Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":826,"defaultSearchFilters":846,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":865,"vacancyCategories":869,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":497,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[681,732,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":497,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":717,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":718,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":721,"Dynamics_id":722,"tender_overview":723,"tender_requirements":724,"tender_competences":725,"tender_team":726,"tender_interview":727,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":729,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":251,"type":696},"Vergunning en Handhaving",40149,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":497,"type":700},"Beleid",40150,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":168,"type":704},"Project- en Programmamanagement",40151,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Kwartiermaker-en-Teammanager-Openbare-Orde-en-Veiligheid-Bibob-OOVB/8685EF23-0415-4A09-9DF8-2550321A7872",[],"flextender_25613","Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B)\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAD75CC413C43732F1235B64F45909933","Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtKwartiermaker en Teammanager OOV&B a.i. DoelAls Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coordineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners. Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamledenvan OOV&B. Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:- oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team- afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering- demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coordinator OOV- organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider- laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coordinator en strategisch adviseur MO- opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters- uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid - adviseren over de positie van de jurist OOV Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;3. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;4. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee;5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie; (25 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid (20 punten);9. Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht (10 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen, motiveer dit in het cv (10 punten); Competenties- Oplossingsgericht;- Zelfstandig;- Organiserend vermogen;- Bewust risico gestuurd werken;- Omgevingsbewust;- Politiek sensitief;- Daadkrachtig;- Flexibel;- Onder druk kunnen presteren;- Teamplayer; WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagIs hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot 10 december 2025 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 12 december 09:00u 2025 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25613.pdf","2025-12-04","2026-01-05","1900-01-01","28 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Kwartiermaker en Teammanager OOV&B a.i.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. \u003Cbr/>Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coordineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamledenvan OOV&B.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:\u003Cbr/>- oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team\u003Cbr/>- afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering\u003Cbr/>- demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coordinator OOV\u003Cbr/>- organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider\u003Cbr/>- laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coordinator en strategisch adviseur MO\u003Cbr/>- opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters\u003Cbr/>- uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid \u003Cbr/>- adviseren over de positie van de jurist OOV \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie; (25 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid (20 punten);\u003Cbr/>9. Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen, motiveer dit in het cv (10 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Competenties\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig;\u003Cbr/>- Organiserend vermogen;\u003Cbr/>- Bewust risico gestuurd werken;\u003Cbr/>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Politiek sensitief;\u003Cbr/>- Daadkrachtig;\u003Cbr/>- Flexibel;\u003Cbr/>- Onder druk kunnen presteren;\u003Cbr/>- Teamplayer;\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag – Dinsdag – Woensdag – Donderdag – Vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 13.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag – Dinsdag – Woensdag – Donderdag – Vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot 10 december 2025 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 12 december 09:00u 2025 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","8685EF23-0415-4A09-9DF8-2550321A7872","441885ba-13d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coördineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners. Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamleden van OOV&B.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:\u003Cul>\u003Cli>oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team\u003C/li>\u003Cli>afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering\u003C/li>\u003Cli>demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coördinator OOV\u003C/li>\u003Cli>organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider\u003C/li>\u003Cli>laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coördinator en strategisch adviseur MO\u003C/li>\u003Cli>opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters\u003C/li>\u003Cli>uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid\u003C/li>\u003Cli>adviseren over de positie van de jurist OOV\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Organiserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Bewust risico gestuurd werken;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Politiek sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Onder druk kunnen presteren;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer.\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega's. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie:\u003Cul>\u003Cli>Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CV's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de door Flextender geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",120,36,"Kwartiermaker & Teammanager OOV&B (a.i.) voor Gemeente Rijswijk. Opzetten nieuw team Openbare Orde en Veiligheid & Bibob en beleidsbewaking. Tijdelijk, 28-36 uur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":542,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":759,"tender_date":760,"tender_source":761,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":764,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":765,"tender_end_date":766,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":769,"Dynamics_id":770,"tender_overview":771,"tender_requirements":772,"tender_competences":773,"tender_team":774,"tender_interview":775,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":296,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":542},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":655,"place_id_google":736,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":736},"52.158277","4.490855","Gemeente Leiden","Stadhuisplein 1, 2311 EJ Leiden, Nederland","2311 EJ","blob_FQDB1Z5T5PBIXN0MMF0O3UHIKZBM1MPS.","Ontdek Gemeente Leiden, gelegen in Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners biedt onze stad als zzp'er een dynamische werkomgeving. Werk mee aan innovatieve projecten en draag bij aan de levendige gemeenschap.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Leiden, gelegen in het hart van Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners is Leiden een bruisende stad vol historie en innovatie. Als zzp'er krijg je hier de kans om deel uit te maken van een diverse en dynamische gemeenschap. Werk aan uitdagende projecten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Leiden uniek maakt, is de combinatie van traditie en vooruitgang. Onze stad heeft een rijke geschiedenis, maar is tegelijkertijd een broedplaats voor innovatie en creativiteit. Als zzp'er krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan zowel het behoud van ons cultureel erfgoed als aan de ontwikkeling van nieuwe, toekomstgerichte initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Leiden is de betrokkenheid van de gemeenschap. Als zzp'er werk je hier niet alleen voor, maar ook mét de inwoners van Leiden. Je hebt direct contact met verschillende belanghebbenden en kunt zo snel inspelen op de behoeften en wensen van de lokale gemeenschap. Dit maakt je werk niet alleen waardevol, maar ook bijzonder inspirerend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat Gemeente Leiden bekend om haar stimulerende en ondersteunende werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de ruimte om je eigen ideeën en initiatieven te ontplooien, ondersteund door een team van ervaren professionals. We geloven in jouw talent en geven je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt Gemeente Leiden een unieke werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan de bloeiende gemeenschap en tegelijkertijd jezelf verder kunt ontwikkelen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een stad die leeft, groeit en inspireert.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Leiden: als zzp'er maak je impact in een bruisende stad vol historie en innovatie. Werk mee aan uitdagende projecten!",{},[745,748,751],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":497,"type":700},40176,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":168,"type":704},40177,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":542,"type":753},"Mobiliteit en Verkeer",40178,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leiden/DAS525-79-Coordinator-Duurzame-Mobiliteit-RAL/335FEFF9-292B-4CE2-A8E2-C751CE462949",[],"mercell_gemeenteleiden_T183832","DAS5.25-79 Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL)\n","Indienen offertes","2025-12-29 10:00:00","mercell_gemeenteleiden","https://s2c.mercell.com/tender/183832/supplier","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: ontwerper/adviseur en projecten. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.","T183832_Uitnodiging_tot_inschrijving_DAS5.25-79_Coordinator_Duurzame_Mobiliteit_(RAL).pdf T183832_5._Inschrijvingsvoorwaarden.pdf T183832_ARVODI-2025_(11).pdf T183832_Conceptovereenkomst_Flexkracht.pdf","2026-02-02","2027-02-01","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: ontwerper/adviseur en projecten. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.\u003Cbr>","detachering","335FEFF9-292B-4CE2-A8E2-C751CE462949","d9312829-13d1-f011-bbd3-000d3ac242ce","Vanuit de Regionale Agenda Laadinfrastructuur (RAL) Zuidwest is de opdracht om gemeenten zo goed als mogelijk te faciliteren om te komen tot het slim dekkend netwerk. Daarom stelt de RAL Zuidwest middelen beschikbaar om een regio-vertegenwoordiger aan te stellen. Deze regiovertegenwoordiger zal per RES-regio optreden binnen de RAL Zuidwest. De Regio Holland Rijnland is een van deze RES-regio's binnen de Provincie Zuid-Holland waar zo'n regio vertegenwoordiger wordt gezocht.\u003Cbr>\u003Cbr>Het doel hiervan is de gemeente meer capaciteit te geven voor het plaatsen van laadpalen in de publieke ruimte en uitvoer van andere taken hieraan gerelateerd en dit gezamenlijk in de regio op te pakken De regiovertegenwoordiger zal de activiteiten van de gemeenten ondersteunen en coördineren, een uitvoeringsagenda per regio opstellen en afstemming verzorgen met de RAL Zuidwest en landelijke gremia. Gemeente binnen de regio zelf blijven verantwoordelijk voor hun eigen besluitvorming.\u003Cbr>\u003Cbr>Binnen de regio Holland Rijnland is een werkgroep duurzame mobiliteit actief. Enerzijds fungeert deze werkgroep als platform voor kennis- en ervaringsoverdracht anderzijds worden via deze werkgroep nieuwe projecten geïnitieerd. Deze werkgroep werkt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder mobiliteit van Holland Rijnland.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de werkzaamheden van de coördinator duurzame mobiliteit heeft de commissie mobiliteit een werkpakket vastgesteld. Hierin staan de taken van deze coördinator omschreven:\u003Cbr>1. Het stimuleren van elektrificatie van personen- en vrachtvervoer door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Samen te werken aan concessiemodellen: kennis en ervaring uitwisselen tussen gemeenten binnen het concessie- en het ‘open markt’-model;\u003C/li>\u003Cli>het organiseren van een marktconsultatie met de CPO’s\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor gezamenlijke kennisdeling en ontwikkeling\u003C/li>\u003Cli>Het ontwikkelen van een regionale aanpak met betrekking tot de snel laadvisie om de realisatie van snel laadstations en laadpleinen te versnellen;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken en afronden regionale snellaadvisie;\u003C/li>\u003Cli>het aanwijzen van strategische snellaadlocaties en laadpleinen zowel verkeerstechnisch gezien als rekening houdend met de energie infrastructuur;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het ontwikkelen van een regionale aanpak met betrekking tot logistiek vervoer;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken regionale aanpak logistiek laden;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het stimuleren van Slim laden door afspraken te maken met de Charge Point Operators (hierna: CPO’s) en de regionale netbeheerder Alliander;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken van de rol als lobbyist richting netbeheerder;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het introduceren van zero-emissie zones voor gemeenten in