Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":624,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":770,"defaultSearchFilters":790,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":809,"vacancyCategories":813,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":604,"tender_categories":605,"opdracht_overheid_url":606,"tender_documents":607,"tender_category_obj":477,"tender_id":608,"tender_name":609,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":611,"tender_source":612,"tender_url":613,"tender_perceel":8,"tender_description":614,"tender_active":7,"tender_document":615,"tender_last_seen":616,"tender_first_seen":617,"tender_start_date":618,"tender_end_date":619,"tender_tariff":620,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":622,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":623,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[625,675,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":626,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":286,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":629,"tender_phase":319,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":6,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":665,"Dynamics_id":666,"tender_overview":667,"tender_requirements":668,"tender_competences":669,"tender_team":670,"tender_interview":671,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":672,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":673,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":674,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":627,"longitude":628,"tender_buying_organization":629,"company_address":630,"company_name_google":629,"postcode":631,"province":599,"place_id_google":629,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":629},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[638,642,646],{"tender_category_obj":639,"id":641},{"id":477,"type":640},"Beleid",41987,{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":286,"type":644},"Project- en Programmamanagement",41988,{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":486,"type":648},"Communicatie",41989,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Programmamanager-Businesspark-Haaglanden/4C40E14D-EB88-4004-878B-FE88750C57E2",[],"flextender_26123","Programmamanager Businesspark Haaglanden","2025-12-30 12:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O52D7A5352C90DF994ADADB833F6EAA08","OrganisatieStichting Businesspark HaaglandenStichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren. Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan themas die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen. In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden. OpdrachtDe opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coordineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines. De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd. Werkzaamheden omvatten: Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026. Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie. Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven. Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling. Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting. Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst. Verkennen van een regionale werkkaart. Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen. Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025. Opstellen van Jaarplan en begroting 2027. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen; Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); 10. Uurtarief maximaal 115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender / exclusief btw (15 punten);11. Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties- Resultaatgericht;- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26123.pdf","2025-12-20","1900-01-01","1901-01-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Stichting Businesspark Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Stichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren.\u003C/p>\n\u003Cp>Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan thema’s die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen.\u003C/p>\n\u003Cp>In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coördineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting.\u003C/li>\n\u003Cli>Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Verkennen van een regionale werkkaart.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van Jaarplan en begroting 2027.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en –technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); \u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender / exclusief btw (15 punten);\u003Cbr/>11. Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003Cbr/>Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","4C40E14D-EB88-4004-878B-FE88750C57E2","59ab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coördineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines.\u003Cp>De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden omvatten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling.\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting.\u003C/li>\u003Cli>Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst.\u003C/li>\u003Cli>Verkennen van een regionale werkkaart.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van Jaarplan en begroting 2027.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en –technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); \u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee administratieve partner / exclusief btw (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Stichting Businesspark Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Stichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren.\u003C/p>\u003Cp>Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan thema’s die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen.\u003C/p>\u003Cp>In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden.\u003C/p>","\u003Cp>De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",115,"Voer zelfstandig het Jaarplan 2026 uit voor Stichting Businesspark Haaglanden. Coördineer teams, onderhoud stakeholdercontacten en manage projecten ter versterking van regionale bedrijventerreinen. Start 19-01-2026, 16 uur/week. Max uurtarief €115.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":676,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":477,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":319,"tender_date":703,"tender_source":655,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":677,"longitude":678,"tender_buying_organization":679,"company_address":680,"company_name_google":679,"postcode":681,"province":599,"place_id_google":679,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[689,693,696],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":97,"type":691},"Civiele Techniek",41505,{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":477,"type":640},41624,{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":286,"type":644},41893,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Uitvoering-Specialistische-Adviesopdracht-Riolering/BF6C5710-EE04-4030-933D-D7645AC54998",[],"flextender_26086","Uitvoering Specialistische Adviesopdracht Riolering","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3F2AAB6E8CE232FD8D0F574276D7DF83","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren. Te leveren resultaten:Wijkvervangingsplan Riolering Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar. Oplevering omvat ten minste: o geactualiseerd vervangingsplan, o prioriteitenmatrix, o risicobeoordeling, o methodische onderbouwing. Opleverdatum: voor 30-04-26 Overdrachtsdossier SSW Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW. Oplevering omvat: stand-van-zakenrapportage, beschikbare testresultaten, actielijst, borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming. Opleverdatum: voor 30-04-26 Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuumrioleringsaspecten. Oplevering omvat: technische analyse en rapportage, beschikbare testresultaten, aandachtspuntenlijst, borgingsadvies voor besluitvorming. Opleverdatum: voor 30-04-26 Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I) Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren. Oplevering omvat: concept-programma van eisen, risico-inventarisatie, conceptplanning, overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen. Opleverdatum: voor 31-03-26 5 Relinen 20262028 Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 20272028. Oplevering omvat: analyse bestaande leidingen, technische selectie van relininglocaties, concept-programma 20272028. Opleverdatum: voor 31-03-26 Kennisproducten (drie stuks)De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product een kennisoverdrachtssessie. Het betreft: Hydraulisch functioneren (SSW) technisch kennisdocument + eenmalige sessie. Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) technische handreiking + eenmalige sessie. Politieke sensitiviteit & beleidsproducten handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie. Het betreft eenmalige productpresentaties, geen structurele training of teamontwikkeling. OntwikkeladviesDe opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel senior riolering. Oplevering omvat: competentie-analyse van het relevante functieprofiel, beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen, aanbevelingen voor verdere professionele groei. Na oplevering vindt een adviesgesprek plaats ter toelichting.Er is geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching van medewerkers. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek. Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning. Afstemming vindt plaats tijdens: een kick-off per resultaat, maximaal een tussentijds afstemmoment per resultaat, een eindpresentatie per resultaat. Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie. Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat. Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen. Afstemming beperkt tot een kick-off, maximaal een tussentijds overleg en een eindpresentatie per resultaat. Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden). Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen. Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering. Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie). Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;5. Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);7. Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);12. Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten). Competenties Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risicos; Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen; Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documentere; Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: - Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_26086.pdf","2025-12-19","2026-01-15","2026-05-15"," ","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Te leveren resultaten:\u003Cbr/>\u003Cu>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat ten minste:\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o prioriteitenmatrix,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o risicobeoordeling,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o methodische onderbouwing.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Overdrachtsdossier SSW\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>stand-van-zakenrapportage,\u003C/li>\n\u003Cli>beschikbare testresultaten,\u003C/li>\n\u003Cli>actielijst,\u003C/li>\n\u003Cli>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>technische analyse en rapportage,\u003C/li>\n\u003Cli>beschikbare testresultaten,\u003C/li>\n\u003Cli>aandachtspuntenlijst,\u003C/li>\n\u003Cli>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>concept-programma van eisen,\u003C/li>\n\u003Cli>risico-inventarisatie,\u003C/li>\n\u003Cli>conceptplanning,\u003C/li>\n\u003Cli>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/li>\n\u003Cli>5 Relinen 2026–2028\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>analyse bestaande leidingen,\u003C/li>\n\u003Cli>technische selectie van relininglocaties,\u003C/li>\n\u003Cli>concept-programma 2027–2028.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003Cli>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het betreft \u003Cstrong>eenmalige productpresentaties\u003C/strong>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Ontwikkeladvies\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\n\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/li>\n\u003Cli>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/li>\n\u003Cli>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr/>Er is \u003Cstrong>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/strong> van medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming vindt plaats tijdens:\n\u003Cul>\n\u003Cli>één kick-off per resultaat,\u003C/li>\n\u003Cli>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat,\u003C/li>\n\u003Cli>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f8cac6;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt\u003C/span>\u003C/span> moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>5. Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003Cbr/>7. Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">12. Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documentere;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: -\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p donderdag 8 januari \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">23 december 2025 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">24 december 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 2 maanden\u003C/div>","BF6C5710-EE04-4030-933D-D7645AC54998","3720c09f-dcdc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/p>\u003Ch3>Te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>prioriteitenmatrix,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risicobeoordeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>methodische onderbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier SSW\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stand-van-zakenrapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actielijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>technische analyse en rapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandachtspuntenlijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma van eisen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico-inventarisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptplanning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 Relinen 2026–2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyse bestaande leidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>technische selectie van relininglocaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft \u003Cem>eenmalige productpresentaties\u003C/em>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ontwikkeladvies\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr>Er is \u003Cem>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/em> van medewerkers.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming vindt plaats tijdens:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>één kick-off per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documenteren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/p>\u003Ch3>Te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>prioriteitenmatrix,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risicobeoordeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>methodische onderbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier SSW\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stand-van-zakenrapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actielijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>technische analyse en rapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandachtspuntenlijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma van eisen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico-inventarisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptplanning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 Relinen 2026–2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyse bestaande leidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>technische selectie van relininglocaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft \u003Cem>eenmalige productpresentaties\u003C/em>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ontwikkeladvies\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr>Er is \u003Cem>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/em> van medewerkers.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming vindt plaats tijdens:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>één kick-off per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documenteren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Katwijk zoekt een Senior Riolering Specialist voor advies- en analysewerk rioleringsbeheer. Lever plannen, rapportages en kennisproducten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":286,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":751,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":757,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":599,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[737,740,744],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":477,"type":640},41691,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":231,"type":742},"Vergunning en Handhaving",41892,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":286,"type":644},41936,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Projectleider-Convenant-Veilig-Uitgaan-Cluster-BCO/BFC8890D-5256-40BA-B04D-06AD64D9D061",[],"mercell_gem_roterdam_0035834","Projectleider Convenant Veilig Uitgaan - Cluster BCO\n","Indienen offertes","2025-12-30 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/189310/supplier","Rotterdam zet in op een bruisend uitgaansleven. Jij zorgt dat uitgaan veilig verloopt.","0035834_FP_-__Projectleider_Covenant_Veilig_Uitgaan.docx 0035834_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0035834_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0035834_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0035834_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2026-08-01","Rotterdam zet in op een bruisend uitgaansleven. Jij zorgt dat uitgaan veilig verloopt. \u003Cbr>","BFC8890D-5256-40BA-B04D-06AD64D9D061","53328719-e1dc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente werkt samen met verschillende partners, zoals horecaondernemers, de politie, bewoners en wijkraden, om de veiligheid tijdens uitgaansnachten structureel te waarborgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit gebeurt onder andere door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het inzetten van een horecateam bestaande uit politie, boa's van de gemeente en horecastewards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De introductie van de Safe'R Spot, die in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht verlengd is (Safe'R Spot krijgt twee jaar verlenging in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht - Gemeente Rotterdam Persberichten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het aanbieden van trainingen en informatie voor horecapersoneel over grensoverschrijdend gedrag, verantwoord alcohol schenken en drugsgebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het verstrekken van horecapiepers waarmee beveiligers snel assistentie van de politie kunnen inroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel de aanpak breed is, is er behoefte aan meer samenhang. Daarnaast spelen maatschappelijke ontwikkelingen een rol die vragen om een gezamenlijke aanpak van zowel de overheid als private partijen, zoals horecaondernemers en beveiligingsbedrijven. Hierbij gaat het onder andere om het managen van uitgaansnachten in relatie tot de hoge capaciteitsvraag bij de politie, het toenemende alcohol- en drugsgebruik, de stijging van (gewelds)incidenten, en de wens om de veiligheid en het veiligheidsgevoel van kwetsbare groepen en horecapersoneel te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>In dit kader werk jij aan de totstandkoming van een convenant voor veilig uitgaan, waarin de bijdragen van verschillende partijen samenkomen en duidelijke afspraken worden gemaakt over taken en verantwoordelijkheden. Dit proces volgt de methode van de Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV). De grootste uitdaging is het verkrijgen van draagvlak bij private partijen om mee te werken aan dit convenant en om hen meer eigen verantwoordelijkheid te laten nemen in het waarborgen van de veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw hoofdtaken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met beleidsadviseurs in kaart brengen van alle lopende projecten binnen de gemeente die gericht zijn op veilig uitgaan en het verbeteren van de veiligheidsbeleving in de nacht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een veiligheidsanalyse waarin de huidige veiligheidsproblematiek wordt beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het schrijven van een plan van aanpak met betrekking tot de totstandkoming van een convenant veilig uitgaan, inclusief de praktische organisatie en inhoudelijke begeleiding van participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van het plan van aanpak en het opleveren van een convenant veilig uitgaan, waarin ook wordt vastgelegd hoe de samenwerking in de toekomst op een structurele manier geborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geven van input aan beleidsadviseurs horeca ten behoeve van het bestuurlijke traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren (eind)producten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veiligheidsanalyse uitgaansnachten Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak totstandkoming Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van overheidsprojecten waarin participatie op gebiedsbeleid een belangrijke rol speelt, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je minimaal 5 jaar werkervaring met het samenwerken met verschillende ondernemers zoals MKB, ZZP, start-ups en of scale-ups;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horecaconcentratiegebied, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met tenminste 150.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met projectmatig werken waarbij in korte sprints met elk een concreet eindresultaat werd gewerkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met het maken van veiligheidsanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>resultaatgericht, omgevingsbewust\u003C/strong> en bezit goede \u003Cstrong>adviesvaardigheden\u003C/strong>. Je bent een \u003Cstrong>verbinder\u003C/strong> pur sang doordat je de verschillende belangen in kaart brengt, je in die belangen kan \u003Cstrong>verplaatsen\u003C/strong> en deze samenbrengt in één gezamenlijk eindproduct.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en vind je het leuk om na een grondige analyse samen met anderen na te denken over concrete oplossingen. In je werk ben je \u003Cstrong>gestructureerd\u003C/strong> en communiceer je \u003Cstrong>open\u003C/strong> richting de opdrachtgever en andere belanghebbenden. Je werkt geheel \u003Cstrong>zelfstandig. \u003C/strong>Dat wil zeggen dat de gemeente geen aanwijzingen geeft over de manier waarop de opdracht wordt uitgevoerd.\u003C/p>","\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De directie Veiligheid is regisseur, uitvoerder en adviseur van veiligheid in Rotterdam. Dit doen we in samenwerking met vele partners en collega's. De directie Veiligheid is hierbij wendbaar, constant in beweging en schakelt snel als maatschappelijke gebeurtenissen hierom vragen. De lijnen met de burgemeester en wethouders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De directie zet gemeentelijke instrumenten in voor een aantrekkelijker en veiliger Rotterdam en werkt nauw samen met onder andere bewoners en ondernemers aan een veilige stad. Doel van ons werk is een veilig Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>Het team Beleid is sinds een jaar opnieuw vormgegeven. Vrijwel alle relevante OOV-beleidsthema's zijn ondergebracht in dit team. Dit betreft onder andere. onderwerpen die toezien op de (handhavende) bevoegdheden van de burgemeester zoals het geven van waarschuwingen, opleggen van gebiedsverboden en het sluiten van woningen/panden naar aanleiding van geweldsincidenten. Naast de beleidsterreinen omtrent Drank- en Horeca-, coffeeshop- en prostitutiebeleid, de bestuurlijke aanpak van heling, drugspanden en illegaal gokken zijn er ook collega adviseurs die zich bezig houden met de vier geprioriteerde opgaven: jeugd, ondermijning in de stad, ondermijning in de haven en maatschappelijke dreigingen.\u003C/p>\u003Cp>De bundeling van deze thema's zorgt ervoor dat je onderdeel uitmaakt van een team van stevige en betrokken beleidsadviseurs die zich bezighouden met vrijwel alle relevante (en vaak actuele) veiligheidsthema's en de burgemeester en het college hierover adviseren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 1 en week 2 op een nader te bepalen locatie.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor de uitvoering van deze opdracht is fysieke aanwezigheid benodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€110,00 - €125,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afwijkende werktijden:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht vraagt om uitgebreide participatie met ondernemers en andere belanghebbenden in Rotterdam. Bijeenkomsten in de avonduren zijn daar onderdeel van.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente werkt samen met verschillende partners, zoals horecaondernemers, de politie, bewoners en wijkraden, om de veiligheid tijdens uitgaansnachten structureel te waarborgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit gebeurt onder andere door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het inzetten van een horecateam bestaande uit politie, boa's van de gemeente en horecastewards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De introductie van de Safe'R Spot, die in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht verlengd is (Safe'R Spot krijgt twee jaar verlenging in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht - Gemeente Rotterdam Persberichten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het aanbieden van trainingen en informatie voor horecapersoneel over grensoverschrijdend gedrag, verantwoord alcohol schenken en drugsgebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het verstrekken van horecapiepers waarmee beveiligers snel assistentie van de politie kunnen inroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel de aanpak breed is, is er behoefte aan meer samenhang. Daarnaast spelen maatschappelijke ontwikkelingen een rol die vragen om een gezamenlijke aanpak van zowel de overheid als private partijen, zoals horecaondernemers en beveiligingsbedrijven. Hierbij gaat het onder andere om het managen van uitgaansnachten in relatie tot de hoge capaciteitsvraag bij de politie, het toenemende alcohol- en drugsgebruik, de stijging van (gewelds)incidenten, en de wens om de veiligheid en het veiligheidsgevoel van kwetsbare groepen en horecapersoneel te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>In dit kader werk jij aan de totstandkoming van een convenant voor veilig uitgaan, waarin de bijdragen van verschillende partijen samenkomen en duidelijke afspraken worden gemaakt over taken en verantwoordelijkheden. Dit proces volgt de methode van de Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV). De grootste uitdaging is het verkrijgen van draagvlak bij private partijen om mee te werken aan dit convenant en om hen meer eigen verantwoordelijkheid te laten nemen in het waarborgen van de veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw hoofdtaken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met beleidsadviseurs in kaart brengen van alle lopende projecten binnen de gemeente die gericht zijn op veilig uitgaan en het verbeteren van de veiligheidsbeleving in de nacht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een veiligheidsanalyse waarin de huidige veiligheidsproblematiek wordt beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het schrijven van een plan van aanpak met betrekking tot de totstandkoming van een convenant veilig uitgaan, inclusief de praktische organisatie en inhoudelijke begeleiding van participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van het plan van aanpak en het opleveren van een convenant veilig uitgaan, waarin ook wordt vastgelegd hoe de samenwerking in de toekomst op een structurele manier geborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geven van input aan beleidsadviseurs horeca ten behoeve van het bestuurlijke traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren (eind)producten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veiligheidsanalyse uitgaansnachten Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak totstandkoming Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van overheidsprojecten waarin participatie op gebiedsbeleid een belangrijke rol speelt, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je minimaal 5 jaar werkervaring met het samenwerken met verschillende ondernemers zoals MKB, ZZP, start-ups en of scale-ups;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horecaconcentratiegebied, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met tenminste 150.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met projectmatig werken waarbij in korte sprints met elk een concreet eindresultaat werd gewerkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met het maken van veiligheidsanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>resultaatgericht, omgevingsbewust\u003C/strong> en bezit goede \u003Cstrong>adviesvaardigheden\u003C/strong>. Je bent een \u003Cstrong>verbinder\u003C/strong> pur sang doordat je de verschillende belangen in kaart brengt, je in die belangen kan \u003Cstrong>verplaatsen\u003C/strong> en deze samenbrengt in één gezamenlijk eindproduct.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en vind je het leuk om na een grondige analyse samen met anderen na te denken over concrete oplossingen. In je werk ben je \u003Cstrong>gestructureerd\u003C/strong> en communiceer je \u003Cstrong>open\u003C/strong> richting de opdrachtgever en andere belanghebbenden. Je werkt geheel \u003Cstrong>zelfstandig. \u003C/strong>Dat wil zeggen dat de gemeente geen aanwijzingen geeft over de manier waarop de opdracht wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De directie Veiligheid is regisseur, uitvoerder en adviseur van veiligheid in Rotterdam. Dit doen we in samenwerking met vele partners en collega's. De directie Veiligheid is hierbij wendbaar, constant in beweging en schakelt snel als maatschappelijke gebeurtenissen hierom vragen. De lijnen met de burgemeester en wethouders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De directie zet gemeentelijke instrumenten in voor een aantrekkelijker en veiliger Rotterdam en werkt nauw samen met onder andere bewoners en ondernemers aan een veilige stad. Doel van ons werk is een veilig Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>Het team Beleid is sinds een jaar opnieuw vormgegeven. Vrijwel alle relevante OOV-beleidsthema's zijn ondergebracht in dit team. Dit betreft onder andere. onderwerpen die toezien op de (handhavende) bevoegdheden van de burgemeester zoals het geven van waarschuwingen, opleggen van gebiedsverboden en het sluiten van woningen/panden naar aanleiding van geweldsincidenten. Naast de beleidsterreinen omtrent Drank- en Horeca-, coffeeshop- en prostitutiebeleid, de bestuurlijke aanpak van heling, drugspanden en illegaal gokken zijn er ook collega adviseurs die zich bezig houden met de vier geprioriteerde opgaven: jeugd, ondermijning in de stad, ondermijning in de haven en maatschappelijke dreigingen.\u003C/p>\u003Cp>De bundeling van deze thema's zorgt ervoor dat je onderdeel uitmaakt van een team van stevige en betrokken beleidsadviseurs die zich bezighouden met vrijwel alle relevante (en vaak actuele) veiligheidsthema's en de burgemeester en het college hierover adviseren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 1 en week 2 op een nader te bepalen locatie.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor de uitvoering van deze opdracht is fysieke aanwezigheid benodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€110,00 - €125,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afwijkende werktijden:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht vraagt om uitgebreide participatie met ondernemers en andere belanghebbenden in Rotterdam. Bijeenkomsten in de avonduren zijn daar onderdeel van.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als projectleider werk je aan het Convenant Veilig Uitgaan in Rotterdam. Jij verbindt partners en zorgt dat het bruisende nachtleven veilig verloopt.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":771,"filters":772,"order_by":786},{},{"and_filters":773,"or_filters":785,"or_disjunction":12},[774],{"filters":775},[776,781],{"field_name":777,"value":778,"operator":780},"publish",[779],"0","neq",{"field_name":782,"value":783,"operator":784},"tender_id",[608],"==",[],[787],{"field":788,"direction":789},"tender_first_seen","desc",[791,795,798,803,805],{"field_name":792,"value":793,"operator":780},"tender_source",[794],"negometrix",{"field_name":792,"value":796,"operator":780},[797],"negometrix_login",{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"tender_date",[801],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":777,"value":804,"operator":780},[779],{"field_name":806,"value":807,"operator":780},"oim_vacancy",[808],"true",{"active_vacancies":810,"vacancies_by_province":811,"vacancies_by_category":812},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[814,815,816,817,819,821,823,825,827,829,831,832,835,837,839,840],{"name":640,"code":477},{"name":691,"code":97},{"name":648,"code":486},{"name":818,"code":541},"Financieel",{"name":820,"code":545},"ICT",{"name":822,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":824,"code":93},"Inkoop",{"name":826,"code":364},"Juridisch",{"name":828,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":830,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":644,"code":286},{"name":833,"code":834},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":836,"code":495},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":742,"code":231},{"name":841,"code":311},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":624,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":770,"defaultSearchFilters":790,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":809,"vacancyCategories":813,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":604,"tender_categories":605,"opdracht_overheid_url":606,"tender_documents":607,"tender_category_obj":477,"tender_id":608,"tender_name":609,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":611,"tender_source":612,"tender_url":613,"tender_perceel":8,"tender_description":614,"tender_active":7,"tender_document":615,"tender_last_seen":616,"tender_first_seen":617,"tender_start_date":618,"tender_end_date":619,"tender_tariff":620,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":622,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":623,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[625,675,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":626,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":286,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":629,"tender_phase":319,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":6,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":665,"Dynamics_id":666,"tender_overview":667,"tender_requirements":668,"tender_competences":669,"tender_team":670,"tender_interview":671,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":672,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":673,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":674,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":627,"longitude":628,"tender_buying_organization":629,"company_address":630,"company_name_google":629,"postcode":631,"province":599,"place_id_google":629,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":629},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[638,642,646],{"tender_category_obj":639,"id":641},{"id":477,"type":640},"Beleid",41987,{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":286,"type":644},"Project- en Programmamanagement",41988,{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":486,"type":648},"Communicatie",41989,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Programmamanager-Businesspark-Haaglanden/4C40E14D-EB88-4004-878B-FE88750C57E2",[],"flextender_26123","Programmamanager Businesspark Haaglanden","2025-12-30 12:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O52D7A5352C90DF994ADADB833F6EAA08","OrganisatieStichting Businesspark HaaglandenStichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren. Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan themas die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen. In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden. OpdrachtDe opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coordineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines. De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd. Werkzaamheden omvatten: Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026. Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie. Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven. Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling. Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting. Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst. Verkennen van een regionale werkkaart. Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen. Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025. Opstellen van Jaarplan en begroting 2027. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen; Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); 10. Uurtarief maximaal 115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender / exclusief btw (15 punten);11. Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties- Resultaatgericht;- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26123.pdf","2025-12-20","1900-01-01","1901-01-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Stichting Businesspark Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Stichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren.\u003C/p>\n\u003Cp>Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan thema’s die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen.\u003C/p>\n\u003Cp>In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coördineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting.\u003C/li>\n\u003Cli>Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Verkennen van een regionale werkkaart.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van Jaarplan en begroting 2027.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en –technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); \u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender / exclusief btw (15 punten);\u003Cbr/>11. Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003Cbr/>Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","4C40E14D-EB88-4004-878B-FE88750C57E2","59ab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De opdrachtnemer voert zelfstandig het Jaarplan 2026 uit en realiseert de doelstellingen van de stichting. Dit omvat onder andere het coördineren van het werkteam en de front-office van accountmanagers en beleidsmedewerkers, uitvoeren en evalueren van Werkalliantie-afspraken, organiseren van bijeenkomsten, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken, onderhouden van contacten met stakeholders en partners, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken, intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst, verkennen van de regionale werkkaart, uitwerken van de regionale profilering van bedrijventerreinen, en het opstellen van het Jaarverslag/Jaarrekening 2025 en het Jaarplan en de begroting 2027. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze en het tijdstip van uitvoering binnen de afgesproken kaders en deadlines.\u003Cp>De opdracht is afgerond wanneer alle geplande activiteiten en acties uit het Jaarplan 2026 zijn uitgevoerd, de documenten zijn opgeleverd en de resultaten van samenwerking en netwerkactiviteiten zijn gedocumenteerd.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden omvatten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoering geven aan het Jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering en evaluatie van afspraken in de Werkalliantie.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor betrokken stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken van bedrijven.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van themabijeenkomsten voor kennisdeling.\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor communicatie & marketing van de stichting.\u003C/li>\u003Cli>Intensiveren van samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst.\u003C/li>\u003Cli>Verkennen van een regionale werkkaart.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken van regionale profilering van bedrijventerreinen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van Jaarverslag/Jaarrekening 2025.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van Jaarplan en begroting 2027.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 19 januari 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met publiek-private samenwerkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met programma- en projectmanagementmethodieken en –technieken, zowel in publieke als private context, benoem dit in het cv (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en overleggen ten behoeve van kennisdeling (15 punten); \u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €115,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee administratieve partner / exclusief btw (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over een breed netwerk binnen Haaglanden, MRDH, Provincie Zuid-Holland (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Stichting Businesspark Haaglanden\u003Cbr/>\u003C/strong>Stichting Businesspark Haaglanden is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten (Den Haag, Zoetermeer, Rijswijk, Delft, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland) dat zich richt op het toekomstbestendig maken van bedrijventerreinen in de regio Haaglanden. Het doel van de stichting is het versterken van regionale samenwerking op het gebied van bedrijfshuisvesting, om bedrijven te behouden en aan te trekken en daarmee werkgelegenheid in de Haagse regio te stimuleren.\u003C/p>\u003Cp>Ruimte in de Randstad is schaars, ook voor werken. Samen werken wij aan thema’s die bedrijventerreinen transformeren naar Werklandschappen van de toekomst: duurzame, aantrekkelijke locaties waar bedrijven zich kunnen vestigen en uitbreiden. De stichting faciliteert kennisdeling tussen gemeenten en stimuleert de transitie naar duurzamere terreinen.\u003C/p>\u003Cp>In 2025 lag de focus op het bepalen van de koers en het vormgeven van de Werkalliantie (een uitvoeringsgerichte samenwerking tussen Businesspark Haaglanden en Industrieschap Plaspoelpolder). Voor 2026 is een concreet jaarplan opgesteld dat uitgevoerd moet worden.\u003C/p>","\u003Cp>De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026 van 12.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",115,"Voer zelfstandig het Jaarplan 2026 uit voor Stichting Businesspark Haaglanden. Coördineer teams, onderhoud stakeholdercontacten en manage projecten ter versterking van regionale bedrijventerreinen. Start 19-01-2026, 16 uur/week. Max uurtarief €115.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":676,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":477,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":319,"tender_date":703,"tender_source":655,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":677,"longitude":678,"tender_buying_organization":679,"company_address":680,"company_name_google":679,"postcode":681,"province":599,"place_id_google":679,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[689,693,696],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":97,"type":691},"Civiele Techniek",41505,{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":477,"type":640},41624,{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":286,"type":644},41893,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Uitvoering-Specialistische-Adviesopdracht-Riolering/BF6C5710-EE04-4030-933D-D7645AC54998",[],"flextender_26086","Uitvoering Specialistische Adviesopdracht Riolering","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3F2AAB6E8CE232FD8D0F574276D7DF83","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren. Te leveren resultaten:Wijkvervangingsplan Riolering Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar. Oplevering omvat ten minste: o geactualiseerd vervangingsplan, o prioriteitenmatrix, o risicobeoordeling, o methodische onderbouwing. Opleverdatum: voor 30-04-26 Overdrachtsdossier SSW Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW. Oplevering omvat: stand-van-zakenrapportage, beschikbare testresultaten, actielijst, borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming. Opleverdatum: voor 30-04-26 Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuumrioleringsaspecten. Oplevering omvat: technische analyse en rapportage, beschikbare testresultaten, aandachtspuntenlijst, borgingsadvies voor besluitvorming. Opleverdatum: voor 30-04-26 Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I) Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren. Oplevering omvat: concept-programma van eisen, risico-inventarisatie, conceptplanning, overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen. Opleverdatum: voor 31-03-26 5 Relinen 20262028 Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 20272028. Oplevering omvat: analyse bestaande leidingen, technische selectie van relininglocaties, concept-programma 20272028. Opleverdatum: voor 31-03-26 Kennisproducten (drie stuks)De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product een kennisoverdrachtssessie. Het betreft: Hydraulisch functioneren (SSW) technisch kennisdocument + eenmalige sessie. Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) technische handreiking + eenmalige sessie. Politieke sensitiviteit & beleidsproducten handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie. Het betreft eenmalige productpresentaties, geen structurele training of teamontwikkeling. OntwikkeladviesDe opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel senior riolering. Oplevering omvat: competentie-analyse van het relevante functieprofiel, beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen, aanbevelingen voor verdere professionele groei. Na oplevering vindt een adviesgesprek plaats ter toelichting.Er is geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching van medewerkers. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek. Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning. Afstemming vindt plaats tijdens: een kick-off per resultaat, maximaal een tussentijds afstemmoment per resultaat, een eindpresentatie per resultaat. Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie. Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat. Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen. Afstemming beperkt tot een kick-off, maximaal een tussentijds overleg en een eindpresentatie per resultaat. Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden). Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen. Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering. Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie). Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;5. Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);7. Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);12. Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten). Competenties Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risicos; Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen; Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documentere; Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: - Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_26086.pdf","2025-12-19","2026-01-15","2026-05-15"," ","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Te leveren resultaten:\u003Cbr/>\u003Cu>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat ten minste:\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o prioriteitenmatrix,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o risicobeoordeling,\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 80px;\">o methodische onderbouwing.