Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":693,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":829,"defaultSearchFilters":849,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":868,"vacancyCategories":872,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":673,"tender_categories":674,"opdracht_overheid_url":675,"tender_documents":676,"tender_category_obj":166,"tender_id":677,"tender_name":678,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":679,"tender_date":680,"tender_source":681,"tender_url":682,"tender_perceel":8,"tender_description":683,"tender_active":7,"tender_document":684,"tender_last_seen":685,"tender_first_seen":686,"tender_start_date":687,"tender_end_date":688,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":691,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":692,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[694,748,791],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":695,"organization_location":705,"tender_categories":706,"opdracht_overheid_url":720,"tender_documents":721,"tender_category_obj":168,"tender_id":722,"tender_name":723,"tender_buying_organization":698,"tender_phase":155,"tender_date":724,"tender_source":725,"tender_url":726,"tender_perceel":8,"tender_description":727,"tender_active":6,"tender_document":728,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":730,"tender_end_date":731,"tender_tariff":732,"tender_hours_week":733,"tender_description_html":734,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":735,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":745,"tender_description_tk":746,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":747,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":696,"longitude":697,"tender_buying_organization":698,"company_address":699,"company_name_google":698,"postcode":700,"province":668,"place_id_google":698,"avatar":701,"exclusive":7,"summary":702,"description":703,"meta_description":704,"publish":6,"company_display_name":698},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[707,711,715],{"tender_category_obj":708,"id":710},{"id":166,"type":709},"Organisatie en Personeel",35775,{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":168,"type":713},"Project- en Programmamanagement",39823,{"tender_category_obj":716,"id":719},{"id":717,"type":718},23,"Ruimtelijke Ordening",39875,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Kwartiermaker-Afdeling-Ruimtelijke-Ontwikkeling/B4651724-1388-4806-BE09-6C3E11421882",[],"flextender_25557","Kwartiermaker Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE0765E06D165221A8BC90B106E36C5ED","OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 800 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Over de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO)De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO). De afdeling bestaat uit circa 60 fte, verdeeld over 3 teams. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door een afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door 3 teamleiders.Context en DoelDe afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven, om die reden zoeken wij voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlenging) een kwartiermaker en afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling (RO). Tot voor kort bestond de afdeling naast het ruimtelijke deel ook uit een maatschappelijk deel. Voor de zomer heeft er een splitsing plaatsgevonden en wordt de afdeling Maatschappelijk Ontwikkeling aangestuurd door een apart afdelingshoofd MO. Wij zijn nu op zoek naar een kwartiermaker/afdelingshoofd voor RO die bijdraagt aan het verder vormgeven van de splitsing en zorgt dat de reguliere processen en aansturing van de teams van de afdeling op orde komen. Daarnaast is de gemeente in een proces van organisatieontwikkeling. Het afdelingshoofd/ kwartiermaker RO heeft een belangrijke rol in het vormgeven van de afdeling in dat proces van organisatieontwikkeling. Een goede en nauwe samenwerking met het afdelingshoofd MO is daarbij van groot belang. Kortom de kandidaat is:Eindverantwoordelijk voor de reguliere taken en het goed functioneren van de afdeling RO, pakt tevens de rol van kwartiermaker op en is daarmee verantwoordelijk voor het bestendingen van de vormgeving die voortkomt uit de ontwikkelopgave.Aard van de OpdrachtDeze opdracht betreft een tijdelijke kwartiermakers- en interim-managementfunctie. Dit is nadrukkelijk geen reguliere functie maar een projectmatige opdracht gericht op de basis op orde en verbetering. In de opdracht is ook rekening gehouden met de ontwikkeling rondom de organisatie brede sturingsfilosofie. Je taken als kwartiermaker in deze opdracht betreft de afdeling RO. Je taken als interimmanager betreft de aansturing van de teams binnen het RO. Wie zoeken we? Iemand die rust en overzicht creeert Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving Ruime ervaring met de rol als kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling Ruime managementervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid Kennis en ervaring met het werkveld van ruimtelijke ontwikkeling is een pre, maar geen harde eis Zelfstandigheid en VervangingDe opdrachtnemer is vrij in de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Vervanging door een gekwalificeerde professional is mogelijk na afstemming met de opdrachtgever. De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen middelen en materialen en is zelf verantwoordelijk voor zijn professionele ontwikkeling.Rapportage en EvaluatieDe opdrachtnemer levert maandelijks een voortgangsrapportage aan de directie. Per kwartaal vindt een evaluatie plaats van de resultaatgebieden. Bij afronding van de opdracht wordt een eindrapportage opgesteld. Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Leidschendam-Voorburg nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.3. Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 32-36 uur per week;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in management en kwartiermakers functies binnen gemeentelijke instellingen;Gunningscriteria (weging)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden binnen gemeentelijke instellingen (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling is een Pre (15 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden / kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners (15 punten);9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Bedrijfskunde, bestuurskunde of MBA (10 punten). CompetentiesVerantwoordelijkheid Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen. Visie Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeen in de toekomst. Coachen Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie. Leidinggeven Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling. Creativiteit Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14 Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr waarvan bij voorkeur ma, di, do op kantoor, waarvan in elk geval de fysieke overleggen. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. - Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.- Deliverables kunnen opgevraagd worden middels de nota van inlichtingen. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 7 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25557.pdf","2025-12-02","2026-01-05","2026-07-05"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 800 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO)\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO). De afdeling bestaat uit circa 60 fte, verdeeld over 3 teams. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door één afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door 3 teamleiders.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Context en Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven, om die reden zoeken wij voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlenging) een kwartiermaker en afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling (RO). Tot voor kort bestond de afdeling naast het ruimtelijke deel ook uit een maatschappelijk deel. Voor de zomer heeft er een splitsing plaatsgevonden en wordt de afdeling Maatschappelijk Ontwikkeling aangestuurd door een apart afdelingshoofd MO. Wij zijn nu op zoek naar een kwartiermaker/afdelingshoofd voor RO die bijdraagt aan het verder vormgeven van de splitsing en zorgt dat de reguliere processen en aansturing van de teams van de afdeling op orde komen. Daarnaast is de gemeente in een proces van organisatieontwikkeling. Het afdelingshoofd/ kwartiermaker RO heeft een belangrijke rol in het vormgeven van de afdeling in dat proces van organisatieontwikkeling. Een goede en nauwe samenwerking met het afdelingshoofd MO is daarbij van groot belang. Kortom de kandidaat is:\u003Cbr/>Eindverantwoordelijk voor de reguliere taken en het goed functioneren van de afdeling RO, pakt tevens de rol van kwartiermaker op en is daarmee verantwoordelijk voor het bestendingen van de vormgeving die voortkomt uit de ontwikkelopgave.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aard van de Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht betreft een tijdelijke kwartiermakers- en interim-managementfunctie. Dit is nadrukkelijk geen reguliere functie maar een projectmatige opdracht gericht op de basis op orde en verbetering. In de opdracht is ook rekening gehouden met de ontwikkeling rondom de organisatie brede sturingsfilosofie. Je taken als kwartiermaker in deze opdracht betreft de afdeling RO. Je taken als interimmanager betreft de aansturing van de teams binnen het RO.\u003C/p>\n\u003Cp>Wie zoeken we?\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Iemand die rust en overzicht creëert\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met de rol als kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime managementervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden\u003C/li>\n\u003Cli>Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet\u003C/li>\n\u003Cli>Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis en ervaring met het werkveld van ruimtelijke ontwikkeling is een pre, maar geen harde eis\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> Zelfstandigheid en Vervanging\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer is vrij in de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Vervanging door een gekwalificeerde professional is mogelijk na afstemming met de opdrachtgever. De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen middelen en materialen en is zelf verantwoordelijk voor zijn professionele ontwikkeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Rapportage en Evaluatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert maandelijks een voortgangsrapportage aan de directie. Per kwartaal vindt een evaluatie plaats van de resultaatgebieden. Bij afronding van de opdracht wordt een eindrapportage opgesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Leidschendam-Voorburg nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 32-36 uur per week;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in management en kwartiermakers functies binnen gemeentelijke instellingen;\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar\u003Cstrong> \u003C/strong>aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden binnen gemeentelijke instellingen (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling is een Pré (15 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden / kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Bedrijfskunde, bestuurskunde of MBA (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Verantwoordelijkheid \u003C/em>Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Visie \u003C/em>Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Coachen \u003C/em>Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Leidinggeven\u003C/em> Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Creativiteit\u003C/em> Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr waarvan bij voorkeur ma, di, do op kantoor, waarvan in elk geval de fysieke overleggen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003Cbr/>- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr/>- Deliverables kunnen opgevraagd worden middels de nota van inlichtingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 7 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","temporary","B4651724-1388-4806-BE09-6C3E11421882","a3ddedb0-46cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Context en Doel\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven, om die reden zoeken wij voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlenging) een kwartiermaker en afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling (RO). Tot voor kort bestond de afdeling naast het ruimtelijke deel ook uit een maatschappelijk deel. Voor de zomer heeft er een splitsing plaatsgevonden en wordt de afdeling Maatschappelijk Ontwikkeling aangestuurd door een apart afdelingshoofd MO. Wij zijn nu op zoek naar een kwartiermaker/afdelingshoofd voor RO die bijdraagt aan het verder vormgeven van de splitsing en zorgt dat de reguliere processen en aansturing van de teams van de afdeling op orde komen. Daarnaast is de gemeente in een proces van organisatieontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Het afdelingshoofd/ kwartiermaker RO heeft een belangrijke rol in het vormgeven van de afdeling in dat proces van organisatieontwikkeling. Een goede en nauwe samenwerking met het afdelingshoofd MO is daarbij van groot belang. Kortom de kandidaat is:\u003C/p>\u003Cp>Eindverantwoordelijk voor de reguliere taken en het goed functioneren van de afdeling RO, pakt tevens de rol van kwartiermaker op en is daarmee verantwoordelijk voor het bestendingen van de vormgeving die voortkomt uit de ontwikkelopgave.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aard van de Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht betreft een tijdelijke kwartiermakers- en interim-managementfunctie. Dit is nadrukkelijk geen reguliere functie maar een projectmatige opdracht gericht op de basis op orde en verbetering. In de opdracht is ook rekening gehouden met de ontwikkeling rondom de organisatie brede sturingsfilosofie. Je taken als kwartiermaker in deze opdracht betreft de afdeling RO. Je taken als interimmanager betreft de aansturing van de teams binnen het RO.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapportage en Evaluatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert maandelijks een voortgangsrapportage aan de directie. Per kwartaal vindt een evaluatie plaats van de resultaatgebieden. Bij afronding van de opdracht wordt een eindrapportage opgesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die rust en overzicht creëert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met de rol als kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime managementervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met het werkveld van ruimtelijke ontwikkeling is een pre, maar geen harde eis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Leidschendam-Voorburg nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 32-36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in management en kwartiermakers functies binnen gemeentelijke instellingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden binnen gemeentelijke instellingen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling is een Pre (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden / kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een middelgrote gemeente van 30.000 - 100.000 inwoners (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Bedrijfskunde, bestuurskunde of MBA (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>**Verantwoordelijkheid:** Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen;\u003C/li>\u003Cli>**Visie:** Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst;\u003C/li>\u003Cli>**Coachen:** Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie;\u003C/li>\u003Cli>**Leidinggeven:** Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling;\u003C/li>\u003Cli>**Creativiteit:** Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 800 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Over de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO)\u003C/h3>\u003Cp>De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO). De afdeling bestaat uit circa 60 fte, verdeeld over 3 teams. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door een afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door 3 teamleiders.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CV's op knock-outcriteria\u003Cbr>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CV's\u003Cbr>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>4x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zelfstandigheid en Vervanging\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer is vrij in de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Vervanging door een gekwalificeerde professional is mogelijk na afstemming met de opdrachtgever. De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen middelen en materialen en is zelf verantwoordelijk voor zijn professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr waarvan bij voorkeur ma, di, do op kantoor, waarvan in elk geval de fysieke overleggen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables kunnen opgevraagd worden middels de nota van inlichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Context en Doel\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven, om die reden zoeken wij voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlenging) een kwartiermaker en afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling (RO). Tot voor kort bestond de afdeling naast het ruimtelijke deel ook uit een maatschappelijk deel. Voor de zomer heeft er een splitsing plaatsgevonden en wordt de afdeling Maatschappelijk Ontwikkeling aangestuurd door een apart afdelingshoofd MO. Wij zijn nu op zoek naar een kwartiermaker/afdelingshoofd voor RO die bijdraagt aan het verder vormgeven van de splitsing en zorgt dat de reguliere processen en aansturing van de teams van de afdeling op orde komen. Daarnaast is de gemeente in een proces van organisatieontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Het afdelingshoofd/ kwartiermaker RO heeft een belangrijke rol in het vormgeven van de afdeling in dat proces van organisatieontwikkeling. Een goede en nauwe samenwerking met het afdelingshoofd MO is daarbij van groot belang. Kortom de kandidaat is:\u003C/p>\u003Cp>Eindverantwoordelijk voor de reguliere taken en het goed functioneren van de afdeling RO, pakt tevens de rol van kwartiermaker op en is daarmee verantwoordelijk voor het bestendingen van de vormgeving die voortkomt uit de ontwikkelopgave.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aard van de Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht betreft een tijdelijke kwartiermakers- en interim-managementfunctie. Dit is nadrukkelijk geen reguliere functie maar een projectmatige opdracht gericht op de basis op orde en verbetering. In de opdracht is ook rekening gehouden met de ontwikkeling rondom de organisatie brede sturingsfilosofie. Je taken als kwartiermaker in deze opdracht betreft de afdeling RO. Je taken als interimmanager betreft de aansturing van de teams binnen het RO.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapportage en Evaluatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert maandelijks een voortgangsrapportage aan de directie. Per kwartaal vindt een evaluatie plaats van de resultaatgebieden. Bij afronding van de opdracht wordt een eindrapportage opgesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die rust en overzicht creëert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met de rol als kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime managementervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met het werkveld van ruimtelijke ontwikkeling is een pre, maar geen harde eis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Leidschendam-Voorburg nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 32-36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in management en kwartiermakers functies binnen gemeentelijke instellingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden binnen gemeentelijke instellingen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling is een Pre (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als interim leidinggevende aan leidinggevenden / kwartiermaker met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een middelgrote gemeente van 30.000 - 100.000 inwoners (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Bedrijfskunde, bestuurskunde of MBA (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>**Verantwoordelijkheid:** Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen;\u003C/li>\u003Cli>**Visie:** Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst;\u003C/li>\u003Cli>**Coachen:** Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie;\u003C/li>\u003Cli>**Leidinggeven:** Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling;\u003C/li>\u003Cli>**Creativiteit:** Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 800 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Over de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO)\u003C/h3>\u003Cp>De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (RO). De afdeling bestaat uit circa 60 fte, verdeeld over 3 teams. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door een afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door 3 teamleiders.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CV's op knock-outcriteria\u003Cbr>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CV's\u003Cbr>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>4x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zelfstandigheid en Vervanging\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer is vrij in de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Vervanging door een gekwalificeerde professional is mogelijk na afstemming met de opdrachtgever. De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen middelen en materialen en is zelf verantwoordelijk voor zijn professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr waarvan bij voorkeur ma, di, do op kantoor, waarvan in elk geval de fysieke overleggen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deliverables kunnen opgevraagd worden middels de nota van inlichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling voor gemeente Leidschendam-Voorburg. Leid afdeling RO, stuur teams aan en vorm organisatieontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":749,"organization_location":759,"tender_categories":760,"opdracht_overheid_url":768,"tender_documents":769,"tender_category_obj":515,"tender_id":770,"tender_name":771,"tender_buying_organization":752,"tender_phase":679,"tender_date":772,"tender_source":773,"tender_url":774,"tender_perceel":8,"tender_description":775,"tender_active":6,"tender_document":776,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":777,"tender_end_date":778,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":779,"tender_description_html":780,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":781,"web_key":782,"Dynamics_id":783,"tender_overview":784,"tender_requirements":785,"tender_competences":786,"tender_team":787,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":789,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":790,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":750,"longitude":751,"tender_buying_organization":752,"company_address":753,"company_name_google":752,"postcode":754,"province":668,"place_id_google":752,"avatar":755,"exclusive":7,"summary":756,"description":757,"meta_description":758,"publish":6,"company_display_name":752},"51.856805","4.538889","Gemeente