Vertegenwoordiger externe betrekkingen & adviseur teamontwikkeling

Opdracht

De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol.

Ter ondersteuning zoeken we een kandidaat die het afdelingshoofd ondersteunt voor de volgende taken:

• Boegbeeldrol Economie naar externe partners in de stad: Team Economie zichtbaar maken bij externe partners

• Deelname aan VNO-NCW bestuur en onderdeel Brainport Werkgroep Food Strategie Brainport

• Coördinatie tafel Uitvoeringsplan Economische Visie

• Ondersteuning Ondernemersdienstverlening

• Adviseur wethouder

Teamontwikkeling Economie:

• Bepaling doelen, koppelen aan opgaves binnen het team

• Bepaling prioriteiten en actie, kort, middenlang en lange termijn

• Verbetering strategie accountmanagement binnen het team

Advies
Gevraagd en ongevraagd advies richting team en management.

• Een afgeronde Hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie. Dit blijkt uit het CV.

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.

• Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Het is een pre als de kandidaat bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad.

• Uurtarief
  Weging: 25 %

• Opleiding
  Een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
  Weging: 5 %

• Werkervaring
  Minimaal 10 tot 15 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie. Dit blijkt uit het CV.
  Weging: 12 %

• Werkervaring
  Minimaal 8 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
  Weging: 12 %

• Ervaring
  Minimaal 8 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
  Weging: 12 %

• Netwerk
  Bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad. Geef een korte motivatie in het CV.
  Weging: 9 %

• Interview
  Weging: 25 %

Competenties

• Zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen.

• Is in staat draagvlak te creëren binnen de organisatie.

• Is een stevige gespreks- en sparring-partner voor externe partners en bestuur.

• Heeft een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en zet overtuigingskracht in.

• Bevordert de relatie en samenwerking met andere afdelingen en externe partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelen van de afdeling.

• Bouwt, onderhoudt en zet een persoonlijk netwerk op lokaal niveau in voor de realisatie van de (bestuurlijke) opgaven.

• Samenwerken

• Resultaatgerichtheid

• Overtuigingskracht

• Omgevingsbewustzijn

• Verbindend

• Koersbepalend

• Inspirerend

De afdeling Economie en Energie van de Gemeente 's-Hertogenbosch wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingshoofd.

Interview planning

De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 15 december 2025.

Gesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Optie verlenging

2 x 6 maanden

Toelichting op rooster

Het gaat om een opdracht voor 32 tot 36 uur per week. Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg; minimaal 2 à 3 dagen vanuit gemeente 's-Hertogenbosch werkzaam.

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument