Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":634,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":777,"defaultSearchFilters":797,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":816,"vacancyCategories":820,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":467,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[635,691,740],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":505,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":76,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":674,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":676,"web_key":677,"Dynamics_id":678,"tender_overview":679,"tender_requirements":680,"tender_competences":681,"tender_team":682,"tender_interview":683,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":685,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":686,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":687,"tender_max_hours":688,"tender_description_tk":689,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":690,"org_location_id":8,"tender_category":505},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":609,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":7,"company_display_name":639},"52.127513","4.448556","Gemeente Voorschoten","Leidseweg 25, 2252 LA Voorschoten, Nederland","2252 LA","blob_2DT7JQ6REE7NVWRX782CW1Z4LERA03TL.","Voorschoten is een dorp en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland met 25.618 inwoners en een oppervlakte van 11,59 vierkante kilometer. Het dorp Voorschoten is in het noorden vastgebouwd aan Leiden, waarvan het gescheiden is door het Korte Vlietkanaal en de spoorlijn Den Haag–Leiden.","\u003Cp>De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.\u003Cbr>\u003Cbr>Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september 2024 als zelfstandige gemeente verder gegaan. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. \u003C/p>","De gemeente Voorschoten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[648,652,656],{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":505,"type":650},"Mobiliteit en Verkeer",36494,{"tender_category_obj":653,"id":655},{"id":467,"type":654},"Beleid",36883,{"tender_category_obj":657,"id":659},{"id":89,"type":658},"Project- en Programmamanagement",37029,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorschoten/Beleidsadviseur-Mobiliteit/07D17D12-E1EE-4204-90E3-4848988B0195",[],"flextender_24887","Beleidsadviseur Mobiliteit","2025-11-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O149F06D8FC3AAD6228703529A5E9B508","Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiente en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.OpdrachtDe gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuiteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid. De werkzaamheden omvatten onder meer strategische beleidsontwikkeling, verkeerskundige analyses, project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer. De adviseur toetst verkeersbesluiten, adviseert bestuur en management, begeleidt participatie- en inspraakprocessen, en stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland. Daarnaast wordt een actieve bijdrage verwacht aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen en aan de advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit. Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;5. Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week; Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);11. Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines. Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd; Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden; Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie; Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen. Planning De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24887.pdf","2025-11-07","2025-11-06","1900-01-01","2026-06-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\n\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr/>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid. De werkzaamheden omvatten onder meer strategische beleidsontwikkeling, verkeerskundige analyses, project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer. De adviseur toetst verkeersbesluiten, adviseert bestuur en management, begeleidt participatie- en inspraakprocessen, en stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland. Daarnaast wordt een actieve bijdrage verwacht aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen en aan de advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit. Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003Cbr/>11. Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","07D17D12-E1EE-4204-90E3-4848988B0195","a6a5862d-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>strategische beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige analyses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toetst verkeersbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseert bestuur en management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>begeleidt participatie- en inspraakprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actieve bijdrage aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling proces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd]. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>strategische beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige analyses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toetst verkeersbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseert bestuur en management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>begeleidt participatie- en inspraakprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actieve bijdrage aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling proces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd]. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Beleidsadviseur Mobiliteit gezocht voor Gemeente Voorschoten. Draag bij aan beleidsontwikkeling en projecten binnen het mobiliteitsdomein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":692,"organization_location":703,"tender_categories":704,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":439,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":695,"tender_phase":620,"tender_date":722,"tender_source":723,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":728,"tender_end_date":729,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":730,"tender_description_html":731,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":676,"web_key":732,"Dynamics_id":733,"tender_overview":734,"tender_requirements":735,"tender_competences":736,"tender_team":737,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":737,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":439,"tender_max_hours":439,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":439},{"latitude":693,"longitude":694,"tender_buying_organization":695,"company_address":696,"company_name_google":695,"postcode":697,"province":609,"place_id_google":695,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":702},"51.856805","4.538889","\n\nGemeente Barendrecht\n\n","Binnenhof 1, 2991 AA Barendrecht, Nederland","2991 AA","blob_MCAAV4OB81TXED2842N9LNAEKMG5B8IC.","Barendrecht is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 48.568 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 21,73 km², waarvan 19,75 km² land en 1,98 km² water. De gemeente ligt op het eiland IJsselmonde.","\u003Cp>Bij de gemeentelijke organisatie werken 300 bevlogen collega’s die dagelijks inzetten voor beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vol energie tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de motivatie om aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen de zaken op. Het liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor onze omgeving, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!\u003Cbr>\u003Cbr>Met de gemeenten Albrandswaard en Ridderkerk werken we samen in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons op het gebied van Finance, HRM en automatisering.\u003C/p>","De gemeente Barendrecht biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeente Barendrecht",{},[705,708,711,715],{"tender_category_obj":706,"id":707},{"id":467,"type":654},37070,{"tender_category_obj":709,"id":710},{"id":89,"type":658},37071,{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":439,"type":713},"Vastgoed en Grondzaken",37072,{"tender_category_obj":716,"id":717},{"id":439,"type":713},36874,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/beleidsadviseur-Onderwijshuisvesting/8F6A3D10-45F6-473A-9911-F5F0B3C38655",[],"haert_a1JTt000006yBOXMA2","beleidsadviseur Onderwijshuisvesting","2025-11-12 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000006yBOXMA2","Wie ben jij?Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!Je hebt er plezier in om samen met de andere collegas aan de slag te gaan met allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen, gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met onze maatschappelijke partners.Je bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en durft een eigen geluid te laten horen. Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op HBO/WO-niveau.Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren. Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen, heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker, organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!","Haert_Aanvraag_SRQ102763.pdf","2025-11-05","2025-11-17","2026-05-31","26","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wie ben jij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt er plezier in om samen met de andere collega’s aan de slag te gaan met allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen, gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met onze maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\"> bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en durft een eigen geluid te laten horen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op HBO/WO-niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen, heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker, organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","8F6A3D10-45F6-473A-9911-F5F0B3C38655","a3ccdd24-51ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>\u003Cp>Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Functioneert op HBO/WO-niveau.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003Cli>Goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Plezier in het samenwerken met collega's aan vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Creatief\u003C/li>\u003Cli>Zakelijk\u003C/li>\u003Cli>Harde werker\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Lef\u003C/li>\u003Cli>Durft een eigen geluid te laten horen\u003C/li>\u003Cli>Open in communicatie\u003C/li>\u003Cli>Snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld\u003C/li>\u003Cli>Weet verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Assertief\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Communicatief goed onderlegd (mondeling en schriftelijk)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Niet bekend\u003C/html>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wie ben jij?\u003Cbr>Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en\u003Cbr>samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!\u003Cbr>Je hebt er plezier in om samen met de andere collega’s aan de slag te gaan met\u003Cbr>allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken\u003Cbr>hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen,\u003Cbr>gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met\u003Cbr>onze maatschappelijke partners.\u003Cbr>Je bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en\u003Cbr>durft een eigen geluid te laten horen. Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie\u003Cbr>daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het\u003Cbr>bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke\u003Cbr>opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op\u003Cbr>HBO/WO-niveau.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met\u003Cbr>onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte\u003Cbr>van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en\u003Cbr>externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om\u003Cbr>(huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in\u003Cbr>concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over\u003Cbr>verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en\u003Cbr>overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en\u003Cbr>externe werkgroepen en overlegstructuren.