Senior HR adviseur

Vanwege langdurige uitval binnen het cluster P&O zoeken wij tijdelijk een ervaren Senior HR-adviseur die zelfstandig kan opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

De professional fungeert als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen en adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast levert de professional een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten.

De opdracht richt zich onder andere op:

• Het adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• Het begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers;
• Het deelnemen aan managementteams en het vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen;
• Het analyseren van HR-data en het formuleren van verbetervoorstellen;
• Het bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten;
• Het borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode.

Beoogd resultaat

• Continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode;
• Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van management;
• Zelfstandige afhandeling van complexe HR-casuïstiek;
• Concrete bijdrage aan lopende HR-projecten en beleidsontwikkelingen;
• Versterking van de positie van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur;
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving;
• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams (MT) binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie (20 punten);
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (15 punten);
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie (10 punten);
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Pro activiteit
• Samenwerkingsgerichtheid
• Plannen en organiseren

Met zo'n 400 collega's zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat 'moet'; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat 'de mens centraal stellen' voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!

De professional komt te werken in het cluster P&O en valt onder directe aansturing van desbetreffende clusterhoofd. Samen met de collega HR-adviseurs dient het werk van de uitgevallen collega weggewerkt te worden. Voor een optimale samenwerking is het benodigd dat je ook fysiek aanwezig is op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Voor een optimale samenwerking is het wel benodigd dat je fysiek aanwezig bent op gestelde tijden bij de gemeente.

Overig algemeen:

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Motivatie opgesteld door de professional zelf.