Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":807,"defaultSearchFilters":827,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":846,"vacancyCategories":850,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":497,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[673,726,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":226,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":703,"tender_date":704,"tender_source":705,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":724,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":684},"51.922462","4.409795","Gem regeling DCMR Milieudienst Rijnmond","Parallelweg 1, 3112 NA Schiedam, Nederland","3112 NA","blob_E4FG18XEN0GSZVX7JI22E7C9G3WLTPQP.","De Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) is een omgevingsdienst in de provincie Zuid-Holland. DCMR Milieudienst Rijnmond werkt aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied van Nederland.","\u003Cp>Met een wereldhaven, grootschalige (petrochemische) industrie en een wereldstad in de regio, biedt dit gebied alle uitdagingen die op milieugebied denkbaar zijn. De DCMR heeft een breed pakket aan taken en functies. Zij verlenen vergunningen, controleren bedrijven, bewaken de milieukwaliteit en adviseren het gemeentelijke en provinciale bestuur. Een soepele samenwerking is hierbij uiteraard noodzakelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de DCMR is al even uitdagend. De DCMR zoekt vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt de DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden realistisch willen inzetten en willen groeien.\u003C/p>","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Financiën, IT.","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR)",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":497,"type":689},"Beleid",37761,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":226,"type":693},"Vergunning en Handhaving",37981,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":531,"type":697},"Ruimtelijke Ordening",38056,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gem-regeling-DCMR-Milieudienst-Rijnmond/Senior-Adviseur-Geluid/0E064A99-0814-43BD-8DF7-F793CC831272",[],"mercell-dcmr_T183199","Senior Adviseur Geluid","Indienen offertes","2025-11-24 09:00:00","mercell-dcmr","https://s2c.mercell.com/tender/183199/supplier","Beste leverancier, De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Functienaam: Adviseur Geluid Indicatieve startdatum: 15.12.2025 Indicatieve einddatum: 15.06.2026 Aantal fte: 0,66 FTE Aantal uren per week: 24 Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) Optie 1: 15.12.2026 Optie 2: 15.06.2027 Optie 3: 15.12.2027 Aantal kandidaten op interview: 3 Standplaats: Schiedam Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer mogen er meerdere kandidaten aangeboden worden. Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 26.11.2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. Deze uitvraag is gedaan vanuit het T 4053 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Primaire processen Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen) Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Criteria kandidaat 1.1. Algemene eisen Sectie 7 Vragen 1.1.1. Profiel In het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan. Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel. 1.1.2. Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. 1.1.3. Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. 1.1.4. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.5. Startdatum De kandidaat dient uiterlijk 15.12.2025 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten. 1.1.6. Arbeidsverleden DCMR In verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad. Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan. 1.1.7. Contactgegevens Wij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview. Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: Email-adres kandidaat: 1.2. Beoordelingscriteria kandidaat Sectie 13 Vragen 1.2.1. Loondienst (eis) Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er. In de toelichting geeft u aan hoe uw kandidaat in loondienst is. 1.2.2. Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Geluid. 1.2.3. Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als Geluidadviseur In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.4. Kennis (eis) Uw kandidaat heeft ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.5. Kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh). In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt 1.2.6. VOG (eis) Uw kandidaat beschikt over een geldige VOG. Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.7. Rijbewijs (eis) Uw kandidaat beschikt over een Rijbewijs-B Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.8. Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat is bekend met het werken bij een omgevingsdienst. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.9. Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat is bekend met wat er speelt in het Rijnmond gebied. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.10. Cursus (wens) Uw kandidaat beschikt over de cursus Hogere Akoestiek. (pre) In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.11. VCA (VOL) (wens) Uw kandidaat beschikt over VCA (VOL). (pre) In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.12. Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals \"zie CV\". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd 1.2.13. CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR. 2. Prijs 2.1. Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 105 euro Maximaal: 120 euro Geen antwoord 2.2. Uurtarief PRODUCTLIJST ONVOLTOOID 0 / 1 CELLEN INGEVULD","T183199_DAS_Geluid_verkort.pdf","2025-11-18","2025-12-15","2026-06-15"," ","Beste leverancier, \u003Cbr/>\u003Cbr/>De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Informatie aanvraag \u003C/strong>\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. \u003Cbr/>Functienaam: Adviseur Geluid\u003Cbr/>Indicatieve startdatum: 15.12.2025\u003Cbr/>Indicatieve einddatum: 15.06.2026\u003Cbr/>Aantal fte: 0,66 FTE\u003Cbr/>Aantal uren per week: 24\u003Cbr/>\u003Cbr/>Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) \u003Cbr/>Optie 1: 15.12.2026\u003Cbr/>Optie 2: 15.06.2027\u003Cbr/>Optie 3: 15.12.2027\u003Cbr/>\u003Cbr/>Aantal kandidaten op interview: 3 \u003Cbr/>Standplaats: Schiedam \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer mogen er meerdere kandidaten aangeboden worden. \u003Cbr/>Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 26.11.2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze uitvraag is gedaan vanuit het \u003Cbr/>\u003Cstrong>T 4053 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Primaire processen \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Deadlines \u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen)\u003C/strong> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. \u003Cbr/>Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. \u003Cbr>1. Criteria kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Algemene eisenSectie7 Vragen\u003Cbr>1.1.1.ProfielIn het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan.Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.\u003Cbr>1.1.2.Van toepassing zijnde overeenkomstGeef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht.Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BDDe link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst).Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is.\u003Cbr>1.1.3.Up-to-date documentenAlle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn.Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn.Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. \u003Cbr>1.1.4.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.5.StartdatumDe kandidaat dient uiterlijk 15.12.2025 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.\u003Cbr>1.1.6.Arbeidsverleden DCMRIn verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad.Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.\u003Cbr>1.1.7.ContactgegevensWij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview.Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:Email-adres kandidaat: \u003Cbr>1.2.Beoordelingscriteria kandidaatSectie13 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Loondienst (eis)Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er.In de toelichting geeft u aan hoe uw kandidaat in loondienst is.\u003Cbr>1.2.2.Opleidingsniveau (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting.In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Geluid.\u003Cbr>1.2.3.Werkervaring (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als Geluidadviseur In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.4.Kennis (eis)Uw kandidaat heeft ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.5.Kennis (eis)Uw kandidaat beschikt over zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh).In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt\u003Cbr>1.2.6.VOG (eis)Uw kandidaat beschikt over een geldige VOG.Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.7.Rijbewijs (eis)Uw kandidaat beschikt over een Rijbewijs-BGeef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.8.Specifieke kennis (wens)Uw kandidaat is bekend met het werken bij een omgevingsdienst.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.9.Specifieke kennis (wens)Uw kandidaat is bekend met wat er speelt in het Rijnmond gebied.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.10.Cursus (wens)Uw kandidaat beschikt over de cursus Hogere Akoestiek. (pre)In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.11.VCA (VOL) (wens)Uw kandidaat beschikt over VCA (VOL). (pre)In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.12.MotivatieGeef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte.Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals \"zie CV\". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd\u003Cbr>1.2.13.CVU voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.\u003Cbr>2. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.PrijsHet uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out).Aangegeven prijsrange uurtarief:Minimaal: 105 euroMaximaal: 120 euro\u003Cbr>Geen antwoord\u003Cbr>2.2.UurtariefPRODUCTLIJSTONVOLTOOID0 / 1 CELLEN INGEVULD","detachering","0E064A99-0814-43BD-8DF7-F793CC831272","10ea44d9-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar naar een ervaren Senior Adviseur Geluid om een bijdrage te leveren aan de werkplannen die de DCMR uitvoert voor haar participanten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering in het kader van de Omgevingswet (Bal, Bkl);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van complexe akoestische onderzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering rondom complexe geluidhinder situaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering geluidaspecten rondom horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van adviezen in het kader van vergunningverlening en inspectie en handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt vooral zelfstandig, maar ook in teamverband stel je weleens geluidsadviezen op.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In je werk heb je contacten met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne adviseurs en collega vergunningverleners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgers (bij milieuklachten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die proactief is, makkelijk contacten legt, analytisch en nauwkeurig is, flexibel en oplossingsgericht is en een prettige collega is om mee samen te werken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als geluidadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent het Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bekend met het werken bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er in het Rijnmondgebied speelt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cursus Hogere Akoestiek is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VCA (VOL) is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren (weten het overzicht te bewaren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede sociale vaardigheden (sociale antenne en tact);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zich verantwoordelijk voelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust en organisatiesensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Een nadere toelichting is gegeven op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.dcmr.nl\">www.dcmr.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Reguleren, Adviseren en Omgeving is de afdeling van waaruit de inhoudelijke advisering richting de gemeenten en provincie plaatsvindt, inclusief de accounttaken. Deze afdeling maakt de vergunningen voor de bedrijven, geeft advies op het gebied van luchtkwaliteit, bodem, geluid en veiligheid, en adviseert gemeenten over de milieuaspecten in ruimtelijke plannen. Deze werkzaamheden zijn verdeeld over drie Units.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team/Programma\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De adviseur Geluid die we zoeken gaat werken in de unit Advies, team Geluid. De adviestaak geluid wordt uitgevoerd door circa 20 – 25 professionals die zich dagelijks bezighouden met de advisering op een breed scala van geluidonderwerpen. Binnen team geluid is er behoefte aan aanvullende capaciteit voor een kandidaat voor ca. 20 - 24 uur per week.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Startdatum:\u003C/strong> 15.12.2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Einddatum:\u003C/strong> 15.06.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week:\u003C/strong> 24 uur \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 15.12.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 15.06.