Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 mei 2023
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
16Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou!
Veelzijdig en vernieuwend Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien.
Sociaal domein en MVS
De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.
Wat ga je doen
Dit breng je mee
Je bent
Veelzijdig en vernieuwend Schiedam
Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien.
Sociaal domein en MVS
De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.
Wat ga je doen
- Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.
- Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;
- Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s.
- Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio
- Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking
- Afhandelen bezwaarschriften.
- Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams
- Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol
- Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.
- Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau.
- Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.
- Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd.
Dit breng je mee
- Je hebt HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein.
- Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien).
- Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.
- Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s.
- Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.
- Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.
- Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.
Je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":655,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":789,"defaultSearchFilters":809,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":828,"vacancyCategories":832,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":503,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":653,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":654,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Beleidsadviseur-Jeugd/58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqtQEAS","Beleidsadviseur Jeugd","Distributieproces gestart","2022-07-01 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqtQEAS","Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! Veelzijdig en vernieuwend Schiedam Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. Sociaal domein en MVSDe Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.Wat ga je doen Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiele rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collegas. Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regioInterne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerkingAfhandelen bezwaarschriften. Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocolJe bent samen met twee collegas de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financien en Juridische Zaken.Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. Dit breng je mee Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein. Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.Financiele rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiele risicos. Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pre.Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pre.Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling. Je bent Een frisse en creatieve denker met een drive, je combineert visie en resultaatgerichtheid. Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160851.pdf","2022-07-01","2022-06-23","2022-08-15","2023-05-14","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ben jij een verbinder, analytisch sterk, resultaatgericht en bekend met het Sociaal Domein? Krijg jij energie van solide bijdrage aan de start van een nieuw Jeugdmodel? Dan zoeken we jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Veelzijdig en vernieuwend Schiedam \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 79.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. We zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en (Schiedamse) partnerorganisaties door volop ruimte te maken voor innovatie en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te gooien. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Sociaal domein en MVS\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>De Gemeente Schiedam heeft samen met buurgemeenten Maassluis en Vlaardingen het MVS Jeugdmodel ontwikkeld. Onderdeel van het MVS Jeugdmodel is een wijziging in de inkoopstrategie: MVS heeft middels een aanbestedingsprocedure een integrale opdracht gegund aan een consortium met de naam Mevis waarin (specialistische) jeugdhulp, het jeugd- en gezinsdeel van de wijkteams, de ondersteuners jeugd bij huisartsen, de jeugdhulp in het onderwijs en een flexibel team met specialisten zijn opgenomen. Dit vraagt om een transformatie binnen het sociaal domein. De komende periode staat in het teken van het voorbereiden van het sociaal domein van gemeente Schiedam op de nieuwe situatie welke per 1 januari 2023 ingaat. In de voorbereiding is afstemming met Maassluis en Vlaardingen een doorlopend proces. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen meegenomen worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je adviseert de wethouder, maakt bestuurlijke voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad. Je zorgt waar nodig voor afstemming met relevante stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Bijwonen van raadsavonden, teksten aanleveren en raadsvragen/moties afhandelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke en financiële rapportages. En voor de verantwoording van beleidsresultaten via de P&C-cyclus op het gebied van Jeugdzorg, opvoeden en opgroeien. En je zorgt voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van de bijdragen van jou en je collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je neemt namens de gemeente deel aan overleggen binnen de gemeente en in de regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Interne afstemming team Jeugd & Onderwijs, afdelingsontwikkeling, voorbereiding, uitwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Afhandelen bezwaarschriften. