Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 mei 2023
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
16Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou!
Veelzijdig en vernieuwend Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien.
Sociaal domein en MVS
De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.
Wat ga je doen
Dit breng je mee
Je bent
Veelzijdig en vernieuwend Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien.
Sociaal domein en MVS
De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.
Wat ga je doen
- Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.
- Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;
- Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s.
- Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio
- Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking
- Afhandelen bezwaarschriften.
- Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams
- Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol
- Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.
- Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau.
- Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.
- Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd.
Dit breng je mee
- Je hebt HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein.
- Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien).
- Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.
- Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s.
- Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.
- Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.
- Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.
Je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":513,"faq_group_description":514,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":515},"Loondienst","In loondienst",[516,520,524,525,529,533],{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":538,"faq_group_description":538,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":539},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[540,543,544,547,550],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":555,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":562,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[587,591,595,599,603,607,612,616,620],{"vacancy_category":588,"team_members":589},"15",[590],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"16",[594],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"22",[598],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"24",[602],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"18",[606],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"19",[610,611],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"25",[615],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"11",[619],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"14",[623],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":627,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":628,"enrolments":629},[],[],[],{"loading":7,"favourites":631},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":633,"relatedVacancies":665,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":800,"defaultSearchFilters":820,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":839,"vacancyCategories":843,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[634],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":635,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":648,"tender_documents":649,"tender_category_obj":526,"tender_id":650,"tender_name":651,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":652,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":7,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":592,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":664,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":526},{"latitude":636,"longitude":637,"tender_buying_organization":638,"company_address":639,"company_name_google":638,"postcode":640,"province":641,"place_id_google":638,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Beleidsadviseur-Jeugd/58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqtQEAS","Beleidsadviseur Jeugd","Distributieproces gestart","2022-07-01 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqtQEAS","Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! Veelzijdig en vernieuwend Schiedam Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. Sociaal domein en MVSDe Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.Wat ga je doen Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiele rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collegas. Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regioInterne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerkingAfhandelen bezwaarschriften. Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocolJe bent samen met twee collegas de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financien en Juridische Zaken.Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. Dit breng je mee Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein. Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.Financiele rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiele risicos. Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pre.Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pre.Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling. Je bent Een frisse en creatieve denker met een drive, je combineert visie en resultaatgerichtheid. Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160851.pdf","2022-07-01","2022-06-23","2022-08-15","2023-05-14","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Veelzijdig en vernieuwend Schiedam \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Sociaal domein en MVS\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Afhandelen bezwaarschriften. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Dit breng je mee\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='OpsommingCxSpFirst' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een frisse en creatieve denker met een “drive”, je combineert visie en resultaatgerichtheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpLast' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[666,721,760],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":81,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":696,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":699,"tender_perceel":8,"tender_description":700,"tender_active":6,"tender_document":701,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":717,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":85,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":641,"place_id_google":670,"avatar":673,"exclusive":6,"summary":674,"description":675,"meta_description":676,"publish":6,"company_display_name":677},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[680,684,688],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":79,"type":682},"ICT",37963,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":526,"type":686},"Sociaal Domein",37991,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":81,"type":690},"Informatiemanagement",38016,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Medior-Adviseur-Berichtenverkeer-I-Sociaal-Domein/44F42AFE-5326-43AC-954E-3D5F999B0946",[],"mercell_vng_T183298","Medior Adviseur Berichtenverkeer I-Sociaal Domein","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/183298/supplier","Zie bijlage, Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.","T183298_25.102_-_VNGR_-_Medior_Adviseur_Berichtenverkeer_def.pdf T183298_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_WEL_gelijk_36_mdn.docx T183298_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn_(2).docx T183298_arvodi-2025-maart2025_(1).pdf","2025-11-18","2026-01-01","2028-12-31"," ","Zie bijlage, \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cem>\u003Cstrong>Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/u>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","44F42AFE-5326-43AC-954E-3D5F999B0946","3cc9f687-4cc4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ketenbureau i-Sociaal Domein\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze thema's\u003C/strong>\u003Cbr>In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Wij focussen ons op de volgende thema's:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop en contractering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve processen en iStandaarden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevensuitwisseling in de keten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketensamenwerking en partnerschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projecten & Advies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productmanagement & Infrastructuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet voert het team Productmanagement & Infrastructuur van het Ketenbureau regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatieuitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003Cp>Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten (zoals mail en telefoontjes bij onduidelijkheden/witte vlekken in het administratief proces) te verlagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zoeken een medior adviseur die met begeleiding van een senior adviseur namens het Ketenbureau en samen met het Zorginstituut, onze ketenpartners (VECOZO en BIDN) en het werkveld meedenkt om tot de optimale oplossingen te komen. De optimale oplossing is de oplossing die gedragen en haalbaar is voor alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan interne en externe projecten om kwalitatief goed gebruik van het berichtenverkeer en de Standaard Administratieprotocollen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij externe evenementen/bijeenkomsten van het Ketenbureau o.a. door middel van het geven van presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het activeren en ondersteunen van partijen bij het testen van nieuwe releases op de Ketentestomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het berichtenverkeer en het actief benaderen en aanspreken van partijen die zich niet houden aan de standaarden/protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beantwoorden van vragen over het berichtenverkeer en de toepassing van de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de senior adviseur opstellen van trendanalyses m.b.t. het gebruik van o.a. het berichtenverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief volgen van ontwikkelingen op gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo) en relevante aanpalende gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Concrete doorontwikkeling van de informatievoorziening en ondersteuning van het veld.\u003C/p>","\u003Ch3>Kennis en expertise\u003C/h3>\u003Cp>Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een HBO diploma in de richting van Informatica of Bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaringmet het werken met de iJw, iWmo, iEb of iPgb standaarden in een backoffice rol bij gemeente of zoegaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar werkervaring met het gebruik van data dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie (3) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten, aanbieders of softwareleverancier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in werken met Ketenbureau producten (o.a. Standaard administratieprotocollen, Standaard uitvoeringvarianten, Standaard artikelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het i-SD berichtenverkeer en de interpretatie van deze data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het analyseren van ketendata en het doen van verbetervoorstellen aan de hand van deze ketendata;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het aanspreken van personen bij het constateren van het verkeerd toepassen van standaarden en afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag: \u003C/strong>maandag 17 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>dinsdag 18 november 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>maandag 1 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>vrijdag 5 december 2025, van 09:00 tot 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Maandag 8 december 11:00 uur tot 12 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong> \u003Cbr>Utrecht, Den Haag/Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong> \u003Cbr>Eerste contract is tot 30 juni 2026. \u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em> \u003Cbr>Gemiddeld 18 uren per week. \u003C/p>\u003Cp>De inzet zal in eerste instantie voor 18 uur per week betreffen. Kandidaat is echter ook bereid om later op te schalen naar maximaal 36 uur per week. Dit hangt echter af van de beschikbaarheid van voldoende financiering. Dat is maximaal 423 uur voor de initiële contractperiode.