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 15.12.2027\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Standplaats:\u003C/strong> Schiedam (hybride)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar naar een ervaren Senior Adviseur Geluid om een bijdrage te leveren aan de werkplannen die de DCMR uitvoert voor haar participanten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering in het kader van de Omgevingswet (Bal, Bkl);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van complexe akoestische onderzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering rondom complexe geluidhinder situaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering geluidaspecten rondom horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van adviezen in het kader van vergunningverlening en inspectie en handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt vooral zelfstandig, maar ook in teamverband stel je weleens geluidsadviezen op.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In je werk heb je contacten met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne adviseurs en collega vergunningverleners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgers (bij milieuklachten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die proactief is, makkelijk contacten legt, analytisch en nauwkeurig is, flexibel en oplossingsgericht is en een prettige collega is om mee samen te werken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als geluidadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent het Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bekend met het werken bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er in het Rijnmondgebied speelt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cursus Hogere Akoestiek is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VCA (VOL) is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren (weten het overzicht te bewaren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede sociale vaardigheden (sociale antenne en tact);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zich verantwoordelijk voelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust en organisatiesensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Een nadere toelichting is gegeven op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.dcmr.nl\">www.dcmr.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Reguleren, Adviseren en Omgeving is de afdeling van waaruit de inhoudelijke advisering richting de gemeenten en provincie plaatsvindt, inclusief de accounttaken. Deze afdeling maakt de vergunningen voor de bedrijven, geeft advies op het gebied van luchtkwaliteit, bodem, geluid en veiligheid, en adviseert gemeenten over de milieuaspecten in ruimtelijke plannen. Deze werkzaamheden zijn verdeeld over drie Units.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team/Programma\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De adviseur Geluid die we zoeken gaat werken in de unit Advies, team Geluid. De adviestaak geluid wordt uitgevoerd door circa 20 – 25 professionals die zich dagelijks bezighouden met de advisering op een breed scala van geluidonderwerpen. Binnen team geluid is er behoefte aan aanvullende capaciteit voor een kandidaat voor ca. 20 - 24 uur per week.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Startdatum:\u003C/strong> 15.12.2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Einddatum:\u003C/strong> 15.06.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week:\u003C/strong> 24 uur \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 15.12.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 15.06.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 15.12.2027\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Standplaats:\u003C/strong> Schiedam (hybride)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","DCMR Milieudienst Rijnmond zoekt een Senior Adviseur Geluid voor een inhuuropdracht. Adviseer over complexe geluidskwesties en de Omgevingswet in de regio Rijnmond.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":497,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":730,"tender_phase":658,"tender_date":747,"tender_source":748,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":138,"tender_end_date":752,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":753,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":728,"longitude":729,"tender_buying_organization":730,"company_address":731,"company_name_google":730,"postcode":732,"province":647,"place_id_google":730,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.904717","4.484878","Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond","Wilhelminakade 947, 3072 AP Rotterdam, Nederland","3072 AP","blob_GVJPVOVTMON244SL2SR8L8TZ5QRNVVNU.",{},[736,739],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":497,"type":689},38157,{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":87,"type":741},"Organisatie en Personeel",38158,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Rotterdam-Rijnmond/Adviseur-Bestuurlijke-Zaken-taakaccent-risico-en-crisisbeheersing/769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69",[],"circle8_a1JP400000FaCBhMAN","Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)","2025-11-26 17:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FaCBhMAN","Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing) Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou! Jouw werk Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen. Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coordineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele themas zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen en buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek? Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten. Jij... ...bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeen, die makkelijk contact legt met collegas op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeen moeiteloos te vertalen naar concrete acties Verder: Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.Ben je geen ZZP'er Je team Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de ogen en oren van de directie: zij signaleren risicos, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie. Het team bestaat uit twaalf betrokken collegas die zich sterk verbonden voelen met hun werk en met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hierarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan iedereen staat voor elkaar klaar.","Circle8_Aanvraag_SRQ121627.pdf","2026-01-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werk\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coördineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele thema’s zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen én buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek?\u003C/p>\n\u003Cp>Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jij…\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>…bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeën, die makkelijk contact legt met collega’s op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeën moeiteloos te vertalen naar concrete acties\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verder:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;\u003C/li>\u003Cli>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;\u003C/li>\u003Cli>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.