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Overdrachtsdossier SSW\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>stand-van-zakenrapportage,\u003C/li>\n\u003Cli>beschikbare testresultaten,\u003C/li>\n\u003Cli>actielijst,\u003C/li>\n\u003Cli>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>technische analyse en rapportage,\u003C/li>\n\u003Cli>beschikbare testresultaten,\u003C/li>\n\u003Cli>aandachtspuntenlijst,\u003C/li>\n\u003Cli>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>concept-programma van eisen,\u003C/li>\n\u003Cli>risico-inventarisatie,\u003C/li>\n\u003Cli>conceptplanning,\u003C/li>\n\u003Cli>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/li>\n\u003Cli>5 Relinen 2026–2028\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering omvat:\n\u003Cul>\n\u003Cli>analyse bestaande leidingen,\u003C/li>\n\u003Cli>technische selectie van relininglocaties,\u003C/li>\n\u003Cli>concept-programma 2027–2028.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003Cli>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het betreft \u003Cstrong>eenmalige productpresentaties\u003C/strong>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Ontwikkeladvies\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\n\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/li>\n\u003Cli>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/li>\n\u003Cli>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr/>Er is \u003Cstrong>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/strong> van medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming vindt plaats tijdens:\n\u003Cul>\n\u003Cli>één kick-off per resultaat,\u003C/li>\n\u003Cli>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat,\u003C/li>\n\u003Cli>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f8cac6;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt\u003C/span>\u003C/span> moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>5. Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003Cbr/>7. Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">12. Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documentere;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: -\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p donderdag 8 januari \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">23 december 2025 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">24 december 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 2 maanden\u003C/div>","BF6C5710-EE04-4030-933D-D7645AC54998","3720c09f-dcdc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/p>\u003Ch3>Te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>prioriteitenmatrix,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risicobeoordeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>methodische onderbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier SSW\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stand-van-zakenrapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actielijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>technische analyse en rapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandachtspuntenlijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma van eisen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico-inventarisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptplanning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 Relinen 2026–2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyse bestaande leidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>technische selectie van relininglocaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft \u003Cem>eenmalige productpresentaties\u003C/em>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ontwikkeladvies\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr>Er is \u003Cem>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/em> van medewerkers.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming vindt plaats tijdens:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>één kick-off per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documenteren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wenst een opdrachtnemer te contracteren voor het leveren van specialistische advies- en analyseproducten op het gebied van rioleringsbeheer. De opdracht omvat het uitvoeren van inhoudelijke advieswerkzaamheden met duidelijk afgebakende, overdraagbare resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, aanpak en in te zetten middelen die nodig zijn om de hieronder omschreven producten op te leveren.\u003C/p>\u003Ch3>Te leveren resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijkvervangingsplan Riolering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en doorontwikkelen van een vervangingsplanning voor de riolering voor een periode van 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>geactualiseerd vervangingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>prioriteitenmatrix,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risicobeoordeling,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>methodische onderbouwing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier SSW\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage betreffende het SSW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stand-van-zakenrapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actielijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies t.b.v. interne besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdossier Rijnsburg-Noord\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een tussentijdse rapportage voor de gebiedsvisie Rijnsburg-Noord, inclusief vacuümrioleringsaspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>technische analyse en rapportage,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschikbare testresultaten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandachtspuntenlijst,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>borgingsadvies voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 30-04-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdocument Aanbesteding Reinigen & Inspecteren (R+I)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een startdocument t.b.v. de aanbesteding reinigen en inspecteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma van eisen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico-inventarisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptplanning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overdrachtsdocument voor interne vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 Relinen 2026–2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een reliningsanalyse en voorbereiden van een concept-reliningsprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering omvat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyse bestaande leidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>technische selectie van relininglocaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>conceptprogramma 2027–2028.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleverdatum: vóór 31-03-26\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisproducten (drie stuks)\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer ontwikkelt drie inhoudelijke kennisproducten en verzorgt per product één kennisoverdrachtssessie. Het betreft:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hydraulisch functioneren (SSW) – technisch kennisdocument + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mechanische riolering (Rijnsburg-Noord) – technische handreiking + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit & beleidsproducten – handreiking beleidsadvisering + eenmalige sessie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft \u003Cem>eenmalige productpresentaties\u003C/em>, geen structurele training of teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ontwikkeladvies\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert geen doorlopend coachingstraject maar een inhoudelijk ontwikkeladviesdocument gericht op het functieprofiel \u003Cem>senior riolering\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Oplevering omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>competentie-analyse van het relevante functieprofiel,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beschrijving van leerlijnen en ontwikkelstappen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanbevelingen voor verdere professionele groei.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na oplevering vindt één adviesgesprek plaats ter toelichting.\u003Cbr>Er is \u003Cem>geen sprake van structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching\u003C/em> van medewerkers.