Geen maximum 
36
Zuid-HollandBegindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":60,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31639845367",[318,322,326,331,335,339,343,347],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"24",[321],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"18",[325],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"19",[329,330],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"25",[334],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":336,"team_members":337},"20",[338],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":340,"team_members":341},"16",[342],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"11",[346],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"14",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":354,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":355,"enrolments":356},[],[],[],{"loading":7,"favourites":358},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":360,"relatedVacancies":393,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":533,"defaultSearchFilters":553,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":572,"vacancyCategories":576,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[361],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":362,"organization_location":373,"tender_categories":374,"opdracht_overheid_url":375,"tender_documents":376,"tender_category_obj":226,"tender_id":377,"tender_name":378,"tender_buying_organization":365,"tender_phase":379,"tender_date":380,"tender_source":381,"tender_url":382,"tender_perceel":8,"tender_description":383,"tender_active":7,"tender_document":384,"tender_last_seen":385,"tender_first_seen":386,"tender_start_date":387,"tender_end_date":388,"tender_tariff":389,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":391,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":392,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":363,"longitude":364,"tender_buying_organization":365,"company_address":366,"company_name_google":365,"postcode":367,"province":368,"place_id_google":365,"avatar":369,"exclusive":7,"summary":370,"description":371,"meta_description":372,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[394,449,487],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":395,"organization_location":406,"tender_categories":407,"opdracht_overheid_url":420,"tender_documents":421,"tender_category_obj":226,"tender_id":422,"tender_name":423,"tender_buying_organization":398,"tender_phase":379,"tender_date":424,"tender_source":425,"tender_url":426,"tender_perceel":8,"tender_description":427,"tender_active":6,"tender_document":428,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":430,"tender_end_date":431,"tender_tariff":432,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":433,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":435,"Dynamics_id":436,"tender_overview":437,"tender_requirements":438,"tender_competences":439,"tender_team":440,"tender_interview":441,"tender_number_of_professionals":442,"tender_other_information":443,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":445,"tender_max_hours":446,"tender_description_tk":447,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":448,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":396,"longitude":397,"tender_buying_organization":398,"company_address":399,"company_name_google":398,"postcode":400,"province":368,"place_id_google":398,"avatar":401,"exclusive":7,"summary":402,"description":403,"meta_description":404,"publish":6,"company_display_name":405},"52.082513","4.317296","Rijksvastgoedbedrijf","Korte Voorhout 7, 2511 CW Den Haag, Nederland","2511 CW","blob_U15ILJKM6JY7E76JC6DAANIF9UXBIRF6.","Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) is de vastgoedorganisatie van de Nederlandse Rijksoverheid. Het RVB is verantwoordelijk voor beheer en instandhouding van vastgoedobjecten in gebruik door de Nederlandse staat.","\u003Cp>Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12,4 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 94.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen. Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003Cbr>\u003Cbr>De directie Vastgoedbeheer is de schakel naar en staat dicht bij de gebruikers en hun gebruik. Alle directies hebben klantcontacten. De directie Vastgoedbeheer heeft dit vanuit beheerperspectief en is vaak de vooruitgeschoven post, het herkenbare gezicht van het RVB. Vastgoedbeheer omvat de functies assetmanagement en vastgoedadministratie, technisch advies, contractbeheer en objecten projectmanagement. Het projectmanagement is gericht op vervanging en instandhouding, soms aangevuld met klantwensen. Belangrijke randvoorwaarde is veiligheid, belangrijke ambitie is duurzaamheid. De omvang van de projecten variëren van € 1- tot €60 mljn. De projecten variëren in complexiteit, maar zullen veelal multidisciplinair zijn (bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde)\u003C/p>","Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Rijksvastgoedbedrijf (RVB)",{},[408,412,416],{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":129,"type":410},"Organisatie en Personeel",32170,{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":226,"type":414},"Beleid",34687,{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":137,"type":418},"Project- en Programmamanagement",35058,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Rijksvastgoedbedrijf/Assetmanager/833BC9E3-A164-4FDC-B334-FD7D15AF918F",[],"rijksvastgoedbedrijf_a1JTb000004omC1MAI","Assetmanager","2025-10-24 09:00:00","rijksvastgoedbedrijf","https://digitale-inhuuroplossing-rijk.my.site.com/vms/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTb000004omC1MAI","Rijksvastgoedbedrijf Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we een RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken en om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die teamspirit maakt ons werk zo mooi. Ruimte voor groei bij het RVBZoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVBers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf fit kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar en met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVBWerken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en prive, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dat is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.Rijksvastgoedbedrijf","rijksvastgoedbedrijf_a1JTb000004omC1MAI_SRQ182507_Assetmanager.docx","2025-10-13","2025-10-20","2026-10-19"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id772:j_id774j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id772:j_id774_00N57000006Alit_div\">\u003Cstrong>Rijksvastgoedbedrijf \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we één RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken én om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die ‘teamspirit’ maakt ons werk zo mooi. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Ruimte voor groei bij het RVB\u003Cbr/>Zoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVB’ers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf ‘fit’ kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar én met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVB\u003Cbr/>Werken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en privé, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dát is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-binnenlandse-zaken-en-koninkrijksrelaties/rijksvastgoedbedrijf\" target=\"_blank\">Rijksvastgoedbedrijf\u003C/a>\u003C/div>","detachering","833BC9E3-A164-4FDC-B334-FD7D15AF918F","793de47b-33a8-f011-bbd2-7c1e5227ce08","\u003Cp>Je staat als assetmanager aan de start (het initiatief) en aan het einde van verschillende processen met betrekking tot de assets waarvoor jij verantwoording draagt. Dus van advisering en projectbrieven tot aan oplevering en nazorg. Je vertaalt portefeuilleplannen naar de uitvoering. \u003Cbr>Daarmee maak je inzichtelijk wat de impact is van beleid op de uitvoering. Je signaleert eventuele problemen met de uitvoerbaarheid van beleid en maakt (in samenspraak met de klant) keuzes voor wat betreft de opdrachtverstrekking. Waar dingen niet goed gaan of vast dreigen te lopen, voel jij je verantwoordelijk om deze weer vlot te trekken en op te lossen. Je motiveert en faciliteert de verschillende adviseurs, projectleiders en anderen zodat zij hun specialismen optimaal tot uiting kunnen laten komen ten goede van de assets. \u003Cbr>Dit geldt binnen projecten en bij beheer maar ook bij toekomstige ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van alles wat relevant is in en rond jouw assets. Je bewaakt hierbij het klant- en pandbelang. \u003Cbr>Uitgangspunt daarbij is dat je met jouw team, binnen de mogelijkheden, tot de beste keuzes komt voor jouw assets. En dat afgezet tegen de hele portefeuille van het Rijksvastgoedbedrijf. Soms kan iets goed zijn voor het pand, maar niet voor de voorraad. Daarbinnen moet je een optimale afweging weten te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als assetmanager vervul je de centrale regierol als het gaat om de vastgoedcomplexen en heb je diverse taken en rollen in de huisvestingsketen binnen het Rijksvastgoedbedrijf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierin onderscheiden we vier hoofdtaken voor deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gemandateerd eigenaar namens het Rijksvastgoedbedrijf (RVB):\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaalt het beleid van de organisatie naar de onderhoudskwaliteit van het vastgoed en treedt op als intern opdrachtgever richting beheer & projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert de inhoudelijke regie op de levensduur van toegewezen vastgoedcomplexen en stuurt de ontwikkelrichting op de middellange termijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt indien nodig specialistische kennis in (vanuit het Rijksvastgoedbedrijf ) op juridische, financiële en technische gebieden van vastgoedbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt budgetten op voor individuele assets, prioriteert en programmeert de uit te voeren werkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorziet de noodzakelijke investeringen in het vastgoed en zorgt voor draagvlak binnen de (bestuurlijke) context. Speelt daarbij in op de uitkomsten van onderhandelingsprocessen en/of verschuivingen in beleidsdoelen. Maakt hiervoor - vanuit het eigen aandachtsgebied - verbinding met betrokken stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Levert assetvoorstellen met betrekking tot verwerving, afstoot en investeringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managet verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de afdelingen strategie en portefeuillemanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen de vastgestelde kaders van portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt assetplannen op en integreert verschillende aandachtgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert portefeuillemanagement vanuit het assetplan over het strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt heldere doelstellingen vast die in lijn zijn met de doelstellingen van het Rijksvastgoedbedrijf als met de geformuleerde klantwensen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overlegt over voorgenomen projecten met de portefeuillemanager over financiële en andere kaders en kwalitatieve en kwantitatieve aspecten. Betrekt specialistische adviezen van relatiebeheer, instandhouding, ruimtelijke planvorming, omgeving en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de uitvoerende afdelingen van het RVB:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeert en prioriteert de benodigde werkzaamheden binnen de gegeven kaders (meerjarenplan investeringsplan, MOIP) en initieert de uitvoering door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houdt zicht op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot een MOIP, met aandacht voor kostenbeheersing, capaciteit, meerjarige visie, integraliteit & risicogericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van het onderhoudsniveau en onderhoudsbudget op zowel korte als lange termijn voor planmatig als niet-planmatig onderhoud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bent flexibel inzetbaar in opdracht van het MT Assetmanagement op urgente werkzaamheden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een politiek bestuurlijke (complexe) omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet mensen met elkaar te verbinden, is probleemoplossend en heeft hierin een positieve benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan als procesbegeleider optreden namens assetmanagement bij ontwikkelingen binnen het RVB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je als assetmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een betrouwbare vertegenwoordiger bent van onze organisatie richting de klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van nature de samenwerking zoekt met collega’s binnen het gehele bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit hebt met concernhuisvesting in het algemeen (Corporate Real Estate management) en/of rijkshuisvesting in het bijzonder (pré).