Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Zuid-Holland

Begindatum:

1 feb 2022

Einddatum:

31 jul 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

14 jan 2022

Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":70},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":89,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":89},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":236,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[243,244],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},30,{"id":70,"faq_group_name":247,"faq_group_description":248,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":249},"Loondienst","In loondienst",[250,254,255,259,262],{"faq_group_id":70,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":70,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":176,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":70,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":70},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":70},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":293,"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":301,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":309,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":70},{"groups":310,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[318,322,327,331,336,340,344,348,352,356],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325,326],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"19",[334,335],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"24",[339],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"18",[343],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"25",[347],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"20",[351],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":353,"team_members":354},"14",[355],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":357,"team_members":358},"11",[359],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":363,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":364,"enrolments":365},[],[],[],{"loading":7,"favourites":367},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":369,"relatedVacancies":402,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":543,"defaultSearchFilters":563,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":582,"vacancyCategories":586,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[370],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":371,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_documents":385,"tender_category_obj":230,"tender_id":386,"tender_name":387,"tender_buying_organization":374,"tender_phase":388,"tender_date":389,"tender_source":390,"tender_url":391,"tender_perceel":8,"tender_description":392,"tender_active":7,"tender_document":393,"tender_last_seen":394,"tender_first_seen":395,"tender_start_date":396,"tender_end_date":397,"tender_tariff":398,"tender_hours_week":399,"tender_description_html":400,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":401,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":372,"longitude":373,"tender_buying_organization":374,"company_address":375,"company_name_google":374,"postcode":376,"province":377,"place_id_google":374,"avatar":378,"exclusive":7,"summary":379,"description":380,"meta_description":381,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[403,448,496],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":404,"organization_location":414,"tender_categories":415,"opdracht_overheid_url":424,"tender_documents":425,"tender_category_obj":230,"tender_id":426,"tender_name":427,"tender_buying_organization":407,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":430,"tender_perceel":8,"tender_description":431,"tender_active":6,"tender_document":432,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":323,"tender_description_html":436,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":438,"Dynamics_id":439,"tender_overview":440,"tender_requirements":441,"tender_competences":442,"tender_team":443,"tender_interview":444,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":445,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":446,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":63,"tender_max_hours":63,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":447,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":405,"longitude":406,"tender_buying_organization":407,"company_address":408,"company_name_google":407,"postcode":409,"province":377,"place_id_google":407,"avatar":410,"exclusive":7,"summary":411,"description":412,"meta_description":413,"publish":7,"company_display_name":407},"52.127513","4.448556","Gemeente Voorschoten","Leidseweg 25, 2252 LA Voorschoten, Nederland","2252 LA","blob_2DT7JQ6REE7NVWRX782CW1Z4LERA03TL.","Voorschoten is een dorp en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland met 25.618 inwoners en een oppervlakte van 11,59 vierkante kilometer. Het dorp Voorschoten is in het noorden vastgebouwd aan Leiden, waarvan het gescheiden is door het Korte Vlietkanaal en de spoorlijn Den Haag–Leiden.","\u003Cp>De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.\u003Cbr>\u003Cbr>Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september 2024 als zelfstandige gemeente verder gegaan. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. \u003C/p>","De gemeente Voorschoten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[416,420],{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":230,"type":418},"Beleid",32822,{"tender_category_obj":421,"id":423},{"id":146,"type":422},"Project- en Programmamanagement",32823,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorschoten/Beleidsadviseur-Onderwijs/1146F71E-C33F-4198-A934-C4E57B5016C8",[],"flextender_23824","Beleidsadviseur Onderwijs","2025-09-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4375250744D25376F3B33FF8FD991895","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Voorschoten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Voorschoten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiente en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. OpdrachtJe bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen het onderwijsveld. De opdracht omvat onder andere:Beleidsontwikkeling kinderopvang/onderwijsJe stelt beleid op dat aansluit bij actuele ontwikkelingen en lokale behoeften, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid en samenwerking met aanbieders. Advisering onderwijshuisvestingJe adviseert over vraagstukken rondom onderwijshuisvesting, met nadruk op duurzaamheid, capaciteit en toekomstbestendigheid. Daarbij leg je actief de verbinding met bestaande onderzoeken. Reguliere beleidsadviseringJe levert een actieve bijdrage aan het bredere onderwijsbeleid, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen. Regie op OGOO en LEA-trajectenJe voert regie op de samenwerking binnen het OGOO (Overleg Gemeente en Onderwijsorganisaties) en LEA (Lokale Educatieve Agenda), waarbij je partijen verbindt en zorgt voor voortgang en resultaat.Dit betekent in de praktijk onder andere dat je: - Zorgt voor passende huisvesting voor primair en voortgezet onderwijs met een goede verbinding naar de voorschoolse periode;- Werkt aan de strategie en uitvoering van beleidsinhoudelijke themas rondom lokaal onderwijsbeleid en onderwijshuisvesting; - Het college en de raad adviseert over jouw vakgebieden en een aantal financiele budgetten beheert; - De verbinding legt tussen onderwijs en andere maatschappelijke opgaven; - Ontwikkelingen en trends signaleert en nieuwe en in ontwikkeling zijnde wetgeving bestudeert en vertaalt; - Een netwerk bouwt en onderhoudt op deze themas en de beide gemeenten daar vertegenwoordigt. Je gaat aan de slag met deze werkzaamheden voor de gemeente Voorschoten en de gemeente Wassenaar.Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een maximum uurtarief van 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur onderwijs;4. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van onderwijshuisvesting; 5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider en/of beleidsadviseur op het gebied van onderwijs (30 punten);7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of beleidsadviseur in het sociaal domein bij een gemeente (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met OGOO en LEA trajecten, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten) 9. Aantoonbare ervaring met het participeren in regionale overleggen en overleggen met (vertegenwoordigers van) onderwijsbesturen, duidelijk weergegeven in het cv (15 punten)10. Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 16 uur per week (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Snel schakelen, resultaatgerichtheid, creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken, snel inzetbaar. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in afstemming met kandidaat. Planning De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland vanaf dinsdag 23 september 2025 op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren","Flextender_Aanvraag_23824.pdf","2025-09-13","1900-01-01","1900-05-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Voorschoten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Voorschoten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\n\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen het onderwijsveld. De opdracht omvat onder andere:\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Beleidsontwikkeling kinderopvang/onderwijs\u003Cbr/>\u003C/em>Je stelt beleid op dat aansluit bij actuele ontwikkelingen en lokale behoeften, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid en samenwerking met aanbieders.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Advisering onderwijshuisvesting\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Je adviseert over vraagstukken rondom onderwijshuisvesting, met nadruk op duurzaamheid, capaciteit en toekomstbestendigheid. Daarbij leg je actief de verbinding met bestaande onderzoeken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Reguliere beleidsadvisering\u003C/em>\u003Cbr/>Je levert een actieve bijdrage aan het bredere onderwijsbeleid, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Regie op OGOO en LEA-trajecten\u003Cbr/>\u003C/em>Je voert regie op de samenwerking binnen het OGOO (Overleg Gemeente en Onderwijsorganisaties) en LEA (Lokale Educatieve Agenda), waarbij je partijen verbindt en zorgt voor voortgang en resultaat.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>Dit betekent in de praktijk onder andere dat je: \u003Cbr/>- Zorgt voor passende huisvesting voor primair en voortgezet onderwijs met een goede verbinding naar de voorschoolse periode;\u003Cbr/>- Werkt aan de strategie en uitvoering van beleidsinhoudelijke thema’s rondom lokaal onderwijsbeleid en onderwijshuisvesting; \u003Cbr/>- Het college en de raad adviseert over jouw vakgebieden en een aantal financiële budgetten beheert; \u003Cbr/>- De verbinding legt tussen onderwijs en andere maatschappelijke opgaven; \u003Cbr/>- Ontwikkelingen en trends signaleert en nieuwe en in ontwikkeling zijnde wetgeving bestudeert en vertaalt; \u003Cbr/>- Een netwerk bouwt en onderhoudt op deze thema’s en de beide gemeenten daar vertegenwoordigt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Je gaat aan de slag met deze werkzaamheden voor de gemeente Voorschoten en de gemeente Wassenaar.