Begindatum:
16 dec 2024Einddatum:
15 dec 2025Uren per week:
36Publicatiedatum:
8 nov 2024Opdrachtomschrijving
De organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of z? daar recht op hebben.
Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.
De afdeling
De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren.
De functie
Weener XL is op zoek naar een senior personeelsconsulent die een uitdaging ziet in complexe vraagstukken en die beschikt over de vaardigheden om duurzame, doordachte oplossingen te vinden.. . Als senior personeelsconsulent werk je nauw samen met leidinggevenden en andere collega’s om medewerkers vanuit de Sociale Werkvoorziening en Participatiewet naar een passende werkplek te begeleiden. Jouw adviezen dragen bij aan het ontwikkelen van medewerkers en het verhogen van de loonwaarde, vaak in situaties waarin sprake is van meervoudige complexe problematiek.
De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:
Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers;
Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers;
Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren;
Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;
Het zorgvuldig vastleggen van informatie;
Het adviseren van leidinggevenden over P&O-gerelateerde zaken, zoals loopbaanontwikkeling, functioneren, toepassing van cao’s en andere HR-gerelateerde zaken.
Het Team
Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag. Als senior personeelsconsulent vervul je een specialistische en ondersteunende rol binnen het team, waarbij jouw expertise gevraagd wordt bij de complexere casussen die extra inzicht en ervaring vereisen.
Kandidaatomschrijving
Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.
Interviewplanning
De gesprekken zullen op donderdag 28 november in de ochtend plaatsvinden.
Toelichting op rooster
32-36 uur per week. Werkdagen-/ tijden is in overleg. Weener XL, Oude Vlijmenseweg 200, ‘s-Hertogenbosch
Dienstencategorie
Andere diensten
CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging
Eisen
Voorwaarden voor deelname
Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf
Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf
Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf
Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP'er (conform algemene voorwaarden modelovk VNG).pdf
Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van 'Derde' via Bureau.pdf
Minimaal opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV. Een Associate Degree diploma is niet voldoende.
Minimale werkervaring als HR adviseur of een soortgelijke functie
Minimaal 7 jaar werkervaring in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter
Minimaal 5 jaar ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.
Werkervaring met SW of PW doelgroep
Minimaal 5 jaar werkervaring met SW of PW doelgroep. Dit moet blijken uit het CV.
Uurtarief
Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.
Ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan
Minimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan. Dit moet blijken uit het CV.
Werkervaring met loopbaanbegeleiding
Minimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Een persoonlijke motivatie van de kandidaat:
Competenties;
Toelichting op CV over HR ervaring;
Voorbeelden van recente HR vraagstukken die de sollicitant succesvol heeft afgerond.
Weging: 25 %
Gewenste opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding richting HRM. Dit moet blijken uit het CV.
ja (10 %)
nee (1 %)
Weging: 10 %
Ervaring met Compas
Ervaring met Compas. Dit moet blijken uit het CV.
ja (10 %)
nee (1 %)
Weging: 10 %
Gewenste werkervaring
8 jaar of meer werkervaring in de functie van HR adviseur of soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.
ja (10 %)
nee (1 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Weging: 25 %