Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":681,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":825,"defaultSearchFilters":845,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":864,"vacancyCategories":868,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":497,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[682,731,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":514,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":155,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":716,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":728,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":656,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":686},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[695,699],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":497,"type":697},"Beleid",38046,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":514,"type":701},"Sociaal Domein",38348,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Senior-beleidsadviseur-Jeugd/EAD5B69E-7776-4C9D-9297-32E99B39C9CF",[],"flextender_25210","Senior beleidsadviseur Jeugd","2025-11-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB978BD56EE9E77B895DECF0CFFD9007E","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid. Taken en verantwoordelijkheden Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp. Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiele en juridische consequenties. Je stuurt en coordineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden. Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp. Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen. Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen. Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen. Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering. Vereisten / knock-outcriteria(herschreven)1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd (10 punten);9. Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Bestuurlijke sensitiviteit; Strategisch inzicht; Samenwerken en netwerken; Resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: jaPlanningDe gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25210.pdf","2025-11-20","1900-01-01","2026-12-31"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003Cbr/>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria(herschreven)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd (10 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EAD5B69E-7776-4C9D-9297-32E99B39C9CF","e32188fc-d7c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Senior Beleidsadviseur Jeugd bij Gemeente Alphen aan den Rijn ontwikkel en coördineer je beleid voor jeugdhulp. Een uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":497,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":759,"tender_date":760,"tender_source":761,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":155,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":764,"tender_end_date":765,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":715,"tender_description_html":766,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":767,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":775,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":61,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":776,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":656,"place_id_google":735,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":735},"52.007030","4.356172","Gemeente Delft","Stationsplein 1, 2611 BV Delft, Nederland","2611 BV","blob_6ZNOQ95Z6YH1LUGX02GDKJ3KA2EXPK9D.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Ontdek de gemeente Delft! Gelegen in Zuid-Holland, biedt deze bruisende stad met ruim 100.000 inwoners volop mogelijkheden. Als freelancer kun je hier werken binnen een organisatie met een unieke focus op duurzaamheid en innovatie. Ontdek de kansen in Delft.","\u003Cp>De gemeente Delft is een dynamische en vooruitstrevende organisatie, gevestigd in het hart van Zuid-Holland. Met haar rijke geschiedenis en levendige gemeenschap biedt Delft een inspirerende omgeving om te werken als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en innovatie. Delft staat bekend om haar expertise op het gebied van technologie en engineering, en fungeert als een broedplaats voor baanbrekende ontwikkelingen. Het is een stad waar kennis en creativiteit samenkomen, met gerenommeerde kennisinstellingen zoals de Technische Universiteit Delft en het EWI Instituut.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente Delft krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die een positieve impact hebben op zowel de lokale gemeenschap als de samenleving als geheel. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, mobiliteit, milieubescherming of sociale vraagstukken, jouw expertise als zzp'er wordt gewaardeerd en ingezet om bij te dragen aan het realiseren van ambitieuze doelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Delft zo uniek maakt, is de open en transparante werksfeer. Er heerst een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij verschillende disciplines en achtergronden samenkomen om tot innovatieve oplossingen te komen. Je hebt de mogelijkheid om samen te werken met hooggekwalificeerde professionals en experts op diverse vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat de gemeente Delft bekend om haar focus op duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die bijdragen aan een groenere en leefbaardere stad. Of het nu gaat om het implementeren van slimme mobiliteitsoplossingen, het bevorderen van energietransitie of het creëren van groene ruimtes, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft profiteer je ook van de flexibiliteit en vrijheid die het ondernemerschap met zich meebrengt. Je kunt je eigen opdrachten kiezen en je expertise inzetten op gebieden die jou het meest interesseren. Bovendien biedt de gemeente ondersteuning op het gebied van netwerken en professionele ontwikkeling, waardoor je als zzp'er kunt blijven groeien en bloeien.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Delft is een geweldige kans om betrokken te zijn bij uitdagende projecten, te werken binnen een innovatieve en duurzame omgeving, en je expertise te benutten om een verschil te maken. Ontdek de mogelijkheden die Delft te bieden heeft en zet de volgende stap in je carrière als zzp'er!