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Aanbiedingen dienen vergezeld te gaan van een cv waarmee de kandidaat aantoont te voldoen aan de eisen 1, 2 en de wensen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: onderbouw in uw cv voor eis 1 en 2 hoe en op welke wijze u voldoet. Bij het ontbreken van een of meer minimumeisen voldoet het cv niet.\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>Voorts neemt de kandidaat in zijn aanbieding een verklaring op met betrekking tot de overige eisen.\u003C/p>\u003Cp>De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van vastgoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als assetmanagement in dienst van of als vertegenwoordiger van een *politiek bestuurlijke omgeving, waarbij aantoonbaar sprake is van de volgende aspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarsaspecten waaronder bepalen van (onderhouds)beleid, optreden als intern opdrachtgever, samenwerken met specialisten (juridisch, technisch, financieel, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige onderhoudsprogramma’s, programmeren en prioriteren van werkzaamheden in overleg met een gebruiker/ klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstarten van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractmanagement (huurpanden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125,- all in, excl. btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Toelichting:\u003C/u> De volgende documenten vormen samen de Offerteaanvraag: 1. Dit document, de Offerteaanvraag in de inhuurapplicatie; 2. Beschrijving van de opdracht; 3. Programma van eisen (bijlage 1 op het Aanbestedingsplatform); 4. Concept overeenkomst (bijlage 2 op het Aanbestedingsplatform); 5. ARVODI-2016 (bijlage 3 op het Aanbestedingsplatform); 6. Procedurevoorschriften (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Documenten:\u003C/u> GVA verklaring, bewijs van verzekering, beroepsaansprakelijkheid (alleen voor ZZP/ZZP via intermediair), bedrijfsaansprakelijkheid, VOG verklaring, formulier Integriteitsverklaring, formulier nevenwerkzaamheden, bewijs KvK inschrijving en de bijlage Model Integriteitsverklaring Rijk voor externen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet.\u003C/p>\u003Cp>Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op dit document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: de beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet op het cv. Het cv dient slechts om aan te tonen dat de kandidaat voldoet aan de minimumeisen. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring als gemandateerd eigenaar namens een *politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van beleid naar onderhoudskwaliteit en projectinitiatieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van draagvlak binnen een bestuurlijke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking met strategie en/of portefeuillemanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen kaders vastgesteld door portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen assetplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering aan portefeuillemanagement over strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen doelstellingen in lijn met organisatiedoelstellingen en wensen van de klant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking/aansturing van uitvoerende afdelingen (projectleiders, objectmanagers, etc.).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeren en prioriteren van benodigde werkzaamheden (opstellen MJOP) en initiëren van projecten door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zicht houden op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot de MJOP.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring om flexibel ingezet te kunnen worden op urgente werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een *politiek bestuurlijke omgeving gericht op assetmanagement en projectmanagement (troubleshooter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als procesbegeleider (ongeacht de inhoud).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Toelichting: *politiek bestuurlijke omgeving: Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfvertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kunnen beïnvloeden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Social skills;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve energieke uitstraling, enthousiast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gelijkwaardige gesprekspartner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevigheid vanuit je professie in rol en positief in relatie tot interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vraagt niet maar pakt zijn/haar rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, doorpakken en afmaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Rijksvastgoedbedrijf\u003C/h3>\u003Cp> Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.\u003C/p>\u003Cp>Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze missie:\u003C/strong> \u003Cem>'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003C/p>\u003Ch3>Organisatie & directie\u003C/h3>\u003Cp>Je komt te werken in de directie Vastgoedbeheer bij de afdeling Assetmanagement. De directie Vastgoedbeheer is verantwoordelijk voor het beheer van de gebouwen, gebouw gebonden (technische) installaties, terreinen en gronden van het Rijksvastgoedbedrijf. Hierbinnen vervult de afdeling Assetmanagement de rol van eigenaar. De afdeling bestaat uit acht secties: Asset Justitie, Veiligheid en Rechtspraak, Asset Kantoren, Asset Specialties en Bijzondere Specialties, Asset Defensie, Inspecties en Instandhouding, Omgevingsmanagement, Natuur & Landschap en Relatiemanagement.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Fysiek in overleg met de inlenend manager\u003C/p>","1","\u003Ch3>Werklocatie\u003C/h3>\u003Cp>Spoorlaan 175, te Tilburg, Hybride werken is mogelijk in overleg met de coördinerend assetmanager.\u003C/p>\u003Ch3>Optie op verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, 2 opties van elk maximaal 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>12\u003C/p>\u003Ch3>Screening\u003C/h3>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van de leverancier vermeld te staan inzake het inhurende dienstonderdeel.\u003C/p>\u003Ch3>Bijzonderheden\u003C/h3>\u003Cp>AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).\u003C/p>\u003Ch3>ZZP/Detachering\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de wet DBA dient u bij elke aangeboden kandidaat aan te geven of het gaat om detachering of een inhuur van een ZZP’er. Dit dient zowel op het CV (het PDF-bestand) als in DioR te worden vermeld. Bij het ontbreken van die informatie op het CV kan de opdracht niet gegund worden.\u003C/p>",125,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je staat als assetmanager aan de start (het initiatief) en aan het einde van verschillende processen met betrekking tot de assets waarvoor jij verantwoording draagt. Dus van advisering en projectbrieven tot aan oplevering en nazorg. Je vertaalt portefeuilleplannen naar de uitvoering. \u003Cbr>Daarmee maak je inzichtelijk wat de impact is van beleid op de uitvoering. Je signaleert eventuele problemen met de uitvoerbaarheid van beleid en maakt (in samenspraak met de klant) keuzes voor wat betreft de opdrachtverstrekking. Waar dingen niet goed gaan of vast dreigen te lopen, voel jij je verantwoordelijk om deze weer vlot te trekken en op te lossen. Je motiveert en faciliteert de verschillende adviseurs, projectleiders en anderen zodat zij hun specialismen optimaal tot uiting kunnen laten komen ten goede van de assets. \u003Cbr>Dit geldt binnen projecten en bij beheer maar ook bij toekomstige ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van alles wat relevant is in en rond jouw assets. Je bewaakt hierbij het klant- en pandbelang. \u003Cbr>Uitgangspunt daarbij is dat je met jouw team, binnen de mogelijkheden, tot de beste keuzes komt voor jouw assets. En dat afgezet tegen de hele portefeuille van het Rijksvastgoedbedrijf. Soms kan iets goed zijn voor het pand, maar niet voor de voorraad. Daarbinnen moet je een optimale afweging weten te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als assetmanager vervul je de centrale regierol als het gaat om de vastgoedcomplexen en heb je diverse taken en rollen in de huisvestingsketen binnen het Rijksvastgoedbedrijf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierin onderscheiden we vier hoofdtaken voor deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gemandateerd eigenaar namens het Rijksvastgoedbedrijf (RVB):\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaalt het beleid van de organisatie naar de onderhoudskwaliteit van het vastgoed en treedt op als intern opdrachtgever richting beheer & projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert de inhoudelijke regie op de levensduur van toegewezen vastgoedcomplexen en stuurt de ontwikkelrichting op de middellange termijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt indien nodig specialistische kennis in (vanuit het Rijksvastgoedbedrijf ) op juridische, financiële en technische gebieden van vastgoedbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt budgetten op voor individuele assets, prioriteert en programmeert de uit te voeren werkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorziet de noodzakelijke investeringen in het vastgoed en zorgt voor draagvlak binnen de (bestuurlijke) context. Speelt daarbij in op de uitkomsten van onderhandelingsprocessen en/of verschuivingen in beleidsdoelen. Maakt hiervoor - vanuit het eigen aandachtsgebied - verbinding met betrokken stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Levert assetvoorstellen met betrekking tot verwerving, afstoot en investeringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managet verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de afdelingen strategie en portefeuillemanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen de vastgestelde kaders van portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt assetplannen op en integreert verschillende aandachtgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert portefeuillemanagement vanuit het assetplan over het strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt heldere doelstellingen vast die in lijn zijn met de doelstellingen van het Rijksvastgoedbedrijf als met de geformuleerde klantwensen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overlegt over voorgenomen projecten met de portefeuillemanager over financiële en andere kaders en kwalitatieve en kwantitatieve aspecten. Betrekt specialistische adviezen van relatiebeheer, instandhouding, ruimtelijke planvorming, omgeving en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de uitvoerende afdelingen van het RVB:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeert en prioriteert de benodigde werkzaamheden binnen de gegeven kaders (meerjarenplan investeringsplan, MOIP) en initieert de uitvoering door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houdt zicht op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot een MOIP, met aandacht voor kostenbeheersing, capaciteit, meerjarige visie, integraliteit & risicogericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van het onderhoudsniveau en onderhoudsbudget op zowel korte als lange termijn voor planmatig als niet-planmatig onderhoud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bent flexibel inzetbaar in opdracht van het MT Assetmanagement op urgente werkzaamheden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een politiek bestuurlijke (complexe) omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet mensen met elkaar te verbinden, is probleemoplossend en heeft hierin een positieve benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan als procesbegeleider optreden namens assetmanagement bij ontwikkelingen binnen het RVB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je als assetmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een betrouwbare vertegenwoordiger bent van onze organisatie richting de klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van nature de samenwerking zoekt met collega’s binnen het gehele bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit hebt met concernhuisvesting in het algemeen (Corporate Real Estate management) en/of rijkshuisvesting in het bijzonder (pré).