Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":803,"defaultSearchFilters":823,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":842,"vacancyCategories":846,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":166,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[673,724,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":497,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":658,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":192,"tender_end_date":706,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":717,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":720,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.904717","4.484878","Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond","Wilhelminakade 947, 3072 AP Rotterdam, Nederland","3072 AP","blob_GVJPVOVTMON244SL2SR8L8TZ5QRNVVNU.",{},[683,687,691],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":497,"type":685},"Beleid",37884,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":160,"type":689},"Informatiemanagement",38163,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":166,"type":693},"Organisatie en Personeel",33947,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Rotterdam-Rijnmond/Adviseur-Bestuurlijke-Zaken-taakaccent-risico-en-crisisbeheersing/769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69",[],"circle8_a1JP400000FaCBhMAN","Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)","2025-11-26 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FaCBhMAN","Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing) Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou! Jouw werk Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen. Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coordineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele themas zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen en buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek? Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten. Jij... ...bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeen, die makkelijk contact legt met collegas op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeen moeiteloos te vertalen naar concrete acties Verder: Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.Ben je geen ZZP'er Je team Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de ogen en oren van de directie: zij signaleren risicos, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie. Het team bestaat uit twaalf betrokken collegas die zich sterk verbonden voelen met hun werk en met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hierarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan iedereen staat voor elkaar klaar.","Circle8_Aanvraag_SRQ121627.pdf","2025-11-20","2025-11-18","2026-01-31"," ","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werk\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coördineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele thema’s zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen én buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek?\u003C/p>\n\u003Cp>Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jij…\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>…bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeën, die makkelijk contact legt met collega’s op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeën moeiteloos te vertalen naar concrete acties\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verder:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;\u003C/li>\u003Cli>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;\u003C/li>\u003Cli>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.\u003C/li>\u003Cli>Ben je geen ZZP'er\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Je team\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de “ogen en oren” van de directie: zij signaleren risico’s, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team bestaat uit twaalf betrokken collega’s die zich sterk verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan — iedereen staat voor elkaar klaar.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","detachering","769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69","c10d4279-86c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coördineert en voorbereid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van actuele thema's:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klimaatadaptatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>digitalisering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen én buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.\u003C/p>\u003Cp>Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek?\u003C/p>\u003Cp>Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je geen ZZP'er.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>Niet bekend\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teamspeler met frisse ideeën\u003C/li>\u003Cli>Legt makkelijk contact met collega's op alle niveaus\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Je team\u003C/h3>\u003Cp>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de “ogen en oren” van de directie: zij signaleren risico’s, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit twaalf betrokken collega’s die zich sterk verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan — iedereen staat voor elkaar klaar.