\u003C/li>\u003Cli>Ben je geen ZZP'er\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Je team\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de “ogen en oren” van de directie: zij signaleren risico’s, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team bestaat uit twaalf betrokken collega’s die zich sterk verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan — iedereen staat voor elkaar klaar.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69","c10d4279-86c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen. Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coordineert en voorbereid.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Voorbeelden van actuele thema's\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>energietransitie\u003C/li>\u003Cli>klimaatadaptatie\u003C/li>\u003Cli>digitalisering\u003C/li>\u003C/ul>Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen en buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek? Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten.","\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie\u003C/li>\u003Cli>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten\u003C/li>\u003Cli>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing\u003C/li>\u003Cli>Ben je geen ZZP'er\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>Niet bekend\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teamspeler met frisse ideeën\u003C/li>\u003Cli>Legt makkelijk contact met collega's op alle niveaus\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Je team\u003C/h3>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de ogen en oren van de directie: zij signaleren risico's, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie. Het team bestaat uit twaalf betrokken collega's die zich sterk verbonden voelen met hun werk en met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan - iedereen staat voor elkaar klaar.",32,"Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt Adviseur Bestuurlijke Zaken. Adviseer directie over risico- en crisisbeheersing. Uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":774,"tender_categories":775,"opdracht_overheid_url":783,"tender_documents":784,"tender_category_obj":497,"tender_id":785,"tender_name":786,"tender_buying_organization":767,"tender_phase":76,"tender_date":787,"tender_source":788,"tender_url":789,"tender_perceel":8,"tender_description":790,"tender_active":6,"tender_document":791,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":792,"tender_start_date":793,"tender_end_date":794,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":795,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":797,"Dynamics_id":798,"tender_overview":799,"tender_requirements":800,"tender_competences":801,"tender_team":802,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":805,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":806,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":765,"longitude":766,"tender_buying_organization":767,"company_address":768,"company_name_google":767,"postcode":769,"province":647,"place_id_google":767,"avatar":770,"exclusive":7,"summary":771,"description":772,"meta_description":773,"publish":6,"company_display_name":767},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[776,780],{"tender_category_obj":777,"id":779},{"id":68,"type":778},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":497,"type":689},37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":808,"filters":809,"order_by":823},{},{"and_filters":810,"or_filters":822,"or_disjunction":12},[811],{"filters":812},[813,818],{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"publish",[816],"0","neq",{"field_name":819,"value":820,"operator":821},"tender_id",[656],"==",[],[824],{"field":825,"direction":826},"tender_first_seen","desc",[828,832,835,840,842],{"field_name":829,"value":830,"operator":817},"tender_source",[831],"negometrix",{"field_name":829,"value":833,"operator":817},[834],"negometrix_login",{"field_name":836,"value":837,"operator":839},"tender_date",[838],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":814,"value":841,"operator":817},[816],{"field_name":843,"value":844,"operator":817},"oim_vacancy",[845],"true",{"active_vacancies":847,"vacancies_by_province":848,"vacancies_by_category":849},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[851,852,854,855,857,859,861,863,865,867,868,870,871,873,875,876],{"name":689,"code":497},{"name":853,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":778,"code":68},{"name":856,"code":166},"Financieel",{"name":858,"code":79},"ICT",{"name":860,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":862,"code":83},"Inkoop",{"name":864,"code":85},"Juridisch",{"name":866,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":741,"code":87},{"name":869,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":697,"code":531},{"name":872,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":874,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":693,"code":226},{"name":877,"code":91},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":807,"defaultSearchFilters":827,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":846,"vacancyCategories":850,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":497,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[673,726,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":226,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":703,"tender_date":704,"tender_source":705,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":724,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":684},"51.922462","4.409795","Gem regeling DCMR Milieudienst Rijnmond","Parallelweg 1, 3112 NA Schiedam, Nederland","3112 NA","blob_E4FG18XEN0GSZVX7JI22E7C9G3WLTPQP.","De Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) is een omgevingsdienst in de provincie Zuid-Holland. DCMR Milieudienst Rijnmond werkt aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied van Nederland.","\u003Cp>Met een wereldhaven, grootschalige (petrochemische) industrie en een wereldstad in de regio, biedt dit gebied alle uitdagingen die op milieugebied denkbaar zijn. De DCMR heeft een breed pakket aan taken en functies. Zij verlenen vergunningen, controleren bedrijven, bewaken de milieukwaliteit en adviseren het gemeentelijke en provinciale bestuur. Een soepele samenwerking is hierbij uiteraard noodzakelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de DCMR is al even uitdagend. De DCMR zoekt vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt de DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden realistisch willen inzetten en willen groeien.