Locatiemanager opvang ontheemden

• Verantwoordelijk voor regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op De Bosrank.
• Rapporteert over dagelijkse gang van zaken, personele inzet (woonbegeleiders/tolk etc.), (veiligheids)incidenten, proces en risico’s aan de coördinator.
• Schaalt issues en incidenten indien nodig op naar de coördinator.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager;
• Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en het ondersteunen naar zelfredzaamheid (benoem duidelijk in cv) (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de regio (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Competenties

• Een scherp oog voor zelfredzaamheid: je stimuleert bewoners om hun eigen kracht te benutten, initiatief te nemen en stappen te zetten richting normalisatie.
• Evenveel aandacht voor kwetsbaarheid: je herkent signalen van stress, trauma of overbelasting en weet wanneer extra ondersteuning nodig is.
• Ervaring met opvang, zorg, sociaal domein of crisisorganisatie.
• Rust, overzicht en een warme, duidelijke stijl van leidinggeven.
• Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
• Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit - begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied.
• Crisisbestendigheid en flexibiliteit - kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen.
• Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners.
• Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving.
• Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren - niet 'overnemen' maar faciliteren.
• Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.

In de praktijk betekent dit:

• Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen).
• Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen.
• Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie.
• Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.

Opdrachtgever

Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Top 5 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De Alle CV's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De looptijd voor de opdrachten is 3 maanden met optionele verlenging. Einddatum van het project is uiterlijk 5 april 2027. Omdat we toewerken naar zelfredzaamheid (24 uur per dag zelfstandig) wordt de inzet van begeleiding na 3 maanden geëvalueerd en wordt bepaald of de opdracht wordt verlengd en zo ja, voor hoeveel uren. Optie tot verlenging: 3x tot 5-4-2027

Is hybride werken mogelijk: Nee

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen

Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.