Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":496,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[681,733,774],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":513,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":666,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":191,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":729,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.832502","4.964313","Avres","Stadhuisplein 1, 4205 AZ Gorinchem, Nederland","4205 AZ","blob_V1MUWTJT9CWRIA8SS1J2OVSPV080A7JG.","Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.","\u003Cp>Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.\u003C/p>","Gemeenschappelijke regeling Avres biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":165,"type":696},"Organisatie en Personeel",34617,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":496,"type":700},"Beleid",38908,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":513,"type":704},"Sociaal Domein",39219,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Avres/Medewerker-bedrijfsvoering-I/2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE",[],"haert_a1JTt0000088HBxMAM","Medewerker bedrijfsvoering I\n","2025-12-03 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt0000088HBxMAM","Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in! Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;Je bent een rechtmatigheidsspecialist;Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen; Functie-eisen Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;Je hebt kennis van KIC; Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.Een relevante opleiding op HBO niveauWerkervaring als Toetser InkomenJe hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'","Haert_Aanvraag_SRQ103787.pdf","2025-11-27","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>Ben jij een ervaren \u003Cstrong>Toetser Inkomen\u003C/strong> met een scherp oog voor kwaliteit én gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/li>\u003Cli>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/li>\u003Cli>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/li>\u003Cli>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/li>\u003Cli>Je levert input voor beleidsvorming en –wijzigingen;\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>Functie-eisen\n\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC; \u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem:\u003Cstrong> Suite\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'\u003C/strong>\u003C/div>","detachering","2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE","fde039b5-62cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>",92,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>","Avres zoekt een ervaren Toetser Inkomen. Toets werk van consulenten op wet- en regelgeving, coach medewerkers en verbeter kwaliteit binnen de Participatiewet.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":513,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":154,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":655,"place_id_google":737,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":737},"52.052798","4.660847","GR Jeugd en Wmo Midden-Holland","Noordkade 64-A, 2741 EZ Waddinxveen, Nederland","2741 EZ","blob_J5SC1KG6DEZJSSL7MHU0QRHUOLPRAU3E.","De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. ","\u003Cp>De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. GRJW werkt nauw samen met gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke partners aan integrale en toekomstbestendige zorg, waarbij het versterken van de eigen kracht van inwoners centraal staat.\u003Cbr>\u003Cbr>De regio Midden-Holland staat voor de opgave om de zorg toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief goed te houden. Mede dankzij de toekenning van €18,2 miljoen aan IZA-transformatiemiddelen vanuit het Rijk, wordt er de komende jaren fors geïnvesteerd in het versterken van preventie, netwerkzorg en samenwerking in de wijk.\u003C/p>","Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[746,749],{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":496,"type":700},38834,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":513,"type":704},39127,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/GR-Jeugd-en-Wmo-Midden-Holland/Senior-beleidsadviseur-aanpak-Huiselijk-Geweld-Kindermishandeling-HGKM/63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10",[],"flextender_25401","Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM)\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB3F6DB5982C6A12B1A9FEAFAFBF4741A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving OpdrachtgeverGR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. Oud en nieuwSinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. Ons aanbodJe werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is. Toegevoegde waardeNieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. De regio Midden-HollandMidden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners. OpdrachtWij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket: Accounthouderschap van diverse subsidies Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren. Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken. Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder. Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur. Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden. Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg. Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht. Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:Geweld Thuis Samen aanpakken en bijbehorend Uitvoeringsplan. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Resultaatgericht werken Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Benodigd aantal professionals 1. GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25401.pdf","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Omschrijving Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. \u003C/p>\n\u003Cp>We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficiëntere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. \u003C/p>\n\u003Cp>Oud en nieuw\u003Cbr/>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor én met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. \u003C/p>\n\u003Cp>Ons aanbod\u003Cbr/>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\n\u003Cp>Toegevoegde waarde\u003Cbr/>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collega’s interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De regio Midden-Holland\u003Cbr/>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland– 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/li>\n\u003Cli>Wisselend voorzitter en agendacommissielid \u003Cstrong>Themagroep HGKM Hollands Midden\u003C/strong> – 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vicevoorzitter \u003Cstrong>Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden\u003C/strong> 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003Cbr/>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van (boven) \u003Cstrong>Regionaal Netwerk Zorg & Straf \u003C/strong>met andere regio's – eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van \u003Cstrong>Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: \u003C/strong>ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbonden aan \u003Cstrong>VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO\u003C/strong>) – themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van agendateam van \u003Cstrong>Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld\u003C/strong>: de volgende bijeenkomst is ingericht. \u003C/li>\n\u003Cli>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de \u003Cstrong>Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:\u003C/strong>\u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Samenwerken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Assertiviteit \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">woensdag 10 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">dinsdag 9 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10","bce03113-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Senior Beleidsadviseur HGKM bij GR JW in Gouda. Werk aan beleid en uitvoering van Huiselijk Geweld & Kindermishandeling in het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":775,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":167,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":778,"tender_phase":154,"tender_date":710,"tender_source":757,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":6,"tender_document":808,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":809,"tender_start_date":761,"tender_end_date":810,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":811,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":812,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":776,"longitude":777,"tender_buying_organization":778,"company_address":779,"company_name_google":778,"postcode":780,"province":655,"place_id_google":778,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":778},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[787,791,794,797],{"tender_category_obj":788,"id":790},{"id":167,"type":789},"Project- en Programmamanagement",39132,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":496,"type":700},39193,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":167,"type":789},39194,{"tender_category_obj":798,"id":801},{"id":799,"type":800},23,"Ruimtelijke Ordening",39120,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Duurzaamheid/4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24",[],"flextender_25368","Programmamanager Duurzaamheid\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43B545F27FC85BB327879B83FB4AED9E","OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. AfdelingOver de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten. Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030. Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven. Doel van de opdracht:Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25368.pdf","2025-11-26","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr/>\u003C/em>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr/>\u003C/strong>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht (20 punten);\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24","171e8093-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003C/strong>\u003Cbr />Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze\u003Cbr>duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en\u003Cbr>duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren\u003Cbr>programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor\u003Cbr>duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De\u003Cbr>opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met\u003Cbr>daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende\u003Cbr>programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma\u003Cbr>en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige\u003Cbr>programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode\u003Cbr>2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en\u003Cbr>programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een\u003Cbr>zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een\u003Cbr>complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de\u003Cbr>komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel\u003Cbr>vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke\u003Cbr>aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten\u003Cbr>komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze\u003Cbr>afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een\u003Cbr>aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je\u003Cbr>aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je\u003Cbr>tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze\u003Cbr>toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle\u003Cbr>informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan\u003Cbr>worden voortgezet.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund\u003Cbr>krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke\u003Cbr>contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en\u003Cbr>het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma\u003Cbr>duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente,\u003Cbr>duidelijk weergeven in het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en\u003Cbr>opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld\u003Cbr>(referentieproject) op een aparte pagina van het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de\u003Cbr>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals\u003Cbr>gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze\u003Cbr>hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang\u003Cbr>te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de\u003Cbr>inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met\u003Cbr>750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De\u003Cbr>lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen,\u003Cbr>verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle\u003Cbr>unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je\u003Cbr>binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij\u003Cbr>helpt de gemeente ondernemen\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en\u003Cbr>16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december\u003Cbr>2025 bericht\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003C/p>","Programmamanager Duurzaamheid (36u/w) gemeente Leidschendam-Voorburg. Leid team, ontwikkel programma 2026-2030, adviseer organisatie. Voor een duurzame toekomst.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[664],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-11-27 12:07:38",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,872,874,876,878,880,882,884,885,886,887,888,890,892],{"name":700,"code":496},{"name":869,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":871,"code":147},"Communicatie",{"name":873,"code":94},"Financieel",{"name":875,"code":157},"ICT",{"name":877,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":879,"code":161},"Inkoop",{"name":881,"code":163},"Juridisch",{"name":883,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":165},{"name":789,"code":167},{"name":800,"code":799},{"name":704,"code":513},{"name":889,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":893,"code":169},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":496,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[681,733,774],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":513,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":666,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":191,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":729,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.832502","4.964313","Avres","Stadhuisplein 1, 4205 AZ Gorinchem, Nederland","4205 AZ","blob_V1MUWTJT9CWRIA8SS1J2OVSPV080A7JG.","Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.","\u003Cp>Avres is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden. Avres voert namens deze gemeenten o.a. de Participatiewet, de wet Sociale Werkvoorziening en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening uit.\u003C/p>","Gemeenschappelijke regeling Avres biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":165,"type":696},"Organisatie en Personeel",34617,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":496,"type":700},"Beleid",38908,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":513,"type":704},"Sociaal Domein",39219,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Avres/Medewerker-bedrijfsvoering-I/2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE",[],"haert_a1JTt0000088HBxMAM","Medewerker bedrijfsvoering I\n","2025-12-03 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt0000088HBxMAM","Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in! Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;Je bent een rechtmatigheidsspecialist;Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen; Functie-eisen Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;Je hebt kennis van KIC; Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.Een relevante opleiding op HBO niveauWerkervaring als Toetser InkomenJe hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'","Haert_Aanvraag_SRQ103787.pdf","2025-11-27","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>Ben jij een ervaren \u003Cstrong>Toetser Inkomen\u003C/strong> met een scherp oog voor kwaliteit én gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/li>\u003Cli>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/li>\u003Cli>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/li>\u003Cli>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/li>\u003Cli>Je levert input voor beleidsvorming en –wijzigingen;\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>Functie-eisen\n\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC; \u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem:\u003Cstrong> Suite\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Geen zzp mogelijk en het betreft 'bring your own device'\u003C/strong>\u003C/div>","detachering","2C357C0D-1F5A-48FB-88CE-BD0BD98518CE","fde039b5-62cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>",92,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren Toetser Inkomen met een scherp oog voor kwaliteit en gevoel voor coaching? Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional die het werk van consulenten toetst aan de hand van de wet- en regelgeving. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis. Jouw opdracht: binnen circa 6 maanden een nulmeting uitvoeren, advies uitbrengen en medewerkers begeleiden naar een hoger kwaliteitsniveau. Het is belangrijk om een kwaliteitsslag te maken en jij brengt daar structuur, inzicht en richting in!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een rechtmatigheidsspecialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult meegenomen worden in het (gemeentelijk) beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nulmeting waarbij alle werkprocessen van de inkomensconsulenten getoetst worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een zorgvuldige registratie van de nagekeken dossiers. Daarnaast stel je maandrapportages op voor het management, met daarin opgenomen een gedetailleerd beeld van de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht de inkomensconsulenten; je stimuleert en ondersteunt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je doet verbetervoorstellen en geeft, indien nodig, opleidingsadviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert input voor beleidsvorming en wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Jouw kennis op het gebied van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen is up-to-date;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van KIC;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van coaching- en feedbackgesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Een relevante opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als Toetser Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare kennis en inzicht ten aanzien van inrichtingsopties en procesverbeteringen en hebt ervaring met het Systeem: Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent integer, goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Voor Avres zoeken we tijdelijk een zelfstandige professional. De organisatie haalt graag iemand met deze expertise in huis.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Nee.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft 'bring your own device'.\u003C/p>","Avres zoekt een ervaren Toetser Inkomen. Toets werk van consulenten op wet- en regelgeving, coach medewerkers en verbeter kwaliteit binnen de Participatiewet.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":513,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":154,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":655,"place_id_google":737,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":737},"52.052798","4.660847","GR Jeugd en Wmo Midden-Holland","Noordkade 64-A, 2741 EZ Waddinxveen, Nederland","2741 EZ","blob_J5SC1KG6DEZJSSL7MHU0QRHUOLPRAU3E.","De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. ","\u003Cp>De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. GRJW werkt nauw samen met gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke partners aan integrale en toekomstbestendige zorg, waarbij het versterken van de eigen kracht van inwoners centraal staat.\u003Cbr>\u003Cbr>De regio Midden-Holland staat voor de opgave om de zorg toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief goed te houden. Mede dankzij de toekenning van €18,2 miljoen aan IZA-transformatiemiddelen vanuit het Rijk, wordt er de komende jaren fors geïnvesteerd in het versterken van preventie, netwerkzorg en samenwerking in de wijk.\u003C/p>","Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[746,749],{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":496,"type":700},38834,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":513,"type":704},39127,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/GR-Jeugd-en-Wmo-Midden-Holland/Senior-beleidsadviseur-aanpak-Huiselijk-Geweld-Kindermishandeling-HGKM/63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10",[],"flextender_25401","Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM)\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB3F6DB5982C6A12B1A9FEAFAFBF4741A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving OpdrachtgeverGR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. Oud en nieuwSinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. Ons aanbodJe werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is. Toegevoegde waardeNieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. De regio Midden-HollandMidden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners. OpdrachtWij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket: Accounthouderschap van diverse subsidies Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren. Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken. Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder. Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur. Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden. Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg. Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht. Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:Geweld Thuis Samen aanpakken en bijbehorend Uitvoeringsplan. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Resultaatgericht werken Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Benodigd aantal professionals 1. GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25401.pdf","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Omschrijving Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. \u003C/p>\n\u003Cp>We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficiëntere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. \u003C/p>\n\u003Cp>Oud en nieuw\u003Cbr/>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor én met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. \u003C/p>\n\u003Cp>Ons aanbod\u003Cbr/>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\n\u003Cp>Toegevoegde waarde\u003Cbr/>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collega’s interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De regio Midden-Holland\u003Cbr/>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland– 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/li>\n\u003Cli>Wisselend voorzitter en agendacommissielid \u003Cstrong>Themagroep HGKM Hollands Midden\u003C/strong> – 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vicevoorzitter \u003Cstrong>Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden\u003C/strong> 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003Cbr/>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van (boven) \u003Cstrong>Regionaal Netwerk Zorg & Straf \u003C/strong>met andere regio's – eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van \u003Cstrong>Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: \u003C/strong>ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbonden aan \u003Cstrong>VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO\u003C/strong>) – themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van agendateam van \u003Cstrong>Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld\u003C/strong>: de volgende bijeenkomst is ingericht. \u003C/li>\n\u003Cli>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de \u003Cstrong>Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:\u003C/strong>\u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Samenwerken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Assertiviteit \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">woensdag 10 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">dinsdag 9 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10","bce03113-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Senior Beleidsadviseur HGKM bij GR JW in Gouda. Werk aan beleid en uitvoering van Huiselijk Geweld & Kindermishandeling in het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":775,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":167,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":778,"tender_phase":154,"tender_date":710,"tender_source":757,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":6,"tender_document":808,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":809,"tender_start_date":761,"tender_end_date":810,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":811,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":812,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":730,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":776,"longitude":777,"tender_buying_organization":778,"company_address":779,"company_name_google":778,"postcode":780,"province":655,"place_id_google":778,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":778},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[787,791,794,797],{"tender_category_obj":788,"id":790},{"id":167,"type":789},"Project- en Programmamanagement",39132,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":496,"type":700},39193,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":167,"type":789},39194,{"tender_category_obj":798,"id":801},{"id":799,"type":800},23,"Ruimtelijke Ordening",39120,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Duurzaamheid/4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24",[],"flextender_25368","Programmamanager Duurzaamheid\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43B545F27FC85BB327879B83FB4AED9E","OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. AfdelingOver de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten. Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030. Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven. Doel van de opdracht:Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25368.pdf","2025-11-26","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr/>\u003C/em>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr/>\u003C/strong>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht (20 punten);\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24","171e8093-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003C/strong>\u003Cbr />Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze\u003Cbr>duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en\u003Cbr>duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren\u003Cbr>programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor\u003Cbr>duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De\u003Cbr>opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met\u003Cbr>daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende\u003Cbr>programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma\u003Cbr>en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige\u003Cbr>programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode\u003Cbr>2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en\u003Cbr>programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een\u003Cbr>zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een\u003Cbr>complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de\u003Cbr>komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel\u003Cbr>vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke\u003Cbr>aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten\u003Cbr>komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze\u003Cbr>afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een\u003Cbr>aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je\u003Cbr>aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je\u003Cbr>tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze\u003Cbr>toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle\u003Cbr>informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan\u003Cbr>worden voortgezet.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund\u003Cbr>krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke\u003Cbr>contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en\u003Cbr>het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma\u003Cbr>duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente,\u003Cbr>duidelijk weergeven in het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en\u003Cbr>opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld\u003Cbr>(referentieproject) op een aparte pagina van het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de\u003Cbr>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals\u003Cbr>gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze\u003Cbr>hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang\u003Cbr>te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de\u003Cbr>inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met\u003Cbr>750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De\u003Cbr>lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen,\u003Cbr>verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle\u003Cbr>unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je\u003Cbr>binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij\u003Cbr>helpt de gemeente ondernemen\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en\u003Cbr>16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december\u003Cbr>2025 bericht\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003C/p>","Programmamanager Duurzaamheid (36u/w) gemeente Leidschendam-Voorburg. Leid team, ontwikkel programma 2026-2030, adviseer organisatie. Voor een duurzame toekomst.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[664],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-11-27 12:07:38",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,872,874,876,878,880,882,884,885,886,887,888,890,892],{"name":700,"code":496},{"name":869,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":871,"code":147},"Communicatie",{"name":873,"code":94},"Financieel",{"name":875,"code":157},"ICT",{"name":877,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":879,"code":161},"Inkoop",{"name":881,"code":163},"Juridisch",{"name":883,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":165},{"name":789,"code":167},{"name":800,"code":799},{"name":704,"code":513},{"name":889,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":893,"code":169},"Overig"]