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur onderwijs;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van onderwijshuisvesting; \u003Cbr/>5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider en/of beleidsadviseur op het gebied van onderwijs (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of beleidsadviseur in het sociaal domein bij een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met OGOO en LEA trajecten, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten) \u003Cbr/>9. Aantoonbare ervaring met het participeren in regionale overleggen en overleggen met (vertegenwoordigers van) onderwijsbesturen, duidelijk weergegeven in het cv (15 punten)\u003Cbr/>10. Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 16 uur per week (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>Snel schakelen, resultaatgerichtheid, creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken, snel inzetbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in afstemming met kandidaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland vanaf dinsdag 23 september 2025 op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","1146F71E-C33F-4198-A934-C4E57B5016C8","cd50fcd2-6390-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen het onderwijsveld. De opdracht omvat onder andere:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleidsontwikkeling kinderopvang/onderwijs\u003C/strong>\u003Cbr>Je stelt beleid op dat aansluit bij actuele ontwikkelingen en lokale behoeften, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid en samenwerking met aanbieders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Advisering onderwijshuisvesting\u003C/strong>\u003Cbr>Je adviseert over vraagstukken rondom onderwijshuisvesting, met nadruk op duurzaamheid, capaciteit en toekomstbestendigheid. Daarbij leg je actief de verbinding met bestaande onderzoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reguliere beleidsadvisering\u003C/strong>\u003Cbr>Je levert een actieve bijdrage aan het bredere onderwijsbeleid, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Regie op OGOO en LEA-trajecten\u003C/strong>\u003Cbr>Je voert regie op de samenwerking binnen het OGOO (Overleg Gemeente en Onderwijsorganisaties) en LEA (Lokale Educatieve Agenda), waarbij je partijen verbindt en zorgt voor voortgang en resultaat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent in de praktijk onder andere dat je:\u003C/strong>\u003Cbr>- Zorgt voor passende huisvesting voor primair en voortgezet onderwijs met een goede verbinding naar de voorschoolse periode;\u003Cbr>- Werkt aan de strategie en uitvoering van beleidsinhoudelijke themas rondom lokaal onderwijsbeleid en onderwijshuisvesting;\u003Cbr>- Het college en de raad adviseert over jouw vakgebieden en een aantal financiele budgetten beheert;\u003Cbr>- De verbinding legt tussen onderwijs en andere maatschappelijke opgaven;\u003Cbr>- Ontwikkelingen en trends signaleert en nieuwe en in ontwikkeling zijnde wetgeving bestudeert en vertaalt;\u003Cbr>- Een netwerk bouwt en onderhoudt op deze themas en de beide gemeenten daar vertegenwoordigt.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat aan de slag met deze werkzaamheden voor de gemeente Voorschoten en de gemeente Wassenaar.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van onderwijshuisvesting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider en/of beleidsadviseur op het gebied van onderwijs (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of beleidsadviseur in het sociaal domein bij een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met OGOO en LEA trajecten, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het participeren in regionale overleggen en overleggen met (vertegenwoordigers van) onderwijsbesturen, duidelijk weergegeven in het cv (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 16 uur per week (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Snel schakelen\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken\u003C/li>\u003Cli>Snel inzetbaar\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiente en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland vanaf dinsdag 23 september 2025 op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in afstemming met kandidaat. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>",105,"Gemeente Voorschoten zoekt een Beleidsadviseur Onderwijs voor een inhuuropdracht van 16 uur per week. Minimaal 1 jaar ervaring vereist. Reageer voor 19 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":449,"organization_location":460,"tender_categories":461,"opdracht_overheid_url":472,"tender_documents":473,"tender_category_obj":146,"tender_id":474,"tender_name":475,"tender_buying_organization":452,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":476,"tender_url":477,"tender_perceel":8,"tender_description":478,"tender_active":6,"tender_document":479,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":480,"tender_start_date":481,"tender_end_date":482,"tender_tariff":483,"tender_hours_week":337,"tender_description_html":484,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":485,"web_key":486,"Dynamics_id":487,"tender_overview":488,"tender_requirements":489,"tender_competences":490,"tender_team":491,"tender_interview":492,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":493,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":494,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":495,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":450,"longitude":451,"tender_buying_organization":452,"company_address":453,"company_name_google":452,"postcode":454,"province":377,"place_id_google":452,"avatar":455,"exclusive":7,"summary":456,"description":457,"meta_description":458,"publish":6,"company_display_name":459},"52.199219","4.413403","Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_RS0N5HQPJAMS23IGEXOBY3IQ35XXPXXE.