Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":688,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":835,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":854,"vacancyCategories":858,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":670,"tender_documents":671,"tender_category_obj":498,"tender_id":672,"tender_name":673,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":674,"tender_date":675,"tender_source":676,"tender_url":677,"tender_perceel":8,"tender_description":678,"tender_active":7,"tender_document":679,"tender_last_seen":680,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":682,"tender_end_date":683,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":685,"tender_description_html":686,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":687,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[689,737,784],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":690,"organization_location":700,"tender_categories":701,"opdracht_overheid_url":714,"tender_documents":715,"tender_category_obj":498,"tender_id":716,"tender_name":717,"tender_buying_organization":693,"tender_phase":674,"tender_date":718,"tender_source":676,"tender_url":719,"tender_perceel":8,"tender_description":720,"tender_active":6,"tender_document":721,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":723,"tender_end_date":724,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":725,"tender_description_html":726,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":728,"Dynamics_id":729,"tender_overview":730,"tender_requirements":731,"tender_competences":732,"tender_team":733,"tender_interview":734,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":735,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":326,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":736,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":691,"longitude":692,"tender_buying_organization":693,"company_address":694,"company_name_google":693,"postcode":695,"province":663,"place_id_google":693,"avatar":696,"exclusive":7,"summary":697,"description":698,"meta_description":699,"publish":7,"company_display_name":8},"51.870408","4.607674","Zuid-Holland Bereikbaar","Voorzand 24, 2984 BH Ridderkerk, Nederland","2984 BH","blob_VM3H8PRLVWBA9RGNBWKDD4VEBAOBAMEK.","In 2022 is de samenwerkingsorganisatie Zuid-Holland Bereikbaar van start gegaan. In onze organisatie werken Rijk en regio intensief samen om Zuid-Holland in beweging te houden. Want de bereikbaarheid van Zuid-Holland staat onder druk.","\u003Cp>\u003Cstrong>Onze opgave: complex\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Veel infrastructuur in Zuid-Holland is verouderd; dat stelt ons voor een enorme onderhouds- en vervangingsopgave. Ook komen er de komende jaren zo’n 200 duizend woningen en 400 duizend mensen bij. We moeten alles op alles zetten om onze regio bereikbaar te houden. Dat gaat verder dan alleen verkeersmanagement. Bij Zuid-Holland Bereikbaar grijpen we onderhoud en hinder aan om mensen en bedrijven te verleiden tot duurzame manieren van reizen en vervoer. Bijvoorbeeld door het stimuleren van e-(cargo)bikes in de stad of door logistiek slimmer te organiseren waardoor de uitstoot sterk vermindert. Zo kunnen we niet alleen vlot en veilig op weg, maar blijft het ook prettig wonen en werken in Zuid-Holland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze werkwijze: samen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Om deze complexe opgave te realiseren is het nodig om de samenwerking tussen alle partijen te intensiveren. De gezamenlijke opgave en analyse gaan ons daarbij helpen. We bouwen voort op de expertise en jarenlange ervaring van BEREIK!, Bereikbaar Haaglanden en Rijnland en De Verkeersonderneming. En we werken intensief samen met alle belanghebbenden in Zuid-Holland, zoals transport- en logistiekbedrijven, openbaarvervoerorganisaties, werkgevers, bezoekers en bewoners. Ook onderhouden we nauwe banden met de buurregio’s, want het verkeer houdt niet op bij de provinciegrens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze organisatie: flexibel\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Zuid-Holland Bereikbaar bestaat uit een kernteam van 30 professionals en een flexibele schil die meebeweegt met het werk. We hebben werklocaties in Delft, Rotterdam en Den Haag. De afspraken over het programma zijn vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst en in de statuten van de stichting Zuid-Holland Bereikbaar. Het programma wordt bekostigd door de samenwerkingsorganisaties.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Zuid Holland Bereikbaar bij de inhuur van zelfstandige professionals. ZHB biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[702,706,710],{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":148,"type":704},"Communicatie",39944,{"tender_category_obj":707,"id":709},{"id":498,"type":708},"Beleid",39945,{"tender_category_obj":711,"id":713},{"id":543,"type":712},"Mobiliteit en Verkeer",39946,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Zuid-Holland-Bereikbaar/Stakholdermanager/9AAA5D70-FA56-440C-AAA3-4336B5D946F1",[],"inhuurdesk_a1JQA000003KJRN2A4","Stakholdermanager\n","2025-12-07 15:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003KJRN2A4","Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creeren en samenwerking te versnellen.Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zon 70 mensen in een flexibele schil.Wat ga je doen? Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.Taken en verantwoordelijkheden Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.Signaleren van risicos en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB. Functie-eisen HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders. Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi)publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177364.pdf","2025-12-03","2026-01-01","2026-12-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.\u003Cbr/>In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creëren en samenwerking te versnellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>Wie is ZHB?