Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":670,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":813,"defaultSearchFilters":833,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":852,"vacancyCategories":856,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":495,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[671,722,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":495,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":656,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":719,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":645,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"51.832502","4.964313","Gemeente Gorinchem","Stadhuisplein 1, 4205 AZ Gorinchem, Nederland","4205 AZ","blob_V9HR0DA12RRJMGLHBJJ5QUWNU1BHNWZT.","Gorinchem is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland en telt 38.671 inwoners. Het dorp Dalem en buurtschap De Kooi behoren ook tot de gemeente Gorinchem. In het centrum van Gorinchem ligt de goed bewaarde vestingstad met de vestingwallen van Gorinchem.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Gorinchem betekent werken voor een organisatie waar persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaat met verantwoordelijkheid nemen. Met ruim 350 collega’s denken we in mogelijkheden en geloven we in vrijheid binnen je functie. We spelen in op de behoeftes van onze ongeveer 38.500 inwoners. Van jong tot oud en met verschillende achtergronden. Waar iedereen er toe doet en waar we samen werken aan het Gorinchem van morgen. Hier geloven we in samen, want samen maken we de stad.\u003C/p>","De gemeente Gorinchem biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":495,"type":686},"Beleid",38759,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":167,"type":690},"Project- en Programmamanagement",38986,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":512,"type":694},"Sociaal Domein",39145,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Gorinchem/Projectleider/EBC60C3D-3612-441F-8775-F36200514342",[],"haert_a1JTt000007q5ArMAI","Projectleider\n","2025-12-02 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000007q5ArMAI","Tijdelijke Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hierarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.De opdracht omvat onder andere het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ). De opdrachtnemer coordineert de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten, faciliteert projectoverleggen, begeleidt processtappen en adviseert over de benodigde acties en randvoorwaarden. Hierbij wordt de samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.Daarnaast brengt de opdrachtnemer relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en versterkt hij of zij de samenwerking tussen deze partijen. Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages. In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.De opdrachtnemer beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden, aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn essentieel.De opdracht omvat gemiddeld 36 uur per week en loopt tot en met december 2026, met een mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven. De uitvoering is hybride: de opdrachtnemer werkt op locatie in Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden, en is waar nodig aanwezig in Dordrecht voor overleg met de VRZHZ.","Haert_Aanvraag_SRQ103779.pdf","2025-11-26","2025-11-19","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #365f91;\">Tijdelijke Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht omvat onder andere het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ). De opdrachtnemer coördineert de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten, faciliteert projectoverleggen, begeleidt processtappen en adviseert over de benodigde acties en randvoorwaarden. Hierbij wordt de samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Daarnaast brengt de opdrachtnemer relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en versterkt hij of zij de samenwerking tussen deze partijen. Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages. In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden, aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn essentieel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht omvat gemiddeld 36 uur per week en loopt tot en met december 2026, met een mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven. De uitvoering is hybride: de opdrachtnemer werkt op locatie in Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden, en is waar nodig aanwezig in Dordrecht voor overleg met de VRZHZ.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","temporary","EBC60C3D-3612-441F-8775-F36200514342","9eb8ff60-99ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ).\u003C/li>\u003Cli>Het coördineren van de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het faciliteren van projectoverleggen.\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden van processtappen en adviseren over de benodigde acties en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/li>\u003Cli>Het in kaart brengen van relevante netwerken, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en het versterken van de samenwerking tussen deze partijen.\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad voorzien van adviezen en voortgangsrapportages.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/li>\u003Cli>Meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare procesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Sterk verbindend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend.","\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden. De opdrachtnemer werkt als zelfstandige professional.\u003C/p>","1","Optie tot verlenging: mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven.\n\n\u003Cp>De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ).\u003C/li>\u003Cli>Het coördineren van de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het faciliteren van projectoverleggen.\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden van processtappen en adviseren over de benodigde acties en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/li>\u003Cli>Het in kaart brengen van relevante netwerken, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en het versterken van de samenwerking tussen deze partijen.\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad voorzien van adviezen en voortgangsrapportages.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/li>\u003Cli>Meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare procesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Sterk verbindend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden. De opdrachtnemer werkt als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven.\n\n\u003Cp>De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/p>","Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid voor Gorinchem e.o. Versterk lokale en regionale weerbaarheid. Hybride, 36 uur p/w, tot dec 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":495,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":745,"tender_date":746,"tender_source":747,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":154,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":761,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":167,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":645,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Provincie Zuid-Holland","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","blob_JTHD5QKVNZ4NQ7H3SZZR60YJS9ISM5VM.","De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente, om echte impact in de regio te maken.","\u003Cp>In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>Als werkgever hebben we vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. We stimuleren digitaal thuiswerken en het is, los van en ná COVID-19, ook de ambitie om hybride te gaan werken. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat.\u003C/p>","Provincie Zuid-Holland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement. ",{},[735,738],{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":495,"type":686},38786,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":167,"type":690},39045,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zuid-Holland/Kwartiermaker-100-bepalende-spelers/72769EFC-89A6-41F3-84D1-9D9BFEA11F78",[],"mercell-provincie-zuid-holland_T184847","Kwartiermaker 100 bepalende spelers\n","Indienen offertes","2025-12-12 09:00:00","mercell-provincie-zuid-holland","https://s2c.mercell.com/tender/184847/supplier","T184847_DAS_Uitvraag_Kwartiermakersopdracht_100_bepalende_spelers.pdf T184847_DAS_Invulformulier_Kwaliteit_DOS-2025-0004313_(2).docx T184847_DAS_Invulformulier_Uurtarief_DOS-2025-0004313.docx","2026-02-01","2027-02-01","\u003Cbr>","72769EFC-89A6-41F3-84D1-9D9BFEA11F78","8398024d-8eca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland bouwt aan een krachtige C-level beweging van 100 bepalende spelers die de circulaire economie versnellen. Deze beweging verbindt koplopers uit het bedrijfsleven (o.a. haven, tuinbouw, zorg en bouw), onderwijs, kennisinstellingen en semi-overheid. De samenstelling van de 100 bepalende spelers wordt gedaan op basis van volume en/of circulair koploperschap, waarbij de verwachting is dat zij met 20% van de organisaties 80% van de circulaire impact kunnen maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een succesvolle start met 20 spelers medio 2025, groeit het netwerk richting 100 partijen, met als doel versnelling, verbinding en zichtbaarheid van circulaire initiatieven in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op dit moment loopt een opdracht tot en met februari 2026. Om ervoor te zorgen dat er tussen de huidige en de nieuwe opdracht een goede en zorgvuldige overdracht plaats kan vinden, zal deze opdracht 1 februari 2026 starten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huidige opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De huidige opdracht loopt tot en met februari 2026. In verband met een eventuele overdracht zal deze opdracht op 1 februari 2026 starten. We zoeken een kwartiermaker die deze beweging op strategisch niveau uitbouwt, voortzet, versterkt, positioneert en verbindt. De kwartiermaker wordt daarnaast het beoogd boegbeeld richting topsectoren, Rijk, de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en andere stakeholders, en draagt actief bij aan het uitdragen van het verhaal van de 100 bepalende spelers.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Versterken van eigenaarschap op C-level binnen het netwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>Leggen van strategische verbindingen tussen beleid, uitvoering en beïnvloeding;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenderen van circulaire ambities en grondstoffen van Zuid-Holland;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdragen van circulair leiderschap van de 100 spelers via media, events en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Opbouw en versterking van het ecosysteem voor een circulair Zuid-Holland: verbinden, versnellen, versterken van wat er al is;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijk ontwikkelen van diensten die zorgen voor versnelling van de circulaire economie, alsmede waardecreatie en verbinding voor de deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleren van (cross-sectorale) samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderwijs;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een werkend en relevant netwerk van 100 bepalende spelers in Zuid-Holland\u003C/li>\n\u003Cli>Zichtbare positionering van Zuid-Holland als circulaire koploper\u003C/li>\n\u003Cli>Strategische input richting EBZ, Versnellingsagenda van de EBZ en het Rijk\u003C/li>\n\u003Cli>Verhaal en leiderschap van de beweging zichtbaar in media en beleid\u003C/li>\n\u003Cli>Nieuwe projecten en samenwerkingen geïnitieerd en versneld\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheid:\u003C/strong> De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 februari 2026 tot verwachte einde project 100 bepalende spelers Q1 2028 beschikbaar voor gemiddeld 14-20 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op deze datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 5 Bandbreedte Uurtarief:\u003C/strong> Het aangeboden uurtarief bedraagt in het 'Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0004313' minimaal € 155,00 en maximaal € 175,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 6 Kennis en expertise:\u003C/strong> Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004313' blijkt duidelijk en overzichtelijk minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar zijn (op basis van opleidingen, cursussen, werkervaring) de kandidaat beschikt over:\n\u003Cul>\n\u003Cli>6.1 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring op C-level met transitieopgaven en strategische netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>6.2 Een aantoonbaar relevant en warm netwerk binnen de zogenoemde top 100 bepalende spelers bestaande uit ten minste twintig (20) personen op C-niveau die werkzaam zijn bij toonaangevende profit en non-profit organisaties met substantiële omvang en aantoonbare impact binnen de circulaire transities in de provincie Zuid-Holland.\u003C/li>\n\u003Cli>6.3 Minimaal acht (8) jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement en lobby binnen zowel een politiek- bestuurlijke omgeving als private sector.\u003C/li>\n\u003Cli>6.4 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met circulaire economie en systeemtransities.\u003C/li>\n\u003Cli>6.5 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen, netwerken en bewegingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOG):\u003C/strong> De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezag:\u003C/strong> Verkrijgen van invloed horend bij de eigen positie of rol om acceptatie bij anderen te krijgen voor de eigen uitspraken, meningen of besluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Netwerkvaardigheid:\u003C/strong> Ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemerschap:\u003C/strong> Signaleren van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, ernaar handelen rekening houdend met de financiële effecten en daarbij risico's durven nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenbindend leiderschap:\u003C/strong> Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vernieuwingskracht:\u003C/strong> Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>In Zuid-Holland werken we toe naar een volledig circulaire samenleving in 2050. Dit betekent een samenleving zonder afval. Waarin we bestaande grondstoffen en materialen hergebruiken voor nieuwe producten. Om deze ambitie waar te maken, motiveren we als provincie samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers, inwoners en overheden. Aangezien maar liefst 30% van het grondstoffenverbruik in Zuid-Holland ligt, stimuleren wij op allerlei manieren deze gezamenlijke zoektocht. Om deze ambitie waar we maken werken we in het team Circulair Zuid-Holland op verschillende thema's om het verschil te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>In de strategie 'Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland' heeft de provincie acht bouwstenen geformuleerd, waarop het circulair beleid van de provincie de komende jaren gebaseerd is. 'Coalities en netwerken' is een van die bouwstenen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Samenwerking\u003C/h3>\n\u003Cp>De kwartiermaker werkt nauw samen met de betrokken transitieregisseur van de provincie Zuid-Holland, relevante medewerkers bij team circulair en domein Economie, en betrokken partners binnen en buiten de provincie. Het uitvoeringsteam wordt daarnaast ondersteund in de taken van community management en project ondersteuning. Voor zichtbaarheid en positionering wordt er samengewerkt met een externe communicatiepartner.\u003C/p>","\u003Cp>Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 7 of donderdag 8 Januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag.\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd door minstens twee (2) van de drie (3) de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: De Ambtelijk Opdrachtgever Circulair, Ambtelijk Opdrachtnemer Circulair en de betrokken transitie regisseur circulair.