Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":825,"defaultSearchFilters":845,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":864,"vacancyCategories":868,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":165,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[681,733,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":513,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":666,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":191,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":729,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.832502","4.964313","Avres","Stadhuisplein 1, 4205 AZ Gorinchem, Nederland","4205 AZ","blob_V1MUWTJT9CWRIA8SS1J2OVSPV080A7JG.","Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.","\u003Cp>Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.\u003C/p>","Gemeenschappelijke regeling Avres biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":165,"type":696},"Organisatie en Personeel",34617,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":496,"type":700},"Beleid",38908,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":513,"type":704},"Sociaal Domein",39219,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Avres/Medewerker-bedrijfsvoering-I/2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE",[],"haert_a1JTt0000088HBxMAM","Medewerker bedrijfsvoering I\n","2025-12-03 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt0000088HBxMAM","Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in! Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;Je bent een rechtmatigheidsspecialist;Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen; Functie-eisen Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;Je hebt kennis van KIC; Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.Een relevante opleiding op HBO niveauWerkervaring als Toetser InkomenJe hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'","Haert_Aanvraag_SRQ103787.pdf","2025-11-27","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>Ben jij een ervaren \u003Cstrong>Toetser Inkomen\u003C/strong> met een scherp oog voor kwaliteit én gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/li>\u003Cli>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/li>\u003Cli>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/li>\u003Cli>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/li>\u003Cli>Je levert input voor beleidsvorming en –wijzigingen;\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>Functie-eisen\n\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC; \u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem:\u003Cstrong> Suite\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'\u003C/strong>\u003C/div>","detachering","2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE","fde039b5-62cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>",92,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>","Avres zoekt een ervaren Toetser Inkomen. Toets werk van consulenten op wet- en regelgeving, coach medewerkers en verbeter kwaliteit binnen de Participatiewet.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":513,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":154,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":761,"tender_start_date":762,"tender_end_date":763,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":773,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":655,"place_id_google":737,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":737},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[746,749],{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":513,"type":704},38899,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":165,"type":696},34749,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Teammanager-Inkomen-en-Zekerheid/7153F73B-3BF5-4D8C-9A0F-9A687C7BD8B7",[],"flextender_25328","Teammanager Inkomen en Zekerheid\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O59FC1B8DAC4B9E5DB05027648375C026","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingBinnen het Sociaal Domein werken we aan drie kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven.De afdeling Inkomen & Zekerheid zorgt voor financiele bestaanszekerheid van inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De afdeling voert diverse sociale wetten en regelingen uit en heeft directe impact op kwetsbare groepen in de stad.Samen met beleid, uitvoering en externe partners werken we aan een toekomstbestendige, klantgerichte en effectieve dienstverlening waarin inwoners centraal staan. OpdrachtAls Teammanager Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een groot team (+/- 25) regisseurs inkomen die nu nog verdeeld zijn over drie teams. Het team verzorgt het rechtmatige beheer en de uitvoering van uitkeringen. Na toekenning van een uitkering is een regisseur verantwoordelijk voor het beheer van de uitkering. Het gaat om het rechtmatig verstrekken van uitkering, het verwerken van mutaties, het beoordelen van aanvragen bijzondere bijstand, het beeindigen of intrekken van een uitkering en het uitvoeren van de heronderzoeken die overgedragen zijn vanuit het HOB-team. Regisseurs onderhouden het contact met de inwoner en hebben aandacht voor hetgeen er nodig is.Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar een groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider.Als coach stimuleer je medewerkers in hun professionele groei, bevorder je samenwerking en zorg je voor een lerende cultuur. Als manager bewaak je de voortgang van processen en projecten, draag je zorg voor kwaliteit, planning, budget en inzet van mensen en middelen. Als leider geef je richting, breng je rust en overzicht en maak je duidelijke keuzes, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.In deze rol: Heb je oog voor wat nodig is om van drie subteams te groeien naar een groot team met een behoorlijke veranderopgave;- Ben je verbindend, resultaatgericht en heb je oog voor wat er echt toe doet voor inwoners. Met coachend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit weet je jouw team mee te nemen in verandering, vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Dit allemaal in lijn met de Participatiewet in Balans en de actieagenda bestaanszekerheid. Je stimuleert daarbij samenwerking tussen beleid en uitvoering;- Werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers en het beleidsteam Beleid en Implementatie. We stellen een projectleider aan voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Je zal intensief met deze projectleider samenwerken;- Ben je eerste aanspreekpunt voor wethouders en bestuur bij jouw aandachtsgebied;- Onderhoud je contact met ketenpartners. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;4. Aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen het sociaal domein of binnen een vergelijkbare publieke organisatie;5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen gemeentelijke dienstverlening;6. Aantoonbare ervaring met aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor inkomensondersteuning, participatie of bestaanszekerheid. Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7.Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelcontext binnen het sociaal domein, met een concreet voorbeeld (30 punten);8. Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitale transformatie en/of implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke uitvoering (30 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociologie of Sociaal Werk (10 punten);10. Aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en visie op bestaanszekerheid en dienstverlening aan inwoners (20 punten);11. Een korte persoonlijke motivatie waarin de kandidaat zijn/haar leiderschapsstijl beschrijft, de visie op de opgave van Inkomen & Zekerheid toelicht en specifiek ingaat op hoe hij/zij de transitie van drie subteams naar een groot team vormgeeft (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties- Richtinggevende, coachende en inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.- Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.- Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (Participatiewet, inkomensvoorzieningen).- Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.- Oog voor balans tussen mens en resultaat.- Vermogen om rust, richting en vertrouwen te brengen in complexe situaties.BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25328.pdf","2025-11-25","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003Cbr/>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het Sociaal Domein werken we aan drie kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven.\u003Cbr/>De afdeling Inkomen & Zekerheid zorgt voor financiële bestaanszekerheid van inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De afdeling voert diverse sociale wetten en regelingen uit en heeft directe impact op kwetsbare groepen in de stad.\u003Cbr/>Samen met beleid, uitvoering en externe partners werken we aan een toekomstbestendige, klantgerichte en effectieve dienstverlening waarin inwoners centraal staan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Teammanager Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een groot team (+/- 25) regisseurs inkomen die nu nog verdeeld zijn over drie teams. Het team verzorgt het rechtmatige beheer en de uitvoering van uitkeringen. Na toekenning van een uitkering is een regisseur verantwoordelijk voor het beheer van de uitkering. Het gaat om het rechtmatig verstrekken van uitkering, het verwerken van mutaties, het beoordelen van aanvragen bijzondere bijstand, het beëindigen of intrekken van een uitkering en het uitvoeren van de heronderzoeken die overgedragen zijn vanuit het HOB-team. Regisseurs onderhouden het contact met de inwoner en hebben aandacht voor hetgeen er nodig is.\u003Cbr/>Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar één groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider.Als coach stimuleer je medewerkers in hun professionele groei, bevorder je samenwerking en zorg je voor een lerende cultuur. Als manager bewaak je de voortgang van processen en projecten, draag je zorg voor kwaliteit, planning, budget en inzet van mensen en middelen. Als leider geef je richting, breng je rust en overzicht en maak je duidelijke keuzes, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.In deze rol:· Heb je oog voor wat nodig is om van drie subteams te groeien naar één groot team met een behoorlijke veranderopgave;- Ben je verbindend, resultaatgericht en heb je oog voor wat er écht toe doet voor inwoners. Met coachend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit weet je jouw team mee te nemen in verandering, vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Dit allemaal in lijn met de Participatiewet in Balans en de actieagenda bestaanszekerheid. Je stimuleert daarbij samenwerking tussen beleid en uitvoering;- Werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers en het beleidsteam Beleid en Implementatie. We stellen een projectleider aan voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Je zal intensief met deze projectleider samenwerken;- Ben je eerste aanspreekpunt voor wethouders en bestuur bij jouw aandachtsgebied;- Onderhoud je contact met ketenpartners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;\u003Cbr/>4. Aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen het sociaal domein of binnen een vergelijkbare publieke organisatie;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>6. Aantoonbare ervaring met aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor inkomensondersteuning, participatie of bestaanszekerheid.