\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen? \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Signaleren van risico’s en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\"> Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi)publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","9AAA5D70-FA56-440C-AAA3-4336B5D946F1","1f5bd85f-0ed0-f011-bbd3-000d3ac24211","Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.\u003Cbr>In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creëren en samenwerking te versnellen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003Cbr>Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.\u003Cbr>Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cbr> \u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Signaleren van risico's en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB.\u003C/li>\u003Cbr>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi) publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat toont aan dat hij of zij inzicht en ervaring heeft in politiek-bestuurlijke processen en sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken of regionale mobiliteitsopgaven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cb>Competenties\u003C/b>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en creatief\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wie is ZHB?\u003C/b>\u003Cbr>Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.","Niet bekend","Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.\n\nBij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren.","Voor Zuid-Holland Bereikbaar zoeken we een Adviseur Stakeholdermanagement. Als verbindende schakel werk je aan complexe mobiliteitsopgaven. Interesse in deze inhuuropdracht?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":738,"organization_location":748,"tender_categories":749,"opdracht_overheid_url":762,"tender_documents":763,"tender_category_obj":168,"tender_id":764,"tender_name":765,"tender_buying_organization":741,"tender_phase":155,"tender_date":766,"tender_source":767,"tender_url":768,"tender_perceel":8,"tender_description":769,"tender_active":6,"tender_document":770,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":771,"tender_end_date":772,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":773,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":739,"longitude":740,"tender_buying_organization":741,"company_address":742,"company_name_google":741,"postcode":743,"province":663,"place_id_google":741,"avatar":744,"exclusive":7,"summary":745,"description":746,"meta_description":747,"publish":6,"company_display_name":741},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[750,753,758],{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":498,"type":708},39998,{"tender_category_obj":754,"id":757},{"id":755,"type":756},23,"Ruimtelijke Ordening",40000,{"tender_category_obj":759,"id":761},{"id":168,"type":760},"Project- en Programmamanagement",40002,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Assistent-Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-en-Weide/C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445",[],"flextender_25575","Assistent-Programmamanager Landschapstafel Duin Horst en Weide\n","2025-12-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O862F9D91313D9B42F5F9CCD26CC0042D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en WeideEen uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf Werkzaamheden|Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten; Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma; De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor: Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep; Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren; Onderhouden van de contacten met de partijen; Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel; Subsidie-aanvragen op programmaniveau; Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner. Gunningscriteria (weging 100 pnt)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Organiseren en structureren Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals 1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25575.pdf","2026-01-05","2027-01-05","8 tot 12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003Cbr/>\u003C/u>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden|\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003Cbr/>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging 100 pnt)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);\u003Cbr/>13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003Cbr/>14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en structureren\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr/>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445","f1d3bf37-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\n\n\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen\u003C/b>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Assistent-Programmamanager gezocht voor de Landschapstafel Duin Horst & Weide. Ondersteun bij ruimtelijke ontwikkeling, contacten en subsidies. Hybride werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":785,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":168,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":741,"tender_phase":155,"tender_date":766,"tender_source":767,"tender_url":801,"tender_perceel":8,"tender_description":802,"tender_active":6,"tender_document":803,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":771,"tender_end_date":804,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":611,"tender_description_html":805,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":806,"Dynamics_id":807,"tender_overview":808,"tender_requirements":809,"tender_competences":810,"tender_team":811,"tender_interview":812,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":813,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":739,"longitude":740,"tender_buying_organization":741,"company_address":742,"company_name_google":741,"postcode":743,"province":663,"place_id_google":741,"avatar":744,"exclusive":7,"summary":745,"description":746,"meta_description":747,"publish":6,"company_display_name":741},{},[788,791,794],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":498,"type":708},39999,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":755,"type":756},40001,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":168,"type":760},40003,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-Weide/15BACD09-449D-452B-B20C-B05AEF42CDA5",[],"flextender_25578","Programmamanager Landschapstafel Duin Horst & Weide\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O026569D047AF57CEC30A7AE33DB114DF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en Weide Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap. Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf WerkzaamhedenPartijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert. De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma. De (financiele) verantwoording van het programmamanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);11. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);12. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's; Sparringspartner voor projectleiders; Organiseren/ coordineren; Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht; Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25578.pdf","2026-11-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>\n\u003Cp>Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\n\u003Cp>De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coördineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>12. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's;\u003C/li>\n\u003Cli>Sparringspartner voor projectleiders;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren/ coördineren;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","15BACD09-449D-452B-B20C-B05AEF42CDA5","556b172e-10d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en Weide Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's;\u003C/li>\u003Cli>Sparringspartner voor projectleiders;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren/ coordineren;\u003C/li>\u003Cli>Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/h3>\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Ch3>Samenwerking en organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap. Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Word Programmamanager voor Landschapstafel Duin Horst & Weide in Leidschendam-Voorburg. Geef vorm aan het uitvoeringsprogramma voor een vitaal en authentiek landschap.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":831},{},{"and_filters":818,"or_filters":830,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,826],{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"publish",[824],"0","neq",{"field_name":827,"value":828,"operator":829},"tender_id",[672],"==",[],[832],{"field":833,"direction":834},"tender_first_seen","desc",[836,840,843,848,850],{"field_name":837,"value":838,"operator":825},"tender_source",[839],"negometrix",{"field_name":837,"value":841,"operator":825},[842],"negometrix_login",{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"tender_date",[846],"2025-12-03 12:02:51",">=",{"field_name":822,"value":849,"operator":825},[824],{"field_name":851,"value":852,"operator":825},"oim_vacancy",[853],"true",{"active_vacancies":855,"vacancies_by_province":856,"vacancies_by_category":857},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[859,860,862,863,865,867,869,871,873,874,876,877,878,880,882,884],{"name":708,"code":498},{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":704,"code":148},{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":872,"code":164},"Juridisch",{"name":712,"code":543},{"name":875,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":760,"code":168},{"name":756,"code":755},{"name":879,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":881,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":883,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":170},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":688,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":835,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":854,"vacancyCategories":858,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":670,"tender_documents":671,"tender_category_obj":498,"tender_id":672,"tender_name":673,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":674,"tender_date":675,"tender_source":676,"tender_url":677,"tender_perceel":8,"tender_description":678,"tender_active":7,"tender_document":679,"tender_last_seen":680,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":682,"tender_end_date":683,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":685,"tender_description_html":686,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":687,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[689,737,784],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":690,"organization_location":700,"tender_categories":701,"opdracht_overheid_url":714,"tender_documents":715,"tender_category_obj":498,"tender_id":716,"tender_name":717,"tender_buying_organization":693,"tender_phase":674,"tender_date":718,"tender_source":676,"tender_url":719,"tender_perceel":8,"tender_description":720,"tender_active":6,"tender_document":721,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":723,"tender_end_date":724,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":725,"tender_description_html":726,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":728,"Dynamics_id":729,"tender_overview":730,"tender_requirements":731,"tender_competences":732,"tender_team":733,"tender_interview":734,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":735,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":326,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":736,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":691,"longitude":692,"tender_buying_organization":693,"company_address":694,"company_name_google":693,"postcode":695,"province":663,"place_id_google":693,"avatar":696,"exclusive":7,"summary":697,"description":698,"meta_description":699,"publish":7,"company_display_name":8},"51.870408","4.607674","Zuid-Holland