\u003C/p>","Een nieuwe zzp-opdrachten? Ontdek Gemeente Delft als dynamische werkplek voor duurzame innovatie. Ontwikkel je carrière als freelancer in deze bruisende stad! ",{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":497,"type":697},38059,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":160,"type":749},"Informatiemanagement",38399,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":158,"type":753},"ICT",38400,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Delft/Adviseur-Informatiebeveiliging/87A87833-DF51-40E9-83C4-C900F0B4DFF7",[],"mercell_gem_delft_T183454","Adviseur Informatiebeveiliging","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_gem_delft","https://s2c.mercell.com/tender/183454/supplier","4. Looptijd Overeenkomst De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer. De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag. 5. Omschrijving werkzaamheden Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit. Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten. Een typische werkdag kan er als volgt uitzien: Start van de dag: Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas. Overleg: Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten. Risicoanalyse: Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor. Bewustwording: In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie. Verbeterpunten en coordinatie: Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen. Afsluiting: Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas. Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft. Werkzaamheden omvatten onder andere: Advisering Risico analyses Bewustwording Beleid opstellen 6. Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat 6.1. Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026; 6.2. Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar. 6.3. Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging. 6.4. Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden. 7. Wensen ten aanzien van de kandidaat 7.1. Competenties: Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan): Pragmatisch: je hebt een doelgerichte en praktische aanpak. Klantgericht: je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie. Proactief en ondernemend: je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht. Samenwerkingsgericht: je functioneert uitstekend in teamverband. Door deze vraag met \"ja\" te beantwoorden, geeft inschrijver aan dat hij/zij beschikt over de genoemde competenties en deze terug laat komen in de ingediende stukken. 7.2. De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar? 7.3. Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity. 7.4. Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid. 7.5. Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering? 7.6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO? 8. Prijs 8.1. Prijs Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht. Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend. De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.","2026-01-05","2026-03-20","\u003Cbr>4. Looptijd Overeenkomst\u003Cbr>\u003Cbr>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag. \u003Cbr>5. Omschrijving werkzaamheden\u003Cbr>\u003Cbr>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:Start van de dag: Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.Overleg: Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.Risicoanalyse: Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.Bewustwording: In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.Verbeterpunten en coordinatie: Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.Afsluiting: Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.Werkzaamheden omvatten onder andere:AdviseringRisico analysesBewustwordingBeleid opstellen\u003Cbr>6. Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>6.1.Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003Cbr>6.2.Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003Cbr>6.3.Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging. \u003Cbr>6.4.Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003Cbr>7. Wensen ten aanzien van de kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>7.1.Competenties: Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):Pragmatisch: je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.Klantgericht: je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.Proactief en ondernemend: je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.Samenwerkingsgericht: je functioneert uitstekend in teamverband. Door deze vraag met \"ja\" te beantwoorden, geeft inschrijver aan dat hij/zij beschikt over de genoemde competenties en deze terug laat komen in de ingediende stukken.\u003Cbr>7.2.De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003Cbr>7.3.Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003Cbr>7.4.Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003Cbr>7.5.Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003Cbr>7.6.Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003Cbr>8. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>8.1.PrijsBij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003Cbr>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.","temporary","87A87833-DF51-40E9-83C4-C900F0B4DFF7","b8f3d390-e0c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start van de dag:\u003C/strong> Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overleg:\u003C/strong> Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong> Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording:\u003C/strong> In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeterpunten en coordinatie:\u003C/strong> Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afsluiting:\u003C/strong> Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico analyses\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewustwording\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleid opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Pragmatisch: \u003C/strong>je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgericht: \u003C/strong>je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief en ondernemend:\u003C/strong> je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht: \u003C/strong>je functioneert uitstekend in teamverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.