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Verweer vanuit gemeente, hoorzitting, terugkoppeling wijkteams \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Voorzitter van de werkgroep juridische zaken m.b.t. een nieuwe verordening, beleidsregels, privacy protocol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent samen met twee collega’s de primaire adviseur voor de teamleider op het terrein van jeugd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit je expertise informeer en adviseer je op zowel bestuurlijk als managementniveau. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de integrale beleidsadviezen op jouw deelgebied en werkt hierbij (o.a.) samen met de afdelingen Financiën en Juridische Zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Vanuit jouw expertise draag je bij aan onze gezamenlijke opgave, je denkt actief mee over visievorming en uitwerking van deze visie op jeugd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Dit breng je mee\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een brede blik op het sociaal domein en het maatschappelijk en politiek krachtenveld in het sociaal domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Jouw specialisatie ligt bij het beleidsveld Jeugdhulp (Jeugdwet, opvoeden en opgroeien). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je bent sterk in het adviseren over bestuurlijke opgaven in het sociaal domein. En in het als regisseur begeleiden van multidisciplinaire processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Financiële rapportages schrikken jou niet af, je hebt een scherp oog voor financiële risico’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met inkoop en contractmanagement in het jeugddomein is een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Ervaring met het samenwerken met en aansturen van externe gecontracteerde en/of gesubsidieerde maatschappelijke organisaties is ook een sterke pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>Je hebt een flexibele en enthousiaste instelling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #4b0f69;'>\u003Cspan style='font-weight: bold;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>Je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='OpsommingCxSpFirst' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een frisse en creatieve denker met een “drive”, je combineert visie en resultaatgerichtheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Een authentieke persoonlijkheid met een gezonde portie lef.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Bestuurlijk sensitief, je hebt oog voor wederzijdse belangen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Sterk analytisch; je hebt overzicht op alle niveaus en onderscheid hoofd- en bijzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpMiddle' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Je bent samenwerkingsgericht; je kan netwerken en verbinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='OpsommingCxSpLast' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #3c3c3c;'>\u003Cspan style='>Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, je weet je stevig en tactvol op te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","58F80B4A-6844-496F-9AA7-12D8DF3DDC32",[656,704,743],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":667,"tender_categories":668,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":312,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":642,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":6,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":687,"tender_end_date":688,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":691,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":692,"web_key":693,"Dynamics_id":694,"tender_overview":695,"tender_requirements":696,"tender_competences":697,"tender_team":698,"tender_interview":699,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":253,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":524,"tender_max_hours":487,"tender_description_tk":702,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":703,"org_location_id":8,"tender_category":312},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":631,"place_id_google":660,"avatar":663,"exclusive":7,"summary":664,"description":665,"meta_description":666,"publish":6,"company_display_name":660},"51.856805","4.538889","Gemeente Barendrecht","Binnenhof 1, 2991 AA Barendrecht, Nederland","2991 AA","blob_RFRSSSSP8OEXOKGBM3VLXA4ML5VYLBC0.","Barendrecht is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 48.568 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 21,73 km², waarvan 19,75 km² land en 1,98 km² water. De gemeente ligt op het eiland IJsselmonde.","\u003Cp>Bij de gemeentelijke organisatie werken 300 bevlogen collega’s die dagelijks inzetten voor beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vol energie tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de motivatie om aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen de zaken op. Het liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor onze omgeving, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!\u003Cbr>\u003Cbr>Met de gemeenten Albrandswaard en Ridderkerk werken we samen in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons op het gebied van Finance, HRM en automatisering.\u003C/p>","De gemeente Barendrecht biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[669,673],{"tender_category_obj":670,"id":672},{"id":312,"type":671},"Overig",29030,{"tender_category_obj":674,"id":676},{"id":503,"type":675},"Sociaal Domein",42004,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barendrecht/Tijdelijke-Medewerker-Frontoffice-Burgerzaken/3090234A-4416-4EB2-B0F2-9F5AA7D197A0",[],"haert_a1JTt000008p0e5MAA","Tijdelijke Medewerker Frontoffice Burgerzaken","2026-01-05 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008p0e5MAA","Tijdelijke Medewerker Frontoffice BurgerzakenPeriode: 19 januari t/m 31 augustus 2026Aantal uur per week: 27,5 uurMaximaal uurtarief: 70ZZP: uitgeslotenGemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en bezoekers en zorgt voor een vriendelijke en professionele dienstverlening.Wat ga je doen? Je verwelkomt inwoners en bezoekers op een gastvrije manier.Je geeft informatie en advies over producten van Burgerzaken, zoals paspoorten, identiteitsbewijzen en rijbewijzen.Je verwerkt aanvragen en zorgt dat deze voldoen aan wettelijke vereisten.Je beheert persoonsgegevens en zorgt voor een nauwkeurige administratie.Je verricht baliewerkzaamheden zoals het verstrekken van uittreksels uit de BRP en legalisatie van documenten. Werktijden (balie):Maandag: 12:15 20:15 uurDinsdag: 08:45 13:15 uurWoensdag: 12:00 20:15 uurDonderdag: 08:45 13:15 uurVrijdag: 08:45 13:15 uurWie ben jij? Je hebt ervaring met frontofficewerkzaamheden Burgerzaken.Je hebt ervaring met klantcontact en administratieve processen, liefst binnen een gemeente.Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en stressbestendig.Je kunt goed omgaan met piekmomenten en werkt graag in een team.","Haert_Aanvraag_SRQ104489.pdf","2025-12-26","2026-01-19","2026-08-31"," ","27","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Tijdelijke Medewerker Frontoffice Burgerzaken\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Periode: 19 januari t/m 31 augustus 2026\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantal uur per week: 27,5 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Maximaal uurtarief: €70\u003Cbr/>ZZP: uitgesloten\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en bezoekers en zorgt voor een vriendelijke en professionele dienstverlening.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je verwelkomt inwoners en bezoekers op een gastvrije manier.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je geeft informatie en advies over producten van Burgerzaken, zoals paspoorten, identiteitsbewijzen en rijbewijzen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je verwerkt aanvragen en zorgt dat deze voldoen aan wettelijke vereisten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je beheert persoonsgegevens en zorgt voor een nauwkeurige administratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je verricht baliewerkzaamheden zoals het verstrekken van uittreksels uit de BRP en legalisatie van documenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werktijden (balie):\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Maandag: 12:15 – 20:15 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Dinsdag: 08:45 – 13:15 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Woensdag: 12:00 – 20:15 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Donderdag: 08:45 – 13:15 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vrijdag: 08:45 – 13:15 uur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wie ben jij?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je hebt ervaring met frontofficewerkzaamheden Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je hebt ervaring met klantcontact en administratieve processen, liefst binnen een gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en stressbestendig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je kunt goed omgaan met piekmomenten en werkt graag in een team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","3090234A-4416-4EB2-B0F2-9F5AA7D197A0","9feac067-d4e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>Gemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en bezoekers en zorgt voor een vriendelijke en professionele dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verwelkomt inwoners en bezoekers op een gastvrije manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft informatie en advies over producten van Burgerzaken, zoals paspoorten, identiteitsbewijzen en rijbewijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verwerkt aanvragen en zorgt dat deze voldoen aan wettelijke vereisten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beheert persoonsgegevens en zorgt voor een nauwkeurige administratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht baliewerkzaamheden zoals het verstrekken van uittreksels uit de BRP en legalisatie van documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt ervaring met frontofficewerkzaamheden Burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met klantcontact en administratieve processen, liefst binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en stressbestendig.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed omgaan met piekmomenten en werkt graag in een team.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten.\u003C/span>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werktijden (balie):\u003C/strong>\u003Cbr>Maandag: 12:15 – 20:15 uur\u003Cbr>Dinsdag: 08:45 – 13:15 uur\u003Cbr>Woensdag: 12:00 – 20:15 uur\u003Cbr>Donderdag: 08:45 – 13:15 uur\u003Cbr>Vrijdag: 08:45 – 13:15 uur\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uur per week:\u003C/strong> 27,5 uur\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en bezoekers en zorgt voor een vriendelijke en professionele dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verwelkomt inwoners en bezoekers op een gastvrije manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft informatie en advies over producten van Burgerzaken, zoals paspoorten, identiteitsbewijzen en rijbewijzen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verwerkt aanvragen en zorgt dat deze voldoen aan wettelijke vereisten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beheert persoonsgegevens en zorgt voor een nauwkeurige administratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht baliewerkzaamheden zoals het verstrekken van uittreksels uit de BRP en legalisatie van documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt ervaring met frontofficewerkzaamheden Burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met klantcontact en administratieve processen, liefst binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en stressbestendig.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed omgaan met piekmomenten en werkt graag in een team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gemeente Barendrecht zoekt een enthousiaste Frontoffice medewerker Burgerzaken die tijdelijk het team komt versterken tijdens de piekperiode voor reisdocumenten.\u003C/span>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werktijden (balie):\u003C/strong>\u003Cbr>Maandag: 12:15 – 20:15 uur\u003Cbr>Dinsdag: 08:45 – 13:15 uur\u003Cbr>Woensdag: 12:00 – 20:15 uur\u003Cbr>Donderdag: 08:45 – 13:15 uur\u003Cbr>Vrijdag: 08:45 – 13:15 uur\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uur per week:\u003C/strong> 27,5 uur\u003C/p>","Word tijdelijke Frontoffice Medewerker Burgerzaken bij Gemeente Barendrecht. Versterk het team met je klantvriendelijkheid en administratieve skills.