Leidinggevende

De groep P&O Support bestaat uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de personeelsadministratie, salarisadministratie en de administratieve ondersteuning voor opleidingen. De opgave van de groep is om een kwalitatief hoogwaardige service te leveren aan de organisatie, processen op orde te houden en continu te blijven verbeteren. Door de sterke groei van de gemeente en diverse ontwikkelingen (o.a. invoering nieuw PSA-systeem) staat de groep momenteel onder druk.
Om rust, overzicht en richting te creëren zoekt de gemeente Roosendaal een tijdelijke transitiemanager die de groep ondersteunt en helpt de basis te verstevigen, zodat het autonomer werken op termijn weer duurzaam kan worden voortgezet.

Aanleiding van de opdracht
Sinds begin 2025 werkt de groep P&O Support autonoom. In de praktijk blijkt dat de basis voor duurzaam autonoom werken nog onvoldoende stevig is. Dit wordt extra zichtbaar in een periode waarin de werkdruk hoog is en meerdere veranderingen tegelijk plaatsvinden.
De groep Support heeft daarom nadrukkelijk behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.

Doel van de opdracht
De opdracht is gericht op het herstellen van grip binnen P&O Support en het versterken van de HR-keten als geheel. De transitiemanager creëert structuur in het werk, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (weer) oppakken van eigenaarschap.
Het uiteindelijke doel is dat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.

Wat ga je doen?
Als transitiemanager neem je tijdelijk de regie op de groep P&O Support en werk je tegelijkertijd aan het versterken van het zelforganiserend vermogen. Je stuurt de medewerkers aan vanuit een heldere gezamenlijke visie en brengt rust en prioritering in het dagelijkse werk. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en zelfstandig werken.
Je richt je nadrukkelijk ook op de samenwerking binnen de HR-keten. Je versterkt de verbinding tussen P&O Support en P&O Advies, zowel op procesniveau als in de onderlinge samenwerking. Vanuit jouw ketenblik zorg je voor heldere werkafspraken, logische procesinrichting en duidelijke verwachtingen over en weer.
Daarnaast onderzoek je welke formatie nodig is om de opgave van P&O Support goed uit te voeren. Je kijkt hierbij zowel naar de kwantitatieve als kwalitatieve bezetting. Ook breng je in beeld in hoeverre medewerkers passen bij de gevraagde profielen en adviseer je, waar nodig, over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies.

Beoogd resultaat
Bij afronding van de opdracht is er weer rust en overzicht binnen de groep P&O Support en is de basis op orde. Concreet betekent dit dat:

• de formatie van P&O Support kwantitatief en kwalitatief in lijn is met de opgave;
• HR-processen efficiënter en beter geborgd zijn;
• de samenwerking binnen de groep en in de HR-keten aantoonbaar is versterkt;
• medewerkers helder hebben wat er van hen verwacht wordt en eigenaarschap tonen;
• er een stabiele basis ligt van waaruit het autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.

Wij zijn Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal.

Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider of transitiemanager te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Over de organisatie
De gemeente Roosendaal is een platte organisatie waarin groepen grotendeels autonoom opereren en rechtstreeks samenwerken met de directie. Deze werkwijze vraagt om stevig eigenaarschap, duidelijke processen en goede samenwerking binnen ketens.

De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op 17 maart 2026 (09.00 - 12.00 uur) en een klikgesprek met de groep op 19 maart, 10.00 uur. Graag rekening houden met deze data in de agenda van de kandidaten!

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Regelmatige aanwezigheid op kantoor in Roosendaal is een vereiste (75% kantoor, 25% thuis), in afstemming met de groep

Overig algemeen:

• Een VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11, 12, 22, 41 en 71.
• De professional beschikt zelf over devices (laptop en telefoon).
• Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein.