Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023
Publicatiedatum:
2 aug 2022
€55,-
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":798,"defaultSearchFilters":818,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":837,"vacancyCategories":841,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":264,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8BC2FB06-C865-4845-B23B-CCF5836BDE29",[657,707,753],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":206,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":642,"tender_date":686,"tender_source":687,"tender_url":688,"tender_perceel":8,"tender_description":689,"tender_active":6,"tender_document":690,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":67,"tender_end_date":691,"tender_tariff":692,"tender_hours_week":693,"tender_description_html":694,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":695,"web_key":696,"Dynamics_id":697,"tender_overview":698,"tender_requirements":699,"tender_competences":700,"tender_team":701,"tender_interview":702,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":704,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":705,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":706,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"51.820296","4.406206","Gemeente Hoeksche Waard","W. van Vlietstraat 6, 3262 GM Oud-Beijerland, Nederland","3262 GM","blob_OHZZL9IAWII4QDPF6QHQNXFWGYUM6V3V.","Hoeksche Waard is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 90.256 inwoners en ontstond na een gemeentelijke herindeling van vijf Zuid-Hollandse gemeenten (Oud-Beijerland, Korendijk, Strijen, Cromstrijen en Binnenmaas).","\u003Cp>De Hoeksche Waard is een unieke omgeving waar de mensen hard werken, voor elkaar zorgen en trots zijn op het eiland. Hier krijg je de kans om je dagelijks in te zetten voor de groei en leefbaarheid van de regio. Wat jij doet, heeft direct invloed op het leven van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. \u003Cbr>\u003Cbr>In de Hoeksche Waard heerst een mentaliteit van aanpakken, innovatief denken en samenwerken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Wij geloven in de kracht van betrokkenheid en het creëren van oplossingen die er écht toe doen. \u003Cbr>\u003Cbr>Het werk bij gemeente Hoeksche Waard biedt je de kans om in een prettige werkomgeving je ideeën en talenten in te zetten. Met ruim 800 collega’s zorg jij ervoor dat de Hoeksche Waard een plek blijft waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Kom jij ook het verschil maken? Ontdek wat werken bij gemeente Hoeksche Waard voor jou kan betekenen.\u003C/p>","Gemeente Hoeksche Waard biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[670,674,678],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":264,"type":672},"Organisatie en Personeel",38718,{"tender_category_obj":675,"id":677},{"id":206,"type":676},"Project- en Programmamanagement",42110,{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":127,"type":680},"Informatiemanagement",42144,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hoeksche-Waard/Procesadviseur/8438E697-7CD4-45C2-9B5C-26E101BDE172",[],"haert_a1JTt000008oft0MAA","Procesadviseur","2026-01-12 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008oft0MAA","Sinds 2024 wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie. Doel hiervan is om de sturing en verantwoording te verbeteren en de samenwerking over teams heen te verbeteren. Procesgericht werken is daar een onderdeel van, omdat we hiermee onze dienstverlening zo optimaal mogelijk kunnen inrichten en uitvoeren. Het ambitieniveau voor procesgericht werken is dat we streven naar: 80% van belangrijke processen zijn in beeld, vastgelegd, worden gevolgd en verbeterd (PDCA-cyclus);Alle belangrijke processen in de organisatie worden iedere 5 jaar door de 2e/ 3e lijn doorgelicht; Op organisatieniveau wordt geadviseerd over processen en procesgericht werken;In alle directies is een groep van medewerkers met kennis en vaardigheden van procesgericht werken die dit uitdragen en de kwaliteit monitoren (1e lijn);Op organisatieniveau wordt procesgericht werken gecoordineerd (2e lijn) en gemonitord;In de processen wordt actief gekeken naar de mogelijkheden om datagedreven werken en verdere digitalisering toe te passen; De 1e en 2e lijn maken gebruik de tooling van Fully in control om procesgericht te werken (procesbeschrijvingen, risicos en beheersmaatregelen, verwerkingsregister, DPIAs, informatiebeveiling en interne controles). Op dit moment loopt de implementatie van dit programma. Dit ambitieniveau is op hoofdlijnen uitgewerkt in een plan van aanpak dat op 15 oktober 2025 in het DT is vastgelegd (nota procesgericht werken). Zowel bij de vaststelling in maart als bij de nota in oktober is aangegeven dat het ambitieniveau niet gehaald kan worden zonder tijdelijke versterking. De afgelopen twee jaar is dit onderwerp namelijk verwaarloosd. Daarnaast gaat er op dit moment veel tijd en energie zitten in de inrichting en vulling van de nieuwe tooling dat hiervoor is aangeschaft, Fully in Control.In het directieplan van 2026 is digitalisering opgenomen als focuspunt: het kan ons helpen om ons werk sneller, slimmer en slanker te doen.Opdracht voor adviseur procesmatig werken Begeleid het huidig team van procesadviseurs in het verder ontwikkelen van procesmatig werken om de ambitie zoals hierboven geschetst, mogelijk te gaan maken;Ontwikkel hiervoor samen met het team een werkwijze en aanpak die meerjarig ingezet kan worden;Pas deze aanpak toe op een aantal teamoverstijgende procesoptimalisaties zodat zichtbaar wordt hoe deze aanpak in de praktijk toegepast kan worden;Ondersteun het team en de organisatie in het opzetten van een actief netwerk van procesregisseurs die kennis en ervaring uitwisselen en opbouwen in het toepassen van de LEAN-werkwijze (continu verbeteren);Borg de werkwijze in het team. Voor deze opdracht gelden de volgende eisen: HBO werk- en denkniveauMinimaal 3 jaar recente ervaring in het werken met LEAN procesverbetertrajecten en procesmodelleringRecente kennis en ervaring in het overbrengen van procesgericht werkenKennis en ervaring over datagericht werken, automatisering, robotisering, AI en de kansen die dat biedt voor procesverbeteringen En met de volgende competenties: AnalytischOrganisatie sensitief en verbindendCommunicatief vaardig in woord en geschriftEnthousiast en creatief in het overbrengen van procesgericht werkenEen aanpakker die van doorzetten houdtAccuraat Beoogd effectProcesmatig werken is geborgd in de organisatie, waardoor we sneller, slimmer en effectiever gaan werken.","Haert_Aanvraag_SRQ104486.pdf","2026-12-31"," ","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Sinds 2024 wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie. Doel hiervan is om de sturing en verantwoording te verbeteren en de samenwerking over teams heen te verbeteren. Procesgericht werken is daar een onderdeel van, omdat we hiermee onze dienstverlening zo optimaal mogelijk kunnen inrichten en uitvoeren. Het ambitieniveau voor procesgericht werken is dat we streven naar:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">80% van belangrijke processen zijn in beeld, vastgelegd, worden gevolgd en verbeterd (PDCA-cyclus);\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Alle belangrijke processen in de organisatie worden iedere 5 jaar door de 2e/ 3e lijn doorgelicht; \u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Op organisatieniveau wordt geadviseerd over processen en procesgericht werken;\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In alle directies is een groep van medewerkers met kennis en vaardigheden van procesgericht werken die dit uitdragen en de kwaliteit monitoren (1e lijn);\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Op organisatieniveau wordt procesgericht werken gecoördineerd (2e lijn) en gemonitord;\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In de processen wordt actief gekeken naar de mogelijkheden om datagedreven werken en verdere digitalisering toe te passen;\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De 1e en 2e lijn maken gebruik de tooling van Fully in control om procesgericht te werken (procesbeschrijvingen, risico’s en beheersmaatregelen, verwerkingsregister, DPIA’s, informatiebeveiling en interne controles)\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>. Op dit moment loopt de implementatie van dit programma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Dit ambitieniveau is op hoofdlijnen uitgewerkt in een plan van aanpak dat op 15 oktober 2025 in het DT is vastgelegd (nota procesgericht werken). Zowel bij de vaststelling in maart als bij de nota in oktober is aangegeven dat het ambitieniveau niet gehaald kan worden zonder tijdelijke versterking. De afgelopen twee jaar is dit onderwerp namelijk verwaarloosd. Daarnaast gaat er op dit moment veel tijd en energie zitten in de inrichting en vulling van de nieuwe tooling dat hiervoor is aangeschaft, Fully in Control.