Interim manager Veiligheid en Crisisbeheersing en Toezicht en Handhaving

Omschrijving van de opdracht
Sta jij klaar om de leiding te nemen in een uitdagende interim rol die het verschil maakt voor de stad Schiedam? Gemeente Schiedam zoekt een gedreven interim manager die niet alleen voor continuïteit en structuur zorgt, maar ook een strategische visie ontwikkelt voor een toekomstbestendige inrichting van het team Veiligheid, Crisisbeheersing en Toezicht & Handhaving.

Over Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met een rijke historie en grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente telt ruim 80.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Schiedam is een verrassende stad die schittert door contrasten. Een stad waar eeuwenoude gebouwen, kranige jenevermolens en noeste havenkranen deel uitmaken van dezelfde indrukwekkende skyline. Een stad waar ambachtslieden, familiebedrijven, jonge makers, innovators en multinationals hun thuishaven(s) hebben. Een stad die doorspekt is met cultuur en kunst. Een stad om van te genieten op een van de vele terrassen in de historische binnenstad.

Team Veiligheid en Crisisbeheersing
De gemeente Schiedam wil bewoners een veilige omgeving bieden. Resultaatgebieden van het team Veiligheid en Crisisbeheersing zijn o.a. openbare orde, woonoverlast, jeugdcriminaliteit, en crisismanagement. Maar ook de persoonsgerichte aanpak in het Veiligheidshuis behoort tot de taken van het team, net als beleid rondom prostitutie, coffeeshops, horeca of evenementen. De laatste jaren wordt er veel ingezet op de bestrijding van ondermijning.Bij het team zijn de accounthouderschappen ondergebracht van de politie-eenheid, het Zorg & Veiligheidshuis, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond  en het Regionale Informatie en Expertise Centrum (RIEC).

Team Toezicht en Handhaving
Het team van Toezicht en Handhaving bestaat uit een basisteam en 2 specialistische interventieteams. De toezichthouders, BOA’s en juristen houden Schiedam schoon, heel, leefbaar, veilig en bereikbaar. Het basisteam houdt (repressief) toezicht op o.a. parkeren, milieu, overlast door hondenpoep en de APV. Het interventieteam Ondermijning controleert de horecabedrijven, handhaven op prostitutie- en henneppanden. Het interventieteam woonoverlast richt zich op de juistheid van de Basisregistratie Personen, de uitvoering van de Rotterdamwet en de aanpak van woonoverlast. Samen leveren we een bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid van burgers, ondernemers en bezoekers van Schiedam.

Omschrijving van de opdracht
Tijdens deze periode van waarneming ben jij niet alleen de stabiliserende kracht voor het team, maar ook de visionair die toekomstscenario’s kan schetsen. Jij neemt de leiding over een team dat zich inzet voor de openbare orde, veiligheid en toezicht in Schiedam. Je staat voor de uitdagende opdracht om vanuit de bestuurlijke richting en maatschappelijke trends een gedegen strategisch voorstel op te stellen over hoe het team toekomstbestendig kan worden ingericht. Daarin formuleer je een toekomstvisie voor het team, waarbij je rekening houdt met de omvang van taken en de logische clustering daarvan, wijze van aansturing en de verwachte implementatie per scenario. Om dit te kunnen weet je wat werken in een politiek-bestuurlijke omgeving vraagt.

Deze positie vraagt om schakelvermogen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Jij bent resultaatgericht en hebt een integrale blik op complexe vraagstukken. Ervaring in het vormgeven en begeleiden van transities, maar ook een empathische coach die professionals begeleidt naar groei en ontwikkeling en coacht op sterktes en ontwikkelpunten.

Jij krijgt de leiding over twee waarnemend en beginnende teamleiders en bent eindverantwoordelijk voor een team van ca. 80 betrokken medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat Schiedam een veilige en aangename stad blijft voor ondernemers en waar inwoners zich thuis voelen. Je bent het eerste aanspreekpunt van de burgemeester voor veiligheidsvraagstukken en werkt nauw samen met bewoners, ondernemers en veiligheidspartners. Je houdt focus, stelt prioriteiten en maakt de juiste keuzes voor een stad vol contrasten en grootstedelijke uitdagingen. Al met al een prachtige opdracht om met Schiedamse mentaliteit de mouwen voor op te stropen

Functie-eisen en competenties

• Academisch werk- en denk niveau

• Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) op het gebied van openbare orde en veiligheid

• Leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau, denk hierbij aan een functie als afdelingsmanager

• Ervaring met personeel- en organisatie vraagstukken

• Bereid om minimaal 75% van de werktijd op de werklocatie aanwezig te zijn

Kandidaatomschrijving

• schakelvermogen tussen de diverse niveaus (strategisch-tactisch-operationeel)

• resultaatgericht

• integrale blik

• goede coachende vaardigheden

• in staat om medewerkers te ontwikkelen

• goede analytische vaardigheden

• goede aansturende vaardigheden

• goede adviserende vaardigheden

Beschikbaarheid:

• Fase 1: Start direct, tot 31 december 2023, 32 uur per week; waarneming met oplevering van het voorstel voor een toekomstbestendige teaminrichting.

• Fase 2: Vanaf 1 januari 2024 tot definitieve invulling managementpositie (naar verwachting uiterlijk zomer 2024), 28 uur per week; voortzetting van de waarneming met oplevering transitieplan en begeleiding in de aanvang richting de uitvoering van het transitieplan.

• Indien vertraging in definitieve invulling functie, is een verlenging mogelijk (max 6 mnd).

Eisen

• Akkoord procedure en voorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk)

• Academisch werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of een toelichting in het cv

• De kandidaat is bereid om minimaal 75% van de werktijd op de werklocatie aanwezig te zijn.

Wensen

• Duurzaamheid: In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet.

• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid.

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau (denk hierbij aan een functie als afdelingmanager).

• Ervaring met personeel en organisatie vraagstukken.

Resultaten te behalen binnen deze opdracht:
Waarneming van het team Veiligheid, Crisisbeheersing en Toezicht & Handhaving, inclusief aansturing en coaching van de teamleiders.
Plan van aanpak met verschillende scenario’s voor een toekomstbestendige afdeling.
Opstellen van een transitieplan van het gekozen scenario en advisering en begeleiding in het voortraject.

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Leya Schoonderwoerd via leya.schoonderwoerd@kbenp.nl of via 06 436 079 99.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.