\u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 2538 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",102,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ketenbureau i-Sociaal Domein\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze thema's\u003C/strong>\u003Cbr>In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Wij focussen ons op de volgende thema's:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop en contractering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve processen en iStandaarden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevensuitwisseling in de keten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketensamenwerking en partnerschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projecten & Advies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productmanagement & Infrastructuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet voert het team Productmanagement & Infrastructuur van het Ketenbureau regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatieuitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003Cp>Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten (zoals mail en telefoontjes bij onduidelijkheden/witte vlekken in het administratief proces) te verlagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zoeken een medior adviseur die met begeleiding van een senior adviseur namens het Ketenbureau en samen met het Zorginstituut, onze ketenpartners (VECOZO en BIDN) en het werkveld meedenkt om tot de optimale oplossingen te komen. De optimale oplossing is de oplossing die gedragen en haalbaar is voor alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan interne en externe projecten om kwalitatief goed gebruik van het berichtenverkeer en de Standaard Administratieprotocollen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij externe evenementen/bijeenkomsten van het Ketenbureau o.a. door middel van het geven van presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het activeren en ondersteunen van partijen bij het testen van nieuwe releases op de Ketentestomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het berichtenverkeer en het actief benaderen en aanspreken van partijen die zich niet houden aan de standaarden/protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beantwoorden van vragen over het berichtenverkeer en de toepassing van de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de senior adviseur opstellen van trendanalyses m.b.t. het gebruik van o.a. het berichtenverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief volgen van ontwikkelingen op gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo) en relevante aanpalende gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Concrete doorontwikkeling van de informatievoorziening en ondersteuning van het veld.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Kennis en expertise\u003C/h3>\u003Cp>Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een HBO diploma in de richting van Informatica of Bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaringmet het werken met de iJw, iWmo, iEb of iPgb standaarden in een backoffice rol bij gemeente of zoegaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar werkervaring met het gebruik van data dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie (3) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten, aanbieders of softwareleverancier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in werken met Ketenbureau producten (o.a. Standaard administratieprotocollen, Standaard uitvoeringvarianten, Standaard artikelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het i-SD berichtenverkeer en de interpretatie van deze data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het analyseren van ketendata en het doen van verbetervoorstellen aan de hand van deze ketendata;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het aanspreken van personen bij het constateren van het verkeerd toepassen van standaarden en afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag: \u003C/strong>maandag 17 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>dinsdag 18 november 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>maandag 1 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>vrijdag 5 december 2025, van 09:00 tot 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Maandag 8 december 11:00 uur tot 12 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong> \u003Cbr>Utrecht, Den Haag/Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong> \u003Cbr>Eerste contract is tot 30 juni 2026. \u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em> \u003Cbr>Gemiddeld 18 uren per week. \u003C/p>\u003Cp>De inzet zal in eerste instantie voor 18 uur per week betreffen. Kandidaat is echter ook bereid om later op te schalen naar maximaal 36 uur per week. Dit hangt echter af van de beschikbaarheid van voldoende financiering. Dat is maximaal 423 uur voor de initiële contractperiode.