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Aanbiedingen dienen vergezeld te gaan van een cv waarmee de kandidaat aantoont te voldoen aan de eisen 1, 2 en de wensen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: onderbouw in uw cv voor eis 1 en 2 hoe en op welke wijze u voldoet. Bij het ontbreken van een of meer minimumeisen voldoet het cv niet.\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>Voorts neemt de kandidaat in zijn aanbieding een verklaring op met betrekking tot de overige eisen.\u003C/p>\u003Cp>De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van vastgoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als assetmanagement in dienst van of als vertegenwoordiger van een *politiek bestuurlijke omgeving, waarbij aantoonbaar sprake is van de volgende aspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarsaspecten waaronder bepalen van (onderhouds)beleid, optreden als intern opdrachtgever, samenwerken met specialisten (juridisch, technisch, financieel, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige onderhoudsprogramma’s, programmeren en prioriteren van werkzaamheden in overleg met een gebruiker/ klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstarten van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractmanagement (huurpanden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125,- all in, excl. btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Toelichting:\u003C/u> De volgende documenten vormen samen de Offerteaanvraag: 1. Dit document, de Offerteaanvraag in de inhuurapplicatie; 2. Beschrijving van de opdracht; 3. Programma van eisen (bijlage 1 op het Aanbestedingsplatform); 4. Concept overeenkomst (bijlage 2 op het Aanbestedingsplatform); 5. ARVODI-2016 (bijlage 3 op het Aanbestedingsplatform); 6. Procedurevoorschriften (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Documenten:\u003C/u> GVA verklaring, bewijs van verzekering, beroepsaansprakelijkheid (alleen voor ZZP/ZZP via intermediair), bedrijfsaansprakelijkheid, VOG verklaring, formulier Integriteitsverklaring, formulier nevenwerkzaamheden, bewijs KvK inschrijving en de bijlage Model Integriteitsverklaring Rijk voor externen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet.\u003C/p>\u003Cp>Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op dit document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: de beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet op het cv. Het cv dient slechts om aan te tonen dat de kandidaat voldoet aan de minimumeisen. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring als gemandateerd eigenaar namens een *politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van beleid naar onderhoudskwaliteit en projectinitiatieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van draagvlak binnen een bestuurlijke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking met strategie en/of portefeuillemanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen kaders vastgesteld door portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen assetplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering aan portefeuillemanagement over strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen doelstellingen in lijn met organisatiedoelstellingen en wensen van de klant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking/aansturing van uitvoerende afdelingen (projectleiders, objectmanagers, etc.).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeren en prioriteren van benodigde werkzaamheden (opstellen MJOP) en initiëren van projecten door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zicht houden op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot de MJOP.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring om flexibel ingezet te kunnen worden op urgente werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een *politiek bestuurlijke omgeving gericht op assetmanagement en projectmanagement (troubleshooter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als procesbegeleider (ongeacht de inhoud).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Toelichting: *politiek bestuurlijke omgeving: Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfvertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kunnen beïnvloeden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Social skills;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve energieke uitstraling, enthousiast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gelijkwaardige gesprekspartner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevigheid vanuit je professie in rol en positief in relatie tot interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vraagt niet maar pakt zijn/haar rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, doorpakken en afmaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Rijksvastgoedbedrijf\u003C/h3>\u003Cp> Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.\u003C/p>\u003Cp>Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze missie:\u003C/strong> \u003Cem>'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003C/p>\u003Ch3>Organisatie & directie\u003C/h3>\u003Cp>Je komt te werken in de directie Vastgoedbeheer bij de afdeling Assetmanagement. De directie Vastgoedbeheer is verantwoordelijk voor het beheer van de gebouwen, gebouw gebonden (technische) installaties, terreinen en gronden van het Rijksvastgoedbedrijf. Hierbinnen vervult de afdeling Assetmanagement de rol van eigenaar. De afdeling bestaat uit acht secties: Asset Justitie, Veiligheid en Rechtspraak, Asset Kantoren, Asset Specialties en Bijzondere Specialties, Asset Defensie, Inspecties en Instandhouding, Omgevingsmanagement, Natuur & Landschap en Relatiemanagement.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Fysiek in overleg met de inlenend manager\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Werklocatie\u003C/h3>\u003Cp>Spoorlaan 175, te Tilburg, Hybride werken is mogelijk in overleg met de coördinerend assetmanager.\u003C/p>\u003Ch3>Optie op verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, 2 opties van elk maximaal 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>12\u003C/p>\u003Ch3>Screening\u003C/h3>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van de leverancier vermeld te staan inzake het inhurende dienstonderdeel.\u003C/p>\u003Ch3>Bijzonderheden\u003C/h3>\u003Cp>AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).\u003C/p>\u003Ch3>ZZP/Detachering\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de wet DBA dient u bij elke aangeboden kandidaat aan te geven of het gaat om detachering of een inhuur van een ZZP’er. Dit dient zowel op het CV (het PDF-bestand) als in DioR te worden vermeld. Bij het ontbreken van die informatie op het CV kan de opdracht niet gegund worden.\u003C/p>","Als Expert Vastgoed en Infrastructuur bij het Rijksvastgoedbedrijf draag je bij aan complexe projecten. Ontwikkel je vakgebied in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":450,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":466,"tender_documents":467,"tender_category_obj":226,"tender_id":468,"tender_name":469,"tender_buying_organization":453,"tender_phase":470,"tender_date":471,"tender_source":472,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":51,"tender_active":6,"tender_document":474,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":475,"tender_end_date":476,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":477,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":478,"Dynamics_id":479,"tender_overview":480,"tender_requirements":481,"tender_competences":482,"tender_team":483,"tender_interview":484,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":485,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":53,"tender_max_hours":53,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":486,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":451,"longitude":452,"tender_buying_organization":453,"company_address":454,"company_name_google":453,"postcode":455,"province":368,"place_id_google":453,"avatar":456,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.011487","4.354156","Hoogheemraadschap van Delfland","Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft, Nederland","2611 AL","blob_YSLMH9Z8RIF4VE19D0QZMU1OT5QU8GJS.",{},[459,462],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":226,"type":414},35045,{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":175,"type":464},"Ruimtelijke Ordening",35046,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Hoogheemraadschap-van-Delfland/Inhuur-Beleidsadviseur-Peilbesluit/398BF6B3-2A2B-4441-B043-A46FC498143D",[],"mercell_hoogheemraadschap_delfland_T176028","Inhuur Beleidsadviseur Peilbesluit","Indienen offertes","2025-10-27 10:00:00","mercell_hoogheemraadschap_delfland","https://s2c.mercell.com/tender/176028/supplier","T176028_Offerteaanvraag_inhuur_Beleidsadviseur_Peilbesluit.pdf T176028_Bijlage_7_-_Beschrijving_klachtenprocedure.pdf T176028_Bijlage_1_-_Concept_Detacheringsovereenkomst_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_6_-_Competentiewoordenboek.pdf T176028_Bijlage_4_-_AWVODI_2018.pdf T176028_Bijlage_3_-_Concept_Overeenkomst_van_opdracht_-_zzp_er_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_2_-_Concept_Overeenkomst_van_opdracht_-_intermediar_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_5_-_Geheimhouding-_en_integriteitverklaring.docx T176028_Bijlage_8-_Screeningsprofiel_per_functie_-_Delfland.pdf","2026-01-01","2026-12-31","\u003Cbr>","398BF6B3-2A2B-4441-B043-A46FC498143D","ff84ae7a-33a8-f011-bbd2-000d3a4b85e6","Het doel van de opdracht is het voorbereiden van de diverse peilbesluiten zodat ze klaar zijn voor de inspraakprocedure. Je zal worden ingewerkt en er vindt wekelijkse overleg plaats.\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat is in staat om snel de achtergrond en essentie van de peilbesluiten te snappen en goed toe te passen. De kandidaat kan zelfstandig werken. Tegelijkertijd is de kandidaat niet bang om vragen te stellen.\u003Cbr>Doordat er veel onzekerheden zijn in ruimtelijke ontwikkelingen (bijvoorbeeld voor wat betreft de planning) en projecten inhoudelijk kunnen wijzigen moet de kandidaat flexibel zijn in staat om te schakelen tussen de peilbesluitdossiers.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003Cbr>De werkzaamheden van deze opdracht zijn:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het inventariseren van gegevens\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van toelichtingen in begrijpelijke taal\u003C/li>\u003Cli>Het maken en bijhouden van een dossiers per peilbesluit\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van een gebiedsproces\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van intern en extern overleg\u003C/li>\u003Cli>Het bijhouden van de voortgang van gebiedsprocessen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 12 uur per week vanaf 01 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de betreffende vraag op Mercell. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief: Voor deze uitvraag geldt een maximum uurtarief van €102,30 inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en expertise: Minimaal een HBO diploma.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en expertise: Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van peilbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van toelichtingen/onderzoeken/rapporten op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van gebiedsprocessen op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met overleggen met interne én externe stakeholders op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Accuratesse\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Beschrijving van Delfland\u003C/b>\u003Cbr>In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.\u003Cbr>\u003Cbr>Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij werken één dag in de week gezamenlijk op kantoor. Voor een goede kwaliteit van het werk houden we één werkwijze aan en leveren uniforme producten op. Verder verwachten we een nauwkeurige werkstijl waarbij we elkaars werk controleren. De kandidaat moet daarom goed kunnen samenwerken het werk goed kunnen afstemmen.","Matchgesprekken kandidaten: 30 oktober 2025, tussen 13:00 uur en 16:00 uur, op locatie.","De VOG kan eenmalig gedeclareerd worden.","Vind jouw nieuwe opdracht als Beleidsadviseur Peilbesluit bij Hoogheemraadschap van Delfland. Bereid peilbesluiten voor en adviseer over waterbeheer. Bekijk de details!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":488,"organization_location":499,"tender_categories":500,"opdracht_overheid_url":511,"tender_documents":512,"tender_category_obj":256,"tender_id":513,"tender_name":514,"tender_buying_organization":491,"tender_phase":470,"tender_date":515,"tender_source":516,"tender_url":517,"tender_perceel":8,"tender_description":518,"tender_active":6,"tender_document":519,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":520,"tender_end_date":521,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":522,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":523,"web_key":524,"Dynamics_id":525,"tender_overview":526,"tender_requirements":527,"tender_competences":528,"tender_team":529,"tender_interview":530,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":531,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":532,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":489,"longitude":490,"tender_buying_organization":491,"company_address":492,"company_name_google":491,"postcode":493,"province":368,"place_id_google":491,"avatar":494,"exclusive":6,"summary":495,"description":496,"meta_description":497,"publish":6,"company_display_name":498},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[501,504,508],{"tender_category_obj":502,"id":503},{"id":137,"type":418},35050,{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":256,"type":506},"Sociaal Domein",35051,{"tender_category_obj":509,"id":510},{"id":226,"type":414},35052,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Senior-inhoudelijk-specialist-Participatiewet/6C106BE5-BBB9-4FFD-991D-45A64D779675",[],"mercell_vng_T173301","Senior inhoudelijk specialist Participatiewet","2025-10-27 12:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/173301/supplier","Zie bijlage.","T173301_VNG_25.078_Senior_inhoudelijk_specialist_def.pdf T173301_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_-aug_2025.docx T173301_Format_Overeenkomst_via_bedrijven_(2).pdf T173301_ALGEMENE_MODELOVEREENKOMST_-_ZZP.pdf T173301_Algemene_Voorwaarden_VNG_febr_2023_(1).pdf T173301_Geheimhoudingsverklaring_opdrachtnemer.docx","2024-06-24","2026-11-01","Zie bijlage.\u003Cbr>","temporary","6C106BE5-BBB9-4FFD-991D-45A64D779675","951d4d9e-38a8-f011-bbd2-7c1e5273f840","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Als senior inhoudelijk specialist Participatiewet werk je aan de beleidsmatige uitwerking, duiding en het strategisch en tactisch adviseren op implementatie- en inhoudelijk gebied met gemeenten. Daarnaast vervul je de rol van kwartiermaker: je richt de borging bij gemeenten in en zorgt dat de gemeenten binnen uiterlijk 12 maanden zelfstandig in staat zijn om de implementatie structureel uit te werken in hun beleid en juridische kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>De Participatiewet en de 23 wijzigingen van Spoor 1 vergen een zorgvuldige implementatie bij de 342 gemeenten en met potentiële impact op meer dan 400.000 uitkeringsgerechtigden. Impactanalyses, implementatie-instrumenten en beleidsproducten houden verband met elkaar én de dagelijkse uitvoering op inhoud, onderlinge impact en integraliteit. Een belangrijke rol hierbij is de inhoudelijke en beleidsmatige uitwerking van de wijzigingen, op zowel het gebied van 'levensonderhoud' en 'participatie'. De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opleveren van een integraal overzicht van de mijlpaalproducten en activiteiten onderling en met de betrokken onderdelen van de VNG, Divosa, andere betrokken organisaties en SZW, en deze afstemming met de betrokken instanties;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opleveren van een overzicht van de beleidskennis, over de Participatiewet in Balans, binnen de VNG (directie en team overstijgend) en met onze ketenpartnes en gemeenten, zodat men kennis heeft van de onderlinge verhoudingen en ideeën op beleidsgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Beïnvloeden van de betrokken organisaties op tactisch en strategisch/bestuurlijk niveau ten behoeve van een gezamenlijke beleidslijn;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het creëren van een overzicht van voor gemeenten relevante analyses en adviezen m.b.t. de 23 wijzigingen van spoor 1 met een landelijke, of regionale impact en/of een informatievoorzieningscomponent;\u003C/li>\n\u003Cli>Het realiseren van de productontwikkeling ten aanzien van procesprincipes, informatievoorziening en beleidsinhoud voor de 23 wijzigingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Opleveren van beleidsdocumenten en adviezen inzake de 23 wijzigingen (minimaal, beleidsarm en beleidsrijk; totaal 69 varianten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren van kennisuitwisseling tussen de betrokken organisaties, met minimaal VNG, gemeenten, Divosa en ingeschakelde kennisorganisaties, met als doel de implementatie van de hierboven genoemde productontwikkeling te bevorderen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het creëren van een overzicht van, voor gemeenten relevante analyses en adviezen m.b.t. de wijzigingen die voorbereid worden voor Spoor 2 en 3, met een landelijke, of regionale impact en/of een beleidsafweging;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennisoverdracht en borging in de organisatie. Denk hierbij aan het opstellen van de juiste beleidsdocumenten, geven van uitleg en ontwikkeling van de afdeling op dit thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiding van Spoor 2 en 3 door middel van beleidsadviezen en rapporten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Het programmamanagement en het programma als geheel is ondersteund met strategische en tactische beleidsadviezen. De inhoudelijk specialist levert hierin in een periode van maximaal 12 maanden de strategische en tactische beleidsadviezen op, aan de hand van zijn/haar inhoudelijk expertise op het gebied van de Participatiewet. Daarmee kan het programma de gemeenten efficiënt en effectief in staat stellen om de producten van het programma 'Participatiewet in balans' te gebruiken in hun dagelijkse praktijk en bij te dragen aan een succesvolle implementatie van de 23 wijzigingen en de daarbij behorende producten (Spoor 1).\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht kent een aantal resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het organiseren en uitvoeren van 12 kennissessies met betrokken organisaties op het gebied van de Participatiewet met de focus op de beleidskant.\u003C/li>\n\u003Cli>Het, vanuit de eigen kennis en expertise, op beleidsmatig en juridisch vlak adviseren bij 1-op-1 vraag beantwoording en casus behandeling op de 23 wijzigingen, die binnen komen vanuit gemeenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Borging en overdracht van kennis zodat de VNG in staat is zelfstandig het werk verder op te pakken en te structureren in de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden van de sporen 2 en 3 aan de hand van te verzamelen of op te stellen adviezen en rapporten vanuit de beleidsoptiek.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding (of HBO opleiding)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van beleidsadviseur binnen het Inkomensdomein, specifiek de Participatiewet, bij meerdere gemeentelijke organisaties, of bij een landelijk werkende organisatie. Dat wil zeggen: Ervaring met de meerdere gezichtsvelden en perspectieven die er binnen de Participatiewet bestaan over beleidslijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 10 jaar werkervaring in het programmatisch werken in omgevingen waar de doelen onder druk staan of (op onderdelen) wijzigen als gevolg van externe ontwikkelingen of voortschrijdend inzicht; bijvoorbeeld wijzigingen in op te leveren producten, of (grote) wijzigingen als gevolg van planningsissues.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met de gang van zaken binnen een publieke organisatie en/of koepelorganisatie (taken en verantwoordelijkheden, processen op hoofdlijnen).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op beleidsgebied met de 'Aanvraag Levensonderhoud' (ALO), binnen de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare inhoudelijke werkervaring binnen het Werk & Inkomen-domein met informatiekundige aspecten (bijv. privacy en Suwinet).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met mondelinge én schriftelijke advisering van managers en bestuurders (strategisch) in een projectmatige omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak, consensus en compromissen op strategisch en tactisch niveau.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatief vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerken\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Over Vereniging Nederlandse Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Over project Implementatie Participatiewet in balans\u003C/h3>\n\u003Cp>De hoofdambitie van VNG is: het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Inkomenszekerheid is daarvan een afgeleide en draagt bij aan het voorkomen van armoede en schulden. Het nieuwe Project Implementatie Participatiewet Spoor 1 is verbonden met het thema bestaanszekerheid en maakt inhoudelijk onderdeel uit van het programma 'Participatiewet in balans' (de participatiewet is beter bekend als 'bijstand').\u003C/p>\n\u003Cp>Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een aantal wetswijzigingen en maatregelen in gang gezet vanuit het brede thema Bestaanszekerheid. Het programma 'Participatiewet in balans' is daar een van en wordt met alle betrokken partijen uitgewerkt. De uitwerking vindt op landelijk niveau plaats langs drie sporen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Spoor 1 bevat 23 maatregelen met (wets-)wijzigingen die op korte termijn gerealiseerd kunnen worden in de huidige Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Spoor 2 richt zich op de uitwerking van een meer fundamentele herziening van de Participatiewet voor de langere termijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Spoor 3 omvat het blijvend investeren in vakkundigheid van professionals en managers en het lerend vermogen van de organisaties die werken met de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verzending offerteaanvraag: maandag 13 oktober 2025\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterste datum stellen vragen: maandag 20 oktober 2025, 12:00 uur\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterste datum indienen offertes: maandag 27 oktober 2025, 12:00 uur\u003C/li>\n\u003Cli>Geplande datum eerste gesprek: maandag 3 november 2025, tussen 09:00 - 12:00 uur\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking in Mercell S2C één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>","\u003Ch3>Documenten bij gunning\u003C/h3>\n\u003Cp>Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Persoonsgegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondertekende geheimhoudingsverklaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\n\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>","Gezocht: Senior Specialist Participatiewet voor een inhuuropdracht bij de VNG. Adviseer gemeenten over de implementatie van de Participatiewet in balans. Bekijk de details.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":534,"filters":535,"order_by":549},{},{"and_filters":536,"or_filters":548,"or_disjunction":12},[537],{"filters":538},[539,544],{"field_name":540,"value":541,"operator":543},"publish",[542],"0","neq",{"field_name":545,"value":546,"operator":547},"tender_id",[377],"==",[],[550],{"field":551,"direction":552},"tender_first_seen","desc",[554,558,561,566,568],{"field_name":555,"value":556,"operator":543},"tender_source",[557],"negometrix",{"field_name":555,"value":559,"operator":543},[560],"negometrix_login",{"field_name":562,"value":563,"operator":565},"tender_date",[564],"2025-10-14 10:00:00",">=",{"field_name":540,"value":567,"operator":543},[542],{"field_name":569,"value":570,"operator":543},"oim_vacancy",[571],"true",{"active_vacancies":573,"vacancies_by_province":574,"vacancies_by_category":575},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[577,578,580,582,584,586,588,590,592,594,595,596,597,598,600,602],{"name":414,"code":226},{"name":579,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":581,"code":42},"Communicatie",{"name":583,"code":277},"Financieel",{"name":585,"code":281},"ICT",{"name":587,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":589,"code":95},"Inkoop",{"name":591,"code":116},"Juridisch",{"name":593,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":410,"code":129},{"name":418,"code":137},{"name":464,"code":175},{"name":506,"code":256},{"name":599,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":601,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":603,"code":146},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":60,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31639845367",[318,322,326,331,335,339,343,347],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"24",[321],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"18",[325],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"19",[329,330],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"25",[334],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":336,"team_members":337},"20",[338],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":340,"team_members":341},"16",[342],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"11",[346],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"14",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":354,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":355,"enrolments":356},[],[],[],{"loading":7,"favourites":358},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":360,"relatedVacancies":393,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":533,"defaultSearchFilters":553,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":572,"vacancyCategories":576,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[361],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":362,"organization_location":373,"tender_categories":374,"opdracht_overheid_url":375,"tender_documents":376,"tender_category_obj":226,"tender_id":377,"tender_name":378,"tender_buying_organization":365,"tender_phase":379,"tender_date":380,"tender_source":381,"tender_url":382,"tender_perceel":8,"tender_description":383,"tender_active":7,"tender_document":384,"tender_last_seen":385,"tender_first_seen":386,"tender_start_date":387,"tender_end_date":388,"tender_tariff":389,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":391,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":392,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":363,"longitude":364,"tender_buying_organization":365,"company_address":366,"company_name_google":365,"postcode":367,"province":368,"place_id_google":365,"avatar":369,"exclusive":7,"summary":370,"description":371,"meta_description":372,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[394,449,487],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":395,"organization_location":406,"tender_categories":407,"opdracht_overheid_url":420,"tender_documents":421,"tender_category_obj":226,"tender_id":422,"tender_name":423,"tender_buying_organization":398,"tender_phase":379,"tender_date":424,"tender_source":425,"tender_url":426,"tender_perceel":8,"tender_description":427,"tender_active":6,"tender_document":428,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":430,"tender_end_date":431,"tender_tariff":432,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":433,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":435,"Dynamics_id":436,"tender_overview":437,"tender_requirements":438,"tender_competences":439,"tender_team":440,"tender_interview":441,"tender_number_of_professionals":442,"tender_other_information":443,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":445,"tender_max_hours":446,"tender_description_tk":447,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":448,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":396,"longitude":397,"tender_buying_organization":398,"company_address":399,"company_name_google":398,"postcode":400,"province":368,"place_id_google":398,"avatar":401,"exclusive":7,"summary":402,"description":403,"meta_description":404,"publish":6,"company_display_name":405},"52.082513","4.317296","Rijksvastgoedbedrijf","Korte Voorhout 7, 2511 CW Den Haag, Nederland","2511 CW","blob_U15ILJKM6JY7E76JC6DAANIF9UXBIRF6.","Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) is de vastgoedorganisatie van de Nederlandse Rijksoverheid. Het RVB is verantwoordelijk voor beheer en instandhouding van vastgoedobjecten in gebruik door de Nederlandse staat.","\u003Cp>Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12,4 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 94.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen. Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003Cbr>\u003Cbr>De directie Vastgoedbeheer is de schakel naar en staat dicht bij de gebruikers en hun gebruik. Alle directies hebben klantcontacten. De directie Vastgoedbeheer heeft dit vanuit beheerperspectief en is vaak de vooruitgeschoven post, het herkenbare gezicht van het RVB. Vastgoedbeheer omvat de functies assetmanagement en vastgoedadministratie, technisch advies, contractbeheer en objecten projectmanagement. Het projectmanagement is gericht op vervanging en instandhouding, soms aangevuld met klantwensen. Belangrijke randvoorwaarde is veiligheid, belangrijke ambitie is duurzaamheid. De omvang van de projecten variëren van € 1- tot €60 mljn. De projecten variëren in complexiteit, maar zullen veelal multidisciplinair zijn (bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde)\u003C/p>","Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Rijksvastgoedbedrijf (RVB)",{},[408,412,416],{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":129,"type":410},"Organisatie en Personeel",32170,{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":226,"type":414},"Beleid",34687,{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":137,"type":418},"Project- en Programmamanagement",35058,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Rijksvastgoedbedrijf/Assetmanager/833BC9E3-A164-4FDC-B334-FD7D15AF918F",[],"rijksvastgoedbedrijf_a1JTb000004omC1MAI","Assetmanager","2025-10-24 09:00:00","rijksvastgoedbedrijf","https://digitale-inhuuroplossing-rijk.my.site.com/vms/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTb000004omC1MAI","Rijksvastgoedbedrijf Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we een RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken en om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die teamspirit maakt ons werk zo mooi. Ruimte voor groei bij het RVBZoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVBers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf fit kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar en met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVBWerken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en prive, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dat is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.Rijksvastgoedbedrijf","rijksvastgoedbedrijf_a1JTb000004omC1MAI_SRQ182507_Assetmanager.docx","2025-10-13","2025-10-20","2026-10-19"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id772:j_id774j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id772:j_id774_00N57000006Alit_div\">\u003Cstrong>Rijksvastgoedbedrijf \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we één RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken én om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die ‘teamspirit’ maakt ons werk zo mooi. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Ruimte voor groei bij het RVB\u003Cbr/>Zoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVB’ers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf ‘fit’ kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar én met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVB\u003Cbr/>Werken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en privé, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dát is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-binnenlandse-zaken-en-koninkrijksrelaties/rijksvastgoedbedrijf\" target=\"_blank\">Rijksvastgoedbedrijf\u003C/a>\u003C/div>","detachering","833BC9E3-A164-4FDC-B334-FD7D15AF918F","793de47b-33a8-f011-bbd2-7c1e5227ce08","\u003Cp>Je staat als assetmanager aan de start (het initiatief) en aan het einde van verschillende processen met betrekking tot de assets waarvoor jij verantwoording draagt. Dus van advisering en projectbrieven tot aan oplevering en nazorg. Je vertaalt portefeuilleplannen naar de uitvoering. \u003Cbr>Daarmee maak je inzichtelijk wat de impact is van beleid op de uitvoering. Je signaleert eventuele problemen met de uitvoerbaarheid van beleid en maakt (in samenspraak met de klant) keuzes voor wat betreft de opdrachtverstrekking. Waar dingen niet goed gaan of vast dreigen te lopen, voel jij je verantwoordelijk om deze weer vlot te trekken en op te lossen. Je motiveert en faciliteert de verschillende adviseurs, projectleiders en anderen zodat zij hun specialismen optimaal tot uiting kunnen laten komen ten goede van de assets. \u003Cbr>Dit geldt binnen projecten en bij beheer maar ook bij toekomstige ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van alles wat relevant is in en rond jouw assets. Je bewaakt hierbij het klant- en pandbelang. \u003Cbr>Uitgangspunt daarbij is dat je met jouw team, binnen de mogelijkheden, tot de beste keuzes komt voor jouw assets. En dat afgezet tegen de hele portefeuille van het Rijksvastgoedbedrijf. Soms kan iets goed zijn voor het pand, maar niet voor de voorraad. Daarbinnen moet je een optimale afweging weten te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als assetmanager vervul je de centrale regierol als het gaat om de vastgoedcomplexen en heb je diverse taken en rollen in de huisvestingsketen binnen het Rijksvastgoedbedrijf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierin onderscheiden we vier hoofdtaken voor deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gemandateerd eigenaar namens het Rijksvastgoedbedrijf (RVB):\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaalt het beleid van de organisatie naar de onderhoudskwaliteit van het vastgoed en treedt op als intern opdrachtgever richting beheer & projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert de inhoudelijke regie op de levensduur van toegewezen vastgoedcomplexen en stuurt de ontwikkelrichting op de middellange termijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt indien nodig specialistische kennis in (vanuit het Rijksvastgoedbedrijf ) op juridische, financiële en technische gebieden van vastgoedbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt budgetten op voor individuele assets, prioriteert en programmeert de uit te voeren werkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorziet de noodzakelijke investeringen in het vastgoed en zorgt voor draagvlak binnen de (bestuurlijke) context. Speelt daarbij in op de uitkomsten van onderhandelingsprocessen en/of verschuivingen in beleidsdoelen. Maakt hiervoor - vanuit het eigen aandachtsgebied - verbinding met betrokken stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Levert assetvoorstellen met betrekking tot verwerving, afstoot en investeringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managet verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de afdelingen strategie en portefeuillemanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen de vastgestelde kaders van portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt assetplannen op en integreert verschillende aandachtgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert portefeuillemanagement vanuit het assetplan over het strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt heldere doelstellingen vast die in lijn zijn met de doelstellingen van het Rijksvastgoedbedrijf als met de geformuleerde klantwensen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overlegt over voorgenomen projecten met de portefeuillemanager over financiële en andere kaders en kwalitatieve en kwantitatieve aspecten. Betrekt specialistische adviezen van relatiebeheer, instandhouding, ruimtelijke planvorming, omgeving en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de uitvoerende afdelingen van het RVB:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeert en prioriteert de benodigde werkzaamheden binnen de gegeven kaders (meerjarenplan investeringsplan, MOIP) en initieert de uitvoering door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houdt zicht op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot een MOIP, met aandacht voor kostenbeheersing, capaciteit, meerjarige visie, integraliteit & risicogericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van het onderhoudsniveau en onderhoudsbudget op zowel korte als lange termijn voor planmatig als niet-planmatig onderhoud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bent flexibel inzetbaar in opdracht van het MT Assetmanagement op urgente werkzaamheden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een politiek bestuurlijke (complexe) omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet mensen met elkaar te verbinden, is probleemoplossend en heeft hierin een positieve benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan als procesbegeleider optreden namens assetmanagement bij ontwikkelingen binnen het RVB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je als assetmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een betrouwbare vertegenwoordiger bent van onze organisatie richting de klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van nature de samenwerking zoekt met collega’s binnen het gehele bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit hebt met concernhuisvesting in het algemeen (Corporate Real Estate management) en/of rijkshuisvesting in het bijzonder (pré).