Bereikbaar","Voorzand 24, 2984 BH Ridderkerk, Nederland","2984 BH","blob_VM3H8PRLVWBA9RGNBWKDD4VEBAOBAMEK.","In 2022 is de samenwerkingsorganisatie Zuid-Holland Bereikbaar van start gegaan. In onze organisatie werken Rijk en regio intensief samen om Zuid-Holland in beweging te houden. Want de bereikbaarheid van Zuid-Holland staat onder druk.","\u003Cp>\u003Cstrong>Onze opgave: complex\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Veel infrastructuur in Zuid-Holland is verouderd; dat stelt ons voor een enorme onderhouds- en vervangingsopgave. Ook komen er de komende jaren zo’n 200 duizend woningen en 400 duizend mensen bij. We moeten alles op alles zetten om onze regio bereikbaar te houden. Dat gaat verder dan alleen verkeersmanagement. Bij Zuid-Holland Bereikbaar grijpen we onderhoud en hinder aan om mensen en bedrijven te verleiden tot duurzame manieren van reizen en vervoer. Bijvoorbeeld door het stimuleren van e-(cargo)bikes in de stad of door logistiek slimmer te organiseren waardoor de uitstoot sterk vermindert. Zo kunnen we niet alleen vlot en veilig op weg, maar blijft het ook prettig wonen en werken in Zuid-Holland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze werkwijze: samen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Om deze complexe opgave te realiseren is het nodig om de samenwerking tussen alle partijen te intensiveren. De gezamenlijke opgave en analyse gaan ons daarbij helpen. We bouwen voort op de expertise en jarenlange ervaring van BEREIK!, Bereikbaar Haaglanden en Rijnland en De Verkeersonderneming. En we werken intensief samen met alle belanghebbenden in Zuid-Holland, zoals transport- en logistiekbedrijven, openbaarvervoerorganisaties, werkgevers, bezoekers en bewoners. Ook onderhouden we nauwe banden met de buurregio’s, want het verkeer houdt niet op bij de provinciegrens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze organisatie: flexibel\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Zuid-Holland Bereikbaar bestaat uit een kernteam van 30 professionals en een flexibele schil die meebeweegt met het werk. We hebben werklocaties in Delft, Rotterdam en Den Haag. De afspraken over het programma zijn vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst en in de statuten van de stichting Zuid-Holland Bereikbaar. Het programma wordt bekostigd door de samenwerkingsorganisaties.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Zuid Holland Bereikbaar bij de inhuur van zelfstandige professionals. ZHB biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[702,706,710],{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":148,"type":704},"Communicatie",39944,{"tender_category_obj":707,"id":709},{"id":498,"type":708},"Beleid",39945,{"tender_category_obj":711,"id":713},{"id":543,"type":712},"Mobiliteit en Verkeer",39946,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Zuid-Holland-Bereikbaar/Stakholdermanager/9AAA5D70-FA56-440C-AAA3-4336B5D946F1",[],"inhuurdesk_a1JQA000003KJRN2A4","Stakholdermanager\n","2025-12-07 15:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003KJRN2A4","Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creeren en samenwerking te versnellen.Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zon 70 mensen in een flexibele schil.Wat ga je doen? Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.Taken en verantwoordelijkheden Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.Signaleren van risicos en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB. Functie-eisen HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders. Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi)publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177364.pdf","2025-12-03","2026-01-01","2026-12-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.\u003Cbr/>In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creëren en samenwerking te versnellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>Wie is ZHB?\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen? \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Signaleren van risico’s en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\"> Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi)publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","9AAA5D70-FA56-440C-AAA3-4336B5D946F1","1f5bd85f-0ed0-f011-bbd3-000d3ac24211","Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) zoekt een Stakeholdermanager die onze samenwerking met partners, bedrijven en overheden verder versterkt.\u003Cbr>In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je zorgt dat belangen, verwachtingen en doelen samenkomen zodat projecten soepel verlopen en de bereikbaarheid van Zuid-Holland behouden blijft. Je opereert op het snijvlak van strategie, bestuurlijke samenwerking en communicatie. Of het nu gaat om een groot infraproject, een regionale mobiliteitsaanpak of een gebied overstijgende hinderplanning jij weet mensen te betrekken, draagvlak te creëren en samenwerking te versnellen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003Cbr>Stakeholdermanager binnen Zuid-Holland Bereikbaar werk je aan complexe mobiliteitsopgaven waarbij gedrag, ruimte en beleid samenkomen. Je verbindt uiteenlopende stakeholders en zorgt dat verschillende aanpaklijnen, onderzoeken en interventies op elkaar aansluiten.\u003Cbr>Je begeleidt processen waarin ontwerp, analyse en samenwerking centraal staan en vertaalt inzichten naar concrete maatregelen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en toekomstgerichte regio. Daarbij zorg je voor samenhang, bewaak je de voortgang en betrek je partners actief bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cbr> \u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie per project of gebied.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Analyseren van belangen, krachtenvelden en verwachtingen bij partners en omgeving.