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, volgorde en methodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Katwijk verstrekt uitsluitend inhoudelijke en feitelijke informatie ter ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming vindt plaats tijdens:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>één kick-off per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>maximaal één tussentijds afstemmoment per resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producten worden als zelfstandige eindresultaten opgeleverd en zijn overdraagbaar aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding/ Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert uitsluitend de afgesproken eindproducten; beoordeling vindt alleen plaats op het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig planning, werkvolgorde, methodiek en inzet van middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming beperkt tot één kick-off, maximaal één tussentijds overleg en één eindpresentatie per resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional (vooraf melden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer werkt voor eigen rekening en risico, gebruikt eigen apparatuur en regelt eigen verzekeringen en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen structurele begeleiding, voortgangsgesprekken of persoonlijke coaching; alleen productoplevering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen), benoem het alternatief duidelijk in de offerte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde mbo4-opleiding op het gebied van civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van technische toetsingsrapportages en risico-inventarisaties voor civiele projecten (cv: rol, organisatie, context, resultaten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is beschikbaar in de periode begin/medio januari tot medio-eind april 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor Civiele Techniek (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van vervangingsplannen en strategische rioleringsplanningen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereiding en opstellen van technische documenten (programma van eisen, risico-inventarisaties) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met relininganalyses en technische selectie van leidingen (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Benoem tenminste 2 referentieopdrachten, met daarin je eigen rol, uitdaging en behaald resultaat (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen: kan complexe bestekken en tekeningen beoordelen op uitvoerbaarheid en risico’s;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid: levert complete en toetsbare documenten binnen afgesproken termijnen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: helder rapporteren en documenteren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt autonoom binnen afgesproken kaders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij werkt, behalve bij noodzakelijke fysieke bijeenkomsten (kick-off/eindpresentatie).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Katwijk zoekt een Senior Riolering Specialist voor advies- en analysewerk rioleringsbeheer. Lever plannen, rapportages en kennisproducten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":286,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":751,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":757,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":599,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[737,740,744],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":477,"type":640},41691,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":231,"type":742},"Vergunning en Handhaving",41892,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":286,"type":644},41936,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Projectleider-Convenant-Veilig-Uitgaan-Cluster-BCO/BFC8890D-5256-40BA-B04D-06AD64D9D061",[],"mercell_gem_roterdam_0035834","Projectleider Convenant Veilig Uitgaan - Cluster BCO\n","Indienen offertes","2025-12-30 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/189310/supplier","Rotterdam zet in op een bruisend uitgaansleven. Jij zorgt dat uitgaan veilig verloopt.","0035834_FP_-__Projectleider_Covenant_Veilig_Uitgaan.docx 0035834_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0035834_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0035834_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0035834_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2026-08-01","Rotterdam zet in op een bruisend uitgaansleven. Jij zorgt dat uitgaan veilig verloopt. \u003Cbr>","BFC8890D-5256-40BA-B04D-06AD64D9D061","53328719-e1dc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente werkt samen met verschillende partners, zoals horecaondernemers, de politie, bewoners en wijkraden, om de veiligheid tijdens uitgaansnachten structureel te waarborgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit gebeurt onder andere door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het inzetten van een horecateam bestaande uit politie, boa's van de gemeente en horecastewards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De introductie van de Safe'R Spot, die in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht verlengd is (Safe'R Spot krijgt twee jaar verlenging in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht - Gemeente Rotterdam Persberichten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het aanbieden van trainingen en informatie voor horecapersoneel over grensoverschrijdend gedrag, verantwoord alcohol schenken en drugsgebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het verstrekken van horecapiepers waarmee beveiligers snel assistentie van de politie kunnen inroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel de aanpak breed is, is er behoefte aan meer samenhang. Daarnaast spelen maatschappelijke ontwikkelingen een rol die vragen om een gezamenlijke aanpak van zowel de overheid als private partijen, zoals horecaondernemers en beveiligingsbedrijven. Hierbij gaat het onder andere om het managen van uitgaansnachten in relatie tot de hoge capaciteitsvraag bij de politie, het toenemende alcohol- en drugsgebruik, de stijging van (gewelds)incidenten, en de wens om de veiligheid en het veiligheidsgevoel van kwetsbare groepen en horecapersoneel te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>In dit kader werk jij aan de totstandkoming van een convenant voor veilig uitgaan, waarin de bijdragen van verschillende partijen samenkomen en duidelijke afspraken worden gemaakt over taken en verantwoordelijkheden. Dit proces volgt de methode van de Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV). De grootste uitdaging is het verkrijgen van draagvlak bij private partijen om mee te werken aan dit convenant en om hen meer eigen verantwoordelijkheid te laten nemen in het waarborgen van de veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw hoofdtaken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met beleidsadviseurs in kaart brengen van alle lopende projecten binnen de gemeente die gericht zijn op veilig uitgaan en het verbeteren van de veiligheidsbeleving in de nacht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een veiligheidsanalyse waarin de huidige veiligheidsproblematiek wordt beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het schrijven van een plan van aanpak met betrekking tot de totstandkoming van een convenant veilig uitgaan, inclusief de praktische organisatie en inhoudelijke begeleiding van participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van het plan van aanpak en het opleveren van een convenant veilig uitgaan, waarin ook wordt vastgelegd hoe de samenwerking in de toekomst op een structurele manier geborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geven van input aan beleidsadviseurs horeca ten behoeve van het bestuurlijke traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren (eind)producten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veiligheidsanalyse uitgaansnachten Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak totstandkoming Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van overheidsprojecten waarin participatie op gebiedsbeleid een belangrijke rol speelt, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je minimaal 5 jaar werkervaring met het samenwerken met verschillende ondernemers zoals MKB, ZZP, start-ups en of scale-ups;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horecaconcentratiegebied, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met tenminste 150.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met projectmatig werken waarbij in korte sprints met elk een concreet eindresultaat werd gewerkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met het maken van veiligheidsanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>resultaatgericht, omgevingsbewust\u003C/strong> en bezit goede \u003Cstrong>adviesvaardigheden\u003C/strong>. Je bent een \u003Cstrong>verbinder\u003C/strong> pur sang doordat je de verschillende belangen in kaart brengt, je in die belangen kan \u003Cstrong>verplaatsen\u003C/strong> en deze samenbrengt in één gezamenlijk eindproduct.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en vind je het leuk om na een grondige analyse samen met anderen na te denken over concrete oplossingen. In je werk ben je \u003Cstrong>gestructureerd\u003C/strong> en communiceer je \u003Cstrong>open\u003C/strong> richting de opdrachtgever en andere belanghebbenden. Je werkt geheel \u003Cstrong>zelfstandig. \u003C/strong>Dat wil zeggen dat de gemeente geen aanwijzingen geeft over de manier waarop de opdracht wordt uitgevoerd.\u003C/p>","\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De directie Veiligheid is regisseur, uitvoerder en adviseur van veiligheid in Rotterdam. Dit doen we in samenwerking met vele partners en collega's. De directie Veiligheid is hierbij wendbaar, constant in beweging en schakelt snel als maatschappelijke gebeurtenissen hierom vragen. De lijnen met de burgemeester en wethouders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De directie zet gemeentelijke instrumenten in voor een aantrekkelijker en veiliger Rotterdam en werkt nauw samen met onder andere bewoners en ondernemers aan een veilige stad. Doel van ons werk is een veilig Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>Het team Beleid is sinds een jaar opnieuw vormgegeven. Vrijwel alle relevante OOV-beleidsthema's zijn ondergebracht in dit team. Dit betreft onder andere. onderwerpen die toezien op de (handhavende) bevoegdheden van de burgemeester zoals het geven van waarschuwingen, opleggen van gebiedsverboden en het sluiten van woningen/panden naar aanleiding van geweldsincidenten. Naast de beleidsterreinen omtrent Drank- en Horeca-, coffeeshop- en prostitutiebeleid, de bestuurlijke aanpak van heling, drugspanden en illegaal gokken zijn er ook collega adviseurs die zich bezig houden met de vier geprioriteerde opgaven: jeugd, ondermijning in de stad, ondermijning in de haven en maatschappelijke dreigingen.