Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":668,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":797,"defaultSearchFilters":817,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":836,"vacancyCategories":840,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":485,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":654,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":7,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":667,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[669,723,767],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":670,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":485,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":673,"tender_phase":320,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":671,"longitude":672,"tender_buying_organization":673,"company_address":674,"company_name_google":673,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":673,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":677,"description":678,"meta_description":679,"publish":6,"company_display_name":673},"51.980091","4.318858","Gemeente Midden-Delfland","Anna van Raesfeltstraat 37, 2636 HX Schipluiden, Nederland","2636 HX","blob_GMOG2F22J74XZY5PLRH1IERQGFZYHQEN.","Midden-Delfland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. Ze bestaat vooral uit veenweidegebied, dat door verschillende steden wordt omringd. De gemeente is in 2004 ontstaan bij een herindeling. Het gemeentehuis staat in Schipluiden.","\u003Cp>Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar. Midden-Delfland is een gemeente met een uniek landschap, een rijke historie en een vitale economie. De organisatie telt ongeveer 180 medewerkers. Die werken bij de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer Openbare Ruimte, Samenleving en Dienstverlening en Landschap, Wonen & Economie. We hebben een informele organisatiecultuur en korte lijnen.\u003C/p>","Gemeente Midden-Delft biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[682,686,690],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":494,"type":684},"Communicatie",41577,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":485,"type":688},"Beleid",42244,{"tender_category_obj":691,"id":694},{"id":692,"type":693},23,"Ruimtelijke Ordening",42567,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Midden-Delfland/Beleidsmedewerker-Landschap/40A9C842-150C-48DA-88B2-7E859473A94B",[],"flextender_26353","Beleidsmedewerker Landschap","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8D378165E835B220FF4D478EE0B18680","OrganisatieMidden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten. Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig. OpdrachtHet betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken: Hoofdtaak 1: Ondersteuning LandschapstafelDe functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen. Organiseren en coordineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding. Opstellen en afstemmen van agendas voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager. Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels. Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels. Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven. Adviseren en ondersteunen van de voorzitter. Verzorgen van communicatie. Fungeren als aanspreekpunt voor leden. Hoofdtaak 2: KlimaatadaptatieDeze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland. Ondersteunen bij de uitvoering van het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie en de bijbehorende uitvoeringagenda. Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid. Coordineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners. Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming. Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen. Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen. Hoofdtaak 3: WaterDeze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente. Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels. Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland. Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels. Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland. Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering. Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties. Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven. Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coordinerende rol vervuld. Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder: Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen; Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking; Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen. Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering. Coordineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten. Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies. Verzorgen van administratieve en financiele verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiele overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen. Coordinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur. Minimumeisen / knock-outcriteria 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding; 2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;3. Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;4. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels; Gunningscriteria (weging)5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiele processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten); 7. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coordineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent politiek sensitief- Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden- Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren- Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr PlanningDe gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26353.pdf","2025-12-31","2025-12-30","1900-01-01","2026-08-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\n\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003Cbr/>\u003C/strong>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 3: Water\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven. \u003C/strong>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten); \u003Cbr/>7. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je bent politiek sensitief\u003Cbr/>- Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003Cbr/>- Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003Cbr/>- Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","40A9C842-150C-48DA-88B2-7E859473A94B","67904161-81e5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 3: Water\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven.\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent politiek sensitief\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003C/li>\u003Cli>Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003C/li>\u003Cli>Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>","\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 3: Water\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven.\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent politiek sensitief\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003C/li>\u003Cli>Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003C/li>\u003Cli>Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als beleidsmedewerker Landschap ondersteun je Midden-Delfland bij de Landschapstafel, klimaatadaptatie, waterbeleid en het programma Duurzaam Boer Blijven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":485,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":700,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":754,"tender_description_html":755,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":756,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":643,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[736,740],{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":503,"type":738},"Sociaal Domein",42555,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":485,"type":688},41463,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Adviseur-Participatiewet-en-Inburgering/3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD",[],"flextender_26316","Senior Adviseur Participatiewet en Inburgering","2026-01-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC255197E087D06EDC5162361D39D8AFF","OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht. Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering. OpdrachtHet opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente. In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt. De opdracht bestaat uit:De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op: Beleids- en uitvoeringsadviezen- Oplevering van een of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders. Analyse en verbetervoorstellen- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risicos.- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid. Implementatieproducten- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer. Ondersteuning bij besluitvorming- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van notas, memos of collegevoorstellen.- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risicos. Kennisoverdracht- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten. EindopleveringOplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd. ResultaatDe opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op: Oplevering inhoudelijke adviezen- Minimaal een integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders. Analyse en verbeteragenda- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geidentificeerde knelpunten, risicos en verbetermogelijkheden.- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering. Concrete implementatieproducten- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer. Onderbouwing van besluitvorming- Oplevering van notas, memos of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiele en uitvoeringsconsequenties en risicos inzichtelijk gemaakt. Borging en overdracht- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling. Eindverantwoording- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond. De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd. RandvoorwaardenDe Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners;5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv. Gunningscriteria (weging) (100 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners (10 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties Samenwerken; Regisseren; Politiek- en bestuurlijk bewustzijn; Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift); Plannen en organiseren; Analytisch vermogen; Resultaatgericht. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26316.pdf","2025-12-29","2026-01-23","2026-07-23","20 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig\u003Cstrong> \u003C/strong>senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003Cbr/>- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003Cbr/>- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003Cbr/>- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming\u003Cbr/>\u003C/strong>- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003Cbr/>- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003Cbr/>- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering\u003C/strong>\u003Cbr/>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>Oplevering inhoudelijke adviezen\u003Cbr/>- Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003Cbr/>- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\n\u003Cp>Analyse en verbeteragenda\u003Cbr/>- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003Cbr/>- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\n\u003Cp>Concrete implementatieproducten\u003Cbr/>- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003Cbr/>- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Onderbouwing van besluitvorming\u003Cbr/>- Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>Borging en overdracht\u003Cbr/>- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003Cbr/>- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Eindverantwoording\u003Cbr/>- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden\u003Cbr/>\u003C/strong>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging) (100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","temporary","3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD","830c6e56-b8e4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig Senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering inhoudelijke adviezen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Analyse en verbeteragenda:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Concrete implementatieproducten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderbouwing van besluitvorming:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Borging en overdracht:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Eindverantwoording:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig Senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering inhoudelijke adviezen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Analyse en verbeteragenda:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Concrete implementatieproducten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderbouwing van besluitvorming:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Borging en overdracht:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Eindverantwoording:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>","Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Senior Adviseur Participatiewet & Inburgering (20 uur/week) voor advies en implementatie binnen het Sociaal Domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":768,"organization_location":769,"tender_categories":770,"opdracht_overheid_url":778,"tender_documents":779,"tender_category_obj":264,"tender_id":780,"tender_name":781,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":700,"tender_url":782,"tender_perceel":8,"tender_description":783,"tender_active":6,"tender_document":784,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":706,"tender_end_date":785,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":786,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":787,"Dynamics_id":788,"tender_overview":789,"tender_requirements":790,"tender_competences":791,"tender_team":792,"tender_interview":793,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":794,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":795,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":796,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":643,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},{},[771,774],{"tender_category_obj":772,"id":773},{"id":485,"type":688},41881,{"tender_category_obj":775,"id":777},{"id":264,"type":776},"Organisatie en Personeel",39343,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Adviseur-HR-Beleid-Ontwikkeling/9C01928D-7136-4AA4-B5FB-35B89F25A5A4",[],"flextender_26315","Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEFDA37FB85CC50A51CE01212EDFB1E0F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financien, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie. De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie. De opdracht bestaat uit: Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. - Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;- Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;- Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.- In afstemming met vorming en ontwikkeling een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;- Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;- Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;- Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;- Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;- Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies. Resultaat: - Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.- Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd. Randvoorwaarden: - De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. - Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. - De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).3. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.4. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. 5. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management. Gunningscriteria (weging)9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 100.000 inwoners (10 punten);10. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM (15 punten);12. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen (20 punten);13. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);14. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten); 15. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv (15 punten)16. Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties Hands-on mentaliteit; Communicatief; Proactieve houding; Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen; BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26315.pdf","2026-05-15","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\n\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>- Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003Cbr/>- Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003Cbr/>- Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003Cbr/>- In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003Cbr/>- Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003Cbr/>- Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003Cbr/>- Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003Cbr/>- Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003Cbr/>- Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat:\u003C/strong> \u003Cbr/>- Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003Cbr/>- Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Randvoorwaarden:\u003C/strong> \u003Cbr/>- De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. \u003Cbr/>- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. \u003Cbr/>- De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>1. \u003C/em>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003Cbr/>4. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. \u003Cbr/>5. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003C/strong>\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM (15 punten);\u003Cbr/>12. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen (20 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);\u003Cbr/>14. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten); \u003Cbr/>15. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv (15 punten)\u003Cbr/>16. Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\n\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. - ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","9C01928D-7136-4AA4-B5FB-35B89F25A5A4","c3856158-b8e4-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Senior HR Adviseur Beleid & Ontwikkeling gezocht voor gemeente Pijnacker-Nootdorp. Projectleider voor HR-data, Wet DBA en opleidingsbeleid.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":798,"filters":799,"order_by":813},{},{"and_filters":800,"or_filters":812,"or_disjunction":12},[801],{"filters":802},[803,808],{"field_name":804,"value":805,"operator":807},"publish",[806],"0","neq",{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"tender_id",[652],"==",[],[814],{"field":815,"direction":816},"tender_first_seen","desc",[818,822,825,830,832],{"field_name":819,"value":820,"operator":807},"tender_source",[821],"negometrix",{"field_name":819,"value":823,"operator":807},[824],"negometrix_login",{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"tender_date",[828],"2025-12-31 11:13:17",">=",{"field_name":804,"value":831,"operator":807},[806],{"field_name":833,"value":834,"operator":807},"oim_vacancy",[835],"true",{"active_vacancies":837,"vacancies_by_province":838,"vacancies_by_category":839},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[841,842,844,845,847,849,851,853,855,857,858,860,861,862,864,866],{"name":688,"code":485},{"name":843,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":684,"code":494},{"name":846,"code":549},"Financieel",{"name":848,"code":553},"ICT",{"name":850,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":852,"code":97},"Inkoop",{"name":854,"code":65},"Juridisch",{"name":856,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":776,"code":264},{"name":859,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":693,"code":692},{"name":738,"code":503},{"name":863,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":865,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":867,"code":312},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":668,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":797,"defaultSearchFilters":817,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":836,"vacancyCategories":840,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":485,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":654,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":7,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":667,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[669,723,767],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":670,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":485,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":673,"tender_phase":320,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":671,"longitude":672,"tender_buying_organization":673,"company_address":674,"company_name_google":673,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":673,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":677,"description":678,"meta_description":679,"publish":6,"company_display_name":673},"51.980091","4.318858","Gemeente Midden-Delfland","Anna van Raesfeltstraat 37, 2636 HX Schipluiden, Nederland","2636 HX","blob_GMOG2F22J74XZY5PLRH1IERQGFZYHQEN.","Midden-Delfland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. Ze bestaat vooral uit veenweidegebied, dat door verschillende steden wordt omringd. De gemeente is in 2004 ontstaan bij een herindeling. Het gemeentehuis staat in Schipluiden.","\u003Cp>Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar. Midden-Delfland is een gemeente met een uniek landschap, een rijke historie en een vitale economie. De organisatie telt ongeveer 180 medewerkers. Die werken bij de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer Openbare Ruimte, Samenleving en Dienstverlening en Landschap, Wonen & Economie. We hebben een informele organisatiecultuur en korte lijnen.\u003C/p>","Gemeente Midden-Delft biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[682,686,690],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":494,"type":684},"Communicatie",41577,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":485,"type":688},"Beleid",42244,{"tender_category_obj":691,"id":694},{"id":692,"type":693},23,"Ruimtelijke Ordening",42567,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Midden-Delfland/Beleidsmedewerker-Landschap/40A9C842-150C-48DA-88B2-7E859473A94B",[],"flextender_26353","Beleidsmedewerker Landschap","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8D378165E835B220FF4D478EE0B18680","OrganisatieMidden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten. Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig. OpdrachtHet betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken: Hoofdtaak 1: Ondersteuning LandschapstafelDe functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen. Organiseren en coordineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding. Opstellen en afstemmen van agendas voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager. Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels. Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels. Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven. Adviseren en ondersteunen van de voorzitter. Verzorgen van communicatie. Fungeren als aanspreekpunt voor leden. Hoofdtaak 2: KlimaatadaptatieDeze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland. Ondersteunen bij de uitvoering van het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie en de bijbehorende uitvoeringagenda. Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid. Coordineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners. Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming. Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen. Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen. Hoofdtaak 3: WaterDeze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente. Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels. Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland. Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels. Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland. Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering. Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties. Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven. Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coordinerende rol vervuld. Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder: Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen; Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking; Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen. Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering. Coordineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten. Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies. Verzorgen van administratieve en financiele verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiele overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen. Coordinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur. Minimumeisen / knock-outcriteria 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding; 2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;3. Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;4. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels; Gunningscriteria (weging)5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiele processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten); 7. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coordineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent politiek sensitief- Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden- Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren- Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr PlanningDe gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26353.pdf","2025-12-31","2025-12-30","1900-01-01","2026-08-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\n\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003Cbr/>\u003C/strong>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 3: Water\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven. \u003C/strong>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten); \u003Cbr/>7. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je bent politiek sensitief\u003Cbr/>- Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003Cbr/>- Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003Cbr/>- Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","40A9C842-150C-48DA-88B2-7E859473A94B","67904161-81e5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 3: Water\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven.\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent politiek sensitief\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003C/li>\u003Cli>Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003C/li>\u003Cli>Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>","\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor leden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em>, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij de uitvoering van het \u003Cem>Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie\u003C/em> en de bijbehorende uitvoeringagenda.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 3: Water\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven.\u003C/h3>\u003Cp>Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent politiek sensitief\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden\u003C/li>\u003Cli>Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren\u003C/li>\u003Cli>Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als beleidsmedewerker Landschap ondersteun je Midden-Delfland bij de Landschapstafel, klimaatadaptatie, waterbeleid en het programma Duurzaam Boer Blijven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":485,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":700,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":754,"tender_description_html":755,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":756,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":643,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[736,740],{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":503,"type":738},"Sociaal Domein",42555,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":485,"type":688},41463,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Adviseur-Participatiewet-en-Inburgering/3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD",[],"flextender_26316","Senior Adviseur Participatiewet en Inburgering","2026-01-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC255197E087D06EDC5162361D39D8AFF","OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht. Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering. OpdrachtHet opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente. In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt. De opdracht bestaat uit:De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op: Beleids- en uitvoeringsadviezen- Oplevering van een of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders. Analyse en verbetervoorstellen- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risicos.- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid. Implementatieproducten- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer. Ondersteuning bij besluitvorming- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van notas, memos of collegevoorstellen.- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risicos. Kennisoverdracht- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten. EindopleveringOplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd. ResultaatDe opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op: Oplevering inhoudelijke adviezen- Minimaal een integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders. Analyse en verbeteragenda- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geidentificeerde knelpunten, risicos en verbetermogelijkheden.- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering. Concrete implementatieproducten- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer. Onderbouwing van besluitvorming- Oplevering van notas, memos of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiele en uitvoeringsconsequenties en risicos inzichtelijk gemaakt. Borging en overdracht- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling. Eindverantwoording- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond. De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd. RandvoorwaardenDe Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners;5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv. Gunningscriteria (weging) (100 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners (10 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties Samenwerken; Regisseren; Politiek- en bestuurlijk bewustzijn; Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift); Plannen en organiseren; Analytisch vermogen; Resultaatgericht. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26316.pdf","2025-12-29","2026-01-23","2026-07-23","20 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig\u003Cstrong> \u003C/strong>senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003Cbr/>- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003Cbr/>- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003Cbr/>- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming\u003Cbr/>\u003C/strong>- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003Cbr/>- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003Cbr/>- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering\u003C/strong>\u003Cbr/>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>Oplevering inhoudelijke adviezen\u003Cbr/>- Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003Cbr/>- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\n\u003Cp>Analyse en verbeteragenda\u003Cbr/>- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003Cbr/>- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\n\u003Cp>Concrete implementatieproducten\u003Cbr/>- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003Cbr/>- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Onderbouwing van besluitvorming\u003Cbr/>- Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>Borging en overdracht\u003Cbr/>- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003Cbr/>- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Eindverantwoording\u003Cbr/>- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden\u003Cbr/>\u003C/strong>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging) (100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","temporary","3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD","830c6e56-b8e4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig Senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering inhoudelijke adviezen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Analyse en verbeteragenda:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Concrete implementatieproducten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderbouwing van besluitvorming:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Borging en overdracht:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Eindverantwoording:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig Senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering inhoudelijke adviezen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Analyse en verbeteragenda:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Concrete implementatieproducten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderbouwing van besluitvorming:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Borging en overdracht:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Eindverantwoording:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>","Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Senior Adviseur Participatiewet & Inburgering (20 uur/week) voor advies en implementatie binnen het Sociaal Domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":768,"organization_location":769,"tender_categories":770,"opdracht_overheid_url":778,"tender_documents":779,"tender_category_obj":264,"tender_id":780,"tender_name":781,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":700,"tender_url":782,"tender_perceel":8,"tender_description":783,"tender_active":6,"tender_document":784,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":706,"tender_end_date":785,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":786,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":787,"Dynamics_id":788,"tender_overview":789,"tender_requirements":790,"tender_competences":791,"tender_team":792,"tender_interview":793,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":794,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":795,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":796,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":643,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},{},[771,774],{"tender_category_obj":772,"id":773},{"id":485,"type":688},41881,{"tender_category_obj":775,"id":777},{"id":264,"type":776},"Organisatie en Personeel",39343,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Adviseur-HR-Beleid-Ontwikkeling/9C01928D-7136-4AA4-B5FB-35B89F25A5A4",[],"flextender_26315","Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEFDA37FB85CC50A51CE01212EDFB1E0F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financien, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie. De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie. De opdracht bestaat uit: Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. - Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;- Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;- Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.- In afstemming met vorming en ontwikkeling een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;- Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;- Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;- Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;- Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;- Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies. Resultaat: - Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.- Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd. Randvoorwaarden: - De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. - Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. - De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).3. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.4. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. 5. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management. Gunningscriteria (weging)9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 100.000 inwoners (10 punten);10. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM (15 punten);12. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen (20 punten);13. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);14. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten); 15. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv (15 punten)16. Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties Hands-on mentaliteit; Communicatief; Proactieve houding; Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen; BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26315.pdf","2026-05-15","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\n\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>- Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003Cbr/>- Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003Cbr/>- Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003Cbr/>- In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003Cbr/>- Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003Cbr/>- Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003Cbr/>- Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003Cbr/>- Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003Cbr/>- Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat:\u003C/strong> \u003Cbr/>- Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003Cbr/>- Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Randvoorwaarden:\u003C/strong> \u003Cbr/>- De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. \u003Cbr/>- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. \u003Cbr/>- De Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>1. \u003C/em>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003Cbr/>4. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. \u003Cbr/>5. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003C/strong>\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM (15 punten);\u003Cbr/>12. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen (20 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);\u003Cbr/>14. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten); \u003Cbr/>15. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv (15 punten)\u003Cbr/>16. Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\n\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. - ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","9C01928D-7136-4AA4-B5FB-35B89F25A5A4","c3856158-b8e4-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het ontwikkelen van een tool/dashboard voor het genereren van HR-data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyse van de HR-databehoefte en een opgeleverd voorstel doen hoe deze het best te genereren zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een vastgesteld toetsingskader Wet DBA, toegepast op het inhuurproces. Inclusief heldere criteria, procesbeschrijving en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In afstemming met \u003Cem>vorming en ontwikkeling\u003C/em> een uitgewerkt voorstel voor goede verdeelsleutel voor het opleidingsbudget, inclusief het maken van een analyse van het huidige bestedingspatroon, verplichte opleidingen enz.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverd meerjarig strategisch opleidingsplan, gebaseerd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders en afgestemd metmet vorming en ontwikkeling In afstemming met vorming en ontwikkeling een analyse van de mogelijkheden van het leerplatform en een concreet voorstel voor verdere professionalisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassing van bestaande thema-analyses bij meerdere domeinen en oplevering van een vastgesteld voorstel voor borging als periodieke cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herzien, geactualiseerd en vastgesteld lokaal beloningsbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde memo waarin wordt onderbouwd en voorgesteld om SPP organisatiebreed in te zetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opgeleverde plan van aanpak voor de organisatiebrede inzet; uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP- sessies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team HR, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding;\u003C/li>\u003Cli>Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De vacature voor Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling valt onder het team HR van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 15.00 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Senior HR Adviseur Beleid & Ontwikkeling gezocht voor gemeente Pijnacker-Nootdorp. Projectleider voor HR-data, Wet DBA en opleidingsbeleid.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":798,"filters":799,"order_by":813},{},{"and_filters":800,"or_filters":812,"or_disjunction":12},[801],{"filters":802},[803,808],{"field_name":804,"value":805,"operator":807},"publish",[806],"0","neq",{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"tender_id",[652],"==",[],[814],{"field":815,"direction":816},"tender_first_seen","desc",[818,822,825,830,832],{"field_name":819,"value":820,"operator":807},"tender_source",[821],"negometrix",{"field_name":819,"value":823,"operator":807},[824],"negometrix_login",{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"tender_date",[828],"2025-12-31 11:13:17",">=",{"field_name":804,"value":831,"operator":807},[806],{"field_name":833,"value":834,"operator":807},"oim_vacancy",[835],"true",{"active_vacancies":837,"vacancies_by_province":838,"vacancies_by_category":839},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[841,842,844,845,847,849,851,853,855,857,858,860,861,862,864,866],{"name":688,"code":485},{"name":843,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":684,"code":494},{"name":846,"code":549},"Financieel",{"name":848,"code":553},"ICT",{"name":850,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":852,"code":97},"Inkoop",{"name":854,"code":65},"Juridisch",{"name":856,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":776,"code":264},{"name":859,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":693,"code":692},{"name":738,"code":503},{"name":863,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":865,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":867,"code":312},"Overig"]