\u003Cbr>Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen,\u003Cbr>heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker,\u003Cbr>organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je\u003Cbr>bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als\u003Cbr>schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Inhuuropdracht Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting bij Gemeente Barendrecht. Gezocht: professional met expertise in maatschappelijk vastgoed.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":89,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":695,"tender_phase":620,"tender_date":758,"tender_source":723,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":762,"tender_end_date":763,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":764,"tender_description_html":765,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":766,"web_key":767,"Dynamics_id":768,"tender_overview":769,"tender_requirements":770,"tender_competences":771,"tender_team":772,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":774,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":687,"tender_max_hours":687,"tender_description_tk":775,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":776,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":693,"longitude":694,"tender_buying_organization":695,"company_address":696,"company_name_google":695,"postcode":697,"province":609,"place_id_google":695,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":702},{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":89,"type":658},36922,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":501,"type":749},"Ruimtelijke Ordening",37001,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":467,"type":654},36735,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/Programmamanager-Woonprogramma/24F5C412-4329-4055-81D9-E08779C4D903",[],"haert_a1JTt0000072CaXMAU","Programmamanager Woonprogramma","2025-11-08 09:00:00","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt0000072CaXMAU","Doel van de opdracht: De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen. Kader en input: Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locatiesProjectlocaties binnen de zogeheten wasstraat Hoofdtaken en verantwoordelijkheden: Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol. 1. Programmamanager en coordinatie: Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma. 2. Pilotprojecten opstarten en aansturen: Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:Twee met woningcorporatiesTwee uit de wasstraat-locatiesPolitiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines. 3. Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak: Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken. 4. Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners. 5. Monitoring en verantwoording Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken. Beoogde resultaten: Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid. 2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken. 2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten. 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel. Functie-eisen Functionele aansturing van interne projectleiders.Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden,Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld,","Haert_Aanvraag_SRQ102766.pdf","2025-11-04","2026-05-01","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coördinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kader en input:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiële locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten “wasstraat”\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Programmamanager en coördinatie:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risico’s op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Initiëren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003C/li>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de “wasstraat”-locaties\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>4. Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>5. Monitoring en verantwoording\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiële haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogde resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiële haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2025: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen – parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2026: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>\n\u003Cp>Functie-eisen\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden,\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld,\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","24F5C412-4329-4055-81D9-E08779C4D903","4df35e24-17ba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kader en input:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten wasstraat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cp>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Ch4>Programmamanager en coordinatie:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003Cul>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de wasstraat-locaties\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Monitoring en verantwoording\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogde resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003Cli>2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003Cli>2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 10\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kader en input:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten wasstraat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cp>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Ch4>Programmamanager en coordinatie:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003Cul>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de wasstraat-locaties\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Monitoring en verantwoording\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogde resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003Cli>2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003Cli>2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 10\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>","Gemeente Barendrecht zoekt een Programmamanager Woonprogramma voor 32 uur/week. Werk aan 1.000+ woningen en een herhaalbare ontwikkelaanpak.