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7.Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelcontext binnen het sociaal domein, met een concreet voorbeeld (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitale transformatie en/of implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke uitvoering (30 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociologie of Sociaal Werk (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en visie op bestaanszekerheid en dienstverlening aan inwoners (20 punten);\u003Cbr/>11. Een korte persoonlijke motivatie waarin de kandidaat zijn/haar leiderschapsstijl beschrijft, de visie op de opgave van Inkomen & Zekerheid toelicht en specifiek ingaat op hoe hij/zij de transitie van drie subteams naar één groot team vormgeeft (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Richtinggevende, coachende en inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.\u003Cbr/>- Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>- Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (Participatiewet, inkomensvoorzieningen).\u003Cbr/>- Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.\u003Cbr/>- Oog voor balans tussen mens en resultaat.\u003Cbr/>- Vermogen om rust, richting en vertrouwen te brengen in complexe situaties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals:\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","7153F73B-3BF5-4D8C-9A0F-9A687C7BD8B7","ce22f596-01ca-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Teammanager Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een groot team (+/- 25) regisseurs inkomen die nu nog verdeeld zijn over drie teams. Het team verzorgt het rechtmatige beheer en de uitvoering van uitkeringen. Na toekenning van een uitkering is een regisseur verantwoordelijk voor het beheer van de uitkering. Het gaat om het rechtmatig verstrekken van uitkering, het verwerken van mutaties, het beoordelen van aanvragen bijzondere bijstand, het beëindigen of intrekken van een uitkering en het uitvoeren van de heronderzoeken die overgedragen zijn vanuit het HOB-team. Regisseurs onderhouden het contact met de inwoner en hebben aandacht voor hetgeen er nodig is.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar een groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Als coach stimuleer je medewerkers in hun professionele groei, bevorder je samenwerking en zorg je voor een lerende cultuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als manager bewaak je de voortgang van processen en projecten, draag je zorg voor kwaliteit, planning, budget en inzet van mensen en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als leider geef je richting, breng je rust en overzicht en maak je duidelijke keuzes, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In deze rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heb je oog voor wat nodig is om van drie subteams te groeien naar een groot team met een behoorlijke veranderopgave;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je verbindend, resultaatgericht en heb je oog voor wat er echt toe doet voor inwoners. Met coachend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit weet je jouw team mee te nemen in verandering, vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Dit alles in lijn met de Participatiewet in Balans en de actieagenda bestaanszekerheid. Je stimuleert daarbij samenwerking tussen beleid en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers en het beleidsteam Beleid en Implementatie. We stellen een projectleider aan voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Je zal intensief met deze projectleider samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je eerste aanspreekpunt voor wethouders en bestuur bij jouw aandachtsgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhoud je contact met ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen het sociaal domein of binnen een vergelijkbare publieke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen gemeentelijke dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor inkomensondersteuning, participatie of bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelcontext binnen het sociaal domein, met een concreet voorbeeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitale transformatie en/of implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociologie of Sociaal Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en visie op bestaanszekerheid en dienstverlening aan inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een korte persoonlijke motivatie waarin de kandidaat zijn/haar leiderschapsstijl beschrijft, de visie op de opgave van Inkomen & Zekerheid toelicht en specifiek ingaat op hoe hij/zij de transitie van drie subteams naar een groot team vormgeeft.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Richtinggevende, coachende en inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (Participatiewet, inkomensvoorzieningen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oog voor balans tussen mens en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om rust, richting en vertrouwen te brengen in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong> Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Domein werken we aan drie kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Inkomen & Zekerheid zorgt voor financiële bestaanszekerheid van inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De afdeling voert diverse sociale wetten en regelingen uit en heeft directe impact op kwetsbare groepen in de stad.