Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504,506],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Loondienst","In loondienst",[514,518,519,523,527,531,534],{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,547,550,553],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":558,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":566,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":574,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":581,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":582,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":593,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":594,"enrolments":595},[],[],[],{"loading":7,"favourites":597},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":599,"relatedVacancies":632,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":769,"defaultSearchFilters":789,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":808,"vacancyCategories":812,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[600],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":601,"organization_location":612,"tender_categories":613,"opdracht_overheid_url":614,"tender_documents":615,"tender_category_obj":490,"tender_id":616,"tender_name":617,"tender_buying_organization":604,"tender_phase":618,"tender_date":619,"tender_source":620,"tender_url":621,"tender_perceel":8,"tender_description":622,"tender_active":7,"tender_document":623,"tender_last_seen":624,"tender_first_seen":625,"tender_start_date":626,"tender_end_date":627,"tender_tariff":628,"tender_hours_week":629,"tender_description_html":630,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":631,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":604,"company_address":605,"company_name_google":604,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":604,"avatar":608,"exclusive":7,"summary":609,"description":610,"meta_description":611,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[633,683,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":634,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":507,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":154,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":680,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":681,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":507,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":682,"org_location_id":8,"tender_category":507},{"latitude":635,"longitude":636,"tender_buying_organization":637,"company_address":638,"company_name_google":637,"postcode":639,"province":607,"place_id_google":637,"avatar":640,"exclusive":7,"summary":641,"description":642,"meta_description":643,"publish":6,"company_display_name":644},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[647,651,655],{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":490,"type":649},"Beleid",39577,{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":507,"type":653},"Sociaal Domein",39579,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":167,"type":657},"Project- en Programmamanagement",39583,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Projectadviseur-Casusoverdracht-Hersteloperatie-KOT/315D6ACE-AC17-4013-BF9A-B37515812F15",[],"flextender_25503","Projectadviseur Casusoverdracht Hersteloperatie KOT\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7801654C1F3C022639D20AED2760ED39","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding. DoelOpdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies. Op te leveren resultaten 1. Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten Documentanalyse van casusdossiers van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats. Selectie van dossiers wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens zelfstandig de volgorde en werkwijze voor de analyse. Per dossier: oplevering van een overdrachtsdocument volgens het gemeentelijke format, gericht op: inzicht in kerninformatie en status; aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie; aanbevelingen voor het vervolgproces.Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners. Aantal dossiers: afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever. Deadline: oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum 2. Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies Een uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie. Het plan bevat: processtappen voor overdracht en borging; rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling); randvoorwaarden voor structurele uitvoering; risicoanalyse en aandachtspunten voor continuiteit. Een implementatieadvies, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten. Oplevering in rapportvorm, uiterlijk 1 november 2026. 3. Eindpresentatie Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders. Vorm en locatie worden in overleg bepaald. De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat. Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden Geen leiding of toezichtDe opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering. Vrijheid in werktijden en locatieDe opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd. Geen organisatorische inbeddingDe opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen. Gebruik eigen middelenDe opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking. Ondernemersrisico en zelfstandigheidDe opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuiteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief. Resultaatgerichte opdrachtDe opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning. Geen loondoorbetaling bij ziekteBij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuiteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente. Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;5. Een maximum uurtarief van 99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coordinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT); Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuistiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);11. Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten). CompetentiesAnalytisch vermogen De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.Planmatig werken De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.Communicatieve vaardigheden De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.Zelfstandig functioneren De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.Omgevingssensitiviteit De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op donderdag 4 december 2025 Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25503.pdf","2025-11-29","1900-01-01","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003Cbr/>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>Opdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Op te leveren resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"1559\" data-start=\"493\">\n\u003Cli data-end=\"741\" data-start=\"493\">\n\u003Cp data-end=\"741\" data-start=\"495\">\u003Cstrong data-end=\"532\" data-start=\"495\">Documentanalyse van casusdossiers\u003C/strong> van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.\u003Cbr data-end=\"648\" data-start=\"645\"/>\u003Cem data-end=\"741\" data-start=\"650\">Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"909\" data-start=\"743\">\n\u003Cp data-end=\"909\" data-start=\"745\">\u003Cstrong data-end=\"770\" data-start=\"745\">Selectie van dossiers\u003C/strong> wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens \u003Cstrong data-end=\"867\" data-start=\"852\">zelfstandig\u003C/strong> de volgorde en werkwijze voor de analyse.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1286\" data-start=\"911\">\n\u003Cp data-end=\"1020\" data-start=\"913\">\u003Cstrong data-end=\"929\" data-start=\"913\">Per dossier:\u003C/strong> oplevering van een \u003Cstrong data-end=\"972\" data-start=\"949\">overdrachtsdocument\u003C/strong> volgens het gemeentelijke format, gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"1286\" data-start=\"1023\">\n\u003Cli data-end=\"1063\" data-start=\"1023\">\n\u003Cp data-end=\"1063\" data-start=\"1025\">inzicht in kerninformatie en status;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1130\" data-start=\"1066\">\n\u003Cp data-end=\"1130\" data-start=\"1068\">aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1286\" data-start=\"1133\">\n\u003Cp data-end=\"1286\" data-start=\"1135\">aanbevelingen voor het vervolgproces.\u003Cbr data-end=\"1175\" data-start=\"1172\"/>\u003Cem data-end=\"1286\" data-start=\"1177\">Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1444\" data-start=\"1288\">\n\u003Cp data-end=\"1444\" data-start=\"1290\">\u003Cstrong data-end=\"1310\" data-start=\"1290\">Aantal dossiers:\u003C/strong> afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1559\" data-start=\"1446\">\n\u003Cp data-end=\"1559\" data-start=\"1448\">\u003Cstrong data-end=\"1461\" data-start=\"1448\">Deadline:\u003C/strong> oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Chr data-end=\"1564\" data-start=\"1561\"/>\n\u003Cp>\u003Cstrong data-end=\"1626\" data-start=\"1569\">2. Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2238\" data-start=\"1628\">\n\u003Cli data-end=\"1824\" data-start=\"1628\">\n\u003Cp data-end=\"1824\" data-start=\"1630\">Een \u003Cstrong data-end=\"1677\" data-start=\"1634\">uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan\u003C/strong>, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2086\" data-start=\"1826\">\n\u003Cp data-end=\"1845\" data-start=\"1828\">Het plan bevat:\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2086\" data-start=\"1848\">\n\u003Cli data-end=\"1893\" data-start=\"1848\">\n\u003Cp data-end=\"1893\" data-start=\"1850\">processtappen voor overdracht en borging;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1979\" data-start=\"1896\">\n\u003Cp data-end=\"1979\" data-start=\"1898\">rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling);\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2030\" data-start=\"1982\">\n\u003Cp data-end=\"2030\" data-start=\"1984\">randvoorwaarden voor structurele uitvoering;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2086\" data-start=\"2033\">\n\u003Cp data-end=\"2086\" data-start=\"2035\">risicoanalyse en aandachtspunten voor continuïteit.