\u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 2538 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Op zoek naar een inhuuropdracht als Medior Adviseur Berichtenverkeer i-Sociaal Domein? Bij de VNG werk je aan het verbeteren van de informatieketen. Bekijk nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":526,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":696,"tender_date":741,"tender_source":742,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":749,"Dynamics_id":750,"tender_overview":751,"tender_requirements":752,"tender_competences":753,"tender_team":754,"tender_interview":755,"tender_number_of_professionals":756,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":239,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":758,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":526},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":641,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[734],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":526,"type":686},38047,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Budgetcoach-cluster-MO/6B297834-8EAD-4546-BC92-E32F2EF13817",[],"mercell_gem_roterdam_0033014","Budgetcoach - cluster MO","2025-11-25 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/181895/supplier","Jij bent van het begeleiden van Rotterdammers met financiele problemen naar duurzame zelfredzaamheid. Je hebt gedegen gespreks- en coachvaardigheden, waarmee je gericht gedragsverandering weet te realiseren bij de Rotterdammer.","0033014_Functieprofiel_Budgetcoach_Geldplein_2025.docx 0033014_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0033014_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0033014_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0033014_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2026-01-05","2026-07-05","Jij bent van het begeleiden van Rotterdammers met financiele problemen naar duurzame zelfredzaamheid. Je hebt gedegen gespreks- en coachvaardigheden, waarmee je gericht gedragsverandering weet te realiseren bij de Rotterdammer. \u003Cbr>","6B297834-8EAD-4546-BC92-E32F2EF13817","0f0eace1-4ac4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als coach van Rotterdammers met financiële problemen ben je verantwoordelijk voor het coachen van inwoners naar duurzame financiële redzaamheid. Je biedt hen de ondersteuning die nodig is om hun gedrag en motivatie positief te beïnvloeden, en helpt hen bij het nemen van verantwoordelijkheid voor hun eigen situatie. Je werkt zowel individueel als in groepen en geeft trainingen die gericht zijn op het bevorderen van financiële redzaamheid. Daarnaast ben je een belangrijke schakel in het monitoren van de voortgang van de Rotterdammer, en bespreek je mogelijke moeilijkheden proactief met de coördinator. Je werkt zelfstandig, maar altijd met oog voor samenwerking en het behalen van duurzame resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt volgens een herkenbare methodiek, waarbij je, waar mogelijk, vergelijkend inzicht biedt, bijvoorbeeld door te laten zien hoe jouw begeleiding zich verhoudt tot een richtbudget. Door deze aanpak kun je het vertrouwen van de Rotterdammer winnen en hen daadwerkelijk helpen hun situatie te verbeteren. Je zorgt ervoor dat je lesmateriaal goed aansluit op de thema's van financiële redzaamheid en de doelgroep van Rotterdammers met schulden, waarbij je altijd het einddoel in zicht houdt: een stabiele en duurzame zelfstandige financiële toekomst voor hen en niet tijdelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van het begeleiden van Rotterdammers met financiële problemen naar duurzame zelfredzaamheid. Je hebt gedegen gespreks- en coachvaardigheden, waarmee je gericht gedragsverandering weet te realiseren bij de Rotterdammer.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal één jaar werkervaring met het coachend begeleiden van burgers met financiële problemen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met de Nibud-methodiek of een vergelijkbare kwaliteitsstandaard;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis op het gebied van armoede/schulden, dit blijkt uit eerdere werkervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met maken van een budgetplan en het monitoren daarvan.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding in budgetcoaching, schuldhulpverlening of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van lesmateriaal dat aansluit bij de thema's van schulden en de weg naar financiële redzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van stress-sensitieve of mobility mentoring-werkwijzen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van lokale voorzieningen in de wijken en het sociale domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De ideale kandidaat voor deze functie is iemand die \u003Cstrong>communicatief\u003C/strong> \u003Cstrong>sterk\u003C/strong> is, zowel in één-op-één gesprekken als in groepssettings. Je hebt de vaardigheid om \u003Cstrong>gedrag\u003C/strong> en motivatie van Rotterdammers effectief \u003Cstrong>te beïnvloeden\u003C/strong> en hebt ervaring in het \u003Cstrong>coachen\u003C/strong> \u003Cstrong>en\u003C/strong> \u003Cstrong>begeleiden\u003C/strong> van mensen in financiële nood. Je hebt een \u003Cstrong>resultaatgerichte\u003C/strong>, \u003Cstrong>organisatorische instelling\u003C/strong> en kunt \u003Cstrong>zelfstandig werken\u003C/strong>, maar je weet ook wanneer je \u003Cstrong>samenwerking\u003C/strong> met anderen moet zoeken om optimale resultaten te behalen. Je hebt \u003Cstrong>oog voor de menselijke maat \u003C/strong>en streeft altijd naar \u003Cstrong>duurzame verandering\u003C/strong>, met nadruk op het versterken van de zelfredzaamheid van de Rotterdammer. Je bent in staat om \u003Cstrong>methodisch\u003C/strong> \u003Cstrong>te werken\u003C/strong> en kunt, waar nodig, inzicht bieden in de voortgang van je cliënten. \u003Cstrong>Flexibiliteit\u003C/strong> en het vermogen om je werk \u003Cstrong>af te stemmen op de diverse situaties\u003C/strong> van de Rotterdammer zijn belangrijke kenmerken van jouw werkwijze.\u003C/p>","\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Geldplein is de nieuwe afdeling binnen Maatschappelijke Ontwikkeling waar de Kredietbank Rotterdam en Grip op Geldzaken vanaf 1-1-2025 in opgaan. Het streefdoel van Geldplein is om alle Rotterdammers met geldzorgen te ondersteunen bij het financieel gezond worden en blijven. In die ondersteuning bieden we maatwerk. Want door verschillende omstandigheden hebben Rotterdammers een verschillende mate van vermogen om financieel redzaam te zijn. We werken gebiedsgericht, in integrale teams, en de Rotterdammer houdt gedurende het hele traject dezelfde contactpersoon.