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":778,"filters":779,"order_by":793},{},{"and_filters":780,"or_filters":792,"or_disjunction":12},[781],{"filters":782},[783,788],{"field_name":784,"value":785,"operator":787},"publish",[786],"0","neq",{"field_name":789,"value":790,"operator":791},"tender_id",[618],"==",[],[794],{"field":795,"direction":796},"tender_first_seen","desc",[798,802,805,810,812],{"field_name":799,"value":800,"operator":787},"tender_source",[801],"negometrix",{"field_name":799,"value":803,"operator":787},[804],"negometrix_login",{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"tender_date",[808],"2025-11-07 13:31:50",">=",{"field_name":784,"value":811,"operator":787},[786],{"field_name":813,"value":814,"operator":787},"oim_vacancy",[815],"true",{"active_vacancies":817,"vacancies_by_province":818,"vacancies_by_category":819},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[821,822,824,826,828,830,832,834,836,837,839,840,841,843,844,846],{"name":654,"code":467},{"name":823,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":825,"code":68},"Communicatie",{"name":827,"code":519},"Financieel",{"name":829,"code":79},"ICT",{"name":831,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":833,"code":83},"Inkoop",{"name":835,"code":85},"Juridisch",{"name":650,"code":505},{"name":838,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":658,"code":89},{"name":749,"code":501},{"name":842,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":713,"code":439},{"name":845,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":847,"code":91},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":634,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":777,"defaultSearchFilters":797,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":816,"vacancyCategories":820,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":467,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[635,691,740],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":505,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":76,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":674,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":676,"web_key":677,"Dynamics_id":678,"tender_overview":679,"tender_requirements":680,"tender_competences":681,"tender_team":682,"tender_interview":683,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":685,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":686,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":687,"tender_max_hours":688,"tender_description_tk":689,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":690,"org_location_id":8,"tender_category":505},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":609,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":7,"company_display_name":639},"52.127513","4.448556","Gemeente Voorschoten","Leidseweg 25, 2252 LA Voorschoten, Nederland","2252 LA","blob_2DT7JQ6REE7NVWRX782CW1Z4LERA03TL.","Voorschoten is een dorp en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland met 25.618 inwoners en een oppervlakte van 11,59 vierkante kilometer. Het dorp Voorschoten is in het noorden vastgebouwd aan Leiden, waarvan het gescheiden is door het Korte Vlietkanaal en de spoorlijn Den Haag–Leiden.","\u003Cp>De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.\u003Cbr>\u003Cbr>Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september 2024 als zelfstandige gemeente verder gegaan. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. \u003C/p>","De gemeente Voorschoten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[648,652,656],{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":505,"type":650},"Mobiliteit en Verkeer",36494,{"tender_category_obj":653,"id":655},{"id":467,"type":654},"Beleid",36883,{"tender_category_obj":657,"id":659},{"id":89,"type":658},"Project- en Programmamanagement",37029,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorschoten/Beleidsadviseur-Mobiliteit/07D17D12-E1EE-4204-90E3-4848988B0195",[],"flextender_24887","Beleidsadviseur Mobiliteit","2025-11-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O149F06D8FC3AAD6228703529A5E9B508","Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiente en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.OpdrachtDe gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuiteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid. De werkzaamheden omvatten onder meer strategische beleidsontwikkeling, verkeerskundige analyses, project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer. De adviseur toetst verkeersbesluiten, adviseert bestuur en management, begeleidt participatie- en inspraakprocessen, en stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland. Daarnaast wordt een actieve bijdrage verwacht aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen en aan de advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit. Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;5. Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week; Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);11. Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines. Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd; Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden; Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie; Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen. Planning De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24887.pdf","2025-11-07","2025-11-06","1900-01-01","2026-06-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\n\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr/>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid. De werkzaamheden omvatten onder meer strategische beleidsontwikkeling, verkeerskundige analyses, project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer. De adviseur toetst verkeersbesluiten, adviseert bestuur en management, begeleidt participatie- en inspraakprocessen, en stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland. Daarnaast wordt een actieve bijdrage verwacht aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen en aan de advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit. Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003Cbr/>11. Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","07D17D12-E1EE-4204-90E3-4848988B0195","a6a5862d-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>strategische beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige analyses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toetst verkeersbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseert bestuur en management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>begeleidt participatie- en inspraakprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actieve bijdrage aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling proces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd]. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsadviseur mobiliteit die vanwege het vertrek van de senior beleidsadviseur, het team kan versterken en continuïteit kan bieden in lopende dossiers en beleidsontwikkeling. De adviseur draagt bij aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het gemeentelijke mobiliteitsbeleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>strategische beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verkeerskundige analyses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>project- en procesmanagement en juridische besluitvorming binnen het domein verkeer en vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toetst verkeersbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseert bestuur en management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>begeleidt participatie- en inspraakprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt af met regionale partners zoals Holland Rijnland;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actieve bijdrage aan duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering bij ruimtelijke en woningbouwprojecten over de integrale inpassing van mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een adviseur met brede ervaring in het mobiliteitsdomein, die kan schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en juridische kaders, en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer of planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ projectleider mobiliteit op het gebied van mobiliteit of ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de beleids- en uitvoeringspraktijk van gemeentelijke mobiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per december 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en toetsen van verkeersbesluiten en advisering over verkeerskundige vraagstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en management binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met participatie- en inspraakprocessen, bewonerscommunicatie en belangenafweging, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het helder te vertalen van complexe mobiliteitsvraagstukken naar bestuur, inwoners en partners, benoem minimaal 1 voorbeeld (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale verbanden zoals Holland Rijnland (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de regionale mobiliteitsopgaven in de Leidse regio of een vergelijkbare stedelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel beschikbaar in de uitvoering van werkzaamheden, ook bij piekmomenten of bestuurlijke deadlines.\u003C/li>\u003Cli>Je bent inhoudelijk deskundig en adviseert daardoor stevig en zelfverzekerd;\u003C/li>\u003Cli>Je benadert vraagstukken integraal vanuit een helikopterview, schakelt hierin makkelijk en herkent politieke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de in- en externe samenwerking en hebt affiniteit met participatie en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet \u003C/strong>\u003Cbr>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en ons medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers\u003C/p>\u003Cp>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Voorschoten staan we voor spannende uitdagingen. We zijn volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie, waarbij we toewerken naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.\u003Cbr>De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op 19 november tussen 9:00 en 11:00 uur en tussen 12:30 en 16:30 uur en op 20 november tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling proces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg in te vullen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd]. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Beleidsadviseur Mobiliteit gezocht voor Gemeente Voorschoten. Draag bij aan beleidsontwikkeling en projecten binnen het mobiliteitsdomein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":692,"organization_location":703,"tender_categories":704,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":439,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":695,"tender_phase":620,"tender_date":722,"tender_source":723,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":728,"tender_end_date":729,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":730,"tender_description_html":731,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":676,"web_key":732,"Dynamics_id":733,"tender_overview":734,"tender_requirements":735,"tender_competences":736,"tender_team":737,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":737,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":439,"tender_max_hours":439,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":439},{"latitude":693,"longitude":694,"tender_buying_organization":695,"company_address":696,"company_name_google":695,"postcode":697,"province":609,"place_id_google":695,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":702},"51.856805","4.538889","\n\nGemeente Barendrecht\n\n","Binnenhof 1, 2991 AA Barendrecht, Nederland","2991 AA","blob_MCAAV4OB81TXED2842N9LNAEKMG5B8IC.","Barendrecht is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 48.568 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 21,73 km², waarvan 19,75 km² land en 1,98 km² water. De gemeente ligt op het eiland IJsselmonde.","\u003Cp>Bij de gemeentelijke organisatie werken 300 bevlogen collega’s die dagelijks inzetten voor beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vol energie tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de motivatie om aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen de zaken op. Het liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor onze omgeving, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!\u003Cbr>\u003Cbr>Met de gemeenten Albrandswaard en Ridderkerk werken we samen in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons op het gebied van Finance, HRM en automatisering.