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Aanbiedingen dienen vergezeld te gaan van een cv waarmee de kandidaat aantoont te voldoen aan de eisen 1, 2 en de wensen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: onderbouw in uw cv voor eis 1 en 2 hoe en op welke wijze u voldoet. Bij het ontbreken van een of meer minimumeisen voldoet het cv niet.\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>Voorts neemt de kandidaat in zijn aanbieding een verklaring op met betrekking tot de overige eisen.\u003C/p>\u003Cp>De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van vastgoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als assetmanagement in dienst van of als vertegenwoordiger van een *politiek bestuurlijke omgeving, waarbij aantoonbaar sprake is van de volgende aspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarsaspecten waaronder bepalen van (onderhouds)beleid, optreden als intern opdrachtgever, samenwerken met specialisten (juridisch, technisch, financieel, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige onderhoudsprogramma’s, programmeren en prioriteren van werkzaamheden in overleg met een gebruiker/ klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstarten van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractmanagement (huurpanden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125,- all in, excl. btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Toelichting:\u003C/u> De volgende documenten vormen samen de Offerteaanvraag: 1. Dit document, de Offerteaanvraag in de inhuurapplicatie; 2. Beschrijving van de opdracht; 3. Programma van eisen (bijlage 1 op het Aanbestedingsplatform); 4. Concept overeenkomst (bijlage 2 op het Aanbestedingsplatform); 5. ARVODI-2016 (bijlage 3 op het Aanbestedingsplatform); 6. Procedurevoorschriften (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Documenten:\u003C/u> GVA verklaring, bewijs van verzekering, beroepsaansprakelijkheid (alleen voor ZZP/ZZP via intermediair), bedrijfsaansprakelijkheid, VOG verklaring, formulier Integriteitsverklaring, formulier nevenwerkzaamheden, bewijs KvK inschrijving en de bijlage Model Integriteitsverklaring Rijk voor externen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet.\u003C/p>\u003Cp>Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op dit document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: de beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet op het cv. Het cv dient slechts om aan te tonen dat de kandidaat voldoet aan de minimumeisen. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring als gemandateerd eigenaar namens een *politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van beleid naar onderhoudskwaliteit en projectinitiatieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van draagvlak binnen een bestuurlijke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking met strategie en/of portefeuillemanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen kaders vastgesteld door portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen assetplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering aan portefeuillemanagement over strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen doelstellingen in lijn met organisatiedoelstellingen en wensen van de klant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking/aansturing van uitvoerende afdelingen (projectleiders, objectmanagers, etc.).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeren en prioriteren van benodigde werkzaamheden (opstellen MJOP) en initiëren van projecten door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zicht houden op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot de MJOP.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring om flexibel ingezet te kunnen worden op urgente werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een *politiek bestuurlijke omgeving gericht op assetmanagement en projectmanagement (troubleshooter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als procesbegeleider (ongeacht de inhoud).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Toelichting: *politiek bestuurlijke omgeving: Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfvertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kunnen beïnvloeden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Social skills;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve energieke uitstraling, enthousiast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gelijkwaardige gesprekspartner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevigheid vanuit je professie in rol en positief in relatie tot interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vraagt niet maar pakt zijn/haar rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, doorpakken en afmaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Rijksvastgoedbedrijf\u003C/h3>\u003Cp> Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.\u003C/p>\u003Cp>Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze missie:\u003C/strong> \u003Cem>'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003C/p>\u003Ch3>Organisatie & directie\u003C/h3>\u003Cp>Je komt te werken in de directie Vastgoedbeheer bij de afdeling Assetmanagement. De directie Vastgoedbeheer is verantwoordelijk voor het beheer van de gebouwen, gebouw gebonden (technische) installaties, terreinen en gronden van het Rijksvastgoedbedrijf. Hierbinnen vervult de afdeling Assetmanagement de rol van eigenaar. De afdeling bestaat uit acht secties: Asset Justitie, Veiligheid en Rechtspraak, Asset Kantoren, Asset Specialties en Bijzondere Specialties, Asset Defensie, Inspecties en Instandhouding, Omgevingsmanagement, Natuur & Landschap en Relatiemanagement.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Fysiek in overleg met de inlenend manager\u003C/p>","1","\u003Ch3>Werklocatie\u003C/h3>\u003Cp>Spoorlaan 175, te Tilburg, Hybride werken is mogelijk in overleg met de coördinerend assetmanager.\u003C/p>\u003Ch3>Optie op verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, 2 opties van elk maximaal 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>12\u003C/p>\u003Ch3>Screening\u003C/h3>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van de leverancier vermeld te staan inzake het inhurende dienstonderdeel.\u003C/p>\u003Ch3>Bijzonderheden\u003C/h3>\u003Cp>AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).\u003C/p>\u003Ch3>ZZP/Detachering\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de wet DBA dient u bij elke aangeboden kandidaat aan te geven of het gaat om detachering of een inhuur van een ZZP’er. Dit dient zowel op het CV (het PDF-bestand) als in DioR te worden vermeld. Bij het ontbreken van die informatie op het CV kan de opdracht niet gegund worden.\u003C/p>",125,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je staat als assetmanager aan de start (het initiatief) en aan het einde van verschillende processen met betrekking tot de assets waarvoor jij verantwoording draagt. Dus van advisering en projectbrieven tot aan oplevering en nazorg. Je vertaalt portefeuilleplannen naar de uitvoering. \u003Cbr>Daarmee maak je inzichtelijk wat de impact is van beleid op de uitvoering. Je signaleert eventuele problemen met de uitvoerbaarheid van beleid en maakt (in samenspraak met de klant) keuzes voor wat betreft de opdrachtverstrekking. Waar dingen niet goed gaan of vast dreigen te lopen, voel jij je verantwoordelijk om deze weer vlot te trekken en op te lossen. Je motiveert en faciliteert de verschillende adviseurs, projectleiders en anderen zodat zij hun specialismen optimaal tot uiting kunnen laten komen ten goede van de assets. \u003Cbr>Dit geldt binnen projecten en bij beheer maar ook bij toekomstige ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van alles wat relevant is in en rond jouw assets. Je bewaakt hierbij het klant- en pandbelang. \u003Cbr>Uitgangspunt daarbij is dat je met jouw team, binnen de mogelijkheden, tot de beste keuzes komt voor jouw assets. En dat afgezet tegen de hele portefeuille van het Rijksvastgoedbedrijf. Soms kan iets goed zijn voor het pand, maar niet voor de voorraad. Daarbinnen moet je een optimale afweging weten te maken.\u003C/p>\u003Cp>Als assetmanager vervul je de centrale regierol als het gaat om de vastgoedcomplexen en heb je diverse taken en rollen in de huisvestingsketen binnen het Rijksvastgoedbedrijf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hierin onderscheiden we vier hoofdtaken voor deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gemandateerd eigenaar namens het Rijksvastgoedbedrijf (RVB):\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaalt het beleid van de organisatie naar de onderhoudskwaliteit van het vastgoed en treedt op als intern opdrachtgever richting beheer & projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert de inhoudelijke regie op de levensduur van toegewezen vastgoedcomplexen en stuurt de ontwikkelrichting op de middellange termijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt indien nodig specialistische kennis in (vanuit het Rijksvastgoedbedrijf ) op juridische, financiële en technische gebieden van vastgoedbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt budgetten op voor individuele assets, prioriteert en programmeert de uit te voeren werkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorziet de noodzakelijke investeringen in het vastgoed en zorgt voor draagvlak binnen de (bestuurlijke) context. Speelt daarbij in op de uitkomsten van onderhandelingsprocessen en/of verschuivingen in beleidsdoelen. Maakt hiervoor - vanuit het eigen aandachtsgebied - verbinding met betrokken stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Levert assetvoorstellen met betrekking tot verwerving, afstoot en investeringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managet verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de afdelingen strategie en portefeuillemanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen de vastgestelde kaders van portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt assetplannen op en integreert verschillende aandachtgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert portefeuillemanagement vanuit het assetplan over het strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stelt heldere doelstellingen vast die in lijn zijn met de doelstellingen van het Rijksvastgoedbedrijf als met de geformuleerde klantwensen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overlegt over voorgenomen projecten met de portefeuillemanager over financiële en andere kaders en kwalitatieve en kwantitatieve aspecten. Betrekt specialistische adviezen van relatiebeheer, instandhouding, ruimtelijke planvorming, omgeving en financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkt op tactisch niveau en schakelt steeds met de uitvoerende afdelingen van het RVB:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeert en prioriteert de benodigde werkzaamheden binnen de gegeven kaders (meerjarenplan investeringsplan, MOIP) en initieert de uitvoering door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houdt zicht op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot een MOIP, met aandacht voor kostenbeheersing, capaciteit, meerjarige visie, integraliteit & risicogericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van het onderhoudsniveau en onderhoudsbudget op zowel korte als lange termijn voor planmatig als niet-planmatig onderhoud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bent flexibel inzetbaar in opdracht van het MT Assetmanagement op urgente werkzaamheden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een politiek bestuurlijke (complexe) omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet mensen met elkaar te verbinden, is probleemoplossend en heeft hierin een positieve benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan als procesbegeleider optreden namens assetmanagement bij ontwikkelingen binnen het RVB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je als assetmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een betrouwbare vertegenwoordiger bent van onze organisatie richting de klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van nature de samenwerking zoekt met collega’s binnen het gehele bedrijf;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit hebt met concernhuisvesting in het algemeen (Corporate Real Estate management) en/of rijkshuisvesting in het bijzonder (pré).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Aanbiedingen dienen vergezeld te gaan van een cv waarmee de kandidaat aantoont te voldoen aan de eisen 1, 2 en de wensen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: onderbouw in uw cv voor eis 1 en 2 hoe en op welke wijze u voldoet. Bij het ontbreken van een of meer minimumeisen voldoet het cv niet.\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>Voorts neemt de kandidaat in zijn aanbieding een verklaring op met betrekking tot de overige eisen.