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In het directieplan van 2026 is digitalisering opgenomen als focuspunt: het kan ons helpen om ons werk sneller, slimmer en slanker te doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Opdracht voor adviseur procesmatig werken\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Begeleid het huidig team van procesadviseurs in het verder ontwikkelen van procesmatig werken om de ambitie zoals hierboven geschetst, mogelijk te gaan maken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Ontwikkel hiervoor samen met het team een werkwijze en aanpak die meerjarig ingezet kan worden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Pas deze aanpak toe op een aantal teamoverstijgende procesoptimalisaties zodat zichtbaar wordt hoe deze aanpak in de praktijk toegepast kan worden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Ondersteun het team en de organisatie in het opzetten van een actief netwerk van procesregisseurs die kennis en ervaring uitwisselen en opbouwen in het toepassen van de LEAN-werkwijze (continu verbeteren);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Borg de werkwijze in het team. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Voor deze opdracht gelden de volgende eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">HBO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 3 jaar recente ervaring in het werken met LEAN procesverbetertrajecten en procesmodellering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Recente kennis en ervaring in het overbrengen van procesgericht werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kennis en ervaring over datagericht werken, automatisering, robotisering, AI en de kansen die dat biedt voor procesverbeteringen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">En met de volgende competenties:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Analytisch\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Organisatie sensitief en verbindend\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Communicatief vaardig in woord en geschrift\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Enthousiast en creatief in het overbrengen van procesgericht werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Een aanpakker die van doorzetten houdt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Accuraat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Beoogd effect\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Procesmatig werken is geborgd in de organisatie, waardoor we sneller, slimmer en effectiever gaan werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","8438E697-7CD4-45C2-9B5C-26E101BDE172","5944d730-99e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2024 wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie. Doel hiervan is om de sturing en verantwoording te verbeteren en de samenwerking over teams heen te verbeteren. Procesgericht werken is daar een onderdeel van, omdat we hiermee onze dienstverlening zo optimaal mogelijk kunnen inrichten en uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het ambitieniveau voor procesgericht werken is dat we streven naar:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>80% van belangrijke processen zijn in beeld, vastgelegd, worden gevolgd en verbeterd (PDCA-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle belangrijke processen in de organisatie worden iedere 5 jaar door de 2e/ 3e lijn doorgelicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op organisatieniveau wordt geadviseerd over processen en procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In alle directies is een groep van medewerkers met kennis en vaardigheden van procesgericht werken die dit uitdragen en de kwaliteit monitoren (1e lijn);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op organisatieniveau wordt procesgericht werken gecoördineerd (2e lijn) en gemonitord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de processen wordt actief gekeken naar de mogelijkheden om datagedreven werken en verdere digitalisering toe te passen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De 1e en 2e lijn maken gebruik de tooling van Fully in control om procesgericht te werken (procesbeschrijvingen, risico’s en beheersmaatregelen, verwerkingsregister, DPIA’s, informatiebeveiling en interne controles). Op dit moment loopt de implementatie van dit programma.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Begeleid het huidig team van procesadviseurs in het verder ontwikkelen van procesmatig werken om de ambitie zoals hierboven geschetst, mogelijk te gaan maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel hiervoor samen met het team een werkwijze en aanpak die meerjarig ingezet kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pas deze aanpak toe op een aantal teamoverstijgende procesoptimalisaties zodat zichtbaar wordt hoe deze aanpak in de praktijk toegepast kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteun het team en de organisatie in het opzetten van een actief netwerk van procesregisseurs die kennis en ervaring uitwisselen en opbouwen in het toepassen van de LEAN-werkwijze (continu verbeteren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borg de werkwijze in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogd effect\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Procesmatig werken is geborgd in de organisatie, waardoor we sneller, slimmer en effectiever gaan werken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar recente ervaring in het werken met LEAN procesverbetertrajecten en procesmodellering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Recente kennis en ervaring in het overbrengen van procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis en ervaring over datagericht werken, automatisering, robotisering, AI en de kansen die dat biedt voor procesverbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast en creatief in het overbrengen van procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aanpakker die van doorzetten houdt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Dit ambitieniveau is op hoofdlijnen uitgewerkt in een plan van aanpak dat op 15 oktober 2025 in het DT is vastgelegd (nota procesgericht werken). Zowel bij de vaststelling in maart als bij de nota in oktober is aangegeven dat het ambitieniveau niet gehaald kan worden zonder tijdelijke versterking. De afgelopen twee jaar is dit onderwerp namelijk verwaarloosd. Daarnaast gaat er op dit moment veel tijd en energie zitten in de inrichting en vulling van de nieuwe tooling dat hiervoor is aangeschaft, Fully in Control.\u003C/p>\u003Cp>In het directieplan van 2026 is digitalisering opgenomen als focuspunt: het kan ons helpen om ons werk sneller, slimmer en slanker te doen.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2024 wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie. Doel hiervan is om de sturing en verantwoording te verbeteren en de samenwerking over teams heen te verbeteren. Procesgericht werken is daar een onderdeel van, omdat we hiermee onze dienstverlening zo optimaal mogelijk kunnen inrichten en uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het ambitieniveau voor procesgericht werken is dat we streven naar:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>80% van belangrijke processen zijn in beeld, vastgelegd, worden gevolgd en verbeterd (PDCA-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle belangrijke processen in de organisatie worden iedere 5 jaar door de 2e/ 3e lijn doorgelicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op organisatieniveau wordt geadviseerd over processen en procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In alle directies is een groep van medewerkers met kennis en vaardigheden van procesgericht werken die dit uitdragen en de kwaliteit monitoren (1e lijn);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op organisatieniveau wordt procesgericht werken gecoördineerd (2e lijn) en gemonitord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de processen wordt actief gekeken naar de mogelijkheden om datagedreven werken en verdere digitalisering toe te passen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De 1e en 2e lijn maken gebruik de tooling van Fully in control om procesgericht te werken (procesbeschrijvingen, risico’s en beheersmaatregelen, verwerkingsregister, DPIA’s, informatiebeveiling en interne controles). Op dit moment loopt de implementatie van dit programma.