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlengen met maximaal één (1) jaar per verlenging. De totale opdrachtduur inclusief verlening(en) hangt af van de projectduur. Het project loopt naar verwachting tot en met Q1 2028. \u003C/p>",175,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland bouwt aan een krachtige C-level beweging van 100 bepalende spelers die de circulaire economie versnellen. Deze beweging verbindt koplopers uit het bedrijfsleven (o.a. haven, tuinbouw, zorg en bouw), onderwijs, kennisinstellingen en semi-overheid. De samenstelling van de 100 bepalende spelers wordt gedaan op basis van volume en/of circulair koploperschap, waarbij de verwachting is dat zij met 20% van de organisaties 80% van de circulaire impact kunnen maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een succesvolle start met 20 spelers medio 2025, groeit het netwerk richting 100 partijen, met als doel versnelling, verbinding en zichtbaarheid van circulaire initiatieven in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op dit moment loopt een opdracht tot en met februari 2026. Om ervoor te zorgen dat er tussen de huidige en de nieuwe opdracht een goede en zorgvuldige overdracht plaats kan vinden, zal deze opdracht 1 februari 2026 starten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huidige opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De huidige opdracht loopt tot en met februari 2026. In verband met een eventuele overdracht zal deze opdracht op 1 februari 2026 starten. We zoeken een kwartiermaker die deze beweging op strategisch niveau uitbouwt, voortzet, versterkt, positioneert en verbindt. De kwartiermaker wordt daarnaast het beoogd boegbeeld richting topsectoren, Rijk, de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en andere stakeholders, en draagt actief bij aan het uitdragen van het verhaal van de 100 bepalende spelers.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Versterken van eigenaarschap op C-level binnen het netwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>Leggen van strategische verbindingen tussen beleid, uitvoering en beïnvloeding;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenderen van circulaire ambities en grondstoffen van Zuid-Holland;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdragen van circulair leiderschap van de 100 spelers via media, events en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Opbouw en versterking van het ecosysteem voor een circulair Zuid-Holland: verbinden, versnellen, versterken van wat er al is;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijk ontwikkelen van diensten die zorgen voor versnelling van de circulaire economie, alsmede waardecreatie en verbinding voor de deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleren van (cross-sectorale) samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderwijs;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een werkend en relevant netwerk van 100 bepalende spelers in Zuid-Holland\u003C/li>\n\u003Cli>Zichtbare positionering van Zuid-Holland als circulaire koploper\u003C/li>\n\u003Cli>Strategische input richting EBZ, Versnellingsagenda van de EBZ en het Rijk\u003C/li>\n\u003Cli>Verhaal en leiderschap van de beweging zichtbaar in media en beleid\u003C/li>\n\u003Cli>Nieuwe projecten en samenwerkingen geïnitieerd en versneld\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheid:\u003C/strong> De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 februari 2026 tot verwachte einde project 100 bepalende spelers Q1 2028 beschikbaar voor gemiddeld 14-20 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op deze datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 5 Bandbreedte Uurtarief:\u003C/strong> Het aangeboden uurtarief bedraagt in het 'Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0004313' minimaal € 155,00 en maximaal € 175,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 6 Kennis en expertise:\u003C/strong> Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004313' blijkt duidelijk en overzichtelijk minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar zijn (op basis van opleidingen, cursussen, werkervaring) de kandidaat beschikt over:\n\u003Cul>\n\u003Cli>6.1 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring op C-level met transitieopgaven en strategische netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>6.2 Een aantoonbaar relevant en warm netwerk binnen de zogenoemde top 100 bepalende spelers bestaande uit ten minste twintig (20) personen op C-niveau die werkzaam zijn bij toonaangevende profit en non-profit organisaties met substantiële omvang en aantoonbare impact binnen de circulaire transities in de provincie Zuid-Holland.\u003C/li>\n\u003Cli>6.3 Minimaal acht (8) jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement en lobby binnen zowel een politiek- bestuurlijke omgeving als private sector.\u003C/li>\n\u003Cli>6.4 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met circulaire economie en systeemtransities.\u003C/li>\n\u003Cli>6.5 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen, netwerken en bewegingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOG):\u003C/strong> De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezag:\u003C/strong> Verkrijgen van invloed horend bij de eigen positie of rol om acceptatie bij anderen te krijgen voor de eigen uitspraken, meningen of besluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Netwerkvaardigheid:\u003C/strong> Ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemerschap:\u003C/strong> Signaleren van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, ernaar handelen rekening houdend met de financiële effecten en daarbij risico's durven nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenbindend leiderschap:\u003C/strong> Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vernieuwingskracht:\u003C/strong> Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>In Zuid-Holland werken we toe naar een volledig circulaire samenleving in 2050. Dit betekent een samenleving zonder afval. Waarin we bestaande grondstoffen en materialen hergebruiken voor nieuwe producten. Om deze ambitie waar te maken, motiveren we als provincie samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers, inwoners en overheden. Aangezien maar liefst 30% van het grondstoffenverbruik in Zuid-Holland ligt, stimuleren wij op allerlei manieren deze gezamenlijke zoektocht. Om deze ambitie waar we maken werken we in het team Circulair Zuid-Holland op verschillende thema's om het verschil te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>In de strategie 'Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland' heeft de provincie acht bouwstenen geformuleerd, waarop het circulair beleid van de provincie de komende jaren gebaseerd is. 'Coalities en netwerken' is een van die bouwstenen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Samenwerking\u003C/h3>\n\u003Cp>De kwartiermaker werkt nauw samen met de betrokken transitieregisseur van de provincie Zuid-Holland, relevante medewerkers bij team circulair en domein Economie, en betrokken partners binnen en buiten de provincie. Het uitvoeringsteam wordt daarnaast ondersteund in de taken van community management en project ondersteuning. Voor zichtbaarheid en positionering wordt er samengewerkt met een externe communicatiepartner.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 7 of donderdag 8 Januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag.\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd door minstens twee (2) van de drie (3) de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: De Ambtelijk Opdrachtgever Circulair, Ambtelijk Opdrachtnemer Circulair en de betrokken transitie regisseur circulair.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlengen met maximaal één (1) jaar per verlenging. De totale opdrachtduur inclusief verlening(en) hangt af van de projectduur. Het project loopt naar verwachting tot en met Q1 2028. \u003C/p>","Gezocht: een ervaren Kwartiermaker voor de Provincie Zuid-Holland. Bouw een C-level netwerk van 100 spelers om de circulaire economie te versnellen. Interesse?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":775,"tender_categories":776,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":167,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":154,"tender_date":795,"tender_source":796,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":719,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":811,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":812,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":645,"place_id_google":768,"avatar":771,"exclusive":7,"summary":772,"description":773,"meta_description":774,"publish":6,"company_display_name":768},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[777,782,785,788],{"tender_category_obj":778,"id":781},{"id":779,"type":780},23,"Ruimtelijke Ordening",39120,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":167,"type":690},39132,{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":495,"type":686},39193,{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":167,"type":690},39194,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Duurzaamheid/4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24",[],"flextender_25368","Programmamanager Duurzaamheid\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43B545F27FC85BB327879B83FB4AED9E","OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. AfdelingOver de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten. Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030. Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven. Doel van de opdracht:Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25368.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr/>\u003C/em>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr/>\u003C/strong>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht (20 punten);\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24","171e8093-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003C/strong>\u003Cbr />Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze\u003Cbr>duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en\u003Cbr>duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren\u003Cbr>programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor\u003Cbr>duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De\u003Cbr>opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met\u003Cbr>daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende\u003Cbr>programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma\u003Cbr>en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige\u003Cbr>programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode\u003Cbr>2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en\u003Cbr>programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een\u003Cbr>zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een\u003Cbr>complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de\u003Cbr>komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel\u003Cbr>vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke\u003Cbr>aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten\u003Cbr>komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze\u003Cbr>afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een\u003Cbr>aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je\u003Cbr>aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je\u003Cbr>tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze\u003Cbr>toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle\u003Cbr>informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan\u003Cbr>worden voortgezet.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund\u003Cbr>krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke\u003Cbr>contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en\u003Cbr>het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma\u003Cbr>duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente,\u003Cbr>duidelijk weergeven in het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en\u003Cbr>opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld\u003Cbr>(referentieproject) op een aparte pagina van het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de\u003Cbr>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals\u003Cbr>gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze\u003Cbr>hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang\u003Cbr>te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de\u003Cbr>inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met\u003Cbr>750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De\u003Cbr>lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen,\u003Cbr>verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle\u003Cbr>unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je\u003Cbr>binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij\u003Cbr>helpt de gemeente ondernemen\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en\u003Cbr>16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december\u003Cbr>2025 bericht\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003C/p>","Programmamanager Duurzaamheid (36u/w) gemeente Leidschendam-Voorburg. Leid team, ontwikkel programma 2026-2030, adviseer organisatie. Voor een duurzame toekomst.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":814,"filters":815,"order_by":829},{},{"and_filters":816,"or_filters":828,"or_disjunction":12},[817],{"filters":818},[819,824],{"field_name":820,"value":821,"operator":823},"publish",[822],"0","neq",{"field_name":825,"value":826,"operator":827},"tender_id",[654],"==",[],[830],{"field":831,"direction":832},"tender_first_seen","desc",[834,838,841,846,848],{"field_name":835,"value":836,"operator":823},"tender_source",[837],"negometrix",{"field_name":835,"value":839,"operator":823},[840],"negometrix_login",{"field_name":842,"value":843,"operator":845},"tender_date",[844],"2025-11-27 10:00:00",">=",{"field_name":820,"value":847,"operator":823},[822],{"field_name":849,"value":850,"operator":823},"oim_vacancy",[851],"true",{"active_vacancies":853,"vacancies_by_province":854,"vacancies_by_category":855},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[857,858,860,862,864,866,868,870,872,874,876,877,878,879,881,883],{"name":686,"code":495},{"name":859,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":147},"Communicatie",{"name":863,"code":94},"Financieel",{"name":865,"code":157},"ICT",{"name":867,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":161},"Inkoop",{"name":871,"code":163},"Juridisch",{"name":873,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":875,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":690,"code":167},{"name":780,"code":779},{"name":694,"code":512},{"name":880,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":882,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":169},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":670,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":813,"defaultSearchFilters":833,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":852,"vacancyCategories":856,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":495,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[671,722,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":495,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":656,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":719,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":645,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"51.832502","4.964313","Gemeente Gorinchem","Stadhuisplein 1, 4205 AZ Gorinchem, Nederland","4205 AZ","blob_V9HR0DA12RRJMGLHBJJ5QUWNU1BHNWZT.","Gorinchem is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland en telt 38.671 inwoners. Het dorp Dalem en buurtschap De Kooi behoren ook tot de gemeente Gorinchem. In het centrum van Gorinchem ligt de goed bewaarde vestingstad met de vestingwallen van Gorinchem.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Gorinchem betekent werken voor een organisatie waar persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaat met verantwoordelijkheid nemen. Met ruim 350 collega’s denken we in mogelijkheden en geloven we in vrijheid binnen je functie. We spelen in op de behoeftes van onze ongeveer 38.500 inwoners. Van jong tot oud en met verschillende achtergronden. Waar iedereen er toe doet en waar we samen werken aan het Gorinchem van morgen. Hier geloven we in samen, want samen maken we de stad.\u003C/p>","De gemeente Gorinchem biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":495,"type":686},"Beleid",38759,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":167,"type":690},"Project- en Programmamanagement",38986,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":512,"type":694},"Sociaal Domein",39145,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Gorinchem/Projectleider/EBC60C3D-3612-441F-8775-F36200514342",[],"haert_a1JTt000007q5ArMAI","Projectleider\n","2025-12-02 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000007q5ArMAI","Tijdelijke Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hierarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.De opdracht omvat onder andere het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ). De opdrachtnemer coordineert de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten, faciliteert projectoverleggen, begeleidt processtappen en adviseert over de benodigde acties en randvoorwaarden. Hierbij wordt de samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.Daarnaast brengt de opdrachtnemer relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en versterkt hij of zij de samenwerking tussen deze partijen. Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages. In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.De opdrachtnemer beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden, aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn essentieel.De opdracht omvat gemiddeld 36 uur per week en loopt tot en met december 2026, met een mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven. De uitvoering is hybride: de opdrachtnemer werkt op locatie in Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden, en is waar nodig aanwezig in Dordrecht voor overleg met de VRZHZ.","Haert_Aanvraag_SRQ103779.pdf","2025-11-26","2025-11-19","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #365f91;\">Tijdelijke Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht omvat onder andere het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ). De opdrachtnemer coördineert de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten, faciliteert projectoverleggen, begeleidt processtappen en adviseert over de benodigde acties en randvoorwaarden. Hierbij wordt de samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Daarnaast brengt de opdrachtnemer relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en versterkt hij of zij de samenwerking tussen deze partijen. Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages. In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden, aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn essentieel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdracht omvat gemiddeld 36 uur per week en loopt tot en met december 2026, met een mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven. De uitvoering is hybride: de opdrachtnemer werkt op locatie in Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden, en is waar nodig aanwezig in Dordrecht voor overleg met de VRZHZ.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","temporary","EBC60C3D-3612-441F-8775-F36200514342","9eb8ff60-99ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ).\u003C/li>\u003Cli>Het coördineren van de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het faciliteren van projectoverleggen.\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden van processtappen en adviseren over de benodigde acties en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/li>\u003Cli>Het in kaart brengen van relevante netwerken, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en het versterken van de samenwerking tussen deze partijen.\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad voorzien van adviezen en voortgangsrapportages.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/li>\u003Cli>Meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare procesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Sterk verbindend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend.","\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden. De opdrachtnemer werkt als zelfstandige professional.\u003C/p>","1","Optie tot verlenging: mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven.\n\n\u003Cp>De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden zoeken wij een zelfstandig projectleider maatschappelijke weerbaarheid. De opdracht richt zich op een duidelijk afgebakende, tijdelijke en resultaatgerichte versterking van de lokale en regionale weerbaarheidsopgave. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale en regionale maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De focus ligt op projectmatige ontwikkeling, organisatie, procesbegeleiding en het uiteindelijk overdragen van de werkwijze aan de betrokken gemeenten en partners. De opdrachtnemer bewaakt richting, samenhang en voortgang, maar geeft geen hiërarchische leiding aan medewerkers en vervult geen positie binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, inclusief lokaal maatwerk per gemeente, afgestemd op de VNG-handreiking en het programmaplan van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ).\u003C/li>\u003Cli>Het coördineren van de gezamenlijke activiteiten binnen de drie gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het faciliteren van projectoverleggen.\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden van processtappen en adviseren over de benodigde acties en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking met de VRZHZ en de regionale projectgroep actief onderhouden, waarbij de opdrachtnemer optreedt als inhoudelijk adviseur en verbindende schakel tussen lokaal en regionaal beleid.\u003C/li>\u003Cli>Het in kaart brengen van relevante netwerken, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers, zorg en wijkteams, en het versterken van de samenwerking tussen deze partijen.\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad voorzien van adviezen en voortgangsrapportages.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>In de afrondende fase richt de opdrachtnemer zich op het borgen van resultaten binnen de organisatie, door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats, en zorgt hij of zij voor een zorgvuldige overdracht aan interne teams en de VRZHZ. De opdracht wordt afgerond met een duidelijk kwijtingsmoment waarin de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/li>\u003Cli>Meerdere jaren ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare procesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Sterk verbindend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeenten Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam en Molenlanden. De opdrachtnemer werkt als zelfstandige professional.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: mogelijke verlenging indien de projectresultaten daar aanleiding toe geven.\n\n\u003Cp>De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze en de inrichting van de werkzaamheden. Opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer wordt niet ingebed in de organisatie, draagt eigen ondernemersrisico en factureert op basis van een uurtarief, zonder doorbetaling bij ziekte of vakantie. De opdracht is tijdelijk, projectmatig en duidelijk afgebakend.\u003C/p>","Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid voor Gorinchem e.o. Versterk lokale en regionale weerbaarheid. Hybride, 36 uur p/w, tot dec 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":495,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":745,"tender_date":746,"tender_source":747,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":154,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":761,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":167,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":645,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Provincie Zuid-Holland","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","blob_JTHD5QKVNZ4NQ7H3SZZR60YJS9ISM5VM.","De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente, om echte impact in de regio te maken.","\u003Cp>In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>Als werkgever hebben we vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. We stimuleren digitaal thuiswerken en het is, los van en ná COVID-19, ook de ambitie om hybride te gaan werken. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat.\u003C/p>","Provincie Zuid-Holland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement. ",{},[735,738],{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":495,"type":686},38786,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":167,"type":690},39045,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zuid-Holland/Kwartiermaker-100-bepalende-spelers/72769EFC-89A6-41F3-84D1-9D9BFEA11F78",[],"mercell-provincie-zuid-holland_T184847","Kwartiermaker 100 bepalende spelers\n","Indienen offertes","2025-12-12 09:00:00","mercell-provincie-zuid-holland","https://s2c.mercell.com/tender/184847/supplier","T184847_DAS_Uitvraag_Kwartiermakersopdracht_100_bepalende_spelers.pdf T184847_DAS_Invulformulier_Kwaliteit_DOS-2025-0004313_(2).docx T184847_DAS_Invulformulier_Uurtarief_DOS-2025-0004313.docx","2026-02-01","2027-02-01","\u003Cbr>","72769EFC-89A6-41F3-84D1-9D9BFEA11F78","8398024d-8eca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland bouwt aan een krachtige C-level beweging van 100 bepalende spelers die de circulaire economie versnellen. Deze beweging verbindt koplopers uit het bedrijfsleven (o.a. haven, tuinbouw, zorg en bouw), onderwijs, kennisinstellingen en semi-overheid. De samenstelling van de 100 bepalende spelers wordt gedaan op basis van volume en/of circulair koploperschap, waarbij de verwachting is dat zij met 20% van de organisaties 80% van de circulaire impact kunnen maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een succesvolle start met 20 spelers medio 2025, groeit het netwerk richting 100 partijen, met als doel versnelling, verbinding en zichtbaarheid van circulaire initiatieven in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op dit moment loopt een opdracht tot en met februari 2026. Om ervoor te zorgen dat er tussen de huidige en de nieuwe opdracht een goede en zorgvuldige overdracht plaats kan vinden, zal deze opdracht 1 februari 2026 starten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huidige opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De huidige opdracht loopt tot en met februari 2026. In verband met een eventuele overdracht zal deze opdracht op 1 februari 2026 starten. We zoeken een kwartiermaker die deze beweging op strategisch niveau uitbouwt, voortzet, versterkt, positioneert en verbindt. De kwartiermaker wordt daarnaast het beoogd boegbeeld richting topsectoren, Rijk, de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en andere stakeholders, en draagt actief bij aan het uitdragen van het verhaal van de 100 bepalende spelers.