\u003C/p>","\u003Cp>De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Looptijd Overeenkomst\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start van de dag:\u003C/strong> Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overleg:\u003C/strong> Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong> Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording:\u003C/strong> In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeterpunten en coordinatie:\u003C/strong> Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afsluiting:\u003C/strong> Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico analyses\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewustwording\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleid opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Pragmatisch: \u003C/strong>je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgericht: \u003C/strong>je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief en ondernemend:\u003C/strong> je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht: \u003C/strong>je functioneert uitstekend in teamverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Looptijd Overeenkomst\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor de Gemeente Delft zoeken wij een Adviseur Informatiebeveiliging. Werk mee aan de digitale weerbaarheid van de gemeente in deze uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":789,"tender_categories":790,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":168,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":782,"tender_phase":759,"tender_date":806,"tender_source":807,"tender_url":808,"tender_perceel":8,"tender_description":809,"tender_active":6,"tender_document":810,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":811,"tender_end_date":812,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":813,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":822,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":728,"tender_max_hours":823,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":824,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":656,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":786,"description":787,"meta_description":788,"publish":6,"company_display_name":782},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[791,795,798],{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":168,"type":793},"Project- en Programmamanagement",38486,{"tender_category_obj":796,"id":797},{"id":497,"type":697},38487,{"tender_category_obj":799,"id":801},{"id":250,"type":800},"Vergunning en Handhaving",38488,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Integraal-Projectleider-Ondermijningscasuïstiek-cluster-BCO/8BC9D795-45BD-4EE2-83FC-7A9077ED31AD",[],"mercell_gem_roterdam_0032206","Integraal Projectleider Ondermijningscasuïstiek - cluster BCO","2025-11-27 07:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/183849/supplier","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!","0032206_Functieprofiel_Integraal_Projectleider_Ondermijningscasuïstiek.docx 0032206_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0032206_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0032206_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0032206_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2024-06-10","2024-12-10","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!\u003Cbr/> \u003Cbr>","8BC9D795-45BD-4EE2-83FC-7A9077ED31AD","93ef0a65-19c6-f011-bbd3-7c1e52734674","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een enthousiaste aanpakker die partijen bij elkaar kan brengen om gezamenlijk een resultaat neer te zetten. Je kunt bijsturen, gas geven en je hebt oog voor de verschillende invalshoeken van de partners.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bent de kartrekker van te voeren casus overleggen waarbij ook deelnemers met verschillende andere expertises vanuit de partner organisaties aansluiten. Denk hierbij aan de politie, de Belastingdienst, de Douane, de FIOD, het Openbaar Ministerie, andere gemeenten, de Nederlandse Arbeidsinspectie, het UWV, de NVWA, de IND, de provincies en de Koninklijke Marechaussee.\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert en regisseert de samenwerking tussen de ketenpartners in de integrale casusaanpak en de bestrijding van knelpunten in de handhaving;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt daarbij oog voor de verschillende organisatiebelangen en verbindt deze belangen met elkaar;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt voortdurend aan verbetering van de integrale uitvoering van interventies. Je deelt 'best practices' en stimuleert continu leren en verbeteren;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt vanuit je kennis en expertise interventies aan ketenpartners voor;\u003C/li>\u003Cli>Je blijft goed geïnformeerd over actuele ontwikkelingen binnen RIEC-LIEC-verband en (beleidsmatige) ontwikkelingen in de aanpak van ondermijning. Je vertaalt deze naar de uitvoering. Je zet je kennis effectief in voor je eigen functie en/of de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde hbo -opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in de samenwerking met RIEC-partners (zoals genoemd in jouw functie) vanuit een RIEC of samen met een RIEC op het onderwerp georganiseerde ondermijnende criminaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Je voldoet aan de eisen om een VOG-P te krijgen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als projectleider in het werkveld georganiseerde ondermijnende criminaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet rekening te houden met de verschillende belangen in een politiek – bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Met jouw ruime ervaring met projectmatig werken, weet jij ook het gemeenschappelijk belang in het oog te houden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner die hoofd- en bijzaken goed kan scheiden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om de plannen om te zetten naar concrete uitkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werken gaat je uitstekend af maar je weet ook andere te inspireren en mee te nemen in jouw enthousiasme.\u003C/li>\n\u003Cli>Je durft feedback te geven én te ontvangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Met jouw proactieve houding organiseer je je eigen werk en zie je ook kansen!\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent innovatief en signaleert trends en nieuwe werkwijzen om de aanpak van ondermijning verder te versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>De backbone van de organisatie. Dat zijn wij!\u003Cbr>Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega's en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie 'het concern' genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega's van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Waar wij van zijn\u003C/strong>\u003Cbr>BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT'ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken in een warm team van professionals. Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is één van de tien RIEC's en zijn opgericht ten behoeve van de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit. Georganiseerde criminaliteit en de daarbij behorende ondermijning is een actueel en urgent maatschappelijk thema en staat hoog op de politieke agenda. De RIEC's hebben tot doel om de deelnemende samenwerkingspartners (gemeenten, politie, OM, Belastingdienst, Nederlandse Arbeidsinspectie, Koninklijke Marechaussee, IND, UWV, NVWA etc.) bij de gezamenlijke aanpak te ondersteunen. Het RIEC Rotterdam telt 45 medewerkers.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Rotterdam bestaat uit verschillende clusters. De clusters Maatschappelijke Ontwikkeling, Werk & Inkomen, Dienstverlening, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer en Bestuurs- en Concern Ondersteuning leveren fysieke- en digitale dienstverlening aan 650.000 burgers en 65.000 bedrijven. En met de huidige digitale transformatie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 18.000 vakmensen die werkzaam zijn bij de gemeente Rotterdam en met honderden ketenpartners. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de digitale transformatie van de gemeente Rotterdam. Samen met jou maken wij dat mogelijk.","Data voor verificatiegesprek: Week 49 op locatie of via MS Teams.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.","\u003Cstrong>Procedure Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003Cul>\u003Cli>30% prijs\u003C/li>\u003Cli>70% kwaliteit\u003C/li>\u003C/ul>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.",116,40,"Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Gemeente Rotterdam zoekt een Integraal Projectleider Ondermijningscasuïstiek voor de aanpak van criminaliteit. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":826,"filters":827,"order_by":841},{},{"and_filters":828,"or_filters":840,"or_disjunction":12},[829],{"filters":830},[831,836],{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"publish",[834],"0","neq",{"field_name":837,"value":838,"operator":839},"tender_id",[665],"==",[],[842],{"field":843,"direction":844},"tender_first_seen","desc",[846,850,853,858,860],{"field_name":847,"value":848,"operator":835},"tender_source",[849],"negometrix",{"field_name":847,"value":851,"operator":835},[852],"negometrix_login",{"field_name":854,"value":855,"operator":857},"tender_date",[856],"2025-11-20 15:48:14",">=",{"field_name":832,"value":859,"operator":835},[834],{"field_name":861,"value":862,"operator":835},"oim_vacancy",[863],"true",{"active_vacancies":865,"vacancies_by_province":866,"vacancies_by_category":867},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[869,870,872,874,876,877,878,880,882,884,886,887,890,891,893,894],{"name":697,"code":497},{"name":871,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":873,"code":93},"Communicatie",{"name":875,"code":96},"Financieel",{"name":753,"code":158},{"name":749,"code":160},{"name":879,"code":162},"Inkoop",{"name":881,"code":164},"Juridisch",{"name":883,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":885,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":793,"code":168},{"name":888,"code":889},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":701,"code":514},{"name":892,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":800,"code":250},{"name":895,"code":170},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":681,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":825,"defaultSearchFilters":845,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":864,"vacancyCategories":868,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":497,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[682,731,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":514,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":155,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":716,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":728,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":656,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":686},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[695,699],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":497,"type":697},"Beleid",38046,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":514,"type":701},"Sociaal Domein",38348,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Senior-beleidsadviseur-Jeugd/EAD5B69E-7776-4C9D-9297-32E99B39C9CF",[],"flextender_25210","Senior beleidsadviseur Jeugd","2025-11-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB978BD56EE9E77B895DECF0CFFD9007E","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid. Taken en verantwoordelijkheden Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp. Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiele en juridische consequenties. Je stuurt en coordineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden. Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp. Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen. Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen. Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen. Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering. Vereisten / knock-outcriteria(herschreven)1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd (10 punten);9. Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Bestuurlijke sensitiviteit; Strategisch inzicht; Samenwerken en netwerken; Resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: jaPlanningDe gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25210.pdf","2025-11-20","1900-01-01","2026-12-31"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003Cbr/>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria(herschreven)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd (10 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EAD5B69E-7776-4C9D-9297-32E99B39C9CF","e32188fc-d7c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en het inzetten van subsidies, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen Jeugd;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op maandag 1 december 2025 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Senior Beleidsadviseur Jeugd bij Gemeente Alphen aan den Rijn ontwikkel en coördineer je beleid voor jeugdhulp. Een uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":497,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":759,"tender_date":760,"tender_source":761,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":155,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":764,"tender_end_date":765,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":715,"tender_description_html":766,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":767,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":775,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":61,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":776,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":656,"place_id_google":735,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":735},"52.007030","4.356172","Gemeente Delft","Stationsplein 1, 2611 BV Delft, Nederland","2611 BV","blob_6ZNOQ95Z6YH1LUGX02GDKJ3KA2EXPK9D.