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden opmerkingen \u003Cbr>\u003C/strong>Tijdelijke inhuur ivm opzegging van de huidige junior adviseur bestuurlijke zaken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr>Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag\u003C/p>",100,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coördineert en voorbereid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van actuele thema's:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klimaatadaptatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>digitalisering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen én buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.\u003C/p>\u003Cp>Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek?\u003C/p>\u003Cp>Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je geen ZZP'er.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>Niet bekend\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teamspeler met frisse ideeën\u003C/li>\u003Cli>Legt makkelijk contact met collega's op alle niveaus\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Je team\u003C/h3>\u003Cp>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de “ogen en oren” van de directie: zij signaleren risico’s, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit twaalf betrokken collega’s die zich sterk verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan — iedereen staat voor elkaar klaar.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden opmerkingen \u003Cbr>\u003C/strong>Tijdelijke inhuur ivm opzegging van de huidige junior adviseur bestuurlijke zaken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr>Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag\u003C/p>","Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt Adviseur Bestuurlijke Zaken. Adviseer directie over risico- en crisisbeheersing. Uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":740,"tender_documents":741,"tender_category_obj":166,"tender_id":742,"tender_name":743,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":155,"tender_date":699,"tender_source":744,"tender_url":745,"tender_perceel":8,"tender_description":746,"tender_active":6,"tender_document":747,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":748,"tender_end_date":749,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":750,"tender_description_html":751,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":752,"Dynamics_id":753,"tender_overview":754,"tender_requirements":755,"tender_competences":756,"tender_team":757,"tender_interview":758,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":647,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[737],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":166,"type":693},33800,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Adviseur-Onboarding-en-Medewerkersreis/244855B0-12FD-4357-92C8-072E917BF742",[],"flextender_25137","Adviseur Onboarding en Medewerkersreis","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9CF1646B0760B9F97D7578BF5BD3B43F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieBouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De opdrachtgeverGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control. Team HRMTeam HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in4 leidende themas, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. OpdrachtomschrijvingDe ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Adviseur Onboarding & Medewerkersreis zorg jij ervoor dat iedere nieuwe collega bij Gemeente Westland zich direct welkom voelt. Daarnaast bouw je aan een medewerkersreis die gericht is op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. Je werkt binnen het subteam Leren en Ontwikkelen in het team HRM met een collega Adviseur Leren & Ontwikkelen die zich bezighoudt met het opzetten en aanbieden van organisatiebrede, afdelings- en individuele leerinterventies. De collegas Westland Academie (in team Werkomgeving) verzorgen alle Westland Academie trainingen. En verder zijn de extern ingehuurde Talentcoaches ook onderdeel van Leren & Ontwikkelen. Wat ga je doen? Onboarding Je houdt het onboardingsprogramma boeiend, verrassend en actueel met sprekers en bedrijfsbezoeken en zorgt voor een aansprekende programma-inhoud. Hierbij sluit je aan bij de organisatieontwikkelingsdoelen en de wensen en behoeften van de nieuwe medewerkers. Die haal je op met periodieke evaluaties feedbackrondes. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en actueel houden van de preboardingstool Appical en zorgt voor een aansprekende uitstraling. Je bent het aanspreekpunt voor de contractpartij en plant periodieke evaluatiegesprekken in met Appical, de teammanager en overige betrokkenen. Medewerkersreis Je ontwikkelt de kaders van een nog verder te ontwikkelen medewerkersreis-programma dat zich richt op het binden, boeien en behouden van medewerkers. Deze medewerkersreis loopt van het moment van wervingen onboarding tot aan ontwikkeling en vertrek. Belangrijke momenten, zoals P&C cyclus, CWP, HR-gespreksvoering en persoonlijke ontwikkeling krijgen een ook plek in deze reis. Zo draag jij bij aan een optimale medewerkerservaring en het behouden van talent binnen onze organisatie. Talentencoach Je bent het aanspreekpunt voor de Talentencoaches in de organisatie en verdeelt de coachverzoeken, denkt mee met het bedenken van passende workshops en houdt periodiek voortgangsoverleggen. Je zorgt ook voor een goede aansluiting van de Talentencoaches met de HR-adviseurs en de teammanager HRM. Netwerkactiviteiten Je neemt deel aan diverse werkgroepen in onze arbeidsmarktregio en regionale mobiliteitsplatformen; Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;5. Uiterlijk beschikbaar per donderdag 2025 voor 36 uur per week; Gunningscriteria (weging)6. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HR (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het omzetten van ideeen naar programmas en het vervolgens uitvoeren daarvan, benoem minimaal 2 voorbeelden in een aparte alinea in het cv (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen (15 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke sector, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie (35 punten);- minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);- tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);- tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);- meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);10. Aantoonbare werkervaring met de preboardingstool Appical (10 punten). Competenties Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht; Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, beweegt je soepel voor groepen, bent goed in staat medewerkers te enthousiasmeren, binden & boeien; Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling; Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 professional CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dd-mm-jjjj van xx-xx uur tot xx-xx uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dd-mm-jjjj bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25137.pdf","1900-01-01","2026-03-01","36 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003Cbr/>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leren & Ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten.\u003C/p>\n\u003Cp>Als Adviseur Onboarding & Medewerkersreis zorg jij ervoor dat iedere nieuwe collega bij Gemeente Westland zich direct welkom voelt. Daarnaast bouw je aan een medewerkersreis die gericht is op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. Je werkt binnen het subteam Leren en Ontwikkelen in het team HRM met een collega Adviseur Leren & Ontwikkelen die zich bezighoudt met het opzetten en aanbieden van organisatiebrede, afdelings- en individuele leerinterventies. De collega’s Westland Academie (in team Werkomgeving) verzorgen alle Westland Academie trainingen. En verder zijn de extern ingehuurde Talentcoaches ook onderdeel van Leren & Ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onboarding\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je houdt het onboardingsprogramma boeiend, verrassend en actueel met sprekers en bedrijfsbezoeken en zorgt voor een aansprekende programma-inhoud. Hierbij sluit je aan bij de organisatieontwikkelingsdoelen en de wensen en behoeften van de nieuwe medewerkers. Die haal je op met periodieke evaluaties feedbackrondes.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en actueel houden van de preboardingstool Appical en zorgt voor een aansprekende uitstraling. Je bent het aanspreekpunt voor de contractpartij en plant periodieke evaluatiegesprekken in met Appical, de teammanager en overige betrokkenen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Medewerkersreis \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwikkelt de kaders van een nog verder te ontwikkelen medewerkersreis-programma dat zich richt op het binden, boeien en behouden van medewerkers. Deze medewerkersreis loopt van het moment van wervingen onboarding tot aan ontwikkeling en vertrek. Belangrijke momenten, zoals P&C cyclus, CWP, HR-gespreksvoering en persoonlijke ontwikkeling krijgen een ook plek in deze reis. Zo draag jij bij aan een optimale medewerkerservaring en het behouden van talent binnen onze organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Talentencoach \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt voor de Talentencoaches in de organisatie en verdeelt de coachverzoeken, denkt mee met het bedenken van passende workshops en houdt periodiek voortgangsoverleggen. Je zorgt ook voor een goede aansluiting van de Talentencoaches met de HR-adviseurs en de teammanager HRM.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Netwerkactiviteiten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je neemt deel aan diverse werkgroepen in onze arbeidsmarktregio en regionale mobiliteitsplatformen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal €93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per donderdag 2025 voor 36 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HR (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het omzetten van ideeën naar programma’s en het vervolgens uitvoeren daarvan, benoem minimaal 2 voorbeelden in een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke sector, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003Cbr/>- minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003Cbr/>- tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003Cbr/>- tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003Cbr/>- meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de preboardingstool Appical (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, beweegt je soepel voor groepen, bent goed in staat medewerkers te enthousiasmeren, binden & boeien;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 professional\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003Cstrong>dd-mm-jjjj\u003C/strong> van \u003Cstrong>xx-xx\u003C/strong> uur tot \u003Cstrong>xx-xx\u003C/strong> uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dd-mm-jjjj\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>","244855B0-12FD-4357-92C8-072E917BF742","dfa78090-45c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten.\u003C/p>\u003Cp>Als Adviseur Onboarding & Medewerkersreis zorg jij ervoor dat iedere nieuwe collega bij Gemeente Westland zich direct welkom voelt. Daarnaast bouw je aan een medewerkersreis die gericht is op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. Je werkt binnen het subteam Leren en Ontwikkelen in het team HRM met een collega Adviseur Leren & Ontwikkelen die zich bezighoudt met het opzetten en aanbieden van organisatiebrede, afdelings- en individuele leerinterventies. De collega’s Westland Academie (in team Werkomgeving) verzorgen alle Westland Academie trainingen. En verder zijn de extern ingehuurde Talentcoaches ook onderdeel van Leren & Ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onboarding: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het onboardingsprogramma boeiend, verrassend en actueel met sprekers en bedrijfsbezoeken en zorgt voor een aansprekende programma-inhoud. Hierbij sluit je aan bij de organisatieontwikkelingsdoelen en de wensen en behoeften van de nieuwe medewerkers. Die haal je op met periodieke evaluaties feedbackrondes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en actueel houden van de preboardingstool Appical en zorgt voor een aansprekende uitstraling. Je bent het aanspreekpunt voor de contractpartij en plant periodieke evaluatiegesprekken in met Appical, de teammanager en overige betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Medewerkersreis: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de kaders van een nog verder te ontwikkelen medewerkersreis-programma dat zich richt op het binden, boeien en behouden van medewerkers. Deze medewerkersreis loopt van het moment van wervingen onboarding tot aan ontwikkeling en vertrek. Belangrijke momenten, zoals P&C cyclus, CWP, HR-gespreksvoering en persoonlijke ontwikkeling krijgen een ook plek in deze reis. Zo draag jij bij aan een optimale medewerkerservaring en het behouden van talent binnen onze organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cu>Talentencoach: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor de Talentencoaches in de organisatie en verdeelt de coachverzoeken, denkt mee met het bedenken van passende workshops en houdt periodiek voortgangsoverleggen. Je zorgt ook voor een goede aansluiting van de Talentencoaches met de HR-adviseurs en de teammanager HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Netwerkactiviteiten: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse werkgroepen in onze arbeidsmarktregio en regionale mobiliteitsplatformen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per donderdag 2025 voor 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HR (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het omzetten van ideeën naar programma’s en het vervolgens uitvoeren daarvan, benoem minimaal 2 voorbeelden in een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke sector, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de preboardingstool Appical (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, beweegt je soepel voor groepen, bent goed in staat medewerkers te enthousiasmeren, binden & boeien\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leren & Ontwikkelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dd-mm-jjjj van xx-xx uur tot xx-xx uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dd-mm-jjjj bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong> Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",93,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten.\u003C/p>\u003Cp>Als Adviseur Onboarding & Medewerkersreis zorg jij ervoor dat iedere nieuwe collega bij Gemeente Westland zich direct welkom voelt. Daarnaast bouw je aan een medewerkersreis die gericht is op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. Je werkt binnen het subteam Leren en Ontwikkelen in het team HRM met een collega Adviseur Leren & Ontwikkelen die zich bezighoudt met het opzetten en aanbieden van organisatiebrede, afdelings- en individuele leerinterventies. De collega’s Westland Academie (in team Werkomgeving) verzorgen alle Westland Academie trainingen. En verder zijn de extern ingehuurde Talentcoaches ook onderdeel van Leren & Ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onboarding: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het onboardingsprogramma boeiend, verrassend en actueel met sprekers en bedrijfsbezoeken en zorgt voor een aansprekende programma-inhoud. Hierbij sluit je aan bij de organisatieontwikkelingsdoelen en de wensen en behoeften van de nieuwe medewerkers. Die haal je op met periodieke evaluaties feedbackrondes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en actueel houden van de preboardingstool Appical en zorgt voor een aansprekende uitstraling. Je bent het aanspreekpunt voor de contractpartij en plant periodieke evaluatiegesprekken in met Appical, de teammanager en overige betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Medewerkersreis: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de kaders van een nog verder te ontwikkelen medewerkersreis-programma dat zich richt op het binden, boeien en behouden van medewerkers. Deze medewerkersreis loopt van het moment van wervingen onboarding tot aan ontwikkeling en vertrek. Belangrijke momenten, zoals P&C cyclus, CWP, HR-gespreksvoering en persoonlijke ontwikkeling krijgen een ook plek in deze reis. Zo draag jij bij aan een optimale medewerkerservaring en het behouden van talent binnen onze organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cu>Talentencoach: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor de Talentencoaches