Holland Rijnland;\u003Cul>\u003Cli>het uitrollen zero-emissie zones in Holland Rijnland;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>2. Het stimuleren van slimmere mobiliteit door het reduceren van het aantal passagiers- en vrachtkilometers, bijvoorbeeld door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het stimuleren van thuis werken, autodelen en zuinig rijden;\u003C/li>\u003Cli>Het identificeren van strategische regionale locaties voor mobiliteitshubs, waar meerdere vormen van vervoer samen komen;\u003Cul>\u003Cli>Opstarten regionale verkenning voor nieuw publiek vervoer;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>3. Het bevorderen van andere mobiliteit als alternatief voor autogebruik, zoals de (elektrische) fiets, het openbaar vervoer en vrachtvervoer via water door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>het verbeteren fietsvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>het ondersteunen van openbaar vervoer door het verbeteren van OV-verbindingen tussen stad en platteland;\u003C/li>\u003Cli>het stimuleren van deelconcepten, bijvoorbeeld door:\u003Cul>\u003Cli>het initiëren van een regionaal ‘deelfiets’-concept, waarbij de fiets in een andere gemeente ingeleverd kan worden dan dat deze is opgehaald;\u003C/li>\u003Cli>het organiseren van een marktconsultatie met de potentiële aanbieders van deelmobiliteit;\u003C/li>\u003Cli>het beschikbaar stellen van vaste parkeerplekken voor elektrische (vehicle-to-grid) deelauto's.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is beschikbaar voor het gevraagde aantal uur per 2 februari 2026\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met complexe processen op het snijvlak van laadinfrastructuur, energie en mobiliteit\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement waarvan 3 jaar in duurzame mobiliteit\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 ervaring in projecten die zich afspelen in een bestuurlijk en ambtelijke omgeving\u003C/li>\u003Cli>Visie op duurzame mobiliteit en in staat om deze schriftelijk uit te dragen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 referentieprojecten waaruit blijkt dat er een coördinerende rol is opgepakt tussen gemeenten en hogere overheden, duurzame mobiliteit en elektrificatie personen en goederenvervoer waaronder laadpalen infrastructuur.\u003C/li>\u003Cli>Omschrijving werkervaring in gevraagde beleidsveld\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare resultaten waarin het resultaat wordt weergegeven van een coördinerende rol tussen en met overheden op het thema duurzame mobiliteit en de elektrische laadinfrastructuur (3 stuks)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motivatie relevant voor de functie waarin de aspecten coördinatie, trekkersrol en inhoudelijke kennis naar voren komen\u003C/li>\u003Cli>Stevige persoonlijkheid in staat partijen bijeen te brengen en het project naar een goed resultaat te leiden. Hierin worden drie voorbeelden gegeven van projecten die tot een goed einde zijn gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Voorbeelden uit ervaring op welke wijze multidisciplinaire projecten worden gestart\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge vaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>","Het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden voert deze Aanbestedingsprocedure uit. De gemeente Leiden treedt op als vertegenwoordiger van de Aanbestedende dienst(en): de gemeente leden, gemeente Leiderdorp, gemeente Oegstgeest, gemeente Zoeterwoude, DZB, Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland. De Overeenkomst wordt gesloten met de Aanbestedende dienst.","De gesprekken vinden plaats op 16 januari 2026.\u003Cbr>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria.","Optie tot verlenging: 12 maanden met een verlengingsoptie van 12 maanden\n\n","Voor Gemeente Leiden zoeken we een Coördinator Duurzame Mobiliteit voor 24 uur per week. Je coördineert de uitrol van laadinfrastructuur in de regio. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":789,"tender_categories":790,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":796,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":782,"tender_phase":155,"tender_date":806,"tender_source":711,"tender_url":807,"tender_perceel":8,"tender_description":808,"tender_active":6,"tender_document":809,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":810,"tender_start_date":716,"tender_end_date":811,"tender_tariff":812,"tender_hours_week":813,"tender_description_html":814,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":815,"Dynamics_id":816,"tender_overview":817,"tender_requirements":818,"tender_competences":819,"tender_team":820,"tender_interview":821,"tender_number_of_professionals":822,"tender_other_information":823,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":824,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":825,"org_location_id":8,"tender_category":796},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":655,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":786,"description":787,"meta_description":788,"publish":6,"company_display_name":782},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[791,794,799],{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":497,"type":700},39195,{"tender_category_obj":795,"id":798},{"id":796,"type":797},23,"Ruimtelijke Ordening",39956,{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":168,"type":704},39970,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Assistent-Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-en-Weide/C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445",[],"flextender_25575","Assistent-Programmamanager Landschapstafel Duin Horst en Weide\n","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O862F9D91313D9B42F5F9CCD26CC0042D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en WeideEen uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf Werkzaamheden|Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten; Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma; De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor: Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep; Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren; Onderhouden van de contacten met de partijen; Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel; Subsidie-aanvragen op programmaniveau; Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner. Gunningscriteria (weging 100 pnt)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Organiseren en structureren Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals 1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25575.pdf","2025-12-03","2027-01-05"," ","8 tot 12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003Cbr/>\u003C/u>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden|\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003Cbr/>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging 100 pnt)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);\u003Cbr/>13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003Cbr/>14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en structureren\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr/>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445","f1d3bf37-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Assistent-Programmamanager gezocht voor de Landschapstafel Duin Horst & Weide. Ondersteun bij ruimtelijke ontwikkeling, contacten en subsidies. Hybride werken.