Loopbaanspecialist voor Werkcentrum Noordoost-Brabant

Voor een specifieke opdracht binnen de Regiodeal zijn we op zoek naar een loopbaanspecialist. Wij willen als Werkcentrum de dienstverlening gericht op focussectoren versterken. De focussectoren zijn benoemd in onze Human Capital Agenda. Met de HCA hebben we een plan van aanpak op hoofdlijnen om de arbeidskrapte in onze regio te verkleinen. Voor een sterke arbeidsmarkt, nu en in de toekomst, hebben we keuzes gemaakt voor sectoren, doelgroepen en beroepen met onze activiteiten. Dit vormt de basis voor onze activiteiten in de komende jaren. Onze HCA is hier te vinden:

De loopbaanspecialist gaat het totale aanbod binnen de focussectoren op het gebied van werk, instroom en ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk maken. De subsidiemogelijkheden worden hier ook in mee genomen. Daarnaast zorgt de loopbaanspecialist dat dit aanbod per sector op een aantrekkelijke, overzichtelijke manier bekend wordt bij het team van gidsen en (loopbaan)adviseurs van het Werkcentrum Noordoost-Brabant. Het uiteindelijke doel is dat we inwoners enthousiasmeren om binnen de focussector te blijven of daar juist in te stromen.

Je werkt in deze functie nauw samen met de projectleiders van het Werkcentrum. Het betreft een nieuwe functie waarin ruimte is om hier op een innovatieve wijze vorm aan te geven.

De werkzaamheden:

• Vergaren van verdere kennis over de sectoren en de mogelijkheden tot (om)scholing binnen de sectoren uit de HCA agenda.
• Deze kennis in samenwerking met communicatieadviseur op aantrekkelijke manier samenbrengen.
• Een methodische aanpak ontwerpen om focussectoren in loopbaangesprekken onder de aandacht te brengen.
• Voorlichten en opleiden van alle loopbaanadviseurs om deze mogelijkheden onder de aandacht te brengen bij werkzoekenden.
• Het zelfstandig voeren van loopbaangesprekken.
• Adviseren over en ontwikkelen van activiteiten ter ondersteuning van de projecten en ontwikkelpaden.

• Een mens- of organisatiegerichte opleiding op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen. Dit moet blijken uit CV.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als loopbaanadviseur in de regio Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 2 jaar ervaring als medewerker binnen de publieke sector. Dit moet blijken uit het CV.
• minimaal 1 jaar ervaring met het overbrengen van kennis als trainer, coach of docent. Dit moet blijken uit het CV.
• minimaal 1 jaar ervaring met het onderzoeken en verzamelen van gegevens, bij voorkeur gerelateerd aan arbeidsmarktbeleid. Graag een voorbeeld van je aanpak en de resultaten toevoegen bij de motivatie.

Wensen

• Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: minimaal 1 jaar ervaring met het onderzoeken en verzamelen van gegevens, bij voorkeur gerelateerd aan arbeidsmarktbeleid. Graag een voorbeeld van je aanpak en de resultaten.
• Betrokkenheid bij de doelgroepen: werk(zoek)enden, ZZP-ers, jongeren en werkgevers. Dit moet blijken uit het CV.
• Kennis van het samenwerkingsverband binnen Werkcentra en/of een soortgelijke netwerkorganisatie. Dit moet blijken uit het CV.
• Kennis van de relevante spelers in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.
• Gewenste opleidingsniveau: Minimaal opleidingsniveau aangevuld met een opleiding tot trainer / coach. Dit moet blijken uit het CV.

Competenties

• Zeer zelfstandig en pro-actief werken.

De gesprekken zijn op 26 maart in de ochtend.

Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Je/jij moet flexibel beschikbaar zijn om deze uren te kunnen maken.

Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:

• In het geval je/jij een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen.

• Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Na gunning aan te leveren:

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• VOG