\u003C/p>\u003Cp>De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van vastgoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als assetmanagement in dienst van of als vertegenwoordiger van een *politiek bestuurlijke omgeving, waarbij aantoonbaar sprake is van de volgende aspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarsaspecten waaronder bepalen van (onderhouds)beleid, optreden als intern opdrachtgever, samenwerken met specialisten (juridisch, technisch, financieel, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meerjarige onderhoudsprogramma’s, programmeren en prioriteren van werkzaamheden in overleg met een gebruiker/ klant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstarten van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contractmanagement (huurpanden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 125,- all in, excl. btw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Toelichting:\u003C/u> De volgende documenten vormen samen de Offerteaanvraag: 1. Dit document, de Offerteaanvraag in de inhuurapplicatie; 2. Beschrijving van de opdracht; 3. Programma van eisen (bijlage 1 op het Aanbestedingsplatform); 4. Concept overeenkomst (bijlage 2 op het Aanbestedingsplatform); 5. ARVODI-2016 (bijlage 3 op het Aanbestedingsplatform); 6. Procedurevoorschriften (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Documenten:\u003C/u> GVA verklaring, bewijs van verzekering, beroepsaansprakelijkheid (alleen voor ZZP/ZZP via intermediair), bedrijfsaansprakelijkheid, VOG verklaring, formulier Integriteitsverklaring, formulier nevenwerkzaamheden, bewijs KvK inschrijving en de bijlage Model Integriteitsverklaring Rijk voor externen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet.\u003C/p>\u003Cp>Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op dit document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP: de beoordelingscommissie baseert haar oordeel niet op het cv. Het cv dient slechts om aan te tonen dat de kandidaat voldoet aan de minimumeisen. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring als gemandateerd eigenaar namens een *politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>*Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van beleid naar onderhoudskwaliteit en projectinitiatieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van draagvlak binnen een bestuurlijke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen verhuur- en inhuurcontracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking met strategie en/of portefeuillemanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkt binnen kaders vastgesteld door portefeuillemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen assetplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering aan portefeuillemanagement over strategisch portefeuilleplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen doelstellingen in lijn met organisatiedoelstellingen en wensen van de klant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring in werken op tactisch niveau en de samenwerking/aansturing van uitvoerende afdelingen (projectleiders, objectmanagers, etc.).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Programmeren en prioriteren van benodigde werkzaamheden (opstellen MJOP) en initiëren van projecten door het opstellen van projectbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zicht houden op de ontwikkeling van kosten en benodigde capaciteit op korte en lange termijn in relatie tot de MJOP.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De mate van ervaring om flexibel ingezet te kunnen worden op urgente werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkzaamheden binnen een *politiek bestuurlijke omgeving gericht op assetmanagement en projectmanagement (troubleshooter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als procesbegeleider (ongeacht de inhoud).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Toelichting: *politiek bestuurlijke omgeving: Met een politiek bestuurlijke omgeving wordt bedoeld een complexe samenwerking en besluitvorming op meerdere niveaus en plaatsen, meer dan op basis van eenvoudige hiërarchische sturing.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfvertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lef;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kunnen beïnvloeden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Social skills;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve energieke uitstraling, enthousiast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gelijkwaardige gesprekspartner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevigheid vanuit je professie in rol en positief in relatie tot interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vraagt niet maar pakt zijn/haar rol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, doorpakken en afmaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Rijksvastgoedbedrijf\u003C/h3>\u003Cp> Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.\u003C/p>\u003Cp>Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze missie:\u003C/strong> \u003Cem>'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Zie \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\">https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie\u003C/a> voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.\u003C/p>\u003Ch3>Organisatie & directie\u003C/h3>\u003Cp>Je komt te werken in de directie Vastgoedbeheer bij de afdeling Assetmanagement. De directie Vastgoedbeheer is verantwoordelijk voor het beheer van de gebouwen, gebouw gebonden (technische) installaties, terreinen en gronden van het Rijksvastgoedbedrijf. Hierbinnen vervult de afdeling Assetmanagement de rol van eigenaar. De afdeling bestaat uit acht secties: Asset Justitie, Veiligheid en Rechtspraak, Asset Kantoren, Asset Specialties en Bijzondere Specialties, Asset Defensie, Inspecties en Instandhouding, Omgevingsmanagement, Natuur & Landschap en Relatiemanagement.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Fysiek in overleg met de inlenend manager\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Werklocatie\u003C/h3>\u003Cp>Spoorlaan 175, te Tilburg, Hybride werken is mogelijk in overleg met de coördinerend assetmanager.\u003C/p>\u003Ch3>Optie op verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, 2 opties van elk maximaal 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>12\u003C/p>\u003Ch3>Screening\u003C/h3>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 dient uiterlijk 6 weken na aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van de leverancier vermeld te staan inzake het inhurende dienstonderdeel.\u003C/p>\u003Ch3>Bijzonderheden\u003C/h3>\u003Cp>AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).\u003C/p>\u003Ch3>ZZP/Detachering\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de wet DBA dient u bij elke aangeboden kandidaat aan te geven of het gaat om detachering of een inhuur van een ZZP’er. Dit dient zowel op het CV (het PDF-bestand) als in DioR te worden vermeld. Bij het ontbreken van die informatie op het CV kan de opdracht niet gegund worden.\u003C/p>","Als Expert Vastgoed en Infrastructuur bij het Rijksvastgoedbedrijf draag je bij aan complexe projecten. Ontwikkel je vakgebied in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":450,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":466,"tender_documents":467,"tender_category_obj":226,"tender_id":468,"tender_name":469,"tender_buying_organization":453,"tender_phase":470,"tender_date":471,"tender_source":472,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":51,"tender_active":6,"tender_document":474,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":475,"tender_end_date":476,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":477,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":478,"Dynamics_id":479,"tender_overview":480,"tender_requirements":481,"tender_competences":482,"tender_team":483,"tender_interview":484,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":485,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":53,"tender_max_hours":53,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":486,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":451,"longitude":452,"tender_buying_organization":453,"company_address":454,"company_name_google":453,"postcode":455,"province":368,"place_id_google":453,"avatar":456,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.011487","4.354156","Hoogheemraadschap van Delfland","Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft, Nederland","2611 AL","blob_YSLMH9Z8RIF4VE19D0QZMU1OT5QU8GJS.",{},[459,462],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":226,"type":414},35045,{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":175,"type":464},"Ruimtelijke Ordening",35046,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Hoogheemraadschap-van-Delfland/Inhuur-Beleidsadviseur-Peilbesluit/398BF6B3-2A2B-4441-B043-A46FC498143D",[],"mercell_hoogheemraadschap_delfland_T176028","Inhuur Beleidsadviseur Peilbesluit","Indienen offertes","2025-10-27 10:00:00","mercell_hoogheemraadschap_delfland","https://s2c.mercell.com/tender/176028/supplier","T176028_Offerteaanvraag_inhuur_Beleidsadviseur_Peilbesluit.pdf T176028_Bijlage_7_-_Beschrijving_klachtenprocedure.pdf T176028_Bijlage_1_-_Concept_Detacheringsovereenkomst_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_6_-_Competentiewoordenboek.pdf T176028_Bijlage_4_-_AWVODI_2018.pdf T176028_Bijlage_3_-_Concept_Overeenkomst_van_opdracht_-_zzp_er_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_2_-_Concept_Overeenkomst_van_opdracht_-_intermediar_-_DAS.pdf T176028_Bijlage_5_-_Geheimhouding-_en_integriteitverklaring.docx T176028_Bijlage_8-_Screeningsprofiel_per_functie_-_Delfland.pdf","2026-01-01","2026-12-31","\u003Cbr>","398BF6B3-2A2B-4441-B043-A46FC498143D","ff84ae7a-33a8-f011-bbd2-000d3a4b85e6","Het doel van de opdracht is het voorbereiden van de diverse peilbesluiten zodat ze klaar zijn voor de inspraakprocedure. Je zal worden ingewerkt en er vindt wekelijkse overleg plaats.\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat is in staat om snel de achtergrond en essentie van de peilbesluiten te snappen en goed toe te passen. De kandidaat kan zelfstandig werken. Tegelijkertijd is de kandidaat niet bang om vragen te stellen.\u003Cbr>Doordat er veel onzekerheden zijn in ruimtelijke ontwikkelingen (bijvoorbeeld voor wat betreft de planning) en projecten inhoudelijk kunnen wijzigen moet de kandidaat flexibel zijn in staat om te schakelen tussen de peilbesluitdossiers.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003Cbr>De werkzaamheden van deze opdracht zijn:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het inventariseren van gegevens\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van toelichtingen in begrijpelijke taal\u003C/li>\u003Cli>Het maken en bijhouden van een dossiers per peilbesluit\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van een gebiedsproces\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van intern en extern overleg\u003C/li>\u003Cli>Het bijhouden van de voortgang van gebiedsprocessen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 12 uur per week vanaf 01 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de betreffende vraag op Mercell. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief: Voor deze uitvraag geldt een maximum uurtarief van €102,30 inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en expertise: Minimaal een HBO diploma.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en expertise: Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van peilbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van toelichtingen/onderzoeken/rapporten op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van gebiedsprocessen op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met overleggen met interne én externe stakeholders op het gebied van waterbeheer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Accuratesse\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Beschrijving van Delfland\u003C/b>\u003Cbr>In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.\u003Cbr>\u003Cbr>Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij werken één dag in de week gezamenlijk op kantoor. Voor een goede kwaliteit van het werk houden we één werkwijze aan en leveren uniforme producten op. Verder verwachten we een nauwkeurige werkstijl waarbij we elkaars werk controleren. De kandidaat moet daarom goed kunnen samenwerken het werk goed kunnen afstemmen.","Matchgesprekken kandidaten: 30 oktober 2025, tussen 13:00 uur en 16:00 uur, op locatie.","De VOG kan eenmalig gedeclareerd worden.","Vind jouw nieuwe opdracht als Beleidsadviseur Peilbesluit bij Hoogheemraadschap van Delfland. Bereid peilbesluiten voor en adviseer over waterbeheer. Bekijk de details!