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Ontdek de gemeente Delft! Gelegen in Zuid-Holland, biedt deze bruisende stad met ruim 100.000 inwoners volop mogelijkheden. Als freelancer kun je hier werken binnen een organisatie met een unieke focus op duurzaamheid en innovatie. Ontdek de kansen in Delft.","\u003Cp>De gemeente Delft is een dynamische en vooruitstrevende organisatie, gevestigd in het hart van Zuid-Holland. Met haar rijke geschiedenis en levendige gemeenschap biedt Delft een inspirerende omgeving om te werken als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en innovatie. Delft staat bekend om haar expertise op het gebied van technologie en engineering, en fungeert als een broedplaats voor baanbrekende ontwikkelingen. Het is een stad waar kennis en creativiteit samenkomen, met gerenommeerde kennisinstellingen zoals de Technische Universiteit Delft en het EWI Instituut.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente Delft krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die een positieve impact hebben op zowel de lokale gemeenschap als de samenleving als geheel. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, mobiliteit, milieubescherming of sociale vraagstukken, jouw expertise als zzp'er wordt gewaardeerd en ingezet om bij te dragen aan het realiseren van ambitieuze doelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Delft zo uniek maakt, is de open en transparante werksfeer. Er heerst een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij verschillende disciplines en achtergronden samenkomen om tot innovatieve oplossingen te komen. Je hebt de mogelijkheid om samen te werken met hooggekwalificeerde professionals en experts op diverse vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat de gemeente Delft bekend om haar focus op duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij projecten die bijdragen aan een groenere en leefbaardere stad. Of het nu gaat om het implementeren van slimme mobiliteitsoplossingen, het bevorderen van energietransitie of het creëren van groene ruimtes, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Delft profiteer je ook van de flexibiliteit en vrijheid die het ondernemerschap met zich meebrengt. Je kunt je eigen opdrachten kiezen en je expertise inzetten op gebieden die jou het meest interesseren. Bovendien biedt de gemeente ondersteuning op het gebied van netwerken en professionele ontwikkeling, waardoor je als zzp'er kunt blijven groeien en bloeien.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Delft is een geweldige kans om betrokken te zijn bij uitdagende projecten, te werken binnen een innovatieve en duurzame omgeving, en je expertise te benutten om een verschil te maken. Ontdek de mogelijkheden die Delft te bieden heeft en zet de volgende stap in je carrière als zzp'er!\u003C/p>","Een nieuwe zzp-opdrachten? Ontdek Gemeente Delft als dynamische werkplek voor duurzame innovatie. Ontwikkel je carrière als freelancer in deze bruisende stad! ",{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":497,"type":697},38059,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":160,"type":749},"Informatiemanagement",38399,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":158,"type":753},"ICT",38400,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Delft/Adviseur-Informatiebeveiliging/87A87833-DF51-40E9-83C4-C900F0B4DFF7",[],"mercell_gem_delft_T183454","Adviseur Informatiebeveiliging","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_gem_delft","https://s2c.mercell.com/tender/183454/supplier","4. Looptijd Overeenkomst De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer. De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag. 5. Omschrijving werkzaamheden Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit. Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten. Een typische werkdag kan er als volgt uitzien: Start van de dag: Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas. Overleg: Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten. Risicoanalyse: Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor. Bewustwording: In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie. Verbeterpunten en coordinatie: Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen. Afsluiting: Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas. Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft. Werkzaamheden omvatten onder andere: Advisering Risico analyses Bewustwording Beleid opstellen 6. Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat 6.1. Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026; 6.2. Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar. 6.3. Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging. 6.4. Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden. 7. Wensen ten aanzien van de kandidaat 7.1. Competenties: Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan): Pragmatisch: je hebt een doelgerichte en praktische aanpak. Klantgericht: je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie. Proactief en ondernemend: je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht. Samenwerkingsgericht: je functioneert uitstekend in teamverband. Door deze vraag met \"ja\" te beantwoorden, geeft inschrijver aan dat hij/zij beschikt over de genoemde competenties en deze terug laat komen in de ingediende stukken. 7.2. De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar? 7.3. Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity. 7.4. Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid. 7.5. Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering? 7.6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO? 8. Prijs 8.1. Prijs Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht. Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend. De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.","2026-01-05","2026-03-20","\u003Cbr>4. Looptijd Overeenkomst\u003Cbr>\u003Cbr>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag. \u003Cbr>5. Omschrijving werkzaamheden\u003Cbr>\u003Cbr>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:Start van de dag: Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.Overleg: Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.Risicoanalyse: Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.Bewustwording: In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.Verbeterpunten en coordinatie: Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.Afsluiting: Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.Werkzaamheden omvatten onder andere:AdviseringRisico analysesBewustwordingBeleid opstellen\u003Cbr>6. Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>6.1.Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003Cbr>6.2.Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003Cbr>6.3.Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging. \u003Cbr>6.4.Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003Cbr>7. Wensen ten aanzien van de kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>7.1.Competenties: Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):Pragmatisch: je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.Klantgericht: je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.Proactief en ondernemend: je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.Samenwerkingsgericht: je functioneert uitstekend in teamverband. Door deze vraag met \"ja\" te beantwoorden, geeft inschrijver aan dat hij/zij beschikt over de genoemde competenties en deze terug laat komen in de ingediende stukken.\u003Cbr>7.2.De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003Cbr>7.3.Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003Cbr>7.4.Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003Cbr>7.5.Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003Cbr>7.6.Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003Cbr>8. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>8.1.PrijsBij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003Cbr>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.","temporary","87A87833-DF51-40E9-83C4-C900F0B4DFF7","b8f3d390-e0c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start van de dag:\u003C/strong> Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overleg:\u003C/strong> Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong> Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording:\u003C/strong> In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeterpunten en coordinatie:\u003C/strong> Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afsluiting:\u003C/strong> Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico analyses\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewustwording\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleid opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Pragmatisch: \u003C/strong>je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgericht: \u003C/strong>je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief en ondernemend:\u003C/strong> je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht: \u003C/strong>je functioneert uitstekend in teamverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.\u003C/p>","\u003Cp>De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Looptijd Overeenkomst\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit. Met de toenemende digitale dreigingen, zoals (ransomware) aanvallen, is jouw werk relevanter dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning. De rol van een adviseur informatiebeveiliging binnen de gemeente Delft is veelzijdig en uitdagend. Je combineert tactische advisering met operationele taken en draagt bij aan bewustwording en naleving van wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je schakelt moeiteloos tussen geplande activiteiten en het oplossen van onverwachte incidenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Een typische werkdag kan er als volgt uitzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start van de dag:\u003C/strong> Je begint met het doornemen van je mailbox. Vragen of meldingen pak je direct op, waarbij je technische kwesties doorzet naar gespecialiseerde collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overleg:\u003C/strong> Je neemt deel aan een overleg met collegas van gegevensbescherming. Jullie bespreken lopende zaken en stemmen af hoe een aanvraag voor een nieuwe applicatie kan worden beoordeeld op informatiebeveiligingsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong> Met een van de afdelingen voer je een risicoanalyse uit voor een nieuwe financiele applicatie. Je identificeert kwetsbaarheden in processen en applicaties en stelt concrete beheersmaatregelen voor.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording:\u003C/strong> In de middag bespreek je met een afdelingsmanager hoe medewerkers beter kunnen worden ondersteund in het vergroten van hun bewustzijn rondom informatiebeveiliging. Je ontwikkelt een eerste opzet voor een gerichte training die aansluit op hun specifieke werksituatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeterpunten en coordinatie:\u003C/strong> Je coordineert een verantwoordingsproces en gebruikt hier kaders voor vanuit bijvoorbeeld ISMS/BIO/NIS2/PDCA en signaleert verbeterpunten. Samen met de betrokken afdeling werk je aan de implementatie van deze verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afsluiting:\u003C/strong> Aan het einde van de dag controleer je het concept voor een nieuw tactisch beveiligingsbeleid. Na een laatste check stuur je het document ter feedback naar de CISO en je collegas.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast deze dagelijkse werkzaamheden ondersteun je samen met je collega's van het team bij workshops, beleidsontwikkeling en onderzoeken. Je adviseert afdelingen en clusters bij het invullen van hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en levert daarmee een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico analyses\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewustwording\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleid opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een cruciale bijdrage aan het verbeteren van de digitale weerbaarheid van de gemeente Delft.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 5 januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde/bestuurskunde, IT of (Information) Security Management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt of minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring, werk of stage, met informatiebeveiliging.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt sterke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied van cybersecurity.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over aantoonbare ervaring als adviseur informatiebeveiliging binnen de overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met risico advisering?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid in het kader van de implementatie van de BIO?