Omschrijving

Opdracht

Het ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk.De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.

Wat ga je doen?

Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (418 jaar) en in de kinderopvang (04 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies.
Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten.
Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor: het zorg-onderwijscontinuum (418 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen; het opvang-zorgcontinuum (04 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus.
Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJAs, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding.
Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel.
Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiele onderbouwing.

Doel

Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak.

Eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;
Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe;
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht;
Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur;
Een maximum uurtarief van 110,- excl btw en incl fee flextender en reiskosten woon-/ werkverkeer;

Wensen en competenties

Wensen

Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;
Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv).

Competenties

Samenwerken;
Communicatief;
Resultaatgericht;
Verbindend;
Omgevingssensitief.

Organisatie en team

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie:

Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis
Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Gespreksinformatie

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling
Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals:

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.