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[462,466,469],{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":114,"type":464},"Vergunning en Handhaving",32776,{"tender_category_obj":467,"id":468},{"id":146,"type":422},32777,{"tender_category_obj":470,"id":471},{"id":230,"type":418},32778,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Katwijk/Beheerder-openbare-verlichting-en-straatmeubilair/8D1A127B-1D67-4E1B-ADFC-825E2D17C4E7",[],"daskatwijk_094054","Beheerder openbare verlichting en straatmeubilair","daskatwijk","https://app.daskatwijk.nl/published/94054","Opdracht omschrijvingDeze uitvraag is opgesteld voor publicatie in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de gemeente Katwijk. Wij zoeken een zelfstandig professional om op resultaatgerichte basis een toekomstbestendig beleids- en investeringskader voor openbare verlichting (OVL) en elektrotechnische veiligheid te ontwikkelen en implementeerbaar te maken. De opdracht is ingericht met oog op Wet DBA: zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding, vervangbaarheid toegestaan (na toestemming), en commercieel risico door urenplafond en resultaatverplichting. Urenplafond: maximaal 1.152 uur voor de totale opdrachtFacturatie: op basis van werkelijk bestede uren, na acceptatie van (tussen)productenInclusief: reis/verblijfskosten en reguliere kantoorkostenGeen betaling op aanwezigheid; betaling volgt geaccepteerde outputResultaatverplichting met outputacceptatie; geen dagelijkse aansturing of organisatorische inbeddingOpdrachtnemer bepaalt werkwijze/locatie/tijden (hybride mogelijk)Vervanging/onderaanneming toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming; opdrachtnemer blijft eindverantwoordelijk VerantwoordelijkhedenDe opdracht heeft tot doel een strategisch beleidskader op te stellen voor openbare verlichting dat veilig, duurzaam en kostenefficient is.De opdrachtnemer ontwikkelt een toetsbaar meerjareninvesterings- en uitvoeringsplan (MJOP) waarmee de gemeente haar investeringen kan plannen en prioriteren.De opdrachtnemer stelt technische richtlijnen en beheerprotocollen op die voldoen aan de geldende normen, waaronder NEN 1010 en NEN 3140, en die toepasbaar zijn in de praktijk.De opdrachtnemer levert een implementatieadvies en een aanbestedingsstrategie op die de gemeente in staat stellen om de uitvoering van het beleidskader effectief en rechtmatig te realiseren.De opdrachtnemer draagt bij aan het versterken van het professioneel opdrachtgeverschap binnen het cluster door kennis, governance-structuren en KPIs te borgen. Resultaten De opdrachtnemer levert onderstaande resultaten op. Acceptatie vindt per resultaat plaats binnen 10 werkdagen na oplevering; bij afkeuring volgt een hersteltermijn van 10 werkdagen. Facturatie geschiedt op basis van werkelijk bestede uren, binnen het overeengekomen urenmaximum, en na acceptatie van de betreffende (tussen)producten.Nr Resultaat Uiterlijk 1 Analyse & nulmeting (IST, gapanalyse, dataset) Maand 2 2 Beleidskader OVL & veiligheid Maand 4 3 MJOP + uitvoeringsplan Maand 7 4 Technische richtlijnen & beheerprotocollen Maand 10 5 Implementatieadvies & aanbestedingsstrategie Maand 12 De kandidaat is inzetbaar vanaf oktober 2025 tot en met eind september 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.","Daskatwijk_094054.pdf","2025-09-12","2025-10-06","2026-10-05","€ 120,00","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Deze uitvraag is opgesteld voor publicatie in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de gemeente Katwijk. Wij zoeken één zelfstandig professional om – op resultaatgerichte basis – een toekomstbestendig beleids- en investeringskader voor openbare verlichting (OVL) en elektrotechnische veiligheid te ontwikkelen en implementeerbaar te maken. De opdracht is ingericht met oog op Wet DBA: zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding, vervangbaarheid toegestaan (na toestemming), en commercieel risico door urenplafond en resultaatverplichting. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Urenplafond: maximaal 1.152 uur voor de totale opdracht\u003C/li>\u003Cli>Facturatie: op basis van werkelijk bestede uren, ná acceptatie van (tussen)producten\u003C/li>\u003Cli>Inclusief: reis-/verblijfskosten en reguliere kantoorkosten\u003C/li>\u003Cli>Geen betaling op aanwezigheid; betaling volgt geaccepteerde output\u003C/li>\u003Cli>Resultaatverplichting met output-acceptatie; geen dagelijkse aansturing of organisatorische inbedding\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer bepaalt werkwijze/locatie/tijden (hybride mogelijk)\u003C/li>\u003Cli>Vervanging/onderaanneming toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming; opdrachtnemer blijft eindverantwoordelijk \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Col>\u003Cli>De opdracht heeft tot doel een strategisch beleidskader op te stellen voor openbare verlichting dat veilig, duurzaam en kostenefficiënt is.