\u003C/p>","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Financiën, IT.","Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond (DCMR)",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":497,"type":689},"Beleid",37761,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":226,"type":693},"Vergunning en Handhaving",37981,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":531,"type":697},"Ruimtelijke Ordening",38056,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gem-regeling-DCMR-Milieudienst-Rijnmond/Senior-Adviseur-Geluid/0E064A99-0814-43BD-8DF7-F793CC831272",[],"mercell-dcmr_T183199","Senior Adviseur Geluid","Indienen offertes","2025-11-24 09:00:00","mercell-dcmr","https://s2c.mercell.com/tender/183199/supplier","Beste leverancier, De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Functienaam: Adviseur Geluid Indicatieve startdatum: 15.12.2025 Indicatieve einddatum: 15.06.2026 Aantal fte: 0,66 FTE Aantal uren per week: 24 Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) Optie 1: 15.12.2026 Optie 2: 15.06.2027 Optie 3: 15.12.2027 Aantal kandidaten op interview: 3 Standplaats: Schiedam Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer mogen er meerdere kandidaten aangeboden worden. Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 26.11.2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. Deze uitvraag is gedaan vanuit het T 4053 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Primaire processen Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen) Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Criteria kandidaat 1.1. Algemene eisen Sectie 7 Vragen 1.1.1. Profiel In het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan. Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel. 1.1.2. Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. 1.1.3. Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. 1.1.4. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.5. Startdatum De kandidaat dient uiterlijk 15.12.2025 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten. 1.1.6. Arbeidsverleden DCMR In verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad. Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan. 1.1.7. Contactgegevens Wij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview. Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: Email-adres kandidaat: 1.2. Beoordelingscriteria kandidaat Sectie 13 Vragen 1.2.1. Loondienst (eis) Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er. In de toelichting geeft u aan hoe uw kandidaat in loondienst is. 1.2.2. Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Geluid. 1.2.3. Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als Geluidadviseur In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring. 1.2.4. Kennis (eis) Uw kandidaat heeft ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid. In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.5. Kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh). In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt 1.2.6. VOG (eis) Uw kandidaat beschikt over een geldige VOG. Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.7. Rijbewijs (eis) Uw kandidaat beschikt over een Rijbewijs-B Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.8. Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat is bekend met het werken bij een omgevingsdienst. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.9. Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat is bekend met wat er speelt in het Rijnmond gebied. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt. 1.2.10. Cursus (wens) Uw kandidaat beschikt over de cursus Hogere Akoestiek. (pre) In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.11. VCA (VOL) (wens) Uw kandidaat beschikt over VCA (VOL). (pre) In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt. 1.2.12. Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals \"zie CV\". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd 1.2.13. CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR. 2. Prijs 2.1. Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 105 euro Maximaal: 120 euro Geen antwoord 2.2. Uurtarief PRODUCTLIJST ONVOLTOOID 0 / 1 CELLEN INGEVULD","T183199_DAS_Geluid_verkort.pdf","2025-11-18","2025-12-15","2026-06-15"," ","Beste leverancier, \u003Cbr/>\u003Cbr/>De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Informatie aanvraag \u003C/strong>\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. \u003Cbr/>Functienaam: Adviseur Geluid\u003Cbr/>Indicatieve startdatum: 15.12.2025\u003Cbr/>Indicatieve einddatum: 15.06.2026\u003Cbr/>Aantal fte: 0,66 FTE\u003Cbr/>Aantal uren per week: 24\u003Cbr/>\u003Cbr/>Optie tot verlenging: ja (3x 6 maanden) \u003Cbr/>Optie 1: 15.12.2026\u003Cbr/>Optie 2: 15.06.2027\u003Cbr/>Optie 3: 15.12.2027\u003Cbr/>\u003Cbr/>Aantal kandidaten op interview: 3 \u003Cbr/>Standplaats: Schiedam \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer mogen er meerdere kandidaten aangeboden worden. \u003Cbr/>Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 26.11.2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze uitvraag is gedaan vanuit het \u003Cbr/>\u003Cstrong>T 4053 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Primaire processen \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Alleen partijen die zijn aangemeld en toegelaten tot het DAS van de DCMR worden uitgenodigd voor deze uitvraag. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Deadlines \u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen)\u003C/strong> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. \u003Cbr/>Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver. \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. \u003Cbr>1. Criteria kandidaat\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Algemene eisenSectie7 Vragen\u003Cbr>1.1.1.ProfielIn het tabblad \"Eigenschappen\" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan.Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.\u003Cbr>1.1.2.Van toepassing zijnde overeenkomstGeef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht.Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)\", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom \"CAO sector particuliere bedrijven\". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BDDe link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst).Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met een van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is.\u003Cbr>1.1.3.Up-to-date documentenAlle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn.Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn.Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag. \u003Cbr>1.1.4.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.5.StartdatumDe kandidaat dient uiterlijk 15.12.2025 te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.\u003Cbr>1.1.6.Arbeidsverleden DCMRIn verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad.Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.\u003Cbr>1.1.7.ContactgegevensWij willen onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview.Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:Email-adres kandidaat: \u003Cbr>1.2.Beoordelingscriteria kandidaatSectie13 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Loondienst (eis)Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er.In de toelichting geeft u aan hoe uw kandidaat in loondienst is.\u003Cbr>1.2.2.Opleidingsniveau (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting.In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Geluid.