\u003C/p>","De gemeente Barendrecht biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeente Barendrecht",{},[705,708,711,715],{"tender_category_obj":706,"id":707},{"id":467,"type":654},37070,{"tender_category_obj":709,"id":710},{"id":89,"type":658},37071,{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":439,"type":713},"Vastgoed en Grondzaken",37072,{"tender_category_obj":716,"id":717},{"id":439,"type":713},36874,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/beleidsadviseur-Onderwijshuisvesting/8F6A3D10-45F6-473A-9911-F5F0B3C38655",[],"haert_a1JTt000006yBOXMA2","beleidsadviseur Onderwijshuisvesting","2025-11-12 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000006yBOXMA2","Wie ben jij?Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!Je hebt er plezier in om samen met de andere collegas aan de slag te gaan met allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen, gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met onze maatschappelijke partners.Je bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en durft een eigen geluid te laten horen. Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op HBO/WO-niveau.Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren. Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen, heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker, organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!","Haert_Aanvraag_SRQ102763.pdf","2025-11-05","2025-11-17","2026-05-31","26","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wie ben jij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt er plezier in om samen met de andere collega’s aan de slag te gaan met allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen, gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met onze maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\"> bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en durft een eigen geluid te laten horen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op HBO/WO-niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen, heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker, organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","8F6A3D10-45F6-473A-9911-F5F0B3C38655","a3ccdd24-51ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>\u003Cp>Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om (huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en externe werkgroepen en overlegstructuren.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Functioneert op HBO/WO-niveau.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en affiniteit met onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003Cli>Goed op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Plezier in het samenwerken met collega's aan vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Creatief\u003C/li>\u003Cli>Zakelijk\u003C/li>\u003Cli>Harde werker\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Lef\u003C/li>\u003Cli>Durft een eigen geluid te laten horen\u003C/li>\u003Cli>Open in communicatie\u003C/li>\u003Cli>Snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld\u003C/li>\u003Cli>Weet verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Assertief\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Communicatief goed onderlegd (mondeling en schriftelijk)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Niet bekend\u003C/html>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wie ben jij?\u003Cbr>Ben jij enthousiast, flexibel, creatief, zakelijk, een harde werker, verbindend en\u003Cbr>samenwerkingsgericht? Dan zoeken wij jou!\u003Cbr>Je hebt er plezier in om samen met de andere collega’s aan de slag te gaan met\u003Cbr>allerlei vraagstukken rondom Maatschappelijk Vastgoed. Deze vraagstukken\u003Cbr>hebben onder andere betrekking op: huisvestingsvoorzieningen voor scholen,\u003Cbr>gebruik & exploitatie van Multifunctionele Accommodaties en samenwerking met\u003Cbr>onze maatschappelijke partners.\u003Cbr>Je bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent flexibel, hebt lef en\u003Cbr>durft een eigen geluid te laten horen. Je kunt je zakelijk opstellen als de situatie\u003Cbr>daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie. Je snapt hoe het\u003Cbr>bestuurlijke spel wordt gespeeld. Je weet je verschillende bestuurlijke\u003Cbr>opdrachtgevers goed te bedienen. Je bent intelligent en functioneert op\u003Cbr>HBO/WO-niveau.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsadviseur Onderwijshuisvesting heb je kennis van en affiniteit met\u003Cbr>onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed en ben je goed op de hoogte\u003Cbr>van ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Je werkt samen met interne en\u003Cbr>externe specialisten aan de realisatie van diverse opgaven. Je bent in staat om\u003Cbr>(huisvestings)vraagstukken waar mogelijk te verbinden en om te zetten in\u003Cbr>concrete voorstellen. Je adviseert de wethouders op jouw vakgebied over\u003Cbr>verschillende ontwikkelingen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur, scholen en\u003Cbr>overige gebruikers van maatschappelijk vastgoed en je neemt deel aan in- en\u003Cbr>externe werkgroepen en overlegstructuren.\u003Cbr>Verder heb jij ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen,\u003Cbr>heb je gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en ben je een netwerker,\u003Cbr>organisatorisch sterk, samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust. Je\u003Cbr>bent vanzelfsprekend communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als\u003Cbr>schriftelijk en je hebt zin in een nieuwe uitdaging!\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Inhuuropdracht Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting bij Gemeente Barendrecht. Gezocht: professional met expertise in maatschappelijk vastgoed.