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Begeleid het huidig team van procesadviseurs in het verder ontwikkelen van procesmatig werken om de ambitie zoals hierboven geschetst, mogelijk te gaan maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel hiervoor samen met het team een werkwijze en aanpak die meerjarig ingezet kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pas deze aanpak toe op een aantal teamoverstijgende procesoptimalisaties zodat zichtbaar wordt hoe deze aanpak in de praktijk toegepast kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteun het team en de organisatie in het opzetten van een actief netwerk van procesregisseurs die kennis en ervaring uitwisselen en opbouwen in het toepassen van de LEAN-werkwijze (continu verbeteren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borg de werkwijze in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogd effect\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Procesmatig werken is geborgd in de organisatie, waardoor we sneller, slimmer en effectiever gaan werken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar recente ervaring in het werken met LEAN procesverbetertrajecten en procesmodellering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Recente kennis en ervaring in het overbrengen van procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis en ervaring over datagericht werken, automatisering, robotisering, AI en de kansen die dat biedt voor procesverbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast en creatief in het overbrengen van procesgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aanpakker die van doorzetten houdt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Dit ambitieniveau is op hoofdlijnen uitgewerkt in een plan van aanpak dat op 15 oktober 2025 in het DT is vastgelegd (nota procesgericht werken). Zowel bij de vaststelling in maart als bij de nota in oktober is aangegeven dat het ambitieniveau niet gehaald kan worden zonder tijdelijke versterking. De afgelopen twee jaar is dit onderwerp namelijk verwaarloosd. Daarnaast gaat er op dit moment veel tijd en energie zitten in de inrichting en vulling van de nieuwe tooling dat hiervoor is aangeschaft, Fully in Control.\u003C/p>\u003Cp>In het directieplan van 2026 is digitalisering opgenomen als focuspunt: het kan ons helpen om ons werk sneller, slimmer en slanker te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>","Als adviseur procesmatig werken begeleid je een team bij het ontwikkelen en borgen van procesgericht werken en LEAN-werkwijzen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":708,"organization_location":719,"tender_categories":720,"opdracht_overheid_url":731,"tender_documents":732,"tender_category_obj":264,"tender_id":733,"tender_name":734,"tender_buying_organization":711,"tender_phase":735,"tender_date":686,"tender_source":736,"tender_url":737,"tender_perceel":8,"tender_description":738,"tender_active":6,"tender_document":739,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":740,"tender_end_date":741,"tender_tariff":692,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":742,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":695,"web_key":743,"Dynamics_id":744,"tender_overview":745,"tender_requirements":746,"tender_competences":747,"tender_team":748,"tender_interview":749,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":750,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":751,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":752,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":709,"longitude":710,"tender_buying_organization":711,"company_address":712,"company_name_google":711,"postcode":713,"province":631,"place_id_google":711,"avatar":714,"exclusive":7,"summary":715,"description":716,"meta_description":717,"publish":6,"company_display_name":718},"51.922462","4.409795","Gem regeling DCMR Milieudienst Rijnmond","Parallelweg 1, 3112 NA Schiedam, Nederland","3112 NA","blob_E4FG18XEN0GSZVX7JI22E7C9G3WLTPQP.","De Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) is een omgevingsdienst in de provincie Zuid-Holland. DCMR Milieudienst Rijnmond werkt aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied van Nederland.","\u003Cp>Met een wereldhaven, grootschalige (petrochemische) industrie en een wereldstad in de regio, biedt dit gebied alle uitdagingen die op milieugebied denkbaar zijn. De DCMR heeft een breed pakket aan taken en functies. Zij verlenen vergunningen, controleren bedrijven, bewaken de milieukwaliteit en adviseren het gemeentelijke en provinciale bestuur. Een soepele samenwerking is hierbij uiteraard noodzakelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de DCMR is al even uitdagend. De DCMR zoekt vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt de DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden realistisch willen inzetten en willen groeien.\u003C/p>","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Financiën, IT.","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR)",{},[721,724,728],{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":264,"type":672},38870,{"tender_category_obj":725,"id":727},{"id":456,"type":726},"Vastgoed en Grondzaken",42313,{"tender_category_obj":729,"id":730},{"id":206,"type":676},42408,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gem-regeling-DCMR-Milieudienst-Rijnmond/Projectleider-werkconcept-en-kantoorinrichting/11804524-9D6C-4035-9589-1899725DC1DB",[],"mercell-dcmr_T189947","Projectleider werkconcept en kantoorinrichting ","Indienen offertes","mercell-dcmr","https://s2c.mercell.com/tender/189947/supplier","Beste leverancier, De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Functienaam: Projectleider werkconcept en kantoorinrichting Indicatieve startdatum: 02.02.2026 Indicatieve einddatum: 02.08.2026 Aantal fte: 0,67 FTE Aantal uren per week: 16-24 Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) Optie 1: 02.02.2027 Optie 2: 02.08.2027 Optie 3: 02.02.2028 Aantal kandidaten op interview: 3 Standplaats: Schiedam Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer maximaal een kandidaat aangeboden worden. Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 15.01.2026 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. Deze uitvraag is gedaan vanuit het T 4054 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Ondersteunende processen Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen) Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Criteria kandidaat 1.1. Algemene eisen Sectie 7 Vragen 1.1.1. Profiel In het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan. Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel. 1.1.2. Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/85663NED/table?ts=1766047937423 De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. 1.1.3. Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. 1.1.4. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.5. Startdatum De kandidaat dient uiterlijk 02.02.2026 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten. 1.1.6. Arbeidsverleden DCMR In verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad. Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan. 1.1.7. Contactgegevens Wij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat en uw contactpersoon ontvangen. De gegevens worden gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview. We vragen u expliciet de contactgegevens van uw kandidaat in te vullen, en hier niet bijvoorbeeld nogmaals de contactgegevens van uw eigen contactpersoon in te vullen (knock out). Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: E-mailadres kandidaat: Naam contactpersoon aanbieder: Telefoonnummer contactpersoon: E-mailadres contactpersoon: 1.2. Beoordelingscriteria kandidaat Sectie 14 Vragen 1.2.1. Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar. In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt en waaruit dit blijkt. 1.2.2. Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring al als projectleider of projectmanager binnen huisvesting-, bouw-, verbouw- of werkplekconceptprojecten. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.3. Gesprek (eis) De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum. In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hier voor beschikbaar is. 1.2.4. Plan van aanpak (wens) Lever een plan van aanpak van maximaal 1 A4 (lettertype Arial, lettergrootte 11) voor deze opdracht waarin we in ieder geval terugzien: logica van de stappen, risico-inzicht, stakeholderaanpak, koppeling gedrag & fysieke werkomgeving. Upload uw plan van plan van aanpak. 1.2.5. Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt de benodigde kennis en ervaring heeft om bovenstaande opdracht uit te voeren. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.6. Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat heeft ervaring op het gebied van bouwkundige en installatietechnische disciplines om ontwerp- en bestekstukken te beoordelen. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.7. Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat heeft ervaring met het vertalen van een werkconcept naar een kantooromgeving. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.8. Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat heeft ervaring met gangbare projectmanagementmethodieken. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.9. Specifieke ervaring (wens) Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met inkoop (binnen het publieke domein) en contractering in bouw/huisvesting. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.10. Specifieke ervaring (wens) Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met vergelijkbare huisvestings- of kantoortransformaties. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.11. CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR. 2. Prijs 2.1. Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 105 euro Maximaal: 115 euro Geen antwoord 2.2. Uurtarief PRODUCTLIJST ONVOLTOOID 0 / 1 CELLEN INGEVULD","T189947_DAS_tender_Projectleider_Huisvesting.pdf","2026-02-02","2026-08-02","Beste leverancier, \u003Cbr/>\u003Cbr/>De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Informatie aanvraag\u003C/strong> \u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. \u003Cbr/>Functienaam: Projectleider werkconcept en kantoorinrichting\u003Cbr/>Indicatieve startdatum: 02.02.2026\u003Cbr/>Indicatieve einddatum: 02.08.2026\u003Cbr/>Aantal fte: 0,67 FTE\u003Cbr/>Aantal uren per week: 16-24\u003Cbr/>\u003Cbr/>Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) \u003Cbr/>Optie 1: 02.02.2027\u003Cbr/>Optie 2: 02.08.2027\u003Cbr/>Optie 3: 02.02.2028\u003Cbr/>\u003Cbr/>Aantal kandidaten op interview: 3 \u003Cbr/>Standplaats: Schiedam \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer maximaal een kandidaat aangeboden worden. \u003Cbr/>Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk \u003Cstrong>15.01.2026\u003C/strong> geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze uitvraag is gedaan vanuit het \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>T 4054 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Ondersteunende processen \u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Deadlines \u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen) \u003C/strong>\u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. \u003Cbr/>Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. \u003Cbr/>Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. \u003Cbr>1. Criteria kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Algemene eisenSectie7 Vragen\u003Cbr>1.1.1.ProfielIn het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan.Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.\u003Cbr>1.1.2.Van toepassing zijnde overeenkomstGeef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht.Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/85663NED/table?ts=1766047937423De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst).Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is.\u003Cbr>1.1.3.Up-to-date documentenAlle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn.Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn.Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. \u003Cbr>1.1.4.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.5.StartdatumDe kandidaat dient uiterlijk 02.02.2026 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.\u003Cbr>1.1.6.Arbeidsverleden DCMRIn verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad.Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.\u003Cbr>1.1.7.ContactgegevensWij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat en uw contactpersoon ontvangen.De gegevens worden gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview.We vragen u expliciet de contactgegevens van uw kandidaat in te vullen, en hier niet bijvoorbeeld nogmaals de contactgegevens van uw eigen contactpersoon in te vullen (knock out).Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:E-mailadres kandidaat:Naam contactpersoon aanbieder:Telefoonnummer contactpersoon:E-mailadres contactpersoon: \u003Cbr>1.2.Beoordelingscriteria kandidaatSectie14 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Opleidingsniveau (eis)Uw kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar.In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt en waaruit dit blijkt.\u003Cbr>1.2.2.Werkervaring (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring al als projectleider of projectmanager binnen huisvesting-, bouw-, verbouw- of werkplekconceptprojecten.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.3.Gesprek (eis)De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hier voor beschikbaar is.\u003Cbr>1.2.4.Plan van aanpak (wens)Lever een plan van aanpak van maximaal 1 A4 (lettertype Arial, lettergrootte 11) voor deze opdracht waarin we in ieder geval terugzien: logica van de stappen, risico-inzicht, stakeholderaanpak, koppeling gedrag & fysieke werkomgeving.Upload uw plan van plan van aanpak.\u003Cbr>1.2.5.Specifieke kennis (wens)Uw kandidaat beschikt de benodigde kennis en ervaring heeft om bovenstaande opdracht uit te voeren.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.6.Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat heeft ervaring op het gebied van bouwkundige en installatietechnische disciplines om ontwerp- en bestekstukken te beoordelen.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.7.Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat heeft ervaring met het vertalen van een werkconcept naar een kantooromgeving.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.8.Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat heeft ervaring met gangbare projectmanagementmethodieken.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.9.Specifieke ervaring (wens)Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met inkoop (binnen het publieke domein) en contractering in bouw/huisvesting.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.10.Specifieke ervaring (wens)Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met vergelijkbare huisvestings- of kantoortransformaties.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.11.CVU voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.\u003Cbr>2. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.PrijsHet uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out).Aangegeven prijsrange uurtarief:Minimaal: 105 euroMaximaal: 115 euro\u003Cbr>Geen antwoord\u003Cbr>2.2.UurtariefPRODUCTLIJSTONVOLTOOID0 / 1 CELLEN INGEVULD","11804524-9D6C-4035-9589-1899725DC1DB","0a1d0763-cae0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Achtergrond en aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar een Projectleider Huisvesting voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Onze organisatie staat aan de vooravond van de implementatie van een nieuw werkconcept. Dit concept vraagt om aanpassingen in zowel gedrag en samenwerking als in de fysieke werkomgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de integrale begeleiding van deze transitie zoeken wij een ervaren Projectleider werkconcept en kantooromgevingdie de brug weet te slaan tussen strategische doelstellingen, gebruikerswensen, de ruimtelijke vertaling daarvan en (bouw)technische realisatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het project omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vertaling van de werkplekbehoefte naar een ruimtelijk programma van eisen (PvE) naar ontwerp en verbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van de interne organisatie in het nieuwe werkconcept (gedragscomponent).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op een rechtmatig, zorgvuldig en transparant inkoopproces voor ontwerp- en uitvoeringsopdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren van ontwerp-, bouwkundige en installatietechnische disciplines.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vertalen van het werkconcept naar de kantooromgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen, toetsen en bewaken van het ruimtelijk PvE.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van ontwerptrajecten: van werkplekbehoefte inventarisatie naar testfits, ontwerp, ontwerp en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren en bewaken van verbouwingswerkzaamheden (op hoofdlijnen; de projectleider staat niet “aan de knoppen\" maar begrijpt bestek, ontwerpdocumenten en uitvoeringsvraagstukken).