Beleidsmedewerker klimaatadaptatie en water

Opdracht

• Behandelen van klimaatadaptatie subsidies en bijdragen aan herzien van de bovenliggende regeling
• Ondersteunende taken aan het cluster groen-water, waaronder het organiseren van overleggen, het actueel houden van overzichten, planning & control taken, het voorbereiden van beleid etc.
• Het begeleiden en uitvoeren van projecten m.b.t. klimaatadaptatie
• Bijdragen aan het uitvoeringsplan hitte en het voorkomen van en inspelen op hittestress in zijn algemeenheid

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 10 augustus 2026 voor 32-36 uur per week;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een (semi)-overheidsorganisatie binnen het ruimtelijk domein.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van klimaat en water; (25 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van klimaatadaptatie en water; (20 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid; (20 punten)
• Aantoonbare Affiniteit met procesverbetering, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van gemeentelijke subsidieaanvragen op het gebied van duurzaamheid (15 punten).

Competenties

• sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en een bewezen vermogen om effectief samen te werken
• probleemoplossend vermogen en een proactieve houding

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd. De drie beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning

De gesprekken zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026. Je ontvangt uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht als je wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).