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":89,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":695,"tender_phase":620,"tender_date":758,"tender_source":723,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":727,"tender_start_date":762,"tender_end_date":763,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":764,"tender_description_html":765,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":766,"web_key":767,"Dynamics_id":768,"tender_overview":769,"tender_requirements":770,"tender_competences":771,"tender_team":772,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":684,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":774,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":687,"tender_max_hours":687,"tender_description_tk":775,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":776,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":693,"longitude":694,"tender_buying_organization":695,"company_address":696,"company_name_google":695,"postcode":697,"province":609,"place_id_google":695,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":702},{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":89,"type":658},36922,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":501,"type":749},"Ruimtelijke Ordening",37001,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":467,"type":654},36735,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/Programmamanager-Woonprogramma/24F5C412-4329-4055-81D9-E08779C4D903",[],"haert_a1JTt0000072CaXMAU","Programmamanager Woonprogramma","2025-11-08 09:00:00","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt0000072CaXMAU","Doel van de opdracht: De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen. Kader en input: Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locatiesProjectlocaties binnen de zogeheten wasstraat Hoofdtaken en verantwoordelijkheden: Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol. 1. Programmamanager en coordinatie: Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma. 2. Pilotprojecten opstarten en aansturen: Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:Twee met woningcorporatiesTwee uit de wasstraat-locatiesPolitiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines. 3. Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak: Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken. 4. Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners. 5. Monitoring en verantwoording Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken. Beoogde resultaten: Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid. 2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken. 2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten. 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel. Functie-eisen Functionele aansturing van interne projectleiders.Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden,Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld,","Haert_Aanvraag_SRQ102766.pdf","2025-11-04","2026-05-01","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coördinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kader en input:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiële locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten “wasstraat”\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Programmamanager en coördinatie:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risico’s op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Initiëren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003C/li>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de “wasstraat”-locaties\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>4. Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>5. Monitoring en verantwoording\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiële haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogde resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiële haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2025: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen – parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>2026: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>\n\u003Cp>Functie-eisen\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden,\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld,\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","24F5C412-4329-4055-81D9-E08779C4D903","4df35e24-17ba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kader en input:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten wasstraat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cp>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Ch4>Programmamanager en coordinatie:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003Cul>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de wasstraat-locaties\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Monitoring en verantwoording\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogde resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003Cli>2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003Cli>2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 10\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Doel van de opdracht:\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft de ambitie om uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen te realiseren binnen het bestaande woon- en centrumgebied van Barendrecht Oost/Centrum. De programmamanager Woonprogramma is aanjager/kwartiermaker van het Woonprogramma en verantwoordelijk voor de integrale coordinatie, aansturing, bestuurlijke afstemming en programmatische verankering van deze opgave. Daarbij ligt de nadruk op de totstandkoming van een herhaalbare ontwikkelaanpak, gebaseerd op pilotprojecten en samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kader en input:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsprogramma Wonen (Woonprogramma)\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie gemeentelijk vastgoed en potentiele locaties\u003C/li>\u003Cli>Projectlocaties binnen de zogeheten wasstraat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cp>Naast manager woonpgramma lever je ook je bijdrage als RO adviseur op een aantal van de projecten. Het gaat om marktinitiatieven of lopende projecten waarin je een leidende rol hebt of een adviserende rol.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Ch4>Programmamanager en coordinatie:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie en aansluiting van afzonderlijke woningbouwprojecten binnen het programma.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid, typologie, doelgroepen).\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risicos op programmaniveau.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met en verbinden van de relevante beleidsterreinen en -adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met externe stakeholders: woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie, in afstemming met strateeg Leefomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en voorzitten van het programmateam Wonen met corporaties in afstemming met de beleidsadviseur Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van de trainee die werkzaam is voor het woonprogramma.