Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":784,"defaultSearchFilters":804,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":823,"vacancyCategories":827,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":264,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[657,706,748],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":206,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":686,"tender_source":687,"tender_url":688,"tender_perceel":8,"tender_description":689,"tender_active":6,"tender_document":690,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":692,"tender_end_date":693,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":694,"tender_description_html":695,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":697,"Dynamics_id":698,"tender_overview":699,"tender_requirements":700,"tender_competences":701,"tender_team":702,"tender_interview":703,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":704,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":487,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":705,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[670,674,678],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":127,"type":672},"Informatiemanagement",42664,{"tender_category_obj":675,"id":677},{"id":206,"type":676},"Project- en Programmamanagement",42665,{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":264,"type":680},"Organisatie en Personeel",42666,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Programmamanager-Basis-op-Orde/4515639B-CCE0-492A-8E8F-9EB5CC931ED4",[],"flextender_26387","Programmamanager Basis op Orde","2026-01-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB52DEBBDCA5DFEA3EF242E7C1878DA7C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieDe gemeente Alphen aan den Rijn staat voor grote uitdagingen: Stevige groei qua inwoners, een groeiend takenpakket, personele benchmark en formatieonderzoek en stevige financiele uitdagingen. Dit vraagt om een versterking van onze informatievoorziening en een zorgvuldige afstemming van processen en systemen om deze betrouwbaar en actueel te houden. De afgelopen 2 jaar is van uit een programmastructuur binnen de domeinen Bedrijfsvoering gewerkt aan het stroomlijnen van de in-, door- en uitstroom van personeel en de inzet van externen. De processen en systemen rondom formatie en inhuur zijn daarbij op orde gebracht, processen en managementinformatie gemodelleerd tbv de nieuwe organisatie. Op dit moment wordt een nieuw personeelsmanagementsysteem ingevoerd en ook daarvoor geldt dat vanuit programma Basis op Orde ook gestuurd wordt, samen met de lijn, op valide data en werkbaar geheel in Q1 en Q2 van 2026. De uitdagingOm de ingezette ontwikkelingen te bestendigen en breder dan de IDU-processen op te pakken, zijn we op zoek naar een programmamanager Basis op Orde. Deze persoon wordt verantwoordelijk voor het verder vormgeven van proceseigenaarschap en beheer, en zal ervoor zorgen dat de veranderingen duurzaam worden geimplementeerd. Het is essentieel dat de programmamanager de verbinding legt tussen de verschillende teams en afdelingen, en de organisatie in staat stelt om, waar mogelijk, zelf de regie te nemen over de verdere ontwikkelingen. De programmamanager zal zorgen voor het realiseren van concrete resultaten door overzichtelijke en behapbare stappen te zetten. Dit moet bijdragen aan de lange-termijn doelstellingen van de gemeente, waarbij het klantperspectief altijd voorop staat. De programmamanager zal veranderingen initieren en begeleiden, met oog voor de uitvoerbaarheid en samenhang van processen, systemen en beschikbare capaciteit. Daarnaast is het belangrijk dat de programmamanager snel kan schakelen tussen verschillende stijlen van leidinggeven, gezien de breedte van de opdracht.Hoewel de focus van het programma ligt op het domein Bedrijfsvoering, is het creeren van draagvlak binnen de primaire domeinen van cruciaal belang. Wederzijds begrip en medewerking van deze domeinen is essentieel om de gewenste resultaten te realiseren. ProfielWe zijn op zoek naar een stevige programmamanager die in staat is om verbinding te leggen, samenwerking te waarborgen en in overzichtelijke stappen resultaten te boeken. Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten en weet hoe je doelstellingen realiseert binnen de beschikbare tijd, middelen en capaciteit. Je stelt het klantperspectief centraal en zorgt ervoor dat veranderingen in goede samenwerking met de teams en afdelingen van de organisatie worden doorgevoerd. De programmamanager \"Basis op Orde\" speelt een cruciale rol in het bestendigen van de ingezette ontwikkelingen binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. Met een focus op integrale samenwerking, heldere communicatie en resultaatgericht werken, draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager op het gebied van primaire processen binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het snijvlak van datamanagement, procesmanagement en architectuur;4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen de bedrijfsvoering waarbij belangen van diverse partijen in acht worden genomen (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring in het verbinden van verschillende partijen en belangen in een complex speelveld, geef dit aan doormiddel van een voorbeeld (25 punten);8. Een door de kandidaat zelf geschreven beschrijving van de eigen rol in drie projecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan het resultaatgericht en pragmatisch werken (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de volle breedte van bedrijfsvoering (met name HR, financien en IT) (15 punten);10. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 26 januari beschikbaar voor minimaal 24 uur per week (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) uitstekend;- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) uitstekend;- Luisteren;- Doorzettingsvermogen; - Tactisch gedrag; - Motiveren; - Resultaatgericht werken; - Samenwerken; - Overtuigen; - Assertiviteit; - Besluitvaardigheid;- Organiseren; - Kritisch; - Analyserend vermogen; - Plannen en organiseren. Benodigd aantal 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026, 10:00 uur . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZPers). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:16 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26387.pdf","2025-12-31","1900-01-01","1901-01-01","28 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Alphen aan den Rijn staat voor grote uitdagingen: Stevige groei qua inwoners, een groeiend takenpakket, personele benchmark en formatieonderzoek en stevige financiële uitdagingen. Dit vraagt om een versterking van onze informatievoorziening en een zorgvuldige afstemming van processen en systemen om deze betrouwbaar en actueel te houden.\u003C/p>\n\u003Cp>De afgelopen 2 jaar is van uit een programmastructuur binnen de domeinen Bedrijfsvoering gewerkt aan het stroomlijnen van de in-, door- en uitstroom van personeel en de inzet van externen. De processen en systemen rondom formatie en inhuur zijn daarbij op orde gebracht, processen en managementinformatie gemodelleerd tbv de nieuwe organisatie. Op dit moment wordt een nieuw personeelsmanagementsysteem ingevoerd en ook daarvoor geldt dat vanuit programma Basis op Orde ook gestuurd wordt, samen met de lijn, op valide data en werkbaar geheel in Q1 en Q2 van 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De uitdaging\u003Cbr/>\u003C/strong>Om de ingezette ontwikkelingen te bestendigen en breder dan de IDU-processen op te pakken, zijn we op zoek naar een programmamanager “Basis op Orde”. Deze persoon wordt verantwoordelijk voor het verder vormgeven van proceseigenaarschap en –beheer, en zal ervoor zorgen dat de veranderingen duurzaam worden geïmplementeerd. Het is essentieel dat de programmamanager de verbinding legt tussen de verschillende teams en afdelingen, en de organisatie in staat stelt om, waar mogelijk, zelf de regie te nemen over de verdere ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager zal zorgen voor het realiseren van concrete resultaten door overzichtelijke en behapbare stappen te zetten. Dit moet bijdragen aan de lange-termijn doelstellingen van de gemeente, waarbij het klantperspectief altijd voorop staat. De programmamanager zal veranderingen initiëren en begeleiden, met oog voor de uitvoerbaarheid en samenhang van processen, systemen en beschikbare capaciteit. Daarnaast is het belangrijk dat de programmamanager snel kan schakelen tussen verschillende stijlen van leidinggeven, gezien de breedte van de opdracht.\u003Cbr/>Hoewel de focus van het programma ligt op het domein Bedrijfsvoering, is het creëren van draagvlak binnen de primaire domeinen van cruciaal belang. Wederzijds begrip en medewerking van deze domeinen is essentieel om de gewenste resultaten te realiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profiel\u003Cbr/>\u003C/strong>We zijn op zoek naar een stevige programmamanager die in staat is om verbinding te leggen, samenwerking te waarborgen en in overzichtelijke stappen resultaten te boeken. Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten en weet hoe je doelstellingen realiseert binnen de beschikbare tijd, middelen en capaciteit. Je stelt het klantperspectief centraal en zorgt ervoor dat veranderingen in goede samenwerking met de teams en afdelingen van de organisatie worden doorgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager \"Basis op Orde\" speelt een cruciale rol in het bestendigen van de ingezette ontwikkelingen binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. Met een focus op integrale samenwerking, heldere communicatie en resultaatgericht werken, draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp> Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager op het gebied van primaire processen binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het snijvlak van datamanagement, procesmanagement en architectuur;\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen de bedrijfsvoering waarbij belangen van diverse partijen in acht worden genomen (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in het verbinden van verschillende partijen en belangen in een complex speelveld, geef dit aan doormiddel van een voorbeeld (25 punten);\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>8. Een door de kandidaat zelf geschreven beschrijving van de eigen rol in drie projecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan het resultaatgericht en pragmatisch werken (20 punten);\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>9. Aantoonbare werkervaring in de volle breedte van bedrijfsvoering (met name HR, financiën en IT) (15 punten);\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>10. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 26 januari beschikbaar voor minimaal 24 uur per week (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) uitstekend;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) uitstekend;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Tactisch gedrag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Overtuigen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Assertiviteit; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Organiseren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Kritisch; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analyserend vermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Plannen en organiseren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026, 10:00 uur . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\n\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:16 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","4515639B-CCE0-492A-8E8F-9EB5CC931ED4","5a397ea5-4ae6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>De uitdaging\u003C/h3>Om de ingezette ontwikkelingen te bestendigen en breder dan de IDU-processen op te pakken, zijn we op zoek naar een programmamanager “Basis op Orde”. Deze persoon wordt verantwoordelijk voor het verder vormgeven van proceseigenaarschap en –beheer, en zal ervoor zorgen dat de veranderingen duurzaam worden geïmplementeerd. Het is essentieel dat de programmamanager de verbinding legt tussen de verschillende teams en afdelingen, en de organisatie in staat stelt om, waar mogelijk, zelf de regie te nemen over de verdere ontwikkelingen.\u003Cbr/>De programmamanager zal zorgen voor het realiseren van concrete resultaten door overzichtelijke en behapbare stappen te zetten. Dit moet bijdragen aan de lange-termijn doelstellingen van de gemeente, waarbij het klantperspectief altijd voorop staat. De programmamanager zal veranderingen initiëren en begeleiden, met oog voor de uitvoerbaarheid en samenhang van processen, systemen en beschikbare capaciteit. Daarnaast is het belangrijk dat de programmamanager snel kan schakelen tussen verschillende stijlen van leidinggeven, gezien de breedte van de opdracht.\u003Cbr/>Hoewel de focus van het programma ligt op het domein Bedrijfsvoering, is het creëren van draagvlak binnen de primaire domeinen van cruciaal belang. Wederzijds begrip en medewerking van deze domeinen is essentieel om de gewenste resultaten te realiseren.\u003Ch3>Profiel\u003C/h3>We zijn op zoek naar een stevige programmamanager die in staat is om verbinding te leggen, samenwerking te waarborgen en in overzichtelijke stappen resultaten te boeken. Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten en weet hoe je doelstellingen realiseert binnen de beschikbare tijd, middelen en capaciteit. Je stelt het klantperspectief centraal en zorgt ervoor dat veranderingen in goede samenwerking met de teams en afdelingen van de organisatie worden doorgevoerd.\u003Cbr/>De programmamanager \"Basis op Orde\" speelt een cruciale rol in het bestendigen van de ingezette ontwikkelingen binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. Met een focus op integrale samenwerking, heldere communicatie en resultaatgericht werken, draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.\u003Cbr/>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager op het gebied van primaire processen binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het snijvlak van datamanagement, procesmanagement en architectuur;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen de bedrijfsvoering waarbij belangen van diverse partijen in acht worden genomen (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het verbinden van verschillende partijen en belangen in een complex speelveld, geef dit aan doormiddel van een voorbeeld (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een door de kandidaat zelf geschreven beschrijving van de eigen rol in drie projecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan het resultaatgericht en pragmatisch werken (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de volle breedte van bedrijfsvoering (met name HR, financiën en IT) (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 26 januari beschikbaar voor minimaal 24 uur per week (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) uitstekend;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) uitstekend;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>De gemeente Alphen aan den Rijn staat voor grote uitdagingen: Stevige groei qua inwoners, een groeiend takenpakket, personele benchmark en formatieonderzoek en stevige financiële uitdagingen. Dit vraagt om een versterking van onze informatievoorziening en een zorgvuldige afstemming van processen en systemen om deze betrouwbaar en actueel te houden.\u003Cbr/>De afgelopen 2 jaar is van uit een programmastructuur binnen de domeinen Bedrijfsvoering gewerkt aan het stroomlijnen van de in-, door- en uitstroom van personeel en de inzet van externen. De processen en systemen rondom formatie en inhuur zijn daarbij op orde gebracht, processen en managementinformatie gemodelleerd tbv de nieuwe organisatie. Op dit moment wordt een nieuw personeelsmanagementsysteem ingevoerd en ook daarvoor geldt dat vanuit programma Basis op Orde ook gestuurd wordt, samen met de lijn, op valide data en werkbaar geheel in Q1 en Q2 van 2026.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cbr/>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026, 10:00 uur . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Als programmamanager 'Basis op Orde' bij de gemeente Alphen aan den Rijn begeleid je complexe verandertrajecten in de bedrijfsvoering. Je zorgt voor proceseigenaarschap en implementeert duurzame veranderingen voor een efficiëntere organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":707,"organization_location":718,"tender_categories":719,"opdracht_overheid_url":727,"tender_documents":728,"tender_category_obj":503,"tender_id":729,"tender_name":730,"tender_buying_organization":710,"tender_phase":320,"tender_date":731,"tender_source":687,"tender_url":732,"tender_perceel":8,"tender_description":733,"tender_active":6,"tender_document":734,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":692,"tender_end_date":735,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":736,"tender_description_html":737,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":738,"Dynamics_id":739,"tender_overview":740,"tender_requirements":741,"tender_competences":742,"tender_team":743,"tender_interview":744,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":745,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":253,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":746,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":747,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":708,"longitude":709,"tender_buying_organization":710,"company_address":711,"company_name_google":710,"postcode":712,"province":631,"place_id_google":710,"avatar":713,"exclusive":7,"summary":714,"description":715,"meta_description":716,"publish":6,"company_display_name":717},"52.045478","4.483675","Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.","Einsteinlaan 10, 2719 EP Zoetermeer, Nederland","2719 EP","blob_T6471VT8NCAXR0OLTE3HXS7IEY3R14ML.","Ben jij enthousiast over De Binnenbaan? En wil je net als wij een verschil maken en samenbouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Kom dan werken bij De Binnenbaan! Wij zijn aanpakkers, meebouwers en denkende doeners. ","\u003Cp>\u003C/p>","Werken bij de Binnebaan: ontdek uitdagende carrièremogelijkheden in een dynamisch team. Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie","De Binnebaan",{},[720,723],{"tender_category_obj":721,"id":722},{"id":264,"type":680},42680,{"tender_category_obj":724,"id":726},{"id":503,"type":725},"Sociaal Domein",42681,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkbedrijf-De-Binnenbaan-BV/WerkregisseurJobcoachTrajectbegeleider-Werkfit/8D2380B6-313B-4A27-9368-4A5F0186E8A2",[],"flextender_26388","Werkregisseur/Jobcoach/Trajectbegeleider Werkfit","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAFF192DCC9AC5A7C0BE0399997868FE9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieBij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten dubbele klantbenadering een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden. De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van binnen naar buiten. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren. Afdeling ontwikkelingBinnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt. OpdrachtAls werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer. Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren. De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen. Specifiek voor deze opdracht zoeken we een 2 tijdelijke collegas die zowel onze doelgroepmedewerkers als de kandidaten in ons werkfittraject begeleiden op de werkvloer. Dus, ben je een denkende doener die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de kandidaat in beeld te krijgen en de juiste werkplek voor de kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Jouw taken Jij draagt bij aan de ontwikkeling en de begeleiding van onze kandidaten en doelgroepmedewerkers op de werkplek. Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom; Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen; Je coacht op de werkplek; Je maakt op basis van jouw bevindingen individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers en kandidaten; Jij werkt uitstekend samen met werkgevers; Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 70,00 inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief btw;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak;4. Uiterlijk 26 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar van de afgelopen 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en/of met jobcoaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/diagnose. (40 punten);6. Aantoonbare kennis van beperkingen en/of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring of middels gevolgde opleidingen / cursussen. Benoem duidelijk waar of het deze kennis is opgedaan (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met coaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/re-integratie traject (30 punten);8. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communiceren;- Samenwerken;- Flexibiliteit;- Stressbestendigheid;- Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pre);- Resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. We werken op kantoor en op locatie, thuiswerken max. 1 dag per week (na 3 maanden inwerkperiode) PlanningDe gesprekken zijn gepland op maandag 12 januari 2026 van 14:00 tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdagmiddag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26388.pdf","1900-07-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.\u003C/p>\n\u003Cp>De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling ontwikkeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.\u003C/p>\n\u003Cp>Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren. \u003C/p>\n\u003Cp>De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.\u003C/p>\n\u003Cp>Specifiek voor deze opdracht zoeken we een 2 tijdelijke collega’s die zowel onze doelgroepmedewerkers als de kandidaten in ons werkfittraject begeleiden op de werkvloer.