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":827,"filters":828,"order_by":842},{},{"and_filters":829,"or_filters":841,"or_disjunction":12},[830],{"filters":831},[832,837],{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"publish",[835],"0","neq",{"field_name":838,"value":839,"operator":840},"tender_id",[664],"==",[],[843],{"field":844,"direction":845},"tender_first_seen","desc",[847,851,854,859,861],{"field_name":848,"value":849,"operator":836},"tender_source",[850],"negometrix",{"field_name":848,"value":852,"operator":836},[853],"negometrix_login",{"field_name":855,"value":856,"operator":858},"tender_date",[857],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":833,"value":860,"operator":836},[835],{"field_name":862,"value":863,"operator":836},"oim_vacancy",[864],"true",{"active_vacancies":866,"vacancies_by_province":867,"vacancies_by_category":868},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[870,871,873,875,877,879,881,883,885,886,888,889,890,892,894,895],{"name":700,"code":497},{"name":872,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":874,"code":148},"Communicatie",{"name":876,"code":93},"Financieel",{"name":878,"code":158},"ICT",{"name":880,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":882,"code":162},"Inkoop",{"name":884,"code":164},"Juridisch",{"name":753,"code":542},{"name":887,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":704,"code":168},{"name":797,"code":796},{"name":891,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":893,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":696,"code":251},{"name":896,"code":170},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":826,"defaultSearchFilters":846,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":865,"vacancyCategories":869,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":497,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[681,732,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":497,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":717,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":718,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":721,"Dynamics_id":722,"tender_overview":723,"tender_requirements":724,"tender_competences":725,"tender_team":726,"tender_interview":727,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":729,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":730,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":251,"type":696},"Vergunning en Handhaving",40149,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":497,"type":700},"Beleid",40150,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":168,"type":704},"Project- en Programmamanagement",40151,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Kwartiermaker-en-Teammanager-Openbare-Orde-en-Veiligheid-Bibob-OOVB/8685EF23-0415-4A09-9DF8-2550321A7872",[],"flextender_25613","Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B)\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAD75CC413C43732F1235B64F45909933","Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtKwartiermaker en Teammanager OOV&B a.i. DoelAls Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coordineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners. Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamledenvan OOV&B. Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:- oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team- afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering- demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coordinator OOV- organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider- laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coordinator en strategisch adviseur MO- opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters- uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid - adviseren over de positie van de jurist OOV Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;3. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;4. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee;5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie; (25 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid (20 punten);9. Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht (10 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen, motiveer dit in het cv (10 punten); Competenties- Oplossingsgericht;- Zelfstandig;- Organiserend vermogen;- Bewust risico gestuurd werken;- Omgevingsbewust;- Politiek sensitief;- Daadkrachtig;- Flexibel;- Onder druk kunnen presteren;- Teamplayer; WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagIs hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 13. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot 10 december 2025 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 12 december 09:00u 2025 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25613.pdf","2025-12-04","2026-01-05","1900-01-01","28 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Kwartiermaker en Teammanager OOV&B a.i.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. \u003Cbr/>Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coordineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamledenvan OOV&B.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:\u003Cbr/>- oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team\u003Cbr/>- afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering\u003Cbr/>- demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coordinator OOV\u003Cbr/>- organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider\u003Cbr/>- laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coordinator en strategisch adviseur MO\u003Cbr/>- opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters\u003Cbr/>- uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid \u003Cbr/>- adviseren over de positie van de jurist OOV \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie; (25 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid (20 punten);\u003Cbr/>9. Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen, motiveer dit in het cv (10 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Competenties\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig;\u003Cbr/>- Organiserend vermogen;\u003Cbr/>- Bewust risico gestuurd werken;\u003Cbr/>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Politiek sensitief;\u003Cbr/>- Daadkrachtig;\u003Cbr/>- Flexibel;\u003Cbr/>- Onder druk kunnen presteren;\u003Cbr/>- Teamplayer;\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag – Dinsdag – Woensdag – Donderdag – Vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 13.