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2177\" data-start=\"2088\">\n\u003Cp data-end=\"2177\" data-start=\"2090\">Een \u003Cstrong data-end=\"2117\" data-start=\"2094\">implementatieadvies\u003C/strong>, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2238\" data-start=\"2179\">\n\u003Cp data-end=\"2238\" data-start=\"2181\">Oplevering in rapportvorm, uiterlijk \u003Cstrong data-end=\"2237\" data-start=\"2218\">1 november 2026\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Chr data-end=\"2243\" data-start=\"2240\"/>\n\u003Cp>\u003Cstrong data-end=\"2270\" data-start=\"2248\">3. Eindpresentatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2519\" data-start=\"2272\">\n\u003Cli data-end=\"2395\" data-start=\"2272\">\n\u003Cp data-end=\"2395\" data-start=\"2274\">Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2442\" data-start=\"2396\">\n\u003Cp data-end=\"2442\" data-start=\"2398\">Vorm en locatie worden in overleg bepaald.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2442\" data-start=\"2396\">\n\u003Cp data-end=\"2442\" data-start=\"2398\">De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f8cac6;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen leiding of toezicht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Vrijheid in werktijden en locatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen organisatorische inbedding\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Gebruik eigen middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Ondernemersrisico en zelfstandigheid\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuïteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Resultaatgerichte opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen loondoorbetaling bij ziekte\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuïteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coördinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuïstiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Competenties\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.\u003Cbr/>\u003Cem>Planmatig werken\u003C/em> De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.\u003Cbr/>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em> De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cem>Zelfstandig functioneren\u003C/em> De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.\u003Cbr/>\u003Cem>Omgevingssensitiviteit\u003C/em> De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p donderdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">11 december (middag)\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2025, 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op donderdag 4 december 2025 Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","315D6ACE-AC17-4013-BF9A-B37515812F15","5d072df7-eacc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>De gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding.\u003C/p>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Documentanalyse van casusdossiers van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats. Selectie van dossiers wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens zelfstandig de volgorde en werkwijze voor de analyse. Per dossier: oplevering van een overdrachtsdocument volgens het gemeentelijke format, gericht op: inzicht in kerninformatie en status; aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie; aanbevelingen voor het vervolgproces.Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners. Aantal dossiers: afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever. Deadline: oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie. Het plan bevat: processtappen voor overdracht en borging; rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling); randvoorwaarden voor structurele uitvoering; risicoanalyse en aandachtspunten voor continuiteit. Een implementatieadvies, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten. Oplevering in rapportvorm, uiterlijk 1 november 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindpresentatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders. Vorm en locatie worden in overleg bepaald. De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coordinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT);\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuistiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Planmatig werken\u003C/strong> De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandig functioneren\u003C/strong> De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingssensitiviteit\u003C/strong> De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen leiding of toezicht\u003C/strong>De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Vrijheid in werktijden en locatie\u003C/strong>De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen organisatorische inbedding\u003C/strong>De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Gebruik eigen middelen\u003C/strong>De opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemersrisico en zelfstandigheid\u003C/strong>De opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuiteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichte opdracht\u003C/strong>De opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen loondoorbetaling bij ziekte\u003C/strong>Bij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuiteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>",99,"Ontwikkel een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van ondersteuning aan KOT-gedupeerden bij Gemeente Katwijk. Resultaatgerichte opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":702,"tender_documents":703,"tender_category_obj":167,"tender_id":704,"tender_name":705,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":706,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":712,"tender_end_date":713,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":294,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":98,"tender_max_hours":98,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":607,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Provincie Zuid-Holland","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","blob_JTHD5QKVNZ4NQ7H3SZZR60YJS9ISM5VM.","De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente, om echte impact in de regio te maken.","\u003Cp>In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>Als werkgever hebben we vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. We stimuleren digitaal thuiswerken en het is, los van en ná COVID-19, ook de ambitie om hybride te gaan werken. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat.\u003C/p>","Provincie Zuid-Holland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement. ",{},[696,699],{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":490,"type":649},39608,{"tender_category_obj":700,"id":701},{"id":167,"type":657},39609,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zuid-Holland/Kwartiermaker-Remanufacturing-Collectief-Zuid-Holland/E5EE45F3-3756-4ECC-802D-5DA6E7435468",[],"mercell-provincie-zuid-holland_T185582","Kwartiermaker Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\n","Indienen offertes","2025-12-15 10:00:00","mercell-provincie-zuid-holland","https://s2c.mercell.com/tender/185582/supplier","De Provincie Zuid-Holland (hierna PZH en/of opdrachtgever) heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Kwartiermaker Remanufacturing Collectief. Graag nodigen wij u uit om hiervoor een aanbieding te doen.","T185582_DAS_Format_Uitvraag_DOS-2025-0004837_Kwartiermaker_Remanufacturing_Collectief_ZH.pdf T185582_Invulformulier_Totaaltarief_DOS-2025-00004837_(2).docx T185582_DAS_Invulformulier_Kwaliteit_DOS-2025-0004837.docx","2026-02-01","2027-01-31","De Provincie Zuid-Holland (hierna PZH en/of opdrachtgever) heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Kwartiermaker Remanufacturing Collectief. Graag nodigen wij u uit om hiervoor een aanbieding te doen.\u003Cbr/> \u003Cbr>","E5EE45F3-3756-4ECC-802D-5DA6E7435468","40dc95c8-e9cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Kwartiermaker Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>We zoeken iemand die gedurende 12 maanden aan de slag gaat om het Remanufacturing Collectief Zuid-Holland verder vorm te geven door middel van concrete samenwerkingsprojecten vanuit het collectief en activiteiten en producten die praktische handvatten voor de leden opbrengen om stappen te zetten richting (meer) remanufacturing.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden als Kwartiermaker Remanufacturing Collectief\u003C/h3>\n\u003Cp>In het Remanufacturing Collectief bundelen industriële maakbedrijven hun gezamenlijke kennis en ervaringen met hergebruik. Om vanuit daar in kleine groepen gericht samen aan de slag te gaan met actuele thema's om hergebruik te versnellen. Iedere deelnemer krijgt een individueel actieprogramma en gaat gericht met soortgelijke maakbedrijven aan de slag gekoppeld aan passende inspirerende bedrijfsbezoeken. Dit collectief biedt gemotiveerde fabrikanten, technische (revisie) dienstverleners en toeleveranciers in Nederland de kans om hergebruik te ontwikkelen tot een toekomstbestendig verdienmodel en een volwaardig onderdeel van hun assortiment.