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Pragmatisch: \u003C/strong>je hebt een doelgerichte en praktische aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgericht: \u003C/strong>je vertaalt kennis van informatiebeveiliging en normen naar toegevoegde waarde voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief en ondernemend:\u003C/strong> je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht: \u003C/strong>je functioneert uitstekend in teamverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als adviseur Informatiebeveiliging werk je binnen de afdeling Controlling, onder leiding van de concerncontroller. De afdeling adviseert de gemeentesecretaris, directie en het college van B&W over de besturing en beheersing van de organisatie. Informatievoorziening is cruciaal voor de continuiteit van de bedrijfsvoering van de gemeente Delft, en informatiebeveiliging heeft daarom een hoge prioriteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met de CISO, collegas uit verschillende teams, zoals IT-auditors, technisch specialisten en adviseurs op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Het team Informatiebeveiliging en Gegevensbescherming bestaat uit circa 8 collegas en is gericht op samenwerking en wederzijdse ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De matchgesprekken zijn gepland op 8 december, tussen 10.00 - 10.50 uur, 11.00 - 11.50 uur of 15.00 - 15.50 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar?\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Looptijd Overeenkomst\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 5 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt tot 20 maart 2026 voor 32 uur per week. Het betreft hier een zwangerschapsvervanging welke al is ingegaan. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 20 maart 2026 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist. Indien Opdrachtgever de Overeenkomst wil verlengen, maakt zij dit uiterlijk een (1) maand voor het aflopen van de Overeenkomst kenbaar aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>De conceptovereenkomst kunt u vinden in de bijlage van deze offerteaanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij invulling van de prijs dient u de volgende algemene uitgangspunten te hanteren: Inschrijvingen die in de ogen van de Gemeente in verhouding tot de uit te voeren diensten of leveringen abnormaal laag lijken, kunnen door de Gemeente - na verificatie - terzijde worden gelegd; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De op te geven prijzen dienen de volledige Opdracht te dekken als opgenomen in de Aanbestedingsstukken en als aangeboden in uw Inschrijving; Inschrijver dient netto prijzen aan te bieden exclusief btw; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is niet toegestaan om naast de Inschrijving een korting te geven. Indien een Inschrijver toch een korting wil geven dan dient de korting verwerkt te worden in de afgegeven prijzen in zijn Inschrijving; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle opgegeven prijzen zijn (minimaal marktconforme) all-inprijzen, dat wil zeggen: inclusief alle in de aanbestedingsstukken genoemde eisen, wensen en voorwaarden alsmede toezeggingen gedaan in de uitwerking van de Gunningscriteria. Niet in de prijzen opgenomen kosten zullen niet worden vergoed; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver neemt in de uitwerking te allen tijde de gestelde eisen uit het Programma van Eisen in acht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver die de laagste netto prijs aanbiedt, ontvangt de hoogste score. Het is bij deze offerteaanvraag toegestaan om een lagere prijs in te dienen. Hiervoor ontvangt indiener de hoogste score. Er worden geen extra punten toegekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inkoper heeft het prijsbereik ingesteld tussen 65,00 en 90,00, maar het is toegestaan om een lagere prijs in te dienen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor de Gemeente Delft zoeken wij een Adviseur Informatiebeveiliging. Werk mee aan de digitale weerbaarheid van de gemeente in deze uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":789,"tender_categories":790,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":168,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":782,"tender_phase":759,"tender_date":806,"tender_source":807,"tender_url":808,"tender_perceel":8,"tender_description":809,"tender_active":6,"tender_document":810,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":811,"tender_end_date":812,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":813,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":822,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":728,"tender_max_hours":823,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":824,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":656,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":786,"description":787,"meta_description":788,"publish":6,"company_display_name":782},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[791,795,798],{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":168,"type":793},"Project- en Programmamanagement",38486,{"tender_category_obj":796,"id":797},{"id":497,"type":697},38487,{"tender_category_obj":799,"id":801},{"id":250,"type":800},"Vergunning en Handhaving",38488,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Integraal-Projectleider-Ondermijningscasuïstiek-cluster-BCO/8BC9D795-45BD-4EE2-83FC-7A9077ED31AD",[],"mercell_gem_roterdam_0032206","Integraal Projectleider Ondermijningscasuïstiek - cluster BCO","2025-11-27 07:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/183849/supplier","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!","0032206_Functieprofiel_Integraal_Projectleider_Ondermijningscasuïstiek.docx 0032206_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0032206_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0032206_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0032206_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2024-06-10","2024-12-10","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!\u003Cbr/> \u003Cbr>","8BC9D795-45BD-4EE2-83FC-7A9077ED31AD","93ef0a65-19c6-f011-bbd3-7c1e52734674","Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit in de regio Rotterdam. Samen met de RIEC-partners in Rotterdam, zorg jij voor echt resultaat!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een enthousiaste aanpakker die partijen bij elkaar kan brengen om gezamenlijk een resultaat neer te zetten. Je kunt bijsturen, gas geven en je hebt oog voor de verschillende invalshoeken van de partners.