\u003C/p>\u003Cp>De bundeling van deze thema's zorgt ervoor dat je onderdeel uitmaakt van een team van stevige en betrokken beleidsadviseurs die zich bezighouden met vrijwel alle relevante (en vaak actuele) veiligheidsthema's en de burgemeester en het college hierover adviseren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 1 en week 2 op een nader te bepalen locatie.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor de uitvoering van deze opdracht is fysieke aanwezigheid benodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€110,00 - €125,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afwijkende werktijden:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht vraagt om uitgebreide participatie met ondernemers en andere belanghebbenden in Rotterdam. Bijeenkomsten in de avonduren zijn daar onderdeel van.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente werkt samen met verschillende partners, zoals horecaondernemers, de politie, bewoners en wijkraden, om de veiligheid tijdens uitgaansnachten structureel te waarborgen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit gebeurt onder andere door:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het inzetten van een horecateam bestaande uit politie, boa's van de gemeente en horecastewards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De introductie van de Safe'R Spot, die in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht verlengd is (Safe'R Spot krijgt twee jaar verlenging in samenwerking met Stichting De Veilige Nacht - Gemeente Rotterdam Persberichten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het aanbieden van trainingen en informatie voor horecapersoneel over grensoverschrijdend gedrag, verantwoord alcohol schenken en drugsgebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het verstrekken van horecapiepers waarmee beveiligers snel assistentie van de politie kunnen inroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel de aanpak breed is, is er behoefte aan meer samenhang. Daarnaast spelen maatschappelijke ontwikkelingen een rol die vragen om een gezamenlijke aanpak van zowel de overheid als private partijen, zoals horecaondernemers en beveiligingsbedrijven. Hierbij gaat het onder andere om het managen van uitgaansnachten in relatie tot de hoge capaciteitsvraag bij de politie, het toenemende alcohol- en drugsgebruik, de stijging van (gewelds)incidenten, en de wens om de veiligheid en het veiligheidsgevoel van kwetsbare groepen en horecapersoneel te verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>In dit kader werk jij aan de totstandkoming van een convenant voor veilig uitgaan, waarin de bijdragen van verschillende partijen samenkomen en duidelijke afspraken worden gemaakt over taken en verantwoordelijkheden. Dit proces volgt de methode van de Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV). De grootste uitdaging is het verkrijgen van draagvlak bij private partijen om mee te werken aan dit convenant en om hen meer eigen verantwoordelijkheid te laten nemen in het waarborgen van de veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw hoofdtaken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met beleidsadviseurs in kaart brengen van alle lopende projecten binnen de gemeente die gericht zijn op veilig uitgaan en het verbeteren van de veiligheidsbeleving in de nacht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een veiligheidsanalyse waarin de huidige veiligheidsproblematiek wordt beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het schrijven van een plan van aanpak met betrekking tot de totstandkoming van een convenant veilig uitgaan, inclusief de praktische organisatie en inhoudelijke begeleiding van participatiebijeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van het plan van aanpak en het opleveren van een convenant veilig uitgaan, waarin ook wordt vastgelegd hoe de samenwerking in de toekomst op een structurele manier geborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geven van input aan beleidsadviseurs horeca ten behoeve van het bestuurlijke traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren (eind)producten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veiligheidsanalyse uitgaansnachten Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak totstandkoming Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Convenant Veilig Uitgaan Rotterdam Centrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van overheidsprojecten waarin participatie op gebiedsbeleid een belangrijke rol speelt, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je minimaal 5 jaar werkervaring met het samenwerken met verschillende ondernemers zoals MKB, ZZP, start-ups en of scale-ups;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horecaconcentratiegebied, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met tenminste 150.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met projectmatig werken waarbij in korte sprints met elk een concreet eindresultaat werd gewerkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met het maken van veiligheidsanalyses.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>resultaatgericht, omgevingsbewust\u003C/strong> en bezit goede \u003Cstrong>adviesvaardigheden\u003C/strong>. Je bent een \u003Cstrong>verbinder\u003C/strong> pur sang doordat je de verschillende belangen in kaart brengt, je in die belangen kan \u003Cstrong>verplaatsen\u003C/strong> en deze samenbrengt in één gezamenlijk eindproduct.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en vind je het leuk om na een grondige analyse samen met anderen na te denken over concrete oplossingen. In je werk ben je \u003Cstrong>gestructureerd\u003C/strong> en communiceer je \u003Cstrong>open\u003C/strong> richting de opdrachtgever en andere belanghebbenden. Je werkt geheel \u003Cstrong>zelfstandig. \u003C/strong>Dat wil zeggen dat de gemeente geen aanwijzingen geeft over de manier waarop de opdracht wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De directie Veiligheid is regisseur, uitvoerder en adviseur van veiligheid in Rotterdam. Dit doen we in samenwerking met vele partners en collega's. De directie Veiligheid is hierbij wendbaar, constant in beweging en schakelt snel als maatschappelijke gebeurtenissen hierom vragen. De lijnen met de burgemeester en wethouders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. De directie zet gemeentelijke instrumenten in voor een aantrekkelijker en veiliger Rotterdam en werkt nauw samen met onder andere bewoners en ondernemers aan een veilige stad. Doel van ons werk is een veilig Rotterdam waar iedereen zich welkom en thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>Het team Beleid is sinds een jaar opnieuw vormgegeven. Vrijwel alle relevante OOV-beleidsthema's zijn ondergebracht in dit team. Dit betreft onder andere. onderwerpen die toezien op de (handhavende) bevoegdheden van de burgemeester zoals het geven van waarschuwingen, opleggen van gebiedsverboden en het sluiten van woningen/panden naar aanleiding van geweldsincidenten. Naast de beleidsterreinen omtrent Drank- en Horeca-, coffeeshop- en prostitutiebeleid, de bestuurlijke aanpak van heling, drugspanden en illegaal gokken zijn er ook collega adviseurs die zich bezig houden met de vier geprioriteerde opgaven: jeugd, ondermijning in de stad, ondermijning in de haven en maatschappelijke dreigingen.\u003C/p>\u003Cp>De bundeling van deze thema's zorgt ervoor dat je onderdeel uitmaakt van een team van stevige en betrokken beleidsadviseurs die zich bezighouden met vrijwel alle relevante (en vaak actuele) veiligheidsthema's en de burgemeester en het college hierover adviseren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 1 en week 2 op een nader te bepalen locatie.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Voor de uitvoering van deze opdracht is fysieke aanwezigheid benodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€110,00 - €125,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>20% - 80 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afwijkende werktijden:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht vraagt om uitgebreide participatie met ondernemers en andere belanghebbenden in Rotterdam. Bijeenkomsten in de avonduren zijn daar onderdeel van.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als projectleider werk je aan het Convenant Veilig Uitgaan in Rotterdam. Jij verbindt partners en zorgt dat het bruisende nachtleven veilig verloopt.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":771,"filters":772,"order_by":786},{},{"and_filters":773,"or_filters":785,"or_disjunction":12},[774],{"filters":775},[776,781],{"field_name":777,"value":778,"operator":780},"publish",[779],"0","neq",{"field_name":782,"value":783,"operator":784},"tender_id",[608],"==",[],[787],{"field":788,"direction":789},"tender_first_seen","desc",[791,795,798,803,805],{"field_name":792,"value":793,"operator":780},"tender_source",[794],"negometrix",{"field_name":792,"value":796,"operator":780},[797],"negometrix_login",{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"tender_date",[801],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":777,"value":804,"operator":780},[779],{"field_name":806,"value":807,"operator":780},"oim_vacancy",[808],"true",{"active_vacancies":810,"vacancies_by_province":811,"vacancies_by_category":812},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[814,815,816,817,819,821,823,825,827,829,831,832,835,837,839,840],{"name":640,"code":477},{"name":691,"code":97},{"name":648,"code":486},{"name":818,"code":541},"Financieel",{"name":820,"code":545},"ICT",{"name":822,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":824,"code":93},"Inkoop",{"name":826,"code":364},"Juridisch",{"name":828,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":830,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":644,"code":286},{"name":833,"code":834},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":836,"code":495},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":742,"code":231},{"name":841,"code":311},"Overig"]