Projectleider

Functiebeschrijving Projectleider Preventie met Gezag (PmG)

Inhuurperiode: 6 maanden, 24-32 uur per week; mogelijkheid tot verlenging/ uitbreiding taken en uren en later optie op een tijdelijk dienstverband wanneer beide partijen dit zouden willen.

Rapporteert aan: Programmamanager Kansrijke Jeugd / PmG
Werkveld: Jeugd, onderwijs en veiligheid

Context en opdracht
Binnen het NPR is binnen het programma Preventie met Gezag (PmG) ligt de focus van deze tijdelijke inhuur op het opzetten en uitvoeren van het project VIOS (Veilig in en om School). De opdracht vraagt nadrukkelijk om een ervaren projectleider die operationeel sterk is en snel resultaat boekt in een complexe ketensamenwerking.
De projectleider is verantwoordelijk voor het vormen, aansturen en laten functioneren van een multidisciplinaire werkgroep, bestaande uit onder meer:
•Scholen: PO, VO en MBO
•Politie
•Jongerenwerk
•Gemeente (leerplicht, jeugdprofessionals, beleidsmedewerkers veiligheid)
•Procesregisseur PGA-lokaal
•Bureau Halt en andere relevante ketenpartners
De opdracht is niet beleidsvormend, maar gericht op concrete uitvoering, samenwerking en borging.

Doel van de functie
Het realiseren van een gezamenlijke, integrale en werkbare aanpak voor veiligheid in en om scholen, passend binnen de doelstellingen van PmG, waarbij scholen en ketenpartners:
•Eenduidig samenwerken,
•Vroegtijdig signaleren,
•Effectief handelen bij casuïstiek,
•En beschikken over heldere afspraken en werkwijzen.

Als projectleider zorg je voor:
•De vertaling van de beleidsmatige lijnen die door de programmamanager en NPR-partners zijn uitgezet naar praktische uitvoeringsmaatregelen.
•Verbinding met lokale en regionale partners betrokken bij het NPR en PMG en stemt lokale interventies af met alle partners en met nationale initiatieven en uitgangspunten

Kerntaken
1. Projectleiding & regie
•Opzetten en structureren van het VIOS-project binnen PmG.
•Formeren, voorzitten en aansturen van een multidisciplinaire werkgroep waarin de procesregisseur PGA-lokaal een belangrijke partner is
•Opstellen van een concreet projectplan met doelen, planning en resultaten.
•Bewaken van voortgang, afspraken en besluitvorming.
•Integrale veiligheidsplannen
•Samenwerken & PGA aanpak
•Deskundigheidsbevordering
•Aansluiting organiseren op de PGA-structuur
•Verkennen en indien passend, voorbereiden van een samenwerkingsconvenant (met partners uit gemeente).

Naast VIOS draagt de projectleider bij aan andere PmG-onderdelen, zoals:
•Afstemming met lopende preventieve en repressieve interventies.
•Coördinatie binnen PMG mbt andere interventies die al lopen
•Samenwerken en voorbereiden programmateam en overleggen programmabureau NPR
•Input leveren voor monitoring, voortgang en verantwoording richting programmaleiding.

Wat breng je mee

• Aantoonbare meerjarige ervaring als projectleider in het publieke domein (jeugd/veiligheid/onderwijs).
• De kandidaat heeft minimaal 3-4 jaar of meer jaren relevante aantoonbare werkervaring in deze rol (blijkt uit CV).
• De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau (blijkt uit CV).
• Kandidaat beschikt over specifieke vakkennis van jeugd (blijkt uit CV).
• Kandidaat heeft specifieke vakkennis op het gebied van veiligheid (blijkt uit CV).
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en uiteenlopende belangen.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp'er.
• Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.

Wensen

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren en is de start verzekerd door de leverancier/bureau?
• Het maximum tarief is 100 euro en is all- in (incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten). Tevens gaan wij ervan uit dat de kandidaat zelf beschikt over devices of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier. Er is geen parkeergelegenheid op eigen terrein.

Competenties

• Sterk in regie voeren, plannen, structureren en voortgang bewaken.
• In staat om partijen te verbinden en aan te spreken op afspraken.
• Hands-on, resultaatgericht en besluitvaardig.
• Stevig, zelfstandig en professioneel.
• Communicatief sterk op verschillende niveaus (bestuur, professionals, onderwijs).
• Politiek-bestuurlijk sensitief, zonder te verzanden in beleid.
• Kan snel vertrouwen opbouwen bij scholen en ketenpartners.
• Netwerker
• Proactief en initiatiefrijk

Wij zijn Roosendaal

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.

Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op woensdag 21 januari 2026 (09.00 - 11.00 uur), vrijdag 23 januari 2026 (09.00 - 14.00 uur) of 27 januari (13.00 - 15.00 uur). Graag rekening houden met deze data in de agenda van de kandidaten.

Optie tot verlenging: ja, mogelijkheid tot verlenging/ uitbreiding taken en uren en later optie op een tijdelijk dienstverband wanneer beide partijen dit zouden willen.

Hybride: uren zijn een gemiddelde, de range is tussen 24-32 uur per week; Regelmatige aanwezigheid op kantoor is gewenst in verband met afstemming projectbureau NPR / directeur / programmamanager

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Schaalindicatie: 11 CAO gemeenten.

Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon). Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41. Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Parkeerkosten worden niet vergoed.