Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,601,605,609,613,617],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"24",[591],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"18",[595],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"19",[599,600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"25",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"16",[608],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"20",[612],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"11",[616],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"14",[620],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":624,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":625,"enrolments":626},[],[],[],{"loading":7,"favourites":628},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":630,"relatedVacancies":663,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":786,"defaultSearchFilters":806,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":825,"vacancyCategories":829,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[631],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":645,"tender_documents":646,"tender_category_obj":497,"tender_id":647,"tender_name":648,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":649,"tender_date":650,"tender_source":651,"tender_url":652,"tender_perceel":8,"tender_description":653,"tender_active":7,"tender_document":654,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":658,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":662,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":635,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[664,712,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":665,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":685,"tender_documents":686,"tender_category_obj":497,"tender_id":687,"tender_name":688,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":76,"tender_date":689,"tender_source":690,"tender_url":691,"tender_perceel":8,"tender_description":692,"tender_active":6,"tender_document":693,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":694,"tender_start_date":695,"tender_end_date":696,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":698,"tender_description_html":699,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":701,"Dynamics_id":702,"tender_overview":703,"tender_requirements":704,"tender_competences":705,"tender_team":706,"tender_interview":707,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":709,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":710,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":711,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":638,"place_id_google":668,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":6,"company_display_name":668},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[677,681],{"tender_category_obj":678,"id":680},{"id":68,"type":679},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":682,"id":684},{"id":497,"type":683},"Beleid",37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":713,"organization_location":723,"tender_categories":724,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":531,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":716,"tender_phase":76,"tender_date":736,"tender_source":690,"tender_url":737,"tender_perceel":8,"tender_description":738,"tender_active":6,"tender_document":739,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":740,"tender_start_date":695,"tender_end_date":741,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":742,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":752,"tender_max_hours":752,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":714,"longitude":715,"tender_buying_organization":716,"company_address":717,"company_name_google":716,"postcode":718,"province":638,"place_id_google":716,"avatar":719,"exclusive":7,"summary":720,"description":721,"meta_description":722,"publish":6,"company_display_name":716},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[725,729],{"tender_category_obj":726,"id":728},{"id":531,"type":727},"Ruimtelijke Ordening",37938,{"tender_category_obj":730,"id":731},{"id":497,"type":683},37586,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Senior-Strategisch-Adviseur-Regionale-Samenwerking/1DFE9319-140A-4D4B-8FE6-DEB7F70CC89F",[],"flextender_25090","Senior Strategisch Adviseur Regionale Samenwerking","2025-11-19 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB0D49646CE31EE51FC4D05CDB01B51CF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken. OpdrachtWij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collegas, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen. Verder bestaat de functie uit de volgende werkzaamheden: Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor; Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collegas binnen en buiten het team; Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie. Je draagt bij aan het creeren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners; Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau; Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen; Je bent ambtelijk coordinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag; Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels; Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.3. Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;4. Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners. Gunningscriteria (weging tot 100 punten)7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente; (40 punten)8. Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar; (15 punten)9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten; (20 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Omgevingsbewust; samenwerkingsgericht; resultaatgericht; initiatiefrijk; Visie; Stressbestendig. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag. PlanningDe datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25090.pdf","2025-11-15","2026-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/em> \u003Cbr/>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega’s, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om “buiten” naar “binnen” te halen.\u003C/p>\n\u003Cp>Verder bestaat de functie uit de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/li>\n\u003Cli>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega’s binnen en buiten het team;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie. Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/li>\n\u003Cli>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003Cbr/>3. Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 – 100.000 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging tot 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente; (40 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar; (15 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten; (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een ‘regionale component’. Duidelijk weergeven in het cv (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>samenwerkingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Visie;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1DFE9319-140A-4D4B-8FE6-DEB7F70CC89F","2922ed8a-eac1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega's, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega's binnen en buiten het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Visie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria.\u003C/strong>\u003Cbr> Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs. \u003C/strong>\u003Cbr>De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de criteria relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong>\u003Cbr> In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega's, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega's binnen en buiten het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Visie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria.\u003C/strong>\u003Cbr> Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs. \u003C/strong>\u003Cbr>De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de criteria relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong>\u003Cbr> In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>","Gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een Senior Strategisch Adviseur Regionale Samenwerking. Focus op ruimtelijke vraagstukken en regionale strategie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":765,"tender_documents":766,"tender_category_obj":531,"tender_id":767,"tender_name":768,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":76,"tender_date":769,"tender_source":690,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":740,"tender_start_date":695,"tender_end_date":773,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":774,"tender_description_html":775,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":776,"Dynamics_id":777,"tender_overview":778,"tender_requirements":779,"tender_competences":780,"tender_team":781,"tender_interview":782,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":783,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":784,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":785,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":638,"place_id_google":668,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":6,"company_display_name":668},{},[759,762],{"tender_category_obj":760,"id":761},{"id":531,"type":727},37939,{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":497,"type":683},37661,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Regio-Beleidsadviseur-Groen-en-Biodiversiteit/3CBDB163-D192-49F2-9EE9-7E760B061B9A",[],"flextender_25088","Regio Beleidsadviseur Groen en Biodiversiteit","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2A41BB83BD82CE5087C789AAF87F2AEE","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! OpdrachtWerkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteitInzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebiedenZoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.WerkzaamhedenVoor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden: Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten; Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten; Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel); Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming; Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente; In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.Landschapstafel Duin Horst & Weide Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie; Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projectenBuytenhout Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide); Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied; Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.Bentwoud Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud; Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.Groene Hart Noord In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord; Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuurZoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.Werkzaamheden:- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;- Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de poldersZoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.Werkzaamheden:- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;- Contactpersoon voor lokale deelnemers.Inzet voor coordinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeenteWerkzaamheden: Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen; Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente; Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met becommentarieren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)12. Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties1. Analytisch vermogen;2. Communicatieve vaardigheden;3. Politieke sensitiviteit. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25088.pdf","2026-06-01","28 tot 30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden\u003C/em>\u003Cbr/>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003Cbr/>\u003Cbr/>· Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003Cbr/>· Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003Cbr/>· Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003Cbr/>· In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/em>\u003Cbr/>· Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003Cbr/>· Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten\u003Cbr/>\u003Cbr/>Buytenhout\u003Cbr/>· Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003Cbr/>· Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003Cbr/>· Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bentwoud\u003Cbr/>· Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiële bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003Cbr/>· Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financiën.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Groene Hart Noord\u003Cbr/>· In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003Cbr/>· Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe struct\u003C/em>uur\u003Cbr/>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003Cbr/>- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003Cbr/>- Becommentariëren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003Cbr/>- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/em>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking “Kennisregio aan Zee’. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003Cbr/>- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003Cbr/>- Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inzet voor coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>· Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003Cbr/>· Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003Cbr/>· Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; \u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; \u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003Cbr/>12. Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Analytisch vermogen;\u003Cbr/>2. Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Politieke sensitiviteit. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10)\u003C/em> \u003Cem>CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals:\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3CBDB163-D192-49F2-9EE9-7E760B061B9A","c0309e98-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit. Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden. Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gebieden en programma\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Buytenhout\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bentwoud\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Groene Hart Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inzet\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr>\u003Cbr>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit. Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden. Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gebieden en programma\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Buytenhout\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bentwoud\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Groene Hart Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inzet\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr>\u003Cbr>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>","Inhuuropdracht voor een Beleidsadviseur Groen en Biodiversiteit bij Gemeente Zoetermeer. Draag bij aan regionale groenblauwe projecten en beleidsvorming.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":787,"filters":788,"order_by":802},{},{"and_filters":789,"or_filters":801,"or_disjunction":12},[790],{"filters":791},[792,797],{"field_name":793,"value":794,"operator":796},"publish",[795],"0","neq",{"field_name":798,"value":799,"operator":800},"tender_id",[647],"==",[],[803],{"field":804,"direction":805},"tender_first_seen","desc",[807,811,814,819,821],{"field_name":808,"value":809,"operator":796},"tender_source",[810],"negometrix",{"field_name":808,"value":812,"operator":796},[813],"negometrix_login",{"field_name":815,"value":816,"operator":818},"tender_date",[817],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":793,"value":820,"operator":796},[795],{"field_name":822,"value":823,"operator":796},"oim_vacancy",[824],"true",{"active_vacancies":826,"vacancies_by_province":827,"vacancies_by_category":828},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[830,831,833,834,836,838,840,842,844,846,848,850,851,853,855,857],{"name":683,"code":497},{"name":832,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":679,"code":68},{"name":835,"code":167},"Financieel",{"name":837,"code":79},"ICT",{"name":839,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":841,"code":83},"Inkoop",{"name":843,"code":85},"Juridisch",{"name":845,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":847,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":849,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":727,"code":531},{"name":852,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":854,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":856,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":858,"code":91},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,601,605,609,613,617],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"24",[591],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"18",[595],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"19",[599,600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"25",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"16",[608],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"20",[612],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"11",[616],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"14",[620],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":624,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":625,"enrolments":626},[],[],[],{"loading":7,"favourites":628},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":630,"relatedVacancies":663,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":786,"defaultSearchFilters":806,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":825,"vacancyCategories":829,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[631],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":645,"tender_documents":646,"tender_category_obj":497,"tender_id":647,"tender_name":648,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":649,"tender_date":650,"tender_source":651,"tender_url":652,"tender_perceel":8,"tender_description":653,"tender_active":7,"tender_document":654,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":658,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":662,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":635,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[664,712,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":665,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":685,"tender_documents":686,"tender_category_obj":497,"tender_id":687,"tender_name":688,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":76,"tender_date":689,"tender_source":690,"tender_url":691,"tender_perceel":8,"tender_description":692,"tender_active":6,"tender_document":693,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":694,"tender_start_date":695,"tender_end_date":696,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":698,"tender_description_html":699,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":701,"Dynamics_id":702,"tender_overview":703,"tender_requirements":704,"tender_competences":705,"tender_team":706,"tender_interview":707,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":709,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":710,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":711,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":638,"place_id_google":668,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":6,"company_display_name":668},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[677,681],{"tender_category_obj":678,"id":680},{"id":68,"type":679},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":682,"id":684},{"id":497,"type":683},"Beleid",37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":713,"organization_location":723,"tender_categories":724,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":531,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":716,"tender_phase":76,"tender_date":736,"tender_source":690,"tender_url":737,"tender_perceel":8,"tender_description":738,"tender_active":6,"tender_document":739,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":740,"tender_start_date":695,"tender_end_date":741,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":742,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":752,"tender_max_hours":752,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":714,"longitude":715,"tender_buying_organization":716,"company_address":717,"company_name_google":716,"postcode":718,"province":638,"place_id_google":716,"avatar":719,"exclusive":7,"summary":720,"description":721,"meta_description":722,"publish":6,"company_display_name":716},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[725,729],{"tender_category_obj":726,"id":728},{"id":531,"type":727},"Ruimtelijke Ordening",37938,{"tender_category_obj":730,"id":731},{"id":497,"type":683},37586,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Senior-Strategisch-Adviseur-Regionale-Samenwerking/1DFE9319-140A-4D4B-8FE6-DEB7F70CC89F",[],"flextender_25090","Senior Strategisch Adviseur Regionale Samenwerking","2025-11-19 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB0D49646CE31EE51FC4D05CDB01B51CF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken. OpdrachtWij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collegas, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen. Verder bestaat de functie uit de volgende werkzaamheden: Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor; Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collegas binnen en buiten het team; Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie. Je draagt bij aan het creeren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners; Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau; Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen; Je bent ambtelijk coordinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag; Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels; Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.3. Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;4. Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners. Gunningscriteria (weging tot 100 punten)7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente; (40 punten)8. Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar; (15 punten)9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten; (20 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Omgevingsbewust; samenwerkingsgericht; resultaatgericht; initiatiefrijk; Visie; Stressbestendig. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag. PlanningDe datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25090.pdf","2025-11-15","2026-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/em> \u003Cbr/>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega’s, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om “buiten” naar “binnen” te halen.\u003C/p>\n\u003Cp>Verder bestaat de functie uit de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/li>\n\u003Cli>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega’s binnen en buiten het team;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie. Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/li>\n\u003Cli>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003Cbr/>3. Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 – 100.000 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging tot 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente; (40 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar; (15 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten; (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een ‘regionale component’. Duidelijk weergeven in het cv (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>samenwerkingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Visie;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 19 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1DFE9319-140A-4D4B-8FE6-DEB7F70CC89F","2922ed8a-eac1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega's, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega's binnen en buiten het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Visie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria.\u003C/strong>\u003Cbr> Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs. \u003C/strong>\u003Cbr>De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de criteria relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong>\u003Cbr> In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een vlotte, communicatief vaardige en verbindende generalist. Je bent in staat om een complex speelveld te overzien. De onderwerpen weet je je snel eigen te maken. Je bent een positief kritische gesprekspartner voor zowel jouw directe collega's, als het bestuur en onze samenwerkingspartners uit de regio. Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om buiten naar binnen te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een actieve rol in de samenwerking van de Haagse regio op ambtelijk, directie en bestuurlijk niveau. Concreet vorm je samen met je counterpart bij de gemeente Den Haag het kernteam. Jullie bereiden alle ambtelijke, directie en bestuurlijke overleggen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je koppelt inhoud aan strategie en vanuit dat overzicht zorg je voor regionale positionering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit doe je samen met enthousiaste en gedreven collega's binnen en buiten het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zult niet alleen verantwoordelijk zijn voor het verder uitdragen van de strategische koers, maar ook voor het begeleiden van de overdracht van kennis en ervaring. Dit doe je door je opvolger zorgvuldig in te werken en samen te werken aan een gezamenlijke koers binnen het team en de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de strategische en regionale samenwerking, zowel binnen de organisatie als met externe partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt externe relaties met partners in de regio en bent betrokken bij de bezoeken op directie en bestuurlijk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en verkent regionale ruimtelijke lange termijnvraagstukken op gevolgen, keuzes en acties over de grenzen van disciplines heen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ambtelijk coördinator voor onze deelname aan de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse regionale overlegtafels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiteraard werk je nauw samen met de andere strategisch adviseurs en beleidsadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor op het gebied van stedenbouw of ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar werkervaring als strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 8 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als strategisch adviseur binnen een middelgrote gemeenten van 30.000 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 afgeronde training/cursus op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met regionale samenwerking, benoem minimaal 2 concrete referentieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke voor complexe, politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers met een regionale component. Duidelijk weergeven in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Visie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Teams Ruimtelijke kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>De teams Ruimtelijke Kwaliteit en Ruimtelijke Ontwikkeling bestaan uit de vakdisciplines Stedenbouw, Mobiliteit, Erfgoed, Landschap en Milieu, Wonen, Duurzaamheid, Economie en Ruimtelijke Advisering. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Ruimtelijke Advisering. Binnen de vakgroep Ruimtelijke Advisering werken circa 4 strategisch adviseurs Ruimte. De strategisch adviseurs geven vorm aan de strategische koers op diverse ruimtelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria.\u003C/strong>\u003Cbr> Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs. \u003C/strong>\u003Cbr>De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de criteria relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong>\u003Cbr> In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De datum van de gesprekken bij de gemeente worden z.s.m. gedeeld. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in fsk 12. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>","Gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een Senior Strategisch Adviseur Regionale Samenwerking. Focus op ruimtelijke vraagstukken en regionale strategie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":765,"tender_documents":766,"tender_category_obj":531,"tender_id":767,"tender_name":768,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":76,"tender_date":769,"tender_source":690,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":694,"tender_first_seen":740,"tender_start_date":695,"tender_end_date":773,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":774,"tender_description_html":775,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":776,"Dynamics_id":777,"tender_overview":778,"tender_requirements":779,"tender_competences":780,"tender_team":781,"tender_interview":782,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":783,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":784,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":785,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":638,"place_id_google":668,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":6,"company_display_name":668},{},[759,762],{"tender_category_obj":760,"id":761},{"id":531,"type":727},37939,{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":497,"type":683},37661,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Regio-Beleidsadviseur-Groen-en-Biodiversiteit/3CBDB163-D192-49F2-9EE9-7E760B061B9A",[],"flextender_25088","Regio Beleidsadviseur Groen en Biodiversiteit","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2A41BB83BD82CE5087C789AAF87F2AEE","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! OpdrachtWerkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteitInzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebiedenZoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.WerkzaamhedenVoor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden: Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten; Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten; Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel); Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming; Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente; In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.Landschapstafel Duin Horst & Weide Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie; Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projectenBuytenhout Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide); Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied; Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.Bentwoud Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud; Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.Groene Hart Noord In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord; Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuurZoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.Werkzaamheden:- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;- Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de poldersZoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.Werkzaamheden:- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;- Contactpersoon voor lokale deelnemers.Inzet voor coordinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeenteWerkzaamheden: Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen; Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente; Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met becommentarieren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)12. Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties1. Analytisch vermogen;2. Communicatieve vaardigheden;3. Politieke sensitiviteit. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25088.pdf","2026-06-01","28 tot 30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden\u003C/em>\u003Cbr/>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden. Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003Cbr/>\u003Cbr/>· Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003Cbr/>· Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003Cbr/>· Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003Cbr/>· Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003Cbr/>· In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/em>\u003Cbr/>· Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003Cbr/>· Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten\u003Cbr/>\u003Cbr/>Buytenhout\u003Cbr/>· Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003Cbr/>· Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003Cbr/>· Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bentwoud\u003Cbr/>· Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiële bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003Cbr/>· Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financiën.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Groene Hart Noord\u003Cbr/>· In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003Cbr/>· Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe struct\u003C/em>uur\u003Cbr/>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>- Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003Cbr/>- Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003Cbr/>- Becommentariëren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003Cbr/>- Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Inzet voor Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/em>\u003Cbr/>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking “Kennisregio aan Zee’. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>- Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003Cbr/>- Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003Cbr/>- Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inzet voor coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Werkzaamheden:\u003C/em>\u003Cbr/>· Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003Cbr/>· Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003Cbr/>· Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; \u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie; \u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea(30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding mbt groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003Cbr/>12. Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Analytisch vermogen;\u003Cbr/>2. Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Politieke sensitiviteit. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10)\u003C/em> \u003Cem>CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals:\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3CBDB163-D192-49F2-9EE9-7E760B061B9A","c0309e98-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit. Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden. Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gebieden en programma\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Buytenhout\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bentwoud\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Groene Hart Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inzet\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr>\u003Cbr>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Werkzaamheden in regionaal verband voor beleidsadviseur groen en biodiversiteit. Inzet voor samenwerkingsverbanden regionale groengebieden. Zoetermeer neemt deel aan de planprocessen voor de regionale groengebieden Buytenhout, Bentwoud, Duin Horst Weide, en Groene Hart Noord. Via de planprocessen wil Zoetermeer bijdragen aan de versterking van de regionale groengebieden en aan het realiseren van projecten rond recreatie, natuur, water en deels ook landbouw daarbinnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor elk van de gebieden is een ambtelijke werkgroep opgezet om de planvorming te verrichten en het bestuurlijk proces te begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden voor Zoetermeer betreffen voor elk van de gebieden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en deelname ambtelijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Annoteren en deelname aan bestuurlijke bijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opbouwen Zoetermeerse projectvoorstellen (inhoudelijk, organisatorisch, financieel);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden Zoetermeerse besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koppelen van de bevindingen aan andere planprocessen binnen de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In de vervolgstappen: uitvoeren van projecten als projecttrekker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gebieden en programma\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Landschapstafel Duin Horst & Weide\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Meerjarenprogramma 2024-2028 uitwerken van de projecten Vrijetijdslandschap Zoetermeer en Landscheiding als verbinding voor natuur en recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor (besluitvorming) voor de financiering van de landschapstafel en de gemeentelijke projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Buytenhout\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit het Uitvoeringsprogramma 2024-2028 uitwerken van de natuur- en recreatiestructuur in de westelijke parken van Zoetermeer (gaat deels samen met het Vrijetijdslandschap Zoetermeer uit Duin Horst & Weide);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het opzetten van gezamenlijke natuurmonitoring in het gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan (het structureren van) de gebiedspromotie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bentwoud\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regelen van gemeentelijke besluitvorming over de nieuwe Samenwerkingsovereenkomst en de financiele bijdrage van de gemeente aan Bentwoud;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit Meerjarenprogramma 2025-2029 begeleiden planontwikkeling en zo nodig regelen besluitvorming en financien.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Groene Hart Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van het Zuid Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG) meewerken aan het opbouwen van Gebiedsbod en Gebiedsplan voor het deelgebied Groene Hart Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van de informatievoorziening vanuit de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inzet\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Benoemen van beeld, projecten en investeringen voor de regionale groenblauwe structuur\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer is betrokken bij de definitie van beeld, projecten en investeringen voor de groenblauwe structuur van de bredere regio. Het betreft nu vooral de trajecten van de Investeringsstrategie en -agenda NOVEX Zuidelijke Randstad, van het Omgevingsplan van de Provincie Zuid-Holland en van voorbereidende werkzaamheden hiervoor binnen de Haagse regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concretiseren van de investeringsagenda van NOVEX Zuidelijke Randstad door definitie van inrichtingsprojecten voor de regionale groen-blauwe infrastructuur en van de benodigde middelen voor beheer- en doorontwikkeling van regionale groengebieden rond Zoetermeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen een werkgroep deelnemen aan en ondersteunen van het proces voor het opbouwen van het regionale toekomstbeeld van water en groen in de Haagse regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Becommentarieren van het beeld van groen en water in het provinciale Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoemen concrete Zoetermeerse mogelijkheden voor de implementatie van het Toekomstperspectief van Hoogheemraadschap Rijnland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisregio aan zee, onderdeel toekomstperspectief voor de polders\u003C/strong>\u003Cbr>Zoetermeer neemt deel aan de samenwerking Kennisregio aan Zee. Wageningen Universiteit verzorgt in dat kader een onderzoek gericht op het opbouwen van een toekomstperspectief voor de polders in deze regio, met als onderdeel de verkenning van de ontwikkellijn Landschapspark in de Meerpolder in Zoetermeer en omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de werkgroep voor het Landschapspark in de polders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening en planvorming voor het Landschapspark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contactpersoon voor lokale deelnemers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van regionale samenwerkingen binnen de gemeente\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan de gemeentelijke klankbord voor regionale samenwerkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de advisering over de regionale samenwerkingen in relatie tot de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de regionale agenda voor groen en blauw in gemeentelijke beleidsvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en adviseren met betrekking tot groen-blauw beleid binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de groen-blauwe belangen in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met becommentariëren Omgevingsplan Provincie, licht dit duidelijk toe in het cv in een aparte alinea (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding m.b.t. groen en/ of biodiversiteit, milieukunde of bestuurskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van (regionaal) beleid op het gebied van Groen en Biodiversiteit in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleid en daar uit voortvloeiende uitvoeringsprojecten op het gebied van Groen en Biodiversiteit (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar voor 28-30 uur per week (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. \u003Cbr>\u003Cbr>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Schaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>","Inhuuropdracht voor een Beleidsadviseur Groen en Biodiversiteit bij Gemeente Zoetermeer. Draag bij aan regionale groenblauwe projecten en beleidsvorming.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":787,"filters":788,"order_by":802},{},{"and_filters":789,"or_filters":801,"or_disjunction":12},[790],{"filters":791},[792,797],{"field_name":793,"value":794,"operator":796},"publish",[795],"0","neq",{"field_name":798,"value":799,"operator":800},"tender_id",[647],"==",[],[803],{"field":804,"direction":805},"tender_first_seen","desc",[807,811,814,819,821],{"field_name":808,"value":809,"operator":796},"tender_source",[810],"negometrix",{"field_name":808,"value":812,"operator":796},[813],"negometrix_login",{"field_name":815,"value":816,"operator":818},"tender_date",[817],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":793,"value":820,"operator":796},[795],{"field_name":822,"value":823,"operator":796},"oim_vacancy",[824],"true",{"active_vacancies":826,"vacancies_by_province":827,"vacancies_by_category":828},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[830,831,833,834,836,838,840,842,844,846,848,850,851,853,855,857],{"name":683,"code":497},{"name":832,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":679,"code":68},{"name":835,"code":167},"Financieel",{"name":837,"code":79},"ICT",{"name":839,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":841,"code":83},"Inkoop",{"name":843,"code":85},"Juridisch",{"name":845,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":847,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":849,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":727,"code":531},{"name":852,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":854,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":856,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":858,"code":91},"Overig"]