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":488,"organization_location":499,"tender_categories":500,"opdracht_overheid_url":511,"tender_documents":512,"tender_category_obj":256,"tender_id":513,"tender_name":514,"tender_buying_organization":491,"tender_phase":470,"tender_date":515,"tender_source":516,"tender_url":517,"tender_perceel":8,"tender_description":518,"tender_active":6,"tender_document":519,"tender_last_seen":429,"tender_first_seen":429,"tender_start_date":520,"tender_end_date":521,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":522,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":523,"web_key":524,"Dynamics_id":525,"tender_overview":526,"tender_requirements":527,"tender_competences":528,"tender_team":529,"tender_interview":530,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":531,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":532,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":489,"longitude":490,"tender_buying_organization":491,"company_address":492,"company_name_google":491,"postcode":493,"province":368,"place_id_google":491,"avatar":494,"exclusive":6,"summary":495,"description":496,"meta_description":497,"publish":6,"company_display_name":498},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[501,504,508],{"tender_category_obj":502,"id":503},{"id":137,"type":418},35050,{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":256,"type":506},"Sociaal Domein",35051,{"tender_category_obj":509,"id":510},{"id":226,"type":414},35052,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Senior-inhoudelijk-specialist-Participatiewet/6C106BE5-BBB9-4FFD-991D-45A64D779675",[],"mercell_vng_T173301","Senior inhoudelijk specialist Participatiewet","2025-10-27 12:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/173301/supplier","Zie bijlage.","T173301_VNG_25.078_Senior_inhoudelijk_specialist_def.pdf T173301_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_-aug_2025.docx T173301_Format_Overeenkomst_via_bedrijven_(2).pdf T173301_ALGEMENE_MODELOVEREENKOMST_-_ZZP.pdf T173301_Algemene_Voorwaarden_VNG_febr_2023_(1).pdf T173301_Geheimhoudingsverklaring_opdrachtnemer.docx","2024-06-24","2026-11-01","Zie bijlage.\u003Cbr>","temporary","6C106BE5-BBB9-4FFD-991D-45A64D779675","951d4d9e-38a8-f011-bbd2-7c1e5273f840","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Als senior inhoudelijk specialist Participatiewet werk je aan de beleidsmatige uitwerking, duiding en het strategisch en tactisch adviseren op implementatie- en inhoudelijk gebied met gemeenten. Daarnaast vervul je de rol van kwartiermaker: je richt de borging bij gemeenten in en zorgt dat de gemeenten binnen uiterlijk 12 maanden zelfstandig in staat zijn om de implementatie structureel uit te werken in hun beleid en juridische kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>De Participatiewet en de 23 wijzigingen van Spoor 1 vergen een zorgvuldige implementatie bij de 342 gemeenten en met potentiële impact op meer dan 400.000 uitkeringsgerechtigden. Impactanalyses, implementatie-instrumenten en beleidsproducten houden verband met elkaar én de dagelijkse uitvoering op inhoud, onderlinge impact en integraliteit. Een belangrijke rol hierbij is de inhoudelijke en beleidsmatige uitwerking van de wijzigingen, op zowel het gebied van 'levensonderhoud' en 'participatie'. De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opleveren van een integraal overzicht van de mijlpaalproducten en activiteiten onderling en met de betrokken onderdelen van de VNG, Divosa, andere betrokken organisaties en SZW, en deze afstemming met de betrokken instanties;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opleveren van een overzicht van de beleidskennis, over de Participatiewet in Balans, binnen de VNG (directie en team overstijgend) en met onze ketenpartnes en gemeenten, zodat men kennis heeft van de onderlinge verhoudingen en ideeën op beleidsgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Beïnvloeden van de betrokken organisaties op tactisch en strategisch/bestuurlijk niveau ten behoeve van een gezamenlijke beleidslijn;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het creëren van een overzicht van voor gemeenten relevante analyses en adviezen m.b.t. de 23 wijzigingen van spoor 1 met een landelijke, of regionale impact en/of een informatievoorzieningscomponent;\u003C/li>\n\u003Cli>Het realiseren van de productontwikkeling ten aanzien van procesprincipes, informatievoorziening en beleidsinhoud voor de 23 wijzigingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Opleveren van beleidsdocumenten en adviezen inzake de 23 wijzigingen (minimaal, beleidsarm en beleidsrijk; totaal 69 varianten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren van kennisuitwisseling tussen de betrokken organisaties, met minimaal VNG, gemeenten, Divosa en ingeschakelde kennisorganisaties, met als doel de implementatie van de hierboven genoemde productontwikkeling te bevorderen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het creëren van een overzicht van, voor gemeenten relevante analyses en adviezen m.b.t. de wijzigingen die voorbereid worden voor Spoor 2 en 3, met een landelijke, of regionale impact en/of een beleidsafweging;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennisoverdracht en borging in de organisatie. Denk hierbij aan het opstellen van de juiste beleidsdocumenten, geven van uitleg en ontwikkeling van de afdeling op dit thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiding van Spoor 2 en 3 door middel van beleidsadviezen en rapporten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Het programmamanagement en het programma als geheel is ondersteund met strategische en tactische beleidsadviezen. De inhoudelijk specialist levert hierin in een periode van maximaal 12 maanden de strategische en tactische beleidsadviezen op, aan de hand van zijn/haar inhoudelijk expertise op het gebied van de Participatiewet. Daarmee kan het programma de gemeenten efficiënt en effectief in staat stellen om de producten van het programma 'Participatiewet in balans' te gebruiken in hun dagelijkse praktijk en bij te dragen aan een succesvolle implementatie van de 23 wijzigingen en de daarbij behorende producten (Spoor 1).\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht kent een aantal resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het organiseren en uitvoeren van 12 kennissessies met betrokken organisaties op het gebied van de Participatiewet met de focus op de beleidskant.\u003C/li>\n\u003Cli>Het, vanuit de eigen kennis en expertise, op beleidsmatig en juridisch vlak adviseren bij 1-op-1 vraag beantwoording en casus behandeling op de 23 wijzigingen, die binnen komen vanuit gemeenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Borging en overdracht van kennis zodat de VNG in staat is zelfstandig het werk verder op te pakken en te structureren in de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden van de sporen 2 en 3 aan de hand van te verzamelen of op te stellen adviezen en rapporten vanuit de beleidsoptiek.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding (of HBO opleiding)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van beleidsadviseur binnen het Inkomensdomein, specifiek de Participatiewet, bij meerdere gemeentelijke organisaties, of bij een landelijk werkende organisatie. Dat wil zeggen: Ervaring met de meerdere gezichtsvelden en perspectieven die er binnen de Participatiewet bestaan over beleidslijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 10 jaar werkervaring in het programmatisch werken in omgevingen waar de doelen onder druk staan of (op onderdelen) wijzigen als gevolg van externe ontwikkelingen of voortschrijdend inzicht; bijvoorbeeld wijzigingen in op te leveren producten, of (grote) wijzigingen als gevolg van planningsissues.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met de gang van zaken binnen een publieke organisatie en/of koepelorganisatie (taken en verantwoordelijkheden, processen op hoofdlijnen).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op beleidsgebied met de 'Aanvraag Levensonderhoud' (ALO), binnen de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare inhoudelijke werkervaring binnen het Werk & Inkomen-domein met informatiekundige aspecten (bijv. privacy en Suwinet).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met mondelinge én schriftelijke advisering van managers en bestuurders (strategisch) in een projectmatige omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak, consensus en compromissen op strategisch en tactisch niveau.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatief vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerken\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Over Vereniging Nederlandse Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Over project Implementatie Participatiewet in balans\u003C/h3>\n\u003Cp>De hoofdambitie van VNG is: het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Inkomenszekerheid is daarvan een afgeleide en draagt bij aan het voorkomen van armoede en schulden. Het nieuwe Project Implementatie Participatiewet Spoor 1 is verbonden met het thema bestaanszekerheid en maakt inhoudelijk onderdeel uit van het programma 'Participatiewet in balans' (de participatiewet is beter bekend als 'bijstand').\u003C/p>\n\u003Cp>Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een aantal wetswijzigingen en maatregelen in gang gezet vanuit het brede thema Bestaanszekerheid. Het programma 'Participatiewet in balans' is daar een van en wordt met alle betrokken partijen uitgewerkt. De uitwerking vindt op landelijk niveau plaats langs drie sporen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Spoor 1 bevat 23 maatregelen met (wets-)wijzigingen die op korte termijn gerealiseerd kunnen worden in de huidige Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Spoor 2 richt zich op de uitwerking van een meer fundamentele herziening van de Participatiewet voor de langere termijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Spoor 3 omvat het blijvend investeren in vakkundigheid van professionals en managers en het lerend vermogen van de organisaties die werken met de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verzending offerteaanvraag: maandag 13 oktober 2025\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterste datum stellen vragen: maandag 20 oktober 2025, 12:00 uur\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterste datum indienen offertes: maandag 27 oktober 2025, 12:00 uur\u003C/li>\n\u003Cli>Geplande datum eerste gesprek: maandag 3 november 2025, tussen 09:00 - 12:00 uur\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking in Mercell S2C één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>","\u003Ch3>Documenten bij gunning\u003C/h3>\n\u003Cp>Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Persoonsgegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondertekende geheimhoudingsverklaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\n\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>","Gezocht: Senior Specialist Participatiewet voor een inhuuropdracht bij de VNG. Adviseer gemeenten over de implementatie van de Participatiewet in balans. Bekijk de details.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":534,"filters":535,"order_by":549},{},{"and_filters":536,"or_filters":548,"or_disjunction":12},[537],{"filters":538},[539,544],{"field_name":540,"value":541,"operator":543},"publish",[542],"0","neq",{"field_name":545,"value":546,"operator":547},"tender_id",[377],"==",[],[550],{"field":551,"direction":552},"tender_first_seen","desc",[554,558,561,566,568],{"field_name":555,"value":556,"operator":543},"tender_source",[557],"negometrix",{"field_name":555,"value":559,"operator":543},[560],"negometrix_login",{"field_name":562,"value":563,"operator":565},"tender_date",[564],"2025-10-14 10:00:00",">=",{"field_name":540,"value":567,"operator":543},[542],{"field_name":569,"value":570,"operator":543},"oim_vacancy",[571],"true",{"active_vacancies":573,"vacancies_by_province":574,"vacancies_by_category":575},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[577,578,580,582,584,586,588,590,592,594,595,596,597,598,600,602],{"name":414,"code":226},{"name":579,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":581,"code":42},"Communicatie",{"name":583,"code":277},"Financieel",{"name":585,"code":281},"ICT",{"name":587,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":589,"code":95},"Inkoop",{"name":591,"code":116},"Juridisch",{"name":593,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":410,"code":129},{"name":418,"code":137},{"name":464,"code":175},{"name":506,"code":256},{"name":599,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":601,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":603,"code":146},"Overig"]