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag – Dinsdag – Woensdag – Donderdag – Vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot 10 december 2025 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 12 december 09:00u 2025 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","8685EF23-0415-4A09-9DF8-2550321A7872","441885ba-13d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Als Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B. Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coördineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners. Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamleden van OOV&B.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:\u003Cul>\u003Cli>oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team\u003C/li>\u003Cli>afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering\u003C/li>\u003Cli>demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coördinator OOV\u003C/li>\u003Cli>organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleider\u003C/li>\u003Cli>laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coördinator en strategisch adviseur MO\u003C/li>\u003Cli>opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters\u003C/li>\u003Cli>uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid\u003C/li>\u003Cli>adviseren over de positie van de jurist OOV\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Organiserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Bewust risico gestuurd werken;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Politiek sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Onder druk kunnen presteren;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer.\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega's. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie:\u003Cul>\u003Cli>Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CV's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de door Flextender geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",120,36,"Kwartiermaker & Teammanager OOV&B (a.i.) voor Gemeente Rijswijk. Opzetten nieuw team Openbare Orde en Veiligheid & Bibob en beleidsbewaking. Tijdelijk, 28-36 uur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":542,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":759,"tender_date":760,"tender_source":761,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":764,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":765,"tender_end_date":766,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":8,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":769,"Dynamics_id":770,"tender_overview":771,"tender_requirements":772,"tender_competences":773,"tender_team":774,"tender_interview":775,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":296,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":542},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":655,"place_id_google":736,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":736},"52.158277","4.490855","Gemeente Leiden","Stadhuisplein 1, 2311 EJ Leiden, Nederland","2311 EJ","blob_FQDB1Z5T5PBIXN0MMF0O3UHIKZBM1MPS.","Ontdek Gemeente Leiden, gelegen in Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners biedt onze stad als zzp'er een dynamische werkomgeving. Werk mee aan innovatieve projecten en draag bij aan de levendige gemeenschap.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Leiden, gelegen in het hart van Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners is Leiden een bruisende stad vol historie en innovatie. Als zzp'er krijg je hier de kans om deel uit te maken van een diverse en dynamische gemeenschap. Werk aan uitdagende projecten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Leiden uniek maakt, is de combinatie van traditie en vooruitgang. Onze stad heeft een rijke geschiedenis, maar is tegelijkertijd een broedplaats voor innovatie en creativiteit. Als zzp'er krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan zowel het behoud van ons cultureel erfgoed als aan de ontwikkeling van nieuwe, toekomstgerichte initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Leiden is de betrokkenheid van de gemeenschap. Als zzp'er werk je hier niet alleen voor, maar ook mét de inwoners van Leiden. Je hebt direct contact met verschillende belanghebbenden en kunt zo snel inspelen op de behoeften en wensen van de lokale gemeenschap. Dit maakt je werk niet alleen waardevol, maar ook bijzonder inspirerend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat Gemeente Leiden bekend om haar stimulerende en ondersteunende werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de ruimte om je eigen ideeën en initiatieven te ontplooien, ondersteund door een team van ervaren professionals. We geloven in jouw talent en geven je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt Gemeente Leiden een unieke werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan de bloeiende gemeenschap en tegelijkertijd jezelf verder kunt ontwikkelen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een stad die leeft, groeit en inspireert.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Leiden: als zzp'er maak je impact in een bruisende stad vol historie en innovatie. Werk mee aan uitdagende projecten!",{},[745,748,751],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":497,"type":700},40176,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":168,"type":704},40177,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":542,"type":753},"Mobiliteit en Verkeer",40178,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leiden/DAS525-79-Coordinator-Duurzame-Mobiliteit-RAL/335FEFF9-292B-4CE2-A8E2-C751CE462949",[],"mercell_gemeenteleiden_T183832","DAS5.25-79 Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL)\n","Indienen offertes","2025-12-29 10:00:00","mercell_gemeenteleiden","https://s2c.mercell.com/tender/183832/supplier","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: ontwerper/adviseur en projecten. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.","T183832_Uitnodiging_tot_inschrijving_DAS5.25-79_Coordinator_Duurzame_Mobiliteit_(RAL).pdf T183832_5._Inschrijvingsvoorwaarden.pdf T183832_ARVODI-2025_(11).pdf T183832_Conceptovereenkomst_Flexkracht.pdf","2026-02-02","2027-02-01","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Coordinator Duurzame Mobiliteit (RAL). De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: ontwerper/adviseur en projecten. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.\u003Cbr>","detachering","335FEFF9-292B-4CE2-A8E2-C751CE462949","d9312829-13d1-f011-bbd3-000d3ac242ce","Vanuit de Regionale Agenda Laadinfrastructuur (RAL) Zuidwest is de opdracht om gemeenten zo goed als mogelijk te faciliteren om te komen tot het slim dekkend netwerk. Daarom stelt de RAL Zuidwest middelen beschikbaar om een regio-vertegenwoordiger aan te stellen. Deze regiovertegenwoordiger zal per RES-regio optreden binnen de RAL Zuidwest. De Regio Holland Rijnland is een van deze RES-regio's binnen de Provincie Zuid-Holland waar zo'n regio vertegenwoordiger wordt gezocht.