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":705,"organization_location":715,"tender_categories":716,"opdracht_overheid_url":720,"tender_documents":721,"tender_category_obj":503,"tender_id":722,"tender_name":723,"tender_buying_organization":708,"tender_phase":320,"tender_date":724,"tender_source":725,"tender_url":726,"tender_perceel":8,"tender_description":727,"tender_active":6,"tender_document":728,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":687,"tender_end_date":730,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":731,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":732,"web_key":733,"Dynamics_id":734,"tender_overview":735,"tender_requirements":736,"tender_competences":737,"tender_team":738,"tender_interview":739,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":740,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":741,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":742,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":706,"longitude":707,"tender_buying_organization":708,"company_address":709,"company_name_google":708,"postcode":710,"province":631,"place_id_google":708,"avatar":711,"exclusive":7,"summary":712,"description":713,"meta_description":714,"publish":6,"company_display_name":708},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[717],{"tender_category_obj":718,"id":719},{"id":503,"type":675},42117,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Maatschappelijk-werker-Kinderopvang-Toeslagenaffaire-KOT/23B23E78-88C2-48D4-9969-9C0EDC379409",[],"flextender_26214","Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire (KOT)","2025-12-30 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF8ABA5C942E7184A9C60DD6C7E7FA333","OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert, in opdracht van het Rijk, de lokale hersteloperatie uit voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire en hun kinderen. Binnen dit kader is een Steunpunt ingericht dat ondersteuning biedt op meerdere levensdomeinen, met als doel herstel, stabilisatie en het hervatten van een zo zelfstandig mogelijk (gezins-)leven. Voor een afgebakende periode wordt een zelfstandig professional ingeschakeld voor het uitvoeren van specialistische maatschappelijke ondersteuning aan kinderen (en jongvolwassenen) van erkend gedupeerden. Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct. OpdrachtHet zelfstandig begeleiden van kinderen en jongvolwassenen van erkend gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire, gericht op herstel, stabilisatie en het vergroten van zelfredzaamheid, door het leveren van maatwerkondersteuning op meerdere levensdomeinen. In opdracht van het domein Samenleving zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt. De opdracht bestaat uit:De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op: Casusafhandeling en ondersteuning Zelfstandige uitvoering van een afgebakende caseload van kinderen/jongvolwassenen van erkend gedupeerden. Per client: afronding van een brede intake en vastlegging van een door client gedragen plan van aanpak. Begeleiding gericht op herstel en perspectief op de domeinen: psychosociaal functioneren; gezin en relaties; financien en schulden (in afstemming met financiele specialisten); wonen; opleiding, werk en dagbesteding. Herstelgericht werken Toepassing van stress-sensitieve en herstelgerichte dienstverlening. Aantoonbare inzet op het versterken van vertrouwen van clienten richting hulpverlening en overheid. Flexibele inzet van interventies, passend bij leeftijd, ontwikkelingsfase en belevingswereld van de client. Samenwerking en afstemming Functionele afstemming met andere professionals binnen het Steunpunt (maatschappelijk werkers, financieel specialisten en gedragswetenschapper), uitsluitend gericht op optimale ondersteuning van clienten. Afstemming met externe partijen (zoals zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en ketenpartners) waar nodig voor het behalen van clientdoelen. Dossiervorming en verantwoording Tijdige en correcte vastlegging van relevante clientgegevens, voortgang en resultaten in het gemeentelijk registratiesysteem (Civision). Oplevering van voortgangsinformatie en eindresultaten per casus, conform afgesproken formats. Resultaat: Herstelgerichte casusresultaten Per toegewezen client (kind of jongvolwassene van erkend gedupeerden) is een afgeronde brede intake uitgevoerd en vastgelegd. Per client is een individueel, door de client gedragen plan van aanpak opgesteld, uitgevoerd en waar nodig bijgesteld. De ondersteuning heeft aantoonbaar bijgedragen aan herstel, stabilisatie en/of vergroting van de zelfredzaamheid op een of meerdere levensdomeinen (psychosociaal, gezin/relatie, financien, wonen, opleiding/werk of dagbesteding). Afgeronde begeleidingsfasen Casussen zijn afgesloten of overgedragen met een duidelijke eindstatus (zelfredzaam, structurele ondersteuning elders belegd of passend vervolgtraject ingezet). Bij afsluiting is per client inzichtelijk gemaakt welke doelen zijn behaald en welke vervolgstappen buiten de opdracht zijn belegd. Stress-sensitieve en herstelgerichte werkwijze De opdrachtnemer heeft aantoonbaar stress-sensitief gewerkt, rekening houdend met trauma, wantrouwen richting overheid en de individuele belevingswereld van clienten. Interventies zijn afgestemd op leeftijd, ontwikkelingsfase en persoonlijke situatie van de client en hebben bijgedragen aan het herstelproces. Samenwerkingsresultaten Waar nodig zijn externe voorzieningen of ketenpartners succesvol betrokken, resulterend in concrete vervolgafspraken of ingezette ondersteuning. Afstemming met andere professionals heeft geleid tot samenhangende ondersteuning zonder doublures. Dossiervorming en verantwoording Alle relevante clientgegevens, voortgang en resultaten zijn tijdig en correct vastgelegd in Civision of een gelijkwaardig systeem. Opdrachtnemer levert periodiek een overzicht van gerealiseerde resultaten en aan het einde van de opdracht een eindverantwoording op hoofdlijnen. Randvoorwaarden:De Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Uiterlijk per 19 januari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een gemeente;6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work of MWD. Gunningscriteria (weging) (100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente met 30.000 100.000 inwoners (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en gesprekstechnieken, duidelijk weergeven middels een voorbeeld (25 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlenging (10 punten);11. Specifieke kennis van een eigen expertisegebied, zoals jongeren, jongvolwassenen, psychiatrie, verslaving, forensische zorg, jeugdzorg, echtscheiding benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, benoem waar dit is opgedaan (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. CompetentiesEmpathisch vermogenStressbestendigUitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardighedenBetrouwbaarGeduldigVraag- resultaat en klantgerichtLeergierig en onderzoekendSamenwerkingsgericht BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26214.pdf","2025-12-23","2027-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert, in opdracht van het Rijk, de lokale hersteloperatie uit voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire en hun kinderen. Binnen dit kader is een Steunpunt ingericht dat ondersteuning biedt op meerdere levensdomeinen, met als doel herstel, stabilisatie en het hervatten van een zo zelfstandig mogelijk (gezins-)leven. Voor een afgebakende periode wordt een zelfstandig professional ingeschakeld voor het uitvoeren van specialistische maatschappelijke ondersteuning aan kinderen (en jongvolwassenen) van erkend gedupeerden.\u003C/p>\n\u003Cp>Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het zelfstandig begeleiden van kinderen en jongvolwassenen van erkend gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire, gericht op herstel, stabilisatie en het vergroten van zelfredzaamheid, door het leveren van maatwerkondersteuning op meerdere levensdomeinen.\u003C/p>\n\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit:\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>Casusafhandeling en ondersteuning\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige uitvoering van een afgebakende caseload van kinderen/jongvolwassenen van erkend gedupeerden.\u003C/li>\n\u003Cli>Per cliënt: afronding van een brede intake en vastlegging van een door cliënt gedragen plan van aanpak.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding gericht op herstel en perspectief op de domeinen:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>psychosociaal functioneren;\u003C/li>\n\u003Cli>gezin en relaties;\u003C/li>\n\u003Cli>financiën en schulden (in afstemming met financiële specialisten);\u003C/li>\n\u003Cli>wonen;\u003C/li>\n\u003Cli>opleiding, werk en dagbesteding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Herstelgericht werken\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Toepassing van stress-sensitieve en herstelgerichte dienstverlening.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare inzet op het versterken van vertrouwen van cliënten richting hulpverlening en overheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibele inzet van interventies, passend bij leeftijd, ontwikkelingsfase en belevingswereld van de cliënt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Samenwerking en afstemming\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Functionele afstemming met andere professionals binnen het Steunpunt (maatschappelijk werkers, financieel specialisten en gedragswetenschapper), uitsluitend gericht op optimale ondersteuning van cliënten.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met externe partijen (zoals zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en ketenpartners) waar nodig voor het behalen van cliëntdoelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Tijdige en correcte vastlegging van relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten in het gemeentelijk registratiesysteem (Civision).\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering van voortgangsinformatie en eindresultaten per casus, conform afgesproken formats.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Herstelgerichte casusresultaten\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Per toegewezen cliënt (kind of jongvolwassene van erkend gedupeerden) is een afgeronde brede intake uitgevoerd en vastgelegd.\u003C/li>\n\u003Cli>Per cliënt is een individueel, door de cliënt gedragen plan van aanpak opgesteld, uitgevoerd en waar nodig bijgesteld.\u003C/li>\n\u003Cli>De ondersteuning heeft aantoonbaar bijgedragen aan herstel, stabilisatie en/of vergroting van de zelfredzaamheid op één of meerdere levensdomeinen (psychosociaal, gezin/relatie, financiën, wonen, opleiding/werk of dagbesteding).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Afgeronde begeleidingsfasen\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Casussen zijn afgesloten of overgedragen met een duidelijke eindstatus (zelfredzaam, structurele ondersteuning elders belegd of passend vervolgtraject ingezet).\u003C/li>\n\u003Cli>Bij afsluiting is per cliënt inzichtelijk gemaakt welke doelen zijn behaald en welke vervolgstappen buiten de opdracht zijn belegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Stress-sensitieve en herstelgerichte werkwijze\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer heeft aantoonbaar stress-sensitief gewerkt, rekening houdend met trauma, wantrouwen richting overheid en de individuele belevingswereld van cliënten.\u003C/li>\n\u003Cli>Interventies zijn afgestemd op leeftijd, ontwikkelingsfase en persoonlijke situatie van de cliënt en hebben bijgedragen aan het herstelproces.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Samenwerkingsresultaten\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Waar nodig zijn externe voorzieningen of ketenpartners succesvol betrokken, resulterend in concrete vervolgafspraken of ingezette ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met andere professionals heeft geleid tot samenhangende ondersteuning zonder doublures.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Alle relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten zijn tijdig en correct vastgelegd in Civision of een gelijkwaardig systeem.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer levert periodiek een overzicht van gerealiseerde resultaten en aan het einde van de opdracht een eindverantwoording op hoofdlijnen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden:\u003Cbr/>\u003C/strong>De Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>De Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Uiterlijk per 19 januari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een gemeente;\u003Cbr/>6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work of MWD.