\u003C/p>\u003Cp>Samen met beleid, uitvoering en externe partners werken we aan een toekomstbestendige, klantgerichte en effectieve dienstverlening waarin inwoners centraal staan.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Teammanager Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een groot team (+/- 25) regisseurs inkomen die nu nog verdeeld zijn over drie teams. Het team verzorgt het rechtmatige beheer en de uitvoering van uitkeringen. Na toekenning van een uitkering is een regisseur verantwoordelijk voor het beheer van de uitkering. Het gaat om het rechtmatig verstrekken van uitkering, het verwerken van mutaties, het beoordelen van aanvragen bijzondere bijstand, het beëindigen of intrekken van een uitkering en het uitvoeren van de heronderzoeken die overgedragen zijn vanuit het HOB-team. Regisseurs onderhouden het contact met de inwoner en hebben aandacht voor hetgeen er nodig is.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en draagt bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving en de kwaliteit van onze dienstverlening. Binnen de opdracht is specifieke aandacht nodig voor het samenbrengen van drie subteams naar een groot team en de implementatie van de Participatiewet in Balans waaraan ook een sterke cultuurwijziging hangt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Als coach stimuleer je medewerkers in hun professionele groei, bevorder je samenwerking en zorg je voor een lerende cultuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als manager bewaak je de voortgang van processen en projecten, draag je zorg voor kwaliteit, planning, budget en inzet van mensen en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als leider geef je richting, breng je rust en overzicht en maak je duidelijke keuzes, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Je maakt deel uit van het MT Inkomen & Zekerheid, dat na de reorganisatie uitbreidt van vier naar zeven teammanagers. Samen met je collega-teammanagers draag je bij aan een hecht en volwassen MT, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de koers, strategie en uitvoering binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In deze rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heb je oog voor wat nodig is om van drie subteams te groeien naar een groot team met een behoorlijke veranderopgave;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je verbindend, resultaatgericht en heb je oog voor wat er echt toe doet voor inwoners. Met coachend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit weet je jouw team mee te nemen in verandering, vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Dit alles in lijn met de Participatiewet in Balans en de actieagenda bestaanszekerheid. Je stimuleert daarbij samenwerking tussen beleid en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers en het beleidsteam Beleid en Implementatie. We stellen een projectleider aan voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Je zal intensief met deze projectleider samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je eerste aanspreekpunt voor wethouders en bestuur bij jouw aandachtsgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhoud je contact met ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen het sociaal domein of binnen een vergelijkbare publieke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen gemeentelijke dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor inkomensondersteuning, participatie of bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelcontext binnen het sociaal domein, met een concreet voorbeeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitale transformatie en/of implementatie van nieuwe werkwijzen binnen gemeentelijke uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociologie of Sociaal Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en visie op bestaanszekerheid en dienstverlening aan inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een korte persoonlijke motivatie waarin de kandidaat zijn/haar leiderschapsstijl beschrijft, de visie op de opgave van Inkomen & Zekerheid toelicht en specifiek ingaat op hoe hij/zij de transitie van drie subteams naar een groot team vormgeeft.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Richtinggevende, coachende en inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (Participatiewet, inkomensvoorzieningen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oog voor balans tussen mens en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om rust, richting en vertrouwen te brengen in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong> Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Domein werken we aan drie kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Inkomen & Zekerheid zorgt voor financiële bestaanszekerheid van inwoners die (tijdelijk) niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De afdeling voert diverse sociale wetten en regelingen uit en heeft directe impact op kwetsbare groepen in de stad.