Barendrecht","Binnenhof 1, 2991 AA Barendrecht, Nederland","2991 AA","blob_RFRSSSSP8OEXOKGBM3VLXA4ML5VYLBC0.","Barendrecht is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 48.568 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 21,73 km², waarvan 19,75 km² land en 1,98 km² water. De gemeente ligt op het eiland IJsselmonde.","\u003Cp>Bij de gemeentelijke organisatie werken 300 bevlogen collega’s die dagelijks inzetten voor beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vol energie tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de motivatie om aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen de zaken op. Het liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor onze omgeving, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!\u003Cbr>\u003Cbr>Met de gemeenten Albrandswaard en Ridderkerk werken we samen in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons op het gebied van Finance, HRM en automatisering.\u003C/p>","De gemeente Barendrecht biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[761,765],{"tender_category_obj":762,"id":764},{"id":515,"type":763},"Sociaal Domein",39920,{"tender_category_obj":766,"id":767},{"id":166,"type":709},39921,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/Maatschappij/907AA9E6-06EA-4A23-9329-732B55A9A9F2",[],"haert_a1JTt000008HflLMAS","Maatschappij\n","2025-12-05 12:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008HflLMAS","Als Senior Coordinator Participatie ben jij de spil in het team dat zich bezighoudt met de uitvoering van de Participatiewet binnen de gemeente. Jij zorgt voor een efficiente aansturing, bewaakt processen en bent het eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vraagstukken. Met jouw expertise en visie draag je bij aan een optimale dienstverlening richting inwoners en een verbeterde bedrijfsvoering binnen het cluster Maatschappij.Wat ga je doen? Aansturing en coordinatie: Je stuurt het team aan en fungeert als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.Procesbewaking en optimalisatie: Je monitort de voortgang van processen, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering.Overleggen organiseren en voorzitten: Je organiseert werkoverleggen en leidt integrale casuistiekbesprekingen.Projectdeelname: Je neemt deel aan projecten, bewaakt de voortgang en zorgt dat de juiste teamleden betrokken zijn.Sparringpartner: Je biedt inhoudelijke ondersteuning en advies aan beleids- en kwaliteitsmedewerkers.Klachtenafhandeling: Je behandelt klachten en zorgt voor een correcte afhandeling.Advies aan de teammanager: Je adviseert over inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan strategische beslissingen. Je werkt nauw samen met de teammanager en de kwaliteitsmedewerker. Als senior adresseer jij signalen en knelpunten en zorg je voor structurele verbeteringen. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de senior poort en inkomen.Wat breng je mee? HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.Ruime ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein, specifiek met de Participatiewet.Ervaring met leidinggeven en coordineren van teams.Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.Analytisch vermogen om processen te bewaken en verbeteringen door te voeren.Ervaring met het voorzitten van overleggen en het begeleiden van casuistiek.Oplossingsgericht, stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen. Belangrijke voetnoot; werk en inkomen is binnen de gemeente Barendrecht apart georganiseerd. Er wordt hier echt gezocht naar een kandidaat op het gebied van doelmatigheid en op het gebied van participatie, niet op het gebied van inkomen.","Haert_Aanvraag_SRQ104220.pdf","2025-12-15","2026-06-30","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als Senior Coördinator Participatie ben jij de spil in het team dat zich bezighoudt met de uitvoering van de Participatiewet binnen de gemeente. Jij zorgt voor een efficiënte aansturing, bewaakt processen en bent het eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vraagstukken. Met jouw expertise en visie draag je bij aan een optimale dienstverlening richting inwoners en een verbeterde bedrijfsvoering binnen het cluster Maatschappij.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aansturing en coördinatie: Je stuurt het team aan en fungeert als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Procesbewaking en optimalisatie: Je monitort de voortgang van processen, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Overleggen organiseren en voorzitten: Je organiseert werkoverleggen en leidt integrale casuïstiekbesprekingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Projectdeelname: Je neemt deel aan projecten, bewaakt de voortgang en zorgt dat de juiste teamleden betrokken zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sparringpartner: Je biedt inhoudelijke ondersteuning en advies aan beleids- en kwaliteitsmedewerkers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Klachtenafhandeling: Je behandelt klachten en zorgt voor een correcte afhandeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Advies aan de teammanager: Je adviseert over inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan strategische beslissingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je werkt nauw samen met de teammanager en de kwaliteitsmedewerker. Als senior adresseer jij signalen en knelpunten en zorg je voor structurele verbeteringen. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de senior poort en inkomen.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat breng je mee?