\u003Cbr>\u003Cbr>Het doel hiervan is de gemeente meer capaciteit te geven voor het plaatsen van laadpalen in de publieke ruimte en uitvoer van andere taken hieraan gerelateerd en dit gezamenlijk in de regio op te pakken De regiovertegenwoordiger zal de activiteiten van de gemeenten ondersteunen en coördineren, een uitvoeringsagenda per regio opstellen en afstemming verzorgen met de RAL Zuidwest en landelijke gremia. Gemeente binnen de regio zelf blijven verantwoordelijk voor hun eigen besluitvorming.\u003Cbr>\u003Cbr>Binnen de regio Holland Rijnland is een werkgroep duurzame mobiliteit actief. Enerzijds fungeert deze werkgroep als platform voor kennis- en ervaringsoverdracht anderzijds worden via deze werkgroep nieuwe projecten geïnitieerd. Deze werkgroep werkt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder mobiliteit van Holland Rijnland.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de werkzaamheden van de coördinator duurzame mobiliteit heeft de commissie mobiliteit een werkpakket vastgesteld. Hierin staan de taken van deze coördinator omschreven:\u003Cbr>1. Het stimuleren van elektrificatie van personen- en vrachtvervoer door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Samen te werken aan concessiemodellen: kennis en ervaring uitwisselen tussen gemeenten binnen het concessie- en het ‘open markt’-model;\u003C/li>\u003Cli>het organiseren van een marktconsultatie met de CPO’s\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor gezamenlijke kennisdeling en ontwikkeling\u003C/li>\u003Cli>Het ontwikkelen van een regionale aanpak met betrekking tot de snel laadvisie om de realisatie van snel laadstations en laadpleinen te versnellen;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken en afronden regionale snellaadvisie;\u003C/li>\u003Cli>het aanwijzen van strategische snellaadlocaties en laadpleinen zowel verkeerstechnisch gezien als rekening houdend met de energie infrastructuur;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het ontwikkelen van een regionale aanpak met betrekking tot logistiek vervoer;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken regionale aanpak logistiek laden;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het stimuleren van Slim laden door afspraken te maken met de Charge Point Operators (hierna: CPO’s) en de regionale netbeheerder Alliander;\u003Cul>\u003Cli>het oppakken van de rol als lobbyist richting netbeheerder;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Het introduceren van zero-emissie zones voor gemeenten in Holland Rijnland;\u003Cul>\u003Cli>het uitrollen zero-emissie zones in Holland Rijnland;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>2. Het stimuleren van slimmere mobiliteit door het reduceren van het aantal passagiers- en vrachtkilometers, bijvoorbeeld door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het stimuleren van thuis werken, autodelen en zuinig rijden;\u003C/li>\u003Cli>Het identificeren van strategische regionale locaties voor mobiliteitshubs, waar meerdere vormen van vervoer samen komen;\u003Cul>\u003Cli>Opstarten regionale verkenning voor nieuw publiek vervoer;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>3. Het bevorderen van andere mobiliteit als alternatief voor autogebruik, zoals de (elektrische) fiets, het openbaar vervoer en vrachtvervoer via water door:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>het verbeteren fietsvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>het ondersteunen van openbaar vervoer door het verbeteren van OV-verbindingen tussen stad en platteland;\u003C/li>\u003Cli>het stimuleren van deelconcepten, bijvoorbeeld door:\u003Cul>\u003Cli>het initiëren van een regionaal ‘deelfiets’-concept, waarbij de fiets in een andere gemeente ingeleverd kan worden dan dat deze is opgehaald;\u003C/li>\u003Cli>het organiseren van een marktconsultatie met de potentiële aanbieders van deelmobiliteit;\u003C/li>\u003Cli>het beschikbaar stellen van vaste parkeerplekken voor elektrische (vehicle-to-grid) deelauto's.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is beschikbaar voor het gevraagde aantal uur per 2 februari 2026\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met complexe processen op het snijvlak van laadinfrastructuur, energie en mobiliteit\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement waarvan 3 jaar in duurzame mobiliteit\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 ervaring in projecten die zich afspelen in een bestuurlijk en ambtelijke omgeving\u003C/li>\u003Cli>Visie op duurzame mobiliteit en in staat om deze schriftelijk uit te dragen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 referentieprojecten waaruit blijkt dat er een coördinerende rol is opgepakt tussen gemeenten en hogere overheden, duurzame mobiliteit en elektrificatie personen en goederenvervoer waaronder laadpalen infrastructuur.\u003C/li>\u003Cli>Omschrijving werkervaring in gevraagde beleidsveld\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare resultaten waarin het resultaat wordt weergegeven van een coördinerende rol tussen en met overheden op het thema duurzame mobiliteit en de elektrische laadinfrastructuur (3 stuks)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motivatie relevant voor de functie waarin de aspecten coördinatie, trekkersrol en inhoudelijke kennis naar voren komen\u003C/li>\u003Cli>Stevige persoonlijkheid in staat partijen bijeen te brengen en het project naar een goed resultaat te leiden. Hierin worden drie voorbeelden gegeven van projecten die tot een goed einde zijn gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Voorbeelden uit ervaring op welke wijze multidisciplinaire projecten worden gestart\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge vaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>","Het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden voert deze Aanbestedingsprocedure uit. De gemeente Leiden treedt op als vertegenwoordiger van de Aanbestedende dienst(en): de gemeente leden, gemeente Leiderdorp, gemeente Oegstgeest, gemeente Zoeterwoude, DZB, Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland. De Overeenkomst wordt gesloten met de Aanbestedende dienst.","De gesprekken vinden plaats op 16 januari 2026.\u003Cbr>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria.","Optie tot verlenging: 12 maanden met een verlengingsoptie van 12 maanden\n\n","Voor Gemeente Leiden zoeken we een Coördinator Duurzame Mobiliteit voor 24 uur per week. Je coördineert de uitrol van laadinfrastructuur in de regio. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":789,"tender_categories":790,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":796,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":782,"tender_phase":155,"tender_date":806,"tender_source":711,"tender_url":807,"tender_perceel":8,"tender_description":808,"tender_active":6,"tender_document":809,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":810,"tender_start_date":716,"tender_end_date":811,"tender_tariff":812,"tender_hours_week":813,"tender_description_html":814,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":815,"Dynamics_id":816,"tender_overview":817,"tender_requirements":818,"tender_competences":819,"tender_team":820,"tender_interview":821,"tender_number_of_professionals":822,"tender_other_information":823,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":824,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":825,"org_location_id":8,"tender_category":796},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":655,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":786,"description":787,"meta_description":788,"publish":6,"company_display_name":782},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[791,794,799],{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":497,"type":700},39195,{"tender_category_obj":795,"id":798},{"id":796,"type":797},23,"Ruimtelijke Ordening",39956,{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":168,"type":704},39970,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Assistent-Programmamanager-Landschapstafel-Duin-Horst-en-Weide/C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445",[],"flextender_25575","Assistent-Programmamanager Landschapstafel Duin Horst en Weide\n","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O862F9D91313D9B42F5F9CCD26CC0042D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtUitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is. Het gebied Duin Horst en WeideEen uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie. Samenwerking en organisatieDe Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf Werkzaamheden|Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn: Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel; Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel; Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid); Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma; Voorzitten van de ambtelijke werkgroep; Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep; Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen; Onderhouden van contacten met Partijen Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag; Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten; Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken; Subsidieaanvragen op programmaniveau; De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma; De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor: Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep; Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren; Onderhouden van de contacten met de partijen; Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel; Subsidie-aanvragen op programmaniveau; Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner. Gunningscriteria (weging 100 pnt)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesDe Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig: Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen; Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker; Organiseren en structureren Stressbestendig; Affiniteit met subsidies; Gevoel voor belangen van verschillende partijen; Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift; Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals 1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25575.pdf","2025-12-03","2027-01-05"," ","8 tot 12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Het gebied Duin Horst en Weide\u003Cbr/>\u003C/u>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart én als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Samenwerking en organisatie\u003Cbr/>\u003C/u>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028.\u003C/p>\n\u003Cp>In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003Cbr/>\u003Ca href=\"https://www.nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\">nationaalparkhollandseduinen.nl/wp-content/uploads/2024/12/LANDSCHAPSTAFEL-DHW-Uitvoeringsprogramma-12-2024-definitief-1.pdf\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden|\u003Cbr/>\u003C/strong>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003Cbr/>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003Cbr/>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003Cbr/>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma; Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>De (financiële) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>De (financiële) verantwoording van het programmamanagement.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\n\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging 100 pnt)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio (10 punten);\u003Cbr/>13. Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003Cbr/>14. Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>De Assistent-Programmamanagerondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en structureren\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr/>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","C3FD9DE3-C164-4C94-BC36-4D3E44AC8445","f1d3bf37-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Uitvoeren van het programmamanagement van de Landschapstafel Duin Horst & Weide in samenwerking met betrokken partijen, waarbij gemeente Leidschendam-Voorburg penvoerder is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Partijen werken komende jaren aan de realisatie van projecten zoals opgenomen in het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. Ieder jaar wordt het uitvoeringsprogramma geactualiseerd.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan programmamanagement dat de projecten verder kan brengen samen met de sturingspartners (richting initiatief- en uitvoeringsfase) en nieuwe financieringsbronnen aanboort.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast DHW strategisch positioneert en synergie zoekt met samenwerkings- en gebiedspartners zoals Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen en jaarlijks het uitvoeringsprogramma actualiseert.\u003C/p>\u003Cp>Het programmamanagement is secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel en de voorzitter van de Ambtelijke werkgroep. Belangrijkste taken voor het programmamanagement zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgdragen voor de organisatie en de voortgang van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Secretaris van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Informeren van de voorzitter van de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over deze voortgang aan de Bestuurlijke Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de samenhang (herkenbaar onderscheid);\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de kaders als geformuleerd in het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Voorzitten van de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Uitvoeringsprogramma samen met de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met de Programmamanager van Nationaal Park Hollandse Duinen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten met Partijen;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van contacten voor samenwerking en subsidie zoals de provincie Zuid-Holland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen doen voor strategiebepaling en zoeken naar synergie en meekoppelkansen met gerelateerde regionale trajecten;\u003C/li>\u003Cli>Indien nodig opdracht geven voor Landschapstafel brede