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging) (100 punten)\u003Cbr/>7. \u003C/strong>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en gesprekstechnieken, duidelijk weergeven middels een voorbeeld (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlenging (10 punten);\u003Cbr/>11. Specifieke kennis van een eigen expertisegebied, zoals jongeren, jongvolwassenen, psychiatrie, verslaving, forensische zorg, jeugdzorg, echtscheiding benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, benoem waar dit is opgedaan (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Empathisch vermogen\u003Cbr/>Stressbestendig\u003Cbr/>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden\u003Cbr/>Betrouwbaar\u003Cbr/>Geduldig\u003Cbr/>Vraag- resultaat en klantgericht\u003Cbr/>Leergierig en onderzoekend\u003Cbr/>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","temporary","23B23E78-88C2-48D4-9969-9C0EDC379409","8cafce7e-01e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig begeleiden van kinderen en jongvolwassenen van erkend gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire, gericht op herstel, stabilisatie en het vergroten van zelfredzaamheid, door het leveren van maatwerkondersteuning op meerdere levensdomeinen.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Casusafhandeling en ondersteuning\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige uitvoering van een afgebakende caseload van kinderen/jongvolwassenen van erkend gedupeerden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per cliënt: afronding van een brede intake en vastlegging van een door cliënt gedragen plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding gericht op herstel en perspectief op de domeinen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>psychosociaal functioneren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gezin en relaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>financiën en schulden (in afstemming met financiële specialisten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wonen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opleiding, werk en dagbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Herstelgericht werken\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toepassing van stress-sensitieve en herstelgerichte dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare inzet op het versterken van vertrouwen van cliënten richting hulpverlening en overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibele inzet van interventies, passend bij leeftijd, ontwikkelingsfase en belevingswereld van de cliënt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerking en afstemming\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functionele afstemming met andere professionals binnen het Steunpunt (maatschappelijk werkers, financieel specialisten en gedragswetenschapper), uitsluitend gericht op optimale ondersteuning van cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met externe partijen (zoals zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en ketenpartners) waar nodig voor het behalen van cliëntdoelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tijdige en correcte vastlegging van relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten in het gemeentelijk registratiesysteem (Civision).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van voortgangsinformatie en eindresultaten per casus, conform afgesproken formats.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Herstelgerichte casusresultaten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Per toegewezen cliënt (kind of jongvolwassene van erkend gedupeerden) is een afgeronde brede intake uitgevoerd en vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per cliënt is een individueel, door de cliënt gedragen plan van aanpak opgesteld, uitgevoerd en waar nodig bijgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De ondersteuning heeft aantoonbaar bijgedragen aan herstel, stabilisatie en/of vergroting van de zelfredzaamheid op één of meerdere levensdomeinen (psychosociaal, gezin/relatie, financiën, wonen, opleiding/werk of dagbesteding).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afgeronde begeleidingsfasen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Casussen zijn afgesloten of overgedragen met een duidelijke eindstatus (zelfredzaam, structurele ondersteuning elders belegd of passend vervolgtraject ingezet).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij afsluiting is per cliënt inzichtelijk gemaakt welke doelen zijn behaald en welke vervolgstappen buiten de opdracht zijn belegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stress-sensitieve en herstelgerichte werkwijze\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer heeft aantoonbaar stress-sensitief gewerkt, rekening houdend met trauma, wantrouwen richting overheid en de individuele belevingswereld van cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interventies zijn afgestemd op leeftijd, ontwikkelingsfase en persoonlijke situatie van de cliënt en hebben bijgedragen aan het herstelproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerkingsresultaten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig zijn externe voorzieningen of ketenpartners succesvol betrokken, resulterend in concrete vervolgafspraken of ingezette ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere professionals heeft geleid tot samenhangende ondersteuning zonder doublures.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Alle relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten zijn tijdig en correct vastgelegd in Civision of een gelijkwaardig systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert periodiek een overzicht van gerealiseerde resultaten en aan het einde van de opdracht een eindverantwoording op hoofdlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uiterlijk per 19 januari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work of MWD.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en gesprekstechnieken, duidelijk weergeven middels een voorbeeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlenging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Specifieke kennis van een eigen expertisegebied, zoals jongeren, jongvolwassenen, psychiatrie, verslaving, forensische zorg, jeugdzorg, echtscheiding benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, benoem waar dit is opgedaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vraag- resultaat en klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Leergierig en onderzoekend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert, in opdracht van het Rijk, de lokale hersteloperatie uit voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire en hun kinderen. Binnen dit kader is een Steunpunt ingericht dat ondersteuning biedt op meerdere levensdomeinen, met als doel herstel, stabilisatie en het hervatten van een zo zelfstandig mogelijk (gezins-)leven. Voor een afgebakende periode wordt een zelfstandig professional ingeschakeld voor het uitvoeren van specialistische maatschappelijke ondersteuning aan kinderen (en jongvolwassenen) van erkend gedupeerden.