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ruime ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein, specifiek met de Participatiewet.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met leidinggeven en coördineren van teams.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Analytisch vermogen om processen te bewaken en verbeteringen door te voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het voorzitten van overleggen en het begeleiden van casuïstiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Oplossingsgericht, stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>Belangrijke voetnoot\u003C/strong>; werk en inkomen is binnen de gemeente Barendrecht apart georganiseerd. Er wordt hier echt gezocht naar een kandidaat op het gebied van doelmatigheid en op het gebied van participatie, niet op het gebied van inkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","907AA9E6-06EA-4A23-9329-732B55A9A9F2","15e29339-8bcf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>Als Senior Coordinator Participatie ben jij de spil in het team dat zich bezighoudt met de uitvoering van de Participatiewet binnen de gemeente. Jij zorgt voor een efficiente aansturing, bewaakt processen en bent het eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vraagstukken. Met jouw expertise en visie draag je bij aan een optimale dienstverlening richting inwoners en een verbeterde bedrijfsvoering binnen het cluster Maatschappij.\u003Ch2>Werkzaamheden:\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Aansturing en coordinatie:\u003C/b> Je stuurt het team aan en fungeert als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Procesbewaking en optimalisatie:\u003C/b> Je monitort de voortgang van processen, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Overleggen organiseren en voorzitten:\u003C/b> Je organiseert werkoverleggen en leidt integrale casuistiekbesprekingen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Projectdeelname:\u003C/b> Je neemt deel aan projecten, bewaakt de voortgang en zorgt dat de juiste teamleden betrokken zijn.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Sparringpartner:\u003C/b> Je biedt inhoudelijke ondersteuning en advies aan beleids- en kwaliteitsmedewerkers.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Klachtenafhandeling:\u003C/b> Je behandelt klachten en zorgt voor een correcte afhandeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Advies aan de teammanager:\u003C/b> Je adviseert over inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan strategische beslissingen.\u003C/li>\u003C/ul>Je werkt nauw samen met de teammanager en de kwaliteitsmedewerker. Als senior adresseer jij signalen en knelpunten en zorg je voor structurele verbeteringen. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de senior poort en inkomen.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein, specifiek met de Participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met leidinggeven en coordineren van teams.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen om processen te bewaken en verbeteringen door te voeren.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het voorzitten van overleggen en het begeleiden van casuistiek.\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht, stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen om processen te bewaken en verbeteringen door te voeren.\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht, stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Belangrijke voetnoot; werk en inkomen is binnen de gemeente Barendrecht apart georganiseerd. Er wordt hier echt gezocht naar een kandidaat op het gebied van doelmatigheid en op het gebied van participatie, niet op het gebied van inkomen.\u003C/html>","Niet bekend","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\nNiet bekend","Als Senior Coordinator Participatie bij de gemeente Barendrecht stuur je een team aan, bewaak je processen en optimaliseer je de uitvoering van de Participatiewet. Focus op doelmatigheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":792,"organization_location":802,"tender_categories":803,"opdracht_overheid_url":811,"tender_documents":812,"tender_category_obj":97,"tender_id":813,"tender_name":814,"tender_buying_organization":795,"tender_phase":679,"tender_date":815,"tender_source":773,"tender_url":816,"tender_perceel":8,"tender_description":817,"tender_active":6,"tender_document":818,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":777,"tender_end_date":819,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":820,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":781,"web_key":821,"Dynamics_id":822,"tender_overview":823,"tender_requirements":824,"tender_competences":825,"tender_team":826,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":827,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":745,"tender_max_hours":745,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":828,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":793,"longitude":794,"tender_buying_organization":795,"company_address":796,"company_name_google":795,"postcode":797,"province":668,"place_id_google":795,"avatar":798,"exclusive":7,"summary":799,"description":800,"meta_description":801,"publish":6,"company_display_name":795},"51.820296","4.406206","Gemeente Hoeksche Waard","W. van Vlietstraat 6, 3262 GM Oud-Beijerland, Nederland","3262 GM","blob_OHZZL9IAWII4QDPF6QHQNXFWGYUM6V3V.","Hoeksche Waard is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 90.256 inwoners en ontstond na een gemeentelijke herindeling van vijf Zuid-Hollandse gemeenten (Oud-Beijerland, Korendijk, Strijen, Cromstrijen en Binnenmaas).","\u003Cp>De Hoeksche Waard is een unieke omgeving waar de mensen hard werken, voor elkaar zorgen en trots zijn op het eiland. Hier krijg je de kans om je dagelijks in te zetten voor de groei en leefbaarheid van de regio. Wat jij doet, heeft direct invloed op het leven van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. \u003Cbr>\u003Cbr>In de Hoeksche Waard heerst een mentaliteit van aanpakken, innovatief denken en samenwerken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Wij geloven in de kracht van betrokkenheid en het creëren van oplossingen die er écht toe doen. \u003Cbr>\u003Cbr>Het werk bij gemeente Hoeksche Waard biedt je de kans om in een prettige werkomgeving je ideeën en talenten in te zetten. Met ruim 800 collega’s zorg jij ervoor dat de Hoeksche Waard een plek blijft waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Kom jij ook het verschil maken? Ontdek wat werken bij gemeente Hoeksche Waard voor jou kan betekenen.