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Versterken van eigenaarschap op C-level binnen het netwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>Leggen van strategische verbindingen tussen beleid, uitvoering en beïnvloeding;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenderen van circulaire ambities en grondstoffen van Zuid-Holland;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdragen van circulair leiderschap van de 100 spelers via media, events en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Opbouw en versterking van het ecosysteem voor een circulair Zuid-Holland: verbinden, versnellen, versterken van wat er al is;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijk ontwikkelen van diensten die zorgen voor versnelling van de circulaire economie, alsmede waardecreatie en verbinding voor de deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleren van (cross-sectorale) samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderwijs;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een werkend en relevant netwerk van 100 bepalende spelers in Zuid-Holland\u003C/li>\n\u003Cli>Zichtbare positionering van Zuid-Holland als circulaire koploper\u003C/li>\n\u003Cli>Strategische input richting EBZ, Versnellingsagenda van de EBZ en het Rijk\u003C/li>\n\u003Cli>Verhaal en leiderschap van de beweging zichtbaar in media en beleid\u003C/li>\n\u003Cli>Nieuwe projecten en samenwerkingen geïnitieerd en versneld\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheid:\u003C/strong> De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 februari 2026 tot verwachte einde project 100 bepalende spelers Q1 2028 beschikbaar voor gemiddeld 14-20 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op deze datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 5 Bandbreedte Uurtarief:\u003C/strong> Het aangeboden uurtarief bedraagt in het 'Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0004313' minimaal € 155,00 en maximaal € 175,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 6 Kennis en expertise:\u003C/strong> Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004313' blijkt duidelijk en overzichtelijk minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar zijn (op basis van opleidingen, cursussen, werkervaring) de kandidaat beschikt over:\n\u003Cul>\n\u003Cli>6.1 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring op C-level met transitieopgaven en strategische netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>6.2 Een aantoonbaar relevant en warm netwerk binnen de zogenoemde top 100 bepalende spelers bestaande uit ten minste twintig (20) personen op C-niveau die werkzaam zijn bij toonaangevende profit en non-profit organisaties met substantiële omvang en aantoonbare impact binnen de circulaire transities in de provincie Zuid-Holland.\u003C/li>\n\u003Cli>6.3 Minimaal acht (8) jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement en lobby binnen zowel een politiek- bestuurlijke omgeving als private sector.\u003C/li>\n\u003Cli>6.4 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met circulaire economie en systeemtransities.\u003C/li>\n\u003Cli>6.5 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen, netwerken en bewegingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOG):\u003C/strong> De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezag:\u003C/strong> Verkrijgen van invloed horend bij de eigen positie of rol om acceptatie bij anderen te krijgen voor de eigen uitspraken, meningen of besluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Netwerkvaardigheid:\u003C/strong> Ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemerschap:\u003C/strong> Signaleren van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, ernaar handelen rekening houdend met de financiële effecten en daarbij risico's durven nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenbindend leiderschap:\u003C/strong> Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vernieuwingskracht:\u003C/strong> Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>In Zuid-Holland werken we toe naar een volledig circulaire samenleving in 2050. Dit betekent een samenleving zonder afval. Waarin we bestaande grondstoffen en materialen hergebruiken voor nieuwe producten. Om deze ambitie waar te maken, motiveren we als provincie samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers, inwoners en overheden. Aangezien maar liefst 30% van het grondstoffenverbruik in Zuid-Holland ligt, stimuleren wij op allerlei manieren deze gezamenlijke zoektocht. Om deze ambitie waar we maken werken we in het team Circulair Zuid-Holland op verschillende thema's om het verschil te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>In de strategie 'Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland' heeft de provincie acht bouwstenen geformuleerd, waarop het circulair beleid van de provincie de komende jaren gebaseerd is. 'Coalities en netwerken' is een van die bouwstenen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Samenwerking\u003C/h3>\n\u003Cp>De kwartiermaker werkt nauw samen met de betrokken transitieregisseur van de provincie Zuid-Holland, relevante medewerkers bij team circulair en domein Economie, en betrokken partners binnen en buiten de provincie. Het uitvoeringsteam wordt daarnaast ondersteund in de taken van community management en project ondersteuning. Voor zichtbaarheid en positionering wordt er samengewerkt met een externe communicatiepartner.\u003C/p>","\u003Cp>Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 7 of donderdag 8 Januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag.\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd door minstens twee (2) van de drie (3) de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: De Ambtelijk Opdrachtgever Circulair, Ambtelijk Opdrachtnemer Circulair en de betrokken transitie regisseur circulair.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlengen met maximaal één (1) jaar per verlenging. De totale opdrachtduur inclusief verlening(en) hangt af van de projectduur. Het project loopt naar verwachting tot en met Q1 2028. \u003C/p>",175,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Zuid-Holland bouwt aan een krachtige C-level beweging van 100 bepalende spelers die de circulaire economie versnellen. Deze beweging verbindt koplopers uit het bedrijfsleven (o.a. haven, tuinbouw, zorg en bouw), onderwijs, kennisinstellingen en semi-overheid. De samenstelling van de 100 bepalende spelers wordt gedaan op basis van volume en/of circulair koploperschap, waarbij de verwachting is dat zij met 20% van de organisaties 80% van de circulaire impact kunnen maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een succesvolle start met 20 spelers medio 2025, groeit het netwerk richting 100 partijen, met als doel versnelling, verbinding en zichtbaarheid van circulaire initiatieven in de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op dit moment loopt een opdracht tot en met februari 2026. Om ervoor te zorgen dat er tussen de huidige en de nieuwe opdracht een goede en zorgvuldige overdracht plaats kan vinden, zal deze opdracht 1 februari 2026 starten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Huidige opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De huidige opdracht loopt tot en met februari 2026. In verband met een eventuele overdracht zal deze opdracht op 1 februari 2026 starten. We zoeken een kwartiermaker die deze beweging op strategisch niveau uitbouwt, voortzet, versterkt, positioneert en verbindt. De kwartiermaker wordt daarnaast het beoogd boegbeeld richting topsectoren, Rijk, de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en andere stakeholders, en draagt actief bij aan het uitdragen van het verhaal van de 100 bepalende spelers.