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>1. Het onderhouden, uitbreiden en versterken van het Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\u003C/b>\u003Cbr>Als Kwartiermaker ga je aan de slag om het Remanufacturing Collectief te versterken. Vanuit de provincie vinden wij het belangrijk dat de coalitie behouden wordt en wordt versterkt, goede aansluiting krijgt met collectieven in andere provincies, zichtbaarder wordt en dat kennisuitwisseling en eventuele lobby wordt gefaciliteerd door de kwartiermaker. Hierbij is het ook de kunst om het netwerk relevant te houden voor de partijen die (nog) niet aan een concreet project deelnemen. Als kwartiermaker werk je in dienst van het collectief aan een gezamenlijke missie. Het is ook gewenst om met (de koplopers van) het collectief vanuit (grote) bedrijven, startups, onderwijs, onderzoek en overheid te komen tot onderbouwde missie en/of aanpak die gedragen wordt en oplossingen biedt voor de gezamenlijke uitdagingen van het collectief. Door strategische partnerships aan te gaan met partijen op directieniveau (OEM, Tier1 en technische revisie dienstverleners) zorg je voor een versterking van het collectief, daarnaast heb je ook oog voor aansluiting met landelijke of provinciale activiteiten en zoek je hier aansluiting bij brancheorganisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>2. Het praktisch ondersteunen van maakbedrijven\u003C/b>\u003Cbr>Als kwartiermaker ga je aan de slag om leden in het netwerk praktisch te ondersteunen met bewezen werkvormen vanuit remanufacturing. Zowel voor industriële maakbedrijven in opstartfase als industriële maakbedrijven die willen versnellen en opschalen. Daarmee zorg je voor een praktijkgerichte aanpak die waarde toevoegt en aansluit op de kenmerken van bedrijf, van klein MKB tot en met corporate.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>3. Minimaal twee concrete projecten vanuit het collectief realiseren\u003C/b>\u003Cbr>Leden uit het netwerk kennen verschillende uitdagingen. Uitdagingen worden aangepakt via het praktisch ondersteunen van maakbedrijven. Ieder maakbedrijf krijgt een individueel actieprogramma waarin zij met andere gelijksoortige bedrijven samen met actuele thema's aan de slag gaat. Er zijn echter ook meer systematische collectieve uitdagingen die gezamenlijk aangepakt moeten worden. We zien graag gezamenlijke innovatie projecten vanuit het collectief die hier invulling aan geven. Dit ook door krachtenbundeling met industriële maakbedrijven uit de remanufacturing collectieven uit de andere provincies.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 1:\u003C/b> meer zichtbaarheid van het netwerk (denk aan een intentieverklaring, convenant of een andere vorm, uitbreiding van het collectief, een aantal sessies en bijeenkomsten die de brede coalitie verder helpen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 2:\u003C/b> een aantal inhoudelijke werksessies waar leden van het collectief praktisch geholpen worden remanufacturing in de praktijk te brengen, te versnellen en op te schalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 3:\u003C/b> minimaal twee projecten uitwerken en verder brengen tot een concreet plan van aanpak, projectteam en (zicht op) financiering.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 01-02-2026 tot 31-01-2027 beschikbaar voor gemiddeld 12 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004837' en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding' op het aanbestedingsplatform.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004837'.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 4 Vormvereiste Totaaltarief: Bijlage 'Invulformulier Totaaltarief DOS-2025-0004837' wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad \"aanmelding\" op het aanbestedingsplatform.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 5 Bandbreedte Totaaltarief: Het aangeboden totaaltarief bedraagt in het 'Invulformulier Totaaltarief DOS-2025-0004837 minimaal € 68.640,00 en maximaal € 81.120,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten. Het maximale Totaaltarief dat gehanteerd mag worden is €130,-- per uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6 Kennis en expertise: Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0000497' blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is en beschikt over:\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.1 Minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.2 Minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring in een leidende rol met het ontwikkelen en/of coördineren van programma's en of netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.3 Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met transitie projecten in maakindustrie naar circulaire verdienmodellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.4 Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring binnen een industrieel maakbedrijf in het opzetten van remanufacturing.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mate van aantoonbare werkervaring in de rol van kwartiermaker om te komen tot een coalitie van bedrijven die samenwerken om remanufacturing in de maakindustrie te bevorderen (eis is minimaal één (1) jaar). (Max. 20 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Mate van aantoonbare werkervaring met het coördineren en verbinden van projecten in relatie tot remanufacturing in de maakindustrie (eis is minimaal drie (3) jaar). (Max. 15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantal bedrijven praktisch ondersteund met remanufacturing in de maakindustrie met verschillende werkvormen. (Max. 15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aanvullend op het CV van de kandidaat, een Visie en aanpak schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht, met daarin minimaal antwoord op de volgende vragen. (Max. 30 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbindend en activerend: je bent in staat partijen samen te brengen en coalities te vormen.\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend en organiserend: je zorgt dat partijen goed aan de slag kunnen, een stap verder geholpen worden en bent daarbij dienstbaar aan de diverse behoeftes van het netwerk.\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch denken: je bent in staat belangen van partijen te doorgronden en te vertalen naar proces en inhoud.\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen voor het netwerk alsmede benodigde acties om zo de verwachtingen te managen voor de deelnemers. Tijd en middelen aangeven om deze doelen te kunnen bereiken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Een opdracht vanuit Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland wil in 2050 volledig circulair zijn. De aanpak hiervoor is vastgelegd in de strategie: Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland. Binnen de provincie is een team actief (team Circulair Zuid-Holland) dat de circulaire toekomst concreter en tastbaarder wil maken. Hierbij hebben we gekozen voor een transitieaanpak. Remanufacturing is een van de thema's die dit programma aanjaagt. Mede door het aanjagen en ondersteunen van samenwerkingen en coalities in Zuid-Holland, waar deze opdracht onderdeel van is.\u003C/p>\n\u003Ch3>Beoordelingsteam\u003C/h3>\n\u003Cp>Voor de beoordeling van de inschrijvingen heeft PZH een beoordelingsteam van materie- en proceduredeskundigen samengesteld. De materiedeskundige is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze opdracht, De proceduredeskundige inkoopadviseur begeleidt dit uitvraagtraject. Het beoordelingsteam bestaat minimaal uit twee(2) personen: transitieregisseur circulaire maakindustie en transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Geplande datum verificatiegesprek:\u003C/b> Vrijdag 19 december, tussen 9.00 en 12.00 uur\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt:\u003C/b> Zuid-Hollandplein 1, Den Haag\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Indien meerdere kandidaten een gelijke score hebben, zal de puntentoekenning voor het Invulformulier Kwaliteit doorslaggevend zijn. Indien dit nog niet tot onderscheid leidt, zal loting plaatsvinden. De kandidaten die worden uitgenodigd voor de verificatiegesprekken hebben weer gelijke kansen.\u003C/p>\n\u003Cp>Het gesprek wordt gevoerd door de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: Transitiemedewerker circulair en Transitiemanager circulaire maakindustrie/mkb.\u003C/p>","Optie tot verlenging: PZH kan de overeenkomst 4 keer verlengen met een periode van maximaal 6 maanden.\n\n\u003Ch3>Prijzen en tarieven\u003C/h3>\n\u003Cp>Prijzen en (uur)tarieven zijn vast voor de duur van de Overeenkomst. De prijs en/of het (uur)tarief is in euro's en is all-in, dat wil zeggen dat zijn inbegrepen: salariskosten, overheadkosten, kantoortoeslagen, kantoorkosten, kosten voor ondersteunend werk, kosten voor het gebruik van apparatuur, normale binnenlandse vervoers-, reis- en verblijfkosten, parkeerkosten, opleidingskosten, werving- en selectiekosten, vervanging, verzekeringspremies, winst en alle eventuele verdere bijkomende kosten, echter exclusief BTW. De bedoelde prijs en/of het (uur)tarief geldt ook voor meer- en minderwerk.\u003C/p>","De Provincie Zuid-Holland zoekt een Kwartiermaker Remanufacturing. Geef als externe professional vorm aan het Collectief ZH en realiseer circulaire projecten. Bekijk de opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":249,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":154,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":758,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":520,"tender_max_hours":767,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":249},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":607,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":7,"company_display_name":728},"51.810366","4.668529","Omgevingsdienst NL","Johan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht","3311KJ","blob_PTFPZCMFKHK23WXKQ96SXVIM7J7X9ZXB.","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Samen dragen we bij aan het milieu en een schone, veilige en gezonde omgeving voor iedereen. ","\u003Cp>De vereniging zet zich in voor het versterken en verbinden van kennis en expertise, is sparringpartner voor overheden, partners en omgevingsdiensten en het loket voor vragen over vergunningverlening, toezicht en handhaving.