\u003Cbr>1.2.3.Werkervaring (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als Geluidadviseur In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.\u003Cbr>1.2.4.Kennis (eis)Uw kandidaat heeft ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid.In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.5.Kennis (eis)Uw kandidaat beschikt over zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh).In de toelichting geeft u aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze kennis beschikt\u003Cbr>1.2.6.VOG (eis)Uw kandidaat beschikt over een geldige VOG.Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.7.Rijbewijs (eis)Uw kandidaat beschikt over een Rijbewijs-BGeef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.8.Specifieke kennis (wens)Uw kandidaat is bekend met het werken bij een omgevingsdienst.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.9.Specifieke kennis (wens)Uw kandidaat is bekend met wat er speelt in het Rijnmond gebied.In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.\u003Cbr>1.2.10.Cursus (wens)Uw kandidaat beschikt over de cursus Hogere Akoestiek. (pre)In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.11.VCA (VOL) (wens)Uw kandidaat beschikt over VCA (VOL). (pre)In de toelichting geeft u aan of uw kandidaat hierover beschikt.\u003Cbr>1.2.12.MotivatieGeef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte.Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals \"zie CV\". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd\u003Cbr>1.2.13.CVU voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.\u003Cbr>2. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.PrijsHet uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out).Aangegeven prijsrange uurtarief:Minimaal: 105 euroMaximaal: 120 euro\u003Cbr>Geen antwoord\u003Cbr>2.2.UurtariefPRODUCTLIJSTONVOLTOOID0 / 1 CELLEN INGEVULD","detachering","0E064A99-0814-43BD-8DF7-F793CC831272","10ea44d9-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar naar een ervaren Senior Adviseur Geluid om een bijdrage te leveren aan de werkplannen die de DCMR uitvoert voor haar participanten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering in het kader van de Omgevingswet (Bal, Bkl);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van complexe akoestische onderzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering rondom complexe geluidhinder situaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering geluidaspecten rondom horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van adviezen in het kader van vergunningverlening en inspectie en handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt vooral zelfstandig, maar ook in teamverband stel je weleens geluidsadviezen op.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In je werk heb je contacten met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne adviseurs en collega vergunningverleners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgers (bij milieuklachten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die proactief is, makkelijk contacten legt, analytisch en nauwkeurig is, flexibel en oplossingsgericht is en een prettige collega is om mee samen te werken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als geluidadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent het Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bekend met het werken bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er in het Rijnmondgebied speelt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cursus Hogere Akoestiek is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VCA (VOL) is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren (weten het overzicht te bewaren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede sociale vaardigheden (sociale antenne en tact);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zich verantwoordelijk voelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust en organisatiesensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Een nadere toelichting is gegeven op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.dcmr.nl\">www.dcmr.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Reguleren, Adviseren en Omgeving is de afdeling van waaruit de inhoudelijke advisering richting de gemeenten en provincie plaatsvindt, inclusief de accounttaken. Deze afdeling maakt de vergunningen voor de bedrijven, geeft advies op het gebied van luchtkwaliteit, bodem, geluid en veiligheid, en adviseert gemeenten over de milieuaspecten in ruimtelijke plannen. Deze werkzaamheden zijn verdeeld over drie Units.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team/Programma\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De adviseur Geluid die we zoeken gaat werken in de unit Advies, team Geluid. De adviestaak geluid wordt uitgevoerd door circa 20 – 25 professionals die zich dagelijks bezighouden met de advisering op een breed scala van geluidonderwerpen. Binnen team geluid is er behoefte aan aanvullende capaciteit voor een kandidaat voor ca. 20 - 24 uur per week.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Startdatum:\u003C/strong> 15.12.2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Einddatum:\u003C/strong> 15.06.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week:\u003C/strong> 24 uur \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 15.12.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 15.06.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 15.12.2027\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Standplaats:\u003C/strong> Schiedam (hybride)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>DCMR is op zoek naar naar een ervaren Senior Adviseur Geluid om een bijdrage te leveren aan de werkplannen die de DCMR uitvoert voor haar participanten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Advisering in het kader van de Omgevingswet (Bal, Bkl);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van complexe akoestische onderzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering rondom complexe geluidhinder situaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering geluidaspecten rondom horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van adviezen in het kader van vergunningverlening en inspectie en handhaving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt vooral zelfstandig, maar ook in teamverband stel je weleens geluidsadviezen op.