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 48/49\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>","3","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie / Thuiswerkbeleid: \u003C/strong> \u003Cbr>Verschillende gemeentelijke locaties, voornamelijk Zuiderparkweg 300. Thuiswerken is niet mogelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong> \u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong> \u003Cbr>€59 - €66\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit:\u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als coach van Rotterdammers met financiële problemen ben je verantwoordelijk voor het coachen van inwoners naar duurzame financiële redzaamheid. Je biedt hen de ondersteuning die nodig is om hun gedrag en motivatie positief te beïnvloeden, en helpt hen bij het nemen van verantwoordelijkheid voor hun eigen situatie. Je werkt zowel individueel als in groepen en geeft trainingen die gericht zijn op het bevorderen van financiële redzaamheid. Daarnaast ben je een belangrijke schakel in het monitoren van de voortgang van de Rotterdammer, en bespreek je mogelijke moeilijkheden proactief met de coördinator. Je werkt zelfstandig, maar altijd met oog voor samenwerking en het behalen van duurzame resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt volgens een herkenbare methodiek, waarbij je, waar mogelijk, vergelijkend inzicht biedt, bijvoorbeeld door te laten zien hoe jouw begeleiding zich verhoudt tot een richtbudget. Door deze aanpak kun je het vertrouwen van de Rotterdammer winnen en hen daadwerkelijk helpen hun situatie te verbeteren. Je zorgt ervoor dat je lesmateriaal goed aansluit op de thema's van financiële redzaamheid en de doelgroep van Rotterdammers met schulden, waarbij je altijd het einddoel in zicht houdt: een stabiele en duurzame zelfstandige financiële toekomst voor hen en niet tijdelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van het begeleiden van Rotterdammers met financiële problemen naar duurzame zelfredzaamheid. Je hebt gedegen gespreks- en coachvaardigheden, waarmee je gericht gedragsverandering weet te realiseren bij de Rotterdammer.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minimaal één jaar werkervaring met het coachend begeleiden van burgers met financiële problemen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met de Nibud-methodiek of een vergelijkbare kwaliteitsstandaard;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis op het gebied van armoede/schulden, dit blijkt uit eerdere werkervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met maken van een budgetplan en het monitoren daarvan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding in budgetcoaching, schuldhulpverlening of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van lesmateriaal dat aansluit bij de thema's van schulden en de weg naar financiële redzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van stress-sensitieve of mobility mentoring-werkwijzen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van lokale voorzieningen in de wijken en het sociale domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De ideale kandidaat voor deze functie is iemand die \u003Cstrong>communicatief\u003C/strong> \u003Cstrong>sterk\u003C/strong> is, zowel in één-op-één gesprekken als in groepssettings. Je hebt de vaardigheid om \u003Cstrong>gedrag\u003C/strong> en motivatie van Rotterdammers effectief \u003Cstrong>te beïnvloeden\u003C/strong> en hebt ervaring in het \u003Cstrong>coachen\u003C/strong> \u003Cstrong>en\u003C/strong> \u003Cstrong>begeleiden\u003C/strong> van mensen in financiële nood. Je hebt een \u003Cstrong>resultaatgerichte\u003C/strong>, \u003Cstrong>organisatorische instelling\u003C/strong> en kunt \u003Cstrong>zelfstandig werken\u003C/strong>, maar je weet ook wanneer je \u003Cstrong>samenwerking\u003C/strong> met anderen moet zoeken om optimale resultaten te behalen. Je hebt \u003Cstrong>oog voor de menselijke maat \u003C/strong>en streeft altijd naar \u003Cstrong>duurzame verandering\u003C/strong>, met nadruk op het versterken van de zelfredzaamheid van de Rotterdammer. Je bent in staat om \u003Cstrong>methodisch\u003C/strong> \u003Cstrong>te werken\u003C/strong> en kunt, waar nodig, inzicht bieden in de voortgang van je cliënten. \u003Cstrong>Flexibiliteit\u003C/strong> en het vermogen om je werk \u003Cstrong>af te stemmen op de diverse situaties\u003C/strong> van de Rotterdammer zijn belangrijke kenmerken van jouw werkwijze.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Geldplein is de nieuwe afdeling binnen Maatschappelijke Ontwikkeling waar de Kredietbank Rotterdam en Grip op Geldzaken vanaf 1-1-2025 in opgaan. Het streefdoel van Geldplein is om alle Rotterdammers met geldzorgen te ondersteunen bij het financieel gezond worden en blijven. In die ondersteuning bieden we maatwerk. Want door verschillende omstandigheden hebben Rotterdammers een verschillende mate van vermogen om financieel redzaam te zijn. We werken gebiedsgericht, in integrale teams, en de Rotterdammer houdt gedurende het hele traject dezelfde contactpersoon.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 48/49\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 3\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie / Thuiswerkbeleid: \u003C/strong> \u003Cbr>Verschillende gemeentelijke locaties, voornamelijk Zuiderparkweg 300. Thuiswerken is niet mogelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong> \u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong> \u003Cbr>€59 - €66\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit:\u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rotterdam zoekt een ervaren Budgetcoach voor een tijdelijke opdracht. Help Rotterdammers naar financiële zelfredzaamheid. Reageer nu op deze uitdaging!