\u003C/p>","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Zoek je een freelance opdracht bij Omgevingsdienst NL? Kijk dan hier!",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":249,"type":739},"Vergunning en Handhaving",39614,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":490,"type":649},39615,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":167,"type":657},39618,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-NL/Kennisregisseur-Bodem-en-Ondergrond/22D9706B-6864-483B-A821-DF488996C38F",[],"flextender_25494","Kennisregisseur Bodem en Ondergrond\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3C81F026C99C1EEAAFD71970742862C","Omgevingsdienst NL Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthemas actief op de nationale agenda. Standplaats: Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede Utrecht Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis. Opdracht Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel. De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten. De kennisregisseur houdt zich bezig met: Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema; Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan; Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel; Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthemas samen met collega-kennisregisseurs. De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programmas en projecten, en bouwt samen met collegas aan de verdere invulling van de functie. De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor een van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio EdeUtrechtAmersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;6. Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);9. Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Hands-on mentaliteit;- Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;- Analytisch sterk en resultaatgericht;- Communicatief vaardig en verbindend;- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;- Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25494.pdf","2026-01-01","2027-01-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst NL\u003C/strong> \u003Cbr/>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthema’s actief op de nationale agenda.\u003C/p>\n\u003Cp>Standplaats: Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede – Utrecht – Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthema’s: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel – van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur houdt zich bezig met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema;\u003C/li>\n\u003Cli>Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel;\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthema’s samen met collega-kennisregisseurs.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programma’s en projecten, en bouwt samen met collega’s aan de verdere invulling van de functie.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor één van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio Ede–Utrecht–Amersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>- Hands-on mentaliteit;\u003Cbr/>- Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;\u003Cbr/>- Analytisch sterk en resultaatgericht;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig en verbindend;\u003Cbr/>- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> dinsdag 16 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","22D9706B-6864-483B-A821-DF488996C38F","2950191f-ebcc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel. De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten. De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programmas en projecten, en bouwt samen met collegas aan de verdere invulling van de functie. De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor een van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema;\u003C/li>\u003Cli>Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan;\u003C/li>\u003Cli>Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel;\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthemas samen met collega-kennisregisseurs.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio EdeUtrechtAmersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omgevingsdienst NL\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Ch3>Standplaats\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede Utrecht Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>",36,"Word Kennisregisseur Bodem en Ondergrond bij Omgevingsdienst NL. Regisseer kennisnetwerken, ontwikkel en deel VTH-kennis voor een gezonde leefomgeving.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":770,"filters":771,"order_by":785},{},{"and_filters":772,"or_filters":784,"or_disjunction":12},[773],{"filters":774},[775,780],{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"publish",[778],"0","neq",{"field_name":781,"value":782,"operator":783},"tender_id",[616],"==",[],[786],{"field":787,"direction":788},"tender_first_seen","desc",[790,794,797,802,804],{"field_name":791,"value":792,"operator":779},"tender_source",[793],"negometrix",{"field_name":791,"value":795,"operator":779},[796],"negometrix_login",{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"tender_date",[800],"2025-12-01 10:00:00",">=",{"field_name":776,"value":803,"operator":779},[778],{"field_name":805,"value":806,"operator":779},"oim_vacancy",[807],"true",{"active_vacancies":809,"vacancies_by_province":810,"vacancies_by_category":811},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[813,814,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,836,837,839,840],{"name":649,"code":490},{"name":815,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":147},"Communicatie",{"name":819,"code":94},"Financieel",{"name":821,"code":157},"ICT",{"name":823,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":161},"Inkoop",{"name":827,"code":163},"Juridisch",{"name":829,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":657,"code":167},{"name":834,"code":835},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":653,"code":507},{"name":838,"code":462},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":739,"code":249},{"name":841,"code":169},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504,506],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Loondienst","In loondienst",[514,518,519,523,527,531,534],{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,547,550,553],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":558,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":566,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":574,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":581,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":582,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":593,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":594,"enrolments":595},[],[],[],{"loading":7,"favourites":597},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":599,"relatedVacancies":632,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":769,"defaultSearchFilters":789,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":808,"vacancyCategories":812,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[600],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":601,"organization_location":612,"tender_categories":613,"opdracht_overheid_url":614,"tender_documents":615,"tender_category_obj":490,"tender_id":616,"tender_name":617,"tender_buying_organization":604,"tender_phase":618,"tender_date":619,"tender_source":620,"tender_url":621,"tender_perceel":8,"tender_description":622,"tender_active":7,"tender_document":623,"tender_last_seen":624,"tender_first_seen":625,"tender_start_date":626,"tender_end_date":627,"tender_tariff":628,"tender_hours_week":629,"tender_description_html":630,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":631,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":604,"company_address":605,"company_name_google":604,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":604,"avatar":608,"exclusive":7,"summary":609,"description":610,"meta_description":611,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[633,683,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":634,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":507,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":154,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":680,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":681,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":507,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":682,"org_location_id":8,"tender_category":507},{"latitude":635,"longitude":636,"tender_buying_organization":637,"company_address":638,"company_name_google":637,"postcode":639,"province":607,"place_id_google":637,"avatar":640,"exclusive":7,"summary":641,"description":642,"meta_description":643,"publish":6,"company_display_name":644},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[647,651,655],{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":490,"type":649},"Beleid",39577,{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":507,"type":653},"Sociaal Domein",39579,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":167,"type":657},"Project- en Programmamanagement",39583,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Projectadviseur-Casusoverdracht-Hersteloperatie-KOT/315D6ACE-AC17-4013-BF9A-B37515812F15",[],"flextender_25503","Projectadviseur Casusoverdracht Hersteloperatie KOT\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7801654C1F3C022639D20AED2760ED39","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding. DoelOpdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies. Op te leveren resultaten 1. Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten Documentanalyse van casusdossiers van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats. Selectie van dossiers wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens zelfstandig de volgorde en werkwijze voor de analyse. Per dossier: oplevering van een overdrachtsdocument volgens het gemeentelijke format, gericht op: inzicht in kerninformatie en status; aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie; aanbevelingen voor het vervolgproces.Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners. Aantal dossiers: afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever. Deadline: oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum 2. Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies Een uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie. Het plan bevat: processtappen voor overdracht en borging; rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling); randvoorwaarden voor structurele uitvoering; risicoanalyse en aandachtspunten voor continuiteit. Een implementatieadvies, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten. Oplevering in rapportvorm, uiterlijk 1 november 2026. 3. Eindpresentatie Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders. Vorm en locatie worden in overleg bepaald. De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat. Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden Geen leiding of toezichtDe opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering. Vrijheid in werktijden en locatieDe opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd. Geen organisatorische inbeddingDe opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen. Gebruik eigen middelenDe opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking. Ondernemersrisico en zelfstandigheidDe opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuiteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief. Resultaatgerichte opdrachtDe opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning. Geen loondoorbetaling bij ziekteBij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuiteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente. Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;5. Een maximum uurtarief van 99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coordinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT); Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuistiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);11. Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten). CompetentiesAnalytisch vermogen De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.Planmatig werken De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.Communicatieve vaardigheden De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.Zelfstandig functioneren De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.Omgevingssensitiviteit De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op donderdag 4 december 2025 Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25503.pdf","2025-11-29","1900-01-01","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003Cbr/>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>Opdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Op te leveren resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"1559\" data-start=\"493\">\n\u003Cli data-end=\"741\" data-start=\"493\">\n\u003Cp data-end=\"741\" data-start=\"495\">\u003Cstrong data-end=\"532\" data-start=\"495\">Documentanalyse van casusdossiers\u003C/strong> van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.\u003Cbr data-end=\"648\" data-start=\"645\"/>\u003Cem data-end=\"741\" data-start=\"650\">Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"909\" data-start=\"743\">\n\u003Cp data-end=\"909\" data-start=\"745\">\u003Cstrong data-end=\"770\" data-start=\"745\">Selectie van dossiers\u003C/strong> wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens \u003Cstrong data-end=\"867\" data-start=\"852\">zelfstandig\u003C/strong> de volgorde en werkwijze voor de analyse.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1286\" data-start=\"911\">\n\u003Cp data-end=\"1020\" data-start=\"913\">\u003Cstrong data-end=\"929\" data-start=\"913\">Per dossier:\u003C/strong> oplevering van een \u003Cstrong data-end=\"972\" data-start=\"949\">overdrachtsdocument\u003C/strong> volgens het gemeentelijke format, gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"1286\" data-start=\"1023\">\n\u003Cli data-end=\"1063\" data-start=\"1023\">\n\u003Cp data-end=\"1063\" data-start=\"1025\">inzicht in kerninformatie en status;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1130\" data-start=\"1066\">\n\u003Cp data-end=\"1130\" data-start=\"1068\">aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1286\" data-start=\"1133\">\n\u003Cp data-end=\"1286\" data-start=\"1135\">aanbevelingen voor het vervolgproces.\u003Cbr data-end=\"1175\" data-start=\"1172\"/>\u003Cem data-end=\"1286\" data-start=\"1177\">Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1444\" data-start=\"1288\">\n\u003Cp data-end=\"1444\" data-start=\"1290\">\u003Cstrong data-end=\"1310\" data-start=\"1290\">Aantal dossiers:\u003C/strong> afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1559\" data-start=\"1446\">\n\u003Cp data-end=\"1559\" data-start=\"1448\">\u003Cstrong data-end=\"1461\" data-start=\"1448\">Deadline:\u003C/strong> oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Chr data-end=\"1564\" data-start=\"1561\"/>\n\u003Cp>\u003Cstrong data-end=\"1626\" data-start=\"1569\">2. Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2238\" data-start=\"1628\">\n\u003Cli data-end=\"1824\" data-start=\"1628\">\n\u003Cp data-end=\"1824\" data-start=\"1630\">Een \u003Cstrong data-end=\"1677\" data-start=\"1634\">uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan\u003C/strong>, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2086\" data-start=\"1826\">\n\u003Cp data-end=\"1845\" data-start=\"1828\">Het plan bevat:\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2086\" data-start=\"1848\">\n\u003Cli data-end=\"1893\" data-start=\"1848\">\n\u003Cp data-end=\"1893\" data-start=\"1850\">processtappen voor overdracht en borging;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1979\" data-start=\"1896\">\n\u003Cp data-end=\"1979\" data-start=\"1898\">rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling);\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2030\" data-start=\"1982\">\n\u003Cp data-end=\"2030\" data-start=\"1984\">randvoorwaarden voor structurele uitvoering;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2086\" data-start=\"2033\">\n\u003Cp data-end=\"2086\" data-start=\"2035\">risicoanalyse en aandachtspunten voor continuïteit.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2177\" data-start=\"2088\">\n\u003Cp data-end=\"2177\" data-start=\"2090\">Een \u003Cstrong data-end=\"2117\" data-start=\"2094\">implementatieadvies\u003C/strong>, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2238\" data-start=\"2179\">\n\u003Cp data-end=\"2238\" data-start=\"2181\">Oplevering in rapportvorm, uiterlijk \u003Cstrong data-end=\"2237\" data-start=\"2218\">1 november 2026\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Chr data-end=\"2243\" data-start=\"2240\"/>\n\u003Cp>\u003Cstrong data-end=\"2270\" data-start=\"2248\">3. Eindpresentatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul data-end=\"2519\" data-start=\"2272\">\n\u003Cli data-end=\"2395\" data-start=\"2272\">\n\u003Cp data-end=\"2395\" data-start=\"2274\">Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2442\" data-start=\"2396\">\n\u003Cp data-end=\"2442\" data-start=\"2398\">Vorm en locatie worden in overleg bepaald.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"2442\" data-start=\"2396\">\n\u003Cp data-end=\"2442\" data-start=\"2398\">De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f8cac6;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen leiding of toezicht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Vrijheid in werktijden en locatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen organisatorische inbedding\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Gebruik eigen middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Ondernemersrisico en zelfstandigheid\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuïteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Resultaatgerichte opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"___ccc16d0 fje8fi8 f1ng9h0j f1bwykku f18jd3zf\">\n\u003Cdiv class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">\u003Cstrong>Geen loondoorbetaling bij ziekte\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuïteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente.\u003C/div>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coördinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuïstiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Competenties\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em> De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.\u003Cbr/>\u003Cem>Planmatig werken\u003C/em> De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.\u003Cbr/>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em> De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cem>Zelfstandig functioneren\u003C/em> De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.\u003Cbr/>\u003Cem>Omgevingssensitiviteit\u003C/em> De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p donderdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">11 december (middag)\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2025, 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op donderdag 4 december 2025 Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","315D6ACE-AC17-4013-BF9A-B37515812F15","5d072df7-eacc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>De gemeente Katwijk biedt momenteel ondersteuning aan een stabiele groep van gedupeerde ouders en gaat richting van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT). Binnen deze operatie is een duidelijk afgebakende doelgroep vastgesteld: ouders die als gedupeerden zijn erkend en nog ondersteuning kunnen aanvragen. De rijksoverheid stelt op termijn een definitieve deadline vast voor aanmelding.