\u003C/p>","Gemeente Hoeksche Waard biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[804,808],{"tender_category_obj":805,"id":807},{"id":97,"type":806},"Civiele Techniek",39925,{"tender_category_obj":809,"id":810},{"id":166,"type":709},39926,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hoeksche-Waard/Buitenruimte/323ECAB7-5076-4C23-9434-2F336D1E5CE5",[],"haert_a1JTt000006tLA1MAM","Buitenruimte\n","2025-12-09 00:00:00","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000006tLA1MAM","Als senior medewerker groen werk je samen met de collegas van de buitendienst, HW Werkt en diverse aannemers. Hoe ziet je werkdag eruit? Je start je dag op de nieuwe buitendienstlocatie in Mijnsheerenland met een kop koffie. Samen met je team stap je in de bedrijfsauto en ga je naar het dorp waar jullie verantwoordelijk voor zijn. Het dorp moet er schoon, netjes en veilig uitzien en jij stuurt de 3-4 collegas binnen je team aan. Regelmatig overleg je met je collega senior medewerkers en beheerder Groen en zorg je ervoor dat je team efficient en veilig te werk gaat. Je bent het aanspreekpunt in de wijk en levert snoeiplannen en eventuele renovatie/inboetplannen aan bij de beheerder. Ook ben je verantwoordelijk voor het schoonhouden en het laten keuren van je materialen en gereedschappen. Kortom: een hele uitdagende en verantwoordelijke baan die eigen invulling en vrijheden met zich meebrengt, mits deze natuurlijk passen bij de visie van de Buitendienst. Taken & verantwoordelijkheden Het instrueren van vaste medewerkers, inhuur en participatiemedewerkers bij de werkuitvoering;Je verzorgt de administratie (bijv. urenregistraties) en afhandeling van meldingen;Je bent intern het aanspreekpunt voor je collegas/beheerders Groen en extern voor bewoners;Het zelfstandig uitvoeren van kleinschalige projecten, zoals renovaties van gemeenteplantsoenen en het uitvoeren van snoei- en plantopdrachten;Het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid (en eventueel treffen van maatregelen);Het bewaken van richtlijnen en procedures en adviseren over knelpunten en verbeteringen; Functie-eisen Je beschikt over relevante opleidingen/certificaten: VCA, Flora en Fauna wetgeving deel 1, het kettingzaagcertificaat kleine velling en het certificaat bosmaaien);Je hebt ervaring met de werkzaamheden op het gebied van groen en het aansturen van mensen;Je bent vaardig met de computer en de programmas Office 365, Word, Excel en Outlook; Wie ben jij? Je deelt graag kennis van je vakgebied met collegas, neemt initiatief en bent klant- en resultaatgericht. Ook kun je goed zelfstandig werken, heb je oog voor kwaliteit en ben je prettig in de omgang;Je bent in het bezit van rijbewijs BE, auto met aanhangwagen: dit is een pre geen harde eis;","Haert_Aanvraag_SRQ102546.pdf","2026-05-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Als senior medewerker groen werk je samen met de collega’s van de buitendienst, HW Werkt en diverse aannemers. Hoe ziet je werkdag eruit? Je start je dag op de nieuwe buitendienstlocatie in Mijnsheerenland met een kop koffie. Samen met je team stap je in de bedrijfsauto en ga je naar het dorp waar jullie verantwoordelijk voor zijn. Het dorp moet er schoon, netjes en veilig uitzien en jij stuurt de 3-4 collega’s binnen je team aan. Regelmatig overleg je met je collega senior medewerkers en beheerder Groen en zorg je ervoor dat je team efficiënt en veilig te werk gaat. Je bent het aanspreekpunt in de wijk en levert snoeiplannen en eventuele renovatie/inboetplannen aan bij de beheerder. Ook ben je verantwoordelijk voor het schoonhouden en het laten keuren van je materialen en gereedschappen. Kortom: een hele uitdagende en verantwoordelijke baan die eigen invulling en vrijheden met zich meebrengt, mits deze natuurlijk passen bij de visie van de Buitendienst.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Taken & verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het instrueren van vaste medewerkers, inhuur en participatiemedewerkers bij de werkuitvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je verzorgt de administratie (bijv. urenregistraties) en afhandeling van meldingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent intern het aanspreekpunt voor je collega’s/beheerders Groen \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">en extern \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">voor bewoners;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het zelfstandig uitvoeren van kleinschalige projecten, zoals renovaties van gemeenteplantsoenen en het uitvoeren van snoei- en plantopdrachten\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid (en eventueel treffen van maatregelen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het bewaken van richtlijnen en procedures en adviseren over knelpunten en verbeteringen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je beschikt over relevante opleidingen/certificaten: VCA, Flora en Fauna wetgeving deel 1, het kettingzaagcertificaat kleine velling en het certificaat bosmaaien);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt ervaring met de werkzaamheden op het gebied van groen en het aansturen van