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Pilotprojecten opstarten en aansturen:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Initieren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten:\u003Cul>\u003Cli>Twee met woningcorporaties\u003C/li>\u003Cli>Twee uit de wasstraat-locaties\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Politiek laten toetsen van uitkomsten (verdichting, parkeren, bereikbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat inzichten uit pilots en politieke toetsing vertaald worden naar een herhaalbare aanpak.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen en verbinden van projectleiders, beleidsadviseurs, planeconomie, juristen, ontwerpers en andere (interne) disciplines.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Ontwikkelen van een herhaalbare aanpak:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samen met de corporaties en evt. marktpartijen identificeren van plancapaciteit door corporatieprojecten en wasstraat.\u003C/li>\u003Cli>Opdracht geven voor integrale ruimtelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Sturen op beleidsaanpassing en benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.\u003C/li>\u003Cli>Opzetten van structurele samenwerking met Beheer en Buitenruimte.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van overeenkomsten voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Actieve subsidieacquisitie en borgen subsidieverantwoording.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van plancapaciteit en timing van plannen om voldoende bijdragen voor het Vereveningsfonds te realiseren om tekorten in de corporatieprojecten te dekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Bestuurlijke advisering en besluitvorming:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Actieve informatievoorziening aan clustermanagement en bestuurlijk opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten, doen van voorstellen en toelichten van keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen, raadsinformatiebrieven, bijdrage aan P&C-producten).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij regiodeals, prestatieafspraken en vertegenwoordiging bij externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ch4>Monitoring en verantwoording\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tweejaarlijkse monitoring op aantallen, typologie, voortgang, financiele haalbaarheid en verevening.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.\u003C/li>\u003Cli>Jaarlijkse aansluiting op de planmonitor en woondealverplichtingen.\u003C/li>\u003Cli>Kritieke afspraken verwerken in prestatieafspraken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogde resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Twee keer per jaar een bestuurlijke voortgangsrapportage over aantallen, afspraken, ontwikkelproces, pijplijn, financiele haalbaarheid, verevening en wijziging van beleid.\u003C/li>\u003Cli>2025: Door de raad vastgestelde verkenning van (te wijzigen) ruimtelijke en beleidskaders over hoe te komen tot ca. 1.000 woningen parkeren en bouwhoogte en woninggrootte/doelgroepen worden hierin benoemd. In het bijzonder is het gesprek met de raad gevoerd over de te verwachten uitdagingen.\u003C/li>\u003Cli>Een actueel en bestuurlijk vastgesteld uitvoeringsprogramma Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde samenwerking en afstemming met marktpartijen en woningcorporaties (met meetbare afspraken).\u003C/li>\u003Cli>Vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Een door stakeholders onderschreven overzicht van kansrijke projecten om in 2040 indicatief 1.000 woningen te hebben toegevoegd.\u003C/li>\u003Cli>Opname van kritieke afspraken over de toevoeging van woningen in de prestatieafspraken.\u003C/li>\u003Cli>2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten met corporaties en markt.\u003C/li>\u003Cli>Herhaalbare aanpak voor corporatieprojecten en wasstraatprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Functionele aansturing van interne projectleiders.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat voor overleg met externe partijen namens het programma.\u003C/li>\u003Cli>Initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Nauwe afstemming met teammanager en portefeuillehouden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Barendrecht heeft 21 medewerkers, die zich bezighouden met allerlei beleidsterreinen binnen leefomgeving, zoals ruimtelijke ordening, verkeer, economie, wonen en asiel.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 10\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>","Gemeente Barendrecht zoekt een Programmamanager Woonprogramma voor 32 uur/week. Werk aan 1.000+ woningen en een herhaalbare ontwikkelaanpak.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":778,"filters":779,"order_by":793},{},{"and_filters":780,"or_filters":792,"or_disjunction":12},[781],{"filters":782},[783,788],{"field_name":784,"value":785,"operator":787},"publish",[786],"0","neq",{"field_name":789,"value":790,"operator":791},"tender_id",[618],"==",[],[794],{"field":795,"direction":796},"tender_first_seen","desc",[798,802,805,810,812],{"field_name":799,"value":800,"operator":787},"tender_source",[801],"negometrix",{"field_name":799,"value":803,"operator":787},[804],"negometrix_login",{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"tender_date",[808],"2025-11-07 13:31:50",">=",{"field_name":784,"value":811,"operator":787},[786],{"field_name":813,"value":814,"operator":787},"oim_vacancy",[815],"true",{"active_vacancies":817,"vacancies_by_province":818,"vacancies_by_category":819},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[821,822,824,826,828,830,832,834,836,837,839,840,841,843,844,846],{"name":654,"code":467},{"name":823,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":825,"code":68},"Communicatie",{"name":827,"code":519},"Financieel",{"name":829,"code":79},"ICT",{"name":831,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":833,"code":83},"Inkoop",{"name":835,"code":85},"Juridisch",{"name":650,"code":505},{"name":838,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":658,"code":89},{"name":749,"code":501},{"name":842,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":713,"code":439},{"name":845,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":847,"code":91},"Overig"]