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Versterken van eigenaarschap op C-level binnen het netwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>Leggen van strategische verbindingen tussen beleid, uitvoering en beïnvloeding;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenderen van circulaire ambities en grondstoffen van Zuid-Holland;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdragen van circulair leiderschap van de 100 spelers via media, events en netwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Opbouw en versterking van het ecosysteem voor een circulair Zuid-Holland: verbinden, versnellen, versterken van wat er al is;\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijk ontwikkelen van diensten die zorgen voor versnelling van de circulaire economie, alsmede waardecreatie en verbinding voor de deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleren van (cross-sectorale) samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderwijs;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een werkend en relevant netwerk van 100 bepalende spelers in Zuid-Holland\u003C/li>\n\u003Cli>Zichtbare positionering van Zuid-Holland als circulaire koploper\u003C/li>\n\u003Cli>Strategische input richting EBZ, Versnellingsagenda van de EBZ en het Rijk\u003C/li>\n\u003Cli>Verhaal en leiderschap van de beweging zichtbaar in media en beleid\u003C/li>\n\u003Cli>Nieuwe projecten en samenwerkingen geïnitieerd en versneld\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheid:\u003C/strong> De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 februari 2026 tot verwachte einde project 100 bepalende spelers Q1 2028 beschikbaar voor gemiddeld 14-20 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op deze datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 5 Bandbreedte Uurtarief:\u003C/strong> Het aangeboden uurtarief bedraagt in het 'Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0004313' minimaal € 155,00 en maximaal € 175,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 6 Kennis en expertise:\u003C/strong> Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004313' blijkt duidelijk en overzichtelijk minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar zijn (op basis van opleidingen, cursussen, werkervaring) de kandidaat beschikt over:\n\u003Cul>\n\u003Cli>6.1 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring op C-level met transitieopgaven en strategische netwerken.\u003C/li>\n\u003Cli>6.2 Een aantoonbaar relevant en warm netwerk binnen de zogenoemde top 100 bepalende spelers bestaande uit ten minste twintig (20) personen op C-niveau die werkzaam zijn bij toonaangevende profit en non-profit organisaties met substantiële omvang en aantoonbare impact binnen de circulaire transities in de provincie Zuid-Holland.\u003C/li>\n\u003Cli>6.3 Minimaal acht (8) jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement en lobby binnen zowel een politiek- bestuurlijke omgeving als private sector.\u003C/li>\n\u003Cli>6.4 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met circulaire economie en systeemtransities.\u003C/li>\n\u003Cli>6.5 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen, netwerken en bewegingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOG):\u003C/strong> De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezag:\u003C/strong> Verkrijgen van invloed horend bij de eigen positie of rol om acceptatie bij anderen te krijgen voor de eigen uitspraken, meningen of besluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Netwerkvaardigheid:\u003C/strong> Ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ondernemerschap:\u003C/strong> Signaleren van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, ernaar handelen rekening houdend met de financiële effecten en daarbij risico's durven nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenbindend leiderschap:\u003C/strong> Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vernieuwingskracht:\u003C/strong> Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Opgave Circulair Zuid-Holland\u003C/h3>\n\u003Cp>In Zuid-Holland werken we toe naar een volledig circulaire samenleving in 2050. Dit betekent een samenleving zonder afval. Waarin we bestaande grondstoffen en materialen hergebruiken voor nieuwe producten. Om deze ambitie waar te maken, motiveren we als provincie samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers, inwoners en overheden. Aangezien maar liefst 30% van het grondstoffenverbruik in Zuid-Holland ligt, stimuleren wij op allerlei manieren deze gezamenlijke zoektocht. Om deze ambitie waar we maken werken we in het team Circulair Zuid-Holland op verschillende thema's om het verschil te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>In de strategie 'Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland' heeft de provincie acht bouwstenen geformuleerd, waarop het circulair beleid van de provincie de komende jaren gebaseerd is. 'Coalities en netwerken' is een van die bouwstenen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Samenwerking\u003C/h3>\n\u003Cp>De kwartiermaker werkt nauw samen met de betrokken transitieregisseur van de provincie Zuid-Holland, relevante medewerkers bij team circulair en domein Economie, en betrokken partners binnen en buiten de provincie. Het uitvoeringsteam wordt daarnaast ondersteund in de taken van community management en project ondersteuning. Voor zichtbaarheid en positionering wordt er samengewerkt met een externe communicatiepartner.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geplande datum verificatiegesprek: Woensdag 7 of donderdag 8 Januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Locatie waar verificatiegesprek plaatsvindt: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag.\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal drie hoogst scorende kandidaten in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd door minstens twee (2) van de drie (3) de materiedeskundigen in het beoordelingsteam. Het betreft de volgende functionarissen: De Ambtelijk Opdrachtgever Circulair, Ambtelijk Opdrachtnemer Circulair en de betrokken transitie regisseur circulair.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlengen met maximaal één (1) jaar per verlenging. De totale opdrachtduur inclusief verlening(en) hangt af van de projectduur. Het project loopt naar verwachting tot en met Q1 2028. \u003C/p>","Gezocht: een ervaren Kwartiermaker voor de Provincie Zuid-Holland. Bouw een C-level netwerk van 100 spelers om de circulaire economie te versnellen. Interesse?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":775,"tender_categories":776,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":167,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":154,"tender_date":795,"tender_source":796,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":719,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":811,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":812,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":645,"place_id_google":768,"avatar":771,"exclusive":7,"summary":772,"description":773,"meta_description":774,"publish":6,"company_display_name":768},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[777,782,785,788],{"tender_category_obj":778,"id":781},{"id":779,"type":780},23,"Ruimtelijke Ordening",39120,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":167,"type":690},39132,{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":495,"type":686},39193,{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":167,"type":690},39194,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Programmamanager-Duurzaamheid/4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24",[],"flextender_25368","Programmamanager Duurzaamheid\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43B545F27FC85BB327879B83FB4AED9E","OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. AfdelingOver de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten. Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030. Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven. Doel van de opdracht:Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25368.