\u003C/p>\u003Cp>Samen met beleid, uitvoering en externe partners werken we aan een toekomstbestendige, klantgerichte en effectieve dienstverlening waarin inwoners centraal staan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>","Inhuuropdracht voor een Teammanager Inkomen & Zekerheid bij Gemeente Zoetermeer. Geef leiding, bevorder teamontwikkeling en zorg voor bestaanszekerheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":799,"tender_documents":800,"tender_category_obj":165,"tender_id":801,"tender_name":802,"tender_buying_organization":779,"tender_phase":803,"tender_date":804,"tender_source":805,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":7,"tender_document":808,"tender_last_seen":761,"tender_first_seen":809,"tender_start_date":810,"tender_end_date":811,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":812,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":813,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":822,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":98,"tender_max_hours":98,"tender_description_tk":823,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":824,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":777,"longitude":778,"tender_buying_organization":779,"company_address":780,"company_name_google":779,"postcode":781,"province":655,"place_id_google":779,"avatar":782,"exclusive":7,"summary":783,"description":784,"meta_description":785,"publish":6,"company_display_name":779},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[788,792,796],{"tender_category_obj":789,"id":791},{"id":167,"type":790},"Project- en Programmamanagement",38806,{"tender_category_obj":793,"id":795},{"id":163,"type":794},"Juridisch",38811,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":165,"type":696},34671,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Projectleider-aanbesteding-en-implementatie-BHV-opleider-cluster-BCO/009E37EB-4353-4B0C-AF65-B9EBE632EBAC",[],"mercell_gem_roterdam_0030982","Projectleider aanbesteding en implementatie BHV opleider - cluster BCO\n","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/183693/supplier","Aanbestedingen en projecten succesvol en zelfstandig aanpakken, zijn jou op het lijf geschreven.","0030982_Functieprofiel_Projectleider_aanbesteding_BHV.docx 0030982_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0030982_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0030982_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0030982_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(2).pdf","2025-11-24","2024-06-24","2024-12-24","Aanbestedingen en projecten succesvol en zelfstandig aanpakken, zijn jou op het lijf geschreven.\u003Cbr>","temporary","009E37EB-4353-4B0C-AF65-B9EBE632EBAC","8520e7b8-3fc9-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het succesvol afronden en implementeren van de aanbesteding BHV opleidingen. Je verricht zelfstandig de werkzaamheden als Projectleider. Je bepaalt zelf op welke wijze je dit eindresultaat bereikt. De gemeente heeft niet de mogelijkheid om aanwijzingen en instructies te geven over de wijze waarop je de werkzaamheden invult maar controleert slechts of het eindresultaat is behaald.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Dit omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van deadlines;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en afstemmen met interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BHV proces is helder geformuleerd en af gekaderd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren waar nodig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindrapportage met lessons learned en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het eindresultaat is een nieuwe BHV opleider vanaf 1 april 2026 voor de duur van vier jaar.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider en met aanbestedingstrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het werken in een complexe en bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit eerdere opgedane werkervaring.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met inkopen en aanbesteden. Je hebt minimaal 25 EU-aanbestedingen zelfstandig begeleid, ook onder de nieuwe aanbestedingswet, afgewisseld met Meervoudig Onderhandse Aanbestedingen. In je CV ontvangen wij graag een overzicht van deze zelfstandig uitgevoerde aanbestedingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van Europese wet- en regelgeving rondom aanbesteden en diverse aanbestedingsmethodieken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt als projectleider werkervaring binnen een gemeente met minimaal 150.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de HRO-afdeling (Human Resource en Ontwikkeling) binnen een Gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je houdt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat het proces soepel verloopt. Ook wanneer de druk toeneemt. Met jouw doortastende en pragmatische instelling weet je snel te schakelen en beslissingen te nemen die het project vooruithelpen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent communicatief sterk en weet mensen op verschillende niveaus te betrekken en te verbinden. Door jouw zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken breng je structuur en duidelijkheid, terwijl je tegelijk ruimte laat voor samenwerking en inbreng van anderen. Je bent proactief, ziet kansen en mogelijke knelpunten tijdig aankomen en weet met creatieve oplossingen het project op koers te houden. Met jouw organisatorisch talent, verbindende communicatiestijl en scherpe gevoel voor prioriteiten ben je de drijvende kracht achter een succesvolle aanbesteding.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Onze organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. \u003C/p>\u003Cp>Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij het team Arbo van de afdeling HR- management. Wij ondersteunen en adviseren het gehele concern over veilig, gezond en met plezier werken. De BHV organisatie is hier een onderdeel van.