\u003Cbr>\u003Cbr>Je bent de kartrekker van te voeren casus overleggen waarbij ook deelnemers met verschillende andere expertises vanuit de partner organisaties aansluiten. Denk hierbij aan de politie, de Belastingdienst, de Douane, de FIOD, het Openbaar Ministerie, andere gemeenten, de Nederlandse Arbeidsinspectie, het UWV, de NVWA, de IND, de provincies en de Koninklijke Marechaussee.\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert en regisseert de samenwerking tussen de ketenpartners in de integrale casusaanpak en de bestrijding van knelpunten in de handhaving;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt daarbij oog voor de verschillende organisatiebelangen en verbindt deze belangen met elkaar;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt voortdurend aan verbetering van de integrale uitvoering van interventies. Je deelt 'best practices' en stimuleert continu leren en verbeteren;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt vanuit je kennis en expertise interventies aan ketenpartners voor;\u003C/li>\u003Cli>Je blijft goed geïnformeerd over actuele ontwikkelingen binnen RIEC-LIEC-verband en (beleidsmatige) ontwikkelingen in de aanpak van ondermijning. Je vertaalt deze naar de uitvoering. Je zet je kennis effectief in voor je eigen functie en/of de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde hbo -opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in de samenwerking met RIEC-partners (zoals genoemd in jouw functie) vanuit een RIEC of samen met een RIEC op het onderwerp georganiseerde ondermijnende criminaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Je voldoet aan de eisen om een VOG-P te krijgen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als projectleider in het werkveld georganiseerde ondermijnende criminaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet rekening te houden met de verschillende belangen in een politiek – bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Met jouw ruime ervaring met projectmatig werken, weet jij ook het gemeenschappelijk belang in het oog te houden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner die hoofd- en bijzaken goed kan scheiden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om de plannen om te zetten naar concrete uitkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werken gaat je uitstekend af maar je weet ook andere te inspireren en mee te nemen in jouw enthousiasme.\u003C/li>\n\u003Cli>Je durft feedback te geven én te ontvangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Met jouw proactieve houding organiseer je je eigen werk en zie je ook kansen!\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent innovatief en signaleert trends en nieuwe werkwijzen om de aanpak van ondermijning verder te versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>De backbone van de organisatie. Dat zijn wij!\u003Cbr>Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega's en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie 'het concern' genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega's van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Waar wij van zijn\u003C/strong>\u003Cbr>BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT'ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken in een warm team van professionals. Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is één van de tien RIEC's en zijn opgericht ten behoeve van de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit. Georganiseerde criminaliteit en de daarbij behorende ondermijning is een actueel en urgent maatschappelijk thema en staat hoog op de politieke agenda. De RIEC's hebben tot doel om de deelnemende samenwerkingspartners (gemeenten, politie, OM, Belastingdienst, Nederlandse Arbeidsinspectie, Koninklijke Marechaussee, IND, UWV, NVWA etc.) bij de gezamenlijke aanpak te ondersteunen. Het RIEC Rotterdam telt 45 medewerkers.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Rotterdam bestaat uit verschillende clusters. De clusters Maatschappelijke Ontwikkeling, Werk & Inkomen, Dienstverlening, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer en Bestuurs- en Concern Ondersteuning leveren fysieke- en digitale dienstverlening aan 650.000 burgers en 65.000 bedrijven. En met de huidige digitale transformatie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 18.000 vakmensen die werkzaam zijn bij de gemeente Rotterdam en met honderden ketenpartners. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de digitale transformatie van de gemeente Rotterdam. Samen met jou maken wij dat mogelijk.","Data voor verificatiegesprek: Week 49 op locatie of via MS Teams.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.","\u003Cstrong>Procedure Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003Cul>\u003Cli>30% prijs\u003C/li>\u003Cli>70% kwaliteit\u003C/li>\u003C/ul>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.",116,40,"Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Gemeente Rotterdam zoekt een Integraal Projectleider Ondermijningscasuïstiek voor de aanpak van criminaliteit. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":826,"filters":827,"order_by":841},{},{"and_filters":828,"or_filters":840,"or_disjunction":12},[829],{"filters":830},[831,836],{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"publish",[834],"0","neq",{"field_name":837,"value":838,"operator":839},"tender_id",[665],"==",[],[842],{"field":843,"direction":844},"tender_first_seen","desc",[846,850,853,858,860],{"field_name":847,"value":848,"operator":835},"tender_source",[849],"negometrix",{"field_name":847,"value":851,"operator":835},[852],"negometrix_login",{"field_name":854,"value":855,"operator":857},"tender_date",[856],"2025-11-20 15:48:14",">=",{"field_name":832,"value":859,"operator":835},[834],{"field_name":861,"value":862,"operator":835},"oim_vacancy",[863],"true",{"active_vacancies":865,"vacancies_by_province":866,"vacancies_by_category":867},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[869,870,872,874,876,877,878,880,882,884,886,887,890,891,893,894],{"name":697,"code":497},{"name":871,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":873,"code":93},"Communicatie",{"name":875,"code":96},"Financieel",{"name":753,"code":158},{"name":749,"code":160},{"name":879,"code":162},"Inkoop",{"name":881,"code":164},"Juridisch",{"name":883,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":885,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":793,"code":168},{"name":888,"code":889},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":701,"code":514},{"name":892,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":800,"code":250},{"name":895,"code":170},"Overig"]