Adviseur Openbare Ruimte

Als Adviseur Openbare Ruimte werk je aan een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Je adviseert over de inrichting, het beheer en de ontwikkeling van de openbare ruimte en vertaalt beleidsdoelen naar concrete projecten en maatregelen.

Je bent betrokken bij ruimtelijke ontwikkelingen en infrastructurele projecten en zorgt ervoor dat belangen, kwaliteit en uitvoerbaarheid goed worden afgewogen. Daarbij werk je nauw samen met beheerders, projectleiders, beleidsadviseurs, management en bestuur.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opstellen en doorontwikkelen van een Integraal Meerjarig Onderhouds- en Investeringsprogramma (IMOP) voor de openbare ruimte;
• Het toepassen van assetmanagementprincipes en het vertalen van kwaliteit, prestaties, risico's en kosten naar onderbouwde investeringsafwegingen;
• Het mede-opstellen en actualiseren van beheerplannen en het ondersteunen bij de ontwikkeling van portfoliomanagement;
• Het adviseren van management en bestuur over beheer- en investeringsvraagstukken;
• Het coördineren en begeleiden van de financiële verantwoording binnen de planning- en controlcyclus (P&C);
• Het begeleiden van processen rondom participatie, bestuurlijke besluitvorming en interne werkprocessen.

Aanvullende informatie / focus van de opdracht

Gezien de omvang van de werkzaamheden zullen niet alle onderdelen binnen de eerste vijf maanden van de opdracht kunnen worden opgepakt. Daarom ligt de focus in de eerste periode van de opdracht op de volgende werkzaamheden:

• Het opstellen en/of afronden van diverse beheerplannen voor de afdeling Realisatie, inclusief de benodigde interne afstemming;
• Het bestuurlijk gereed maken van beheerplannen en het doorlopen van de benodigde bestuurlijke besluitvormingstrajecten;
• Het uitvoeren van concrete werkzaamheden in afstemming met de zittende adviseur;
• Het inwerken en begeleiden van een toekomstige nieuw aan te nemen collega, in overleg met de zittende adviseur.

Deze werkzaamheden hebben prioriteit binnen de opdracht en vormen de belangrijkste resultaten die in de eerste fase van de inzet worden verwacht.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als adviseur binnen de openbare ruimte;
• Aantoonbare werkervaring met de planning- en controlcyclus (P&C);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Integraal Meerjarig Onderhouds- en Investeringsprogramma (IMOP);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen de openbare ruimte van een overheidsorganisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met assetmanagement (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met contractbeheer en aanbestedingen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beheerplannen en investeringsafwegingen (20 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per woensdag 15 juli 2026 (10 punten).

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Strategisch denken
• Adviseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Sterke adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie

De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie

Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team

Je gaat werken binnen Team Realisatie. Dit team is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de fysieke leefomgeving, waaronder riolering, civiele kunstwerken, wegen en groenvoorzieningen. We werken dagelijks aan een veilige, duurzame en aantrekkelijke leefomgeving voor onze inwoners.Het team bestaat uit toezichthouders, beheerders, werkvoorbereiders, directievoerders,projectleiders en adviseurs. De sfeer is collegiaal en pragmatisch: we helpen elkaar vooruit, delen kennis en werken samen aan zichtbare resultaten in de openbare ruimte.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.