocedures en het overdragen van specialistische kennis aan interne medewerkers.

Werkzaamheden en resultaten

• Handhavingsbesluiten: gemiddeld minimaal 5 juridisch onderbouwde besluiten per maand;
• Bezwaar- en beroep: behandeling van minimaal 6 dossiers inclusief processtukken en eventuele zitting;
• Juridische advisering: maandelijkse signalering van juridische risico’s met aanbevelingen;
• Memo’s: minimaal 2 juridische memo’s per kwartaal;
• Coaching: resultaatgerichte kennisoverdracht aan interne medewerkers via kennissessies en schriftelijke toelichtingen, zonder aansturing of personele verantwoordelijkheid.

Oplevering
Alle resultaten worden digitaal aangeleverd (PDF/Word) binnen overeengekomen termijnen.

Slot
De opdracht is tijdelijk, resultaatgericht en eindigt automatisch na afronding van de overeengekomen resultaten.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsinstantie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker Omgevingswet handhaving binnen een gemeente
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Rechten (20 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker in de afgelopen 15 jaar binnen een overheidsinstantie (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepschriften in het afgelopen jaar (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met juridische advisering op bestuursrechtelijke handhaving in het afgelopen jaar (20 punten)

Competenties

• Gedreven
• Communicatief
• Sociaal
• Proactief
• Kritisch
• Resultaatgericht
• Overzicht bewaren
• Verbinder

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste twee professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je/jij wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Zelfstandige uitvoering

De opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht.

• Je/jij werkt volledig zelfstandig en resultaatgericht;
• Er is geen hiërarchische of organisatorische inbedding;
• Geen vaste werktijden of aanwezigheidsplicht;
• Afstemming vindt uitsluitend plaats op resultaatniveau.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je/jij personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Overige details

• Eindresultaat: afronding van de overeengekomen dossiers en oplevering van resultaten en een afsluitend overdrachtsmemo. Na oplevering eindigt de opdracht van rechtswege.