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer ontwikkelt een toetsbaar meerjareninvesterings- en uitvoeringsplan (MJOP) waarmee de gemeente haar investeringen kan plannen en prioriteren.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer stelt technische richtlijnen en beheerprotocollen op die voldoen aan de geldende normen, waaronder NEN 1010 en NEN 3140, en die toepasbaar zijn in de praktijk.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer levert een implementatieadvies en een aanbestedingsstrategie op die de gemeente in staat stellen om de uitvoering van het beleidskader effectief en rechtmatig te realiseren.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer draagt bij aan het versterken van het professioneel opdrachtgeverschap binnen het cluster door kennis, governance-structuren en KPI’s te borgen. \u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer levert onderstaande resultaten op. Acceptatie vindt per resultaat plaats binnen 10 werkdagen na oplevering; bij afkeuring volgt een hersteltermijn van 10 werkdagen. Facturatie geschiedt op basis van werkelijk bestede uren, binnen het overeengekomen urenmaximum, en na acceptatie van de betreffende (tussen)producten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Nr\u003C/strong> \u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong> \u003Cstrong>Uiterlijk\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cp>1 Analyse & nulmeting (IST, gapanalyse, dataset) Maand 2 \u003C/p>\u003Cp>2 Beleidskader OVL & veiligheid Maand 4 \u003C/p>\u003Cp>3 MJOP + uitvoeringsplan Maand 7 \u003C/p>\u003Cp>4 Technische richtlijnen & beheerprotocollen Maand 10 \u003C/p>\u003Cp>5 Implementatieadvies & aanbestedingsstrategie Maand 12 \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-2048672\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het plaatsen van een bieding moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De kandidaat is inzetbaar vanaf oktober 2025 tot en met eind september 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","temporary","8D1A127B-1D67-4E1B-ADFC-825E2D17C4E7","4d870a0b-d68f-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Deze uitvraag is opgesteld voor publicatie in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de gemeente Katwijk. Wij zoeken een zelfstandig professional om op resultaatgerichte basis een toekomstbestendig beleids- en investeringskader voor openbare verlichting (OVL) en elektrotechnische veiligheid te ontwikkelen en implementeerbaar te maken. De opdracht is ingericht met oog op Wet DBA: zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding, vervangbaarheid toegestaan (na toestemming), en commercieel risico door urenplafond en resultaatverplichting. Urenplafond: maximaal 1.152 uur voor de totale opdracht\u003C/p>\u003Cp>Facturatie: op basis van werkelijk bestede uren, na acceptatie van (tussen)producten\u003C/p>\u003Cp>Inclusief: reis/verblijfskosten en reguliere kantoorkosten\u003C/p>\u003Cp>Geen betaling op aanwezigheid; betaling volgt geaccepteerde output\u003C/p>\u003Cp>Resultaatverplichting met outputacceptatie; geen dagelijkse aansturing of organisatorische inbedding\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt werkwijze/locatie/tijden (hybride mogelijk)\u003C/p>\u003Cp>Vervanging/onderaanneming toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming; opdrachtnemer blijft eindverantwoordelijk\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht heeft tot doel een strategisch beleidskader op te stellen voor openbare verlichting dat veilig, duurzaam en kostenefficient is.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer ontwikkelt een toetsbaar meerjareninvesterings- en uitvoeringsplan (MJOP) waarmee de gemeente haar investeringen kan plannen en prioriteren.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer stelt technische richtlijnen en beheerprotocollen op die voldoen aan de geldende normen, waaronder NEN 1010 en NEN 3140, en die toepasbaar zijn in de praktijk.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer levert een implementatieadvies en een aanbestedingsstrategie op die de gemeente in staat stellen om de uitvoering van het beleidskader effectief en rechtmatig te realiseren.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer draagt bij aan het versterken van het professioneel opdrachtgeverschap binnen het cluster door kennis, governance-structuren en KPIs te borgen.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert onderstaande resultaten op. Acceptatie vindt per resultaat plaats binnen 10 werkdagen na oplevering; bij afkeuring volgt een hersteltermijn van 10 werkdagen. Facturatie geschiedt op basis van werkelijk bestede uren, binnen het overeengekomen urenmaximum, en na acceptatie van de betreffende (tussen)producten.\u003C/p>\u003Cp>Nr Resultaat Uiterlijk\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Analyse & nulmeting (IST, gapanalyse, dataset) Maand 2\u003C/li>\u003Cli>Beleidskader OVL & veiligheid Maand 4\u003C/li>\u003Cli>MJOP + uitvoeringsplan Maand 7\u003C/li>\u003Cli>Technische richtlijnen & beheerprotocollen Maand 10\u003C/li>\u003Cli>Implementatieadvies & aanbestedingsstrategie Maand 12\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het opstellen van beleidskaders voor openbare verlichting.