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In je werk heb je contacten met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne adviseurs en collega vergunningverleners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Burgers (bij milieuklachten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die proactief is, makkelijk contacten legt, analytisch en nauwkeurig is, flexibel en oplossingsgericht is en een prettige collega is om mee samen te werken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als geluidadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime kennis van wet- en regelgeving in relatie tot het aspect geluid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zeer goede kennis van vergunningplicht, Omgevingswet, Besluit kwaliteit. leefomgeving (Bkl), Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), Omgevingsplannen, Wet geluidhinder (Wgh);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent het Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bekend met het werken bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er in het Rijnmondgebied speelt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cursus Hogere Akoestiek is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VCA (VOL) is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren (weten het overzicht te bewaren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede sociale vaardigheden (sociale antenne en tact);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zich verantwoordelijk voelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust en organisatiesensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>DCMR Milieudienst Rijnmond\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.\u003C/p>\u003Cp>DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dat doen we door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maken van vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>monitoren van milieukwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren over milieu en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>optreden bij overlast en incidenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Een nadere toelichting is gegeven op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.dcmr.nl\">www.dcmr.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Reguleren, Adviseren en Omgeving is de afdeling van waaruit de inhoudelijke advisering richting de gemeenten en provincie plaatsvindt, inclusief de accounttaken. Deze afdeling maakt de vergunningen voor de bedrijven, geeft advies op het gebied van luchtkwaliteit, bodem, geluid en veiligheid, en adviseert gemeenten over de milieuaspecten in ruimtelijke plannen. Deze werkzaamheden zijn verdeeld over drie Units.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team/Programma\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De adviseur Geluid die we zoeken gaat werken in de unit Advies, team Geluid. De adviestaak geluid wordt uitgevoerd door circa 20 – 25 professionals die zich dagelijks bezighouden met de advisering op een breed scala van geluidonderwerpen. Binnen team geluid is er behoefte aan aanvullende capaciteit voor een kandidaat voor ca. 20 - 24 uur per week.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Startdatum:\u003C/strong> 15.12.2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Indicatieve Einddatum:\u003C/strong> 15.06.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week:\u003C/strong> 24 uur \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optie 1: 15.12.2026 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 2: 15.06.2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie 3: 15.12.2027\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Standplaats:\u003C/strong> Schiedam (hybride)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","DCMR Milieudienst Rijnmond zoekt een Senior Adviseur Geluid voor een inhuuropdracht. Adviseer over complexe geluidskwesties en de Omgevingswet in de regio Rijnmond.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":497,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":730,"tender_phase":658,"tender_date":747,"tender_source":748,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":138,"tender_end_date":752,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":753,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":728,"longitude":729,"tender_buying_organization":730,"company_address":731,"company_name_google":730,"postcode":732,"province":647,"place_id_google":730,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.904717","4.484878","Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond","Wilhelminakade 947, 3072 AP Rotterdam, Nederland","3072 AP","blob_GVJPVOVTMON244SL2SR8L8TZ5QRNVVNU.",{},[736,739],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":497,"type":689},38157,{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":87,"type":741},"Organisatie en Personeel",38158,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Rotterdam-Rijnmond/Adviseur-Bestuurlijke-Zaken-taakaccent-risico-en-crisisbeheersing/769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69",[],"circle8_a1JP400000FaCBhMAN","Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)","2025-11-26 17:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FaCBhMAN","Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing) Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou! Jouw werk Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen. Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coordineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele themas zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen en buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek? Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten. Jij... ...bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeen, die makkelijk contact legt met collegas op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeen moeiteloos te vertalen naar concrete acties Verder: Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.Ben je geen ZZP'er Je team Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de ogen en oren van de directie: zij signaleren risicos, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie. Het team bestaat uit twaalf betrokken collegas die zich sterk verbonden voelen met hun werk en met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hierarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan iedereen staat voor elkaar klaar.","Circle8_Aanvraag_SRQ121627.pdf","2026-01-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functieprofiel Adviseur Bestuurlijke Zaken (taakaccent risico- en crisisbeheersing)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een professional die graag het verschil maakt in een omgeving waar veel gebeurt? Vind je het een uitdaging om de directeur Risico- en Crisisbeheersing te adviseren en ondersteunen en kun je goed hoofd- van bijzaken scheiden? Dan is de functie van Adviseur Bestuurlijke Zaken met taakaccent risico- en crisisbeheersing binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond iets voor jou!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werk\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coördineert en voorbereid. Voorbeelden van actuele thema’s zijn energietransitie, klimaatadaptatie en digitalisering. Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen én buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek?\u003C/p>\n\u003Cp>Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jij…\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>…bent een proactieve en betrokken teamspeler met frisse ideeën, die makkelijk contact legt met collega’s op alle niveaus. Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en weet operationele wensen en ideeën moeiteloos te vertalen naar concrete acties\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verder:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie;\u003C/li>\u003Cli>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten;\u003C/li>\u003Cli>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing.\u003C/li>\u003Cli>Ben je geen ZZP'er\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Je team\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de “ogen en oren” van de directie: zij signaleren risico’s, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team bestaat uit twaalf betrokken collega’s die zich sterk verbonden voelen met hun werk én met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan — iedereen staat voor elkaar klaar.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","769C2E19-2E48-4F3E-B8E1-CA13745EFC69","c10d4279-86c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>Als ervaren Adviseur Bestuurlijke Zaken zorg je voor goede besluitvorming over veiligheidsvraagstukken in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner van de directeur Risico- en Crisisbeheersing en jij zorgt ervoor dat de input van deze afdeling helder en zorgvuldig wordt verwerkt in het nieuwe, organisatie brede meerjarenbeleidsplan. Daarbij komt jouw talent voor het schrijven van heldere en overtuigende beleidsstukken uitstekend van pas. Je weet complexe onderwerpen te vertalen naar duidelijke en goed onderbouwde adviezen. Je werkt in het team nauw samen met de strategisch adviseur en Directiesecretaris Risico- en Crisisbeheersing die de cruciale beleidsdossiers coordineert en voorbereid.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Voorbeelden van actuele thema's\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>energietransitie\u003C/li>\u003Cli>klimaatadaptatie\u003C/li>\u003Cli>digitalisering\u003C/li>\u003C/ul>Samen bereiden jullie onder andere bestuurlijke overleggen voor en zorgen jullie ervoor dat de juiste adviezen worden opgehaald binnen en buiten de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Ben jij de adviseur die overzicht houdt, sterke beleidsvoorstellen schrijft, verbinding legt en houdt van dynamiek? Je adviseert over besluitvorming in het managementteam van Risico- en Crisisbeheersing, ondersteunt bij de opvolging van acties en zorgt dat besluiten goed worden gecommuniceerd binnen de organisatie. Waar nodig spring je bij in bredere advisering binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast ben je bedreven in het maken van overtuigende presentaties en lever je een waardevolle bijdrage aan het organiseren van bijeenkomsten, vergaderingen en ontvangsten.","\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over Hbo- of WO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Heb je relevante werkervaring in een zeer zelfstandige vergelijkbare functie\u003C/li>\u003Cli>Heb je ervaring met advisering over en het schrijven van beleidsdocumenten\u003C/li>\u003Cli>En heb je affiniteit met veiligheid en risico- en crisisbeheersing\u003C/li>\u003Cli>Ben je geen ZZP'er\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>Niet bekend\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teamspeler met frisse ideeën\u003C/li>\u003Cli>Legt makkelijk contact met collega's op alle niveaus\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Je team\u003C/h3>Het team Bestuurlijke en Juridische Zaken ondersteunt en adviseert de directie op het gebied van bestuurlijke en juridische vraagstukken, integriteit en medezeggenschap. De medewerkers van dit team zijn de ogen en oren van de directie: zij signaleren risico's, denken mee over oplossingen en treden waar nodig op als troubleshooter namens de directie. Het team bestaat uit twaalf betrokken collega's die zich sterk verbonden voelen met hun werk en met elkaar. Binnen het team heerst een open sfeer zonder hiërarchie, waarin samenwerking, vertrouwen en collegialiteit centraal staan - iedereen staat voor elkaar klaar.",32,"Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt Adviseur Bestuurlijke Zaken. Adviseer directie over risico- en crisisbeheersing. Uitdagende inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":774,"tender_categories":775,"opdracht_overheid_url":783,"tender_documents":784,"tender_category_obj":497,"tender_id":785,"tender_name":786,"tender_buying_organization":767,"tender_phase":76,"tender_date":787,"tender_source":788,"tender_url":789,"tender_perceel":8,"tender_description":790,"tender_active":6,"tender_document":791,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":792,"tender_start_date":793,"tender_end_date":794,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":795,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":797,"Dynamics_id":798,"tender_overview":799,"tender_requirements":800,"tender_competences":801,"tender_team":802,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":805,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":806,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":765,"longitude":766,"tender_buying_organization":767,"company_address":768,"company_name_google":767,"postcode":769,"province":647,"place_id_google":767,"avatar":770,"exclusive":7,"summary":771,"description":772,"meta_description":773,"publish":6,"company_display_name":767},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[776,780],{"tender_category_obj":777,"id":779},{"id":68,"type":778},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":497,"type":689},37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":808,"filters":809,"order_by":823},{},{"and_filters":810,"or_filters":822,"or_disjunction":12},[811],{"filters":812},[813,818],{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"publish",[816],"0","neq",{"field_name":819,"value":820,"operator":821},"tender_id",[656],"==",[],[824],{"field":825,"direction":826},"tender_first_seen","desc",[828,832,835,840,842],{"field_name":829,"value":830,"operator":817},"tender_source",[831],"negometrix",{"field_name":829,"value":833,"operator":817},[834],"negometrix_login",{"field_name":836,"value":837,"operator":839},"tender_date",[838],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":814,"value":841,"operator":817},[816],{"field_name":843,"value":844,"operator":817},"oim_vacancy",[845],"true",{"active_vacancies":847,"vacancies_by_province":848,"vacancies_by_category":849},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[851,852,854,855,857,859,861,863,865,867,868,870,871,873,875,876],{"name":689,"code":497},{"name":853,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":778,"code":68},{"name":856,"code":166},"Financieel",{"name":858,"code":79},"ICT",{"name":860,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":862,"code":83},"Inkoop",{"name":864,"code":85},"Juridisch",{"name":866,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":741,"code":87},{"name":869,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":697,"code":531},{"name":872,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":874,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":693,"code":226},{"name":877,"code":91},"Overig"]