\u003C/p>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer ontwikkelt een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van de ondersteuning aan KOT-gedupeerden binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, met een duidelijke focus op analyse, overdracht en advies.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dossieranalyse en overdrachtsdocumenten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Documentanalyse van casusdossiers van KOT-gedupeerden (stand per 1 januari 2026), uitsluitend op basis van beschikbare gemeentelijke documentatie.Er vinden geen uitvoerende consulenttaken, casusregie of begeleiding van inwoners plaats. Selectie van dossiers wordt vastgesteld bij de start van de opdracht. Opdrachtnemer bepaalt vervolgens zelfstandig de volgorde en werkwijze voor de analyse. Per dossier: oplevering van een overdrachtsdocument volgens het gemeentelijke format, gericht op: inzicht in kerninformatie en status; aandachtspunten voor duurzame borging binnen de organisatie; aanbevelingen voor het vervolgproces.Het document bevat uitsluitend overdrachtsinformatie en geen uitvoeringsplan voor begeleiding van inwoners. Aantal dossiers: afhankelijk van landelijke ontwikkelingen. Eventuele uitbreidingen kunnen alleen plaatsvinden na expliciet akkoord van opdrachtgever. Deadline: oplevering binnen de door de gemeente gestelde tijdslijnen, afgestemd op de landelijke einddatum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachts- en borgingsplan + implementatieadvies\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een uitgewerkt overdrachts- en borgingsplan, waarin opdrachtnemer beschrijft hoe de structurele ondersteuning van KOT-gedupeerden duurzaam kan worden ingebed in de gemeentelijke organisatie. Het plan bevat: processtappen voor overdracht en borging; rolbeschrijvingen op hoofdlijnen (geen aansturing of dagelijkse werkverdeling); randvoorwaarden voor structurele uitvoering; risicoanalyse en aandachtspunten voor continuiteit. Een implementatieadvies, inclusief opties voor fasering en besluitvormingsmomenten. Oplevering in rapportvorm, uiterlijk 1 november 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindpresentatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Eenmalige presentatie van bevindingen, overdrachtsdocumenten en eindadvies aan opdrachtgever en relevante stakeholders. Vorm en locatie worden in overleg bepaald. De presentatie omvat uitsluitend toelichting op het opgeleverde resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als behandelaar, consulent of coordinator binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag (KOT);\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het analyseren van KOT-casuistiek en het vertalen daarvan naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen. Geef een concrete voorbeelden van opgeleverd dossiers of plannen, inclusief rol en resultaat (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of evalueren van werkprocessen binnen gemeentelijke KOT-context. Geef een concreet voorbeeld van een opgeleverd dossier of plan, inclusief rol en resultaat (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van casusregie en het aansturen van werkprocessen binnen gemeentelijke context Licht toe hoe de kandidaat regie voerde, met aandacht voor samenwerking en procesinrichting (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire teams en ketensamenwerking (bijv. met Kwadraad, Verder, Plangroep) Licht toe hoe de samenwerking verliep en wat de rol van de kandidaat was (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> De opdrachtnemer kan complexe casussen doorgronden en vertalen naar overdrachtsdocumenten en implementatievoorstellen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Planmatig werken\u003C/strong> De opdrachtnemer werkt gestructureerd en is in staat om binnen gestelde termijnen concrete resultaten op te leveren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> De opdrachtnemer communiceert helder en professioneel met gedupeerden, interne stakeholders en ketenpartners.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandig functioneren\u003C/strong> De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en is verantwoordelijk voor het eindresultaat.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingssensitiviteit\u003C/strong> De opdrachtnemer beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met belangen van betrokken partijen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen leiding of toezicht\u003C/strong>De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder leiding of toezicht door de gemeente Katwijk. De gemeente beoordeelt uitsluitend het eindresultaat en geeft geen instructies over de wijze van uitvoering.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Vrijheid in werktijden en locatie\u003C/strong>De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, tenzij de aard van het resultaat een fysieke aanwezigheid vereist (bijvoorbeeld bij een presentatie). Er worden geen vaste werkdagen of werktijden opgelegd.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen organisatorische inbedding\u003C/strong>De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de interne organisatie van de gemeente Katwijk. Hij neemt niet deel aan werkoverleggen, teamvergaderingen, bedrijfsuitjes of interne communicatiestructuren zoals werk-appgroepen of gemeentelijke e-mailadressen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Gebruik eigen middelen\u003C/strong>De opdrachtnemer werkt met eigen apparatuur en software. De gemeente stelt geen IT-middelen of werkplek ter beschikking.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemersrisico en zelfstandigheid\u003C/strong>De opdrachtnemer draagt het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor eigen planning, kwaliteit en continuiteit. Hij heeft meerdere opdrachtgevers en bepaalt zelfstandig zijn tarief.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichte opdracht\u003C/strong>De opdracht is resultaatgericht en omvat het opleveren van vooraf afgesproken producten, zoals overdrachtsdossiers, een implementatieadvies en een eindpresentatie. De gemeente beoordeelt de opdracht op basis van deze resultaten, niet op basis van aanwezigheid of inspanning.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen loondoorbetaling bij ziekte\u003C/strong>Bij ziekte of verhindering is de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk voor de continuiteit van de opdracht. Er is geen recht op loondoorbetaling of vervanging door de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>",99,"Ontwikkel een overdrachtsplan en implementatieadvies voor de structurele borging van ondersteuning aan KOT-gedupeerden bij Gemeente Katwijk. Resultaatgerichte opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":702,"tender_documents":703,"tender_category_obj":167,"tender_id":704,"tender_name":705,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":706,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":712,"tender_end_date":713,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":294,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":98,"tender_max_hours":98,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":607,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Provincie Zuid-Holland","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","blob_JTHD5QKVNZ4NQ7H3SZZR60YJS9ISM5VM.","De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente, om echte impact in de regio te maken.","\u003Cp>In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>Als werkgever hebben we vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. We stimuleren digitaal thuiswerken en het is, los van en ná COVID-19, ook de ambitie om hybride te gaan werken. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat.\u003C/p>","Provincie Zuid-Holland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement. ",{},[696,699],{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":490,"type":649},39608,{"tender_category_obj":700,"id":701},{"id":167,"type":657},39609,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zuid-Holland/Kwartiermaker-Remanufacturing-Collectief-Zuid-Holland/E5EE45F3-3756-4ECC-802D-5DA6E7435468",[],"mercell-provincie-zuid-holland_T185582","Kwartiermaker Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\n","Indienen offertes","2025-12-15 10:00:00","mercell-provincie-zuid-holland","https://s2c.mercell.com/tender/185582/supplier","De Provincie Zuid-Holland (hierna PZH en/of opdrachtgever) heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Kwartiermaker Remanufacturing Collectief. Graag nodigen wij u uit om hiervoor een aanbieding te doen.","T185582_DAS_Format_Uitvraag_DOS-2025-0004837_Kwartiermaker_Remanufacturing_Collectief_ZH.pdf T185582_Invulformulier_Totaaltarief_DOS-2025-00004837_(2).docx T185582_DAS_Invulformulier_Kwaliteit_DOS-2025-0004837.docx","2026-02-01","2027-01-31","De Provincie Zuid-Holland (hierna PZH en/of opdrachtgever) heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Kwartiermaker Remanufacturing Collectief. Graag nodigen wij u uit om hiervoor een aanbieding te doen.\u003Cbr/> \u003Cbr>","E5EE45F3-3756-4ECC-802D-5DA6E7435468","40dc95c8-e9cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Kwartiermaker Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>We zoeken iemand die gedurende 12 maanden aan de slag gaat om het Remanufacturing Collectief Zuid-Holland verder vorm te geven door middel van concrete samenwerkingsprojecten vanuit het collectief en activiteiten en producten die praktische handvatten voor de leden opbrengen om stappen te zetten richting (meer) remanufacturing.