Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit

Opdrachtomschrijving

De afdeling Leefomgeving is verantwoordelijk voor de beleidsadvisering, uitvoering van beleid en het ontwerpen van plannen op het gebied van openbare ruimte, verkeer en vervoer, natuur en landschap. de afdeling bestaat uit drie teams, te weten team Planologie, team Verkeer, team Inrichting Openbare Ruimte en Ecologie

Je werkt aan integraal beleid en strategieën om onze mobiliteitsambities te realiseren. Met originele ideeën, kernachtige en overtuigende analyses, aansprekende visies en kwalitatieve adviezen lever je een concrete en zichtbare bijdrage aan het functioneren van het mobiliteitssysteem en de inrichting van ‘s-Hertogenbosch. Ook werk je in teams en zelfstandig aan projecten, gebiedsontwikkelingen en beleidsontwikkeling. Je adviseert het college over mobiliteitsthema’s en vertegenwoordigt de gemeente in  regionale en landelijke overleggen.

•           Je werkt aan mobiliteitsvraagstukken en de fysieke en ruimtelijke inrichting van onze gemeente met zichtbaar resultaat.

•           Met jouw competenties en ervaring geef je actief sturing aan de ambities van de stad op inhoud en proces in een dynamische omgeving.

•           Je weet met overtuigingskracht nieuwe ideeën om te zetten in projecten of programma’s en teamleden en anderen hier enthousiast voor te maken. 

•           Het ene moment werk je aan een langetermijnvisie, het volgende moment geef je al je aandacht aan een urgente politiek-bestuurlijke kwesties. 

Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren Senior beleidsmedewerker Mobiliteit.

Je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad. Je kan strategisch sturing geven aan de ambities van de stad. Je bent ook op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten het vakgebied. Je hebt overtuigingskracht en visie hoe we invulling kunnen geven aan de ambities. Je weet met overtuigingskracht nieuwe ideeën om te zetten in projecten of programma’s en teamleden en anderen hier enthousiast voor te maken. Je bent een verbinder en gaat graag het gesprek aan.

Verder heb je:

•           minimaal een HBO opleiding afgerond;

•           Ruime werkervaring op het gebied van mobiliteit;

•           Sterke advies en analytische vaardigheden, die je combineert met creatief en praktisch oplossingsvermogen

•           Aantoonbare ervaring met complexe projecten en opgaven in een politiek-bestuurlijke omgeving;

Competenties
analytisch sterk, omgevingsbewustzijn, conceptueel vermogen, zelfstandig, doelgericht, overtuigingskracht, oog voor verschillende belangen,  verbindend; hands-on.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op woensdag 29 januari 2025 vanaf 10.30 uur. 

Toelichting op rooster

Inhuur voor 36 uur per week, werkdagen in overleg te bepalen.

Dienstencategorie

Andere diensten

CPV code

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Bijlagen

Algemene voorwaarden inhuur derden 2017.pdf

Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf

Eisen

Opleiding

Afgeronde HBO opleiding (verkeerskunde, Built Environment of vergelijkbaar). Dit blijkt uit het CV

Werkervaring

Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, dit moet duidelijk uit het CV blijken. Aan te tonen aan de hand van minimaal 2 relevante referentieprojecten.
Referentie vereist

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Opleiding

WO opleiding (Verkeerskunde, Built Environment of vergelijkbaar) Dit blijkt ui het CV.

Weging: 15 %

Werkervaring

10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, dit moet duidelijk uit het CV blijken. Aan te tonen aan de hand van relevante referentieprojecten

Weging: 20 %

Ervaring

Aantoonbare ervaring met complexe projecten en opgaven in een politiek-bestuurlijke omgeving; dit blijkt uit het CV.

Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Weging: 25 %