\u003C/p>\n\u003Cp>Dus, ben je een ‘denkende doener’ die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de kandidaat in beeld te krijgen en de juiste werkplek voor de kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij draagt bij aan de ontwikkeling en de begeleiding van onze kandidaten en doelgroepmedewerkers op de werkplek.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je coacht op de werkplek;\u003C/li>\n\u003Cli>Je maakt op basis van jouw bevindingen individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers en kandidaten;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij werkt uitstekend samen met werkgevers;\u003C/li>\n\u003Cli>Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 70,00 inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief btw;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak;\u003Cbr/>4. Uiterlijk 26 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 4 jaar van de afgelopen 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en/of met jobcoaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/diagnose. (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis van beperkingen en/of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring of middels gevolgde opleidingen / cursussen. Benoem duidelijk waar of het deze kennis is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met coaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/re-integratie traject (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Communiceren;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Flexibiliteit;\u003Cbr/>- Stressbestendigheid;\u003Cbr/>- Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);\u003Cbr/>- Resultaatgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cstrong> \u003C/strong>We werken op kantoor en op locatie, thuiswerken max. 1 dag per week (na 3 maanden inwerkperiode)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken zijn gepland op maandag 12 januari 2026 van 14:00 tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdagmiddag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","8D2380B6-313B-4A27-9368-4A5F0186E8A2","9fd0e6a2-4ae6-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.\u003C/p>\u003Cp>Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren. \u003C/p>\u003Cp>De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.\u003C/p>\u003Cp>Specifiek voor deze opdracht zoeken we een 2 tijdelijke collega’s die zowel onze doelgroepmedewerkers als de kandidaten in ons werkfittraject begeleiden op de werkvloer.\u003C/p>\u003Cp>Dus, ben je een ‘denkende doener’ die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de kandidaat in beeld te krijgen en de juiste werkplek voor de de kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!\u003C/p>\u003Ch3>Jouw taken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Jij draagt bij aan de ontwikkeling en de begeleiding van onze kandidaten en doelgroepmedewerkers op de werkplek.\u003C/li>\u003Cli>Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom;\u003C/li>\u003Cli>Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen;\u003C/li>\u003Cli>Je coacht op de werkplek;\u003C/li>\u003Cli>Je maakt op basis van jouw bevindingen individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers en kandidaten;\u003C/li>\u003Cli>Jij werkt uitstekend samen met werkgevers;\u003C/li>\u003Cli>Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 70,00 inclusief reiskosten en fee administratieve partner, exclusief btw;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk 26 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar van de afgelopen 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en/of met jobcoaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/diagnose. (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van beperkingen en/of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring of middels gevolgde opleidingen / cursussen. Benoem duidelijk waar of het deze kennis is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met coaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/re-integratie traject (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communiceren;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendigheid;\u003C/li>\u003Cli>Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.\u003C/p>\u003Cp>De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling ontwikkeling\u003C/h3>\u003Cp>Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op maandag 12 januari 2026 van 14:00 tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: We werken op kantoor en op locatie, thuiswerken max. 1 dag per week (na 3 maanden inwerkperiode)\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"Word werkregisseur bij De Binnenbaan! Begeleid kandidaten naar werk, ontwikkel talenten en creëer kansen. Draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt in een dynamische organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":749,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":765,"tender_documents":766,"tender_category_obj":233,"tender_id":767,"tender_name":768,"tender_buying_organization":752,"tender_phase":320,"tender_date":769,"tender_source":687,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":692,"tender_end_date":692,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":773,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":65,"tender_max_hours":746,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":233},{"latitude":750,"longitude":751,"tender_buying_organization":752,"company_address":753,"company_name_google":752,"postcode":754,"province":631,"place_id_google":752,"avatar":755,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Omgevingsdienst