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden als Kwartiermaker Remanufacturing Collectief\u003C/h3>\n\u003Cp>In het Remanufacturing Collectief bundelen industriële maakbedrijven hun gezamenlijke kennis en ervaringen met hergebruik. Om vanuit daar in kleine groepen gericht samen aan de slag te gaan met actuele thema's om hergebruik te versnellen. Iedere deelnemer krijgt een individueel actieprogramma en gaat gericht met soortgelijke maakbedrijven aan de slag gekoppeld aan passende inspirerende bedrijfsbezoeken. Dit collectief biedt gemotiveerde fabrikanten, technische (revisie) dienstverleners en toeleveranciers in Nederland de kans om hergebruik te ontwikkelen tot een toekomstbestendig verdienmodel en een volwaardig onderdeel van hun assortiment.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>1. Het onderhouden, uitbreiden en versterken van het Remanufacturing Collectief Zuid-Holland\u003C/b>\u003Cbr>Als Kwartiermaker ga je aan de slag om het Remanufacturing Collectief te versterken. Vanuit de provincie vinden wij het belangrijk dat de coalitie behouden wordt en wordt versterkt, goede aansluiting krijgt met collectieven in andere provincies, zichtbaarder wordt en dat kennisuitwisseling en eventuele lobby wordt gefaciliteerd door de kwartiermaker. Hierbij is het ook de kunst om het netwerk relevant te houden voor de partijen die (nog) niet aan een concreet project deelnemen. Als kwartiermaker werk je in dienst van het collectief aan een gezamenlijke missie. Het is ook gewenst om met (de koplopers van) het collectief vanuit (grote) bedrijven, startups, onderwijs, onderzoek en overheid te komen tot onderbouwde missie en/of aanpak die gedragen wordt en oplossingen biedt voor de gezamenlijke uitdagingen van het collectief. Door strategische partnerships aan te gaan met partijen op directieniveau (OEM, Tier1 en technische revisie dienstverleners) zorg je voor een versterking van het collectief, daarnaast heb je ook oog voor aansluiting met landelijke of provinciale activiteiten en zoek je hier aansluiting bij brancheorganisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>2. Het praktisch ondersteunen van maakbedrijven\u003C/b>\u003Cbr>Als kwartiermaker ga je aan de slag om leden in het netwerk praktisch te ondersteunen met bewezen werkvormen vanuit remanufacturing. Zowel voor industriële maakbedrijven in opstartfase als industriële maakbedrijven die willen versnellen en opschalen. Daarmee zorg je voor een praktijkgerichte aanpak die waarde toevoegt en aansluit op de kenmerken van bedrijf, van klein MKB tot en met corporate.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>3. Minimaal twee concrete projecten vanuit het collectief realiseren\u003C/b>\u003Cbr>Leden uit het netwerk kennen verschillende uitdagingen. Uitdagingen worden aangepakt via het praktisch ondersteunen van maakbedrijven. Ieder maakbedrijf krijgt een individueel actieprogramma waarin zij met andere gelijksoortige bedrijven samen met actuele thema's aan de slag gaat. Er zijn echter ook meer systematische collectieve uitdagingen die gezamenlijk aangepakt moeten worden. We zien graag gezamenlijke innovatie projecten vanuit het collectief die hier invulling aan geven. Dit ook door krachtenbundeling met industriële maakbedrijven uit de remanufacturing collectieven uit de andere provincies.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 1:\u003C/b> meer zichtbaarheid van het netwerk (denk aan een intentieverklaring, convenant of een andere vorm, uitbreiding van het collectief, een aantal sessies en bijeenkomsten die de brede coalitie verder helpen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 2:\u003C/b> een aantal inhoudelijke werksessies waar leden van het collectief praktisch geholpen worden remanufacturing in de praktijk te brengen, te versnellen en op te schalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Resultaat 3:\u003C/b> minimaal twee projecten uitwerken en verder brengen tot een concreet plan van aanpak, projectteam en (zicht op) financiering.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 01-02-2026 tot 31-01-2027 beschikbaar voor gemiddeld 12 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004837' en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding' op het aanbestedingsplatform.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004837'.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 4 Vormvereiste Totaaltarief: Bijlage 'Invulformulier Totaaltarief DOS-2025-0004837' wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad \"aanmelding\" op het aanbestedingsplatform.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 5 Bandbreedte Totaaltarief: Het aangeboden totaaltarief bedraagt in het 'Invulformulier Totaaltarief DOS-2025-0004837 minimaal € 68.640,00 en maximaal € 81.120,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten. Het maximale Totaaltarief dat gehanteerd mag worden is €130,-- per uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6 Kennis en expertise: Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0000497' blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is en beschikt over:\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.1 Minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.2 Minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring in een leidende rol met het ontwikkelen en/of coördineren van programma's en of netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.3 Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met transitie projecten in maakindustrie naar circulaire verdienmodellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 6.4 Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring binnen een industrieel maakbedrijf in het opzetten van remanufacturing.\u003C/li>\n\u003Cli>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mate van aantoonbare werkervaring in de rol van kwartiermaker om te komen tot een coalitie van bedrijven die samenwerken om remanufacturing in de maakindustrie te bevorderen (eis is minimaal één (1) jaar). (Max. 20 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Mate van aantoonbare werkervaring met het coördineren en verbinden van projecten in relatie tot remanufacturing in de maakindustrie (eis is minimaal drie (3) jaar). (Max. 15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantal bedrijven praktisch ondersteund met remanufacturing in de maakindustrie met verschillende werkvormen. (Max. 15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aanvullend op het CV van de kandidaat, een Visie en aanpak schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht, met daarin minimaal antwoord op de volgende vragen. (Max. 30 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbindend en activerend: je bent in staat partijen samen te brengen en coalities te vormen.\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend en organiserend: je zorgt dat partijen goed aan de slag kunnen, een stap verder geholpen worden en bent daarbij dienstbaar aan de diverse behoeftes van het netwerk.\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch denken: je bent in staat belangen van partijen te doorgronden en te vertalen naar proces en inhoud.\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen voor het netwerk alsmede benodigde acties om zo de verwachtingen te managen voor de deelnemers. Tijd en middelen aangeven om deze doelen te kunnen bereiken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Een opdracht vanuit Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland wil in 2050 volledig circulair zijn. De aanpak hiervoor is vastgelegd in de strategie: Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland. Binnen de provincie is een team actief (team Circulair Zuid-Holland) dat de circulaire toekomst concreter en tastbaarder wil maken. Hierbij hebben we gekozen voor een transitieaanpak. Remanufacturing is een van de thema's die dit programma aanjaagt. Mede door het aanjagen en ondersteunen van samenwerkingen en coalities in Zuid-Holland, waar deze opdracht onderdeel van is.\u003C/p>\n\u003Ch3>Beoordelingsteam\u003C/h3>\n\u003Cp>Voor de beoordeling van de inschrijvingen heeft PZH een beoordelingsteam van materie- en proceduredeskundigen samengesteld. De materiedeskundige is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze opdracht, De proceduredeskundige inkoopadviseur begeleidt dit uitvraagtraject. Het beoordelingsteam bestaat minimaal uit twee(2) personen: transitieregisseur circulaire maakindustie en transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Geplande datum verificatiegesprek:\u003C/b> Vrijdag 19 december, tussen 9.00 en 12.00 uur\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt:\u003C/b> Zuid-Hollandplein 1, Den Haag\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Indien meerdere kandidaten een gelijke score hebben, zal de puntentoekenning voor het Invulformulier Kwaliteit doorslaggevend zijn. Indien dit nog niet tot onderscheid leidt, zal loting plaatsvinden. De kandidaten die worden uitgenodigd voor de verificatiegesprekken hebben weer gelijke kansen.\u003C/p>\n\u003Cp>Het gesprek wordt gevoerd door de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: Transitiemedewerker circulair en Transitiemanager circulaire maakindustrie/mkb.\u003C/p>","Optie tot verlenging: PZH kan de overeenkomst 4 keer verlengen met een periode van maximaal 6 maanden.\n\n\u003Ch3>Prijzen en tarieven\u003C/h3>\n\u003Cp>Prijzen en (uur)tarieven zijn vast voor de duur van de Overeenkomst. De prijs en/of het (uur)tarief is in euro's en is all-in, dat wil zeggen dat zijn inbegrepen: salariskosten, overheadkosten, kantoortoeslagen, kantoorkosten, kosten voor ondersteunend werk, kosten voor het gebruik van apparatuur, normale binnenlandse vervoers-, reis- en verblijfkosten, parkeerkosten, opleidingskosten, werving- en selectiekosten, vervanging, verzekeringspremies, winst en alle eventuele verdere bijkomende kosten, echter exclusief BTW. De bedoelde prijs en/of het (uur)tarief geldt ook voor meer- en minderwerk.