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren en uitvoeren van inkooptrajecten voor ontwerp- en uitvoeringspartijen, conform geldende procedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betrekken van interne stakeholders, het faciliteren van besluitvorming en het creëren van draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van risico's, voortgangsbewaking, rapportages en communicatie met management en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van de gedragsmatige en fysieke aspecten van de nieuwe werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar. Licht toe waar dit uit blijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat minimaal 5 jaar relevante werkervaring heeft als projectleider of projectmanager binnen huisvesting-, bouw-, verbouw- of werkplekconceptprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Lever een plan van aanpak van maximaal 1 A4 (lettertype Arial, lettergrootte 11) voor deze opdracht waarin we in ieder geval terugzien: logica van de stappen, risico-inzicht, stakeholderaanpak, koppeling gedrag & fysieke werkomgeving. (15 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat de benodigde kennis en ervaring heeft om bovenstaande opdracht uit te voeren (10 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft op het gebied van bouwkundige en installatietechnische disciplines om ontwerp- en bestekstukken te beoordelen (10 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met het vertalen van een werkconcept naar een kantooromgeving (8 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat ervaring heeft met gangbare projectmanagementmethodieken (5 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met inkoop (binnen het publieke domein) en contractering in bouw/huisvesting (5 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met vergelijkbare huisvestings- of kantoortransformaties (7 pt).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview & Oordeelsvorming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen & Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen (PvE/ontwerp/bestek)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verandergerichtheid & Sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>In de afdeling bedrijfsvoering zijn alle ondersteunende diensten en activiteiten samengebracht. De afdeling is opgedeeld in diverse bureaus met elk hun eigen aandachtsgebieden. Tussen de bureaus wordt op vele raakvlakken samengewerkt en is er ook sprake van onderlinge afhankelijkheid in de verschillende werkprocessen. De afdeling bedrijfsvoering is ondersteunend en kaderstellend richting de overige afdelingen waar de primaire processen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>Team/Programma\u003C/h3>\u003Cp>De functie is formeel ondergebracht in het team Facilitair en Mangementondersteuning. In samenwerking met HR is een werkconcept ontwikkelt dat de basis vormt voor deze opdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 02.02.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 02.08.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 02.02.2028\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Standplaats: Schiedam (hybride)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Adresgegevens:\u003C/strong>\u003Cbr>Bezoekadres: Parallelweg 1, 3112 NA Schiedam\u003Cbr>Postadres: Postbus 843, 3100 AV Schiedam \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrond en aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar een Projectleider Huisvesting voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Onze organisatie staat aan de vooravond van de implementatie van een nieuw werkconcept. Dit concept vraagt om aanpassingen in zowel gedrag en samenwerking als in de fysieke werkomgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de integrale begeleiding van deze transitie zoeken wij een ervaren Projectleider werkconcept en kantooromgevingdie de brug weet te slaan tussen strategische doelstellingen, gebruikerswensen, de ruimtelijke vertaling daarvan en (bouw)technische realisatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het project omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vertaling van de werkplekbehoefte naar een ruimtelijk programma van eisen (PvE) naar ontwerp en verbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van de interne organisatie in het nieuwe werkconcept (gedragscomponent).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op een rechtmatig, zorgvuldig en transparant inkoopproces voor ontwerp- en uitvoeringsopdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren van ontwerp-, bouwkundige en installatietechnische disciplines.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vertalen van het werkconcept naar de kantooromgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen, toetsen en bewaken van het ruimtelijk PvE.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van ontwerptrajecten: van werkplekbehoefte inventarisatie naar testfits, ontwerp, ontwerp en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren en bewaken van verbouwingswerkzaamheden (op hoofdlijnen; de projectleider staat niet “aan de knoppen\" maar begrijpt bestek, ontwerpdocumenten en uitvoeringsvraagstukken).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren en uitvoeren van inkooptrajecten voor ontwerp- en uitvoeringspartijen, conform geldende procedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betrekken van interne stakeholders, het faciliteren van besluitvorming en het creëren van draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van risico's, voortgangsbewaking, rapportages en communicatie met management en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van de gedragsmatige en fysieke aspecten van de nieuwe werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar. Licht toe waar dit uit blijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat minimaal 5 jaar relevante werkervaring heeft als projectleider of projectmanager binnen huisvesting-, bouw-, verbouw- of werkplekconceptprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Lever een plan van aanpak van maximaal 1 A4 (lettertype Arial, lettergrootte 11) voor deze opdracht waarin we in ieder geval terugzien: logica van de stappen, risico-inzicht, stakeholderaanpak, koppeling gedrag & fysieke werkomgeving. (15 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat de benodigde kennis en ervaring heeft om bovenstaande opdracht uit te voeren (10 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft op het gebied van bouwkundige en installatietechnische disciplines om ontwerp- en bestekstukken te beoordelen (10 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met het vertalen van een werkconcept naar een kantooromgeving (8 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat ervaring heeft met gangbare projectmanagementmethodieken (5 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met inkoop (binnen het publieke domein) en contractering in bouw/huisvesting (5 pt);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan welke ervaring uw kandidaat heeft met vergelijkbare huisvestings- of kantoortransformaties (7 pt).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview & Oordeelsvorming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen & Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen (PvE/ontwerp/bestek)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verandergerichtheid & Sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>In de afdeling bedrijfsvoering zijn alle ondersteunende diensten en activiteiten samengebracht. De afdeling is opgedeeld in diverse bureaus met elk hun eigen aandachtsgebieden. Tussen de bureaus wordt op vele raakvlakken samengewerkt en is er ook sprake van onderlinge afhankelijkheid in de verschillende werkprocessen. De afdeling bedrijfsvoering is ondersteunend en kaderstellend richting de overige afdelingen waar de primaire processen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>Team/Programma\u003C/h3>\u003Cp>De functie is formeel ondergebracht in het team Facilitair en Mangementondersteuning. In samenwerking met HR is een werkconcept ontwikkelt dat de basis vormt voor deze opdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De intakegesprekken vinden plaats op maandag 19-1 in de middag, uw kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 02.02.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 02.08.