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals NEN 1010 en NEN 3140.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen van meerjareninvesterings- en uitvoeringsplannen (MJOP).\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het opstellen van technische richtlijnen en beheerprotocollen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbestedingsstrategieën.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de gemeente Katwijk is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Deze uitvraag is opgesteld voor publicatie in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de gemeente Katwijk.\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaat is inzetbaar vanaf oktober 2025 tot en met eind september 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","uren:24,tarief: € 120,00",120,"Inhuur opdracht voor een Beheerder openbare verlichting en straatmeubilair bij de gemeente Katwijk. Ontwikkel en implementeer een toekomstbestendig beleidskader. Start oktober 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":497,"organization_location":507,"tender_categories":508,"opdracht_overheid_url":519,"tender_documents":520,"tender_category_obj":230,"tender_id":521,"tender_name":522,"tender_buying_organization":500,"tender_phase":51,"tender_date":523,"tender_source":429,"tender_url":524,"tender_perceel":8,"tender_description":525,"tender_active":6,"tender_document":526,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":527,"tender_start_date":434,"tender_end_date":528,"tender_tariff":529,"tender_hours_week":530,"tender_description_html":531,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":532,"Dynamics_id":533,"tender_overview":534,"tender_requirements":535,"tender_competences":536,"tender_team":537,"tender_interview":538,"tender_number_of_professionals":539,"tender_other_information":540,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":232,"tender_max_hours":245,"tender_description_tk":541,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":542,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":498,"longitude":499,"tender_buying_organization":500,"company_address":501,"company_name_google":500,"postcode":502,"province":377,"place_id_google":500,"avatar":503,"exclusive":7,"summary":504,"description":505,"meta_description":506,"publish":6,"company_display_name":500},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[509,513,516],{"tender_category_obj":510,"id":512},{"id":176,"type":511},"Ruimtelijke Ordening",32590,{"tender_category_obj":514,"id":515},{"id":230,"type":418},32601,{"tender_category_obj":517,"id":518},{"id":146,"type":422},32603,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Regio-Beleidsadviseur-Groen-en-Biodiversiteit/8DAC4CD1-AE1C-42EB-B0C7-441AAA8A203D",[],"flextender_23776","Regio Beleidsadviseur Groen en Biodiversiteit","2025-09-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5FE18454543DC4B081F4E0E645C196E1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! OpdrachtWerkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteitInzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebiedenZoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.WerkzaamhedenVoor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden: Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten; Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten; Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel); Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming; Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente; In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.Landschapstafel Duin Horst & Weide Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie; Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projectenBuytenhout Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide); Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied; Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.Bentwoud Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud; Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.Groene Hart Noord In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord; Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuurZoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.Werkzaamheden:- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;- Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de poldersZoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.Werkzaamheden:- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;- Contactpersoon voor lokale deelnemers.Inzet voor coordinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeenteWerkzaamheden: Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen; Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente; Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met becommentarieren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)12. Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties1. Analytisch vermogen;2. Communicatieve vaardigheden.BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijftien (15) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 24 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23776.pdf","2025-09-11","2026-04-01"," ","28 tot 30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden\u003C/em>\u003Cbr/>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003Cbr/>\u003Cbr/>· Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003Cbr/>· Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003Cbr/>· Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003Cbr/>· In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/em>\u003Cbr/>· Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003Cbr/>· Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten\u003Cbr/>\u003Cbr/>Buytenhout\u003Cbr/>· Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003Cbr/>· Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003Cbr/>· Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bentwoud\u003Cbr/>· Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiële bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003Cbr/>· Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financiën.