\u003C/p>","De Provincie Zuid-Holland zoekt een Kwartiermaker Remanufacturing. Geef als externe professional vorm aan het Collectief ZH en realiseer circulaire projecten. Bekijk de opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":249,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":154,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":758,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":520,"tender_max_hours":767,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":249},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":607,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":7,"company_display_name":728},"51.810366","4.668529","Omgevingsdienst NL","Johan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht","3311KJ","blob_PTFPZCMFKHK23WXKQ96SXVIM7J7X9ZXB.","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Samen dragen we bij aan het milieu en een schone, veilige en gezonde omgeving voor iedereen. ","\u003Cp>De vereniging zet zich in voor het versterken en verbinden van kennis en expertise, is sparringpartner voor overheden, partners en omgevingsdiensten en het loket voor vragen over vergunningverlening, toezicht en handhaving.\u003C/p>","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Zoek je een freelance opdracht bij Omgevingsdienst NL? Kijk dan hier!",{},[737,741,744],{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":249,"type":739},"Vergunning en Handhaving",39614,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":490,"type":649},39615,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":167,"type":657},39618,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-NL/Kennisregisseur-Bodem-en-Ondergrond/22D9706B-6864-483B-A821-DF488996C38F",[],"flextender_25494","Kennisregisseur Bodem en Ondergrond\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3C81F026C99C1EEAAFD71970742862C","Omgevingsdienst NL Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthemas actief op de nationale agenda. Standplaats: Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede Utrecht Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis. Opdracht Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel. De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten. De kennisregisseur houdt zich bezig met: Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema; Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan; Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel; Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthemas samen met collega-kennisregisseurs. De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programmas en projecten, en bouwt samen met collegas aan de verdere invulling van de functie. De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor een van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio EdeUtrechtAmersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;6. Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);9. Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Hands-on mentaliteit;- Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;- Analytisch sterk en resultaatgericht;- Communicatief vaardig en verbindend;- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;- Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25494.pdf","2026-01-01","2027-01-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst NL\u003C/strong> \u003Cbr/>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthema’s actief op de nationale agenda.\u003C/p>\n\u003Cp>Standplaats: Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede – Utrecht – Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthema’s: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel – van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur houdt zich bezig met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema;\u003C/li>\n\u003Cli>Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel;\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthema’s samen met collega-kennisregisseurs.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programma’s en projecten, en bouwt samen met collega’s aan de verdere invulling van de functie.\u003C/p>\n\u003Cp>De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor één van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio Ede–Utrecht–Amersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>- Hands-on mentaliteit;\u003Cbr/>- Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;\u003Cbr/>- Analytisch sterk en resultaatgericht;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig en verbindend;\u003Cbr/>- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> dinsdag 16 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","22D9706B-6864-483B-A821-DF488996C38F","2950191f-ebcc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel. De kennisregisseur beweegt zich tussen de verschillende niveaus binnen het VTH-stelsel van de 28 afzonderlijke omgevingsdiensten, via de 6 landsdelen, tot het nationale niveau. De rol richt zich nadrukkelijk op het hele VTH-stelsel, in samenwerking met andere partijen zoals gemeenten, provincies, waterschappen, ministeries en kennisinstituten. De functie van kennisregisseur is relatief nieuw binnen de organisatie. De kennisregisseur heeft en houdt overzicht van relevante netwerken, programmas en projecten, en bouwt samen met collegas aan de verdere invulling van de functie. De kennisregisseur fungeert daarnaast als accountmanager voor een van de zes landsdelen en is aanspreekpunt voor de omgevingsdiensten in dat deel van het land.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het regisseren van het netwerk, door verbinding te leggen tussen betrokken partijen en initiatieven binnen het kennisthema;\u003C/li>\u003Cli>Het programmeren en prioriteren van kennisontwikkeling, vastgelegd in een kennisplan;\u003C/li>\u003Cli>Het (laten) produceren van kennisproducten die bruikbaar zijn voor professionals binnen het VTH-stelsel;\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van kennis in de digitale kennisbank en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende kennisthemas samen met collega-kennisregisseurs.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om gemiddeld twee dagen per week op kantoor te werken (Ede / regio EdeUtrechtAmersfoort) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of met (overheids)organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met kennisontwikkeling en -deling binnen een samenwerkingsverband van (semi)overheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het regisseren van netwerken en het verbinden van partijen binnen het fysieke domein (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het programmeren, prioriteren en produceren van kennisproducten (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met VTH / bodem en ondergrond (35 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit;\u003C/li>\u003Cli>Stevig in een dynamische omgeving en in staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Sterke samenwerkingsvaardigheden en gericht op kennisdeling en netwerkontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omgevingsdienst NL\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert het Kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL- academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en speelt zij een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Ch3>Standplaats\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is momenteel gehuisvest in het kantoor van Omgevingsdienst de Vallei in Ede, maar verwacht binnen afzienbare tijd te verhuizen naar een andere locatie in de driehoek Ede Utrecht Amersfoort. Medewerkers werken hybride: Twee dagen per week op kantoor, de overige dagen op locatie bij partners of vanuit huis.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Als Kennisregisseur Bodem en Ondergrond maak je deel uit van het nieuwe team Expertise en Samenwerken binnen Omgevingsdienst NL. Dit team is verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van het kennisnetwerk VTH en richt zich op de prioritaire VTH-kennisthemas: Bodem en Ondergrond, Energie(transitie), Klimaat(adaptatie), Waterkwaliteit, Circulaire Economie en Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Het team faciliteert kennisontwikkeling en -deling en is het aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen van alle partners in het VTH-stelsel.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>",36,"Word Kennisregisseur Bodem en Ondergrond bij Omgevingsdienst NL. Regisseer kennisnetwerken, ontwikkel en deel VTH-kennis voor een gezonde leefomgeving.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":770,"filters":771,"order_by":785},{},{"and_filters":772,"or_filters":784,"or_disjunction":12},[773],{"filters":774},[775,780],{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"publish",[778],"0","neq",{"field_name":781,"value":782,"operator":783},"tender_id",[616],"==",[],[786],{"field":787,"direction":788},"tender_first_seen","desc",[790,794,797,802,804],{"field_name":791,"value":792,"operator":779},"tender_source",[793],"negometrix",{"field_name":791,"value":795,"operator":779},[796],"negometrix_login",{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"tender_date",[800],"2025-12-01 10:00:00",">=",{"field_name":776,"value":803,"operator":779},[778],{"field_name":805,"value":806,"operator":779},"oim_vacancy",[807],"true",{"active_vacancies":809,"vacancies_by_province":810,"vacancies_by_category":811},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[813,814,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,836,837,839,840],{"name":649,"code":490},{"name":815,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":147},"Communicatie",{"name":819,"code":94},"Financieel",{"name":821,"code":157},"ICT",{"name":823,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":161},"Inkoop",{"name":827,"code":163},"Juridisch",{"name":829,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":657,"code":167},{"name":834,"code":835},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":653,"code":507},{"name":838,"code":462},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":739,"code":249},{"name":841,"code":169},"Overig"]