Omschrijving

Als projectleider Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het beleidsmatig versterken en doorontwikkelen van de onderwerpen Schulden, Inkomen & Participatie en Inburgering binnen de gemeente Rijswijk. De opdracht richt zich op zowel de implementatie van landelijke wetgeving als de ontwikkeling van integraal gemeentelijk beleid, met als doel het vergroten van bestaanszekerheid voor onze inwoners. We bevinden ons in een transitie waarbij de klassieke beleidsthema's, zoals Werk, Inkomen, Schulden, Participatie naar meer samenhang in een overkoepelend kader Bestaanszekerheid gaan.

De opdracht bestaat uit:

Je draagt zorg voor het beleidsmatig gereedmaken van de gemeente voor de implementatie van de Participatiewet in Balans. Dit omvat in ieder geval:
- Het opstellen, herzien en actualiseren van benodigde verordeningen
- Het ontwikkelen en/of aanpassen van beleidsregels
- Het vertalen van landelijke kaders naar lokaal uitvoerbaar beleid
- Het afstemmen met uitvoering, juridische zaken en andere relevante stakeholders
- Het bewaken van samenhang met bestaand beleid binnen het sociaal domein
Je coördineert de input voor een integraal beleidsplan bestaanszekerheid en bent verantwoordelijk voor het inhoudelijk vormgeven van dit plan voor de onderwerpen Schulden, Inkomen & Participatie en Inburgering. Het beleidsplan bevat in ieder geval de ambities en strategische doelen op de thema's: Inkomen & Participatie, Schulden en Inburgering. En een integrale benadering van bestaanszekerheid, waarbij raakvlakken met andere domeinen worden meegenomen.
Je bent verantwoordelijk voor het versterken, doorontwikkelen en coördineren van het gemeentelijk beleid op het gebied van schulden en inburgering. De focus ligt op een samenhangende beleidsontwikkeling en -uitvoering op dit thema, binnen het bredere domein bestaanszekerheid.

Resultaat

Vastgestelde en geactualiseerde verordeningen en beleidsregels in het kader van de Participatiewet in Balans
Een integraal beleidsplan bestaanszekerheid (2026), bestuurlijk vastgesteld
Heldere beleidskaders voor de uitvoering binnen het sociaal domein
Inzicht in samenhang tussen de verschillende thema’s binnen bestaanszekerheid
Het beleidsonderwerp schulden is inhoudelijk, strategisch en bestuurlijk adequaat gepositioneerd en doorontwikkeld.
Het beleidsonderwerp inburgering is inhoudelijk, strategisch en bestuurlijk adequaat gepositioneerd en doorontwikkeld.

Eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur werk en inkomen bij een gemeente.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet/ Werk, Inkomen, Schulden (30 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van complexe beleidsveranderingen, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee administratieve partner (10 punten).

Competenties

Politiek-bestuurlijk sensitief/ omgevingsbewust;
Analytisch vermogen;
Strategisch en verbindend;
Resultaatgericht;
Samenwerken en netwerkgericht;
Communicatief sterk;
Probleemoplossend vermogen.

Organisatie en team

Gemeente Rijswijk
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 persoon

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden verlenging is mogelijk.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee administratieve partner

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen

Maximaal 5 pagina’s opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.