Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,569,573,577,581,586,590,594,598],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"15",[563],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"16",[567,568],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":570,"team_members":571},"22",[572],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":574,"team_members":575},"24",[576],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":578,"team_members":579},"18",[580],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"19",[584,585],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":587,"team_members":588},"25",[589],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"20",[593],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"11",[597],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"14",[601],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":605,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":606,"enrolments":607},[],[],[],{"loading":7,"favourites":609},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":611,"relatedVacancies":644,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":777,"defaultSearchFilters":797,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":816,"vacancyCategories":820,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[612],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":613,"organization_location":624,"tender_categories":625,"opdracht_overheid_url":626,"tender_documents":627,"tender_category_obj":87,"tender_id":628,"tender_name":629,"tender_buying_organization":616,"tender_phase":630,"tender_date":631,"tender_source":632,"tender_url":633,"tender_perceel":8,"tender_description":634,"tender_active":7,"tender_document":635,"tender_last_seen":636,"tender_first_seen":637,"tender_start_date":638,"tender_end_date":639,"tender_tariff":640,"tender_hours_week":641,"tender_description_html":642,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":643,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":614,"longitude":615,"tender_buying_organization":616,"company_address":617,"company_name_google":616,"postcode":618,"province":619,"place_id_google":616,"avatar":620,"exclusive":7,"summary":621,"description":622,"meta_description":623,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[645,685,731],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":646,"organization_location":656,"tender_categories":657,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":87,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":649,"tender_phase":76,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":668,"tender_perceel":8,"tender_description":669,"tender_active":6,"tender_document":670,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":574,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":676,"Dynamics_id":677,"tender_overview":678,"tender_requirements":679,"tender_competences":680,"tender_team":681,"tender_interview":682,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":683,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":498,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":684,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":647,"longitude":648,"tender_buying_organization":649,"company_address":650,"company_name_google":649,"postcode":651,"province":619,"place_id_google":649,"avatar":652,"exclusive":7,"summary":653,"description":654,"meta_description":655,"publish":6,"company_display_name":649},"52.145389","4.398461","Gemeente Wassenaar","Johan de Wittstraat 45, 2242 LV Wassenaar, Nederland","2242 LV","blob_1RWG06M93XKN07PFAL7DSCYVEKV7BA5T.","Wassenaar is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 27.108 inwoners en heeft een oppervlakte van 62,50 km². De gemeente Wassenaar maakte deel uit van het kaderwetgebied Haaglanden en maakt onderdeel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.\u003Cbr>\u003Cbr>Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.\u003C/p>","De gemeente Wassenaar biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[658],{"tender_category_obj":659,"id":661},{"id":87,"type":660},"Organisatie en Personeel",37098,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wassenaar/HR-medewerker/DCE92429-0A41-4DC4-B84B-20FD7151C66B",[],"flextender_24898","HR-medewerker","2025-11-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4A5B106F49B71660808EFF0CF20D2745","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Wassenaar mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Wassenaar. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht. OpdrachtDe gemeente Wassenaar zoekt een ervaren en zelfstandige HR-medewerker ter ondersteuning van de dagelijkse HR-werkzaamheden. De opdracht richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van brieven en documenten, het organiseren van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers en het verwerken en beheren van personeelsgegevens. De HR-medewerker levert daarnaast een bijdrage aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen binnen het HR-team en is een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen. De opdracht bestaat verder uit: Opstellen en verwerken van HR-brieven, overeenkomsten en andere personele documenten. Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk. Organiseren en coordineren van de onboardingdag en andere HR-activiteiten voor nieuwe medewerkers, zoals bijv. de Wassenaar academie en acties op het gebied van vitaliteit. Verwerken van mutaties in het HR-systeem en bewaken van de volledigheid en juistheid van personeelsdossiers. Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen en administratieve werkwijzen. Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiente HR-dienstverlening. Samenwerken met collegas binnen het HR-team en andere eenheden om een soepele personeelsadministratie te borgen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Per november 2025 beschikbaar voor 24 uur per week;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een HR-gerelateerde richting;4. Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner met HR-administratieve werkzaamheden binnen een (semi-)publieke organisatie. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van brieven, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van onboardingactiviteiten of vergelijkbare HR-evenementen, benoem minimaal 3 voorbeelden in het cv (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Motion of BCS HR Enterprise (10 punten);8. Minimaal 2 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisatie (15 punten);9. Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner binnen een gemeente (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Proactief en positief ingesteld;- Energiek en stressbestendig;- Gestructureerd en overzicht houdend;- Communicatief vaardig en verbindend;- Betrouwbaar en nauwkeurig;- Samenwerkingsgericht en resultaatgericht. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld in overleg van maandag t/m donderdag PlanningDe gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 november 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen. Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24898.pdf","2025-11-06","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Wassenaar mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Wassenaar. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren en zelfstandige HR-medewerker ter ondersteuning van de dagelijkse HR-werkzaamheden. De opdracht richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van brieven en documenten, het organiseren van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers en het verwerken en beheren van personeelsgegevens.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De HR-medewerker levert daarnaast een bijdrage aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen binnen het HR-team en is een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht bestaat verder uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en verwerken van HR-brieven, overeenkomsten en andere personele documenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en coördineren van de onboardingdag en andere HR-activiteiten voor nieuwe medewerkers, zoals bijv. de Wassenaar academie en acties op het gebied van vitaliteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van mutaties in het HR-systeem en bewaken van de volledigheid en juistheid van personeelsdossiers.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen en administratieve werkwijzen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiënte HR-dienstverlening.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met collega’s binnen het HR-team en andere eenheden om een soepele personeelsadministratie te borgen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Per november 2025 beschikbaar voor 24 uur per week;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een HR-gerelateerde richting;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner met HR-administratieve werkzaamheden binnen een (semi-)publieke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van brieven, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van onboardingactiviteiten of vergelijkbare HR-evenementen, benoem minimaal 3 voorbeelden in het cv (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Motion of BCS HR Enterprise (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisatie (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner binnen een gemeente (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Proactief en positief ingesteld;\u003Cbr/>- Energiek en stressbestendig;\u003Cbr/>- Gestructureerd en overzicht houdend;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig en verbindend;\u003Cbr/>- Betrouwbaar en nauwkeurig;\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht en resultaatgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld in overleg van maandag t/m donderdag\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 november 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen. Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","DCE92429-0A41-4DC4-B84B-20FD7151C66B","ae1d921b-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren en zelfstandige HR-medewerker ter ondersteuning van de dagelijkse HR-werkzaamheden. De opdracht richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van brieven en documenten, het organiseren van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers en het verwerken en beheren van personeelsgegevens. De HR-medewerker levert daarnaast een bijdrage aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen binnen het HR-team en is een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en verwerken van HR-brieven, overeenkomsten en andere personele documenten.