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Week 49-2025\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Zelf te bepalen door opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>Geen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€100 - €125\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het succesvol afronden en implementeren van de aanbesteding BHV opleidingen. Je verricht zelfstandig de werkzaamheden als Projectleider. Je bepaalt zelf op welke wijze je dit eindresultaat bereikt. De gemeente heeft niet de mogelijkheid om aanwijzingen en instructies te geven over de wijze waarop je de werkzaamheden invult maar controleert slechts of het eindresultaat is behaald.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Dit omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van deadlines;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en afstemmen met interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BHV proces is helder geformuleerd en af gekaderd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren waar nodig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindrapportage met lessons learned en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het eindresultaat is een nieuwe BHV opleider vanaf 1 april 2026 voor de duur van vier jaar.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider en met aanbestedingstrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het werken in een complexe en bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit eerdere opgedane werkervaring.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met inkopen en aanbesteden. Je hebt minimaal 25 EU-aanbestedingen zelfstandig begeleid, ook onder de nieuwe aanbestedingswet, afgewisseld met Meervoudig Onderhandse Aanbestedingen. In je CV ontvangen wij graag een overzicht van deze zelfstandig uitgevoerde aanbestedingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van Europese wet- en regelgeving rondom aanbesteden en diverse aanbestedingsmethodieken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt als projectleider werkervaring binnen een gemeente met minimaal 150.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van de HRO-afdeling (Human Resource en Ontwikkeling) binnen een Gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je houdt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat het proces soepel verloopt. Ook wanneer de druk toeneemt. Met jouw doortastende en pragmatische instelling weet je snel te schakelen en beslissingen te nemen die het project vooruithelpen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent communicatief sterk en weet mensen op verschillende niveaus te betrekken en te verbinden. Door jouw zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken breng je structuur en duidelijkheid, terwijl je tegelijk ruimte laat voor samenwerking en inbreng van anderen. Je bent proactief, ziet kansen en mogelijke knelpunten tijdig aankomen en weet met creatieve oplossingen het project op koers te houden. Met jouw organisatorisch talent, verbindende communicatiestijl en scherpe gevoel voor prioriteiten ben je de drijvende kracht achter een succesvolle aanbesteding.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Onze organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. \u003C/p>\u003Cp>Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij het team Arbo van de afdeling HR- management. Wij ondersteunen en adviseren het gehele concern over veilig, gezond en met plezier werken. De BHV organisatie is hier een onderdeel van.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Week 49-2025\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Zelf te bepalen door opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>Geen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€100 - €125\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Op zoek naar een inhuuropdracht als Projectleider? Voor Gemeente Rotterdam leid je de aanbesteding en implementatie van een nieuwe BHV opleider. Reageer nu!",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":826,"filters":827,"order_by":841},{},{"and_filters":828,"or_filters":840,"or_disjunction":12},[829],{"filters":830},[831,836],{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"publish",[834],"0","neq",{"field_name":837,"value":838,"operator":839},"tender_id",[664],"==",[],[842],{"field":843,"direction":844},"tender_first_seen","desc",[846,850,853,858,860],{"field_name":847,"value":848,"operator":835},"tender_source",[849],"negometrix",{"field_name":847,"value":851,"operator":835},[852],"negometrix_login",{"field_name":854,"value":855,"operator":857},"tender_date",[856],"2025-11-27 13:46:46",">=",{"field_name":832,"value":859,"operator":835},[834],{"field_name":861,"value":862,"operator":835},"oim_vacancy",[863],"true",{"active_vacancies":865,"vacancies_by_province":866,"vacancies_by_category":867},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[869,870,872,874,876,878,880,882,883,885,886,887,890,891,893,895],{"name":700,"code":496},{"name":871,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":873,"code":147},"Communicatie",{"name":875,"code":94},"Financieel",{"name":877,"code":157},"ICT",{"name":879,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":881,"code":161},"Inkoop",{"name":794,"code":163},{"name":884,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":165},{"name":790,"code":167},{"name":888,"code":889},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":704,"code":513},{"name":892,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":894,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":896,"code":169},"Overig"]