mensen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent vaardig met de computer en de programma’s Office 365, Word, Excel en Outlook\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wie ben jij? Je deelt graag kennis van je vakgebied met collega’s, neemt initiatief en bent klant- en resultaatgericht. Ook kun je goed zelfstandig werken, heb je oog voor kwaliteit en ben je prettig in de omgang;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent in het bezit van rijbewijs BE, auto met aanhangwagen: dit is een pré geen harde eis;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","323ECAB7-5076-4C23-9434-2F336D1E5CE5","c2ba670d-8bcf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Als senior medewerker groen werk je samen met de collegas van de buitendienst, HW Werkt en diverse aannemers. Hoe ziet je werkdag eruit? Je start je dag op de nieuwe buitendienstlocatie in Mijnsheerenland met een kop koffie. Samen met je team stap je in de bedrijfsauto en ga je naar het dorp waar jullie verantwoordelijk voor zijn. Het dorp moet er schoon, netjes en veilig uitzien en jij stuurt de 3-4 collegas binnen je team aan. Regelmatig overleg je met je collega senior medewerkers en beheerder Groen en zorg je ervoor dat je team efficient en veilig te werk gaat. Je bent het aanspreekpunt in de wijk en levert snoeiplannen en eventuele renovatie/inboetplannen aan bij de beheerder. Ook ben je verantwoordelijk voor het schoonhouden en het laten keuren van je materialen en gereedschappen. Kortom: een hele uitdagende en verantwoordelijke baan die eigen invulling en vrijheden met zich meebrengt, mits deze natuurlijk passen bij de visie van de Buitendienst.\u003C/p>\u003Ch3>Taken & verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het instrueren van vaste medewerkers, inhuur en participatiemedewerkers bij de werkuitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Je verzorgt de administratie (bijv. urenregistraties) en afhandeling van meldingen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent intern het aanspreekpunt voor je collegas/beheerders Groen en extern voor bewoners;\u003C/li>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren van kleinschalige projecten, zoals renovaties van gemeenteplantsoenen en het uitvoeren van snoei- en plantopdrachten;\u003C/li>\u003Cli>Het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid (en eventueel treffen van maatregelen);\u003C/li>\u003Cli>Het bewaken van richtlijnen en procedures en adviseren over knelpunten en verbeteringen;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Functie-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over relevante opleidingen/certificaten: VCA, Flora en Fauna wetgeving deel 1, het kettingzaagcertificaat kleine velling en het certificaat bosmaaien);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met de werkzaamheden op het gebied van groen en het aansturen van mensen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent vaardig met de computer en de programmas Office 365, Word, Excel en Outlook;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent in het bezit van rijbewijs BE, auto met aanhangwagen: dit is een pre geen harde eis;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je deelt graag kennis van je vakgebied met collegas;\u003C/li>\u003Cli>Neemt initiatief;\u003C/li>\u003Cli>Klant- en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Goed zelfstandig kunnen werken;\u003C/li>\u003Cli>Oog voor kwaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Prettig in de omgang;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je start je dag op de nieuwe buitendienstlocatie in Mijnsheerenland met een kop koffie. Samen met je team stap je in de bedrijfsauto en ga je naar het dorp waar jullie verantwoordelijk voor zijn. Het dorp moet er schoon, netjes en veilig uitzien. De visie van de Buitendienst is leidend.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Kortom: een hele uitdagende en verantwoordelijke baan die eigen invulling en vrijheden met zich meebrengt, mits deze natuurlijk passen bij de visie van de Buitendienst. Regelmatig overleg je met je collega senior medewerkers en beheerder Groen.\u003C/p>","Als senior medewerker groen stuur je een team aan in Mijnsheerenland. Verantwoordelijk voor groenonderhoud, projecten. VCA en Flora & Fauna essentieel.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":830,"filters":831,"order_by":845},{},{"and_filters":832,"or_filters":844,"or_disjunction":12},[833],{"filters":834},[835,840],{"field_name":836,"value":837,"operator":839},"publish",[838],"0","neq",{"field_name":841,"value":842,"operator":843},"tender_id",[677],"==",[],[846],{"field":847,"direction":848},"tender_first_seen","desc",[850,854,857,862,864],{"field_name":851,"value":852,"operator":839},"tender_source",[853],"negometrix",{"field_name":851,"value":855,"operator":839},[856],"negometrix_login",{"field_name":858,"value":859,"operator":861},"tender_date",[860],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":836,"value":863,"operator":839},[838],{"field_name":865,"value":866,"operator":839},"oim_vacancy",[867],"true",{"active_vacancies":869,"vacancies_by_province":870,"vacancies_by_category":871},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[873,875,876,878,880,882,884,886,888,890,891,892,893,894,896,898],{"name":874,"code":498},"Beleid",{"name":806,"code":97},{"name":877,"code":148},"Communicatie",{"name":879,"code":93},"Financieel",{"name":881,"code":158},"ICT",{"name":883,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":885,"code":162},"Inkoop",{"name":887,"code":164},"Juridisch",{"name":889,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":709,"code":166},{"name":713,"code":168},{"name":718,"code":717},{"name":763,"code":515},{"name":895,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":897,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":899,"code":170},"Overig"]