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr/>\u003C/em>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De opdracht omvat de volgende onderdelen\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr/>\u003C/strong>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht (20 punten);\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","4B6E66CD-50D6-4652-9553-259580C4DF24","171e8093-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor duurzaamheid? Reageer dan snel! Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode 20262030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet. Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan worden voortgezet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld (referentieproject) op een aparte pagina van het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de energietransitie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste een referentieproject/opdracht (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Je weet partners zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving en de inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003C/strong>\u003Cbr />Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe programmas en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie en met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie CVs\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Leidschendam- Voorburg werkt aan de toekomst met een ambitieuze\u003Cbr>duurzaamheidsagenda. Als programmamanager draag je bij aan een gezonde, groene en\u003Cbr>duurzame toekomst en sta je aan het roer om de doelen te verwezenlijken. Ben jij de ervaren\u003Cbr>programmamanager met uitstekend organisatietalent, bestuurlijke sensitiviteit en een passie voor\u003Cbr>duurzaamheid? Reageer dan snel!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een interim-programmamanager voor het Programmateam Duurzaam. De\u003Cbr>opdracht omvat de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk aansturen van het programmateam op het behalen van de programmadoelen met\u003Cbr>daarbij zorgdragen voor de ambtelijke en bestuurlijke afstemming en bijbehorende verantwoording over de behaalde resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode van 2026-2030.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over het toe te passen programmamodel met de bijbehorende\u003Cbr>programmaorganisatie die nodig is voor de uitvoering van dit nieuwe uitvoeringsprogramma\u003Cbr>en die past binnen de nieuwe organisatiestructuur waar momenteel vorm aan wordt gegeven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>Het realiseren van een stevig en toekomstbestendig duurzaamheidsprogramma voor de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg. Dit omvat het inhoudelijk verder brengen van de huidige\u003Cbr>programmadoelen, het ontwikkelen van een nieuw uitvoeringsprogramma voor de periode\u003Cbr>2026–2030 en het opleveren van een advies voor een passend programmamodel en\u003Cbr>programmaorganisatie binnen de nieuwe gemeentelijke organisatiestructuur. Dit gebeurt met een\u003Cbr>zorgvuldige afstemming met betrokken partijen, duidelijke programmatische keuzes en een\u003Cbr>complete overdracht van informatie en producten, zodat het duurzaamheidsprogramma de\u003Cbr>komende jaren effectief en soepel kan worden voortgezet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Wij zoeken een programmamanager die de opdracht uitvoert op basis van professioneel\u003Cbr>vakmanschap en programmatische werkwijzen. Je bepaalt zelf hoe je de opdracht invult, welke\u003Cbr>aanpak je hanteert, wanneer en waar je werkt en op welke manier je tot de afgesproken resultaten\u003Cbr>komt. De voortgang stem je tweewekelijks op resultaatniveau af met de opdrachtgever; deze\u003Cbr>afstemming betreft geen vorm van supervisie of functioneringsgesprekken. De opdracht kent een\u003Cbr>aanzienlijke bestuurlijke en maatschappelijke impact. Binnen de overeengekomen kaders ben je\u003Cbr>aanspreekbaar op het realiseren van de afgesproken resultaten. Alle relevante informatie die je\u003Cbr>tijdens de opdracht ontwikkelt of verzamelt leg je vast op een vooraf afgesproken wijze, zodat deze\u003Cbr>toegankelijk is voor interne belanghebbenden. Voor het einde van de opdracht draag je alle\u003Cbr>informatie volledig en overdraagbaar over, zodat het werk na afloop zonder onderbreking kan\u003Cbr>worden voortgezet.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund\u003Cbr>krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke\u003Cbr>contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma duurzaamheid en\u003Cbr>het inrichten en leiden van een programma-organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering op het domein duurzaamheid binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde WO-bachelor opleiding Bestuurskunde of Milieukunde\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma\u003Cbr>duurzaamheid en het inrichten en leiden van een programma-organisatie binnen een gemeente,\u003Cbr>duidelijk weergeven in het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van een complex programma en\u003Cbr>opstellen van een uitvoeringsprogramma. Benoem hiervan een uitgeschreven voorbeeld\u003Cbr>(referentieproject) op een aparte pagina van het cv \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het vakgebied duurzaamheid en/of de\u003Cbr>energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met minimaal twee modellen van programmatisch werken zoals\u003Cbr>gehanteerd door de VPNG. Benoem concreet om welke modellen het gaat en geef aan hoe deze\u003Cbr>hoe deze in de praktijk zijn toegepast in tenminste één referentieproject/opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de juiste coalities te smeden om de uitvoering van de energietransitie verder op gang\u003Cbr>te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een stevige en op samenwerking gerichte persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet partners – zowel binnen de gemeente als in onze lokale samenleving – en de\u003Cbr>inwoners van de gemeente te verbinden aan en te enthousiasmeren voor deze opgave\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met\u003Cbr>750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De\u003Cbr>lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen,\u003Cbr>verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)\u003Cbr>Werken voor PMA is werken voor het interne programma- en projectbureau van de gemeente. Alle\u003Cbr>unieke en complexe programma’s en projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je\u003Cbr>binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij\u003Cbr>helpt de gemeente ondernemen\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 13:00 en\u003Cbr>16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december\u003Cbr>2025 bericht\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.\u003C/p>","Programmamanager Duurzaamheid (36u/w) gemeente Leidschendam-Voorburg. Leid team, ontwikkel programma 2026-2030, adviseer organisatie. Voor een duurzame toekomst.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":814,"filters":815,"order_by":829},{},{"and_filters":816,"or_filters":828,"or_disjunction":12},[817],{"filters":818},[819,824],{"field_name":820,"value":821,"operator":823},"publish",[822],"0","neq",{"field_name":825,"value":826,"operator":827},"tender_id",[654],"==",[],[830],{"field":831,"direction":832},"tender_first_seen","desc",[834,838,841,846,848],{"field_name":835,"value":836,"operator":823},"tender_source",[837],"negometrix",{"field_name":835,"value":839,"operator":823},[840],"negometrix_login",{"field_name":842,"value":843,"operator":845},"tender_date",[844],"2025-11-27 10:00:00",">=",{"field_name":820,"value":847,"operator":823},[822],{"field_name":849,"value":850,"operator":823},"oim_vacancy",[851],"true",{"active_vacancies":853,"vacancies_by_province":854,"vacancies_by_category":855},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[857,858,860,862,864,866,868,870,872,874,876,877,878,879,881,883],{"name":686,"code":495},{"name":859,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":147},"Communicatie",{"name":863,"code":94},"Financieel",{"name":865,"code":157},"ICT",{"name":867,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":161},"Inkoop",{"name":871,"code":163},"Juridisch",{"name":873,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":875,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":690,"code":167},{"name":780,"code":779},{"name":694,"code":512},{"name":880,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":882,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":169},"Overig"]