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig begeleiden van kinderen en jongvolwassenen van erkend gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire, gericht op herstel, stabilisatie en het vergroten van zelfredzaamheid, door het leveren van maatwerkondersteuning op meerdere levensdomeinen.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Casusafhandeling en ondersteuning\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige uitvoering van een afgebakende caseload van kinderen/jongvolwassenen van erkend gedupeerden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per cliënt: afronding van een brede intake en vastlegging van een door cliënt gedragen plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding gericht op herstel en perspectief op de domeinen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>psychosociaal functioneren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gezin en relaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>financiën en schulden (in afstemming met financiële specialisten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wonen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opleiding, werk en dagbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Herstelgericht werken\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toepassing van stress-sensitieve en herstelgerichte dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare inzet op het versterken van vertrouwen van cliënten richting hulpverlening en overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibele inzet van interventies, passend bij leeftijd, ontwikkelingsfase en belevingswereld van de cliënt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerking en afstemming\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functionele afstemming met andere professionals binnen het Steunpunt (maatschappelijk werkers, financieel specialisten en gedragswetenschapper), uitsluitend gericht op optimale ondersteuning van cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met externe partijen (zoals zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en ketenpartners) waar nodig voor het behalen van cliëntdoelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tijdige en correcte vastlegging van relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten in het gemeentelijk registratiesysteem (Civision).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van voortgangsinformatie en eindresultaten per casus, conform afgesproken formats.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Herstelgerichte casusresultaten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Per toegewezen cliënt (kind of jongvolwassene van erkend gedupeerden) is een afgeronde brede intake uitgevoerd en vastgelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per cliënt is een individueel, door de cliënt gedragen plan van aanpak opgesteld, uitgevoerd en waar nodig bijgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De ondersteuning heeft aantoonbaar bijgedragen aan herstel, stabilisatie en/of vergroting van de zelfredzaamheid op één of meerdere levensdomeinen (psychosociaal, gezin/relatie, financiën, wonen, opleiding/werk of dagbesteding).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afgeronde begeleidingsfasen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Casussen zijn afgesloten of overgedragen met een duidelijke eindstatus (zelfredzaam, structurele ondersteuning elders belegd of passend vervolgtraject ingezet).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij afsluiting is per cliënt inzichtelijk gemaakt welke doelen zijn behaald en welke vervolgstappen buiten de opdracht zijn belegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stress-sensitieve en herstelgerichte werkwijze\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer heeft aantoonbaar stress-sensitief gewerkt, rekening houdend met trauma, wantrouwen richting overheid en de individuele belevingswereld van cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interventies zijn afgestemd op leeftijd, ontwikkelingsfase en persoonlijke situatie van de cliënt en hebben bijgedragen aan het herstelproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerkingsresultaten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Waar nodig zijn externe voorzieningen of ketenpartners succesvol betrokken, resulterend in concrete vervolgafspraken of ingezette ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere professionals heeft geleid tot samenhangende ondersteuning zonder doublures.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Dossiervorming en verantwoording\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Alle relevante cliëntgegevens, voortgang en resultaten zijn tijdig en correct vastgelegd in Civision of een gelijkwaardig systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer levert periodiek een overzicht van gerealiseerde resultaten en aan het einde van de opdracht een eindverantwoording op hoofdlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uiterlijk per 19 januari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work of MWD.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Maatschappelijk werker Kindregeling Toeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en gesprekstechnieken, duidelijk weergeven middels een voorbeeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlenging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Specifieke kennis van een eigen expertisegebied, zoals jongeren, jongvolwassenen, psychiatrie, verslaving, forensische zorg, jeugdzorg, echtscheiding benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, benoem waar dit is opgedaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vraag- resultaat en klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Leergierig en onderzoekend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert, in opdracht van het Rijk, de lokale hersteloperatie uit voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire en hun kinderen. Binnen dit kader is een Steunpunt ingericht dat ondersteuning biedt op meerdere levensdomeinen, met als doel herstel, stabilisatie en het hervatten van een zo zelfstandig mogelijk (gezins-)leven. Voor een afgebakende periode wordt een zelfstandig professional ingeschakeld voor het uitvoeren van specialistische maatschappelijke ondersteuning aan kinderen (en jongvolwassenen) van erkend gedupeerden.