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":761,"organization_location":771,"tender_categories":772,"opdracht_overheid_url":776,"tender_documents":777,"tender_category_obj":526,"tender_id":778,"tender_name":779,"tender_buying_organization":764,"tender_phase":76,"tender_date":780,"tender_source":781,"tender_url":782,"tender_perceel":8,"tender_description":783,"tender_active":6,"tender_document":784,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":785,"tender_start_date":786,"tender_end_date":787,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":788,"tender_description_html":789,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":790,"Dynamics_id":791,"tender_overview":792,"tender_requirements":793,"tender_competences":794,"tender_team":795,"tender_interview":796,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":797,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":718,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":798,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":799,"org_location_id":8,"tender_category":526},{"latitude":762,"longitude":763,"tender_buying_organization":764,"company_address":765,"company_name_google":764,"postcode":766,"province":641,"place_id_google":764,"avatar":767,"exclusive":7,"summary":768,"description":769,"meta_description":770,"publish":6,"company_display_name":764},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[773],{"tender_category_obj":774,"id":775},{"id":526,"type":686},38021,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Inkomensconsulent/E50F61B5-A568-4A32-B527-459063E352E5",[],"flextender_25108","Inkomensconsulent","2025-11-28 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFDF8A04A00BD65B7EB802DEE03DDC363","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken: Je beheert een eigen klantenbestand; Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid; Je stelt de rapporten en beschikkingen op; Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in ken je klant; Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen; Je verricht beeindigingsonderzoeken. Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere: Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken. Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers; Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collegas. Je informeert klanten over de rechten en plichten; Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet; 3. Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgekeerde toets;4. Aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar SuiteWiz (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen);5. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 15 december 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet binnen een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring van het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes (15 punten);10. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Zelfstandigheid; Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden); Resultaatgericht; Accuraat; Empathisch vermogen; Samenwerkingsgericht (ook op afstand). Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker. Je hebt kennis van het sociale domein en van de Alphense beleidsuitgangspunten. Je hebt een goed analytisch vermogen en weet bij ingewikkelde casuistiek de juiste afweging te maken en daarmee een op maatwerk gerichte oplossing te bieden. Benodigd aantal professionals 3. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025, 10:00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Nee Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 10:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25108.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-05-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.\u003Cbr/>In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.\u003C/p>\n\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in “ken je klant”;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je verricht beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.\u003C/li>\n\u003Cli>Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Je informeert klanten over de rechten en plichten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet; \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgekeerde toets;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar SuiteWiz (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen);\u003Cbr/>5. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 15 december 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring van het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes (15 punten);\u003Cbr/>10. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau (10 punten).\u003Cbr/> \u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht (ook op afstand).\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis van het sociale domein en van de Alphense beleidsuitgangspunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een goed analytisch vermogen en weet bij ingewikkelde casuistiek de juiste afweging te maken en daarmee een op maatwerk gerichte oplossing te bieden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025, 10:00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\n\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 10:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","E50F61B5-A568-4A32-B527-459063E352E5","75078d52-b7c3-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Chtml>\u003Ch1>Opdracht\u003C/h1>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken:\u003Cul>\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in ken je klant;\u003C/li>\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\u003Cli>Je verricht beeindigingsonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003Cul>\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken. Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collegas.\u003C/li>\u003C/ul>Je informeert klanten over de rechten en plichten; Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af.