\u003C/li>\u003Cli>Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en coordineren van de onboardingdag en andere HR-activiteiten voor nieuwe medewerkers, zoals bijv. de Wassenaar academie en acties op het gebied van vitaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Verwerken van mutaties in het HR-systeem en bewaken van de volledigheid en juistheid van personeelsdossiers.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen en administratieve werkwijzen.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiente HR-dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met collegas binnen het HR-team en andere eenheden om een soepele personeelsadministratie te borgen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Per november 2025 beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een HR-gerelateerde richting.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner met HR-administratieve werkzaamheden binnen een (semi-)publieke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van brieven, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van onboardingactiviteiten of vergelijkbare HR-evenementen, benoem minimaal 3 voorbeelden in het cv.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Motion of BCS HR Enterprise.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisatie.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer heeft gedurende de inhuurperiode niet meer dan twee opdrachten lopen (inclusief deze opdracht).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en positief ingesteld\u003C/li>\u003Cli>Energiek en stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd en overzicht houdend\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en verbindend\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar en nauwkeurig\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht en resultaatgericht\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 november 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld in overleg van maandag t/m donderdag.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur.\u003C/li>\u003Cli>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button.\u003C/li>\u003Cli>Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/li>\u003Cli>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Wassenaar zoeken we een HR-medewerker. Ondersteun de dagelijkse HR-administratie, processen en onboarding. Een uitdagende inhuuropdracht. Interesse?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":87,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":76,"tender_date":709,"tender_source":667,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":728,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":619,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[698,702],{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":91,"type":700},"Overig",28376,{"tender_category_obj":703,"id":704},{"id":87,"type":660},33201,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Talentencoach/9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9",[],"flextender_24884","Talentencoach","2025-11-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O09BCD774C4E88F62C266EA7E4CF57DE7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De opdrachtgeverGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control. Team HRMTeam HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. OpdrachtomschrijvingDe ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;3. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandige en doortastende verbinder; Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24884.pdf","2025-11-05","2025-11-15","2026-05-15"," ","0 tot 20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003Cbr/>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leren & Ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/p>\n\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Uurtarief maximaal € 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>3\u003Cstrong>.\u003C/strong> Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p week 47\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9","56623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>",93,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>","Talentencoach gezocht voor een inhuuropdracht bij Gemeente Westland. Stimuleer loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei binnen onze organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":87,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":630,"tender_date":759,"tender_source":760,"tender_url":761,"tender_perceel":8,"tender_description":762,"tender_active":6,"tender_document":763,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":764,"tender_end_date":765,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":766,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":774,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":470,"tender_max_hours":470,"tender_description_tk":775,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":776,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":619,"place_id_google":735,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":742},"51.871755","4.600180","\n\nGemeente Ridderkerk\n\n","Koningsplein 1, 2981 EA Ridderkerk, Nederland","2981 EA","blob_P9YWRMQC5QSE71ZB5YO687PNTM4BY8YY.","Ridderkerk is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland op het eiland IJsselmonde. De gemeente telt 47.721 inwoners en heeft een oppervlakte van 25,26 km². De gemeente is een van de BAR-gemeenten en maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag.","\u003Cp>Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Doen zit in ons DNA. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet ‘t samen. Doe jij mee?\u003C/p>","De gemeente Ridderkerk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeente Ridderkerk",{},[745,749,752],{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":498,"type":747},"Sociaal Domein",36872,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":87,"type":660},37075,{"tender_category_obj":753,"id":754},{"id":498,"type":747},37077,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ridderkerk/Administratie-Medewerker/C3BF13A0-4513-4B18-805F-BB0FFCFFE265",[],"haert_a1JTt000006YsybMAC","Administratie Medewerker","2025-11-10 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000006YsybMAC","Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij op zoek naar een Administratie Medewerker voor het Hulpteam Toeslagenaffaire.Breng jij ze samen verder?Dan zijn zij op zoek naar jou. Zij willen samen de doorontwikkeling van de hulp aan toeslagenouders binnen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk vormgeven. De Gemeente Ridderkerk is op zoek naar een administratief medewerker die het hulpteam toeslagenaffaire ondersteunt en samen met de teamleider en beleidsadviseur zorg draagt voor het op orde brengen en houden van alle administratieve processen. Hierbij horen competenties als: energiek, gedreven, nauwkeurig, detailgericht, proactief, en verbindend. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken en houdt van collegialiteit.Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld.Samen werken aan vertrouwenHet hulpteam toeslagenaffaire is een gedreven team met betrokken medewerkers. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. In verband met de grote uitdagingen van de hersteloperatie toeslagen en de toenemende administratieve lasten zoeken wij iemand die ons hierbij kan helpen.Wat ga je doen?Als administratief ondersteunend medewerker ben je verantwoordelijk voor de administratieve processen van de brede ondersteuning, maar ook voor de ondersteuning van de teamleider en de beleidsadviseur van het Hulpteam.Je bent verantwoordelijk voor de telefoondienst en daarmee ben je het eerste aanspreekpunt bent voor mensen die vragen hebben voor het hulpteam Toeslagenaffaire. Daarnaast beheer je de algemene mailboxen van de drie gemeenten en verstuur je de uitgaande beschikkingen.Je maakt de agendas voor overleggen, notuleert deze, en stuurt na afloop de notulen en actielijsten rond. Ook houd je bij of acties zijn uitgevoerd zodat afspraken goed worden opgevolgd.Daarnaast voer je gesprekken met nieuwe aanmeldingen van gedupeerden om te inventariseren of er sprake is van spoed. Je houdt nieuwe aanmeldingen bij en bewaakt de wachtlijst.Verder zorg je voor het op orde brengen (en houden) van de digitale archieven en ondersteun je het team in het op orde brengen van de dossiers. Met jouw inzet verbeteren wij onze dienstverlening en daarmee ook de ondersteuning aan de gedupeerden van de Toeslagenaffaire.Wat vragen zij van je?Zij zoeken een collega die nauwkeurig en zelfstandig kan werken. Jij bent iemand die houdt van structuur en heldere processen. Je werkt proactief en signalerend. Je durft feedback te geven wanneer nodig en bezit over goede zelfreflectie. Je hebt aantoonbare ervaring met het op orde brengen van administratieve processen. Je kunt relativeren, bent collegiaal en houdt van werken in teamverband. De Gemeente zoekt iemand die graag werkt in een warm en hecht team.","Haert_Aanvraag_SRQ102100.pdf","2025-11-10","2026-05-11","28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij op zoek naar een Administratie Medewerker voor het Hulpteam Toeslagenaffaire.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Breng jij ze samen verder?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dan zijn zij op zoek naar jou. Zij willen samen de doorontwikkeling van de hulp aan toeslagenouders binnen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk vormgeven. De Gemeente Ridderkerk is op zoek naar een administratief medewerker die het hulpteam toeslagenaffaire ondersteunt en samen met de teamleider en beleidsadviseur zorg draagt voor het op orde brengen en houden van alle administratieve processen. Hierbij horen competenties als: energiek, gedreven, nauwkeurig, detailgericht, proactief, en verbindend. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken en houdt van collegialiteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Samen werken aan vertrouwen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het hulpteam toeslagenaffaire is een gedreven team met betrokken medewerkers. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. In verband met de grote uitdagingen van de hersteloperatie toeslagen en de toenemende administratieve lasten zoeken wij iemand die ons hierbij kan helpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Als administratief ondersteunend medewerker ben je verantwoordelijk voor de administratieve processen van de ‘brede ondersteuning’, maar ook voor de ondersteuning van de teamleider en de beleidsadviseur van het Hulpteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je bent verantwoordelijk voor de telefoondienst en daarmee ben je het eerste aanspreekpunt bent voor mensen die vragen hebben voor het hulpteam Toeslagenaffaire. Daarnaast beheer je de algemene mailboxen van de drie gemeenten en verstuur je de uitgaande beschikkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je maakt de agenda’s voor overleggen, notuleert deze, en stuurt na afloop de notulen en actielijsten rond. Ook houd je bij of acties zijn uitgevoerd zodat afspraken goed worden opgevolgd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Daarnaast voer je gesprekken met nieuwe aanmeldingen van gedupeerden om te inventariseren of er sprake is van spoed. Je houdt nieuwe aanmeldingen bij en bewaakt de wachtlijst.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Verder zorg je voor het op orde brengen (en houden) van de digitale archieven en ondersteun je het team in het op orde brengen van de dossiers. Met jouw inzet verbeteren wij onze dienstverlening en daarmee ook de ondersteuning aan de gedupeerden van de Toeslagenaffaire.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Wat vragen zij van je?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zij zoeken een collega die nauwkeurig en zelfstandig kan werken. Jij bent iemand die houdt van structuur en heldere processen. Je werkt proactief en signalerend. Je durft feedback te geven wanneer nodig en bezit over goede zelfreflectie. Je hebt aantoonbare ervaring met het op orde brengen van administratieve processen. Je kunt relativeren, bent collegiaal en houdt van werken in teamverband. De Gemeente zoekt iemand die graag werkt in een warm en hecht team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","C3BF13A0-4513-4B18-805F-BB0FFCFFE265","076d3728-51ba-f011-bbd2-000d3a2a1cb0","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij op zoek naar een Administratie Medewerker voor het Hulpteam Toeslagenaffaire. Breng jij ze samen verder? Dan zijn zij op zoek naar jou. Zij willen samen de doorontwikkeling van de hulp aan toeslagenouders binnen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk vormgeven. De Gemeente Ridderkerk is op zoek naar een administratief medewerker die het hulpteam toeslagenaffaire ondersteunt en samen met de teamleider en beleidsadviseur zorg draagt voor het op orde brengen en houden van alle administratieve processen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Als administratief ondersteunend medewerker ben je verantwoordelijk voor de administratieve processen van de brede ondersteuning, maar ook voor de ondersteuning van de teamleider en de beleidsadviseur van het Hulpteam.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de telefoondienst en daarmee ben je het eerste aanspreekpunt voor mensen die vragen hebben voor het hulpteam Toeslagenaffaire.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast beheer je de algemene mailboxen van de drie gemeenten en verstuur je de uitgaande beschikkingen.\u003C/li>\u003Cli>Je maakt de agenda's voor overleggen, notuleert deze, en stuurt na afloop de notulen en actielijsten rond.\u003C/li>\u003Cli>Ook houd je bij of acties zijn uitgevoerd zodat afspraken goed worden opgevolgd.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast voer je gesprekken met nieuwe aanmeldingen van gedupeerden om te inventariseren of er sprake is van spoed.\u003C/li>\u003Cli>Je houdt nieuwe aanmeldingen bij en bewaakt de wachtlijst.\u003C/li>\u003Cli>Verder zorg je voor het op orde brengen (en houden) van de digitale archieven en ondersteun je het team in het op orde brengen van de dossiers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Met jouw inzet verbeteren wij onze dienstverlening en daarmee ook de ondersteuning aan de gedupeerden van de Toeslagenaffaire.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het op orde brengen van administratieve processen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Energiek\u003C/li>\u003Cli>Gedreven\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurig\u003C/li>\u003Cli>Detailgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Houdt van collegialiteit\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig kunnen werken\u003C/li>\u003Cli>Houdt van structuur en heldere processen\u003C/li>\u003Cli>Signalerend\u003C/li>\u003Cli>Durft feedback te geven wanneer nodig\u003C/li>\u003Cli>Bezitten over goede zelfreflectie\u003C/li>\u003Cli>Kunnen relativeren\u003C/li>\u003Cli>Houdt van werken in teamverband\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij op zoek naar een Administratie Medewerker voor het Hulpteam Toeslagenaffaire.\u003C/p>\u003Cp>Het hulpteam toeslagenaffaire is een gedreven team met betrokken medewerkers. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. De Gemeente zoekt iemand die graag werkt in een warm en hecht team.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij op zoek naar een Administratie\u003Cbr>Medewerker voor het Hulpteam Toeslagenaffaire.\u003C/em>\u003Cbr>\u003Cstrong>Breng jij ze samen verder?\u003C/strong>\u003Cbr>Dan zijn zij op zoek naar jou. Zij willen samen de doorontwikkeling van de hulp\u003Cbr>aan toeslagenouders binnen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en\u003Cbr>Ridderkerk vormgeven. De Gemeente Ridderkerk is op zoek naar een\u003Cbr>administratief medewerker die het hulpteam toeslagenaffaire ondersteunt en\u003Cbr>samen met de teamleider en beleidsadviseur zorg draagt voor het op orde\u003Cbr>brengen en houden van alle administratieve processen. Hierbij horen\u003Cbr>competenties als: energiek, gedreven, nauwkeurig, detailgericht, proactief, en\u003Cbr>verbindend. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken en\u003Cbr>houdt van collegialiteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Als administratief ondersteunend medewerker ben je verantwoordelijk voor de\u003Cbr>administratieve processen van de ‘brede ondersteuning’, maar ook voor de\u003Cbr>ondersteuning van de teamleider en de beleidsadviseur van het Hulpteam.\u003Cbr>Je bent verantwoordelijk voor de telefoondienst en daarmee ben je het eerste\u003Cbr>aanspreekpunt bent voor mensen die vragen hebben voor het hulpteam\u003Cbr>Toeslagenaffaire. Daarnaast beheer je de algemene mailboxen van de drie\u003Cbr>gemeenten en verstuur je de uitgaande beschikkingen.\u003Cbr>Je maakt de agenda’s voor overleggen, notuleert deze, en stuurt na afloop de\u003Cbr>notulen en actielijsten rond. Ook houd je bij of acties zijn uitgevoerd zodat\u003Cbr>afspraken goed worden opgevolgd.\u003Cbr>Daarnaast voer je gesprekken met nieuwe aanmeldingen van gedupeerden\u003Cbr>om te inventariseren of er sprake is van spoed. Je houdt nieuwe\u003Cbr>aanmeldingen bij en bewaakt de wachtlijst.\u003Cbr>Verder zorg je voor het op orde brengen (en houden) van de digitale archieven\u003Cbr>en ondersteun je het team in het op orde brengen van de dossiers. Met jouw\u003Cbr>inzet verbeteren wij onze dienstverlening en daarmee ook de ondersteuning\u003Cbr>aan de gedupeerden van de Toeslagenaffaire.\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat vragen zij van je?\u003C/strong>\u003Cbr>Zij zoeken een collega die nauwkeurig en zelfstandig kan werken. Jij bent\u003Cbr>iemand die houdt van structuur en heldere processen. Je werkt proactief en\u003Cbr>signalerend. Je durft feedback te geven wanneer nodig en bezit over goede\u003Cbr>zelfreflectie. Je hebt aantoonbare ervaring met het op orde brengen van\u003Cbr>administratieve processen. Je kunt relativeren, bent collegiaal en houdt van\u003Cbr>werken in teamverband. De Gemeente zoekt iemand die graag werkt in een\u003Cbr>warm en hecht team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Samen werken aan vertrouwen\u003C/strong>\u003Cbr>Het hulpteam toeslagenaffaire is een gedreven team met betrokken\u003Cbr>medewerkers. Wij zijn werkzaam voor de gemeenten Barendrecht,\u003Cbr>Albrandswaard en Ridderkerk. In verband met de grote uitdagingen van de\u003Cbr>hersteloperatie toeslagen en de toenemende administratieve lasten zoeken wij\u003Cbr>iemand die ons hierbij kan helpen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Inhuuropdracht: Administratie Medewerker bij Gemeente Ridderkerk. Ondersteun het Hulpteam Toeslagenaffaire met administratieve taken en gedupeerden.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":778,"filters":779,"order_by":793},{},{"and_filters":780,"or_filters":792,"or_disjunction":12},[781],{"filters":782},[783,788],{"field_name":784,"value":785,"operator":787},"publish",[786],"0","neq",{"field_name":789,"value":790,"operator":791},"tender_id",[628],"==",[],[794],{"field":795,"direction":796},"tender_first_seen","desc",[798,802,805,810,812],{"field_name":799,"value":800,"operator":787},"tender_source",[801],"negometrix",{"field_name":799,"value":803,"operator":787},[804],"negometrix_login",{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"tender_date",[808],"2025-11-06 10:00:00",">=",{"field_name":784,"value":811,"operator":787},[786],{"field_name":813,"value":814,"operator":787},"oim_vacancy",[815],"true",{"active_vacancies":817,"vacancies_by_province":818,"vacancies_by_category":819},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[821,823,825,827,829,831,833,835,837,839,840,842,844,845,847,849],{"name":822,"code":468},"Beleid",{"name":824,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":826,"code":68},"Communicatie",{"name":828,"code":520},"Financieel",{"name":830,"code":79},"ICT",{"name":832,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":834,"code":83},"Inkoop",{"name":836,"code":85},"Juridisch",{"name":838,"code":506},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":660,"code":87},{"name":841,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":843,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":747,"code":498},{"name":846,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":848,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":700,"code":91}]