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 02.02.2028\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Standplaats: Schiedam (hybride)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Adresgegevens:\u003C/strong>\u003Cbr>Bezoekadres: Parallelweg 1, 3112 NA Schiedam\u003Cbr>Postadres: Postbus 843, 3100 AV Schiedam \u003C/p>","Gezocht: Ervaren projectleider voor de transitie naar een nieuw werkconcept en kantoorinrichting bij DCMR in Schiedam. HBO Bouwkunde vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":754,"organization_location":761,"tender_categories":762,"opdracht_overheid_url":773,"tender_documents":774,"tender_category_obj":264,"tender_id":775,"tender_name":776,"tender_buying_organization":757,"tender_phase":642,"tender_date":777,"tender_source":778,"tender_url":779,"tender_perceel":8,"tender_description":780,"tender_active":6,"tender_document":781,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":782,"tender_start_date":740,"tender_end_date":783,"tender_tariff":692,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":784,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":785,"web_key":786,"Dynamics_id":787,"tender_overview":788,"tender_requirements":789,"tender_competences":790,"tender_team":791,"tender_interview":792,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":793,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":794,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":795,"tender_description_tk":796,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":797,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":755,"longitude":756,"tender_buying_organization":757,"company_address":758,"company_name_google":757,"postcode":759,"province":631,"place_id_google":757,"avatar":760,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.904717","4.484878","Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond","Wilhelminakade 947, 3072 AP Rotterdam, Nederland","3072 AP","blob_GVJPVOVTMON244SL2SR8L8TZ5QRNVVNU.",{},[763,766,769],{"tender_category_obj":764,"id":765},{"id":264,"type":672},38700,{"tender_category_obj":767,"id":768},{"id":206,"type":676},42270,{"tender_category_obj":770,"id":772},{"id":485,"type":771},"Beleid",41934,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Rotterdam-Rijnmond/Programma-manager-Programmamanager-Weerbaarheid/42BE93E4-C639-44D2-9646-2A9C0A7AB7F2",[],"circle8_a1JP400000GPfjVMAT","Programma manager - Programmamanager Weerbaarheid","2026-01-09 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GPfjVMAT","Programmamanager WeerbaarheidDe wereld verandert in hoog tempo. Oplopende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en maatschappelijke ontwrichting maken duidelijk dat weerbaarheid geen abstract begrip meer is, maar een concrete opgave. Wil jij op strategisch niveau bouwen aan de weerbaarheid van Rotterdam-Rijnmond en daarmee direct bijdragen aan veiligheid en continuiteit in de regio? Dan is dit jouw opgave.Jouw werkAls ervaren programmamanager krijg je bij de VRR een unieke opdracht: het bouwen aan weerbaarheid in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke context. Voor de regio Rotterdam-Rijnmond betekent dit: voorbereid zijn op langdurige ontwrichting, zowel de (crisis)organisatie, als de samenleving. De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) werkt daarom aan het Programma Weerbaarheid: een strategisch programma met grote maatschappelijke impact. Het Programma Weerbaarheid loopt tot eind 2027 en wordt daarna structureel overgedragen aan de staande organisatie. Jij bent in deze fase verantwoordelijk voor het neerzetten, verbinden en laten landen van dit programma. Dat vraagt om visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende werelden bij elkaar te brengen.Je bent verantwoordelijk voor het gehele programma Weerbaarheid, dat bestaat uit drie nauw met elkaar verweven trajecten: de bedrijfscontinuiteit van de VRR, de planningsstaf (scenarioteam) van de crisisorganisatie en het project Weerbare Samenleving. Jij bewaakt de samenhang tussen deze trajecten, stuurt inhoudelijk de projectleiders aan en zorgt dat voortgang, kwaliteit, resultaten en budget op orde zijn. Je richt het programma verder in en borgt dat risicos en kansen tijdig worden gesignaleerd en vertaald naar nieuwe initiatieven of verbeteringen.Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de VRR-directie en zorg je voor de vertaalslag van strategische wensen naar concrete uitvoering. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming en landelijke overleggen zorgvuldig voor, neemt hier waar nodig aan deel en positioneert de VRR stevig in regionale en landelijke netwerken. Je monitort en rapporteert over de voortgang van het programma binnen Rotterdam-Rijnmond, houdt zicht op reguliere organisatieprocessen en verbindt deze waar relevant met de programmalijnen. Vanwege inhoudelijke synergie zorg je bovendien voor structurele afstemming en kennisdeling met Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid.Jij: bent een strategisch sterke programmamanager die overzicht houdt in complexiteit en rust brengt in een dynamisch speelveld.weet mensen, belangen en disciplines te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen.beweegt je vanzelfsprekend op bestuurlijk niveau en schakelt moeiteloos naar tactische en operationele uitvoering.Kandidaat beschikt over wo werk- en denkniveau (eis). Kandidaat beschikt over ruime (tenminste 5 jaar) werkervaring als programmamanager in complexe, (semi-)overheidsorganisatie (eis).Kandidaat is beschikbaar voor tenminste twee sollicitatiegesprekken in januari (eis).Kandidaat is tenminste 32 uur per week beschikbaar (eis).Kandidaat wordt aangeboden met cv waarin eerdere programmas toegelicht worden (in ieder geval rol, scope, resultaat, aanpak) en een korte motivatie (max. 1 A4).Kandidaat beschikt over een voor dit programma relevant netwerk bij gemeentelijke instanties, overheden en/of collega Veiligheidsregios (pre). Verder: Je beschikt over wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met programmamanagement.Je hebt ervaring met complexe opgaven binnen een overheids- of bestuurlijke omgeving, inclusief het functioneel aansturen van projectleiders.Kennis van crisisbeheersing en/of gemeentelijke organisaties is een duidelijke pre. Het teamJe werkt met een multidisciplinair programmateam dat zich richt op de weerbaarheid van de regio Rotterdam-Rijnmond. Samen met de projectleiders van de drie deeltrajecten werk je intensief samen met collegas uit de crisisorganisatie, bedrijfsvoering en het bestuurlijk domein. Daarnaast onderhoud je een actief netwerk binnen en buiten de organisatie, inclusief andere veiligheidsregios en landelijke partners. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke gedrevenheid, korte lijnen en een gedeelde ambitie om weerbaarheid duurzaam te verankeren in de organisatie en de regio.SollicitatieprocesVoor deze vacature geldt het volgende: De procedure is als volgt: Er wordt geworven totdat de juiste kandidaat is aangenomen.In de eerste week van januari wordt een eerste selectie gemaakt van de sollicitanten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.Het eerste gesprek vindt (naar verwachting) vanaf de tweede week van januari plaats.Na een positief eerste gesprek wordt er een tweede gesprek gepland.We streven ernaar om voor 1 februari de procedure af te ronden.Bij voorkeur is de startdatum niet later dan 1 maart. Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.Deze vacature staat ook uit bij Circle8. Ben je (leverancier van) een interim professional (zzp/detachering), dan kan je via Circle8 een aanbieding doen op deze aanvraag.Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. Let op: Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers!Beoordeling is op 12-1","Circle8_Aanvraag_SRQ122431.pdf","2025-12-23","2026-07-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Programmamanager Weerbaarheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De wereld verandert in hoog tempo. Oplopende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en maatschappelijke ontwrichting maken duidelijk dat weerbaarheid geen abstract begrip meer is, maar een concrete opgave. Wil jij op strategisch niveau bouwen aan de weerbaarheid van Rotterdam-Rijnmond en daarmee direct bijdragen aan veiligheid en continuïteit in de regio? Dan is dit jouw opgave.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Jouw werk\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als ervaren programmamanager krijg je bij de VRR een unieke opdracht: het bouwen aan weerbaarheid in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke context. Voor de regio Rotterdam-Rijnmond betekent dit: voorbereid zijn op langdurige ontwrichting, zowel de (crisis)organisatie, als de samenleving. De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) werkt daarom aan het Programma Weerbaarheid: een strategisch programma met grote maatschappelijke impact. Het Programma Weerbaarheid loopt tot eind 2027 en wordt daarna structureel overgedragen aan de staande organisatie. Jij bent in deze fase verantwoordelijk voor het neerzetten, verbinden en laten landen van dit programma. Dat vraagt om visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende werelden bij elkaar te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent verantwoordelijk voor het gehele programma Weerbaarheid, dat bestaat uit drie nauw met elkaar verweven trajecten: de bedrijfscontinuïteit van de VRR, de planningsstaf (scenarioteam) van de crisisorganisatie en het project Weerbare Samenleving. Jij bewaakt de samenhang tussen deze trajecten, stuurt inhoudelijk de projectleiders aan en zorgt dat voortgang, kwaliteit, resultaten en budget op orde zijn. Je richt het programma verder in en borgt dat risico’s en kansen tijdig worden gesignaleerd en vertaald naar nieuwe initiatieven of verbeteringen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de VRR-directie en zorg je voor de vertaalslag van strategische wensen naar concrete uitvoering. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming en landelijke overleggen zorgvuldig voor, neemt hier waar nodig aan deel en positioneert de VRR stevig in regionale en landelijke netwerken. Je monitort en rapporteert over de voortgang van het programma binnen Rotterdam-Rijnmond, houdt zicht op reguliere organisatieprocessen en verbindt deze waar relevant met de programmalijnen. Vanwege inhoudelijke synergie zorg je bovendien voor structurele afstemming en kennisdeling met Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Jij:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">bent een strategisch sterke programmamanager die overzicht houdt in complexiteit en rust brengt in een dynamisch speelveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">weet mensen, belangen en disciplines te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">beweegt je vanzelfsprekend op bestuurlijk niveau en schakelt moeiteloos naar tactische en operationele uitvoering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat beschikt over wo werk- en denkniveau (eis). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat beschikt over ruime (tenminste 5 jaar) werkervaring als programmamanager in complexe, (semi-)overheidsorganisatie (eis).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat is beschikbaar voor tenminste twee sollicitatiegesprekken in januari (eis).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat is tenminste 32 uur per week beschikbaar (eis).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat wordt aangeboden met cv waarin eerdere programma’s toegelicht worden (in ieder geval rol, scope, resultaat, aanpak) en een korte motivatie (max. 1 A4).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kandidaat beschikt over een voor dit programma relevant netwerk bij gemeentelijke instanties, overheden en/of collega Veiligheidsregio’s (pré).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Verder:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je beschikt over wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met programmamanagement.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je hebt ervaring met complexe opgaven binnen een overheids- of bestuurlijke omgeving, inclusief het functioneel aansturen van projectleiders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van crisisbeheersing en/of gemeentelijke organisaties is een duidelijke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Het team\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je werkt met een multidisciplinair programmateam dat zich richt op de weerbaarheid van de regio Rotterdam-Rijnmond. Samen met de projectleiders van de drie deeltrajecten werk je intensief samen met collega’s uit de crisisorganisatie, bedrijfsvoering en het bestuurlijk domein. Daarnaast onderhoud je een actief netwerk binnen én buiten de organisatie, inclusief andere veiligheidsregio’s en landelijke partners. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke gedrevenheid, korte lijnen en een gedeelde ambitie om weerbaarheid duurzaam te verankeren in de organisatie en de regio.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Sollicitatieproces\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor deze vacature geldt het volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De procedure is als volgt:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Er wordt geworven totdat de juiste kandidaat is aangenomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">In de eerste week van januari wordt een eerste selectie gemaakt van de sollicitanten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het eerste gesprek vindt (naar verwachting) vanaf de tweede week van januari plaats.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Na een positief eerste gesprek wordt er een tweede gesprek gepland.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">We streven ernaar om voor 1 februari de procedure af te ronden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bij voorkeur is de startdatum niet later dan 1 maart. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Deze vacature staat ook uit bij Circle8. Ben je (leverancier van) een interim professional (zzp/detachering), dan kan je via Circle8 een aanbieding doen op deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cstrong>Let op: Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers!\u003Cbr/>Beoordeling is op 12-1\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","42BE93E4-C639-44D2-9646-2A9C0A7AB7F2","2bfe842a-08e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>De wereld verandert in hoog tempo. Oplopende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en maatschappelijke ontwrichting maken duidelijk dat weerbaarheid geen abstract begrip meer is, maar een concrete opgave. Wil jij op strategisch niveau bouwen aan de weerbaarheid van Rotterdam-Rijnmond en daarmee direct bijdragen aan veiligheid en continuïteit in de regio? Dan is dit jouw opgave.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als ervaren programmamanager krijg je bij de VRR een unieke opdracht: het bouwen aan weerbaarheid in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke context. Voor de regio Rotterdam-Rijnmond betekent dit: voorbereid zijn op langdurige ontwrichting, zowel de (crisis)organisatie, als de samenleving. De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) werkt daarom aan het Programma Weerbaarheid: een strategisch programma met grote maatschappelijke impact. Het Programma Weerbaarheid loopt tot eind 2027 en wordt daarna structureel overgedragen aan de staande organisatie. Jij bent in deze fase verantwoordelijk voor het neerzetten, verbinden en laten landen van dit programma. Dat vraagt om visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende werelden bij elkaar te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het gehele programma Weerbaarheid, dat bestaat uit drie nauw met elkaar verweven trajecten: de bedrijfscontinuïteit van de VRR, de planningsstaf (scenarioteam) van de crisisorganisatie en het project Weerbare Samenleving. Jij bewaakt de samenhang tussen deze trajecten, stuurt inhoudelijk de projectleiders aan en zorgt dat voortgang, kwaliteit, resultaten en budget op orde zijn. Je richt het programma verder in en borgt dat risico's en kansen tijdig worden gesignaleerd en vertaald naar nieuwe initiatieven of verbeteringen.\u003C/p>\u003Cp>Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de VRR-directie en zorg je voor de vertaalslag van strategische wensen naar concrete uitvoering. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming en landelijke overleggen zorgvuldig voor, neemt hier waar nodig aan deel en positioneert de VRR stevig in regionale en landelijke netwerken. Je monitort en rapporteert over de voortgang van het programma binnen Rotterdam-Rijnmond, houdt zicht op reguliere organisatieprocessen en verbindt deze waar relevant met de programmalijnen. Vanwege inhoudelijke synergie zorg je bovendien voor structurele afstemming en kennisdeling met Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over wo werk- en denkniveau (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over ruime (tenminste 5 jaar) werkervaring als programmamanager in complexe, (semi-)overheidsorganisatie (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor tenminste twee sollicitatiegesprekken in januari (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is tenminste 32 uur per week beschikbaar (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat wordt aangeboden met cv waarin eerdere programma's toegelicht worden (in ieder geval rol, scope, resultaat, aanpak) en een korte motivatie (max. 1 A4).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over een voor dit programma relevant netwerk bij gemeentelijke instanties, overheden en/of collega Veiligheidsregio's (pré);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van crisisbeheersing en/of gemeentelijke organisaties is een duidelijke pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch sterke programmamanager die overzicht houdt in complexiteit en rust brengt in een dynamisch speelveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet mensen, belangen en disciplines te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beweegt je vanzelfsprekend op bestuurlijk niveau en schakelt moeiteloos naar tactische en operationele uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met programmamanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met complexe opgaven binnen een overheids- of bestuurlijke omgeving, inclusief het functioneel aansturen van projectleiders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit: \u003C/strong>Algemeen\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Human Resources\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>World Port Center (WPC)\u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt met een multidisciplinair programmateam dat zich richt op de weerbaarheid van de regio Rotterdam-Rijnmond. Samen met de projectleiders van de drie deeltrajecten werk je intensief samen met collega's uit de crisisorganisatie, bedrijfsvoering en het bestuurlijk domein. Daarnaast onderhoud je een actief netwerk binnen én buiten de organisatie, inclusief andere veiligheidsregio's en landelijke partners. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke gedrevenheid, korte lijnen en een gedeelde ambitie om weerbaarheid duurzaam te verankeren in de organisatie en de regio.\u003C/p>","\u003Ch3>Sollicitatieproces\u003C/h3>\u003Cp>De procedure is als volgt:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Er wordt geworven totdat de juiste kandidaat is aangenomen.\u003C/li>\u003Cli>In de eerste week van januari wordt een eerste selectie gemaakt van de sollicitanten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Het eerste gesprek vindt (naar verwachting) vanaf de tweede week van januari plaats.\u003C/li>\u003Cli>Na een positief eerste gesprek wordt er een tweede gesprek gepland.\u003C/li>\u003Cli>We streven ernaar om voor 1 februari de procedure af te ronden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja, zou zelfs de hele periode kunnen (eind 2027).\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",115,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De wereld verandert in hoog tempo. Oplopende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en maatschappelijke ontwrichting maken duidelijk dat weerbaarheid geen abstract begrip meer is, maar een concrete opgave. Wil jij op strategisch niveau bouwen aan de weerbaarheid van Rotterdam-Rijnmond en daarmee direct bijdragen aan veiligheid en continuïteit in de regio? Dan is dit jouw opgave.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als ervaren programmamanager krijg je bij de VRR een unieke opdracht: het bouwen aan weerbaarheid in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke context. Voor de regio Rotterdam-Rijnmond betekent dit: voorbereid zijn op langdurige ontwrichting, zowel de (crisis)organisatie, als de samenleving. De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) werkt daarom aan het Programma Weerbaarheid: een strategisch programma met grote maatschappelijke impact. Het Programma Weerbaarheid loopt tot eind 2027 en wordt daarna structureel overgedragen aan de staande organisatie. Jij bent in deze fase verantwoordelijk voor het neerzetten, verbinden en laten landen van dit programma. Dat vraagt om visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende werelden bij elkaar te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het gehele programma Weerbaarheid, dat bestaat uit drie nauw met elkaar verweven trajecten: de bedrijfscontinuïteit van de VRR, de planningsstaf (scenarioteam) van de crisisorganisatie en het project Weerbare Samenleving. Jij bewaakt de samenhang tussen deze trajecten, stuurt inhoudelijk de projectleiders aan en zorgt dat voortgang, kwaliteit, resultaten en budget op orde zijn. Je richt het programma verder in en borgt dat risico's en kansen tijdig worden gesignaleerd en vertaald naar nieuwe initiatieven of verbeteringen.\u003C/p>\u003Cp>Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de VRR-directie en zorg je voor de vertaalslag van strategische wensen naar concrete uitvoering. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming en landelijke overleggen zorgvuldig voor, neemt hier waar nodig aan deel en positioneert de VRR stevig in regionale en landelijke netwerken. Je monitort en rapporteert over de voortgang van het programma binnen Rotterdam-Rijnmond, houdt zicht op reguliere organisatieprocessen en verbindt deze waar relevant met de programmalijnen. Vanwege inhoudelijke synergie zorg je bovendien voor structurele afstemming en kennisdeling met Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over wo werk- en denkniveau (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over ruime (tenminste 5 jaar) werkervaring als programmamanager in complexe, (semi-)overheidsorganisatie (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor tenminste twee sollicitatiegesprekken in januari (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is tenminste 32 uur per week beschikbaar (eis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat wordt aangeboden met cv waarin eerdere programma's toegelicht worden (in ieder geval rol, scope, resultaat, aanpak) en een korte motivatie (max. 1 A4).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over een voor dit programma relevant netwerk bij gemeentelijke instanties, overheden en/of collega Veiligheidsregio's (pré);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van crisisbeheersing en/of gemeentelijke organisaties is een duidelijke pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch sterke programmamanager die overzicht houdt in complexiteit en rust brengt in een dynamisch speelveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet mensen, belangen en disciplines te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beweegt je vanzelfsprekend op bestuurlijk niveau en schakelt moeiteloos naar tactische en operationele uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met programmamanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met complexe opgaven binnen een overheids- of bestuurlijke omgeving, inclusief het functioneel aansturen van projectleiders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit: \u003C/strong>Algemeen\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Human Resources\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>World Port Center (WPC)\u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt met een multidisciplinair programmateam dat zich richt op de weerbaarheid van de regio Rotterdam-Rijnmond. Samen met de projectleiders van de drie deeltrajecten werk je intensief samen met collega's uit de crisisorganisatie, bedrijfsvoering en het bestuurlijk domein. Daarnaast onderhoud je een actief netwerk binnen én buiten de organisatie, inclusief andere veiligheidsregio's en landelijke partners. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke gedrevenheid, korte lijnen en een gedeelde ambitie om weerbaarheid duurzaam te verankeren in de organisatie en de regio.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Sollicitatieproces\u003C/h3>\u003Cp>De procedure is als volgt:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Er wordt geworven totdat de juiste kandidaat is aangenomen.\u003C/li>\u003Cli>In de eerste week van januari wordt een eerste selectie gemaakt van de sollicitanten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Het eerste gesprek vindt (naar verwachting) vanaf de tweede week van januari plaats.\u003C/li>\u003Cli>Na een positief eerste gesprek wordt er een tweede gesprek gepland.\u003C/li>\u003Cli>We streven ernaar om voor 1 februari de procedure af te ronden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja, zou zelfs de hele periode kunnen (eind 2027).\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Ervaren programmamanager Weerbaarheid voor de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Bouw op strategisch niveau aan de weerbaarheid van de regio.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":799,"filters":800,"order_by":814},{},{"and_filters":801,"or_filters":813,"or_disjunction":12},[802],{"filters":803},[804,809],{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"publish",[807],"0","neq",{"field_name":810,"value":811,"operator":812},"tender_id",[640],"==",[],[815],{"field":816,"direction":817},"tender_first_seen","desc",[819,823,826,831,833],{"field_name":820,"value":821,"operator":808},"tender_source",[822],"negometrix",{"field_name":820,"value":824,"operator":808},[825],"negometrix_login",{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"tender_date",[829],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":805,"value":832,"operator":808},[807],{"field_name":834,"value":835,"operator":808},"oim_vacancy",[836],"true",{"active_vacancies":838,"vacancies_by_province":839,"vacancies_by_category":840},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[842,843,845,847,849,851,852,854,856,858,859,860,863,865,866,868],{"name":771,"code":485},{"name":844,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":846,"code":494},"Communicatie",{"name":848,"code":549},"Financieel",{"name":850,"code":553},"ICT",{"name":680,"code":127},{"name":853,"code":97},"Inkoop",{"name":855,"code":65},"Juridisch",{"name":857,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":672,"code":264},{"name":676,"code":206},{"name":861,"code":862},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":864,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":726,"code":456},{"name":867,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":869,"code":312},"Overig"]