Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland
Begindatum:
1 jan 2026Einddatum:
30 jun 2026Publicatiedatum:
24 nov 2025De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol. Ter ondersteuning zoeken we een kandidaat die het afdelingshoofd ondersteunt voor de volgende taken:
Werkzaamheden:
Boegbeeldrol Economie naar externe partners in de stad:
Team Economie zichtbaar maken bij externe partners;
Deelname als waarnemend afdelingshoofd aan o.a. VNO-NCW bestuur, onderdeel Brainport en werkgroep Food;
Ontwikkelstrategie Brainport;
Coördinatie tafel Uitvoeringsplan Economische Visie;
Ondersteuning Ondernemersdienstverlening;
Strategisch adviseur wethouder.
Teamontwikkeling Economie:
Bepaling doelen, koppelen aan opgaves binnen het team;
Bepaling prioriteiten en actie, kort, middenlang en lange termijn;
Verbetering strategie accountmanagement binnen het team.
Gevraagd en ongevraagd advies richting team, management en directie.
Het is een pre als de kandidaat bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad.
Uurtarief
Weging: 25 %
Werkervaring I
Minimaal 15 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Weging: 15 %
Werkervaring II
Minimaal 8 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
Weging:10 %
Werkervaring III
Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
Weging: 15 %
Netwerk
Bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad. Geef een korte motivatie in het CV.
Weging: 10 %
Interview
Weging: 25 %
Minimaal:
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Verbindend
Gewenst:
Koersbepalend
Inspirerend
De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol.
De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 15 december 2025.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling
2 x 6 maanden
Het gaat om een opdracht voor 32 tot 36 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg; minimaal 2 à 3 dagen vanuit gemeente 's-Hertogenbosch werkzaam.
Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