in de organisatie en verdeelt de coachverzoeken, denkt mee met het bedenken van passende workshops en houdt periodiek voortgangsoverleggen. Je zorgt ook voor een goede aansluiting van de Talentencoaches met de HR-adviseurs en de teammanager HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Netwerkactiviteiten: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse werkgroepen in onze arbeidsmarktregio en regionale mobiliteitsplatformen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per donderdag 2025 voor 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HR (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het omzetten van ideeën naar programma’s en het vervolgens uitvoeren daarvan, benoem minimaal 2 voorbeelden in een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur met specialisatie Onboarding en Medewerkersreis binnen een de publieke sector, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de preboardingstool Appical (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, beweegt je soepel voor groepen, bent goed in staat medewerkers te enthousiasmeren, binden & boeien\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leren & Ontwikkelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dd-mm-jjjj van xx-xx uur tot xx-xx uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dd-mm-jjjj bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong> Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Inhuuropdracht voor een Adviseur Onboarding en Medewerkersreis bij Gemeente Westland. Optimaliseer de medewerkersreis en verwelkom nieuwe collega's.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":781,"tender_documents":782,"tender_category_obj":166,"tender_id":783,"tender_name":784,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":658,"tender_date":785,"tender_source":660,"tender_url":786,"tender_perceel":8,"tender_description":787,"tender_active":6,"tender_document":788,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":789,"tender_start_date":790,"tender_end_date":791,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":792,"tender_description_html":793,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":794,"Dynamics_id":795,"tender_overview":796,"tender_requirements":797,"tender_competences":798,"tender_team":799,"tender_interview":717,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":800,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":801,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":802,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":647,"place_id_google":768,"avatar":771,"exclusive":7,"summary":772,"description":773,"meta_description":774,"publish":7,"company_display_name":775},"51.940519","4.538241","(MP) Inhuurdesk","Jacob van Campenweg 55, 3067 LH Rotterdam, Nederland","3067 LH","blob_IA17VCK2LY27AX2CK8ZH212EVBPZG1X6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Inhuurdesk! Als opdrachtgever bij Staffing MS, bieden wij als organisatie diverse uitdagende opdrachten aan zzp'ers. Werk flexibel en geniet van ons unieke samenwerkingsmodel. Ontdek jouw volgende project vandaag nog!","\u003Cp>Bij Inhuurdesk geloven we in de kracht van samenwerking. Als vooraanstaand inhuurplatform brengen we zzp'ers en opdrachtgevers samen voor dynamische en uitdagende projecten. Wij bieden een breed scala aan opdrachten aan in verschillende sectoren en vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is onderdeel van een gemeente met een indrukwekkende omvang en diversiteit. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in om de gemeente naar een hoger niveau te tillen. Als zzp'er profiteer je van deze omvangrijke organisatie door toegang te krijgen tot een breed netwerk van opdrachtgevers en interessante projecten.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk hechten we veel waarde aan flexibiliteit. Als zzp'er heb je de vrijheid om je eigen projecten te kiezen en je eigen werkschema te bepalen. Je kunt je vaardigheden inzetten in verschillende domeinen en je expertise verder ontwikkelen. Onze opdrachten variëren van korte-termijnprojecten tot langdurige samenwerkingen, zodat je altijd een opdracht vindt die past bij jouw wensen en ambities.\u003C/p>\u003Cp>Wat ons onderscheidt, is ons unieke samenwerkingsmodel. Wij streven naar transparantie en gelijkwaardigheid in onze relaties met opdrachtgevers en zzp'ers. We zorgen voor een soepele en efficiënte communicatie tussen beide partijen, waardoor de focus ligt op het succesvol afronden van de opdracht. Bovendien bieden we ondersteuning en begeleiding gedurende het hele traject, zodat je je volledig kunt concentreren op je werk.\u003C/p>\u003Cp>Binnen onze organisatie staan een aantal kernwaarden centraal. We streven naar professionaliteit, integriteit en innovatie. We moedigen zzp'ers aan om met frisse ideeën te komen en creatieve oplossingen te bieden voor complexe uitdagingen. Daarnaast hechten we waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We stimuleren een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk krijg je de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch en ambitieus team. Je werkt samen met professionals uit verschillende vakgebieden en bouwt waardevolle relaties op. We organiseren regelmatig netwerkevenementen en kennisdelingssessies om de samenwerking en ontwikkeling te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk vinden zzp'ers een uitdagende werkomgeving met talloze mogelijkheden. Werk flexibel, ontwikkel je vaardigheden en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en succes. Ontdek vandaag nog jouw volgende inhuuropdracht bij Inhuurdesk!