\u003C/html>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgekeerde toets;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar SuiteWiz (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 15 december 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring van het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht (ook op afstand);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichte instelling en gericht op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het sociale domein en van de Alphense beleidsuitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed analytisch vermogen en weet bij ingewikkelde casuistiek de juiste afweging te maken en daarmee een op maatwerk gerichte oplossing te bieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Ch1>Organisatie\u003C/h1>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch1>Planning\u003C/h1>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch1>Beoordeling\u003C/h1>\u003Ch2>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h2>Een externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003Ch2>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h2>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe partij. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch2>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h2>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch2>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h2>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch1>Functieschaal\u003C/h1>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Ch1>CV-eisen\u003C/h1>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Ch1>Werkdagen\u003C/h1>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Ch1>Overige informatie\u003C/h1>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Nee.\u003Ch1>Meer informatie\u003C/h1>Vragen kunnen ingediend worden tot een nader te bepalen datum en tijd. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op een nader te bepalen datum gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot een nader te bepalen datum en tijd.\u003C/html>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch1>Opdracht\u003C/h1>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken:\u003Cul>\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in ken je klant;\u003C/li>\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\u003Cli>Je verricht beeindigingsonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003Cul>\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken. Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collegas.\u003C/li>\u003C/ul>Je informeert klanten over de rechten en plichten; Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af.\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgekeerde toets;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar SuiteWiz (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 15 december 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen de Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring van het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht (ook op afstand);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichte instelling en gericht op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het sociale domein en van de Alphense beleidsuitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed analytisch vermogen en weet bij ingewikkelde casuistiek de juiste afweging te maken en daarmee een op maatwerk gerichte oplossing te bieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch1>Organisatie\u003C/h1>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch1>Planning\u003C/h1>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch1>Beoordeling\u003C/h1>\u003Ch2>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h2>Een externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003Ch2>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h2>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe partij. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch2>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h2>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch2>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h2>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Chtml>\u003Ch1>Functieschaal\u003C/h1>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Ch1>CV-eisen\u003C/h1>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Ch1>Werkdagen\u003C/h1>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Ch1>Overige informatie\u003C/h1>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Nee.\u003Ch1>Meer informatie\u003C/h1>Vragen kunnen ingediend worden tot een nader te bepalen datum en tijd. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op een nader te bepalen datum gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot een nader te bepalen datum en tijd.\u003C/html>","Voor Gemeente Alphen aan den Rijn zoeken we een Allround Inkomensconsulent voor een tijdelijke inhuuropdracht. Beheer eigen klantenbestand en handel zelfstandig aanvragen af.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":801,"filters":802,"order_by":816},{},{"and_filters":803,"or_filters":815,"or_disjunction":12},[804],{"filters":805},[806,811],{"field_name":807,"value":808,"operator":810},"publish",[809],"0","neq",{"field_name":812,"value":813,"operator":814},"tender_id",[650],"==",[],[817],{"field":818,"direction":819},"tender_first_seen","desc",[821,825,828,833,835],{"field_name":822,"value":823,"operator":810},"tender_source",[824],"negometrix",{"field_name":822,"value":826,"operator":810},[827],"negometrix_login",{"field_name":829,"value":830,"operator":832},"tender_date",[831],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":807,"value":834,"operator":810},[809],{"field_name":836,"value":837,"operator":810},"oim_vacancy",[838],"true",{"active_vacancies":840,"vacancies_by_province":841,"vacancies_by_category":842},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[844,846,848,850,852,853,854,856,858,860,862,864,866,867,869,871],{"name":845,"code":496},"Beleid",{"name":847,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":849,"code":68},"Communicatie",{"name":851,"code":166},"Financieel",{"name":682,"code":79},{"name":690,"code":81},{"name":855,"code":83},"Inkoop",{"name":857,"code":85},"Juridisch",{"name":859,"code":534},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":861,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":863,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":865,"code":530},"Ruimtelijke Ordening",{"name":686,"code":526},{"name":868,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":870,"code":226},"Vergunning en Handhaving",{"name":872,"code":91},"Overig"]