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>","Word Maatschappelijk Werker KOT bij gemeente Pijnacker-Nootdorp en ondersteun kinderen/jongvolwassenen van gedupeerden. Werk zelfstandig aan herstel en zelfredzaamheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":744,"organization_location":754,"tender_categories":755,"opdracht_overheid_url":767,"tender_documents":768,"tender_category_obj":65,"tender_id":769,"tender_name":770,"tender_buying_organization":747,"tender_phase":320,"tender_date":681,"tender_source":725,"tender_url":771,"tender_perceel":8,"tender_description":772,"tender_active":6,"tender_document":773,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":774,"tender_end_date":775,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":776,"tender_description_html":777,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":692,"web_key":778,"Dynamics_id":779,"tender_overview":780,"tender_requirements":781,"tender_competences":782,"tender_team":783,"tender_interview":784,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":785,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":786,"tender_max_hours":786,"tender_description_tk":787,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":65},{"latitude":745,"longitude":746,"tender_buying_organization":747,"company_address":748,"company_name_google":747,"postcode":749,"province":631,"place_id_google":747,"avatar":750,"exclusive":7,"summary":751,"description":752,"meta_description":753,"publish":6,"company_display_name":747},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[756,759,763],{"tender_category_obj":757,"id":758},{"id":503,"type":675},42133,{"tender_category_obj":760,"id":762},{"id":233,"type":761},"Vergunning en Handhaving",40848,{"tender_category_obj":764,"id":766},{"id":65,"type":765},"Juridisch",41534,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Toezichthouder-Wmo-en-Jeugdwet/9E4753F9-970D-4691-B7D8-C4B96732A931",[],"flextender_26146","Toezichthouder Wmo en Jeugdwet","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0BC9202B153B77BFA1C9E68270FE914C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe afdeling Inkomen en Zekerheid is een van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen een van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd. OpdrachtBinnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)4. Uurtarief maximaal 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee Flextender;5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet. Gunningscriteria6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie (40 punten);7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden;- Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen);- Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen;- Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen;- Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces;- Goede schrijfvaardigheid hebben;- Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26146.pdf","1900-01-01","2026-07-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee Flextender;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden;\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen);\u003Cbr/>- Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen;\u003Cbr/>- Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen;\u003Cbr/>- Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces;\u003Cbr/>- Goede schrijfvaardigheid hebben;\u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","9E4753F9-970D-4691-B7D8-C4B96732A931","6312f22c-02e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003Cp>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003C/p>\u003Cp>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee administratieve partner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede schrijfvaardigheid hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003Cp>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003C/p>\u003Cp>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee administratieve partner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede schrijfvaardigheid hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Zoetermeer zoekt een Senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet voor het Sociaal Domein. Je houdt toezicht, coacht collega's en voert rechtmatigheidsonderzoeken uit.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":790,"filters":791,"order_by":805},{},{"and_filters":792,"or_filters":804,"or_disjunction":12},[793],{"filters":794},[795,800],{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"publish",[798],"0","neq",{"field_name":801,"value":802,"operator":803},"tender_id",[640],"==",[],[806],{"field":807,"direction":808},"tender_first_seen","desc",[810,814,817,822,824],{"field_name":811,"value":812,"operator":799},"tender_source",[813],"negometrix",{"field_name":811,"value":815,"operator":799},[816],"negometrix_login",{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"tender_date",[820],"2025-12-29 10:00:00",">=",{"field_name":796,"value":823,"operator":799},[798],{"field_name":825,"value":826,"operator":799},"oim_vacancy",[827],"true",{"active_vacancies":829,"vacancies_by_province":830,"vacancies_by_category":831},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[833,835,837,839,841,843,845,847,848,850,852,854,857,858,860,861],{"name":834,"code":485},"Beleid",{"name":836,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":838,"code":494},"Communicatie",{"name":840,"code":549},"Financieel",{"name":842,"code":553},"ICT",{"name":844,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":846,"code":97},"Inkoop",{"name":765,"code":65},{"name":849,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":851,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":853,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":855,"code":856},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":675,"code":503},{"name":859,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":761,"code":233},{"name":671,"code":312}]