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Opbouwen en onderhouden van relaties met overheden, bedrijven, belangenorganisaties en bewonersvertegenwoordigers.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Vertalen van bestuurlijke afspraken naar werkbare samenwerkingsprocessen.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Actief managen van samenwerking tussen partners binnen en buiten ZHB.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Ondersteunen van portefeuillehouders en projectleiders bij bestuurlijke overleggen en gebiedssessies.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Signaleren van risico's en kansen in de samenwerking en daarover proactief adviseren.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Fungeren als verbinder tussen disciplines zoals programmering, mobiliteitsmanagement, verkeersmanagement en communicatie.\u003C/li>\u003Cbr> \u003Cli>Meewerken aan het versterken van de interne samenwerking en teamontwikkeling binnen ZHB.\u003C/li>\u003Cbr>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie, planologie of een vergelijkbare richting.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, participatie of bestuurlijke samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met complexe publieke samenwerkingsverbanden, bij voorkeur tussen overheden en infrabeheerders.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen complexe, (semi) publieke omgevingen met veel belangen en samenwerkingspartners.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met public-, service- of social design en empathisch onderzoek.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling of sociale innovatie is een sterke pre.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat toont aan dat hij of zij inzicht en ervaring heeft in politiek-bestuurlijke processen en sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken of regionale mobiliteitsopgaven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cb>Competenties\u003C/b>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders mee te nemen in veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, creatief, resultaatgericht en proactief in het organiseren van samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische, uitvoerbare stappen.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en creatief\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wie is ZHB?\u003C/b>\u003Cbr>Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.","Niet bekend","Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.\n\nBij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren.","Voor Zuid-Holland Bereikbaar zoeken we een Adviseur Stakeholdermanagement. Als verbindende schakel werk je aan complexe mobiliteitsopgaven. Interesse in deze inhuuropdracht?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":738,"organization_location":748,"tender_categories":749,"opdracht_overheid_url":762,"tender_documents":763,"tender_category_obj":168,"tender_id":764,"tender_name":765,"tender_buying_organization":741,"tender_phase":155,"tender_date":766,"tender_source":767,"tender_url":768,"tender_perceel":8,"tender_description":769,"tender_active":6,"tender_document":770,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":771,"tender_end_date":772,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":773,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":739,"longitude":740,"tender_buying_organization":741,"company_address":742,"company_name_google":741,"postcode":743,"province":663,"place_id_google":741,"avatar":744,"exclusive":7,"summary":745,"description":746,"meta_description":747,"publish":6,"company_display_name":741},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[750,753,758],{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":498,"type":708},39998,{"tender_category_obj":754,"id":757},{"id":755,"type":756},23,"Ruimtelijke Ordening",40000,{"tender_category_obj":759,"id":761},{"id":168,"type":760},"Project- en Programmamanagement",40002,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Assistent-Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-en-Weide/C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445",[],"flextender_25575","Assistent-Programmamanager Landschapstafel Duin Horst en Weide\n","2025-12-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O862F9D91313D9B42F5F9CCD26CC0042D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en WeideEen uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf Werkzaamheden|Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten; Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma; De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor: Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep; Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren; Onderhouden van de contacten met de partijen; Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel; Subsidie-aanvragen op programmaniveau; Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner. Gunningscriteria (weging 100 pnt)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Organiseren en structureren Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals 1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25575.pdf","2026-01-05","2027-01-05","8 tot 12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003Cbr/>\u003C/u>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden|\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003Cbr/>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging 100 pnt)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);\u003Cbr/>13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003Cbr/>14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en structureren\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr/>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445","f1d3bf37-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\n\n\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen\u003C/b>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Assistent-Programmamanager gezocht voor de Landschapstafel Duin Horst & Weide. Ondersteun bij ruimtelijke ontwikkeling, contacten en