onderzoeken;\u003C/li>\u003Cli>Subsidieaanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het Uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>De (financiele) verantwoording van het programmamanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De assistent-programmamanager draagt in een ondersteunende rol bij aan al bovenstaande taken en is in ieder geval verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Notuleren en bewaken van acties van de bestuurlijke landschapstafel en de ambtelijke werkgroep;\u003C/li>\u003Cli>Voortgangsrapportages uitwerken en rapporteren;\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van de contacten met de partijen;\u003C/li>\u003Cli>Voorstellen door voor de onderzoeksopdrachten voor de Landschapstafel;\u003C/li>\u003Cli>Subsidie-aanvragen op programmaniveau;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan inhoudelijke voorbereiding van de verantwoording van het uitvoeringsprogramma en het programmanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week, benoem dit in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent programmamanager met ruimtelijke gebiedsontwikkelingprojecten binnen een gemeente. Benoem een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmaondersteuner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Wensen (Gunningscriteria)\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap. Benoem hiervan een concreet referentieproject;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als assistent-programmamanager of programma-secretaris, specifiek het coordineren van een programma met meer dan 5 organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met zowel in- als externe stakeholdermanagement tegelijkertijd. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordeningsprojecten binnen de H10 regio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een uitvoeringsprogramma met als thema landschap;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De Assistent-Programmamanager ondersteunt de programmamanager bij het Uitvoeringsprogramma. Door te structureren en te ontzorgen, door te adviseren en voortgang te bewaken. De assistent-programmanager houdt overzicht en zorgt voor de samenhang tussen de individuele Projecten zodat ze leiden tot een groter geheel. De aanpak van de assistent-Programmamanager is slagvaardig en proactief, De volgende competenties zijn hiervoor nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit gericht op het schakelen tussen verschillende bestuurslagen en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en structureren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met subsidies;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor belangen van verschillende partijen;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met communicatie en marketing van projecten in samenwerking met andere partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Werken bij Leidschendam-Voorburg\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Het gebied Duin Horst & Weide\u003C/b>\u003Cbr>Een uitgebreid duingebied, eeuwenoude landgoederen en weidevogels in de polder en dat allemaal binnen het dichtbevolkte gebied van Zuid-Holland. Duin Horst & Weide is het bijzonder cultuurlandschap tussen Den Haag en Leiden. Het strekt zich uit van de kust en de duinen (Duin), via de landgoederenzone en het strandwallenlandschap (Horst) richting de Vlietzone, de droogmakerijen en het veenweide-gebied (Weide). De kracht van Duin Horst & Weide is dat je de waarde van de drie landschappen apart en als combinatie kunt beleven: het duinlandschap, de bossen en het weidelandschap. Tegelijkertijd staat ons waardevolle landschap onder druk door klimaatverandering, de energietransitie, de woningbouwopgave (+15.000 woningen in Zuid-Holland), stikstofproblematiek, de groei van het verkeer en de toename van de behoefte aan schoon drinkwater. Daarnaast is er behoefte aan meer groen, en groen met kwaliteit, meer stad-land verbindingen en spreiding van recreatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Samenwerking en organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Landschapstafel bestaat sinds 2016 en bestaat inmiddels uit zeven sturingspartners: gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Zoetermeer, Voorschoten, Den Haag, Leiden en de provincie Zuid-Holland. Daarnaast nemen ook Meedenkende partners deel zoals Staatsbosbeheer, Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, erfgoedhuis Zuid-Holland, stichting Duivenvoorde, ANWB, Natuur en Milieufederatie Zuid-Holland en Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland. In 2024 is de samenwerking bekrachtigd in een samenwerkingsovereenkomst tussen partijen. Met het ondertekenen geven partijen commitment om de komende jaren 2024-2028 samen te werken aan het Uitvoeringsprogramma 2024-2028. In het uitvoeringsprogramma wordt voortgeborduurd op de drie ambities uit het Landschaps Ontwikkelings Plan (LOP) Duin Horst & Weide: een vitaal landschap, een authentiek landschap en een beleefbaar landschap.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Beoordelingsprocedure\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie CVs\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De twee kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december tussen 09:00 uur en 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Assistent-Programmamanager gezocht voor de Landschapstafel Duin Horst & Weide. Ondersteun bij ruimtelijke ontwikkeling, contacten en subsidies. Hybride werken.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":827,"filters":828,"order_by":842},{},{"and_filters":829,"or_filters":841,"or_disjunction":12},[830],{"filters":831},[832,837],{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"publish",[835],"0","neq",{"field_name":838,"value":839,"operator":840},"tender_id",[664],"==",[],[843],{"field":844,"direction":845},"tender_first_seen","desc",[847,851,854,859,861],{"field_name":848,"value":849,"operator":836},"tender_source",[850],"negometrix",{"field_name":848,"value":852,"operator":836},[853],"negometrix_login",{"field_name":855,"value":856,"operator":858},"tender_date",[857],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":833,"value":860,"operator":836},[835],{"field_name":862,"value":863,"operator":836},"oim_vacancy",[864],"true",{"active_vacancies":866,"vacancies_by_province":867,"vacancies_by_category":868},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[870,871,873,875,877,879,881,883,885,886,888,889,890,892,894,895],{"name":700,"code":497},{"name":872,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":874,"code":148},"Communicatie",{"name":876,"code":93},"Financieel",{"name":878,"code":158},"ICT",{"name":880,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":882,"code":162},"Inkoop",{"name":884,"code":164},"Juridisch",{"name":753,"code":542},{"name":887,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":704,"code":168},{"name":797,"code":796},{"name":891,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":893,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":696,"code":251},{"name":896,"code":170},"Overig"]