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Groene Hart Noord\u003Cbr/>· In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003Cbr/>· Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe struct\u003C/em>uur\u003Cbr/>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003Cbr/>- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003Cbr/>- Becommentariëren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003Cbr/>- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/em>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking “Kennisregio aan Zee’. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003Cbr/>- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003Cbr/>- Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inzet voor coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>· Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003Cbr/>· Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003Cbr/>· Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; \u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; \u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003Cbr/>12. Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Analytisch vermogen;\u003Cbr/>2. Communicatieve vaardigheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie \u003C/em>vijftien (15) \u003Cem>CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals:\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 24 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8DAC4CD1-AE1C-42EB-B0C7-441AAA8A203D","e6bcd959-d18e-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden\u003C/u>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Specifiek voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Buytenhout\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bentwoud\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiële bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Groene Hart Noord\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003Cbr>\u003C/strong>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Becommentariëren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003Cbr>\u003C/strong>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking “Kennisregio aan Zee’. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 24 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden\u003C/u>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Specifiek voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Buytenhout\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bentwoud\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiële bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Groene Hart Noord\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003Cbr>\u003C/strong>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Becommentariëren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003Cbr>\u003C/strong>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking “Kennisregio aan Zee’. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzet voor coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 24 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>","Inhuur Regio Beleidsadviseur Groen & Biodiversiteit voor Gemeente Zoetermeer. 28-30 uur. Reageer voor 22 september!",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":544,"filters":545,"order_by":559},{},{"and_filters":546,"or_filters":558,"or_disjunction":12},[547],{"filters":548},[549,554],{"field_name":550,"value":551,"operator":553},"publish",[552],"0","neq",{"field_name":555,"value":556,"operator":557},"tender_id",[386],"==",[],[560],{"field":561,"direction":562},"tender_first_seen","desc",[564,568,571,576,578],{"field_name":565,"value":566,"operator":553},"tender_source",[567],"negometrix",{"field_name":565,"value":569,"operator":553},[570],"negometrix_login",{"field_name":572,"value":573,"operator":575},"tender_date",[574],"2025-09-15 10:00:00",">=",{"field_name":550,"value":577,"operator":553},[552],{"field_name":579,"value":580,"operator":553},"oim_vacancy",[581],"true",{"active_vacancies":583,"vacancies_by_province":584,"vacancies_by_category":585},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[587,588,590,592,594,596,598,600,602,604,606,607,608,610,612,613],{"name":418,"code":230},{"name":589,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":591,"code":42},"Communicatie",{"name":593,"code":277},"Financieel",{"name":595,"code":281},"ICT",{"name":597,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":599,"code":105},"Inkoop",{"name":601,"code":125},"Juridisch",{"name":603,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":605,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":422,"code":146},{"name":511,"code":176},{"name":609,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":611,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":464,"code":114},{"name":614,"code":155},"Overig"]