Waarnemend hoofd economie externe betrekkingen

De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol. Ter ondersteuning zoeken we een kandidaat die het afdelingshoofd ondersteunt voor de volgende taken:

Werkzaamheden:

• Boegbeeldrol Economie naar externe partners in de stad:
  • Team Economie zichtbaar maken bij externe partners
  • Deelname als waarnemend afdelingshoofd aan o.a. VNO-NCW bestuur, onderdeel Brainport en werkgroep Food
  • Ontwikkelstrategie Brainport
  • Coordinatie tafel Uitvoeringsplan Economische Visie
  • Ondersteuning Ondernemersdienstverlening
  • Strategisch adviseur wethouder
• Teamontwikkeling Economie
  • Bepaling doelen, koppelen aan opgaves binnen het team
  • Bepaling prioriteiten en actie, kort, middenlang en lange termijn
  • Verbetering strategie accountmanagement binnen het team
• Gevraagd en ongevraagd advies richting team, management en directie

• Een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
• Deelnemer conformeert zich aan de Algemene voorwaarden inhuur derden.
• Deelnemer conformeert zich aan het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
• Deelnemer conformeert zich aan de Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.

Wensen:

• De kandidaat zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen.
• De kandidaat is in staat draagvlak te creeren binnen de organisatie.
• De kandidaat is een stevige gespreks- en sparring-partner voor externe partners en bestuur.
• De kandidaat heeft een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en zet overtuigingskracht in.
• De kandidaat bevordert de relatie en samenwerking met andere afdelingen en externe partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelen van de afdeling.
• De kandidaat bouwt, onderhoudt en zet een persoonlijk netwerk op lokaal niveau in voor de realisatie van de (bestuurlijke) opgaven.
• Het is een pre als de kandidaat bekend is met stad s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad.

Competenties:

Minimaal:

• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend

Gewenst:

• Koersbepalend
• Inspirerend

De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol.

De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 15 december 2025.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Dienstencategorie: Andere diensten

CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Gevraagde documenten: Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (aanleveren na gunning).

Gunningscriteria (naast prijsdeel):

• Werkervaring: Minimaal 15 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring: Minimaal 8 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring: Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
• Netwerk: Bekend is met stad 's-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad. Geef een korte motivatie in het CV.
• Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.