\u003C/p>","Ontdek de veelzijdige opdrachten voor zzp'ers bij Inhuurdesk. Flexibel werken in diverse sectoren. Transparantie, samenwerking en groei staan centraal.","Inhuurdesk",{},[778],{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":166,"type":693},33753,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Inhuurdesk/Recruiter/AC24144E-5C67-4DCA-A469-FAB5679C5577",[],"inhuurdesk_a1JQA000003F6pl2AC","Recruiter","2025-11-27 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003F6pl2AC","Je voert de regie over het werving- en selectieproces en zorgt dat alles soepel verlooptJe adviseert als stevige en kritische sparringpartner teamleiders (16) en MT-leden (5) over hun vacatures en het recruitmentproces. Hierbij manage je verwachtingen en vind je slimme, praktische oplossingenJe stelt samen met de vacaturehouder aansprekende en eigentijdse vacatureteksten op die goed aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en)Je onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders om het proces vlot te laten verlopenJe werkt samen met externe partijen, zoals campagnebureaus, om de werving te versterkenJe houdt overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk, zodat alles op rolletjes looptJe houdt de administratie bij in het ATS-systeem (HR-office) Verder vragen wij HBO werk- en denkniveau en een relevante opleidingMinimaal 5 jaar ervaring als recruiter Bij voorkeur ervaring binnen gemeente of de overheidErvaring met het schrijven van vacaturetekstenErvaring met het werken met externe partijen, zoals wervings- of campagnebureausTalent om overzicht te houden en meerdere ballen tegelijk in de lucht te houdenDurf om kritisch te zijn en een stevige sparringpartner te zijn voor interne en externe stakeholders. Over het teamJe komt te werken in het leukste team van de gemeente Utrechtse Heuvelrug: het HR-Communicatie team, bestaande uit HR-adviseurs, een HR-strateeg, HR-medewerkers en team communicatie. In jouw rol werk je zelfstandig en draag je veel verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit helemaal alleen voor. Je collegas zijn er altijd om mee te denken, te helpen of feedback te geven.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177308.pdf","2025-11-17","2026-01-01","2026-07-01","28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je voert de regie over het werving- en selectieproces en zorgt dat alles soepel verloopt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je adviseert als stevige en kritische sparringpartner teamleiders (16) en MT-leden (5) over hun vacatures en het recruitmentproces. Hierbij manage je verwachtingen en vind je slimme, praktische oplossingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je stelt samen met de vacaturehouder aansprekende en eigentijdse vacatureteksten op die goed aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders om het proces vlot te laten verlopen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je werkt samen met externe partijen, zoals campagnebureaus, om de werving te versterken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je houdt overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk, zodat alles op rolletjes loopt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je houdt de administratie bij in het ATS-systeem (HR-office)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: black;\">Verder vragen wij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bij voorkeur ervaring binnen gemeente of de overheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het schrijven van vacatureteksten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het werken met externe partijen, zoals wervings- of campagnebureaus\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Talent om overzicht te houden en meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Durf om kritisch te zijn en een stevige sparringpartner te zijn voor interne en externe stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: black;\">Over het team\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Je komt te werken in het leukste team van de gemeente Utrechtse Heuvelrug: het HR-Communicatie team, bestaande uit HR-adviseurs, een HR-strateeg, HR-medewerkers en team communicatie. In jouw rol werk je zelfstandig en draag je veel verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit helemaal alleen voor. Je collega’s zijn er altijd om mee te denken, te helpen of feedback te geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","AC24144E-5C67-4DCA-A469-FAB5679C5577","f7750f06-b6c3-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Functiebeschrijving\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je voert de regie over het werving- en selectieproces en zorgt dat alles soepel verloopt\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert als stevige en kritische sparringpartner teamleiders (16) en MT-leden (5) over hun vacatures en het recruitmentproces. Hierbij manage je verwachtingen en vind je slimme, praktische oplossingen\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt samen met de vacaturehouder aansprekende en eigentijdse vacatureteksten op die goed aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en)\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders om het proces vlot te laten verlopen\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met externe partijen, zoals campagnebureaus, om de werving te versterken\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk, zodat alles op rolletjes loopt\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt de administratie bij in het ATS-systeem (HR-office)\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bij voorkeur ervaring binnen gemeente of de overheid\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het schrijven van vacatureteksten\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het werken met externe partijen, zoals wervings- of campagnebureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Talent om overzicht te houden en meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden\u003C/li>\n\u003Cli>Durf om kritisch te zijn en een stevige sparringpartner te zijn voor interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\n\u003Cp>Klant: (MP) Inhuurdesk\u003Cbr>Business unit: Gemeente Utrechtse Heuvelrug\u003Cbr>Afdeling: Gemeente Utrechtse Heuvelrug\u003Cbr>Werklocatie: Doorn\u003C/p>\n\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\n\u003Cp>Je komt te werken in het leukste team van de gemeente Utrechtse Heuvelrug: het HR-Communicatie team, bestaande uit HR-adviseurs, een HR-strateeg, HR-medewerkers en team communicatie. In jouw rol werk je zelfstandig en draag je veel verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit helemaal alleen voor. Je collega's zijn er altijd om mee te denken, te helpen of feedback te geven.\u003C/p>","\u003Cp>Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Functiebeschrijving\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je voert de regie over het werving- en selectieproces en zorgt dat alles soepel verloopt\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert als stevige en kritische sparringpartner teamleiders (16) en MT-leden (5) over hun vacatures en het recruitmentproces. Hierbij manage je verwachtingen en vind je slimme, praktische oplossingen\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt samen met de vacaturehouder aansprekende en eigentijdse vacatureteksten op die goed aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en)\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders om het proces vlot te laten verlopen\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met externe partijen, zoals campagnebureaus, om de werving te versterken\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt overzicht over meerdere vacatures en processen tegelijk, zodat alles op rolletjes loopt\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt de administratie bij in het ATS-systeem (HR-office)\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bij voorkeur ervaring binnen gemeente of de overheid\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het schrijven van vacatureteksten\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het werken met externe partijen, zoals wervings- of campagnebureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Talent om overzicht te houden en meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden\u003C/li>\n\u003Cli>Durf om kritisch te zijn en een stevige sparringpartner te zijn voor interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\n\u003Cp>Klant: (MP) Inhuurdesk\u003Cbr>Business unit: Gemeente Utrechtse Heuvelrug\u003Cbr>Afdeling: Gemeente Utrechtse Heuvelrug\u003Cbr>Werklocatie: Doorn\u003C/p>\n\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>\n\u003Cp>Je komt te werken in het leukste team van de gemeente Utrechtse Heuvelrug: het HR-Communicatie team, bestaande uit HR-adviseurs, een HR-strateeg, HR-medewerkers en team communicatie. In jouw rol werk je zelfstandig en draag je veel verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit helemaal alleen voor. Je collega's zijn er altijd om mee te denken, te helpen of feedback te geven.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.\u003C/p>","Als HR Adviseur/Recruiter bij (MP) Inhuurdesk voer je de regie over het werving- en selectieproces voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug. Een uitdagende inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":804,"filters":805,"order_by":819},{},{"and_filters":806,"or_filters":818,"or_disjunction":12},[807],{"filters":808},[809,814],{"field_name":810,"value":811,"operator":813},"publish",[812],"0","neq",{"field_name":815,"value":816,"operator":817},"tender_id",[656],"==",[],[820],{"field":821,"direction":822},"tender_first_seen","desc",[824,828,831,836,838],{"field_name":825,"value":826,"operator":813},"tender_source",[827],"negometrix",{"field_name":825,"value":829,"operator":813},[830],"negometrix_login",{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"tender_date",[834],"2025-11-20 12:59:21",">=",{"field_name":810,"value":837,"operator":813},[812],{"field_name":839,"value":840,"operator":813},"oim_vacancy",[841],"true",{"active_vacancies":843,"vacancies_by_province":844,"vacancies_by_category":845},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[847,848,850,852,854,856,857,859,861,863,864,866,868,870,872,874],{"name":685,"code":497},{"name":849,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":851,"code":93},"Communicatie",{"name":853,"code":96},"Financieel",{"name":855,"code":158},"ICT",{"name":689,"code":160},{"name":858,"code":162},"Inkoop",{"name":860,"code":164},"Juridisch",{"name":862,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":693,"code":166},{"name":865,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":867,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":869,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":871,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":873,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":170},"Overig"]