Haaglanden","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","blob_WJMG167Z3QN1Q2IMR9U8YGQIDEC9LPEF.",{},[758,761],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":264,"type":680},42685,{"tender_category_obj":762,"id":764},{"id":233,"type":763},"Vergunning en Handhaving",42686,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-Haaglanden/Administratief-medewerker-vergunningen/C451A1C9-72FF-4993-84B8-6FB5B18430D9",[],"flextender_26386","Administratief medewerker vergunningen","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37AA699F1BB6052AB1F793E9C8E449BD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Haaglanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Haaglanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De omgevingsdienst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omgevingsdienst HaaglandenOmgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze en daadkrachtige overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 250 enthousiaste professionals aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit in onze genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. Onze ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen. Ons kantoor is op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal. OpdrachtVoor deze inhuuropdracht wordt ondersteuning gezocht bij administratieve en registrerende werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit het opzoeken van relevante vergunningen, het verwerken van informatie uit verschillende bestanden en het structureren van deze gegevens in Excel. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: 1. Het opzoeken en verzamelen van vergunninggegevens uit diverse vergunningen 2. Het selecteren en knippen van relevante tekstfragmenten uit documenten 3. Het verwerken en vastleggen van deze gegevens in een Excel-overzicht 4. Het opleveren van een compleet en correct Excel-bestand 5. Het centraal opslaan van het bestand volgens de geldende afspraken Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3 (30 punten);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker (50 punten);6. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Accuratesse;- Stressbestendigheid;- Schriftelijke communicatie;- Professioneel;- Efficiency. Benodigd aantal professionals De opdracht heeft een omvang van 36 uur per week. Wanneer meerdere geschikte kandidaten beschikbaar zijn die minder uren kunnen werken, bijvoorbeeld naast een studie, is het mogelijk de opdracht te verdelen over meerdere personen (bijvoorbeeld twee keer 18 uur per week). Overige informatie Omgevingsdienst Haaglanden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ODH laptop en telefoon Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26386.pdf","18-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1766991136304\" data-session-id=\"IyNCxMTQ\" data-time=\"1766991136304\" data-userid=\"O326DBC4E7135D985B5C98E5A7650EB1E\" data-username=\"Anouschka Hameli\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Haaglanden \u003C/span>mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766991142601\" data-session-id=\"IyNCxMTQ\" data-time=\"1766991142601\" data-userid=\"O326DBC4E7135D985B5C98E5A7650EB1E\" data-username=\"Anouschka Hameli\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Haaglanden\u003C/span>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De omgevingsdienst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze en daadkrachtige overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 250 enthousiaste professionals aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit in onze genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. Onze ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen. Ons kantoor is op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor deze inhuuropdracht wordt ondersteuning gezocht bij administratieve en registrerende werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit het opzoeken van relevante vergunningen, het verwerken van informatie uit verschillende bestanden en het structureren van deze gegevens in Excel.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"453\" data-start=\"411\">De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"531\" data-start=\"456\">1. Het opzoeken en verzamelen van vergunninggegevens uit diverse vergunningen\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"531\" data-start=\"456\">2. Het selecteren en knippen van relevante tekstfragmenten uit documenten\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"679\" data-start=\"609\">3. Het verwerken en vastleggen van deze gegevens in een Excel-overzicht\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"739\" data-start=\"682\">4. Het opleveren van een compleet en correct Excel-bestand\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"810\" data-start=\"742\">5. Het centraal opslaan van het bestand volgens de geldende afspraken\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-end=\"810\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1767172174336\" data-session-id=\"MDgMyxNA\" data-start=\"742\" data-time=\"1767172174336\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" data-username=\"Tim Wieman\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare werkervaring met Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003C/span>Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-end=\"810\" data-flite-cid=\"2\" data-start=\"742\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1767172193978\" data-session-id=\"MDgMyxNA\" data-time=\"1767172193977\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" data-username=\"Tim Wieman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">te beoordelen door Flextender \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3 (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker (50 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-end=\"810\" data-flite-cid=\"2\" data-start=\"742\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OCB156A2580FF98A35F00825ADB4E2177\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Accuratesse;\u003Cbr/>- Stressbestendigheid;\u003Cbr/>- Schriftelijke communicatie;\u003Cbr/>- Professioneel;\u003Cbr/>- Efficiency.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht heeft een omvang van 36 uur per week. Wanneer meerdere geschikte kandidaten beschikbaar zijn die minder uren kunnen werken, bijvoorbeeld naast een studie, is het mogelijk de opdracht te verdelen over meerdere personen (bijvoorbeeld twee keer 18 uur per week).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst Haaglanden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. \u003Cbr/>U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ODH laptop en telefoon \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> maandag 12 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">vrijdag 9 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">dinsdag 6 januari 2026\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. \u003Cbr/>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","C451A1C9-72FF-4993-84B8-6FB5B18430D9","0f94eba8-4ae6-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>Voor deze inhuuropdracht wordt ondersteuning gezocht bij administratieve en registrerende werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit het opzoeken van relevante vergunningen, het verwerken van informatie uit verschillende bestanden en het structureren van deze gegevens in Excel.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cp>1. Het opzoeken en verzamelen van vergunninggegevens uit diverse vergunningen\u003C/p>\u003Cp>2. Het selecteren en knippen van relevante tekstfragmenten uit documenten\u003C/p>\u003Cp>3. Het verwerken en vastleggen van deze gegevens in een Excel-overzicht\u003C/p>\u003Cp>4. Het opleveren van een compleet en correct Excel-bestand\u003C/p>\u003Cp>5. Het centraal opslaan van het bestand volgens de geldende afspraken\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3 (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Accuratesse;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendigheid;\u003C/li>\u003Cli>Schriftelijke communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Professioneel;\u003C/li>\u003Cli>Efficiency.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze en daadkrachtige overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 250 enthousiaste professionals aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit in onze genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. Onze ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen. Ons kantoor is op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: meerdere personen\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Haaglanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Haaglanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De omgevingsdienst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst Haaglanden heeft er voor gekozen om de administratieve partner als broker in te zetten. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ODH laptop en telefoon \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee administratieve partner\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Administratief Medewerker gezocht bij Omgevingsdienst Haaglanden. Ondersteun bij vergunningsgegevens, verwerking in Excel. 18-36 uur/week. Reageer voor 7 jan 2026!",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":785,"filters":786,"order_by":800},{},{"and_filters":787,"or_filters":799,"or_disjunction":12},[788],{"filters":789},[790,795],{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"publish",[793],"0","neq",{"field_name":796,"value":797,"operator":798},"tender_id",[640],"==",[],[801],{"field":802,"direction":803},"tender_first_seen","desc",[805,809,812,817,819],{"field_name":806,"value":807,"operator":794},"tender_source",[808],"negometrix",{"field_name":806,"value":810,"operator":794},[811],"negometrix_login",{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"tender_date",[815],"2026-01-02 10:00:00",">=",{"field_name":791,"value":818,"operator":794},[793],{"field_name":820,"value":821,"operator":794},"oim_vacancy",[822],"true",{"active_vacancies":824,"vacancies_by_province":825,"vacancies_by_category":826},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[828,830,832,834,836,838,839,841,843,845,846,847,850,851,853,854],{"name":829,"code":485},"Beleid",{"name":831,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":833,"code":494},"Communicatie",{"name":835,"code":549},"Financieel",{"name":837,"code":553},"ICT",{"name":672,"code":127},{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":680,"code":264},{"name":676,"code":206},{"name":848,"code":849},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":725,"code":503},{"name":852,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":763,"code":233},{"name":855,"code":312},"Overig"]