subsidies. Hybride werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":785,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":168,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":741,"tender_phase":155,"tender_date":766,"tender_source":767,"tender_url":801,"tender_perceel":8,"tender_description":802,"tender_active":6,"tender_document":803,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":771,"tender_end_date":804,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":611,"tender_description_html":805,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":806,"Dynamics_id":807,"tender_overview":808,"tender_requirements":809,"tender_competences":810,"tender_team":811,"tender_interview":812,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":813,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":739,"longitude":740,"tender_buying_organization":741,"company_address":742,"company_name_google":741,"postcode":743,"province":663,"place_id_google":741,"avatar":744,"exclusive":7,"summary":745,"description":746,"meta_description":747,"publish":6,"company_display_name":741},{},[788,791,794],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":498,"type":708},39999,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":755,"type":756},40001,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":168,"type":760},40003,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-Weide/15BACD09-449D-452B-B20C-B05AEF42CDA5",[],"flextender_25578","Programmamanager Landschapstafel Duin Horst & Weide\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O026569D047AF57CEC30A7AE33DB114DF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en Weide Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap. Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf WerkzaamhedenPartijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert. De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma. De (financiele) verantwoording van het programmamanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);11. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);12. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's; Sparringspartner voor projectleiders; Organiseren/ coordineren; Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht; Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25578.pdf","2026-11-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>\n\u003Cp>Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\n\u003Cp>De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coördineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>12. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's;\u003C/li>\n\u003Cli>Sparringspartner voor projectleiders;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren/ coördineren;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","15BACD09-449D-452B-B20C-B05AEF42CDA5","556b172e-10d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en Weide Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weide-vogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>De Programmamanager is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor de Programmamanager zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager / projectleider met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij de deelnemende 7 gemeenten en de provincie Zuid-Holland (maak dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De Programmamanager geeft het Uitvoeringsprogramma vorm en inhoud, inspireert, motiveert, adviseert en bewaakt de voortgang van het uitvoeringprogramma en de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de Programmamanager is slagvaardig en proactief, dit betekent tevens dat hij/zij ambities en horizon breed uitdraagt, aansluitend bij de drie ambities van de Landschapstafel: een authentiek landschap, een vitaal landschap en een beleefbaar landschap. De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Pro actief in het signaleren van kansen en meekoppelkansen met andere lopende programma's;\u003C/li>\u003Cli>Sparringspartner voor projectleiders;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren/ coordineren;\u003C/li>\u003Cli>Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/h3>\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Ch3>Samenwerking en organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap. Bijlage: uitvoeringsprogramma Duin Horst en Weide 2024-2028nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Word Programmamanager voor Landschapstafel Duin Horst & Weide in Leidschendam-Voorburg. Geef vorm aan het uitvoeringsprogramma voor een vitaal en authentiek landschap.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":831},{},{"and_filters":818,"or_filters":830,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,826],{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"publish",[824],"0","neq",{"field_name":827,"value":828,"operator":829},"tender_id",[672],"==",[],[832],{"field":833,"direction":834},"tender_first_seen","desc",[836,840,843,848,850],{"field_name":837,"value":838,"operator":825},"tender_source",[839],"negometrix",{"field_name":837,"value":841,"operator":825},[842],"negometrix_login",{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"tender_date",[846],"2025-12-03 12:02:51",">=",{"field_name":822,"value":849,"operator":825},[824],{"field_name":851,"value":852,"operator":825},"oim_vacancy",[853],"true",{"active_vacancies":855,"vacancies_by_province":856,"vacancies_by_category":857},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[859,860,862,863,865,867,869,871,873,874,876,877,878,880,882,884],{"name":708,"code":498},{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":704,"code":148},{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":872,"code":164},"Juridisch",{"name":712,"code":543},{"name":875,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":760,"code":168},{"name":756,"code":755},{"name":879,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":881,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":883,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":170},"Overig"]